Informatiemiddag 2014
Programma
• Actualiteiten 2015
• Duurzame inzetbaarheid
• Wet Werk en Zekerheid
8-12-2014 1
8-12-2014 2
Actualiteiten 2015
Onderwerpen
• Invoering WKR
• Heffings- en premiekortingen
• Stimulering opname levensloop
• Wet Werk en Zekerheid
• Nieuwe Pensioenwet
• Diversen
8-12-2014 3
Invoering WKR
Invoering Werkkostenregeling
• Feitelijk: einde overgangsregeling
• Aanpassingen per 1 januari 2015:
– Concernregeling
– Noodzakelijkheidscriterium
– Jaarlijks afrekenen
– Onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en beschikbaar stellen vervalt gedeeltelijk
• Percentage vrije ruimte hierdoor terug naar 1,2%
8-12-2014 4
Invoering WKR
Concernregeling
• Samenvoegen WKR op concernniveau
• Voorwaarde: bij moedermaatschappij sprake van vrijwel volledig eigendom (95%)
• Loonsommen samenvoegen
• Werkkosten samenvoegen (specificeren niet nodig)
• Afrekenen eindheffing bij bedrijf met grootste loonsom
• Toepassen is een keuze, maar geldt voor het gehele concern
8-12-2014 5
Invoering WKR
Noodzakelijkheidscriterium
• Werkgever wijst noodzakelijkheid aan
• Zakelijk karakter + gebruik voor functie
• Waarde vergoeding/verstrekking vrijgesteld
• Beperkte introductie:
– Gereedschappen
– Computers
– Mobiele communicatiemiddelen
8-12-2014 6
Invoering WKR
Jaarlijks afrekenen
• Eén keer per jaar af te dragen eindheffing vaststellen
• Afrekenen na afloop van kalenderjaar
• Eindheffing 2015 meenemen in loonaangifte over januari 2016
• Wel maandelijks controle aanbevolen om overschrijding vroegtijdig te signaleren!
8-12-2014 7
Loonheffingen
Wijzigingen in de loonheffing
• Schijfgrenzen geïndexeerd
• Tweede en derde schijf verlengd
• Percentage eerste schijf verhoogd naar 36,50%
(was 36,25% maar zou 36,76% worden)
Tarief inkomstenbelasting / premies volksverzekeringen 2015
Heffingsloon meer dan (€)
Maar niet meer dan (€)
Tarief 2015 (%)
1e schijf - 19.822 36,5
2e schijf 19.822 33.589 42,0
3e schijf 33.589 57.585 42,0
4e schijf 57.585 - 52,0
8-12-2014 8
Loonheffingen
Algemene heffingskorting
• Jaarbedrag verhoogd naar € 2.203 (2.100)
• Afnemend van € 20.000 tot € 57.000 jaarsalaris
• Afnamepercentage verhoogd naar 2,32%
Arbeidskorting
• Jaarbedrag verhoogd naar € 2.220 (2.097)
• Afnemend vanaf € 50.000 jaarsalaris (was € 40.000)
• Afnamepercentage bedraagt 4%
8-12-2014 9
Loonheffingen
Voorbeeld
Oude situatie Nieuwe situatie
Medewerker met jaarloon van 55.000 55.000
Totale loonheffing 22.011 22.011
Maximale heffingskorting (AK+HK) 4.423- 4.423-
Afbouw algemene heffingskorting: (55000-20000) x 2,32%
812+
Afbouw arbeidskorting: (55000-50000) x 4%
200+
Totaal af te dragen loonheffing 17.588- 18.600-
Totaal netto loon 37.412 36.400
Effect gewijzigde belastingschijven/tarieven en maximum kortingen zijn niet meegenomen.
8-12-2014 10
Loonheffingen
Effect op af te dragen loonheffing
-10,0%
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%1500
3500
5500
7500
9500
Effect LB
8-12-2014 11
Loonheffingen
Effect op af te dragen loonheffing
-10,0%
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%1500
3500
5500
7500
9500
Effect LB Effect HK
8-12-2014 12
Loonheffingen
Effect op af te dragen loonheffing
-10,0%
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%1500
3500
5500
7500
9500
Effect LB Effect HK Effect totaal
8-12-2014 13
Levensloop
Stimulering opname levensloop
• Beperkt actueel gebruik
• In 2015 opnieuw (eenmalig) stimulering
• Bij opname 20% van waarde ultimo 2013 onbelast uit te keren
8-12-2014 14
Wet Werk en Zekerheid
Drie onderdelen
• Herziening ontslagrecht
• Werkloosheidswet
• Flexibele arbeid
8-12-2014 15
Wet Werk en Zekerheid
Herziening ontslagrecht (1)
• Ontslagroute wettelijk vastgelegd o Reorganisatie en arbeidsongeschiktheid UWV
o Andere (individuele) redenen Kantonrechter
o Ontslag via Kantonrechter strenger getoetst (dossier!)
o Beroep blijft mogelijk
• Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk o Ontbindingstermijn 2 weken
o WW-recht blijft bestaan
o Transitievergoeding niet verplicht
8-12-2014 16
Wet Werk en Zekerheid
Herziening ontslagrecht (2)
• Introductie transitievergoeding o Alleen bij opzegging op initiatief van werkgever
o Voor contracten van minimaal 24 maanden
o Afhankelijk van diensttijd
o Maximaal € 75.000 of jaarsalaris als dat hoger is
o Ook bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid
o Niet altijd verplicht
8-12-2014 17
Wet Werk en Zekerheid
Werkloosheidswet
• Maximale duur gaat van 38 naar 24 maanden o In stappen van 1 maand per kwartaal
o Langere uitkering via CAO te regelen
• Sneller sprake van passende arbeid o Na zes in plaats van 12 maanden
• Inkomensverrekening bij werk na WW o 70% van inkomen in mindering op uitkering
o Werkhervatting vanuit WW ook bij lager salaris lonend
8-12-2014 18
Nieuwe pensioenwet
Nieuwe pensioenwet
• Beperking van de maximale opbouw o Opbouwpercentage middelloon 1,875% (is 2,15%)
o Ook aanpassingen opbouw in eindloon- en beschikbare premieregeling
• Aftopping opbouw op € 100.000 jaarsalaris
• Introductie netto pensioensparen o Voor inkomen boven € 100.000 per jaar
o Sparen uit netto loon
o Saldo vrijgesteld vermogen in box 3
AOW-leeftijd per 2015 naar 65 jaar en 3 maanden
8-12-2014 19
Overige
Overige aandachtspunten (1)
• Invoering Participatiewet o 5.000 extra banen (periode 2015-2017)
o Betreft Wajong, WSW en bijstand
o Vooralsnog initiatief bij werkgevers
o Bij niet halen doelstelling: quotumregeling 25+ werkgevers
o Tevens opzet 35 regionale werkbedrijven
8-12-2014 20
Overige
Overige aandachtspunten (2)
• Mogelijke invoering Modernisering WAZO en WAA o Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname
o (onbetaald) extra kraamverlof vader van 2 dagen
o Bevallingsverlof naar vader bij overlijden moeder
o Uitbreiding kring rechthebbenden zorgverlof
o Eén keer per jaar verzoek aanpassing arbeidsduur
8-12-2014 21
Overige
Overige aandachtspunten (3)
• Einde crisisheffing o Eindheffing 16% over elk fiscaal loon boven € 150.000
o Over fiscaal jaar 2012 en 2013
o Niet opgenomen in Belastingplan 2015
• Introductie brug-WW o Opleidingsuren doorbetaald door UWV
o Gewerkte uren betaald door nieuwe werkgever
o Ook voor medewerkers die met ontslag bedreigd worden
o Alleen in sectoren met personeelstekort
Vragen?
8-12-2014 22
Vragen?
Informatiemiddag 2014
Programma
• Actualiteiten 2015
• Duurzame inzetbaarheid
• Wet Werk en Zekerheid
8-12-2014 23
8-12-2014 24
MEDIFAST
HOUDT JE GEZOND
…dat is de basis voor duurzame inzetbaarheid! Jenet Bel
8-12-2014 25
8-12-2014 26
Stelling 1
De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om
de inzetbaarheid zo optimaal mogelijk te houden.
8-12-2014 27
• Ongezonde leefstijl
– 62% bemoeien mag
– 92% indien werk er onder lijdt
• Vrijwilligheid medewerker
• Basis: positieve bedrijfscultuur
De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo hoog mogelijk te houden.
8-12-2014 28
• Leefstijl bespreekbaar maken met medewerkers
• Rookbeleid bespreken binnen het bedrijf
• Gezonde producten in bedrijfskantine
• Voorbeeldfunctie leidinggevenden
• Tegemoetkoming in kosten sportabonnement
Rol werkgever/Medifast
8-12-2014 29
Stelling 2
Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en
hoeft de werkgever geen loon door te betalen.
8-12-2014 30
Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen.
Veel jurisprudentie:
• Opzet
• Levensstijl leidt aantoonbaar tot slechter functioneren
8-12-2014 31
Rol werkgever/Medifast
• Leefstijl bespreekbaar maken door bedrijfsarts
• Afvalprogramma’s
• Cursus stoppen met roken
• Beweegprogramma’s aanbieden
• Fysiotherapie inzetten (sportblessure)
8-12-2014 32
Stelling 3
Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren.
8-12-2014 33
Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren
Betrokkenheid bij: • 25 – 34-jarigen: 31% • 35 en 55 jaar: 33% • 55-plussers: 56% Oudere werknemers beschikken over zeer specifieke kennis. Daardoor zien jongeren (60%) en managers (80%) hen als goede mentoren.
8-12-2014 34
Rol werkgever
• Inzetten als mentor of coachende functie voor jongere werknemers
• Inzetten als interne opleider • Kijken naar mogelijkheden (kwaliteiten) en niet naar
onmogelijkheden • Evenwichtige mix qua leeftijd binnen teams
8-12-2014 35
WERKGEVER Arbobeleid Verzuim- & re-integratiebeleid Opleidings-/loopbaanbeleid Organisatiecultuur Arbeidsvoorwaarden
Zowel werkgever als werknemer hebben een verantwoordelijkheid
WERKNEMER Gezonde leef/werkstijl Leercompetenties & bereidheid Loopbaancompetenties Zelfsturing
DU
UR
ZAM
E INZETB
AA
RH
EID
8-12-2014 36
Trends in de arbeidsmarkt
• Ouder wordende arbeidspopulatie
• Langer doorwerken
• Meer werk met minder mensen
• Tempo waarmee veranderingen gepaard gaan • Leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen
• Toenemend beroep op eigen verantwoordelijkheid van
medewerkers
8-12-2014 37
Bedrijfsvraagstukken
• Verzuimbeleid
• Arbodienstverlener
• Ziekteverzuim
• Productiviteit
• Kosten van verzuim
• Controle en regie op Wet Verbetering Poortwachter (WvP)
8-12-2014 38
• Verlagen van kosten door focus op gezondheid en voorkomen van ziekteverzuim
• Verhogen van productiviteit door verhogen inzetbaarheid
Doel Medifast
8-12-2014 39
Testen Keuringen
Afvallen Mentale Begeleiding
Stoppen met Roken Fysieke begeleiding
Arbodienstverlening Vaccinaties
Dienstverlening Medifast
8-12-2014 40
Vragen?
Informatiemiddag 2014
Programma
• Actualiteiten 2015
• Duurzame inzetbaarheid
• Wet Werk en Zekerheid
8-12-2014 41
42 8-12-2014
Wet Werk en Zekerheid
Flexibele contracten in Wet Werk
en Zekerheid uitgelegd
4 december 2014, Hardenberg
8-12-2014 42
43 8-12-2014
Doelen regering
• Versobering WW (vanaf 2016-2019)
• Iedereen een ontslagvergoeding
• Actief scholingsbeleid
• Vast moet minder vast en flexibel moet
vaster worden
• Minder procederen rond ontslag
8-12-2014 43
44 8-12-2014
Oproepcontracten
Geen loon bij niet
werken max. 6
maanden, daarna
alleen nog bij functie
voor incidentele
werkzaamheden (bij
cao)
*Ministeriële regeling
voor uitzonderingen
• Blijft 3 maanden
meer dan 20 uur per
maand werken
• Blijft 3 uur loon per
oproep bij
onvoorspelbare
werktijden
8-12-2014 44
45 8-12-2014
Tijdelijke
contracten (1-1-2015) Proeftijd
Niet als contract 6 maanden of
korter is
Concurrentiebeding
• Alleen bij zwaarwegende
omstandigheden
• Alleen in de tekst
arbeidsovereenkomst
• bij verlenging opnieuw
opnemen
Aanzegverplichting
• Informeren wn voortzetting
contract + loon ect.
• Contract korter 6 maand
• 1 maand tevoren
• Ook bij stilzwijgende
verlenging
• anders boete max 1
maandsal.
• Wn binnen 2 maanden naar
de rechter
8-12-2014 45
46 8-12-2014
Ketenregeling (1-7-2015)
• 3x3x3 wordt 3x2x6
• Tussenpoos van 3 naar 6 maanden mag
niet meer bij cao van afgeweken worden
Afwijking bij cao:
• Max 6x4x6
• Uitzend-cao
• Ministeriële regeling ”Intrinsieke aard functie”
8-12-2014 46
47 8-12-2014
Ketenregeling
Opvolgend werkgeverschap: ruim -
Inzicht in geschiktheid werknemer niet meer
nodig
Niet van toepassing:
• Werknemers < 18 jaar<12uur per week
• Arbeidsovk: beroepsbegeleidende leerweg
• Arbeidsovk: overwegend ter educatie
8-12-2014 47
48 8-12-2014
Ketenregeling
Overgangsrecht:
op arbeidsovereenkomsten aangegaan
op of na 1 juli 2015 is het nieuwe recht
van toepassing
(tenzij een cao van toepassing is met
uitloop tot 1 juli 2016)
8-12-2014 48
49 8-12-2014
Vragen?
Maak met ons een afspraak voor een
vrijblijvend gesprek.
Brederostraat 91
8023 Zwolle
038-4535025 / [email protected]
8-12-2014 49
Informatiemiddag 2014
8-12-2014 50
Hartelijk dank voor uw aandacht!
Denkt u aan het evaluatieformulier?
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op www.dionsalarisbureau.nl en volg ons op
@Dionsalarisburo
Top Related