Recruitment en social media“Van strategie tot toepassing”
Jan van GochSander van Lingen
Missie
Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden
werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
Connexys
Opgericht in 1999 35 professionals Zelfstandig en financieel gezond Marktleider in Nederland
8.000 gebruikers 9.000 vacatures online 60.000 sollicitanten (maand) 180 (internationale) klanten
Technology
Campus recruitment Inhuurdesk Mobiliteit Recruitment Backoffice inhuur Regionale platformen Brancheplatformen
Branding
Werken bij sites Recruitmentstrategie Social media Crowd sourcing Werkgeversbanen Sub-werkgeverssites Campagnesites
Branding
Trends / Uitgangspunten
Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben
een meerjaren recruitmentplan Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant
Organisatie Potentiele medewerker
De toegang tot de arbeidsmarkt
geïnteresseerden
abonnees
sollicitanten/
medewerkers/
oud medewerkers
Recruitment 2.0
recruitment applicatie
zoeken en matchen
talentpools
integratie linkedin
nieuwsbrieven
job alerts
rss
crowd sourcing
social media integratie
services
vacaturebuttons
werken bij sites
We willen een ‘sociale’ website
Sociaal?
Wat dan?
Hoe dan?
= User generated content
= Interaction
= Share
= Informatie over HR-oplossingen en trends
= Klanten, partners en medewerkers aan het woord
= Events, vacatures
= Nieuws, artikelen, testimonials
= Polls, blogs en reacties
Social Media Strategie in 4 stappen
Inventariseren
Hoe ‘sociaal’ zijn we?
Eerst even inventariseren onder collega’s
34 Linkedin profielen19 Facebook profielen13 Hyves profielen1 Twitter account1 Blogger
Plan
Marketing
Nieuwe sociale website Plan opstellen met marketing & communicatiebureau Social media regels? ..
DOEN!
Vele handen maken licht werk Je collega’s maken de corporate website sociaal
1. Twitter account
2. Speeltuin
3. Slideshare
4. YouTube
5. Linkedin profielen
6. Flickr
Stap 4: Evalueer
BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE
# Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio
# Fans op Facebook # Mentions # Prospects
# Connecties op Linkedin # Abonnees # RFI’s
# Discussions op Linkedin # Likes # Demo aanvragen
# Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten
# Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten
# Gem, tijd per bezoek # Percentage / success
# Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid
# Foto’s door medewerkers
Twitter account @ConnexysUpdate
Twitter account @ConnexysUpdate
Speeltuin
Speeltuin
Speeltuin
Speeltuin
Slideshare
Slideshare
YouTube
YouTube
Flickr
RSS
om je site en sociale netwerken
te voeden
Deel content van je sociale kanalen
Blog
Blog
NUwerk
Inventariseren
Hoe ‘sociaal’ zijn we nu?
Weer even inventariseren onder collega’s
23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week 55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week Facebook pagina
Bereik via Twitter & Linkedin vergroot Verhoging aantal views + sollicitaties
LOL ;-)
Kosten
Blog site 12 uur
Bloggen 55 uur
Facebook 4 uur
YouTube 1 uur
Flickr 2 uur
Linkedin 2 uur
76 uur totaal
Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers?
Uitgegeven euro’s = NUL
Waarom?
Employer Branding (laat je zien) Wat doet de organisatie Wie zijn de mensen, mijn potentiële collega’s Hoe ziet de organisatie, mijn potentiële werkplek eruit Geïnteresseerden binden
Verhogen slagingspercentage Conversie van sollicitant naar nieuwe collega
Verlagen inspanning voor selectie? Verhogen geloofwaardigheid? Website statistieken?
NUwerk Abonneer
Nieuws
Blog
Foto
Volg ons
Vacatures
Video
Talentpools
Bedrijfsprofiel
Volg ons Video Talentpools Abonneer Nieuws Blogs Twitter Foto
CROON
Vacaturebuttons Volg ons Google maps Link naar vacatureoverzichten De sollicitatieknop beweegt
mee Zie de recruiter Contact de recruiter Chat met de recuiter
Vacature
Microsoft
Zie je collega’s Gerelateerde vacatures
Vacature
TempoTeam
Start de discussie
BlijfBezig.nl
Florence
Mobile vacaturesite
QRcodes
Zie:
m.werkenbijflorence.nl
Mobiel
Website centraal
1. Content
2. Techniek
3. Social media
Gebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep!
Website centraal
Content voedt
Social Media
Ondersteun Werving Marketing Sales Product development
Binden, Boeien & Meten = Weten
Vragen?
Jan van GochDirecteur Marketing & Sales
http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch
@JanVanGoch
Sander van LingenManager Business Innovation
http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen
@SanderVanLingen
Scan de QR-code en vindt deze slides
Top Related