Relatório da Semana da Diversidade 2012
O que é?
Possibilita às empresas reunirem talentos com competências variadas e que agreguem valorsignificativo ao negócio.
Objetivo
Trazer a empresa um maior leque de informações, opiniões etc que contribuam com odesenvolvimento da organização.
Desafio
Conseguir acomodar os diferentes grupos de pessoas, atendendo a seus diferentes estilos de vida,necessidades familiares e jeitos de trabalhar.
Implicações
Os gestores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo asdiferenças e respondendo a elas de maneira que assegure a retenção dos colaboradores e maiorprodutividade.
Dificuldades
Quando não é administrada adequadamente, há um aumento potencial da rotatividade, maior dificuldadede comunicação e mais conflitos interpessoais.
Benefícios
Quando bem administrada, pode aumentar a criatividade e a inovação dentro das organizações, bemcomo melhorar as decisões tomadas, por trazer novas perspectivas em relação aos problemas.
Banner de Apresentação - Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão
Programação na Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão
"Inclusão não quer dizer absolutamente que somos todos iguais.Inclusão significa aceitar nossa diversidade e nossas diferenças com respeito.
Quanto maior nossa diversidade, mais rica a nossa capacidade de criar novas formas de ver o mundo."
FOREST & PEARPOINT(1997).
1º Dia 61
2º Dia 89
3º Dia 67
4 Dia 74
5º Dia 94
Total 385
Estatística – Participações X Dias de Apresentações
Horário
Manhã229
Tarde 156
Estatística – Participações X Período
Inclusão os processos que envolvem a consolidação do
direito que todo e qualquer cidadão tem de participar
ativamente da sociedade, contribuindo de alguma forma
para o seu desenvolvimento (WERNECK, 2000; WERNECK,
2003).
Tema PalestranteParticipante
s
Aprendendo a viver (Tema: 1) Luis Eduardo Boudakian 61
Empregabilidade (Tema: 2) Marinalva – Padef (Emprega São Paulo) 48
Deficencia Intelectual – Inclusão no Mercado (Tema: 3)
Nara – APAE 41
Responsabilidade Social (Tema: 4) Elisa Mantaguinine 17
Penteados – Diversidade nos penteados (Tema: 5)
Técnicos da Amend 25
Massoterapeuta – Palestra/ Massagem (Tema: 6)
Instituto de Educação Profissional para Deficientes Visuais Oniki do Brasil LTDA
25
I social – Conversando sobre inclusão (Tema: 7)
Danilo 38
Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas (Tema: 8)
Ana Ramalho – Lar escola 23
Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? conheça mais!
(Tema: 9)Drª Carolina 32
Palestrante – Emilio (Prof) (Tema: 10) Professor Emilio Figueira 60
Seção Pipoca da Tarde (Tema: 11) Filme 15
Estatística – Participações X Palestrantes
Apresentação de Fotos
Tema 1 - Aprendendo a viver
Apresentação de Fotos
Tema 2 - Empregabilidade
Apresentação de Fotos
Tema 3: Deficiência Intelectual –Inclusão no Mercado
Apresentação de Fotos
Tema 4: Responsabilidade Social
Apresentação de Fotos
Tema: 5 - Penteados – Diversidade nos penteados
Apresentação de Fotos
Tema 6: Massoterapia
Apresentação de Fotos
Tema 7: I Social – Conversando sobre Inclusão
Apresentação de Fotos
Tema 8: Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas
Tema 9: Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? Conheça
mais!
Apresentação de Fotos
Tema: 10 Profº Emílio Figueira
Apresentação de Fotos
Encerramento
Próxima Ações
Ações de Sensibilização
- Visita na Instituição – Laramara
- Visita no Memorial da Pessoa com Deficiência
Capacitação
- Gestores irão participar do curso: Sem Barreiras – Inclusão da Pessoa com Deficiência(meses: setembro/ outubro/ dezembro).
Contratação
- Divulgação de vagas/ recrutamento e seleção
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