ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
CATUR INDAH KUSUMAWATI B 200090123
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
iv
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, Maka apabila engkau telah
selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain,
dan hanya kepada Tuhanmulah berharplah kamu ”
(Al – Qur’an, surat Al – Insyrah, Ayat 5 – 8)
“Tidak ada keberhasilan yang abadi tanpa kesungguhan”
(Robbins)
Janganlah mau kita digenggam dunia sehingga kita tenggelam didalamnya akan
tetapi kaulah dunia itu didalam telapak tangan, sehingga kita dapat
mrngguncangkannua dengan sesuka hati.
(Marle twain)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini special
untuk :
• Allah SWT, yang memberikan segala kekuatan dalam penulisan karya ini,
TanpaNya tulisan ini tidak arti yang bermakna. Semoga penulisan karya ini
dari awal hingga akhir dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
• Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan, dan kebahagiaan yang melimpah dalam hidupku,
semoga setiap tetes pengorbanan, untaian doa dan kesabaran kalian yang
tiada henti terwujud sebagai keberhasilanku.
• Kakak-kakakku dan keponakan-keponakanku yang banyak membantu dalam
segala hal.
• Seseorang yang berarti dalam hidupku, yang terus memberikan cinta, kasih
sayang, perhatian, pengertian dan semangat untuk menyelesaikan tugas ini “
Hubii”
• Teman-teman Akuntansi 2009 kelas D yang masih berjuang meyusun karya
mereka sebagai tugas akhir dalam perkuliahan kami dan temanku yang sudah
lulus.
vi
ABSTRAKSI
Penelitian ini dengan studi kasus pada RSUD dr. Moewardi Surakarta pada Juni 2013. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan RSUD dr. Moewardi Surakarta sedangkan sampel diambil sebanyak 70 karyawan non medis dengan metode convenience sampling.
Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah survey dengan teknik kuesioner. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut :1) uji validitas, 2) uji reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) Uji F, 5) Uji t dan 6) Uji R dengan program SPSS 17.0.
Berdasarkan hasil analisis linier berganda diketahui bahwa variabel kesejahteraan (pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, dan pemberian tunjangan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (7,049>2,758) menunjukkan bahwa seluruh variabel independen signifikan terhadap kinerja pejabat non medis. Dari hasil Uji t diperoleh thitung untuk variabel pendapatan sebesar -0,007, variabel lingkungan kerja sebesar 0,439, dan promosi jabatan sebesar 1,404 sedangkan ttabel sebesar 2,000, maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel pemberian tunjangan sebesar 1,404 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji ini dilakukan pada tingkat kepercayaan 95% (α=5%). Nilai koefisien determinan sebesar 0,326 berarti variabel independen dalam penelitian ini dapat menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 32,6% dan sisanya 67,4% dipengaruhi oleh variabel independen lain diluar model.
Kata kunci : Kesejahteraan, pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, pemberian tunjangan, kinerja karyawan.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS TINGKAT
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat
guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis (FEB) Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari, walaupun telah berusaha keras dalam penulisan skripsi
ini, tetap masih saja terdapat kekurangan dan ketidaksempurnaan. Selain itu, dalam
penyusunan skripsi ini penulis juga telah banyak menerima bantuan, bimbingan,
dukungan, dan pengarahan dari berbagai pihak baik moril maupun materiil, sehingga
dapat memudahkan dalam menyelesaikannya. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, MSi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fachan Achyani, MSi, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, Msi selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Nursiam, Dra, Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan
bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Atwal Arifin, M. Si, Ak selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi
ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Ari Suteja, SE selaku Kasubag Diklit RSUD dr. Moewardi Surakarta yang
telah memberikan izin penulis untuk mengadakan penelitian guna menyelesaikan
tugas skripsi.
8. Seluruh karyawan pejabat non medis RSUD dr. Moewardi Surakarta yang telah
membantu dalam pengisisn kuesioner penelitian ini.
9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,
dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang Ayah dan Ibu
harapkan.
10. Kakak-kakakku dan ponakan-ponakanku tercinta terima kasih atas kasih
dukungan, semangat, perhatian dan persaudaraan yang penuh kedamaian dan
ketentraman.
ix
11. Seseorang yang telah memberi aku arti kehidupan, kasih sayang, perhatian,
semangat, doa, nasehat-nasehat dan kesetiaan. Terima kasih atas cinta tulus yang
engkau berikan ”Hubii”
12. Sahabat-sahabat terbaikku ”Six Icon” (Eau_wix, Fitriana M. H, Tytx, Arsita, Ika)
terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, pengorbanan dan semuanya.
Semoga persahabatan ini tetap indah dan terjaga untuk selamanya.
13. Sahabatku Naninuneno, terima kasih sudah membantu menemani dan
mengantarkan penulis ke RSUD dr. Moewardi sampai terselesaikannya karya ini.
14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Semoga setelah lulus dari sini diberi
kelancaran dalam mencari pekerjaan).
15. Sahabat-sahabatku (Denok, windha, Dewi sri, Tina, Dian) terima kasih atas
dukungan yang kalian berikan dan terima kasih atas persahabatan kita selama ini.
16. Seluruh pihak yang ikut membantu penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu.
Dengan terselesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara para pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran sini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PENGESAHAN ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii
HALAMAN MOTTO iv
HALAMAN PERSEMBAHAN v
ABSTRAKSI vi
KATA PENGANTAR ix
DAFTAR ISI DAFTAR TABEL xi
DAFTAR TABEL xiii
DAFTAR GAMBAR xiv
DAFTAR LAMPIRAN xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Pembatasan Masalah 3
C. Perumusan Masalah 4
D. Tujuan Penelitian 4
E. Manfaat Penelitian 5
F. Sistematika Penulisan 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan 8
1. Pengertian kinerja karyawan 8
xii
2. Penilaian Kinerja 9
3. Pengukuran Kinerja 10
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja 11
5. Indikator Kinerja 12
6. Cara Meningkatkan Kinerja 13
B. Kesejahteraan Karyawan 14
1. Pengertian Kesejahteraan karyawan 14
2. Tujuan program kesejahteraan karyawan 15
3. Faktor yang mempengaruhi 16
4. Usaha pemenuhan kebutuhan 17
C. Pendapatan (Gaji) 18
1. Pengertian pendapatan 18
2. Fungsi Penggajian 19
3. Tujuan penggajian 19
4. Sistem penggajian 21
D. Lingkungan Kerja 21
1. Pengertian lingkungan kerja 21
2. Jenis lingkungan kerja 22
3. Faktor lingkungan kerja 22
4. Indikator lingkungan kerja 24
E. Promosi Jabatan 24
1. Pengertian promosi jabatan 24
2. Tujuan promosi jabatan 25
3. Syarat-syarat promosi jabatan 26
xiii
F. Pemberian Tunjangan 28
1. Pengertian tunjangan 28
2. Macam-macam tunjangan 29
3. Tunjuan pemberian tunjangan 29
G. Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja 30
H. Penelitian Terdahulu 30
I. Kerangka Teori 32
J. Kerangka pemikiran & perumusan hipotesis 33
BAB III METODE PENELITIAN 35
A. Popopulasi dan Sampel 35
1. Populasi dan Sampel 35
2. Metode pengambilan sampel 35
B. JenisData dan Sumber Data 36
C. Metode Pengumpulan Data 37
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran 37
1. Variabel Independen 37
a. Pendapatan 37
b. Lingkungan kerja 38
c. Promosi Jabatan 38
d. Pemberian Tunjangan 38
2. Variabel Dependen 39
E. Uji Kualitas Pengumpulan Data 40
1. Uji Valisitas 40
2. Uji Reliabilitas 40
xiv
F. Uji Asumsi Klasik 41
1. Uji Normalitas 41
2. Multikolinieritas 42
3. Heteroskedastisitas 42
G. Metode Analisis Data 42
1. Uji Hipotesis 43
a. Uji F 43
b. Koefisien determinan 43
c. Analisis Regresi Berganda 44
d. Uji t 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 47
A. Gambaran Umum RSUD Dr. Moewardi 47
1. Sejarah Perkembangan RSUD Dr. Moewardi 47
B. Popoulasi dan Sampel 49
C. Sebaran Data Penelitian 49
D. Statistik Diskriptif 50
E. Pengujian Instrumen Penelitian 52
1. Uji Validitas 52
2. Uji Reliabilitas 56
3. Pengujian Asumsi Klasik 57
a. Uji Normalitas 57
b. Uji Multikolinearitas 58
c. Uji Heteroskedastisitas 59
4. Pengujian Hipotesis 60
xv
a. Uji F 61
b. Koefisien determinan 62
c. Analisis Regresi Linier Berganda 63
d. Uji t 65
F. Pembahasan 68
BAB V PENUTUP 71
A. Kesimpulan 71
B. Keterbatasan Penelitian 72
C. Saran-saran 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1 Sebaran Data Penelitian 49
Tabel 4. 2 Statistik Diskriptif 50
Tabel 4. 3 Hasil Uji Validitas Variabel Pendapatan 53
Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja 53
Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan 54
Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Tunjangan 55
Tabel 4. 7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan 56
Tabel 4. 8 Hasil Uji Reliabilitas 57
Tabel 4. 9 Hasil Uji Normalitas 58
Tabel 4. 10 Hasil Uji Multikolinearitas 58
Tabel 4. 11 Hasil Uji Validitas Heteroskedastisitas 59
Tabel 4. 12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda 61
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian
Lampiran 2 Data Skor Responden
Lampiran 3 Hasil Olahan Data
Lampiran 4 Surat Penelitian dari RSUD Dr. Moewardi Surakarta
Lampiran 5 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UMS
Lampiran 6 Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 7 Nilai Kritis Distribusi F
Top Related