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– LES PME& LES CADRES –
PANORAMA DE L’EMPLOI CADRE DANS LES PME – DÉC 2012APEC
Nicolas FRANCOIS – Responsable de marché entreprises – APECTwitter : @NicolasFRANCOISLinkedin : http://www.linkedin.com/in/nfrancoisFacebook : http://www.facebook.com/nicolas.francoisdelapec
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– UNE PME ?
La catégorie des petites et moyennes entreprises (PME) est constituée des entreprises qui occupent moins de 250 personnes, et qui ont un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros ou un total de bilan n’excédant pas 43 millions d’euros.
Source : Insee
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– RÉPARTITION DES PME SELON L’EFFECTIF SALARIÉ
1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés
5%5%
31%59%
5,2 Millions salariés travaillent en PME33 % des salariés du secteur privé
Répartition des PME selon l’effectif salarié
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– QUELLE PLACE LES PME OCCUPENT-ELLES
DANS LE SECTEUR PRIVÉ ? –
35 % des cadres du secteur privé travaillent au sein d’une PME/PMI.
Soit environ 980 000 salariés
€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€
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– LE RECRUTEMENT EN PME –
Avec 52 500 embauches de cadres, les PME ont effectué 29 % du total des recrutements de cadres réalisés en 2011
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–
35 % des cadres du secteur privé travaillent dans une PME. Or elles n’ont contribué qu’à hauteur de 21 % à la création
de nouveaux postes cadres en 2011.
Les flux d’entrées et de sorties de cadres enregistrés dansles PME ont en effet été limités (autour de 30 %) relativement à leur poids sur le
marché.
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–
21% Création de poste cadres
LES MOUVEMENTS DE CADRES EN 2011 AU SEIN DES PME
29% promotion au statut cadre
31% Sorties (démissions,
licenciements, départsà la retraite…)
38% dont départ à la retraite
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–
Quatre cadres en poste sur dix partant à la retraite ont quitté une
PME.
Leur effectif cadre étant globalement plus âgé que sur l’ensemble du marché, les PME se trouvent face à des problématiques de
renouvellement de leurs compétences cadres très présentes.
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–
55 %55 %
QUELS PROFILS SEDUISENT LE PLUS LES PME?
Cadres confirmés (plus de 5 ans d’expérience)
52500Recrutements cadre en
PME en 2011
52500Recrutements cadre en
PME en 2011
29 %29 %Jeunes cadres
(de 1 à 5 ans d’expérience)
16 %16 %Jeunes diplômés
(moins de 1 an d’expérience)
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–En 2011, les PME ont fait une moindre place
aux recrutementsde jeunes diplômés sur des postes cadres
que les autres entreprises (16 % contre 21% en moyenne).
En revanche, elles ont plus fréquemment fait appel aux cadres confirmés de plus de 5 ans
d’expérience professionnelle (55 % contre 50 %)
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– LES FONCTIONS PRINCIPALEMENT RECRUTÉES PAR
LES PME
9 7009 700 11 60011 600 6 6006 600
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
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–
En 2011, 53 % des recrutements dans
la fonction direction générale ont été réalisés dans les PME.
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–
69 %Services
69 %Services
PME : QUELS SECTEURS EMBAUCHENT LE PLUS ?
52500Recrutements cadre en
PME en 2011
52500Recrutements cadre en
PME en 201116 %Industrie
16 %Industrie
10 %Commerce
10 %Commerce
5 %Construction
5 %Construction
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–
A l’image de l’ensemble du marché 79 % des postes cadres sont pourvus par
recrutement externe &
21 % par promotion interne au statut cadre
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– LES DÉPARTS À LA RETRAITE : UNE PROBLÉMATIQUE MAJEURE DANS LES PME
Industrie Construction Commerce Services
En 2011, les départs à la retraite de cadres en poste ont pesé plus lourd dans les PME que dans l’ensemble du marché. 17 % des cadres ayant quitté une PME sont partis à la retraite contre 14 % pour l’ensemble du marché
22% 25% 21% 15%
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–La structure par âge des
cadres dans les PME est plus élevée que dans l’ensemble du marché.
Cela engendre des problématiques spécifiques en matière de politique RH,
pour le renouvellement et le rajeunissement de leurs effectifs cadres, alors même que les PME recrutent moins
souvent des jeunes diplômés que les structures plus grandes.
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– LA CONTRIBUTION DES PMEÀ LA CRÉATION D’EMPLOI CADRE
21%en moyenne, les
PME ont contribué à 21% des nouveaux
postes cadres
21%en moyenne, les
PME ont contribué à 21% des nouveaux
postes cadres
Particulièrement dans les secteur suivants : •Commerce inter-entreprises•Activités des organisations associatives•Équipements électriques et électroniques•Matériaux de construction•Industrie chimique
50%Dans le Centre,
l’Aquitaine ou encore les Pays de la Loire, les
PME ont contribué à la création de près d’un poste cadre sur deux.
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– LE MORAL DES PME
Une croissance de l'effectif Une stabilité de l'effectif Une réduction de l'effectif
DES PME RÉSERVÉES QUANT À L’ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE EN 2012
PART D’ENTREPRISES ENVISAGEANT POUR 2012…
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– POURSUIVRE L’ANALYSE AVEC L'APEC
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