Bernt Entschev
Empregabilidade
Curitiba, 14 de Maio de 2009
Mercado
Conceito de Organização
• Tipo
• Vida
Empresas
• Aumento da competitividade
• Aumento dos custos
• Investimentos
• Falta de planejamento
Profissionais
• “Homem x Máquina”
• Emprego dos pais
• Trabalho sem emprego
• Geração despreparada
Problemas do Século XXI
Mercado
• Crises vieram e sempre virão (ciclos de retração e expansão)
• Economias melhor preparadas, porém mais interdependentes
• Melhores vagas serão cada vez mais disputadas
• Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!
Um Exercício de Futurologia
Mercado
Item Multinacional Grande Porte Médias
Planejamento de Carreira 15/25 anos 5 anos -----
Remuneração 100% 85% 70%
Admissão 22 a 28 anos 22 a 40 anos Indiferente
PráticasEmpresariais
Formação
Superior + especialização+ MBA + vivência
no exterior
Superior + especialização +
MBASuperior
Características
CargoSalário Anual (M R$)
MultinacionalNacional
Grande Porte Média
Supervisão/Chefia 65 45 30
Gerência Júnior 80 70 50
Gerência Média 130 110 80
Cargos e Salários
Gerência Sênior/Plena 220 180 150
Diretoria 325 280 210
Presidência 650 550 450
Técnico/Operacional 50 35 25
PráticasEmpresariais
Função Idade Média (anos) Tempo Médio (anos)
Trainee 22/23 1 a 2
Chefia Júnior 23/25 2
Chefia Sênior/Plena 25/26 2
Gerência 26/28 3 a 5
Carreira Típica
Gerência Plena 29/35 3 a 8
Superintendência/Diretoria
36 em diante -
PráticasEmpresariais
SUPERVISORSUPERVISORCOORDENADORCOORDENADOR
GERENTEGERENTEDIRETORDIRETOR PRESIDENTEPRESIDENTE
Linha da vida
25 6555 88 1212 1515
Tempo de serviço
Tempo de Carreira
PráticasEmpresariais
Profissional
Empregabilidade
Empresas buscam Profissionais
• Com capacidade de conquistar, manter-se e crescer na carreira
• Que agreguem valor e contribuam para a empresa
• Que tenham iniciativa e sejam empreendedores
• Com capacidade crítica e de realização
• Que tenham sinergia de valores
Empregabilidade pode (e deve) ser desenvolvida!
Características Pessoais
• Determinação e auto-confiança
• Responsabilidade pessoal e ética
• Criatividade e agilidade
Empregabilidade
Atuação em Grupo
• Saber lidar com diferentes culturas
organizacionais
• Bom relacionamento, buscando
integrar as diferenças
• Liderar e permitir ser liderado em
diferentes grupos
Empregabilidade
Desenvolvimento Contínuo
• Comunicabilidade
• Cultura globalizada
• Excelência funcional
• Aprendizagem rápida
Empregabilidade
Pontos a Enfrentar
• Desconforto
• Desafio
• Risco
• Pressão
Empregabilidade
• Desenvolva sempre sua capacidade de se relacionar com as pessoas
• Entregue mais do que seus concorrentes em geral, sem esquecer da ética
• Escolha e estude bem seu segmento, área e região de atuação
• Faça cursos, assista palestras e participe de seminários de sua área
Empregabilidade
Profissional
• Comunicação
• Conteúdo
• Atualização
• Persistência
Humano
• Crescimento pessoal
• Empatia
• Família
• Solidariedade
= Desenvolver Seus Diferentes Perfis
Técnico
• Métodos
• Concentração
• Prática
• COACH
• FEEDBACK
Empregabilidade
Desempregado?
• Melhore e amplie sua capacidade de comunicação
• Identifique e desenvolva seus diferenciais
• Foque naquilo que sabe fazer bem
• Siga conhecidos exemplos de sucesso
• Não fuja de seu (possível) destino!
MARKETING PESSOAL
Desempregado?
NETWORKING
• Mantenha seus contatos
sempre atualizados
• Cultive diariamente (não
somente quando você precisa)
• Desenvolva (vá a eventos,
reuniões, congressos, etc.)
Desempregado?
OPORTUNIDADES
• Indicações
• Anúncios
• Agências
• Sindicatos e Associações
• Eventos
• Redes sociais (internet)
Desempregado?
CURRÍCULO
• Máximo 2 folhas
• Digitação precisa e objetividade
• Ênfase nas últimas atuações
• Não é necessário: fotografia,
documentos, salário, religião,
referências e motivo de desligamento
Desempregado?
ENTREVISTA
• Seja sempre sincero, direto e conciso
• Cite e explique pontos fortes e fracos
• Evite mostrar pressão ou ansiedade
• Postura humilde, mas sem humilhação
• Não demonstre medo ou insegurança
• Estude a empresa antes
Desempregado?
Monte e acompanhe seu PLANO DE AÇÃO!
Desempregado?
OBJETIVOS AÇÕES DATAS FOLLOW UP
E não se esqueça de que:
VOCÊ NÃO ESTÁ EM FÉRIAS!
Desempregado?
“A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA
SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É
POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO
DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS
DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER
HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER
ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS
COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.”
Peter Druker
Contato
E-mail: [email protected]
Top Related