‘Payollers zijn
slechte werkgevers
die medewerkers
enkel aannemen om
ze snel te kunnen
ontslaan………’
Organisatie
Veelal volledige populatie MKB, niet alleen ‘flex’! >1/3 OT-contract
Payrolling in de media…
Payrolling?
• Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW• Vaak met ‘uitzendbeding’ 7:691 BW (niet bij Persoonality)
- Volledige beloning als bij inlener (BRI)
- Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen ‘Stipp Basis’)
- O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt
- Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding
- Opvolgend werkgever (behoud rechten)
- Volledige transparantie
Verschillen uitzenden en payrolling
(Persoonality)
Payrolling van 2000 tot nu
- VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011)
- Kaf van het koren scheiden
- 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ?
(overlap uitzenden/payrolling)
- Verschuiving van uitzenden naar payrollen
- Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie
- Jurisprudentie
Payrolling van 2000 tot nu
- Veel aanbieders, weinig transparantie
- Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z)
- Oorlog tegen ‘flex’ vanuit de vakbonden
- Toename ‘flex’ ?
- ZZP ja > 800.000 (11%)
- Uitzendkrachten nee 170.000 (2,3%)
- Payrollkrachten niet uzk 60.000? (0,8%)
(on)duidelijkheid werknemerTransparantie:- Bij wie in dienst?
- Arbeidsvoorwaarden?
- Rechtspositie?
- Vast contract?
- Uitzendovereenkomst?
- Pensioen?
- ?
Sociaal akkoord 2013
- Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan
- Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers
- Werkgeverschap (wie/wanneer):
• Risico’s arbeidsongeschiktheid /ontslag?
• Begeleiding, opleiding & ontwikkeling?
• Verzuimmanagement?
• Herplaatsing & re-integratie?
Wet Werk & Zekerheid 2014?
- Van 3:3 naar 3:2
- Geen proeftijd contract < 6 maand
- Nul-urencontract max 6 maand
- Aanzegtermijn 1 maand
- Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract
- WW uitkering max 24 maanden
- Ontslag UWV of KR (geen keuze)
- Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr.
Ondernemen anno 2014
Voordelen ondernemer
Ontzorging: focus op corebusiness
Automatiseren/informatiseren (24/7)
Volledige personeelskosten in de juiste periode
Contractbeheer
Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wn’s (mediation)
Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag)
Beheersing loonkosten (wga)
Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen)
Voordelen werknemer
Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener)
Op tijd het juiste salaris (contract)
Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig)
Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden
Begeleiding, opleiding & ontwikkeling
Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid
Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk
(mogelijk) nadeel werknemer
> 3 BT-contracten
Uitsluiting ldbv (13 weken)
Payrolling ontzorgt
ondernemer
& medewerker
Toekomst payrolling?
Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden
Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie
Schijnconstructies verdwijnen
Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW
Payrolling:
Invulling geven aan werkgeverschap
Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden
Financiële betrouwbaarheid
Volledige transparantie
Tevreden
medewerkers
renderen beter!
Top Related