ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO
: Lic en Administración de Recursos Humanos Regina Moirano
: Lic en Psicología Agustina Caló
: Lic en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt
Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs. Lunes 02/07 de 19 a 21hs.
“El Trabajo de buscar trabajo”
Claves para el
autoconocimiento y definición de objetivos de búsqueda.
“Como elaborar un Currículum y planificar
la búsqueda”
Estrategias para sostener una actitud positiva y focalizada de
empleo.
“Como abordar con éxito una Entrevista
Laboral”
Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda
a los objetivos de empleo predefinidos.
: Lic. en Psicología Agustina Caló
:Lic. en Administración de Recursos
Humanos Regina Moirano
: Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt
: Lic. en Psicología
Agustina Caló
:Lic. en Administración de Recursos Humanos
Regina Moirano
: Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt
ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO AGENDA de los ENCUENTROS
Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR el CV y PLANIFICAR la BÚSQUEDA»
Viernes 29/06 de 20 a 22hs.
“Como elaborar un Currículum y planificar
la búsqueda” Estrategias para sostener una
actitud positiva y focalizada de empleo.
: Lic en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt
: Lic en Psicología
Agustina Caló
CONTENIDOS: RECORDAR el CONTEXTO PLANIFICACION DE BUSQUEDA CURRICULUM VITAE
CARTAS de PRESENTACIÓN
Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR el CV y PLANIFICAR la BÚSQUEDA»
Autores: Fabio Schwerdt
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TREN COLECTIVO 4X4
CARRERA LABORAL
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
Proceso de Conocimiento
Personal
Definición del Objetivo de Búsqueda
Adaptación Carta de Presentación
Adaptación Elaboración de Currículum Vitae
Participación en Procesos de Evaluación -
Adecuación
Aprendizaje
Durante el PROCESO de BÚSQUEDA nos tenemos que mostrar como somos
en un 100%
De otra forma, corremos el riesgo de que nos
confundan con algo que no somos.
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Autores: Fabio Schwerdt
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Herramientas de Evaluación – Adecuación:
ENTREVISTAS CV OTRAS TECNICAS TEST CARTA de
PRESENTACIÓN
Autores: Fabio Schwerdt
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ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR el CV y PLANIFICAR la BÚSQUEDA»
CONOCER al CANDIDATO
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
B. Como Elaborar un Currículum
A. Como Planificar la Búsqueda
Hoy trabajaremos en
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.
Búsqueda de Información
• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.
Mantener una red de Contactos
• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.
• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte
Postulación
Parte A – Como planificar la búsqueda
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• Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral.
Currículum Vitae
• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.
Carta de Presentación
Parte B – Como elaborar un Currículum
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Agustina Caló Regina Moirano
• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.
Búsqueda de Información
• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.
Mantener una red de Contactos
• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.
• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte
Postulación
Parte B – Como planificar la búsqueda
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• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.
Búsqueda de Información
Pero… ¿Dónde voy?
• Directorios (Cámaras, gremios, empresas)
• Periódicos (Inversiones, proyectos, consultoras)
• Congresos de profesionales
• Internet
• Publicaciones de Negocios
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Agustina Caló Regina Moirano
• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.
Búsqueda de Información
Ahora tengo información, pero..
¿Como la organizo?
• Datos para mi Red de Contactos
• Datos para ingresar a algún mailing
de empresas/consultoras.
• Datos de una empresa específica
que me interesa.
• Datos que aún no puedo clasificar
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.
Mantener una red de Contactos
Red como concepto
exponencial que permite el
armado del Árbol de Contactos
Actúa a través de Referentes
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1 Referente
Vecino Manuel
Ana, esposa de Manuel (juega tenis
con Marisol y Celeste)
Marisol le comentaque la empresa de su
esposo necesita incorporar un
profesional
Celeste escuchó de
una empresa que se
radicará en zona
Viviana (Profesora
UNS)
Hijo realizando
un emprendi
miento ¿Qué otros referentes se
imaginan?
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• Pero… ¿cómo hacerla??
Mantener una red de Contactos
1. Hacer un LISTADO de
REFERENTES POSIBLES,
preferentemente informatizado.
2. De cada Referente, derivar otros
contactos que dependan y el tipo
de relación entre ellos, y
manténgalo actualizado.
3. Ordenarlos por niveles (gráfico
anterior).
4. Identificar los principales contactos
(por cercanía y utilidad) a través
de la técnica ABC, y comenzar a
contactar.
Nombre Titulo
Empresa Dirección Teléfonos
Correo Electrónico Nombre Referente
Nivel de Contacto (1°,2°,3°) Prioridad de Contacto ABC Comentarios del proceso
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Agustina Caló Regina Moirano
• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.
• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte
Postulación
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Postulación y Actitud
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Postulación
• Donde Buscar
• Cuando buscar
• Leyendo anuncios de Empleo
• No sirve contestar todas las demandas de empleo
• Guardar registro de los anuncios contestados
• Tener en cuenta los Requisitos Excluyentes y No Excluyentes.
• Remuneración Pretendida
• Carga y actualización de datos en Internet
• Anuncios identificados/ Anuncios “ciegos”
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Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral
Clave en el proceso de selección.
Primer Filtro.
CURRICULUM VITAE
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No hay una segunda oportunidad para
causar una primera buena impresión.
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Es la primera imagen, te distingue de los demás.
Clave para conseguir una entrevista.
Orienta la primera entrevista.
Sirve como recordatorio de tus características y experiencia.
Elaboración del Currículum Vitae:
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
Debe ser:
Atractivo y convincente (despertar interés)
Completo (Contener todos los datos relevantes)
Claro y conciso.
Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)
Veraz y demostrable
REFERENCIAS
ACTIVIDADES & INTERESES
COMPUTACION
IDIOMAS EXPERIENCIA
LABORAL
EDUCACION
OBJETIVO
PROFESIONAL
DATOS PERSONALES
CURRICULUM
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Agustina Caló Regina Moirano
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Datos Personales
Nombre y apellidos/ Lugar y fecha de nacimiento / CUIL
Dirección, Teléfono, Email: TODOS LOS DATOS de CONTACTO
Formación Académica
Cursos y Seminarios
Experiencia laboral (Ayudantías, trabajos, Voluntariados, prácticas)
Idiomas / Conocimientos en computación
Otros Antecedentes o Intereses (Pasatiempos/ Voluntariado/ Otros datos)
Referencias
Contenidos del Currículum
Objetivo Profesional
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• Primero es preciso darle un TÍTULO: "Curriculum Vitae" o Nombre y Apellido
• Prever la ubicación de la Foto. TITULO
• Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, CUIL, etc.
DATOS PERSONALES
• Estudios que has realizado, indicando fechas, Institución, y lugar donde han sido realizados.
FORMACION ACADEMICA
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Autores: Fabio Schwerdt
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• Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, la Institución y el lugar donde fueron realizados.
CURSOS Y SEMINARIOS
• Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa donde trabajaste, y las funciones y tareas llevadas a cabo.
EXPERIENCIA LABORAL
• En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
IDIOMA
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
COMPUTACION
• En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.
OTROS ANTECEDENTES
O INTERESES
• Referencias Personales
• Referencias Profesionales REFERENCIAS
PRESENTAR LA INFORMACIÓN
Form
ació
n a
cad
émic
a
Exp
erie
nci
a La
bo
ral
ORGANIZACIÓN Y RUBRO
PUESTO Y RESPONSABILIDADES
FECHAS inicio y Fin
Cu
rso
s y
Sem
inar
ios
TITULO DE LA ACTIVIDAD
INSTITUCION
DICTADO POR
FECHAS inicio y fin
HORAS Totales
TÍTULO
INSTITUCIÓN
FECHAS inicio y fin
OTROS (Promedio,
TFC/ PPS/ Becas)
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¿CÓMO?
INFORMACIÓN a INCLUIR
CV MADRE
CV de APLICACIÓN
OBJETIVO del CV: GENERAR un ENCUENTRO
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TIPS para tener en cuenta
Pensá en el CV como una forma de promocionar tu capacidad de trabajo.
Un CV también es reflejo de tus capacidades para comunicarte y organizarte.
Adaptá tu CV “madre” a cada búsqueda. Omití la información que no agregue valor y resaltá los puntos fuertes.
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• ¿QUÉ VOY A VOLCAR EN UN CV MADRE? TODO • ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA HACER MIS ADAPTACIONES?
No toda la información es relevante. No es necesario incluir fotocopia de los títulos
La cantidad de datos volcados en el CV no me hace más o menos apto para una posición determinada.
Debo concentrarme en los requisitos que están solicitando. Es imprescindible interiorizarse respecto a la Empresa o rubro al
cual me estoy postulando (página / aviso / referentes / facebook / blog / dicen? / diario).
Prestar mucha atención a las características del puesto al que me estoy postulando.
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
• Varias secciones
• Detallado Europeo
• Pocos apartados
• Sintético Americano
• Ascendente
• Descendente Cronológico
Al elegir la foto… • Reciente • Sobria • Tamaño carnet • Redes Sociales
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Autores: Fabio Schwerdt
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Prolijidad, ortografía, extensión.
Si el CV realmente responde al anuncio.
Continuidad cronológica y lógica del historial.
Coherencia y consistencia de la información.
Prioridades / Foco
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¡ORDENADO! TAMBIÉN ES REFLEJO DE TUS CAPACIDADES PARA
COMUNICARTE
Errores Comunes
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Agustina Caló Regina Moirano
Olvidar datos de contacto.
Falta de cuidado (desprolijidad, faltas de ortografía, fotocopiado de CV)
Irrelevancia de los datos
Vaguedad
Falsedad u Omisiones
Uso excesivo de superlativos
Letra muy grande/ distinta tipografía
Contenido muy recargado o telegráfico
Evitar datos familiares detallados.
Lenguaje simple
El empleador agradece su capacidad de síntesis
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Autores: Fabio Schwerdt
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Autores: Fabio Schwerdt
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• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.
Carta de Presentación
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Autores: Fabio Schwerdt
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Currículum
Carta de presentación
Puesto
Carta de Presentación
Acompaña al CV.
Mirando lo básico: Remitente/ Datos de Contacto/ Fecha/ Destinatario/ Saludo/ Lenguaje formal/ Cierre con solicitud de entrevista.
Tiene que ser una invitación a leer el CV y a concretar una entrevista.
No olvidar firmarla si escribís en papel.
No utilizar cartas tipo para todas sus postulaciones.
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Autores: Fabio Schwerdt
Agustina Caló Regina Moirano
Presentáte y detallá las razones de por que estás escribiendo (Anuncio, Puesto, Referencia, Base de Datos, Espontánea).
Demostrá tu interés / inquietud por formar parte de la empresa y por el puesto.
Debes incluir brevemente tus habilidades y objetivos.
Describí tus intereses profesionales y por que creés que sos la persona para cubrir esa posición (para articular el CV con la búsqueda)
Invitalos a leer tu CV y a CONCRETAR UNA ENTREVISTA para más información.
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Contenidos de la Carta de Presentación
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VALORACIÓN del ENCUENTRO
CIERRE ¿dudas? ¿preguntas?
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