Distribuciones y Construcciones de Calakmul
DISTRIBUCIONES Y CONSTRUCCIONES DE CALAKMUL S.A DE C.V
AV. CALAKMUL NUM. 38 ENTRE CALLE PALMAR Y CALLE PAYAN COL. FUNDADORES C.P. 24640
TEL. 983-87-161-18E-MAIL. [email protected]
XPUJIL CALAKMUL CAMPECHE
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- ¿Por qué hace falta el codigo de etica?
- Objetivo- Estructura y contenido
-Mision-Vision-Valores-Filosofia
- Nuestro equipo humano- Relaciones con nuestros clientes- Relaciones con nuestros
proveedores
CONTENIDO
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- Relaciones con el gobierno- Relaciones con la comunidad- Responsabilidad ambiental- Accionistas y propietarios- Administradores y directivos- Para empresas- Métodos de implementación ,
seguimiento y valoracion
CONTENIDO
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- Mejora continua- Liderazgo- Solidaridad
CONTENIDO
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nuestras actitudes en el trabajo y la forma en la que nos
comportamos es tan importante como lo que hacemos. Al hacer lo correcto de la manera adecuada, siempre y en cada situación,
nos comprometemos a cambiar el panorama empresarial, así como el mundo que nos rodea.
A medida que aceptamos nuevos desafíos y ampliamos nuestra presencia en mercados cada vez más complejos, una cosa que debe permanecer inalterable es nuestro sólido compromiso con los más altos estándares éticos de conducta empresarial en las relaciones entre colegas, con los clientes, accionistas, socios y
proveedores. Actuar con integridad significa crear un entorno en el que todos estemos orgullosos de trabajar.
Nuestro Código de Ética y Conducta con la que nos dirijamos en el ámbito Empresarial es la brújula que nos indica la dirección
correcta.Establece las expectativas en materia de integridad y ética en
nuestras relaciones comerciales.
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¿POR QUE HACE FALTA EL CODIGO DE ETICA?
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El presente Código de ética tiene por
objetivo establecer los valores y principios éticos que rigen la
actuación de la empresa así como las pautas generales de conducta que
han de seguir, en el cumplimiento de sus funciones, todos sus
administradores, directivos, empleados y aquellas otras personas
cuya actividad se someta expresamente al Código de Ética. Y
esta está inspirado para lograr alcanzar la misión y visión de nuestra
empresa
OBJETIVO
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Satisfacer las necesidades de
nuestros clientes, ofreciéndoles productos y servicios de calidad en el
momento y lugar donde ellos lo requieran, a través de un proceso
continuo de profesionalización de la plantilla laboral, siendo una empresa
socialmente responsable.
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MISION
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Consolidarnos en el año 2020 en el
mercado del sureste mexicano, buscando oportunidades de
crecimiento, generando sinergias estratégicas que nos permitan
desarrollarnos para convertirnos y mantenernos como un grupo
empresarial sólido, profesional y atractivo para los inversionistas,
clientes, empleados y proveedores, en convivencia armónica con el medio ambiente y la sociedad.
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VISION
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HonestidadConfianza
ResponsabilidadEmpatía
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VISION
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Somos una empresa que nos
esforzamos día a día para darles a nuestros clientes un servicio de
calidad y atender sus necesidades oportunamente.
Estos son los principios que guían nuestros comportamientos y las
directrices a las cuales van enfocados nuestros esfuerzos.
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FILOSOFIA
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Nuestro equipo humanoTrabajamos para que se mantenga
una salud y seguridad industrialRespeto mutuo en el lugar del
trabajo.Drogas y alcohol
Información personal y privadaRelaciones personales en el lugar del
trabajoEmpleos secundarios y actividades
incompatibles:
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EQUIPO HUMANO
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Ser siempre la mejor opción para nuestros clientes, trabajando con un
trato profesional e integridad, al mismo tiempo que le garantizamos el
cumplimiento en los servicios y productos ofrecidos garantizándoles
oportunamente y con calidad.
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RELACION CON NUESTROS CLIENTES
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Relaciones con nuestros proveedoresDesarrollo de relaciones de confianza y beneficio mutuo buscando siempre
la relación de ganar-ganar.
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RELACION CON NUESTROS PROVEEDORES
El gobierno funge varios roles, en los cuales puede ser regulatorio,
proveedor, cliente, etc. Y siempre debemos de conducirnos con los
principios éticos de nuestra empresa para lograr trabajar en los diferentes
roles que se nos presenten.
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RELACIONES CON EL GOBIERNO
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Se establece que el capital humano sea de la comunidad, se apoyen en
los eventos de suma importancia socialmente.
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RELACIONES CON LA COMUNIDAD
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Contratación de empresas externas para la recolección y tratamiento de
residuos solidos y grasosos.Reforestación, como contraparte a la
actividad de minería.
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RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
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METODOS DE IMPLANTACIONSEGUIMIENTO Y VALORACION
PROMUEVEN LA PRACTICA DEL CODIGO DE ETICA Y ES APLICABLE A TODOS LOS COLABORADORES, CLIENTES,
PROVEEDORES Y A TODOS LOS QUE TENGAN RELACION CON LA EMPRESA. ASIMISMO SE DESARROLLA TODAS LAS PRACTICAS
PARA EJECUTAR CORRECTAMENTE LOS VALORES EN LOS COLABORADORES INTERNOS, CLIENTES, PROVEEDORES, Y COMUNIDAD. ESTABLECIENDO DIFUSIONES DE LAS NORMAS
APLICABLES PARA CADA UNO DE LOS RUBROS.
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Promover el desarrollo y retención del talento y el conocimiento, ser
excelentes, actuar con eficiencia y fiabilidad en las operaciones
cumpliendo con la normativa y estableciendo medidas eficaces para
prevenir posibles conductas irregulares.
- Introducir mejoras o cambios que mejoren los resultados. - Anticiparse.
- Buscar nuevos retos o proyectos.- Demostrar espíritu de superación.
- Mostrar una actitud abierta al cambio.
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MEJORA CONTINUA
Actuar con honestidad, integridad y respeto, de forma diligente y responsable, promoviendo el
compañerismo y buscando nuevas ideas y oportunidades con esfuerzo,
audacia y ambición.- Reconocer el trabajo bien hecho y la
actitud positiva.- Comunicar de forma homogénea y
transparente.- Defender los intereses de la
empresa- Ambición por el desarrollo y el crecimiento de las personas/del
negocio. - Actuar con honestidad, integridad y respeto.
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LIDERAZGO
Trabajar en equipo, buscando siempre el interés global de la empresa , a
través de la cooperación entre áreas y en colaboración con clientes y proveedores, manteniendo una
actitud positiva hacia los demás.- Trabajar en equipo buscando el
interés global - Mostrar una actitud colaboradora y abierta.
- Estar abiertos y proclives al cambio.- Generar valor con interés común.
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SOLIDARIDAD
El presente Código se comunicará y se difundirá@ entre las Personas
Afectadas por este Código, a través de los canales habituales. La
responsabilidad general sobre este Código corresponde al Comité@ de Ética que, previa autorización del
Consejo, podrá@ modificar o actualizarlo periódicamente.
El incumplimiento de lo dispuesto en este Código, sin perjuicio de tener en su caso la consideración de infracción
laboral, podrá@ dar lugar a la imposición de sanciones o a la
exigencia de otro tipo de responsabilidades de cualquier
naturaleza que pudieran concurrir.Distribuciones y Construcciones de Calakmul
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INTEGRANTES
MARIA DE LOS ANGELES GINEZ PUERTAERIC CARREON CABRERA
BLANCA ALICIA MELO HERNANDEZSANTOS ENMANUEL YERVES CACH