et le concept du congé solidaire
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© Planète Urgence 2006
Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud
Un Partenariat solidaire
La réunion de trois acteurs, une ONG, un employeur (entreprise, collectivité …) ou un comité d’entreprise et un salarié, au profit de la solidarité internationale :
• Le salarié s’engage durant son temps libre à transmettre ses compétences professionnelles ou personnelles à des bénéficiaires des pays du sud.
• Par son financement, l’employeur (entreprise, et/ou le comité d’entreprise permettent aux salariés de participer à une mission Planète Urgence.
• Planète Urgence permet à chaque salarié d’entreprise de participer à une action de solidarité internationale et de développement durable.
Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud
1000 compétences pour le développement
Soutien aux femmes Formation des adultes
Sur les chemins de l’école
Soutenir la recherche & protéger la vie sauvage
Soutien à la lecture
Soutien à la recherche Protection de la vie sauvage
Formation de formateurs
Axes d’intervention
Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud
Pays d’intervention
Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud
Avant le départ Au retour de la missionPendant la mission
Formation obligatoire de 2 jours
• interculturel, problématiques du développement et de la protection de l’environnement des pays du sud
• Préparation au départ avec le chargé de mission
Le partenaire local
Planète Urgence sur
place accueille le
volontaire et veille à la
mise en œuvre et au
bon déroulement du
projet sur le terrain.
Élaboration par le volontaire du rapport de missionRestitution par Planète Urgence du contenu de la missionPassage de relais au volontaire suivant
L’engagement du salarié volontaireLe salarié mobilise son temps libre pour partir en mission Planète Urgence.Le départ en mission peut prendre la forme soit :
• d’un congé dans le cadre des congés payés ou de la RTT• d’un congé sans solde.
En finançant la mission humanitaire des salariés, l’employeur (entreprise, collectivité …) et/ou le comité peuvent mobiliser l’ensemble du personnel autour d’un projet porteur de valeurs et de générosité.
Financement de la mission CommunicationL’employeur et/ou le
comité financent tout ou partie des coûts liés à la mission.
L’employeur et/ou le comité signent une convention de partenariat pour chaque départ d’un salarié en mission Planète Urgence
L’employeur et/ou le comité s’engagent à tenir informés les salariés de la possibilité de partir en mission Planète Urgence :
• en organisant régulièrement des réunions d’information
• en tenant les salariés régulièrement informés
• en diffusant les fiches projets dans l’entreprise…
L’engagement de l’employeur ou du comité d’entreprise
[1] Ce budget s’entend hors taxes d’aéroport, frais de visa, frais vaccinaux et de prophylaxie et frais d’adhésion à l’association (35 euros).[2] Réduction d’impôt égale à 60% du montant des versements consentis dans la limite de 5 pour mille du chiffre d’affaires (article 238 bis
du Code général des impôts).
Le coût moyen d’une mission est de 2200 euros
Dans le cadre d’un partenariat Planète Urgence demande une participation de 2000 € aux entreprises et aux collectivités locales et de 1500 € aux CE et associations(le reste est pris en charge par des revenus propres à l’association)
Les frais de missions peuvent être financés en totalité ou en partie :
- par le biais de l’entreprise ou de la collectivité : budget ressources humaines, communication, mécénat …
- ou par le biais du Comité d’entreprise.
BUDGET[1]
Frais de missionPour les entreprises et collectivités localesPour les CE
2000 €
1500 €
La Répartition des Charges
Le DIF
Une partie de frais de mission peuvent être pris en charge par
le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Dans le cadre des départs en mission, les volontaires suivent
une formation.
Cette formation peut être valorisée à hauteur de 800 euros et
prise en charge par le budget professionnalisation ou le
budget plan de formation.
Répartition des fonds83%
2%6%
9%
Suivi des entreprises : 32 190 €
Communication : 82 194 €
Frais de siège : 126 794 €
Frais de missions : 1 245 727 €
21%
4%
44%
31%
Financement des projets : 382 500 €
Frais de vie et de mission des volontaires : 551 400 €
Formation et suivi des volontaires : 44 590 €
Ingeniérie de projets : Organisation / Coordination / Evaluation : 267 287 €
Répartition des revenus
22%
23%
55%
Revenus propres de l'association : 840 949 €
Financement Volontaire "individuels" : 338 968 €
Financement Volontaires "entreprises" : 357 890 €
Nos partenaires
AGF AMArevaAtos ConsultingBearing PointCarrefour Administratif FranceCegosCrédit CoopératifFerrero FranceGroupama AMGroupe AlphaGroupe industriel Marcel DassaultFrance 3IBM France
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ADESA-CFA-SACEF
ADSEA CE
BDPME (OSEO) CE
Carrefour Administratif France CE
CDC ASOC
Crédit du Nord CCE
DHL LIENS
GHICL CE
Mondial Assistance CE
PSA Peugeot Citroën CE
Renault Technocentre CE
Renault Trucks CE
Entreprises CE et associations
Collectivités locales
Région Nord pas de Calais
Département du Gard
Pour faire de son temps libre, un temps utile…Pour faire de son temps libre, un temps utile…
de participer à des projets
disent souhaiter repartir en mission.
de Planète
Urgence.
Près de 1 500 volontaires partis et 170 entreprises partenaires
près de 900 salariés
95%
près de 170 entreprises
Depuis sa création, Planète Urgence a permis à
d’appui au développement et de protection de l’environnement.
Sur ces 1 500 volontaires,
Au total,
ont participé à l’essor
Attention : le congé solidaire proposé par Planète
Urgence n’est pas synonyme du congé de solidarité
internationale régi par le Code du travail articles
L225-9 à L225-14.
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Vous pouvez contacter
Caroline Lacoëntre, Responsable des partenariats
Tel : 01 39 02 62 20
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