Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
14
OD ODNOSA DO ZAVZETOSTI IN DO DENARJA Rok Koželj, GEA College - Fakulteta za podjetništvo dr. Matevž Rašković, Ekonomska fakulteta v Ljubljani in Fulbrightov štipendist na Univerzi Harvard Ljubljana, 23. 3. 2017
Transcript of Zlata nit 2016: Od odnosa do zavzetosti in do denarja
OD ODNOSA DO ZAVZETOSTI
IN
DO DENARJA
Rok Koželj, GEA College - Fakulteta za podjetništvo
dr. Matevž Rašković, Ekonomska fakulteta v Ljubljani in Fulbrightov štipendist na Univerzi Harvard
Ljubljana, 23. 3. 2017
ODNOSI
ODNOSI
USPEH
ODNOSI = glavna konkurenčna prednost podjetja
10 LET
347 PODJETIJ
72.000 ZAPOSLENIH
2007 - 2016
7 DIMENZIJ KAKOVOSTI ODNOSOV
✓ Temeljni odnos med podjetjem in zaposlenimi
✓ Vloga in kakovost dela posameznika
✓ Org. kultura, klima in medsebojni odnosi
✓ Podjetnost in inovativnost
✓ Kakovost delovnega okolja
✓ Osebna rast in razvoj
✓ Čustvena pripadnost
KAKOVOST ODNOSOV NAJVIŠJA V LETU 2016
2016
n =87
DOD. VREDNOST 58.201 €
NA ZAPOS. (+45% SLO povp.)
PLAČA 1.822 €
DOBIČEK 2,8 mn €
REZULTATI 2016
n =87
REZULTATI 2016
VODILNI NA TRGU 53%
GLAVNA
PREDNOST: ZNANJE
ŠT. ZAPOSLENIH 161
NAJBOLJŠE in NAJSLABŠE OCENJENA
DIMENZIJA V 2016
✓ Temeljni odnos med podjetjem in zaposlenimi
✓ Osebna rast in razvoj
✓ Čustvena pripadnost
NAJBOLJŠA
NAJSLABŠA
Org. kultura, klima in
medsebojni odnosi
KAKOVOSTNI ODNOSI = FINANČNA USPEŠNOST
59% ČISTI DOBIČEK
Kakovost delovnega
okolja
15% DODANA VREDNOST
Čustvena pripadnost
7,5 X
39%
DONOS. KAPITALA
DODANA VREDNOST
Mogoče drži, da s
številkami gradimo poslovno
uspešnost,
vendar ne pozabite…
Zaposleni smo tisti, ki
te številke ustvarimo !
„Če boste poskrbeli za vaše
zaposlene bodo oni poskrbeli za
vaše kupce.
Tako enostavno je!“
Richard Branson
