CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
1
Personalia Naam: Joël Van Ormelingen Geboortedatum: 13 januari 1975 Woonplaats: Lanaken (België) Tel.: +32 498 519 723
Mail: [email protected] Linkedin: https://be.linkedin.com/in/joelvanormelingen
Education: 2000 – 2001: Dialog Programming 2000 – 2001: Data Dictionary 2000 – 2001: ABAP/4 – Reporting 2000 – 2001: Introduction ABAP/4 2000 – 2001: HBO Informatica (System Engineering) by Nijssen Adviesbureau voor informatica b.v.(excl. Thesis) 1995 – 1998: Bachelor Social Readaptation Science SuccessFactors & SAP Training:
(2016)
SAP Certified Application Associate – SuccessFactors Employee Central Q2/2015 SAP Certified Application Associate – Onboarding OPENSAP - Run Simple HR with SuccessFactors Employee Central THR80 Foundations of SuccessFactors HCM Academy (col53) THR99 SuccessFactors MDF Academy (col53) THR81 SuccessFactors Employee Central Academy (col54) THR91 SuccessFactors Onboarding Academy (col61)
OPENSAP - Implementation Made Simple for SAP SuccessFactors Solutions
(tussen 2000-2015) HR_290_62 System Configuration ESS/MSS HR250_52 Employee Self-Service NET 200 Web. App. Server: Dev. Web Appl. HR505 Organizational Management HR306 Configuration of Time Recording HR390 Introduction to payroll HR705 Customizing Payroll NL and Reports HR405 Customizing Payroll Framework NL 2000 – 2001: SAP Script SAP R/3 Getting Acquainted Human Resources 4.6 (N)
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
2
SAP R/3 (V 4.6) Getting Professional Personnel Administration and Time Management Dialog Programming Data Dictionary ABAP/4 – Reporting Introduction ABAP/4 Batch Input Programming Introduction SAP FI, MM and SD by Siemens Consultancy Skills en Product training: (tussen 2000-2015) Arinso Consultancy Skills Consultancy Skills 1 (Arinso interneTraining) Enterprise Compensation Management (Arinso interneTraining) Arinso Products Training: HR Browser v5.3 (formerly OpenHR), Arinso Query v4.1, Arinso E-Query v4.1, Arinso Connector for OrgPublisher v3.1, OrgPublisher v7.1, Arinso Business Chart v4.0 for MS-Visio (voordien OpenHR), Arinso Datacontrol Toolset, Arinso Transfer Tool, Arinso Payroll Checker, Arinso HR Checker, Arinso Wage Type Catalog
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
3
Ervaring: Werkgever: FREELANCEHCM
Juli 2012- Heden
Omscholing naar SuccessFactors Employee Central Consultant Momenteel bezig aan de laatste van de 3 verplichte trainingen voor de EC certificering.
SAP HCM Business Analyst
Opdrachtgever: APG GROUP (Nederland) Werkzaamheden: Business analyses voor diverse HR processen: Aanstelling, organisatorische wijzigingen, uitdienst, ess-mss overwerk en consignatie, ess-mss declaraties,… Dit alles inclusief de beschrijving van autorisatie rollen, profielen icm GRC regels. Lead consultant voor diverse reorganisaties: Overplaatsing tussen bedrijven van de holding Aanmaken van nieuwe bedrijven en conversie van het personeel Conversie in het kader van ingebruikname nieuwe functiehuis
Projectleider / HR IT Architect
Opdrachtgever: Securex (via Across Technology) (België) Project: Symphony Architectuur Assessment End-2-end architectuur assessment van de web frontend (EuHReka over de SAP backend over multilayer middleware (SAP PI, JMS, EAI) tot mainframe en andere applicaties (java, .net) en weer terug tot de web frontend. Werkzaamheden: Projectleider verantwoordelijk voor planning, budget en delivery van de architectuur assessment. Beoordeling van de operationele readiness (swot) inclusief oplossingsvoorstel, mitigatie. Uitgebreid advies ivm toekomstvaste oplossingsrichting aan het executive management (CIO en CEO).
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
4
Werkgever XTENSIONAL
(Nederland) januari 2010 – juni 2012
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (Nederland) Project: Één Personeelsadministratie EL&I (Fusering van het Ministerie van Economische Zaken (SAP) en het Ministerie van Landbouw Natuur en Voedselkwaliteit (Oracle) tot 1 nieuw Ministerie van Economische Zaken Landbouw en Innovatie. aansluiting op het P-Direkt SAP systeem. Werkzaamheden:
Impact analyse voor de fusering op SAP HR vlak zowel bij het voorlopig achterblijvende SAP HR systeem bij Economische Zaken.
Begeleiding bij het opbouwen van de nieuwe organisatiestructuur in het P-Direkt systeem.
Impact analyse op uitgaande en inkomende interfaces
Impact analyse op tijdschrijven – verlofregistratie.
Ondersteuning testteam
Data Quality Analyse * 3 bedrijven bij EZ en 1 van LNV worden samengevoegd tot 1 bedrijf bij P-Direkt, en bij retour naar EZ niet meer “ontvlecht” tot 4 bedrijven.
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland) Project: KOERZ II (conversie op het SAP systeem van EZ ter voorbereiding op de aansluiting op het P-Direkt SAP systeem. Werkzaamheden:
LEAD HR Consultant voor het KOERZ II project
FIT/GAP analyse EZ en P-Direkt systeem
Verantwoordelijk voor de herinrichting van PA, OM , medewerkersstructuur en bedrijfsstructuur.*
Conversie EZ systeem (PA en OM m.b.v. LSMW)
Impact Analyse aansluiting op raakvlak HR/FICO voor “gebroken boekjaar”
* 3 bedrijven bij EZ worden samengevoegd tot 1 bedrijf bij P-Direkt, en bij retour naar EZ weer “ontvlecht” tot 3 bedrijven.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
5
Werkgever QUINTISYS
(Luxemburg) februari 2009 – januari 2010
SAP HCM Consultant / Projectleider
Opdrachtgever: Fabricom GDF Suez (België) Werkzaamheden:
Project coördinatie voor het OSA project (Objective Settings and Appraisals)
Testing van het ECM project (Enterprise Compensation Management)
SAP HCM Consultant / Projectleider
Opdrachtgever: Ericsonn HR Shared Services (Nederland/ Duitsland) Werkzaamheden:
Project coördinatie voor het samenvoegen van 2 Duitse Ericsonn bedrijven in 1 geconsolideerd bedrijf, invoering van CATS voor afwezigheden in dit geconsolideerde bedrijf.
On the job training van diverse Q&I teamleden (Quality & Implentation)
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Ordina (Nederland) Werkzaamheden: SAP HR functioneel en technisch applicatie beheer voor Ordina en diverse klanten van Ordina beheer (Parnassia, Havenbedrijf, OCW,…) voor de HR submodules; PA, OM, TIME, PY
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Corus
Werkzaamheden:
E-CATT scenarios ontwikkelen voor indienst procedure en diverse masterdata changes.
Set up van een Demo voor SAP Records Management and Case Management voor (DPF) Digital Personnel Files
Applicatie beheer voor PA,OM,TIME
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
6
Werkgever XTENSIONAL
(Nederland) september 2006 – januari 2009
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Siemens AMC NWE (Nederland) Werkzaamheden: Functioneel en technisch applicatiebeheer voor TIME, CATS, Travel, PA, OM en diverse maatwerk applicaties en interfaces. Proces redesign voor tijdevaluatie Noorwegen en Zweden. On the job training voor diverse junior consultants
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Parnassia BAVO groep (Nederland) Werkzaamheden: Quick-scan: analyse van het systeem schrijven van verbetervoorstellen voor de HR implementatie op het vlak van PA, OM, Time en Reporting
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Defensie (Nederland) Project: IVPV (plannen en administreren van medische en psychologische keuring van kandidaten, combinatie MM en HR) Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor de Conversie planning & bouw (LSMW)
Blueprinten/ bouwen maatwerk infotypes
Technische specificaties schrijven voor diverse interfaces van en naar SAP
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: ITS Maxeda (Nederland, vroeger Vendex KBB) Project: CAO 35-38 Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor de conversie (van analyse tot en met uitvoering)
Impactanalyse en opstellen Blueprint voor Time en CAO a la carte.
Impact analyse en verbetervoorstellen voor het maatwerk
On the job training van een junior consultant op het vlak van LSMW en PA meer bepaald procedures en
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
7
dynamische procedures.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: ITS Maxeda (Nederland, vroeger Vendex KBB) Werkzaamheden:
SAP HR Beheer voor diverse bedrijven van de Maxeda groep (meerdere systemen en clients)
Beheer voor diverse HR submodules, PA, PY, OM, TEM, TIME, AUTORISATIES, ess / mss
1ste , 2de en 3de lijnssupport
Inrichten TEM
Uitvoeren Loonronde
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Sara Lee DE (Nederland)
Project: Intensive Care Phase Werkzaamheden: Schrijven functionele specs voor diverse Time issues t.b.v.
Accenture beheer (Portugal) Schrijven technische specs voor diverse Time issues t.b.v.
Accenture beheer (Portugal)
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Pink Roccade Getronics (Nederland) Project: Rapportages Unite Werkzaamheden: Testen van rapportages Schrijven verbetervoorstellen Opstellen ad-hoc queries On-the-job training geven over het gebruik van rapportages
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Sara Lee DE (Nederland) Project: Jaarwissel 2006-2007 Werkzaamheden: Schrijven RFC’s voor het Accenture beheer in Portugal Opstellen PvA voor de jaarwissel Opstellen draaiboek voor toekomstige jaarwissels
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
8
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Delta (Nederland) Project: Applicatiespecialist HR Beheer Werkzaamheden: Ondersteuning beheerafdeling Atos Origin Functioneel en technisch beheer diverse HR modules Plannen, coördineren en uitvoeren jaarwissel activiteiten Advisering t.b.v. HR Optimaal project; integratie nieuw bedrijf
in SAP HR.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
9
Werkgever ARINSO INTERNATIONAL
(Nederland) juni 2004 – augustus 2006
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Corus (Nederland). Project: Application Maintenance. Werkzaamheden (te IJmuiden en Port Talbot (UK): Ondersteuning Application Manager. Functioneel en technisch beheer PA/OM/TEM/ REC/ TIME/
PENS/ TRAV mgmt (o.a. customizing, testing, procesanalyse, BBP review).
Schrijven van functionele en technische specificaties voor diverse HR modules.
Adviseren i.v.m. inrichting processen TEM en E-recruitment. Re-design integratie interface UK-NL personeel. 2de en 3de lijns support voor diverse Corus bedrijven
(meerdere SAP HR systemen). SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Arinso International (Nederland).
Project: Trainingsmandant. Werkzaamheden: Inrichten trainingsmandant. Documenteren trainingsmandant. Analyseren of het mogelijk is om de diverse trainingsmandant
te integreren in 1 mandant. SAP HCM Consultant / Developper Opdrachtgever: Nestle (Nederland).
Project: WALVIS. Werkzaamheden: Aanpassen PU12 interface (Raet). Aanpassen payroll rekenschema en subschemas.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Universiteit Maastricht (Nederland).
Project: UVIPA. Werkzaamheden:
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
10
Impact analyse uitvoeren om de bestaande inrichting om te bouwen conform de UVIPA template.
Verantwoordelijk voor de conversie van plan tot uitvoering. Ondersteuning testcoördinator bij de planning en uitvoering
van integratietesten. Beoordeling aansluiting systeem met wet-en regelgeving
(WALVIS). Customizing van kenmerken en externe relaties. Bouwden diverse maatwerkinfotypes en maatwerkvelden in
bestaande infotypes. Gebruikershandleiding schrijven voor de nieuwe en
aangepaste functionaliteit. Ontwerpen user-exits en aanpassen van de programmatuur
van de schermafhandeling van de betreffende infotypes. SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Universiteit Utrecht (Nederland). Project: UVIPA. Werkzaamheden: Bouwen diverse maatwerkinfotypes en maatwerkvelden in
bestaande infotypes. Ontwerpen diverse user-exits en aanpassen van de
programmatuur van de schermafhandeling van de betreffende infotypes.
Projectleider Conversie
Opdrachtgever: KLM (Nederland). Project: OPSTAP. Werkzaamheden: Operationele sturing van het conversieteam. Ontwikkelen upload programmatuur met behulp van LSMW
voor het upgrade-reorganisatie traject van SAP 4.5 naar 4.7. Adviseren van het inrichtings- en testteam over diverse
processen die betrekking hadden op PA en OM. SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Ministerie van Binnenlandse Zaken
(Nederland). Project: P-Direkt. Werkzaamheden: Reviewen Business Blue Prints en Plannen van Aanpak voor
de integratie van 12 departementen naar één 5.0 SAP payroll
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
11
systeem inclusief ESS/MSS scenarios voor PA. Beoordelen deliverables van IBM/Logica CMG.
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Universiteit Leiden (Nederland).
Project: UVIPA. Werkzaamheden: Beoordelen voorgestelde technische oplossingen. Ontwikkelen conversieprogrammas. Bouwen maatwerkinfotypes. Aanpassen user-exits en dynamische maatregelen.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
12
Werkgever HURIS
(Nederland) januari 2002- mei 2004
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: SNV (Nederland). Project: Opleiding Competentie management. Werkzaamheden: Opzetten en geven van opleiding competentiemanagement.
2de & 3de- lijns supportdesk medewerker
Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken
(Nederland). Project: Helpdesk ondersteuning. Werkzaamheden: Ondersteunen van de SAP beheerafdeling. Monitoren van de batchprocessen. Oplossen van functionele en technische calls m.b.t.:
- Personeelsadministratie;
- Organizational management;
- Payroll;
- Time;
- Training en Event management;
- Recruitment. Onderzoeken of er verbeteringen aan te brengen waren in de
werkprocessen. SAP HCM Consultant Opdrachtgever: HuRis
Project: BSP roosters. Werkzaamheden: Onderzoeken samen met enkele collega’s wat de mogelijkheden zijn om een int(ra)ernet applicatie te bouwen op een Web Application Server om roosters aan te maken met een gebruiksvriendelijke interface i.p.v. de ‘normale’ customizing schermen.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: SNV (Nederland).
Project: Demo Competentiemanagement.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
13
Werkzaamheden: Inrichten en gegeven demo over competentiemanagement in SAP.
Abap/4 developer – BSP developer – SAP HCM
Consultant Opdrachtgever: Essent (Nederland).
Project: Flexulator. Werkzaamheden: Ontwerpen en bouwen van een webapplicatie in het kader van
een cafetaria model. Ontwerpen programma om teksten uit een excell sheet up te
loaden naar een maatwerktabel om vervolgens opgenomen te worden in de BSP’s.
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Pink Roccade Industrious (Nederland).
Project: Aanpassing ADP Interface. Werkzaamheden: Aanpassen van de ADP payroll interface.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: T-mobile (Nederland).
Project: Aanpassing ADP interface. Werkzaamheden: Voorcheck functionaliteit toevoegen aan de ADP payroll interface en adres wijziging van het bedrijf opgenomen in deze interface.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Innovam (Nederland).
Project: Aanpassen Loonstaat. Werkzaamheden: Aanpassen van de lay-out van de loonstaat en salarisstrook. Customizen van enkele looncomponenten.
SAP HCM Consultant
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
14
Opdrachtgever: PINK Roccade ITM (Nederland).
Project: Aanpassen verlofregistratie en verlofberekening. Werkzaamheden: Analyseren van de verlofregistratie en verlofberekening. Adviseren efficiency verbetering m.b.t. de verlofprocessen en
de bijbehorende functionele en technische aanpassingen aangebracht in een 3.1i omgeving.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: RABOBANK (Nederland). Project: Payroll controle tool. Werkzaamheden: Controleren van de payroll wijziging. Functionele acceptatietest en regressietesten opzetten en
uitvoeren. Bouwen van diverse CATT tescases om de HR procedures te
testen. MS Access applicatie gebouwd om de impact van beheers-
releases en Support Packages op RT en CRT clusters te regressietesten.
MS Access tool gebouwd om de dekkingsgraad van de testset te controleren op basis van een tiental criteria.
Ondersteunen van de testcoördinator: de hele testcyclus geanalyseerd en indien nodig aangepast.
Overdracht van het beheer van de testset en het uitvoeren van Payroll en Recap & Boekingen testen aan het testteam inclusief een handleiding om de testtools verder uit te breiden.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland). Project: IKAP-SAP. Werkzaamheden: Functionele en technische specs geschreven voor diverse
interface en conversie programmas. Ontwikkelen interface en conversie programmas.
SAP HCM Consultant
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
15
Opdrachtgever: BEN (Nederland). Project: Bruikleen artikelen opnemen in SAP HR. Werkzaamheden: Analyseren hoe bruikleen artikelen op te nemen zijn in SAP
HR. Proceswijzigingen voorstellen m.b.t. de registratie van de
artikelen. Bouwen maatwerk infotypes voor de registratie van diverse
bruikleen artikelen. Conversie gedaan van de bestaande data. End-user trainingen voor het gebruik van deze nieuwe
functionaliteit voor zijn rekening genomen. SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: BEN (Nederland).
Project: Wet poortwachter. Werkzaamheden: Implementeren van een oplossing voor de “Wet Poortwachter”
in SAP-HR, waarbij de mijlpalen per afdeling automatisch aan de admininistrateurs gemeld worden en de “casemanager” een globaal overzicht behoud op alle Poortwachter relevante ziektegevallen.
Opleiden P&O medewerkers in het gebruik van deze maatwerk functionaliteit.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland). Project: NOVEM. Werkzaamheden: Mede-verantwoordelijk voor het testplan en conversieplan
voor het toevoegen van een nieuw agentschap (bestaande uit meerdere bedrijven) aan SAP HR.
Voorbereiden en geven van diverse workshops (PA, OM, TIME, Rapportages).
Technische specificaties van diverse interfaces bepalen.
SAP HCM Consultant
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
16
Opdrachtgever: Dutchtone (Nederland).
Project: ADP Interface. Werkzaamheden: Customizing voor de SAP-ADP interface. Workshop geven voor de payroll medewerkers van Dutchtone
over het gebruik van de maatwerk infotypes en de SAP-ADP maatregelen.
Opstellen en testen van de autorisaties voor deze gebruikers. SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: BEN (Nederland).
Project: Ondersteuning Beheerafdeling. Werkzaamheden: Ondersteunen functioneel en technisch applicatiebeheer: Personeelsadministratie. Organisational Management. Payroll.
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken
(Nederland). Project: Tijdevaluatie herinrichten. Werkzaamheden: Inrichten tijdevaluatie van SAP-HR. Handleidingen schrijven i.v.m het invoeren van verlof,
afwezigheden, procedures en andere tijd relevante aspecten binnen SAP HR.
Aanpassen van de vernieuwde tijdevaluatie in het kader van een bij het Ministerie lopende herinrichtingsproject.
Ondersteunen functioneel en technisch applicatiebeheer:
- PersoneelsAdministratie;
- Organisational Management;
- Time;
- Recruitment.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
17
Werkgever PROFESSIONAL TRAINEES BELUX
(België) december 1999 – December 2001
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) ABB Brussel (België). Project: Customizing TIME. Werkzaamheden: Analyseren processen m.b.t. tijdsregistratie, afwezigheden en
verlofberekening. Proceswijzigingen voorstellen. Na goedkeuring customizen van tijdsregistratie, afwezigheden
en verlofberekening. SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) Dutchtone (Nederland).
Project: ADP interface. Werkzaamheden: In opdracht van ADP inrichtten van een interface tussen SAP-HR en het salarisverwerkingsysteem Multipay van ADP.
SAP HCM Consultant
Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) BEN (Nederland).
Project: CATT. Werkzaamheden: CATT: Computer Aided Testing Tool inrichten om
geautomatiseerd een aantal HR processen te testen. Testscenario’s opstellen in overleg met de key-users. Opleiding CATT geven aan de beheermedewerkers.
SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Via Q-Face (Nederland) Politie Haaglanden
(Nederland). Project: Ondersteuning Beheerafdeling. Werkzaamheden: 1ste en 2de lijnssupport leveren aan de SAP HR Helpdesk. Customizen van roosters en het aanleggen van
projectplannen en WBS elementen. Aanpassen diverse ABAP programma’s.
CV: Joël Van Ormelingen
WWW.FREELANCEHCM.COM
18
Vorige werkgevers Januari 2010 – Juni 2012 Februari 2009- januari 2010 September 2006- januari 2009 Juni 2004 - augustus 2006
Xtensional (Nederland) Sr.SAP HCM consultant Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in Nederland Quintisys (Luxemburg) Sr.SAP HCM consultant Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in België en Nederland Xtensional (Nederland) SAP HCM consultant / Teamleader SAP HCM team Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in Nederland en voor Siemens in Scandinavië (Zweden, Finland, Denemarken en Noorwegen) Arinso International (Nederland) SAP HR Consultant
Diverse opdrachten als SAP-HR consultant in Nederland en de UK.
Januari 2002 - mei 2004 HuRis (Nederland) SAP HR Consultant Diverse opdrachten als SAP-HR consultant in Nederland en
België. December 1999 -december 2001
Professional Trainees Belux (België) IT Trainee
Opleiding SAP & ABAP, diverse opdrachten op SAP HR vlak in Nederland.
Maart 1999 - augustus 1999
Konvert Interim Vestigingsmanager
Prospectie en bestendiging bestaande klantrelaties, voorbereiding salarisadministratie, coaching uitzendconsulentes, financiële en administratieve verantwoordelijkheid voor de vestigingen te Maasmechelen en Houthalen.
December 1998 -februari 1999
Montel Coördination Company Human Resource Assistant
Salarisadministratie en contacteren van scholen i.v.m. potentiële kandidaten voor RVA stageplaatsen.
Top Related