8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 1/84
Akuntabilitas PNS
SupraptoSuprapto
Widyaiswara PusbangtendikWidyaiswara Pusbangtendik
ed(3) 30ed(3) 30--31 Mei31 Mei 20152015
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 2/84
Biodata
Nama : Suprapto
Tempat,tgl lahir : Sragen, 9 juni 1963
Unit ker a : Pusban tendik Alamat : Komplek IKIP BZ/1
Duren Sawit, Jak-Tim
HP : 085213876520
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 3/84
memfasilitasi pembentukan nilai-nilai dasar
akuntabilitas pada peserta Diklat melalui substansi
pembelajaran yang terkait dengan nilai-nilai dasar
akuntabilitas, konflik kepentingan dalam
, ,pelayanan publik, sikap serta perilaku konsisten,
beserta analisis dampaknya.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 4/84
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 5/84
HARI II (HARI II (66 JAM PELAJARAN)JAM PELAJARAN)
MODUL 1
Konsep Akuntabilitas
MODUL 4
Menjadi PNS yang Akuntabel
DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN IIIDIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III HARI I (HARI I (1212 JAM PELAJARAN)JAM PELAJARAN)
Kisah tokoh, film pendek, diskusi film pendek, studi kasus, ceramah
MODUL 2
Mekanisme Akuntabilitas
MODUL 3
Akuntabilitas dalam Konteks
Membuat hasil internalisasi nilai
dasar AKUNTABILITAS
data, ceramah interaktif
Studi kasus, ceramah interaktif
ceramah interaktif, bentuk
kelompok, diskusi kasus dalam
kelompok, presentasi kelompok
interaktif, diskusi kelompok,
bermain peran
Pada akhir pembelajaran peserta
diminta untuk menuliskan hasilinternalisasi nilai-nilai dasar
AKUNTABILITAS
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 6/84
ButiranButiran BeningBening “CPNS”“CPNS”
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 7/84
Strategi internalisasi nilai dasar ASNStrategi internalisasi nilai dasar ASN
Pemimpin
Perubahan
Modul I:
AkuntabilitasPNS
Modul II:
Nasionalisme
Modul III
Etika Publik
ModulIV
Komitmen Mutu
Modul V:
Anti
Korupsi
Masa Depan
CPNS
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 8/84
Strategi model internalisasi
Nilai Dasar
explicit
Pusbangtendik
LET K
NIL I
S R
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 9/84
Konsep Akuntabilitas
Kemampuan
Pengertian akuntabilitas
mema amakuntabilitas dari sisi
konseptual teoritis
sebagai landasan
untuk mempraktikkan
perilaku akuntabel
Aspek-aspek akuntabilitas
Pentingnya akuntabilitas
Tingkatan akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 10/84
Pengertian Akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 11/84
Pengertian lain terkait Akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 12/84
Pengertian Akuntabilitas
AKUNTABILITAS
Kewajiban
mempertanggungjawabkan
amanah yg di embannya
obligation to answer
Responsibilitas Kewajiban untuk
bertanggung jawab
(bertindak atas amanah yg
diterima) obligation to act
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 13/84
Hubungan Responsibilitas dan
Akuntabilitas
Pimpinan
Puncak/Pemberi
wewenang
ewenang + mana
Responsibilitas
(obligation to act)
Akuntabilitas
(obligation to answer)
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 14/84
Pengertian Akuntabilitas
Amanah PNS Mampu mengambil pilihan yangtepat dan benar ketika terjadikonflik kepentingan, antarakepentingan publik dengankepentingan sektor, kelompok, dan
pr a
Memiliki pemahaman dankesadaran untuk menghindari danmencegah keterlibatan PNS dalam
politik praktis
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 15/84
Pengertian Akuntabilitas
Amanah PNS Memperlakukan warga secarasama dan adil dalampenyelenggaraan pemerintahan danpelayanan publik
Menunjukan sikap dan perilakuyang konsisten dan dapatdiandalkan sebagai penyelenggara
pemerintahan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 16/84
Akuntabilitas
Perwujudan kewajiban suatu instansi
Pemerintah untuk mempertanggung
jawabkan keberhasilan / kegagalan
pelaksanaan misi organisasi dalam
16
mencapai tujuan-tujuan dan sasaran yang
telah ditetapkan melalui alat pertanggung
jawaban secara periodik
( Inpres No. 7 Th 1999 )
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 17/84
DASAR HUKUM AKUNTABILITAS
1. Tap MPR RI nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara
yang bersih dan bebas KKN.
2. UU nomor 28 th 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersihdan bebas KKN.
3. Inpres 7 th 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
4. Inpres 5 th 2004 tentang percepatan pemberantasan korupsi.
. ep. epa a no. en ang per a an pe omanakuntabilitas.
6. PermenPAN dan RB No 29/2010 tentang Pedoman PenyusunanPenetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah.
17
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 18/84
Aspek akuntabilitas(*)
Aspek Akuntabilitas
Akuntabilitasadalah sebuah
hubungan
AkuntabilitasBerorientasipada hasil
Akuntabilitasmembutuhkan
adanyalaporan
Akuntabilitasmemerlukankonsekuensi
Akuntabilitasmemperbaiki
kinerja
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 19/84
Pentingnya Akuntabilitas
Video 9 PNS Terjaring Razia Keluyuran Saat Jam Kerja
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 20/84
1.3.Pentingnya Akuntabilitas
• Mengapa akuntabilitas di perlukan ?
Isu ttng perlunya akuntabilitas semakin
mencuat dng tingginya tuntutan publik untuk
governance)Tranparansi, Partisipatif dan
Akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 21/84
Pentingnya Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi
organisasi yang berlaku pada setiap level/unit
kerja , suatu kewajiban pemegang jabatan
untuk memberikan pertanggungjawaban
laporan kegiatan kepada atasannya
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 22/84
Pentingnya Akuntabilitas
Tiga Fungsi Utama Akuntabilitas Publik
Untukmenyediakan
kontroldemokratis
(peran
demokratis)
Untuk mencegahkorupsi dan
penyalahgunaankekuasaan (peran
konstitusional)
Untukmeningkatkanefisiensi dan
efektifitas (peranbelajar)
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 23/84
Tingkatan Akuntabilitas
Merupakan kumpulan
akuntabilitas kinerja individu &
kelompok (LAKIP)
Tanggungjawab organisasi
pemerintah untuk mewujudkan
pelayanan dan kinerja yang adil,responsif dan bermartabat
Nilai-nilai pada diri seseorang.
Pribadi yg akuntabel menjadi
bagian dari SOLUSI
Hubungan individu (PNS) dengan
lingkungan kerjanya
Pembagian kewenangan dan
semangat kerjasama antar
kelompok
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 24/84
“Aku dan PNS Hebat”
SelamatSelamat menyimakmenyimak film “film “AkuAku dandan PNSPNS HebatHebat””
Analisis tayangan film tsb,Identifikasi nilaiAnalisis tayangan film tsb,Identifikasi nilai--nilainilai
dasar akuntabilitas dimunculkan tokohn adasar akuntabilitas dimunculkan tokohn a Kaitkan dng materi (tingkatanKaitkan dng materi (tingkatan
Akuntabilitasnya!?)Akuntabilitasnya!?)
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 25/84
Mekanisme Akuntabilitas
Kemampuan
memahami
Mekanismeakuntabilitas di birokrasi
me an sme, og a,dan operasionalisasi
dari akuntabilitas
guna membangun
terciptanya sistem dan
lingkungan organisasiyang akuntabel
Lingkungan kerja yangakuntabel
Framework akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 26/84
•• ApaApa sajasaja MekanismeMekanismeAkuntabilitasAkuntabilitas yangyang adaada dalamdalamBirokrasiBirokrasi di Indonesia?di Indonesia?
•• Ba aimanaBa aimana Menci takanMenci takan
LingkunganLingkungan KerjaKerja yangyangAkuntabelAkuntabel??
•• LangkahLangkah--LangkahLangkah ApaApa yangyangHarusHarus DilakukanDilakukan dalamdalamMenciptakanMenciptakan FrameworkFrameworkAkuntabilitasAkuntabilitas??
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 27/84
Mekanisme Akuntabilitas di Birokrasi
PerencanaanStrategis
• RPJP-D, RPJM-D
• RKP-D, Renstra
Kontrak Kinerja
• SKP
• Dibuat setiapawal tahun
Laporan Kinerja
• LAKIP
• Berisiperencanaan,
Alat Akuntabilitas :
anggaran perjanjian kinerja,pengukuran dananalisis capaian,serta akuntabilitaskeuangan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 28/84
Pengertian Kinerja
Persepsi Kinerja
Instansi Pemerintah
Telah menggunakan / menghabiskan
anggaran yang disediakan (orioentasi input)
Telah melaksanakan kegiatan-kegiatan sesuai
den an an direncanakan orientasi aktivitas
28
(saat ini)
Telah selesai menghasilkan produk sesuai
dengan rencana (orientasi pada output), tanpa
memperhatikan apa manfaat semuanya
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 29/84
Kinerja yang seharusnya adalah: Keberhasilan menghasilkan manfaatlah
yang harus dipertanggungjawabkan, manfaat kepada masyarakat ini
merupakan outcome yang harus direncanakan sejak awal dan ini
disebut sebagai kinerja
Perbedaan
Rencana Kiner a Rencana Ker a
29
Membuat rencana mengenai outcome
yang akan dihasilkan oleh instansi
pemerintah
Rencana yang hanya berfokus pada
penggunaan input, pemilihan kegiatan
dan output yang akan dihasilkan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 30/84
Orientasi Akuntabilitas Kinerja
Bergeser dari
Berapa besar
Berapa besar kinerja
yang dihasilkan dan
kiner a tambahan an
30
Menjadi
dana yang telahdan akan
dihabiskan
diperlukan, agar tujuan
yang telah ditetapkan
pada akhir periode
dapat tercapai
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 31/84
Mekanisme Akuntabilitas di Birokrasi
Akuntabilitaskejujuran dan
hukum
• Terkait
den an
Akuntabilitasproses
• Terkait sistem
dan rosedur
Akuntabilitasprogram
• Memberikan
ertimban -
Akuntabilitaskebijakan
• Terkait
den an
Dimensi mekanisme akuntabilitas
kepatuhantehadaphukum danperaturanyangditerapkan
• Diterjemah-kan melaluipemberianpelayananpublik
an apakahtujuan dapattercapai
• Apakah adaalternatif program lain
pertanggung jawabanpemerintahataskebijakanyang diambil
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 32/84
Lingkungan Kerja yang Akuntabel
a.Kepemimpinan• Lead by example
b.Transparansi
• Mendorong komunikasi dan kerjasama
• Memberikan perlindungan dari pengaruh yang tidakseharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan
• Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan
• Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan
c.Integritas• Ada kewajiban mematuhi semua peraturan, dan dapat
memberikan kepercayaan publik
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 33/84
Lingkungan Kerja yang Akuntabel
d.Tanggungjawab (Responsibilitas)• Konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan
• Responsibilitas perseorangan dan responsibilitasinstitusi
e.Keadilan
• Merupakan landasan utama dari akuntabilitas
f.Kepercayaan
• Lingkungan akuntabel tidak akan lahir dari hal-halyang tidak dapat dipercaya
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 34/84
Lingkungan Kerja yang Akuntabel
g.Keseimbangan• Keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, antara harapan dan kapasitas.
.• Gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi
tujuan dan hasil yang diharapkan
i.Konsistensi• Konsistensi menjamin stabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 35/84
Framework Akuntabilitas
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 36/84
“Wakaf Politik”
SelamatSelamat menyimakmenyimak film “film “wakaf politikwakaf politik””
Telaah dan analisis tayangan tsb, Identifikasi nilaiTelaah dan analisis tayangan tsb, Identifikasi nilai--
nilai dasar akuntabilitas tokohn a untuknilai dasar akuntabilitas tokohn a untuk
“menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel”!“menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel”!
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 37/84
“Tayangan Motivasi”
SelamatSelamat menyimakmenyimak “Tayangan motivasi”“Tayangan motivasi”
1.Kisah sebatang pinsil1.Kisah sebatang pinsil
2. Renun an untuk a a hidu2. Renun an untuk a a hidu
3. Kisah pohon apel3. Kisah pohon apel
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 38/84
Akuntabilitas dalam
konteks
Pemahaman atas
Transparansi dan akses informasi
Praktik kecurangan dan perilaku korup
rana an asusumum yang terkait
dengan penerapan
akuntabilitas secara
menyeluruh dalam
organisasi
Penggunaan sumber daya miliknegara
Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah
Konflik kepentingan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 39/84
• Merupakan perwujudan
transparansi tata kelola
keterbukaan informasi publik
•konstitusional agar praktik
demokratisasi dan good
governance berjalan baik dan
semakin bermakna bagi
kepentingan publik
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 40/84
Transparansi dan Akses Informasi
Prinsipketerbukaaninformasi :
Maximum Access Limited Axemption (MALE)
Permintaan tidak perlu disertai alasan
Mekanisme yang sederhana, murah, dan
cepat
Informasi harus utuh dan benar
Informasi proaktif
Perlindungan pejabat yang beritikad baik
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 41/84
KETERBUKAAN MENDIKBUD.
Ditengah berbagai polemik yang mendera institusinya, Mendikbud M
Nuh menunjukkan sebuah langkah positif. Rabu malam(29-5-2013)
malam, Nuh menyerahkan laporan dugaan penyimpangan yangterjadi di jajarannya ke KPK.
Laporan itu adalah hasil investigasi tim Itjen Kemdikbud. Tim
menemukan adanya dugaan intervensi pihak Ditjen kebudayaan yang
dipimpin Wamendikbud Wiendu Nuryanti dalam menentukan
penyelenggaraan kegiatan (even organizer/EO) yang diduga
penunjukkanya bermasalah itu ialah milik suaminya.
Pihak Itjen mengaku telah menyerahkan laporan investigasi sejak
bulan lalu dan berbagai pihak telah mendesak penindaklanjutan
kepada KPK sejak minggu lalu. Meski agak terlambat, langkah Nuh
tetap patut diapresiasi.
Pelaporan penyimpangan di jajaran sendiri baru kali ini terjadi.Sebelumnya, pelaporan tindakan penyimpangan hanya dilakukan
sebuah lembaga terhadap lembaga lain di kabinet. (sumber editorial
Media Indonesia)
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 42/84
Praktik kecurangan dan perilaku korup
Sumber : http://www.jakartapress.com/detail/read/8027/tiap-tahun-
1500-pns-tersangkut-kasus-korupsi Rabu, 5 November 2014
WAKIL Jaksa Agung Darmono menyatakan keseriusannya mengungkap kasus PNS
muda yang memiliki kekayaan miliaran rupiah.
“Kalau data-datanya cukup, ada tindak pidana korupsi. Tentu kasus PNS muda
yang memiliki kekayaan tidak wajar, pasti ditindaklanjuti,” ujar Darmono, seperti
dilansir RakyatMerdeka, Sabtu (10/12).
Sebelumnya diberitakan, Wakil Ketua PPATK Agus Santoso menyebutkan, lebih 10
PNS berusia muda yang doyan berkorupsi dan kekayaannya mencapai miliran
rupiah.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 43/84
Laporan Masyarakat Berdasarkan Substansi
Maladministrasi di Ombudsman Indonesia
SUBTANSI MALADMINISTRASI JUMLAH %Penundaan Berlarut 1314 25,40%
Penyalahgunaan Wewenang 688 13,30%
Berpihak 129 2,49%
Tidak Memberikan Pelayanan 707 13,67%
Penyimpangan Prosedur 935 18,07%
Permintaan Uang, Barang dan Jasa 478 9,24%
Tidak Kompeten 320 6,19%
Tidak Patut 288 5,57%
Diskriminasi 125 2,42%
Konflik Kepentingan 57 1,10%
Lain-Lain 132 2,55%
Total 5173 100%
Sumber : Laporan Tahunan ORI Tahun 2013
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 44/84
http://www.jpnn.com/read/2014/09/21/259147/BKN-Bakal-Pecat-PNS-yang-Terlibat-Suap-
CPNS-
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 45/84
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 46/84
Praktik kecurangan dan perilaku korup
Tiga hal yang mendasarinya terjadinya praktek
curang:
1. Adanya peluang (revisi hal 39)
2. Insentif atau tekanan untuk melakukan
pra curang
3. Sikap atau rasionalisasi untuk
membenarkan perilaku curang
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 47/84
http://www.tempo.co/read/news/2014/02/25/078557531/Diakui-Dosen-Banyak-Lakukan-
Plagiat-Naskah-Populer Selasa, 25 Februari 2014
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 48/84
Penggunaan sumber daya milik negara
Setiap PNS harus memastikan bahwa:
Semua penggunaan sesuatu dengan aturan danprosedur yang berlaku
Menggunakannya secara bertanggung-jawab, dandalam penggunaannya menggunakan secara efisien
Memelihara fasilitas secara benar danbertanggungjawab.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 49/84
Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah
Akuntabilitas terkait hal ini, adalah
bagaimana pemerintah atau
aktifitasnya dengan memberikan
data dan informasi yang akurat
terhadap apa yang telah , sedang
dan akan dilaksanakan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 50/84
Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah
Data & informasi yang disimpan,
dimanfaatkan berprinsip.
,reliable (dapat dipercaya),
understandable (dapat dimengerti)
comparable (dapat diperbandingkan)
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 51/84
Konflik kepentingan
Konflik kepentingan adalah situasi yang
timbul di mana tugas publik anda dankepentingan pribadi bertentangan
Jenis konflik kepentingan:
1. Keuangan Penggunaan sumberdaya
lembaga untuk keuntungan pribadi.
2. Non Keuangankedudukan/posisi tuk
keuntungan pribadi, kerabat, kelompok.
.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 52/84
Studi Kasus
• Carilah satu kasus /topik terkait akuntabilitasdalam surat kabar
• Ringkaslah kasus/topik tersebut
• -muncul dan mengapa kasus tersebut dapatterjadi
• Sebagai CPNS yang akuntabel, berikan
rekomendasi agar kasus tsb tidak terjadi lagi dimasa depan.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 53/84
Menjadi PNS
yang akuntabel
Kemampuan
Apa yang diharapkan dari seorangPNS ?
erper a u secaraakuntabel dalam ranah
dan kasus umum yang
terkait dengan
penegakan
akuntabilitas
Perilaku akuntabel dalamtransparansi dan akses informasi
Menghidari perilaku yang curangdan koruptif
Perilaku Terhadap penggunaansumber daya negara
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 54/84
Menjadi PNS
yang akuntabel
Kemampuan
Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah
erper a u secaraakuntabel dalam ranah
dan kasus umum yang
terkait dengan
penegakan
akuntabilitas
Perilaku berkaitan dengan konflikkepentingan
Mengambil keputusan secaraakuntabel
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 55/84
Pemimpin negeri kita ini pernah
berminat pada sepatu Bally. Iakemudian menyimpan guntinganiklan yang memuat alamat penjualnya, lalu berusaha menabungagar bisa membeli sepatu idamantersebut.
PEMIMPIN YANG AKUNTABEL
Hingga akhir hayatnya, sepatu Ballyidaman beliau tidak pernah terbeli karena tabungannya tak pernahmencukupi.Yang sangat mengharukan,
guntingan iklan sepatu Bally ituhingga beliau wafat masih tersimpandan menjadi saksi keinginan beliau.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 56/84
INILAH BELIAU
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 57/84
Hujan air mata dari pelosok negeri Saat melepas engkau pergi...
IWAN FALSTuhan terlalu cepat semuaKau panggil satu-satunya yang tersisaProklamator tercinta
Jujur, lugu dan bijaksanaMengerti apa yang terlintas dalam jiwaRakyat Indonesia.
er u a epa a er un u aruTerlintas nama seorang sahabat…Yang tak lepas dari namamuTerbayang baktimu,terbayang jasamuTerbayang jelas jiwa sederhanamuBernisan bangga, berkafan doaDari kami yang merindukan orangSepertimu...
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 58/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
PNS bertindak sesuai dengan persyaratan
legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik
yang berlaku untuk perilaku mereka
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 59/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
PNS tidak mengganggu, menindas, atau
diskriminasi terhadap rekan atau anggotamasyarakat
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 60/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat
kerja pribadi dan profesional hubungan
berkontribusi harmonis, lingkungan kerja
yang aman dan produktif
d d
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 61/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
PNS memperlakukan anggota masyarakat
dan kolega dengan hormat, penuhkesopanan, kejujuran dan keadilan, dan
memperhatikan tepat untuk kepentingan
mereka, hak-hak, keamanan dan
dih k d i
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 62/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
PNS membuat keputusan adil, tidak
memihak dan segera, memberikanpertimbangan untuk semua informasi
yang tersedia, undang-undang dan
kebijakan dan prosedur institusi tersebut
dih k d i
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 63/84
Apa yang diharapkan dari seorang PNS
PNS melayani Pemerintah setiap haridengan tepat waktu, memberikan
masukan informasi dan kebijakan.
P il k k b l d l i
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 64/84
Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi
• PNS tidak akan mengungkapkan informasi
resmi atau dokumen yang diperoleh selain
seperti yang dipersyaratkan oleh hukum atau
otorisasi yang diberikan oleh institusi;
P il k k t b l d l t i
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 65/84
Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi
• PNS tidak akan menyalahgunakan
informasi resmi untuk keuntungan pribadi
atau komersial untuk diri mereka sendiri
atau yang lain. Penyalahgunaan informasi
berdasarkan informasi rahasia dan
mengungkapkan isi dari surat-surat resmi
untuk orang yang tidak berwenang;
P il k k t b l d l t i
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 66/84
Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi
• PNS akan mematuhi persyaratan legislatif,
kebijakan setiap instansi dan semua arahan
yang sah lainnya mengenai komunikasi
dengan menteri, staf menteri, anggota
M hid i il k d
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 67/84
Menghidari perilaku yang curang dankoruptif
PNS dilarang untuk melakukan penipuan yangmenyebabkan kerugian keuangan aktual ataupotensial untuk setiap orang atau institusinya;
PNS dilarang berbuat curang dalammen unakan osisi dan kewenan an mereka
untuk keuntungan pribadinya;PNS akan melaporkan setiap perilaku curang
atau korup;
M hid i il k d
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 68/84
Menghidari perilaku yang curang dankoruptif
PNS akan melaporkan setiap pelanggarankode etik badan mereka;
PNS akan memahami dan menerapkankerangka akuntabilitas yang berlaku di sektor ublik.
P il k k t b l d l
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 69/84
Perilaku akuntabel dalam penggunaansumber daya negara
• PNS bertanggung jawab untuk pengeluaran yang
resmi;
• PNS menggunakan sumber daya yang didanai publik
secara teliti dan efisien. Hal ini termasuk fasilitas
kantordan peralatan, kendaraan, voucher biaya taksi,
kredit korporasi kartu dan pembelian barang dan jasa;
• PNS hanya menggunakan pengeluaran yang
berhubungan dengan pekerjaan;
• PNS tidak menggunakan waktu kantor atau sumber
daya untuk pekerjaan partai politik atau keuntunganpribadi atau keuangan;
P il k k t b l d l
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 70/84
Perilaku akuntabel dalam penggunaansumber daya negara
• PNS mematuhi kebijakan dan pedoman dalam
penggunaan setiap instansi komputasi dan
komunikasi fasilitas, danmenggunakan sumber daya
tersebut secara bertanggung jawab;
• PNS berhati-hati untuk memastikan bahwa setiap
perjalanan dinas yang dilakukan untuk tujuan resmidan benar-benar diperlukan;
• PNS menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif dan efisien.
Perilaku akuntabel dalam
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 71/84
Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah
PNS bertindak dan mengambil keputusansecara transparan;
PNS menjamin penyimpanan informasiyang bersifat rahasia;
PNS mematuhi perencanaan yang telahditetapkan;
PNS diperbolehkan berbagi informasi untukmendorong efisiensi dan kreativitas;
PNS menjaga kerahasiaan yang menyangkutkebijakan negara;
Perilaku akuntabel dalam
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 72/84
Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah
PNS memberikan informasi secara benardan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkaitkepentingan kedinasan;
PNS tidak menyalahgunakan informasiintern negara, tugas, status, kekuasaan,dan jabatannya untuk mendapat atau
mencari keuntungan atau manfaat bagidiri sendiri atau untuk orang lain.
Me ghi dari ko flik kepe ti ga
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 73/84
PNS harus dapat memastikan kepentinganpribadi atau keuangan tidak bertentangandengan kemampuan mereka untuk
melakukan tugas-tugas resmi merekadengan tidak memihak;
Menghindari konflik kepentingan
ketika konflik kepentingan yang timbulantara kinerja tugas publik dan
kepentingan pribadi atau personal, makaPNS memastikan mengatur dng hati-hati
untuk kepentingan umum;
Menghindari konflik kepentingan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 74/84
PNS memahami bahwa konflik kepentingansebenarnya, dianggap ada atau berpotensi ada
di masa depan
jika konflik muncul, PNS dapat melaporkankepada pimpinan secara tertulis, untuk
Menghindari konflik kepentingan
mendapatkan bimbingan mengenai caraterbaik dalam mengelola situasi secara tepat;
PNS dapat menjaga agar tidak terjadi konflikkepentingan dalam melaksanakan tugasnya
Mengambil keputusan secara akuntabel
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 75/84
Mengambil keputusan secara akuntabel
• Memastikan tindakan dan keputusan yang berimbang dantidak bias;
• bertindak adil dan mematuhi prinsip-prinsip due process;
• akuntabel dan transparan;
• melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien;
• berperilaku sesuai dengan standar sektor publik, kodesektor publik etika sesuai dengan organisasinya;
• mendeklarasikan secara terbuka bila terjadi adanyapotensi konflik kepentingan
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 76/84
Indikator adanya Akuntabilitas
Jujur Integritas Adil
Tanggungjawab Mendahulukan
kepentingan publik Transparan
Kejelasankewenangan
Konsisten Netral
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 77/84
NILAI NILAI DASAR
8. Ketepatan &
Kecepatan
1. Komitmen dan
Konsisten
2. wewenang dan
tanggungjawab
3. Keikhlasan
dan
Kejujuran
77
APARATUR
5. Kreatifitas dan
Kepekaaan
6.Kepemimpinan
& keteladanan
7. Kebersamaan& dinamika
Kelompok
4. Integritas dan
Profesionalisme
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 78/84
NILAI-NILAI DASAR
17. IPTEK
9. Rasionalitas &
Kecedasan Emosi 10. Keteguhan dan
Ketegasan
11. Disiplin &
Keteraturan
Kerja16. Keadilan &
78
APARATUR
13. Dedikasi &
Loyalitas
14. Semangat
dan Motivasi
15. Ketekunan &
Kesabaran
12. Keberanian &
Kearifan
TUGAS INDIVIDU
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 79/84
TUGAS INDIVIDU
IDENTIFIKASI NILAI-NILAI AKUNTABILITAS TERKAIT
DENGAN TUGAS ANDA
• Pikirkan dan renungkan apa yang sudahdipelajari selama masa pembelajaranakuntabilitas
• Buatlah identifikasi internalisasi nilai-nilai
akuntabilitas dng tugas/ kegiatan (min 7) yangmerupakan amanah anda yg akan dilakukanselama off kampus.
Selamat bekerja.
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 80/84
Identifikasi nilai-nilai Dasar Akuntabilitas
No Indikator
Nilai Dasar
Informasi yang Relevan dengan Nilai DasarDaftar
KegiatanKebutuhan
Stakeholder
Tugas
Organisasi Tugas Unit
Tugas
Pegawai
1 2 3 4 5 6 7
2
3
4
5
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 81/84
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 82/84
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 83/84
PerencanaanStrategis
(Renstra, Renja, PK)
Sistem Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintah
83
PengukuranKinerja
(instumen : PK)
PelaporanKinerja(LAKIP)
Evaluasi Kinerja
k k d l
8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24
http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 84/84
Dokumen yang Digunakan dalamSistem AKIP
Rencana Strategis
2010-2014
20201010 20201111 20201212 20132013 20201414
Rencana Kinerja
2013
Rencana Kinerja
2012
LAKIP
2010
Rencana Kinerja
2014
Rencana Kinerja
2011
. . . . . .
Rencana Kinerja
2010
Penetapan Kinerja
2010
Penetapan Kinerja
2011
LAKIP
2011
Penetapan Kinerja
2014
LAKIP
2014
Penetapan Kinerja
2012
LAKIP
2012
Penetapan Kinerja
2013
LAKIP
2013