Definición de accidente, accidente de trayecto y enfermedad laboral
CAPITULO ICAPITULO I
Objetivos de la Ley Objetivos de la Ley 16744167441. Prevención de accidentes del
trabajo y/o enfermedades profesionales.
2. Prestaciones médicas.3. Prestaciones económicas.4. Rehabilitación.5. Re-educación.
Principios de la Ley 16744Principios de la Ley 16744 Solidaridad: Distribuir los aportes de
aquellos que cotizan más, a favor de los que cotizan menos.
Universalidad: Protege a todos los trabajadores, incluidos los estudiantes.
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde la prevención de los riesgos hasta las prestaciones médicas y económicas en caso de accidente.
Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios
Subsidiaridad: Aseguramiento estatal
Accidente De TrabajoAccidente De Trabajo, definición legal. Es toda lesión que
sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
También son Accidentes del Trabajo aquellos: Accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de su
cometido gremial. Trabajador enviado al extranjero en caso de
Sismos o Catástrofes. Trabajador enviado por la empresa a Cursos de
Capacitación.
Excepciones:Los causados por Fuerza Mayor Extraña y sin
relación con el trabajo de la víctima. Los producidos Intencionalmente por la Víctima.
Características del Accidente de trabajo: Inimputable: No existe culpable,
voluntad del trabajador o empleador que intervenga en la ocurrencia del hecho.
Imprevisible: Las partes no pueden prever la ocurrencia del hecho.
Insuperable: Nadie podría evitar las causas del hecho.
Accidente de TrayectoAccidente de Trayecto Son los ocurridos en el
trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Habitación: Lugar donde la persona reside o pernocta.
Lugar de trabajo: Lugar donde la persona desempeña una función, tomando en cuenta el momento en que se dispone a trabajar.
Trayecto directo: Trayecto que no sea desviado ni interrumpido por propósitos ajenos a la necesidad de dirigirse al lugar de trabajo o habitación.
Consideraciones legales respecto al accidente de trayecto Trayecto Directo es el recorrido racional y no
interrumpido ni desviado entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Que el Trayecto Directo se pierde cuando se efectúa cualquier acción que implique un recorrido irracional o que se desvíe o interrumpa.
Es el trabajador el que debe probar que el accidente ocurrió en el Trayecto Directo.
El accidente debe contar con medios de prueba
Procedimiento en caso de Procedimiento en caso de Accidente de trayectoAccidente de trayectoSe debe dar aviso de inmediato al empleador y a la
sucursal INP, adjuntando los siguientes documentos Formulario DIAT (Declaración Individual de Accidente
del Trabajo) Parte Policial, constancia de carabineros, dos testigos
u otro modo fehaciente de acreditación del hecho Fotocopia del contrato de trabajo del accidentado Fotocopia del carnet de identidad del accidentado Ultimas planillas del pago de cotizaciones INP
ENFERMEDAD PROFESIONAL.(DECRETO Nº 109). Es la causada de
una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
Característica de Enfermedad Característica de Enfermedad LaboralLaboral Alteración de la salud. Relación directa de causa efecto. Incapacidad o muerte del
trabajador. Estar incluida en Decreto Supremo
Nº 109 o prueba conforme al Art. Nº 7 de la Ley.
Administración del seguro.Administración del seguro.La administración del seguro social
contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, estarán a cargo de:
Organismos Estatales: INP – SNS Organismos Privados : Mutuales –
Administración delegada
Financiamiento de la Ley.Financiamiento de la Ley. Cotización Básica. 0,95% Cotización Adicional diferenciada por Actividad
Económica. 1,7% - 3,4%. Decreto Supremo N° 110. Esta cotización podrá ser modificada (alzada o rebajada) según el riesgo real basado en la “siniestralidad efectiva” de la entidad empleadora, determinado por el decreto supremo n°67
Multas. Con las utilidades o rentas que produzca la
inversión de los fondos de reserva
Prestaciones que otorga la Ley N° Prestaciones que otorga la Ley N° 16.744.16.744.
A. Prestaciones Médicas.
B. Prestaciones Económicas.
C. Asesoría en Prevención de Riesgos Profesionales.
A quienes beneficia la ley A quienes beneficia la ley 1674416744 Todos los trabajadores por cuenta ajena,
cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices.
Los Funcionarios públicos de la Administración civil de Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del estado.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares
CAPITULO II
InvestigacióInvestigación y Análisis n y Análisis de de Incidentes / Incidentes / accidentes.accidentes.
Investigación y Análisis de Investigación y Análisis de Incidentes / accidentes.Incidentes / accidentes. ¿QUE ES UN
ACCIDENTE?“Acontecimiento no
deseado que interrumpe el
proceso normal de trabajo y que da por
resultado daño a personas y/o daño a
la propiedad”
Investigación y Análisis de Investigación y Análisis de Incidentes / accidentes.Incidentes / accidentes.
“Es un conjunto de actividades que
permite establecer cómo sucedieron
los hechos, determinando las
acciones, condiciones
subestándares y sus causas básicas”
Investigación de Investigación de Incidentes / accidentes.Incidentes / accidentes. ¿Por qué hay que investigar los incidentes y
accidentes? ¿De dónde se saca el tiempo para hacerlo? ¿Cuáles son los incidentes y accidentes que
deben investigarse? ¿Cuál es el momento más oportuno para hacer
la investigación? ¿Quién debe realizar la investigación? ¿Cuál es la forma correcta de hacerlo?
Investigación de Investigación de Incidentes / accidentes.Incidentes / accidentes.
Pasos necesarios para realizar Pasos necesarios para realizar una correcta investigaciónuna correcta investigación
Inspecciones del lugar del Incidente / Accidente.
Reconstitución del Incidente / Accidente.
Entrevista al lesionado, testigos, técnicos y/o persona con más control sobre la propiedad.
Técnica de la entrevista
Inspecciones del lugar del Inspecciones del lugar del incidentes / Accidenteincidentes / Accidente
Condiciones de los materiales.
Condiciones de máquinarias.
Condiciones en las instalaciones.
Otras condiciones (orden y aseo deficiente, falta de iluminación, ambientes inflamables o explosivos, etc.)
Reconstitución del Incidente / Reconstitución del Incidente / AccidenteAccidente Realizarla si la declaración del afectado,
los testigos así como la inspección del lugar, no concuerdan o arrojan dudas.
La reconsititución puede sugerir cambios o procedimientos nuevos o condiciones ambientales distintas.
Tenga presente que jamás debe pedir a un trabajador la repetición de una práctica
Temores del accidentado a Temores del accidentado a informar.informar. Al ridículo. A perder prestigio o crear una mala impresión. A sanciones disciplinarias. A perder el empleo. A la reposición de elementos deteriorados.
“Estos temores deben ser disipados previamente para acercarse a la verdad”
Casos ejemplaresCasos ejemplares CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS
Muchos trabajadores están expuestos a sintomatología psicológica luego de enfrentar un trauma por un accidente laboral y desarrollan síntomas depresivos por alteraciones del sueño, constante dolor y a una modificación completa del estilo de vida. Una pesquisa sicológica puede ser de gran utilidad. La evaluación de este tipo apunta principalmente a detectar trastornos de adaptación. Los temores van desde los estresores derivados de la propia enfermedad, el temor a las secuelas e incapacidad hasta el miedo al despido laboral. Un estudio realizado en el Hospital del Trabajador de Santiago entre 1998 y 2003 por los expertos Policarpo Rebolledo, Alberto Pérez y Natalia Clavijo concluye que “si bien la mayoría de los pacientes vuelve al trabajo, no sabemos cómo es la reinserción laboral y cual es la permanencia posterior al alta”.
Casos ejemplaresCasos ejemplaresMANIPULACIÓN DE CARGAS Otro enfoque es el que ha abordado la empresa de pinturas Sherwin
Williams de Santiago. Por las actividades que realizan, sus operarios tienen que mover mucho peso en actividades repetitivas; la principal tarea es la manipulación manual de cargas que tienen pesos entre 4, 5 y 30 kilos. Con ellos los dolores lumbares no tardan en aparecer. Un estudio elaborado por la kinesióloga Lina María Quiceno y el ingeniero Abel Celedón arrojó que 75% de sus operarios deben mover un peso considerable. Un programa de capacitación, la implementación de ejercicios compensatorios, la aplicación de principios básicos de ergonomía y la rotación de actividades permitieron que del 80% de trabajadores que manifestaron dolor lumbar al inicio del estudio, sólo 10% los mantuviera al final del análisis. Además el número de consultas por dolor músculo esquelético en la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y en el policlínico de la empresa disminuyó considerablemente durante la intervención. “La capacitación sobre el auto cuidado de la espalda, el uso de una técnica correcta en la manipulación de carga, y las modificaciones en el puesto de trabajo orientadas a eliminar las necesidades de manejo manual de materiales, reducir las exigencias del trabajo y minimizar los movimientos del trabajador, pueden prevenir y controlar la incidencia de patologías músculo esquelético de columna vertebral”, concluye el estudio.
Casos ejemplaresCasos ejemplaresERGONOMÍA Otro caso destacado es el que utilizó la empresa ALCOA,
fabricante de tapas de plástico. El equipo de ergonomía de la empresa hizo una intervención en el área de trabajo de Printer (impresión). Allí se realizó una evaluación de la tarea de montaje de cabezal de impresión externa de tapas. Se observó que durante la jornada laboral el funcionario realiza la carga manual del cabezal de Printer, pieza metálica de 20 kilos de peso, en la cual se produce fundamentalmente esfuerzo estático con elevación, rotación y abducción de hombros, lo cual fue considerado como posible causa de lesiones de hombro en estos funcionarios. Para lograr los objetivos de seguridad y salud ocupacional, el equipo de ergonomía de la empresa también adoptó un plan. Los operarios que trabajaban en el área de impresión estaban expuestos a lesiones músculo-esqueléticas por el alto esfuerzo físico de extremidades El alto riesgo de tendinitis se redujo luego que se instaló un elevador mecánico que suplió estos movimientos.
Casos ejemplaresCasos ejemplaresCODELCO Entre 1999 y 2003 la División Andina de Codelco se puso bajo lupa
para ver cómo se sucedían los accidentes en sus dependencias. En términos generales la frecuencia de los accidentes ha disminuido progresivamente en el período estudiado: de 95 accidentes en el año 1999, se llegó a 27 en 2003. No obstante, esta cifra se incrementa en los dos últimos años debido al ausentismo por reposo laboral. Además, la tasa de letalidad se eleva sustancialmente en el año 2003 a causa de un accidente fatal. Las estaciones del año también resultaron con un rol crucial. En invierno se observan las tasas más altas de accidentes de trabajo “probablemente por las condiciones meteorológicas y de alta montaña donde se activa el plan de invierno y cierre de caminos. Aquí los trabajadores permanecen en campamentos y no pueden retornar a sus hogares a descansar”, concluyen los autores del estudio Diemen Delgado, Aída Kirschbaum, Patricio Miranda, Javier Cortes. Otro factor decidor fue la edad. Entre los 20 y 29 años se presenta el mayor riesgo de accidentes. Esto aumenta si los mineros tienen menos de tres años de experiencia, sin importar el rango etario. El estudio recomienda una política de educación continua a los trabajadores “que genere un cambio cultural, aplicando las medidas preventivas y que nos demuestre resultados a mediano plazo”.
ACCIONES INMEDIATAS DESPUES ACCIONES INMEDIATAS DESPUES DEL ACCIDENTEDEL ACCIDENTE• Rescatar al personal lesionado o en peligro,
prestar primeros auxilios, comunicar y trasladar. • Eliminar o controlar las pérdidas adicionales.• Identificar los elementos de evidencia presentes
en el lugar del accidente.• Preservar las evidencias recogidas, para un
examen posterior más detallado.
CAPITULO III
Desarrollo de actitudes preventivas
Tolerancia y exposición al riesgo: El nivel de tolerancia de las personas a un riesgo determinado y su exposición a el dependen de la valoración objetiva y subjetiva de los riesgos
¿Que personas tienden a ¿Que personas tienden a exponerse al riesgo?exponerse al riesgo?
Aquellos que no toleran la rutina Aquellos que buscan notoriedad o
consideración Quienes buscan estímulos fuertes Aquellos que desafían a la autoridad Quienes poseen una auto imagen deficiente Quienes necesitan probarse y auto
confirmarse constantemente
Beneficios de una actitud Beneficios de una actitud preventivapreventiva En el ámbitoPERSONAL
En el ámbitoFAMILIAR
En el ámbitoORGANIZACIONAL
Salud física.Salud psicológica.Realización de planes y proyecto de vida.Desarrollo.
Tranquilidad y Bienestar familiarCuidado y protección a quienes quiereTrabajo y aporte económico a la familia
Mayor calidad y EficienciaMenor ausentismoMayor producciónMenores tasas de accidentabilidad y Siniestralidad.
¿Por qué nos ¿Por qué nos accidentamos?accidentamos? Factores organizacionales Factores humanos o personales
Características y factores de personalidad y su relación con la prevención y el auto cuidado
Barreras internas para desarrollar una conducta segura Cognitivo (no sabe)
Motivacional ( no quiere)
Conductual (no puede)
Actitud Preventiva y Percepción del Riesgo Acción Subestándar: Es
todo acto u omisión que comete el trabajador, que lo desvía de la manera aceptada cómo correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.
Condición Subestándar: Es una situación o condición de riesgo que se ha creado en el lugar de trabajo.
Ejemplo de causas síntomasEjemplo de causas síntomas que que Provocan Accidentes.Provocan Accidentes.
Condiciones Subestándares
Falta de protección Protección incompleta Protecciones defectuosas e
incorrectas Iluminación deficiente o
defectuosa Ubicación incorrecta de las
máquinas Superficies de trabajo en mal
estado.
Acciones Subestándares
Retirar protecciones y no reponerlas
Lubricar, limpiar, reparar máquinas en movimiento
Falta de experiencia para operar
Operar máquinas o equipos sin autorización
No usar elementos de protección personal.
FACTORES FACTORES PERSONALESPERSONALES Son los que explican el por
qué de las Acciones Subestándares, por qué las personas no actúan como deben. Estos obedecen a los siguientes factores:
Falta de conocimiento (No Sabe)
Problemas de motivación (No Quiere)
Limitación física o mental (No Puede).
Las Condiciones Subestándares en los lugares de trabajo, pueden nacer de: Normas incorrectas o
inexistentes Desgaste normal por el uso,
montaje o ajuste deficiente de los equipos o herramientas
Diseño incorrecto Mantención deficiento Métodos o procedimientos
incorrectos de trabajo
FACTORES TÉCNICOS FACTORES TÉCNICOS O DEL TRABAJOO DEL TRABAJO
Actitudes hacia la seguridadACTITUDES NEGATIVAS
ACTITUDES POSITIVAS
IMPACIENCIAINDIFERENCIAINERCIAIRRESPONSABILIDAD
CAUTELAAUTOCUIDADOAFAN DE CONOCIMENTOAUTOMOTIVACION
Obligaciones de la empresaObligaciones de la empresa Implantar las medidas de prevención de
riesgos que indique el Organismo Administrador y/o el departamento de prevención de riesgos y Comités Paritarios.
Establecer y mantener al día Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores.
Obligaciones de la empresaObligaciones de la empresa Formar comité paritario cuando cuente con más
25 trabajadores. Proporcionar a los trabajadores, elementos de
protección personal. Informar sobre riesgos laborales a sus
trabajadores. D.S. N° 40 Efectuar exámenes de control médico a
trabajadores expuestos a riesgos de enfermedades profesionales.
Obligaciones de los Obligaciones de los Trabajadores.Trabajadores.
Cumplir con lo establecido por el reglamento interno.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Obligaciones de los Obligaciones de los Trabajadores.Trabajadores.
Utilizar los elementos de protección personal y/o dispositivos de seguridad.
Acudir a exámenes médicos de control.
Participar activamente en el actividades de prevención de riesgos a través del Comité Paritario.
CAPITULOCAPITULO IVIV
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTESLOS ACCIDENTES Riesgos: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
Incidente: Acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que puede originar daños a las personas y/o daño a la propiedad.
Accidente (Definición Técnica) : Acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo causando daños a las personas y/o daño material a la empresa.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTESLOS ACCIDENTES Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en
todas las tareas y áreas de trabajo de la empresa, con el fin de evitar o controlar los riesgos derivados del trabajo.
Protección: Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objetivo prevenir al trabajador de un riesgo propio de la actividad que desarrolla.
Causas Inmediatas: Determinar el porque se originó la lesión. Esta puede originarse por una acción y/o condiciones
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTESLOS ACCIDENTES
Riesgo Incidente Accidente
Causas de los accidentesCausas de los accidentes
Causas Directas Origen humano (acción insegura): definida
como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Causas Básicas: Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como
debiera. - No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por
inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). - No poder: Permante; Incapacidad física (incapacidad visual,
incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
- No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.
Normas inexistentes. Normas inadecuadas. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el
uso. Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. Uso anormal de maquinarias e instalaciones. Acción de terceros.
SECUENCIA DE UN ACCIDENTE.SECUENCIA DE UN ACCIDENTE.
Los accidentes son consecuencias de una serie de causas, dónde si hubiésemos controlado cualquiera de ellas el accidente no habría ocurrido.
El 90% de los accidentes obedecen siempre a causas humanas, es decir, acciones subestándares.
PRE-CONTACTOPRE-CONTACTOCONTACTOCONTACTO POST-CONTACTOPOST-CONTACTO
Principio de MulticasualidadPrincipio de Multicasualidad
“Todos los Accidentes tienen más de una Causa”
La prevención moderna entiende que los accidentes no se producen por una causa única; habitualmente se dan una serie de coincidencias - causas, dónde si hubiésemos eliminado cualquiera de ellas el accidente no habría ocurrido.
Consecuencias Consecuencias
Las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daños, pérdidas, etc. Decimos “pueden ser y no son”, porque puede haber un accidente sin que se produzcan estas consecuencias.
Consecuencia para los Consecuencia para los trabajadorestrabajadores Incapacidad temporal, permanente e incapacidad total
Desconfianza en sí mismo. El que se accidentó una vez puede estar pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al mismo lugar en que se accidentó.
Desorden de la vida familiar. La persona que se accidenta muchas veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Daño psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una cama.
Desorganización de actividades fuera del hogar. No podrá asistir a reuniones con amigos, practicar deportes o recrearse.
Reducción de sus ingresos. Aunque el seguro cubre la mayor parte de los gastos, el accidentado no tendrá los mismos ingresos.
Consecuencias para la empresaConsecuencias para la empresa Los accidentes también producen pérdidas
para la empresa como por ejemplo: pagos de horas extraordinarias para reemplazar el
trabajador lesionado disminución de la productividad ya que ningún
trabajador podrá hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad
falta de ánimo y baja moral de los demás trabajadores pérdida de tiempo de todos los trabajadores por atender
al lesionado o comentar el accidente entre ellos.
Costos de los Accidentes PARA EL Costos de los Accidentes PARA EL TRABAJADOR.TRABAJADOR. Lesiones Incapacitantes
Incapacidad Temporal (P.C.G. < 15% Subsidio)
Incapacidad Permanente Parcial(P.C.G. >15 y <40%, indemnización 15 veces el sueldo)(P.C.G. > 40% y < 70%. Pensión 35% sueldo base)
Invalidez Total(P.C.G. > 70% ; 70% sueldo base)
Gran Invalidez (Depende de otros hasta 100% sueldo base)
Muerte.
Costos de los Accidentes PARA LA EMPRESA.
Pérdida de Producción; Pérdida de Materiales y
Equipos; Disminución de Calidad
del Producto; Ausentismo; Refuerzos y
Entrenamiento de Personal.
Costos de los Accidentes.ASEGURADOS Y NO ASEGURADOS.
COSTOS ASEGURADOS Bienes. Accidentes y enfermedades
profesionales. Daños a la propiedad bajo el deducible. Daños a equipos, herramientas,
materias primas.
COSTOS NO ASEGURADOS Interrupción y demora en la producción. Daños a equipos y herramientas. Pérdidas de materiales. Baja calidad de los productos. Reemplazos de personal. Juicios laborales. Imagen Y mucho más.....
Costos de los Accidentes en Costos de los Accidentes en ChileChile En el mundo hay 7 accidentados por cada
100 personas, pero en Chile sólo 1,5 por 100.
Chile gasta cerca de US$3.000 millones al año por accidentes laborales y enfermedades profesionales, o sea, más del 4% de su Producto Interno Bruto, según la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
El mayor costo es "invisible" y está dado por la pérdida de días de trabajo, los daños materiales y la menor productividad
Costos de los Accidentes en Costos de los Accidentes en ChileChile Mientras en el mundo mueren en promedio
33 personas cada 100.000 habitantes por accidentes y muertes producto del trabajo, en Chile sólo lo hacen 2,6, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La tasa de accidentabilidad ha disminuido paulatinamente. Si en 1969 era de 35%, hoy llega a 7,4%, una tasa similar a la de países desarrollados
Top Related