Filière Métier Ressources Humaines
Métier Formateur (H/F) Autres appellations :
Statut Agent de maîtrise / cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable formation
MISSION GÉNÉRALE
Le formateur conçoit, planifie, met en œuvre et évalue les actions et outils pédagogiques qui accompagnement l’intégration progressive des connaissances (savoirs), des compétences (savoir faire) et des attitudes (savoir-être).
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Définir les objectifs de formation
Définir les objectifs et le contenu pédagogique en lien avec la stratégie d’entreprise et
les besoins clients
Concevoir et animer des actions de formation
Adapter les contenus de formation en fonction des besoins clients et des évolutions en
matière de nouvelles modalités pédagogiques
Déterminer les moyens pédagogiques à utiliser en fonction de la cible et du sujet de la
formation
Concevoir et actualiser les outils pédagogiques en s’appuyant sur les différentes modalités
pédagogiques (face à face, e-learning, blended,...)
Encadrer et animer un groupe d’apprenants, en sessions individuelles ou collectives (inter
ou intra-entreprises) ou en distanciel (e-learning,...)
Accompagner individuellement, dans le cadre de l’AFEST, de l’obtention d’un titre, ... les
apprenants
Evaluer l’acquisition des connaissances des apprenants, leur niveau et leur ressenti par
rapport à la formation
Gérer la relation clients
Analyser les besoins clients
Proposer des actions à mettre en oeuvre
Assurer la relation avec ses clients : évaluation et suivi des actions
Veille
Réaliser une veille permanente sur les thèmes de la formation et se former aux évolutions
technologiques et pédagogiques et maintenir son niveau de compétences
Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac 3 / 5 (sciences de l’éducation / formation formateur) Expérience en formation / expérience techniques métiers
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Formateur (H/F) Autres appellations :
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Chargé RH
Evolution possible
Chargé RH
Responsable Dev RH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Droit / Réglementation
Règlementation
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Analyse du besoin
Ingénierie pédagogique
Techniques d’animation
Relations clients
Techniques métiers (connaissance métier)
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Amélioration continue
Gestion de projet
Pilotage de projet
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Chargé des ressources humaines (H/F) Autres appellations : assistante RH /
Administration du Personnel/ relais RH / chargé formation
Statut Employé / Agent de Maitrise
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable BU, RRH, Responsable développement RH
MISSION GÉNÉRALE
Le Chargé de Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine d’activité qui lui est confié. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre dans le respect de la législation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures
Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d’activité
et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion
administrative et sociale, paie, recrutement,..)
Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de
travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation,
convocation, courrier, etc.
Saisir les éléments administratifs dans le système d’information RH
Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité
Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Participer aux projets RH
Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
Participer à des actions de communication interne ou externe
Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention
Réaliser une veille sociale et réglementaire
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d’activité
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé / Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail...
+2/3 ans Expérience dans le secteur d’activité
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Chargé des ressources humaines (H/F) Autres appellations : assistante RH /
Administration du Personnel/ relais RH / chargé formation
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Chargé de recrutement
Gestionnaire paie
Chargé planning
Assistant
Evolution possible
Chargé recrutement
Responsable paie
Responsable developpement RH
Responsable RH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Techniques de recrutement
Gestion des compétences
Procédures Paie & ADP
Reportings
Gestion des situations difficiles
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Contrôleur de gestion sociale (H/F) Autres appellations :
Statut Cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du DRH
MISSION GÉNÉRALE
Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il intervient en support du contrôle des activités paie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Collecter et analyser des données sociales
Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme,
recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Réaliser les enquêtes et études statistiques
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur
plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Contribuer à l’élaboration des budgets des effectifs et des coûts liés à la masse salariale
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi
d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes
femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ...
Assurer un conseil RH
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de
l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs
spécifiques.
Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Participer aux projets RH sur la dimension gestion sociale
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH
Apporter un support au niveau du contrôle de la paie, auprès des équipes, en assurant le
lien entre le siège et les équipes RH Paie
Veiller au bon paramétrage du logiciel paie et alerter en cas de dysfonctionnement
Contribuer à l’amélioration des processus paie
Contribuer à la bonne réalisation des évènements paie (mise à jour de compteur de taux,
versements de primes,..)
Assurer un support dans le cadre des DSN et assurer l’interface avec l’URSSAF
Réaliser une veille sociale et réglementaire
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Master finance / RH
+5/7 ans Expérience dans le secteur d’activité
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Contrôleur de gestion sociale (H/F) Autres appellations :
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Responsable paie
Contrôleur de gestion
Comptable général
Evolution possible
Contrôleur de gestion
Responsable paie
Responsable administratif et financier
Responsable RH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Règles et normes comptables
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Techniques de contrôle de gestion
Techniques de comptabiité
Techniques d’analyse
Reportings
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Gestionnaire Paie (H/F) Autres appellations : chargé mission paie / chargé mission RH
Statut Employé / agent de maitrise
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable paie, RRH
MISSION GÉNÉRALE
Le gestionnaire paie assure la saisie de l’ensemble des éléments de paie pour la population dont il a la charge et en garantit la fiabilité, dans le respect des délais légaux, conventionnels et organisationnels.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer la gestion de la paie
Assurer la collecte des données, le contrôle, la saisie de l'ensemble des éléments de paie,
soldes de tout compte compris et documentsassociés
Assurer la gestion du suivi des temps et des absences et établir les attestations et les
dossiers de prévoyance
Etablir, sous la supervision de son responsable, les déclarations des charges sociales
mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, la gestion des échanges directs avec les caisses
de CPAM, prévoyance, mutuelle et assurer le cas échéant la gestion des affiliations et des
cotisations mutuelles
Assurer la gestion des acomptes et avances
Préparer les simulations financières d’indemnités de départ (retraite, licenciement,
rupture conventionnelle,...)
Assurer le classement sous le système d’information RH et l’archivage des dossiers
Assurer, le cas échéant la gestion des déclarations d’accident du travail
Réaliser des missions transverses
Contrôler le suivi des demandes de congés via le système d’information RH
Alimenter les tableaux de bord de suivi des mouvements des effectifs, et des anomalies
paie
Le cas échéant, assurer la gestion des ordres de mission
Veiller au respect de la règlementation
Veiller au respect du code du travail et alerter en cas de non respect
Appliquer et veiller à l’application de la réglementation de la convention collective, des
accords d’entreprise.
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac + 2/3 spécialisé RH/paie & ADP / Assistant Gestion +2 ans Expérience dans le secteur d’activité
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Gestionnaire Paie (H/F) Autres appellations : chargé mission paie / chargé mission RH
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Aide comptable
Evolution possible
Assistant
Chargé RH
Responsable paie
Comptable général
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Procédures Paie & ADP
Reportings
Gestion des situations difficiles
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Juriste droit social (H/F) Autres appellations : Responsable Juridique et Droit Social
Statut Agent de maitrise / Cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du RRH, DRH
MISSION GÉNÉRALE
Le juriste droit social assiste et conseille la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise, de l’entité en matière de législation du travail. Il sécurise les procédures en matière de dialogue social
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer la gestion des relations individuelles
Répondre à l’ensemble des demandes et conseiller, en matière de droit social, émanant
de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
Instruire et gérer les contentieux prud’homaux en relation avec les avocats
Représenter l’entreprise dans les différentes administrations (DIRECCTE, CPH)
Etudier les risques juridiques et financiers et proposer les stratégies adaptées à
l’entreprise
Gérer les dossiers disciplinaires
Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des
projets stratégiques et RH
Assurer un reporting juridique et financier sur les aspects sociaux
Animer le dialogue social
Elaborer le calendrier social
Piloter et animer les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)
Contribuer à rédiger et négocier les accords collectifs et en assurer le suivi
Contribuer à sécuriser les élections professionnelles
Animer la BDES (base de données économique sociale)
Accompagner et conseiller les managers dans le cadre de conflits sociaux
Assurer une veille en matière de droit social
Anticiper les réformes,
Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de
droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
Communiquer de façon formelle et institutionnelle et assurer la sensibilisation, formation
auprès des opérationnels, en matière de droit du travail ou de convention collective.
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail
+2/3 ans Expérience dans le domaine
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Juriste droit social (H/F) Autres appellations : Responsable Juridique et Droit Social
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Responsable paie
Chargé RH
Evolution possible
Chargé RH
Responsable RH
Responsable developpement RH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Techniques de négociation
Procédures Paie & ADP
Culture financière
Reportings
Gestion des situations difficiles
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable Développement des RH (H/F) Autres appellations : resp. formation / resp.
développement compétences / resp.emploi et marketing RH / resp. recrutement et mobilité)
Statut Cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du DRH
MISSION GÉNÉRALE
Le responsable développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il manage l’équipe dont il a la responsabilité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Concevoir et piloter les projets RH
Analyser les activités et les processus RH.
Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des
entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.
Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs,
les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
Systèmes d’information Ressources Humaines : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion...
Suivi, accompagnement, évaluation des projets
Suivre les projets RH en cours.
Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
Assurer le marketing RH
Animer la communication RH interne et externe
Créer et animer les réseaux internes et externes
Animer la marque employeur
Piloter les prestataires
Etudier et référencer les prestataires
Animer, piloter et évaluer les prestataires
Coordonner, animer et faire progresser son équipe
S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de
compétences
Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs
Intégrer et former les collaborateurs
Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents
Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien
avec ses collègues
Etre le relais de communication tant descendante que remontante
Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port
des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Master RH, droit, psychologie, sociologie / École de commerce / Bac +4/5
gestion et administration ou économie
+ 5/7 ans Expérience dans le secteur d’activité
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable Développement des RH (H/F) Autres appellations : resp. formation / resp.
développement compétences / resp.emploi et marketing RH / resp. recrutement et mobilité)
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Responsable RH
Responsable sourcing & recrutement
Juriste droit social
Chargé RH
Chargé de recrutement
Formateur
Evolution possible
Responsable RH
Responsable sourcing & recrutement
DRH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Gestion des compétences
Techniques de recrutement
Reportings
Ingénierie de formation
Pilotage de prestataires
Gestion des situations difficiles
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Management
Stragégie
Leadership
Gestion des carrières
Conduite du changement
Gestion de projet
Pilotage
Animation
Suivi /évaluation
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable Paie (H/F) Autres appellations :
Statut Cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du RRH, DRH, DG
MISSION GÉNÉRALE
Le responsable paie a pour mission de garantir la fiabilité, l’exactitude des paies au regard de la législation et de son évolution, dans le respect des délais. Il manage l’équipe paie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer le pilotage de la paie
Recueillir l’ensemble des éléments permettant d’établir la paie et relancer les
opérationnels
Préparer et établir la paie dans son intégralité de la saisie des éléments variables, du
contrôle des pointages et aux soldes de tout compte.
Préparer, établir et valider les déclarations obligatoires (DSN, handicap,...), et régler les
cotisations sociales.
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire
d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au
travail...
Assurer le suivi des dossiers de maladies professionnelles
Assurer la gestion des acomptes
Assurer le paramétrage du logiciel paie
Veiller aux mises à jour du logiciel paie et interagir avec le prestataire en cas de besoin
Assurer la sauvegarde et la clôture des paies
Collaborer avec la comptabilité et le contrôle de gestion
Participer, le cas échéant, à l’élaboration de tableaux de bords
Veiller au respect de la règlementation
Veiller au respect du code du travail et alerter en cas de non respect
Appliquer et veiller à l’application de la réglementation de la convention collective, des
accords d’entreprise.
Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative
du personnel, la paie.
Participer à la mise en place d’outils informatiques et d’applicatifs
Participer à la rédaction du cahier des charges, recettes,...
Participation à la mise en œuvre du projet
Assurer le support auprès des opérationnels dans la mise en œuvre des outils
Coordonner, animer et faire progresser son équipe
S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de
compétences
Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs
Intégrer et former les collaborateurs
Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents
Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien
avec ses collègues
Etre le relais de communication tant descendante que remontante
Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port
des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac + 4/5 spécialisé RH / Administration du personnel / Gestion et comptabilité
+ 5 ans Expérience dans une fonction similaire
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable paie (H/F) Autres appellations :
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Comptable
Gestionnaire Paie
Chargé RH
Evolution possible
Responsable RH
Juriste droit social
Controleur gestion social
Responsable comptable
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Gestion des compétences
Procédures Paie & ADP
Reportings
Gestion des situations difficiles
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Management
Stragégie
Leadership
Gestion des carrières
Conduite du changement
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable des Ressources Humaines (H/F) Autres appellations : Adjoint DRH / RORH
Statut Agent de maitrise / Cadre
Rattachement Hiérarchique Placé sous la responsabilité hiérarchique du DRH, DG, DR
MISSION GÉNÉRALE
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement, de la gestion administrative des ressources humaines et des relations sociales pour une population donnée (filiale, région...). Il apporte son expertise RH aux opérationnels. Il participe à la définition de la stratégie avec la Direction. Il manage l’équipe placée sous sa responsabilité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Participer à la définition de la stratégie RH
Appréhender et décliner la stratégie RH de son périmètre en fonction de la population
gérée.
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des
opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
Participer aux réunions de direction
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Animer les relations sociales
Piloter les élections professionnelles
Piloter les négociations des accords collectifs
Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels
Répondre aux demandes et conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH
(droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières,
rémunération, gestion des IRP...) et sur les sujets liés au management
Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le
développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement,
licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider
à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Assurer la gestion des contentieux, en relation avec les juristes et les avocats
Représenter l’entreprise dans les différentes administrations (DIRECCTE, inspection du
travail, CPH,..)
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Mettre en place des projets RH
Mener les projets RH correspondant à la stratégie RH : SIRH, nouvel organigramme,
aménagement du temps de travail, GEPP, formation, relations écoles, communication
interne,...
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux
résultats attendus.
Animer un réseau interne et externe et assurer la représentation de l’entreprise
Coordonner, animer et faire progresser son équipe
S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de
compétences
Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs
Intégrer et former les collaborateurs
Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents
Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien
avec ses collègues
Etre le relais de communication tant descendante que remontante
Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port
des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent
Qualité / Sécurité / Environnement
Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
FORMATION / EXPERIENCE
Formation : Bac + 5 spécialisé RH / Droit du travail / Ecole de commerce
+ 5/7 ans Expérience dans une fonction similaire
Filière Métier Ressources Humaines
Métier Responsable des Ressources Humaines (H/F) Autres appellations : Adjoint DRH / RORH
Niveaux : Niveau de base
Niveau maîtrise
Niveau expert
Niveaux d’accès au métier cible
facile d’accès
nécessite accompagnement
formation indispensable
SAVOIR FAIRE SAVOIR ETRE EVOLUTIONS
Porte d’entrée possible
Responsable Développement RH
Juriste droit social
Controleur gestion sociale
Chargé RH
Evolution possible
Responsable developpement RH
Responsable BU
DRH
Orientation client
Intégrer, satisfaire et challenger les besoins, les attentes des clients internes et externe. Et y apporter la réponse (solution) adéquate.
Enthousiasme
Faire preuve d'engouement / Faire preuve d'énergie positive dans son travail.
Innovation
Proposer et mettre en œuvre des solutions différenciantes au service de son entreprise, ses équipes, ses clients…
Autonomie
Capacité à entreprendre et réaliser des activités seul.
Prise de Décision
Capacité à prendre des décisions (rapide) / Se porter garant de ses actions.
Agilité
Etre capable de s'adapter au lieu, aux moyens matériels, situations, etc. / Faire preuve de réactivité / Appréhender de nouveaux sujets, de nouvelles situations / Faire preuve d'initiative.
Confidentialité
S'engager à respecter la confidentialité des propos et des données.
Communication
Communication écrite
Communication orale
Ecoute active
Prise de parole
NTIC
Bureautique
Informatique
Digital
Langues
Français
Anglais
Environnement de travail
Connaissance de l'Ecosystème
Organisation des activités / Gestion des priorités
Représentation de l'entreprise
Travail en mode collaboratif
Réglementation
Droit social
Qualité_sécurité_Environnement
Expertise métier
Relations clients
Satisfaction client
Gestion des Ressources humaines
Gestion des compétences
Techniques de recrutement
Procédures Paie & ADP
Reportings
Gestion des situations difficiles
Pilotage de la performance
Piloter les indicateurs
Gestion budgétaire
Amélioration continue
Management
Stragégie
Leadership
Gestion des carrières
Conduite du changement
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