1
Dezvoltarea profesională
în cadrul Inspectoratului Fiscal
Principal de Stat
2012
2
Motto
“Arta instruirii este capacitatea de a trezi în suflete curiozitatea naturală cu scopul de a satisface această curiozitate ulterior”
(Anatol France)
3
Scopul
Familiarizarea cu experienţa de organizare şi realizare a instruirii interne în cadrul Serviciului Fiscal de Stat
4
Principalele subiecte
Scurt istoric Organigrama Efectivul-limită al SFS Cadrul legal Sarcina de bază Dezvoltarea profesională Centrul de instruire Concluzii
5
Istoria creării Serviciului Fiscal
La 07 martie 1990 – create inspectorate fiscale de stat orăşeneşti şi raionale
La 01 iulie 1990 – inspectoratele au devenit funcţionale
La 17 noiembrie 1992 – adoptată Legea privind bazele sistemului fiscal
6
Organigrama Serviciului Fiscal de Stat
7
Organigrama Inspectoratului Fiscal Principal de Stat
Organigrama Inspectoratului Fiscal Principal de Stat
8
Efectivul de personal al SFS1914 unităţi – Serviciul Fiscal
de Stat: 232 unităţi – Inspectoratul Fiscal
Principal de Stat 1682 unităţi – Inspectorate Fiscale
de Stat municipale și raionale
9
Cadrul legal Legi: Codul Fiscal Codul Muncii Cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public Privind codul de conduită Cu privire la conflictul de interese Hotărîri ale Guvernului:• Privind structura și efectivul–limită (nr.735 din 16.06.2003)• Privind reglementarea activității organelor SFS (nr.1736
din 31.12.2002)• Cu privire la aprobarea Planului de dezvoltare al SFS
pentru anii 2011-2015 (nr.1141 din16.12.2010)• Privind punerea în aplicare a prevederilor legii cu privire la
funcția publică și statutul funcționarului public (nr.201 din 11.03.2009)
• Cu privire la perfecționarea profesională a funcționarilor publici (nr.845 din 26.07.2004) ș.a
10
Sarcina de bază
Organizarea și efectuarea administrării fiscale
(Exercitarea controlului asupra respectării legislației fiscale, calculării corecte, vărsării depline și la timp la buget a sumelor obligațiilor fiscale)
11
Dezvoltarea profesională a personalului: impact
Cunoștințe noi/ aprofundate Abilități dezvoltate/ Atitudini modelate Comportament modificat Performanțe îmbunătățite: Servicii prestate mai calitativ pentru
conformarea benevolă a contribuabililor Satisfacere mai bună a necesităților
contribuabililor Sporirea profesionalismului funcţionarilor
fiscali Climat psihologic favorabil
12
Instruirea în anul 2011 (1) Tipuri:o Formare inițială
o Dezvoltare profesională continuă
o Instruire internă
o Instruire externă
Forme:o Cursuri de scurtă duratăo Seminareo Ateliereo Forumuri regionaleo Mese rotundeo Rotație pe posturio Conferințe / vizite de studiu peste
hotareo Instruire la locul de muncă/tutelareo Autoinstruire
13
Instruirea în anul 2011 (2)
Metode:
o Prelegerio Prezentărio Discuții
Prestatori ai serviciilor de instruire:
o Proiectul BISTARo Proiectul PNUD o Organizația Intra-Europeană a
Administrațiilor Fiscale (IOTA)o Consiliul Coordonator al
Conducătorilor Aministraţiilor Fiscale din statele-membre CSI
o Practicieni ai administraţiilor fiscale din Olanda, Estonia, Ucraina, Suedia, Cehia ş.a
14
Instruirea în anul 2011 (3)
Finanțarea procesului de instruire:
o Bugetul IFPSo Proiectele de asistență
tehnică BISTAR, PNUDo Bugetul administrațiilor
fiscale de peste hotare
Ciclul de instruire:o Identificarea necesităților de
instruire (evaluare, chestionar)o Elaborarea și aprobarea
planului de instruire o Elaborarea programelor de
instruireo Monitorizarea activităților de
instruire
15
Rezultate - Instruire / 2011 16 cursuri de instruire
internă: 176 persoane instruite (36
de conducere,140 de execuție)
518 ore de instruire 44 cursuri de instruire
externă: 71 persoane instruite (39
de conducere, 32 de execuție)
1720 ore de instruire
Seminare
Forumuri regionale
Ateliere
Traininguri
Vizite de lucru peste hotare
Rotatie pe posturi - 20 conducători de subdiviziuni ai SFS
Conferinţe
Vizite de studiu
16
Tematica instruirii Standarde internaţionale de raportare
financiară Aplicarea operaţională a modelului de
management al riscurilor de conformare fiscală Evidenţa contabilă automatizată: Contabiitate-
1C Consolidarea serviciilor pentru contribuabili în
vederea perfecţionării conformării şi educării fiscale
Măsuri de control în procesele de audit intern, principii şi etape
Corespondenţa oficială corectă ş.a
17
Priorități în instruire Instruirea iniţială şi dezvoltarea continuă a
angajaților prin diferite forme şi metode de instruire
Instruire ajustată la standardele europene, programe flexibile după conţinut şi formă conform necesităţilor de instruire
Instruire cu antrenarea specialiştilor cu experienţă din ţară şi de peste hotare
Instruirea contribuabililor prin desfăşurarea seminarelor, forumurilor şi altor forme de instruire
18
Centrul de instruire a SFS/ priorități strategice
Va fi principalul furnizor de formare a cadrelor calificate în domeniul administrării fiscale
Va realiza școlarizarea contribuabililor(Realizarea prevederilor H.G. nr.1141 din 16.12.2010 “Cu privire la aprobarea Planului de dezvoltare a Serviciului Fiscal de Stat pentru anii 2011-2015”)
19
CENTRUL de INSTRUIRE
Clădire dată în exploatare Clădire în proces de legalizare/statut Încăperi: Recepţie 4 săli de studiu: Sală de conferințe (60-80 audienți) Sală de studii (20-24 audienți) Sală de studii (10-12 audienți) Sală cu calculatoare (45 persoane) Hotel cu 10 odăi / 20 locuri Încăpere pentru pauze Bucătărie Birouri (formatori/angajaţi CI)
20
Dotarea Centrului de Instruire
Calculatoare Proiectoare Tablă electronică Ecrane Fax/xerox Tablă interactivă Literatură de specialitate ş.a
21
Concluzii - instruire
Surse financiare Formatori profesioniști Necesități de instruire determinate Planuri de instruire elaborate și aprobate Programe de instruire elaborate și aprobate Condiții create pentru instruirea angajaților Punerea la dispoziție a materialelor didactice
22
Pagina WEB a IFPS:
www.fisc.md
23
31 martie 2012 - termenul–limită de depunere a
declaraţiei privind impozitul pe venit
24
Mulţumesc pentru atenţie!
Top Related