En el 2012 desarrollan y presentan en el B20, la iniciativa del programa de capacitación y desarrollo de talento de personas con discapacidad y se crea
Capaxia cuya organización se enfoca en el Potencial Humano de todo talento. �
Aliados
Origen�
�Es una empresa innovadora que humaniza los procesos para identificar y desarrollar talento enfocándose en su potencial e historia, disminuyendo en el proceso el impacto de los sesgos
inconscientes.��
Capacitamos de manera paralela a las empresas y al talento apoyándolos a hacer conscientes las habilidades adquiridas a través de la experiencia de vida, así como ver más allá de los prejuicios.�
��Capaxia ofrece una metodología integral
(aumenta Diversidad) �+ �
Herramienta tecnologica �Para sobrepasar sesgos inconcientes y �
conocer a la persona por su historia�
www.capaxia.com �
Misión �Valorar el Potencial Humano apoyando a ver el talento de manera integral, sobrepasando los sesgos inconscientes.��• Compañías a modificar la manera en la que identifican, seleccionan y desarrollan talento,
interno y externo.� �
• Talento brindamos herramientas para concientizar e identificar su propio Potencial y fortalezas. Alineamos a las compañías u organizaciones y el talento �
�• Diversidad implementamos programas en las compañías para que vean este programa como un
activo para todos�
Visión�“ Veamos a las etiquetas como una invitación no una limitante para ver el Potencial de las personas” ��
Contexto modelo innovador �
• Escucha primero y luego ve a la persona= Entrevista a ciegas��� �• Conoce a la persona por su historia primero, después su CV����• Todos etiquetamos y somos etiquetados➽ Igualdad de oportunidades�
�Los sesgos inconcientes limitan nuestra toma de �
decisiones e identificación de talento con Potencial �y lograr incrementar la diversidad.�
Problema�
�“La pregunta no es si los colaboradores y líderes en su
empresa cuentan con las habilidades correctas; es si tienen el potencial de aprender nuevas.” HBR �
Impacto del problema��
• El costo de reemplazo de un empleado nivel medio para una empresa es 150% de su salario anual.�
(Center for Economic and Publicy Research) ��
• Nivelar las opportunidades, lograr crecimiento inclusivo �
• No se encuentra el Talento que necesitan las empresas�
�“42% Lideres de empresas creen que los equipos de RH estan teniendo un bajo rendimiento (Delloit)” �
Solución�
Solución�
• Complementa NO remplaza el proceso de
reclutamiento actual �
• Modelo que agrega valor para identificar y
desarrollar talento interno y externamente�
• Encontrar la persona adecuada para la empresa
adecuada�
• Consultoria integral �
• Capacitación y Sencibilización�
• Inclusión laboral enfocada en Potencial vs Cv �
• Certificación desarrollo del Potencial �
• Educación (desarrollo del Potencial Humano) �
Capaxia ofrece una herramienta innovadora de alto impacto �
Beneficios �
Corporativo �
• ⬆︎ Retención �
• Equipos fuertes= ⬆︎ Productividad�
• Mejor experiencia de entrevista�
Empleado �
• Identificar y desarrollar fortalezas�
• ⬆︎ Oportunidades �
• Trabajo adecuado en la empresa correcta�
Testimonios��
¨La adquisición de autentico talento genera una clara ventaja competitiva. Evitar los prejuicios inconscientes es clave y Capaxia le
ayuda a hacer esto mejor que cualquier otra compañía. Estamos contentos de aprovecharlo en Unilever” �Paul Polman�
CEO �Unilever�
“Es una manera muy innovadora de entrevistar talento. Es más humano y da mucha mayor información acerca de la persona y no sólo de su
lado profesional” �Rafael Saavedra�RH �Philip Morris �
Diferenciadores �
• Tecnología que hace posible minimizar el impacto de los prejuicios.�o Video entrevistas a ciegas�
• Metodología probada de Capaxia y una trayectoria reconocida y premiada.�o 10 Años creando consciencia de la Ceguera Mental �
• Preguntas basadas en “expertise” probado de la industria �o Trabajando con expertos líderes en la industria, David Royston Lee�
• Enfoque en “Quien eres” no en tú Curriculum�o Acercamiento integral y auténtico.�
Clientes - Aliados�
Aliados�
En Capaxia trabajamos por SDG’s�
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