Die besonDere stelle i
Leiter QM (m/w)
CAPerA berater Harald von Daak im interview mit Markus Kornely und Dr. Christian Herr der Firma Hay speed. Mehr
Die besonDere stelle ii
Produktmanager und Produktspezialist (m/w)
Verantwortliche Positionen mit Gestaltungsfreiraum beim Hidden-Champion. Die Geschäftsführer im interview. Mehr
KlArtext
Change-Management:Sind Sie fit für den Wandel?silke rusch über reflektion zur selbsterkenntnis. Aktion: Die CAPERA Karriereberaterin stellt Ihnen das Tool „Kompetenzermittlung“ vor. Mehr
CAPerA intern
dOCUMENTA (13) Kunden und CAPerianer besuchten die weltweit bekannte Kunstausstellung in Kassel
Mehr
liebe leserin, lieber leser,
Die doCUMentA (13) in Kassel ist ein wahrer Pub-likumsmagnet. Auch die CAPerA Partner und Mit-arbeiter genossen Aus-stellung und Atmosphäre bei einem Kunden-event und zeigten sich sehr be-eindruckt von der Vielfalt. ein besonderheit dieses Jahr: Viele exponate befinden sich in der natur und werden sich im laufe der Zeit durch Wind und Wetter verändern.
Und wie gut sind sie auf ihre eigene berufliche Ver-änderung vorbereitet? nutzen sie zur Unterstützung z.b. die CAPerA tools, die wir ihnen beginnend in dieser Ausgabe vorstellen.
schauen sie gleich nach: ist in der Übersicht der stellenanzeigen oder bei den „besonderen stellen“ ih-re traumposition dabei? Dann werden sie aktiv und realisieren sie ihre Veränderung jetzt!
Viel erfolg dabei wünscht ihnen
KArrierebRIEfCAPERA
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
DAs e-MAGAZin Der CAPerA FÜr KArriereinteressierte
AUGUst 2012
Mehr Stellen auf www.capera.de
silke rusch, Karriereberaterin, Partnerin
stellenAnGebote
IT-Teamleiter mit Schwerpunkt SAP (m/w) Gestaltungsaufgabe bei solidem Mittelständler
Leiter business Unit Industrie (m/w) Attraktive Führungsaufgabe bei internationalem Hersteller
Projektmanager Großanlagenbau (m/w) spannende und anspruchsvolle Aufgabe bei Marktführer
Vertriebsingenieur (m/w) Anlagenbau für die Düngemittel-industrie
Leiter Gutachten (m/w) Dynamische Führungskraft mit Hypzert-Zertifizierung
Projektmanager Unternehmensentwicklung (m/w) Automobilzulieferer in der expansion
Prozessplaner im Kunststoffspritzguss (m/w) High-end-technik bei top-Automobil-Zulieferer
betriebsingenieur (m/w) Prozessverantwortung im verfahrenstechn. Anlagenbau
Applikationsingenieur (m/w) entwickeln & Konstruieren – spannende Aufgabe
berater Private banking-Center (m/w) betreuung der top-Vermögenskunden
Vertriebsleiter Intelligence (m/w) Kommunikationsaufklärungssysteme für intern. Märkte
? Herr Kornely, Hay Automobiltechnik ist in der Auto mobilindustrie ein bekannter traditionsreicher Hersteller von Schmiedeteilen verschiedenster Art. Auch Ihr Unternehmen ist
in der Automobilkrise durch schwierige Zeiten gegangen. Wo stehen Sie heute?Markus Kornely: in der tat, wie andere hatten auch wir
zu kämpfen. Wir haben diese Zeit genutzt, um weiter
zu optimieren und auch unsere Zielrichtung neu zu
definieren: Qualität aus einer Hand nicht nur für den
deutschen, sondern zunehmend auch für den Weltmarkt
zu liefern. es ist mit einem neuen Management und dem
einsatz unserer rund 1500 Mitarbeiter gelungen, 2011
das erfolgreichste Jahr unserer Firmengeschichte zu schrei-
ben: Wir haben in diesem Jahr über 100 Millionen teile an
die Automobil- und die Zulieferindustrie geliefert.
? Herr Dr. Herr, Sie sind Werksleiter der Hay Speed Umformtechnik in Lüchow. Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen innerhalb der Gruppe?Dr. Christian Herr: nun, wir haben eine eigenständige
Geschichte. Während die standorte bockenau und bad
sobernheim von der Familie Hay auf- und ausgebaut
wurden, sind wir 2007 von der sKF GmbH an die Firma Hay
verkauft worden. Dies war für uns ein Glücksgriff, da wir
uns mit der schmiede in bockenau hervorragend ergänzen.
Wir fertigen teile bis zu 7,5 kg auf horizontalen Pressen, die
bis zu 110 teile pro Minute herstellen. Ganz frisch haben wir
unsere siebte Hatebur Presse installiert. Mit unseren rund
260 Mitarbeitern haben wir im letzen Jahr ca. 60.000 ton-
nen stahl verarbeitet.
? Was wäre die Aufgabe eine Leiters Qualitätswesen für ihr Werk?Dr. Herr: Qualitätsmanagement ist ein weites Feld. es gibt
bereits ein gutes Qualitätshandbuch. es ist elektronisch
abgelegt, Zugriffe darauf sowie Änderungsdienste sind fest-
gelegt. Wir haben ein modernes Prüflabor mit gut ausge-
bildeten Mitarbeitern und immer auch das thema Umwelt
im Auge. Uns fehlt aber der Kopf und Motor. Führung und
Qualifizierung der Mitarbeiter ist dabei genauso ein thema
wie die einleitung von Qualitätsverbesserungsprogrammen
und die Durchführung von schulungen. ein weiteres thema
sind interne und externe systemaudits sowie re-Zertifizie-
rung nach Ablauf bestehender Zertifi kate.
? Also brauchen Sie jemanden, der einschlägige Schulungen im Qualitätsmanagement erfolgreich absolviert hat?Dr. Herr: es müsste auch jemand sein, der sich in der
Automobilindustrie auskennt – stichwort Zertifizierung
nach iso/ ts 16949 - und der Kenntnisse in der Werkstoff-
kunde hat.
Markus Kornely: Uns ist es wichtig, eine Führungspersön-
lichkeit zu gewinnen. Die Person sollte einen sensiblen und
korrekten Umgang mit Kunden insbesondere bei reklama-
tionen pflegen, aber auch Durchsetzungsvermögen
und Überzeugungskraft gegenüber lieferanten besitzen.
eine kollegiale Zusammenarbeit, speziell auch mit den
leitern Qualitätswesen in den anderen Werken, ist
selbstverständlich.
Dr. Herr: Das energiemanagementsystem ist für den zukünftigen stelleninhaber eine weitere interessante Aufgabe. Zusammengefasst kann man plakativ sagen: er/sie ist verantwortlich für die Pflege und einhaltung des Qualitätsmanagementsystems nach den inter-nationalen standards und den von der Hay-Gruppe vor gegebenen richtlinien. Das ist eine hochinteres-sante Aufgabe, und wir sind ein weiter internatio-nal expandierendes Unter-nehmen.
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
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Leiter Qualitätsmanagement (m/w)Harald von Daak im Gespräch mit Markus Kornely, Leiter Personalwesen und Dr. Christian Herr, Werksleiter
Unser Klient ist ein traditionsreiches deutsches Unternehmen mit verschiedenen Werken. Die Kunden sind fast alle sowohl Pkw- als auch Nutzfahrzeughersteller. Unser Auftraggeber schmiedet Präzisions teile auf Pressen mit hoher Produktionsgeschwindigkeit von der Stange und liefert sie direkt zu den Kunden oder lässt sie in einem Schwesterunternehmen bearbeiten. Die Produkte sind aus dem Motoren-, Getriebe- und Achsenbau nicht mehr weg zudenken.
ihre AUfgAbe: Sie führen und leiten Ihr Team inklusive des Werkstofflabors. Sie sichern die Einhaltung des Qualitäts-managementsystems nach den vorgegebenen Richtlinien der internationalen Standards, überprüfen die Wirksamkeit durch inter-ne Audits, tragen die Verantwortung für externe Audits sowie Re-Zertifizierung. Sie initiieren Qualitätsverbesserungs-progamme, schulen die Mitarbeiter und arbeiten mit externen Beratern zusammen. Die Bearbeitung von Reklamationen liegt ebenfalls in Ihren Händen.
ihr Profil: Sie sind Dipl. Ing. mit den Ausbildungsschwerpunk-ten in Produktions- oder Verfahrenstechnik oder Qualitätssicherung und verfügen über Kenntnisse in Metallurgie und Werkstofftechnik. Sie haben einen Abschluss einschlägiger Qualitätsmanagementschul-ungen und Erfahrungen mit Zertifizierungen nach ISO/QS 9000, VDA 6.1 oder TS 16949 und Anwendung von TQM- Methoden. Sie sind sensibel im Umgang mit Kunden, besonders bei Reklamationen, treten aber auch führungsstark auf und erreichen gesteckte Ziele. Sie sind in der Lage Ihr Team zu führen.
interessiert an einer umfassenden Führungsaufgabe in einem expandierenden, technologisch hochstehenden Unternehmen? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Kennziffer VD101-CA) per Email an [email protected] oder postalisch an CAPERA Consulting, Harald von Daak, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für erste Informationen steht Ihnen Herr von Daak wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 05322 9508605 gerne zur Verfügung.
Führungsaufgabe in der Automobilzulieferindustrie
leiter Qualitätsmanagement [m/w]
Mehr stellen AUf www.cAPerA.de
Interessiert?
LEITER QM (m/w)Profil: Qualitätsprofi aus der schmiede- oder Umform-technik bei expandierendem UnternehmensgruppeDr. Christian Herr,
WerksleiterMarkus Kornely,
leiter Personalwesen
Die besonDere stelle ii
SIKA sucht: Produktmanager Messtechnik, Produktspezialist DurchflussEin Interview mit den geschäftsführenden Ge sellschaftern von SIKA, Christian und Sebastian Siebert
Mit dem Messen von Druck, temperatur und Durchfluss kennt sich siKA bestens aus. bereits vor 110 Jahren wurde mit dem bau von labor-thermometern begonnen. Heute gehört die siKA-Unternehmensgruppe zu den führenden Anbietern industrieller Messlösungen. beispiele für die innovationskraft und leistungsfähigkeit der gut 300 Mitarbeiter ist z.b. der kleinste Wasserzähler der Welt. bei Kalibriergeräten zur Überprüfung von Mess-apparaturen ist siKA Marktführer in Deutschland. Mit eigenen niederlassungen und Handelspartnern in über 80 ländern werden über 30 Mio. € Umsatz erzielt. Das Unternehmen wird bereits in dritter und vierter Fami-liengeneration geführt, ist wirtschaftlich kerngesund und für die Zukunft gut aufgestellt. siKA ist eine solide Unter-nehmensgruppe mit tradition, gelebter Verantwortung und innovationsfreude.
? Sie suchen Produktmanager und Produktspezialisten?Ja, die Position des Produktmanagers wurde letztes Jahr für die bereiche Durchfluss sowie für die elektrische Mess- und Kalibriertechnik geschaffen. Wir sammelten sehr positive erfahrungen und wollen diese nun ausbauen. Auch im be-reich der Produktspezialisten brauchen wir immer wieder Verstärkung. erfreulicherweise wächst siKA seit Jahren kontinuierlich und aus eigener Kraft. eine tolle leistung un-serer 300 Mitarbeiter. Das Produktspektrum wurde konsequent ausgebaut, neue länder und bran-chen erschlossen. Wir sehen hier noch viel Po-tential und werden weiterhin investieren.
? Warum Produktmanager?Die stelle ist absolut erforderlich. Viele typische Aufgaben eines PM wurden von den leitern der Produktbereiche bear-beitet. Durch den mehrjähri-gen Ausbau der entwicklung und des Vertriebes ist die Zahl der Projekte gewach-sen. Die Position ist direkt den Produktbereichslei-tern zugeordnet, sollte entlasten und ressourcen für weitere entwicklungen freisetzen.
? Was sind die Aufgaben des PM?Vorneweg: wir können uns sowohl einen Junior-, als auch einen senior-PM vorstellen. Die Aufgaben sind sehr um-fangreich, unterscheiden sich jedoch schon nach Kompe-tenz. Unser Ziel ist es, das aktuelle Produktprogramm strategisch auszubauen. Dabei setzen wir auf weitere ni-schen, zusätz liche branchen und eine noch größere internationali sierung. Diese breite und Vielfalt ist ein teil des erfolges und der stabilität von siKA.
? Ihr Idealkandidat ist…?… engagiert, mit technischem Verständnis und weit-blickend! Am liebsten mit erfahrungen im internatio-
nalen PM. Die Person sollte technisch- und ver-triebsorientiert sein, ein Gespür für Kun-den und Markt mitbringen und sich nicht scheuen, Verantwortung für die Weiter-
entwicklung des Produktprogramms zu übernehmen. technisches Verständnis, analyti-
sche Fähigkeiten und vertriebsorientierte Kreativität sind wichtig, jedoch auch ein teamorientiertes und kommunikatives Verhalten.
bei uns muss ein PM themen aufgreifen, ideen im team entwickeln und klare Vorstellungen mit allen beteiligten abstimmen und auch umsetzen. er ist sowohl Kümmerer als auch Antreiber seiner Projekte. Manchmal sogar auch initiator.
sebastian und Christian siebert, Geschäftsführer der siKA-Gruppe
Druckkalibrator PM 40.2 D
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
sKUrriles
Unseriöse Email-Adressen Wie „zu private“ Email-Adressen Ihren ersten Eindruck bei Bewerbungen beeinflussen
Die besonDere stelle ii
? Und der Produktspezialist?Die Produktspezialisten – zumeist techniker, ingenieu-re oder technisch sehr versierte Kaufleute – überneh-men eine wichtige rolle für den Vertriebserfolg und die Kundenzufriedenheit. Hier wachsen wir seit Jahren und suchen regelmäßig zusätzliche Mitarbeiter. ein teil ist Applikationsberatung für unseren techni-schen Außendienst oder direkt bei industriellen Groß-kunden. Wobei diese telefonisch gewonnen und spezi-alfälle besprochen werden. ein Produktspezialist gibt aber auch Anregungen für die Weiterentwicklung von Produkten oder klärt sonderanfertigungen mit dem Kunden. technisch versiert und vertriebsorientiert fasst es wohl am besten zusammen.
? Wie wäre die Einarbeitung?ins kalte Wasser wird keiner geworfen. eine fundierte ein-arbeitung ist uns wichtig. Gerade bei diesen Positionen müssen wir neue Mitarbeiter an die große Vielfalt der Pro-dukte heranführen. Auch die Vernetzung mit anderen Ab-teilungen ist wichtig und wird von uns gefördert.
? Welche Perspektiven bietet SIKA als Arbeitgeber?Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir Konti-nuität, wirtschaftliche Unabhängigkeit sowie Verlässlich-keit in der strategie und den Mitarbeitern gegenüber. Aber auch flache Hierarchien. Viele titel haben wir nicht zu vergeben. Aber Verantwortung und ein wirklich hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir
schnelle entscheidungen und Durchhaltevermögen. Wir müssen uns vor keinem Aktionär und keiner beteiligungs-gesellschaft rechtfertigen. Wir sind es gewohnt, langfristig zu denken und Wachstum ohne banken zu finanzieren.
Interessieren Sie sich für diese Stellen?
Unser Klient ist SIKA, Dr. Siebert & Kühn (www.sika.net), ein expandierendes Traditionsunternehmen in Kaufungen. SIKA gehört weltweit zu den führenden Anbietern von Spezialprodukten der Mess- und Regeltechnik (Temperatur, Druck, Durchfluss). Der Erfolg basiert auf der Fähigkeit, Tradition mit Innovationsfreude, Qualität und einem modernen Management mit flachen Hierarchien zu ver-binden. Die konsequente Erweiterung innovativer und ertragreicher Sensor- und Elektronikprodukte ließ das Unternehmen in den letz-ten Jahren überdurchschnittlich wachsen. Dieses Wachstum er-fordert jeweils einen Ausbau der Applikationsteams Durchfluss-messung und Temperaturmessung.
ihre AUfgAbe: Als zukünftiger Produktspezialist (m/w) unter-stützen Sie aktiv den Vertrieb und beraten internationale Kunden telefonisch bei der Auswahl, dem Einsatz und der Anwendung der Produkte. Je nach Qualifikation, wachsenden Spezialkenntnissen und Kundenstruktur beraten Sie Ihre industriellen Großkunden ein- bis dreimal im Monat auch persönlich vor Ort. Ferner erstellen Sie Angebote, verfolgen diese auch bis zum Abschluss, stimmen techni-sche Anforderungen ab, beraten bei der Ausrichtung, Anpassung und Erweiterung des Produktprogramms und sorgen so auch für eine kundenorientierte Weiterentwicklung und den Erfolg Ihres Pro-duktbereiches. Je nach Erfahrung erhalten Sie Budgetverantwor-tung oder auch mehr.
ihr Profil: Sie sollten am Telefon gerne und mit Freude kommunizieren, eigenverantwortlich und selbstständig organisiert arbeiten sowie technische Kundenanforderungen verstehen und vermitteln können. Ein Abschluss als Techniker/in oder Ingenieur/in bilden eine gute Grundlage. Für das Team „Elektronische Mess-geräte“ sollten Sie solide Kenntnisse der elektrischen Messtechnik mitbringen. Für das Team Durchflussmessung sind die Schwer-punkte Maschinenbau, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär be-sonders interessant. Erfahrungen im Vertrieb, Service, Projekt-planung oder Konstruktion sind vorteilhaft. Auch Berufseinsteiger erhalten hier eine Chance.
KontAKt: Es erwartet Sie ein solides, international aus-gerichtetes, wirtschaftlich erfolgreiches und verlässliches Mittel-standsunternehmen. Sie erhalten eine gründliche Einarbeitung und eine zukunftssichere Position. Hat die Anzeige Ihr Interesse ge-weckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kenn-ziffer FQ403-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per Email an [email protected] oder postalisch an: CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel - Bad Wilhelmshöhe. Für offene Fragen stehen Ihnen Herr Quathamer und Frau Pflüger wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochen-ende unter 0163 7091914 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
Technische Beratung von Industriekunden in der Mess- und Regeltechnik
Produktspezialist Anwendungsberater MSR [m/w]
Mehr stellen AUf www.cAPerA.de
Unser Klient ist die SIKA – Dr. Siebert & Kühn (www.sika.net), ein erfolgreicher Hersteller von Produkten der Mess- und Regel-technik (Temperatur, Druck, Durchfluss). Seit Jahrzehnten werden weltweit Qualitätsprodukte vertrieben. Das familiengeführte Unter-nehmen mit 300 Mitarbeitern steht für Qualität, Kompetenz, Inno-vation sowie für langfristiges und partnerschaftliches Handeln. In den letzten Jahren wurde das Produktprogramm um innovative und ertragreiche Sensor- und Elektronikprodukte erweitert. Im Rahmen der langjährig positiven Geschäftsentwicklung wird die Position des internationalen Produktmanagers (m/w) neu geschaffen.
ihre AUfgAben: Beschleunigen Sie den Auf- und Ausbau des internationalen Produktprogramms im Bereich Elektronik (Temperaturmessung, Kalibratoren). Sie generieren Produktideen (auch mit Schlüsselkunden), sorgen für eine verlässliche Umsetzung, be rück sichtigen gesetzliche Bestimmungen, begleiten Produkt-lebens zyklen, gestalten Preisstrukturen, analysieren Markt- und Mitbewerber, planen Produkteinführungen etc. und koordinieren die vielen Beteiligten. Sie sind verantwortlicher Manager und An-treiber in dieser bedeutsamen Schnittstellenfunktion. Sie berichten direkt dem Produktbereichsleiter.
ihr Profil: Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gespür für Kunden und Markt, strategischem Denken, verlässlich und verantwortlich im Handeln, mit guter Organisationsfähigkeit und Prioritätenmanagement. Sie sollten initiativ agieren, Themen aufgreifen, Menschen einbinden, Diskussionen zum Ziel führen und für die konsequente Umsetzung der Verabredungen sorgen. Mitbringen sollten Sie Erfahrungen im technischen Produktmanage-ment, ggf. alternativ im Produktmarketing, Vertrieb oder in der Entwicklung von technischen Serienprodukten sowie sehr gute Englischkenntnisse.
interessiert Sie die verantwortliche Gestaltungsaufgabe bei einem soliden und international ausgerichteten Mittelstands-unternehmen mit flachen und entscheidungsfreudigen Strukturen? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer FQ448-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per Email an [email protected] oder postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für wichtige Fragen steht Ihnen Herr Quathamer wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter 0163 7091914 zur Ver fügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
Intern. Produktmanagement bei erfolgreichem Hersteller der Mess- und Regeltechnik
Produktmanager Messtechnik [m/w]
Mehr stellen AUf www.cAPerA.de
immer wieder erreichen uns bewerbungen mit skurrilen email-Adressen. neben einem qualitativ hochwertigem bewerbungsfoto, ist auch eine seriöse email-Adresse zur Pflicht einer jeden bewerbung geworden. Wenn sich Frau Müller unter „maeusschen25@...“ auf ei-ne Führungspostion bewirbt, so sorgt sie doch für ein schmunzeln. Der erste eindruck ist schon vor der bearbei-tung der bewerbung getrübt.
Unser Tipp: Für Private e-Mails sind Adressen wie „[email protected]“ in ordnung. Wenn sie sich bewerben, sollten sie eine seriöse email-Adresse wählen, am besten mit ihrem Vor- und nachnamen.
Folgende Absender bewarben sich tatsächlich bei uns*:
[email protected][email protected]@[email protected]@[email protected]@[email protected]@
*aus datenschutzrechtlichen Gründen leicht abgeändert
Change-Management ist in Unternehmen, egal ob Mittel-
ständler oder Großkonzern, ein großes thema: Märkte
werden größer oder kleiner, innovationen verändern
die Abläufe in Produktion und Verwaltung und auch Mit-
arbeiter entwickeln und verändern sich. Das Management
nutzt, um diesem Wandel gerecht zu werden, verschiedene
techniken und tools und holt sich Unterstützung von
beratungsunternehmen stets mit dem Ziel, langfristig am
Markt zu überleben.
Und sie? sind sie auf ihren ganz persönlichen Wandel
vorbereitet? Wie gut funktioniert Ihr eigenes Change-
Management? Kennen sie sich? ihren Markt? ihren Markt-
wert? Welche tools und techniken nutzen sie? Um sie in
ihrem persönlichen Change-Management zu unterstützen,
stellt ihnen CAPerA Karriere in diesem und den kommen-
den Karrierebriefen verschiedene tools und techniken vor.
Am Anfang steht die selbsterkenntnis: Welche erfahrungen
habe ich gemacht? Welche in meiner berufslaufbahn
erworbenen Qualifikationen, welche Kompetenzen besitze
ich?
Der von CAPerA Karriereberaterin silke rusch entwickelte
Fragebogen „Kompetenzermittlung“ liefert ihnen hierzu
einen ersten Zugang (link zum Download siehe rechts). sie
hinterfragen ihre erfahrungen und schauen über den
tellerrand der aktuellen und vergangenen Aufgaben. Zum
einen durch den blick zurück: was waren meine Aufgaben,
was kann ich, worin bin ich gut, was ist meine basis,
mein rucksack an erfahrungen? Zum anderen durch den
blick nach vorne: Welche schlussfolgerungen ziehe ich?
Wenn ich mein Profil mit den Angaben in einer für mich
relevanten stellenanzeige abgleiche, was bringe ich mit,
was nicht? Was bedeutet das? Ansätze für eine individuelle
bewerbungsstrategie ergeben sich v.a. dann, wenn sie die
ergebnisse des Fragebogens mit ihrem Karriereberater
besprechen.
Weiterhin unterstützt sie das tool dabei, ihren lebenslauf
zu entwerfen. sie wissen es selbst: heutzutage reicht
es nicht aus, im lebenslauf nur Arbeitgeber und titel einer
beruflichen station aufzuführen. ihre bewerbung soll aus-
sagekräftig sein, d.h. sie müssen inhalte und schwerpunkte
ihrer tätigkeiten nennen, über ein beigelegtes Zeugnis
hinaus. ihre persönliche Perspektive zählt, ihre individuellen
Kompetenzen. Diese zu benennen, damit tun sich viele
Mitarbeiter und Führungskräfte enorm schwer. Über die
„Kompetenzermittlung“ bekommen sie einen leichteren
Zugang zu ihrem lebenslauf-entwurf.
Auch für jede selbstpräsentation, sei es im Vorstellungs-
gespräch, im AC oder im
beruflichen netzwerk liefert
der bogen ihnen geeigneten
input. sie erinnern sich an
beispiele und situationen, be-
nennen ihre Aufgaben kon-
kret, ziehen daraus erkennt-
nisse und kommen so ihrer
optimalen, überzeugenden und
damit erfolgreichen selbstprä-
sentation einen großen schritt
näher.
Vorschau:
in der nächsten Ausgabe des Karrierebriefes finden sie ein
Download-tool zum thema: Ihr Karriere-Kompetenzrad
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
CAPerA Klartext
Change-Management: Sind Sie fit für den Wandel?Über Reflektion zur Selbsterkenntnis: Silke Rusch stellt Ihnen das Tool „Kompetenzermittlung“ vor
Probieren Sie es aus!
Change-Management Tool | „Kompetenzermittlung“
Vorgehen:
Füllen Sie einen Bogen für jede Ihrer beruflichen Stationen, auch für die aktuelle, aus.
Wichtig: Haben Sie sich bei ein und demselben Arbeitgeber weiterentwickelt oder die Position
gewechselt, füllen Sie ebenfalls für jede Station einen separaten Bogen aus.
1. Offizielle Berufs-/Tätigkeitsbezeichnung? Arbeitgeber? Von wann bis wann waren Sie dort?
2. Welche Unternehmensbereiche oder Abteilungen haben Sie kennen gelernt? Mit welchen
Abteilungen oder Bereichen haben Sie zusammengearbeitet?
3. Was waren Ihre alltäglichen Tätigkeiten (so genau wie möglich, denken Sie nach, was haben Sie
täglich gemacht):
4. Haben Sie andere Kollegen zeitweise vertreten? Was haben Sie während dieser Vertretungszeit
zusätzlich für Aufgaben gehabt (auch hier möglichst detailliert)?
5. Hatten Sie teilweise Sonderaufgaben zu erfüllen? Wenn ja, was genau lag dabei in Ihrer Verant-
wortung?
6. Waren Sie in Projekte eingebunden? Was genau war Ihre Aufgabe in diesen Projekten (für jedes
Projekt einzeln)?
7. Welche technischen Instrumente, Programme etc. haben Sie genutzt?
8. Welche dieser Aufgaben bereiteten Ihnen die größten Herausforderungen? Was hingegen ging
Ihnen leicht von der Hand?
9. Welche Ihrer persönlichen Eigenschaften haben Ihnen bei der Aufgabenbewältigung vor allem
geholfen?
10. Was ist Ihr größter persönlicher Nutzen aus dieser beruflichen Station? Was haben Sie hier vor
allem gelernt?
© Silke Rusch, CAPERA Karriere 2012 www.capera.de
CAPerA Karriereberaterin silke rusch
Alle fünf Jahre ist Kassel für 100 tage die internationale
Hauptstadt der Gegenwartskunst. in diesem Jahr präsentie-
ren vom 9.6. bis 16.9. wieder über 160 Künstler auf der
doCUMentA (13) ihre Werke. 700.000 Gäste aus aller Welt
erwartet die stadt in dieser Zeit.
Auch die Zentrale der CAPerA Unternehmensgruppe sitzt
in Kassel. Die CAPerianer nutzten diese Gelegenheit und
besuchten mit Kunden und Geschäftspartnern die
doCUMentA. sechs Gruppen erkundeten unter kompeten-
ter Führung die d(13). nach einem guten Mittagessen
begleitete eine erzählfreudige Gästeführerin die große
Gruppe beim spaziergang durch die Karlsaue zum
Weinberg. in der alten Henschel-Villa fand ein ereignis-
reicher tag mit vielen inspirierenden eindrücken und guten
Gesprächen seinen Abschluss.
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
CAPerA intern - Kunden event
Zur dOCUMENTA (13) nach KasselBesuch der CAPERianer zusammen mit Kunden auf der weltgrößten Kunstausstellung
CAPerA Partner Frank Quathamer begrüßt die event-Gäste
CAPerA Partner Harald von Daak
CAPerA Partnerin Daniela rösler
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
CAPerA Partner Peter lösch
CAPerA Partner bernd rose
CAPerA Partnerin Heike Gutknecht
Führung durch die Aue, vorbei an doCUMentA (13) Kunstwerken
CAPerA intern - Kunden event auf der doCUMentA (13)
CAPERA Kunden-Event in Kassel
occupy bewegung: Zelte auf dem Friedrichsplatz
CAPerA Partner Werner schulze
CAPerA intern - Kunden event auf der doCUMentA (13)
CAPERA Kunden-Event in Kassel
CAPerA Partner Klaus strecker
CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012
iMPressUM CAPerA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel-bad Wilhelmshöhe / telefon 0561 400 859 20 / email [email protected] / www.capera.de redaktion: CAPerA / Gestaltung: atelier capra, CAPerA / Fotos: fotolia, istock, CAPerA / VisdP: Frank Quathamer
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