© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
ТЕХНОЛОГИЯ СОЗДАНИЯ ОБЩЕГО ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКОГО ПОЛЯ
Россия, Владивосток, Русская, 98А Телефон : +7 (423) 270-55-68
www.ataka.vl.ru
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала
• о задачах коуча в процессе формирования ОТП;
• последовательность формирования ОТП;
• какие материалы необходимы для процедуры формирования ОТП
• какие темы могут быть рассмотрены при формировании ОТП
В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала ЗАЧЕМ НУЖНО ОБЩЕЕ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКОЕ ПОЛЕ В КОМАНДЕ
Данная технология позволяет сформировать единое для всех членов
команды понимание ключевых характеристик
и результатов работы.
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала ПЕРВЫЙ КРУГ ОБСУЖДЕНИЯ
Задача коуча: прояснить и кратко записать понимание результата общей работы каждым членом команды.
Обсуждение можно начать со слов: «Сегодня нам предстоит сформировать общее понимание результата нашей работы на период … (указывается период времени). Я прошу каждого высказаться о том, как он понимает результат нашей совместной работы. Суть каждого мнения я буду записывать на доске. Пожалуйста, начинаем!».
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала ВТОРОЙ КРУГ ОБСУЖДЕНИЯ
Задача коуча: конкретизировать суждения каждого члена команды. Начать можно словами: «Итак, мы с вами видим, что у каждого из нас есть собственное понимание результата общей работы. Приятно, что у нас много общего, но есть и различия. Теперь я прошу каждого из вас прояснить, что вы имели в виду, говоря, что результат работы – это…».
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала ТРЕТИЙ КРУГ ОБСУЖДЕНИЯ
Задача коуча: стимулировать членов команды находить общее в отдельных ассоциациях и формулировать единое понимание понятия (в данном случае – результата общей работы).
Начать можно так: «Итак, у нас появилось целое поле идей, ассоциаций с результатом нашей совместной работы. Нам сейчас предстоит всё это внимательно прочитать и постараться найти общие формулировки. И в конце концов прийти к общему для нашей команды определению результата».
www.ataka.vl.ru© Азиатско-Тихоокеанская Академия Коучинга. 2015 г. Все права защищены.
Система обучения персонала ТЕМЫ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОТП
• результат общей работы,
• ценности и нормы команды,
• понятие успеха,
• понятие неудачи
• и другие.
Благодарю за внимание!
Карамышева Елена Аверкиевна
г. Владивосток, ул. Русская 98А тел. (423) 270-55-68
Top Related