Ações e Programas para a promoção da Qualidade
de Vida no Trabalho – QVT
“A existência de programas de Qualidade de Vida no ambiente corporativo se faz uma prática muito comum no século XXI.
Como principal interesse dessa forma de intervenção tem-se a melhora da saúde e bem-estar dos funcionários ou
colaboradores, visando melhora da produtividade da empresa (Cañete, 2001)” (MARQUES, 2008)
Programas de Atividade Física;
Orientação nutricional: vigilantes do peso
Relaxamento: Quick Massage, Acupuntura;
Treinamentos, cursos de formação e atualização:
Incentivos à formação superior e formação continuada;
Salas de convívio e descanso;
Plano de carreira;
Benefícios:
Licença maternidade;
Vale transporte, alimentação e refeição;
Plano médico e odontológico, etc.
Ações e Programas de QVT
No mundo dos negócios, o bem-estar e a saúde dos colaboradores são vantagens competitivas comprovadas através de
dados estatísticos:
1. FUMANTES: Exigem 114% mais em tempo de internação Faltam 40%
mais que não fumantes Custam 26% mais em despesas com saúde;
2. SEDENTÁRIOS: Exigem 54% mais em tempo de internação Custam 36%
mais em despesas de saúde;
3. OBESOS: Exigem 85% mais em tempo de internação Custam 8% mais em
despesas de saúde. (JACKSON,1999 apud JÚNIOR, s.d.)
Por que investir em AF?
4. Funcionários sedentários faltam ao trabalho 30% mais vezes e têm
40% mais despesas médicas do que os praticantes de atividades
físicas. (www.welcoa.org – 2002);
5. 93% das organizações mais competitivas dos Estados Unidos desenvolvem programas de bem-estar e de estímulo à prática de
exercícios físicos. (www.welcoa.org – 2002);
6. Para cada dólar investido pelas companhias em projetos de bem
estar, US$ 3,20 retornam em ganhos. (www.who.int/en – 2004). (SANTOS, PRANGE e
MARTINS, 2008)
Por que investir em AF?
Redução da rotatividade empresa torna-se mais atrativa;
Redução de afastamentos por motivos de saúde:
Redução do sedentarismo e obesidade e das doenças a eles
relacionadas (diabetes, cardiopatias, hipertensão arterial, problemas
articulares e musculares) programas consistentes e
multiprofissionais;
Prevenção de DORTs ginástica laboral
Por que investir em AF?
Redução de quedas e acidentes de trabalho;
Aumento da disposição e motivação (consequente aumento
da produtividade);
Maior integração da equipe, facilitando o alcance dos objetivos previstos pela empresa (melhoria
do clima organizacional);
Melhoria da imagem da instituição junto aos empregados e a
sociedade.
Por que investir em AF?
Programas de Atividade
Física Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
Academia adaptada para a
realidade da empresa;
Treinamento resistido e aulas de
ginástica;
Possibilidades de parcerias e
convênios com academias.
Programas de Atividade
Física
Organização de uma modalidade específica;
Clube com infraestrutura para a prática de atividades físicas,
esporte, lazer e eventos;
Possibilita o desenvolvimento de mais programas e ações
voltadas para a promoção da qualidade de vida do
trabalhador e sua família.
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
Programas de Atividade
Física Baixo custo (recursos físicos e humanos);
Facilidade de implantação;
Modalidade muito popular atualmente; Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
Programas de Atividade
Física
Equipes de competição;
Filhos e filhas do trabalhador.
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
Programas de Atividade
Física Internos e externos;
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
1. Explore o potencial do local de trabalho e dos trabalhadores como forma de intervenção;
2. Desenvolva atividades diversificadas e interessantes entre os diferentes setores da
empresa;
3. Permita e estimule o intercâmbio entre os diferentes setores da
empresa, considerando as experiências pessoais positivas relacionadas à atividade física;
4. Crie mecanismos de estímulo para a adoção da atividade física
como parte do estilo de vida;
5. Mostre a importância da atitude pessoal para a comunidade e
para a família;
(JÚNIOR, s.d.)
Recomendações Práticas aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
6. Procure formar grupos permanentes e multidisciplinares
de discussão sobre as necessidades e expectativas dos funcionários e as possibilidades
de intervenção;
7. Crie mecanismos para atender os grupos que apresentam necessidades especiais;
8. Crie ciclos de palestras e outras formas permanentes de
informação;
9. Avalie o programa e tenha as formas de acompanhamento
como uma atitude permanente da evolução e eficácia do programa de intervenção.
(JÚNIOR, s.d.)
Recomendações Práticas aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
Para melhora efetiva da QVT não devem ser ações isoladas;
Programas realmente comprometidos devem
envolver uma variedade de profissionais da área de saúde; compreender a tênue relação
entre o exercício físico e a saúde, [...] considerar os
diversos fatores influenciadores na adesão e motivação destes
trabalhadores fora dos horários de trabalho (o que faz com que a maioria deles não tornem-se
ativos fisicamente)” (DEVIDE,
1998,p. 113).
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
Educação Física vem contribuindo para legitimar relações de
desigualdade atua no interior das empresas de forma ingênua na promoção da saúde, quando seus verdadeiros fins são a contenção
de custos com funcionários, o aumento da produtividade e do
lucro que fica nas mãos da minoria deste país.
“Atividade física vem servindo como co-autora da exploração
patrão-empregado no atual sistema capitalista onde as
relações de produção se dão de maneira desequilibrada”.
(DEVIDE, 1998,p. 113)
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
Será que as empresas investiriam em tais programas, caso eles
trouxessem apenas a vantagem da melhoria da saúde de seus
funcionários, ao invés do aumento da lucratividade, diminuição dos gastos com saúde, aumento da produtividade etc.? Qual destes fatores são prioritários? A saúde do indivíduo ou as ocorrências
advindas deste estado?
(DEVIDE, 1998,p. 113)
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
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