Дистанционный работник – мечта работодателя
Кирилл Митягин
Плохая новость
Телепорт пока не изобрели
Хорошая новость
Изобрели дистанционных работников
Что было до…? • Договор гражданско-правового характера
- нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия принятием Закона «О специальной оценке условий труда»
Что было до…? •Надомный работник
- не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования
К чему это приводило?
— был привлечен дизайнер без официального устройства на работу…
— затем выложил результаты работы в сети как свои .
К чему это приводило?
— Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?
К чему это приводило?
— В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.
Почему
Экономичный
М
Е
Ч
Т
А
Чувствительный
Творческий
Аккуратный
Мобильный
? М Е Ч Т А
Мобильный М Е Ч Т А
Мобильный
• Работает вне места нахождения работодателя
• Нет стационарного рабочего места
• Связь с работодателем через Интернет
М Е Ч Т А
Экономичный Е М Ч Т А
Экономичный
• Не платим за офис и оборудование*
• Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник
• Не платим за сверхурочную работу
• Усеченные обязанности по охране труда
Е М Ч Т А
Чувствительный Ч Е М Т А
Чувствительный
• Увольнять можно по новым основаниям
• Основания можно придумать самому
• Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре
Ч Е М Т А
Творческий Т Е Ч М А
Творческий
• Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда
• Ориентация на результат
• Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник
• Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности
Т Е Ч М А
Аккуратный А Е Ч Т М
• Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе
• Передает результаты работы по формализованным документам
• Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав
• Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности
Аккуратный А Е Ч Т М
Советы работнику • Получить бумажный договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Сохранять электронную переписку
• Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования
• Внимательно прочитать основания увольнения
Советы работодателю • Повышенное внимание при найме
• Оформлять документы о передаче прав
• Закрепить порядок электронного взаимодействия
• Формализовать отчетность
• Установить четкие основания увольнения
Как это воплотить? Нужны всего 3 документа:
• Регламент интеллектуальной деятельности
• Типовой трудовой договор с дистанционным работником
• Должностная инструкция
Контакты
Митягин Кирилл
+7 916 584 73 16
Top Related