30grudnia
15marzec13
kwiecień
21maj
28stycznia
DZIEŃ OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Co trzeci HR-owiec* zdecydował się na wdrożenie systemu eRecruiter, aby w sposób bezpieczny zbierać i przetwarzać dane kandydatów.
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych reguluje kwestie dotyczące danych zbieranych zarówno w postaci fizycznej, w kartotekach itp., jak i w systemach informatycznych.
OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z USTAWY Poinformuj kandydata, kto będzie zarządzał jego danymi osobowymi (pełna nazwa firmy i adres siedziby).
Poinformuj kandydata, w jakim celu są zbierane jego dane.
Poinformuj kandydata, że ma prawo do wglądu i zmiany swoich danych.
Zadbaj o odpowiednie zabezpieczenie techniczne i organizacyjne danych.
BEZPIECZEŃSTWO DANYCH W REKRUTACJI
Dokumenty przechowuj w zamkniętej na klucz szafce lub sejfie.
Zadbaj o odpowiednie programy antywirusowe na komputerze.
Ogranicz dostęp do danych do konkretnej grupy osób.
Uważaj, żeby nie przegapić ważnych informacji o kandydatach do pracy.
Po zakończonym procesie zniszcz dokumenty papierowe w niszczarce, a elektroniczne skasuj ze wszystkich nośników.
Bezpieczeństwo przechowywania danych Twoich kandydatów zapewnia eRecruiter.
Nikt nie wykradnie danych, gdyż eRecruiter korzysta z bezpiecznego szyfrowania SSL.
Dostęp do danych mają tylko użytkownicy systemu, którzy logują się za pomocą unikalnego loginu i hasła.
Nie przegapisz wartościowych aplikacji, gdyż eRecruiter pomoże Ci analizować aplikacje według wyznaczonych kryteriów. Nie musisz dru-kować dokumentów. Ich wersje elektroniczne są bezpieczne w systemie.
Tradycyjna rekrutacja (poczta lub e-mail)
Rekrutacja poprzez eRecruitera (system do rekrutacji on-line)
* Badanie przeprowadzone na zlecenie eRecruitment Solutions, metodą ankiety dostępnej on-line w dniach 20-30.11.2012
CV
Dbamy o Twoje rekrutacje
Top Related