Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków
i odpowiedzialności?
HR z Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje zdrowie,
relacje z rodziną i
znajomymi?
HR z Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje
zdrowie, relacje z rodziną i
znajomymi?
Czy w ostatnim czasie
nauczyłem(am) się czegoś nowego?
HR z Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje
zdrowie, relacje z rodziną i
znajomymi?
Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się
czegoś nowego?
Czy moje wynagrodzenie
pozwala pokryć moje potrzeby i czy dostaję je na czas?
HR z Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje
zdrowie, relacje z rodziną i
znajomymi?
Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się
czegoś nowego?
Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje
potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja
firma wierzy we mnie?
HR z Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje
zdrowie, relacje z rodziną i
znajomymi?
Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się
czegoś nowego?
Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje
potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja
firma wierzy we mnie?
Czy mam taki pogląd na świat i wartości jak moja
firma?HR z
Michalem
Jak współpracuje mi się z szefem,
kolegami, klientami?
Czy jestem zadowolony(a) ze
swoich obowiązków i odpowiedzialności?
Jaki wpływ ma moja praca na mnie, moje
zdrowie, relacje z rodziną i
znajomymi?
Czy w ostatnim czasie nauczyłem(am) się
czegoś nowego?
Czy moje wynagrodzenie pozwala pokryć moje
potrzeby i czy dostaję je na czas? Czy czuję, że moja
firma wierzy we mnie?
Czy mam taki pogląd na świat i wartości jak
moja firma?
Czy wierzę w produkty, usługi, które oferuje moja
firma? HR z Michalem
Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego
do 1 dla najmniej
istotnego.
Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.
HR z Michalem
Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.
Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny,
czy negatywny.
Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.
HR z Michalem
Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.
Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy
negatywny.
Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie
czynniki pozytywne, natomiast po prawej
negatywne.
Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.
HR z Michalem
Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.
Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy
negatywny.
Podsumuj liczbę punktów przy czynnikach pozytywnych
i negatywnych i zobacz, gdzie jest ich liczba jest
większa.
Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie czynniki
pozytywne, natomiast po prawej negatywne.
Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.
HR z Michalem
Przydziel im punkty od 10 dla najważniejszego do 1 dla najmniej istotnego.
Oceń, czy dany czynnik jest dla Ciebie pozytywny, czy
negatywny.
Stwórz tabelę i wypisz po lewej stronie czynniki
pozytywne, natomiast po prawej negatywne.
Podsumuj liczbę punktów przy czynnikach pozytywnych
i negatywnych i zobacz, gdzie jest ich liczba jest większa.
Jeśli przewaga jest po stronie negatywnych,
zastanów się nad zmianami. Gdy przeważają pozytywne
przemyśl, czy na pewno warto coś zmieniać.
Uszereguj podane wcześniej czynniki według ważności.
HR z Michalem
Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak
dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak
dobrze znasz specyfikę branży, w której pracujesz i
klientów,
z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może
zając ci nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile
czasu możesz potrzebować na osiągnięcie
porównywalnych wyników.
HR z Michalem
Jeśli robisz to co lubisz, jednak czujesz na przykład, że masz zbyt dużo obowiązków lub nie
dogadujesz się z szefem, czy współpracownikami, zastanów się jak można to naprawić. Czasem wystarczy nawet
niewielka zmiana.
Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak
dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak dobrze
znasz specyfikę branży, w której pracujesz i klientów,
z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może zając ci
nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile czasu możesz
potrzebować na osiągnięcie porównywalnych wyników.
HR z Michalem
Pamiętaj, że zmiana pracy wiąże się z ryzykiem
i niepewnością, gdyż najpewniej Twoja nowa praca
rozpocznie się od okresu próbnego. Dlatego nie
podejmuj pochopnych wniosków i dobrze to
przemyśl.
Jeśli robisz to co lubisz, jednak czujesz na przykład, że masz zbyt dużo obowiązków lub nie dogadujesz się z szefem, czy współpracownikami, zastanów się jak
można to naprawić. Czasem wystarczy nawet niewielka zmiana.
Dokonaj obiektywnej oceny. Zwróć uwagę na to jak
dobrze potrafisz wykonać swoje obowiązki, jak dobrze
znasz specyfikę branży, w której pracujesz i klientów,
z którymi współpracujesz. Oceń, ile czasu może zając ci
nauka tych rzeczy w nowej firmie oraz ile czasu możesz
potrzebować na osiągnięcie porównywalnych wyników.
HR z Michalem
Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)
1
HR z Michalem
Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)
1Oszacuj miesięczne koszty życia: koszty kredytów i pożyczek, wydatki na dom / mieszkanie, wydatki na media, wyżywienie, transport, kształcenie, zdrowie, wypoczynek, ubrania i buty, inne.
2
HR z Michalem
Oblicz swoje przychody: kwotę odprawy (jeśli jest wypłacana), zarobki innych osób w rodzinie, niezobowiązujące wydatki, możliwe do zredukowania, linie kredytowe, majątek (np. samochód), który w razie potrzeby możesz sprzedać, inne (pożyczki od przyjaciół, rodziny)
1Oszacuj miesięczne koszty życia: koszty kredytów i pożyczek, wydatki na dom / mieszkanie, wydatki na media, wyżywienie, transport, kształcenie, zdrowie, wypoczynek, ubrania i buty, inne.2Jeśli w obecnej pracy istotną część Twojego wynagrodzenia stanowi premia lub prowizja, uwzględnij to w obliczeniach, gdyż najprawdopodobniej będziesz potrzebować kilku miesięcy w nowej pracy, aby wypracować podobne wyniki, a co z tym związane wynagrodzenie dodatkowe.
3HR z
Michalem
Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.
4
HR z Michalem
Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.
4Jeśli koszty przewyższają wpływy zastanów się nad podjęciem tymczasowej lub dorywczej pracy, która pozwoli pokryć miesięczne wydatki.5
HR z Michalem
Podsumuj wszystkie wpływy i podziel je na 6 miesięcy. Następnie od każdego miesięcznego wpływu odejmij miesięczne koszty i sprawdź jak długo możesz poszukiwać pracy nie mając źródła utrzymania.
4Jeśli koszty przewyższają wpływy zastanów się nad podjęciem tymczasowej lub dorywczej pracy, która pozwoli pokryć miesięczne wydatki.5Jeżeli chcesz otworzyć własną firmę sprawdź, ile pieniędzy możesz przeznaczyć z budżetu na jej rozwój, co najmniej w początkowym okresie.6
HR z Michalem
Jeżeli analiza budżetu wykazuje, że będzie on
niewystarczający, zastanów się nad zasadnością zmiany pracy.
Być może lepszym rozwiązaniem będzie
kontynuacja obecnej pracy do chwili odłożenia
wystarczających oszczędności.HR z Michalem
Tak przeprowadzona analiza potwierdzi zasadność zmiany pracy i zmniejszy ryzyko z tym
związane.
Na koniec pamiętaj, że…
HR z Michalem
… jeśli w pracy łamane są Twoje prawa, nie wypłacane lub opóźniane są płatności należnych świadczeń, czujesz się wykorzystywany(a) lub poniżany(a), natychmiast pomyśl o zmianie pracy. Możesz to również zgłosić do właściwych instytucji.
Masz naturalne prawo do godnej pracy, szacunku oraz terminego
wynagrodzenia. HR z Michalem
Top Related