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ANALISISDE
COSTOSMAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
DE LA CONSTRUCCIÓN
instituto tecnológico de la construcción
3. Costo directo de la
Mano de Obra
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 123DE LA CONSTITUCIÓN
POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 58
Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
Artículo 59
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 60
Jornada diurna 6:00 a 20:00
Jornada nocturna 20:00 a 6:00
Jornada mixta diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs)
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 61
La jornada de trabajo máxima:
Jornada diurna 8:00 hrs
Jornada nocturna 7:00 hrs
Jornada mixta 7:30 hrs
Artículo 63
Durante la jornada continua de trabajo se concederá un descanso de media hora.
Artículo 66
Podrá prolongarse la jornada de trabajo sin exceder tres horas diarias, ni tres veces por semana.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 68
La prolongación de la jornada de trabajo por más de nueve horas a la semana, se pagará con un 200% más.
Artículo 69
Por cada seis días de trabajo, se disfrutará de un día de descanso.
Artículo 71
El día de descanso será el Domingo. Al trabajar el Domingo, se tendrá derecho a una prima adicional del 25 %.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 74
Días de descanso obligatorio:
•1º DE ENERO•5 DE FEBRERO•21 DE MARZO•1º DE MAYO•16 DE SEPTIEMBRE•20 DE NOVIEMBRE•25 DE DICIEMBRE•1º DE DICIEMBRE CADA 6 AÑOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 76
Vacaciones 6 días por año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 12, por cada año subsecuente.
Después del 4º año 2 días por cada 5 años.
Artículo 82
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 80
Prima vacacional no menor a 25% del salario correspondiente durante el periodo de vacaciones.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 87
Aguinaldo anual de cuando menos 15 días de salario, al no cumplir el año se tiene derecho a la parte proporcional.
Artículo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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INFONAVIT
El patrón aportará el 5% sobre las percepciones de sus trabajadores al fondo nacional para la vivienda.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Impuesto sobre nominas
De acuerdo a la Legislación local.
IMPUESTOS LOCALES
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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LEY DEL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 6
• Régimen Obligatorio
• Régimen Voluntario
Artículo 11
El Régimen Obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgo de trabajo
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
V. Guarderías y prestaciones sociales
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 11Obligaciones patronales:
I. Registrar e inscribir Trabajadores (5 días)
II. Llevar registros (nóminas y listas de raya)
III. Determinar cuotas obrero-patronales
IV. Proporcionar los elementos para las obligaciones patronales
V. Permitir inspecciones y visitas
VI. Expedir constancias de días trabajados y salario
VII. Cumplir con seguro de retiro, cesantía y vejez
VIII. Cumplir con la ley y el reglamento
IX. Expedir a trabajadores eventuales constancias días trabajados
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 25ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS
Patrón 1.05 %Trabajador 0.375 % Estado 0.075 %
Artículo 27
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestación.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 72RIESGO DE TRABAJO
PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M
TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00%DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR
Artículo 74
LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA AÑO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
VARIANDO MÁXIMO +- 1.00%
LÍMITES MÁXIMOS DE 0.250 COMO MÍNIMO Y 15.00 COMO MÁXIMO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 72RIESGO DE TRABAJO
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO ART 72° LEY DEL IMSS
PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%
V = 28
F = 2.9
N = 743
S = 484
I = 0.08
D = 0
M = 0.0025
PRIMA POR FORMULA = 1.64185% ( PARA COMPARACION)
LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO = 4.18550%
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%
LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO = 2.18550%
PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO= 2.18550%
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 96ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
SUBSIDIO A PARTIR DEL 4º DIA
HASTA POR 52 SEMANAS
PROLONGÁNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MÁS
Artículo 73INSCRIPCIÓN POR PRIMERA VEZ
PRIMA MEDIA EN PORCIENTOSCLASE I 0.54355CLASE II 1.13065CLASE III 2.59840CLASE IV 4.65325
CLASE V 7.58875 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 106
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE
Patrón 13.9* % De un S.MG.V. D.F.
Cuando Salario Cotización > 3 S.MG.V. D.F.
Patrón 6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.
Trabajador 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.
Estado 13.9 % De un S.MG.V. D.F.
* Cambia cada 1º de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)
Artículo 107ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO
Patrón 0.70 %Trabajador 0.25 % Estado 0.05 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 19 Transitorio
FECHA CUOTA FIJA ART 106 FRACCION I
EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II
PATRONAL
EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II
OBRERO
1º ENERO DE 1998 13.90 6.00 2.001º ENERO DE 1999 14.55 5.51 1.841º ENERO DE 2000 15.20 5.02 1.681º ENERO DE 2001 15.85 4.53 1.521º ENERO DE 2002 16.50 4.04 1.361º ENERO DE 2003 17.15 3.55 1.201º ENERO DE 2004 17.80 3.06 1.041º ENERO DE 2005 18.45 2.57 0.881º ENERO DE 2006 19.10 2.08 0.721º ENERO DE 2007 19.75 1.59 0.561º ENERO DE 2008 20.40 1.10 0.40
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 147
INVALIDEZ Y VIDA
Patrón 1.750 % * Límite de cáculo cambia cada 1º
Trabajador 0.625 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)
Artículo 168
RETIRO
Patrón 2.00 % SAR
Estado 5.50 % De un S.MG.V. D.F.
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
Patrón 3.150 % * Límite de cáculo cambia cada 1º
Trabajador 1.125 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)
Estado 7.143 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 25 TransitorioFECHA LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION;
INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F.
1º ENERO DE 1998 15.001º JULIO DE 1998 16.001º JULIO DE 1999 17.001º JULIO DE 2000 18.001º JULIO DE 2001 19.001º JULIO DE 2002 20.001º JULIO DE 2003 21.001º JULIO DE 2004 22.001º JULIO DE 2005 23.001º JULIO DE 2006 24.001º JULIO DE 2007 25.00
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artículo 169
Los recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de éste.
Artículo 211GUARDERIAS
Patrón 1.00 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL Una de las primeras consideraciones en el
calculo, esta en lo referente a la mano de obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo de obra, tamaño y ubicación, pues uno de los principales variables de estos esta en el
rendimiento, pues se puede obtener el ideal al contar con condiciones optimas y en caso contrario tendremos rendimientos bajos que incrementan los costos.
3.2 salario real
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COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA
OBTENCION DEL FSRCONSIDERACIONES
SALARIOS
DESTAJOS
RENDIMIENTOS, capacitación, experiencia y condiciones sindicales, politicas y sociales.
VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS
CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTEAguinaldoVacaciones y prima vacacional.Domingos o séptimo díaDías festivos oficiales y por costumbre
3.2 salario real
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DESTAJOS
SALARIOSDE
MERCADO
SALARIOBASE
COSTO EMPRESA FSR
TRABAJADORALCANCE LIQUIDO O NETO DESPUES DE LAS RETENCIONES POR IMSS E ISR
3.2 salario real
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DIAS REALMENTEPAGADOS: días calendario + Aguinaldo + Prima vacacional
SALARIOBASE
DIAS REALMENTE LABORADOS:Días calendario, menos: - Domingos - Días festivos por ley - Días festivos por costumbre - Días por mal tiempo - Vacaciones - Días por enfermedadPRESTACIONES
SOCIALES:
IMSS e INFONAVIT
TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES
FACTORSALARIO
REAL
TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES,
ENTREDIAS REALMENTE
LABORADOS
3.2 salario real
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DÍAS FESTIVOS, por ley 1º de enero 5 de febrero 21 de marzo 1º de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1º de diciembre, de cada 6 años cuando hay cambio
del poder ejecutivo federal 25 de diciembre
esto da un total de 7.17 días
3.2 salario real
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DIAS NO LABORABLES,
POR COSTUMBRE 3 de mayo, día de la Santa Cruz jueves, viernes y sábado de la Semana Santa 1ª y 2 de noviembre 12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe 2 a 4 días por los festejos del carnaval, por ejemplo o: día del santo patrón de la localidad
para efectos prácticos se ha considerado para obra pública 4 días en este rubro
3.2 salario real
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FACTOR DE INCREMENTO: días pagados/días laborados
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS OBRA "A" OBRA "B"
CONCEPTO LEY F.TRABAJO No. DIAS No. DIAS
DIAS AL AÑO 365.00 365.00
DIAS PAGADOSDIAS CALENDARIO DEL PERIODO INICIO: 01-Ene-01 365.00 16-Abr-01 152.00
TERMINACION: 31-Dic-01 14-Sep-01
AGUINALDO ART. 87 (15 x D.CAL.)/D.AÑO 15.00 (15 x D.CAL.)/D.AÑO 6.25PRIMA VACACIONAL ART. 80 25% x D.VACACIONES 1.50 25% x D.VACACIONES 0.62
TOTAL DIAS PAGADOS: 381.50 TOTAL DIAS PAGADOS: 158.87
DIAS NO LABORADOSSEPTIMO DIA ART. 71 DOMINGOS 52.00 21.00DIAS FESTIVOS POR LEY ART. 74 01-Ene 7.00 1.00
05-Feb21-Mar01-May16-Sep20-Nov25-Dic
C/6AÑOS 01-DicVACACIONES ART. 76 (6 x D.CAL.)/D.AÑO 6.00 (6 x D.CAL.)/D.AÑO 2.50PERMISOS Y ENFERMEDAD (3 x D.CAL.)/D.AÑO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AÑO 1.25CONDICIONES CLIMATOLOGICAS 4.00 2.00
TOTAL D.NO LAB: 72.00 TOTAL D.NO LAB: 27.75
DIAS LABORADOS D.CAL - D.NO LAB. 293.00 D.CAL - D.NO LAB. 124.25
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS D.PAGADOS/D.LAB. 1.30205 D.PAGADOS/D.LAB. 1.27862
3.2 salario real
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Cuotas patronales
IMSSENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
cuota fija19.10% 2006 y
19.75% 2007
excedente2.08 % 2006 y 1.59 % 2007
prestaciones 0,70%
gastos médicos en especie 1,05%
INVALIDEZ Y VIDA 1,75%
GUARDERIAS 1%
RETIRO 2%
CESANTIA EN EDAD AVANZADA 3,15%
RIESGOS DE TRABAJO 0.256% a 15.6%
mas INFONAVIT 5%
3.2 salario real
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DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LOS CONSTRUCTORES
Actuar de acuerdo con la Constitución, las Leyes, los Principios de la Libre Empresa y los estatutos y objetivos de la CMIC
Actuar con honestidad en la asignación, proyecto, realización y supervisión de obras.
Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a la empresa constructora y fortalezcan su unidad.
Propugnar por hacer efectivos los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad social, protección de su salud y la capacitación que los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto en lo social como en lo económico
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Mo = Costo por mano de obra.
Sr = Salario real del personal.
R = Rendimiento.
Mo= Sr / RArticulo 159 del RLOPSRM
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA
3.2 salario real
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Sr = El salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS.
Sr = Sn x Fsr
Sn = Salario Tabulado, para las diferentes categorías Fsr = Factor de Salario Real
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA
3.2 salario real
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Sn = Salario Tabulado para las diferentes categorías
NORMATIVIDAD DE LA OBRA PÚBLICA
CLAVE CATEGORIA Salario, según Comisión Nal de Salarios Mínimos
SALARIO REAL DE MERCADO
FUENTE Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales
TABULADOR DE SALARIOS
PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________
3.2 salario real
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FACTOR DESALARIO REAL
Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artículo 160 RLOPSRM
Fsr = factor de salario real, que incluyen las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Ps = obligaciones patronales, en fracción decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT
Tp = días realmente pagados durante un período anual
Tl = días realmente laborados durante el mismo período anual
3.2 salario real
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integración de cuadrillas
Categoría Unidad Cantidad Costo empresa
Importe
Peón jor 1.0000 175.00 175.00
Oficial de albañilería jor 1.0000 261.00 261.00
Maestro, mando intermedio
jor 0.0800 371.00 29.68
Herramienta menor % 3.0000 465.68 13.97
Equipo de seguridad % 2.0000 465.68 9.31
TOTAL $488.96
3.2 salario real
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Medio físico geográfico
Factor Técnico
Medio Socioeconómico
Clima; temperatura. humedad y lluviasSituación GeográficaTransporteTopografíaCalidad y riesgos del Material
ExperienciaProcedimiento constructivoDirecciónProgramaCapacitaciónEquipoHerramienta
Nivel socio-económicoSalarioEducaciónPieza de trabajoSindicatosIncentivosPrestacionesUsos y costumbres
Factores que afectan el
Rendimiento
3.2 salario real
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JORNAL
El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario mínimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepción neta o libre de impuestos.
SISTEMAS DE PAGOSISTEMAS DE PAGO
DESTAJO
El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mínimo vigente de la zona o valor de mercado.
3.3 destajos y subcontratos
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VENTAJAS• FACILIDAD DE CONTROL
EN EL PAGO• MEJOR CALIDAD• MENOS ACCIDENTES
PAGO DE SALARIO POR JORNALPAGO DE SALARIO POR JORNAL
DESVENTAJAS• SOBREVIGILANCIA• DIFICULTAD EN LA VALUACION
UNITARIA• TIEMPOS PERDIDOS• MENOR RENDIMIENTO
3.3 destajos y subcontratos
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DESVENTAJAS• DIFICULTAD DE CONTROL• PUEDE SER INJUSTO• PUEDE REDUCIR LA
CALIDAD• MAYOR TRABAJO DE
MEDICIÓN
PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJO
VENTAJAS• SUPRIME SOBREVIGILANCIA• FACILITA VALUACIÓN
UNITARIA• EVITA TIEMPOS PERDIDOS• MAYOR RENDIMIENTO• ESPECIALIZACIÓN• A MAYOR VOLUMEN, MAS
PAGO• MENOR TRABAJO-MENOR
SUELDO
3.3 destajos y subcontratos
41
PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO:• DESTAJOS TABULADOS• NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO VOLUMEN O
CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS
• PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE• AYUDA PARA TRANSPORTE• FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO• HERRAMIENTA DE MANO• EQUIPO DE SEGURIDAD• DEFINICIÓN DEL “PATRON SUSTITUTO”, PARA QUE SE
ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS• ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y VACACIONES• RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS
TRABAJADORES
3.3 destajos y subcontratos
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PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJO
PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O ACLARAR:
•QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA, PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.
•PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS
3.3 destajos y subcontratos
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