THEMA: Arbeidsschaarste TEAM : Arbeid 3
TWITTER MEE MET #FLE2012
8 NOVEMBER 2012
De case USG• Groeiend aantal onvervulde vacatures (specifieke
sectoren)v.s.
• Oplopend aantal werklozen (vooral jongeren en ouderen)
Hoe kan USG het beschikbare arbeidspotentieel ombuigen naar businesskans?
Het probleem: de mismatch• Eyecatchersheet
USG TalentplatformDoel: • Voor onvervulbare vacatures (schaap met
de 5 poten)• kandidaten selecteren obv kernkwaliteiten
ipv opleiding/ervaring• koppelen aan mentoren en coaches
Kandidaten• Afstand tot de arbeidsmarkt• Generiek/niet opgeleid• Schaap met 3/4 poten…
USG kwalificeert kandidaten obv: • Algemene kernkwaliteiten • “teachable fit”
OndersteuningOndersteuning kandidaten• Basisopleiding• Jobcoaches: algemene kernwaliteiten• Mentoren: vakinhoudelijke kennis (gildeleer)
Het businessmodelVacatures:• Het aanbieden van kandidaten obv kernkwaliteiten en
“teachable fit” (matchingsfee)• Langdurige koppeling van deze kandidaten aan mentoren
en jobcoaches (opleidingsfee)Bestaand personeel:• Kwalificeren personeel obv kernkwaliteiten• Aanbieden van mentoren en jobcoaches
Win-win-win-win situatie:• Werkzoekenden: betere positie op de arbeidsmarkt• Ervaren personen: bijdragen aan kennisoverdracht• Werkgevers: invulling vacatures obv talenten en competenties• USG people:
o is onderscheidend, o Verbindende factor tussen werkzoekenden, werkgevers en
kenniso Nieuw verdienmodelo Bijdrage aan MVO
Samen naar een gezonde arbeidsmarkt!!!
Top Related