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Profil de l’AIESEC L’AIESEC , la plus grande association au monde

gérée par des étudiants, est la plate-forme

internationale permettant aux jeunes de découvrir

et de développer leur potentiel afin d’avoir un

impact positif sur la société. Depuis 60 ans, en association avec les entreprises

et les établissements d’enseignement supérieur,

l’AIESEC permet aux étudiants prometteurs de

devenir des leaders compétents à l’esprit ouvert

sur le monde. Le processus de développement

innovateur de l’AIESEC se compose d’expériences

de leadership inégalées et de stages

internationaux. Le Programme de Stages Internationaux Depuis cinquante ans, les entreprises comptent

sur le Programme de Stages Internationaux pour

répondre à leurs besoins en matière d’emploi. En

effet, grâce à ce programme, elles ont accès à

une réserve mondiale de talents composée des

meilleurs et plus brillants jeunes leaders

responsables.

Le Programme de Stages Internationaux est un

processus de recrutement et d’intégration commu-

nautaire ‘clé en main’ fiable et personnalisé

favorisant des stages internationaux de haute

Qualité.

Des entreprises de toutes tailles ont eu recours au

Programme de Stages Internationaux pour constituer

leur réserve de leaders, augmenter leur compétitivité

et alimenter leur innovation. Résultats d’AIESEC • 10000 stages internationaux par année dans les

secteurs commerciaux, techniques, développe-ment, formation.

• Permet chaque année à 10 000 étudiants promet-teurs de devenir des leaders compétents à l’esprit ouvert sur le monde

• Réseau de 800.000 d’anciens étudiants à l’échelle mondiale, y compris des chefs d’États et des dirigeants célèbres, comme Bill Clinton, Helmut Kohl, Junichiro Koizumi etc.

AIESEC est présent dans :

107 Pays et territoires 1600 Universités

50.000

Membres

10.000 Stages à l’international 10.000 Opportunités de leadership 4.000 Partenaires/sponsors 470 Conférences annuelles 60 Ans d’expérience

800.000 Ancien membres

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Vos avantages La participation au Programme de Stages Internationaux de l’AIESEC peut

directement mener les résultats de votre entreprise à la hausse. Par le biais

du Programme de Stages Internationaux, votre entreprise peut: Recruter les meilleurs et plus brillants L’AIESEC donne à votre entreprise l’accès à une réserve parmi les meilleurs et plus brillants jeunes leaders responsables venant des quatre coins du monde. Les stagiaires de l’AIESEC ont à leur actif des réseaux internationaux établis et une expérience reconnue en matière de leadership. Simplifier le processus d’embauche grâce à notre solution ‘clé en main’ personnalisée L’AIESEC possède 60 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’un

processus de recrutement clé en main fiable et entièrement personnalisé

pour satisfaire vos besoins en matière d’emploi. Notre processus d’intégration communautaire permet aux stagiaires de s’adapter

facilement au travail et à la vie en France en veillant à ce qu’ils puissent contribuer immédiatement à leur milieu de travail. Mondialiser votre effectif L’AIESEC offre à votre entreprise une approche unique pour mettre des

perspectives, des idées et des cultures internationales en valeur au sein

de votre effectif. Cela enrichira la culture de votre entreprise, étendra

votre vision des marchés mondiaux et alimentera l’innovation. Résultat Par le biais du Programme de Stages Internationaux, l’AIESEC vous permet: • de constituer la réserve de leaders de votre entrep rise; • d’accroître la compétitivité de votre entreprise pa r l’entremise d’un accès facile aux

talents, aux compétences et à la connaissance du ma rché à l’échelle internationale; • d’alimenter l’innovation en mettant en valeur la pe rspective internationale au sein de votre entrepris e. “Selon notre expérience, les étudiants faisant part ie de l’AIESEC possèdent

exactement les qualités que nous recherchons : conn aissances internationales et

interculturelles, intégrité, intuition et compétenc es en communication. Nous sommes

toujours heureux lorsque des étudiants membres de l ’AIESEC, talentueux, dévoués et

à l’esprit ouvert viennent faire des stages dans no tre entreprise et partagent leur façon

d’être. La culture de l’entreprise s’en retrouve ex trêmement enrichie.” Peter Wuffli, CHEF DE LA DIRECTION, GROUPE UBS

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Les Services du Programme de Stages Internationaux Le Programme de Stages Internationaux compte 4 volets : le volet de la gestion comprend les stages portant sur les fonctions de gestion générales (marketing, finances, RH, etc.). Le volet technique comprend les stages en technologies de l’information et en ingénierie. Le volet de développement comprend les stages axés sur le développement communautaire et social. Le volet éducation comprend les stages axés sur la formation.

1 Pré-sélection des talents

Tous les candidats dans la réserve de talents de l’AIESEC ont été pré-sélectionnés par un comité de sélection en fonction de leur éducation, aptitudes, compétences linguistiques et de l’expérience en leadership.

6 Services continus L’AIESEC contribuera aux évaluations de service pour votre entreprise et votre stagiaire avant, pendant et après le stage.

L’AIESEC s’engage à communiquer de façon continue en recueillant et en répondant à vos commentaires.

2 Détermination des besoins Votre entreprise établit le profil de stage désiré en précisant les besoins relatifs au niveau d’éducation, aux compétences linguistiques, à l’expérience de travail, au milieu régional, à la durée et à la date du stage.

5 Intégration communautaire

Il s’agit d’une caractéristique clé qui distingue le programme offert par l’AIESEC. Les stagiaires participeront aux activités de la communauté locale et de l’AIESEC pour qu’ils puissent vivre une expérience de développement intense et non uniquement occuper un emploi loin de chez eux.

3 Choix du stagiaire Dans un délai de 5 semaines, l’AIESEC fournira une courte liste des meilleurs candidats et organisera les entrevues. L’AIESEC continuera à trouver des candidats jusqu’à ce que votre entreprise ait sélectionné le candidat idéal.

4 Services avant l’arrivée

Lorsqu’un stagiaire est sélectionné, l’AIESEC s’occupe de tous les aspects logistiques, y compris les dispositions relatives au visa, à

l’assurance, à l’hébergement et à l’accueil à l’aéroport. Avant

l’arrivée, les stagiaires participent à des séminaires de préparation et d’intégration culturelle et de détermination d’objectifs.

Détails administratifs

Dates flexibles Établissement de prix rentables

• Durée: de 2 à 18 mois (flexibilité en fonction des durées minimales et maximales)

• Dates de début et de fin :

À tout moment de l’année!

Frais du programme : à partir de 800 €, en fonction de la taille de l’entreprise, frais qui couvrent les services d’administration de l’AIESEC rappel : AIESEC est une association à but non lucratif et reconnue d’utilité publique Procédure de paiement : Un dépôt non remboursable de 100 € doit être versé pour le traitement du formulaire d’emploi de l’AIESEC. Le reste des frais du programme doit être versé à l’arrivée du stagiaire.

• Délai d’exécution :

Deux à quatre mois avant que le stagiaire n’entame le stage

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L’avantage du leadership international Depuis 60 ans, les employeurs français profitent du Programme de Stages

Internationaux pour avoir accès aux talents de qualité dont ils ont besoin

pour alimenter leur innovation et augmenter leur compétitivité. Les stagiaires de l’AIESEC ont un avantage marqué sur les autres jeunes.

Grâce à notre processus de développement innovateur, les stagiaires de

l’AIESEC retirent des compétences précieuses du stage, par exemple: • Leadership • Travail d’équipe • Perspective et réseau à l’échelle internationale • Qualités interpersonnelles • Communication interculturelle • Gestion du temps • Compétences professionnelles • Expérience liée à la carrière Les opérations de l’AIESEC sont entièrement gérées par des étudiants.

Pour ces jeunes, assumer un rôle de leadership grâce à l’AIESEC

constitue une expérience inégalée qui leur permet d’acquérir des

habiletés pratiques en gestion et la perspective nécessaires à leur

succès tout en contribuant au développement de la communauté

internationale. Les stagiaires de l’AIESEC n’abordent pas leur stage simplement

comme un emploi, mais comme un investissement dans leur

avenir. Ils arrivent préparés, avec l’ambition et les compétences

nécessaires pour contribuer immédiatement aux objectifs

stratégiques d’affaires de leur employeur. Avoir un stagiaire de l’AIESEC permet à votre entreprise de tirer

parti des avantages du leadership international en ayant accès aux

compétences, aux réseaux et aux perspectives internationales.

Notre processus de développement innovateur

Se joindre au réseau de l’AIESEC

Se diriger Rôle de Prendre des vers l’avenir Leadership responsabilités

Stages internationaux

“Être un dirigeant dans notre entreprise signifie être en mesure de favoriser le changement

positif en gérant des situations complexes à l’échelle internationale… Pour ce faire, nous

avons besoin de jeunes, et l’AIESEC réunit un réseau global de jeunes talentueux et

innovateurs qui cherchent à apporter une contribution po sitive dans le monde en célébrant la diversité culturelle, le leadership et le travail d’équipe.”

Sam DiPiazza, CHEF DE LA DIRECTION, PRICEWATERHOUSECOOPERS GLOBAL

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