Záverečná správa NDK 2008
description
Transcript of Záverečná správa NDK 2008
Národné Dni Kariéry 2008
Záverečná správa projektu
Vážená spoločnosť,
po úspešnom ukončení podujatia Národné Dni Kariéry 2008 Vám
predkladáme záverečnú správu podujatia. Dúfame, že naša snaha
pripraviť kvalitné podujatie, na ktorom majú študenti neoceniteľnú
príležitosť získať prehľad o možnostiach na trhu práce a priamy kontakt s
ich potencionálnymi zamestnávateľmi, mala aj pre Vás pozitívny prínos a
splnila Vaše očakávania. Veríme, že možnosť zúčastniť sa Národných
Dní Kariéry využijete aj v budúcnosti.
V mene celého AIESEC na Slovensku ďakujeme Exkluzívnemu
generálnemu partnerovi Národných dní kariéry 2008 - spoločnosti
Zoznam.sk a Generálnemu partnerovi Národných Dní Kariéry 2008 -
spoločnosti DELL. Dovoľte nám rovnako poďakovať Odbornému
garantovi spoločnosti Trenkwalder, nášmu Partnerskému projektu
GMC (Global Management Challange), Partnerovi podujatia spoločnosti
Incheba Expo Bratislava, ako aj Hlavným mediálnym partnerom -
webportál IT kariéra, Akzent Media, Rádio_FM, denník SME, týždenník
TREND a týždenník Profit . Naše poďakovanie patrí takisto všetkým
ostatným partnerom, podporovateľom a zúčastneným firmám.
Organizačný tím NDK 2008
Externý tím NDK 2008
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Petra Bobišová Project Manager Vladimír Lištiak Marketing Manager Petra Dzurovčinová Public relations Jakub Saibel IT Matej Forró Finance Monika Čajková Logistics Katarína Reťkovská HR & Catering
Monika Kolárska AIESEC Banská Bystrica Ivona Drobčová AIESEC Comenius University Petra Podhorinová AIESEC Košice Attila Ványa AIESEC Nitra Jana Vidišová AIESEC Slovensko Vladimíra Tarabová AIESEC Poprad Radoslav Olekšák AIESEC Žilina
OBSAH
1. NDK - viac ako jobfair.....................................3
1.1 Zúčastnené firmy a organizácie..........4
1.2 Sprievodný program............................5
1.3 Hodnotenie firiem.................................8
2. Zúčastnení študenti......................................10
2.1 Hodnotenie študentov........................13
3. Mediálna propagácia NDK 2008...................16
4. Záver...............................................................23
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
1. NDK - viac ako Jobfair
Inovácie v roku 2008
Národné Dni Kariéry tento rok nadviazali na myšlienkový rámec
podujatia, ktorý bol vytvorený v roku 2007, a to že NDK je „viac ako
jobfair“. Výrazné pozitívne zmeny, ktorými prešlo NDK minulý rok,
umožnili zamerať sa počas tohto ročníka na skvalitnenie existujúcich
služieb a zároveň vytvoriť priestor na nové podnety do budúcnosti.
Samotné podujatie bolo priestorovo rozšírené po prvýkrát do
dvoch hál. Oddelením konzultačných miestností od výstavných stánkov
boli splnené požiadavky z minulých ročníkov o zabezpečenie
komornejšieho a tichšieho prostredia.
Hlavným cieľom každého podujatia so základnou
charakteristikou „veľtrh pracovných príležitostí“ je sprostredkovanie
kontaktu. Tento kontakt sme sa aj tento rok snažili posunúť do adresnej
a individuálnej roviny. Cieľová skupina účastníkov bola kontaktovaná
na základe preferencií firiem a následne pozývaná na konzultácie.
Účastníci potvrdili svoj záujem o konzultáciu e-mailom, čím sa pre
nich účasť stala záväznejšia. Adresnou komunikáciou bola
zabezpečená najmä vyššia informovanosť študentov o obsahu
konzultácie a zároveň motivácia prísť na konzultáciu spoločnosti, ktorej
profilu účastník vyhovuje.
- Cieľom na strane participujúcich firiem bolo podporiť najmä
kvalitu. Už druhý rok boli hodnotené pracovné ponuky firiem Odborným
garantom podujatia, spoločnosťou Trenkwalder so zreteľom na ich
výhodnosť pre študentov a absolventov VŠ. Tento rok sme zverejnili
kritériá, na základe ktorých boli firmy hodnotené a to :
1. obsah - každá kategória musela obsahovať určitý súbor informácií
(napríklad možnosti kariérneho rastu)
2. forma- jasnosť, výstižnosť, zrozumiteľnosť komunikovaného
obsahu; štruktúrovaná forma s cielenými a presnými informáciami.
Víťazné firmy boli ocenené na slávnostnej recepcii a výsledky
zverejnené na webovej stránke www.ndk.sk.
Veríme, že do budúcnosti sa bude ponuka práce stále zlepšovať
a odborné hodnotenie udelené na NDK bude barometrom kvality.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Ponuku služieb sme rozšírili o možnosť prenajatia priestoru nad
výstavným stánkom, čím sme umožnili firmám zatraktívniť svoj stánok
a pritiahnuť pozornosť účastníkov. Novinkou je interaktívne CD s
informáciami o podujatí, ktoré obdržala každá spoločnosť. Menu je
koncipované v prehľadnejšej forme, má nový dizajn a umožňuje
jednoduchšiu orientáciu a výber v databáze registrovaných účastníkov.
- Cieľom na strane študentov a absolventov vysokých škôl bolo
rozšíriť informácie o podujatí do všetkých kútov Slovenska. Okrem
národnej kampane, realizovanej za asistencie lokálnych výborov
AIESEC, boli priamo kontaktovaní študenti prostredníctvom
propagačných materiálov aj v mestách, kde AIESEC zatiaľ nemá svoje
zastúpenie (Trnava, Trenčín).
V zmysle podpory vzdelávania účastníkov NDK a obohatenia ich
účasti na podujatí sme rozšírili Sprievodný program na 20 hodín
kvalitných workshopov, tréningov a simulácií. Študenti túto iniciatívu
ocenili svojou účasťou na ňom a na základe ohlasov im Sprievodný
program poskytol veľa užitočných informácií o kariérnom raste
a neoceniteľné know-how, ktoré využijú v blízkej budúcnosti.
Výsledkom týchto inovácií je podpora našej snahy o skvalitnenie
podujatia a následný posun do novej roviny. Veríme, že ste tieto
novinky ocenili a boli pre vás ďalším prínosom z účasti na NDK 2008.
1.1 Zúčastnené firmy a organizácie
112 subjektov participujúcich aktívnou formou
(formou stánku, prezentácie alebo individuálnych konzultácií)
- predstavuje takmer 29%- ný medziročný nárast
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)AccentureADECCOAHOLD Retail Slovakia, k.s.AIESEC SlovenskoAllianz - Slovenská poisťovňaAPPEL COUNSELINGAssure s.r.o.AT&T Global Network Services BratislavaAYS Placements and WorkshopsBekaert Hlohovec, a.s.BMB LeitnerBohm Electronic Systems SlowakeiBratislavská vodárenská spoločnosť, a.s.BRE Bank SA, pobočka zahraničnej banky v Slovenskej republikeCoca-Cola Beverages Slovakia, s.r.o.Continental Automotive Systems Slovakia s r.o.CSC Computer Sciences, spol. s r.o.CV OnlineČSOB Finančná skupinaDELLDeloitte AuditDHL Express (Slovakia), s.r.o.Ekonomická univerzita v BratislaveEltek Valere, s.r.o.EMERSONEnergie AG OberösterreichErnst & YoungEUROPSKY PARLAMENTFAURECIA SLOVAKIA , s.r.o.FIDUCIA spol. s r.o.GEFCO SlovakiaGrafton Recruitment SlovakiaHeineken SlovenskoHenkel Slovensko, s.r.o.Hewlett-Packard Slovakia, s.r.o.HighQ IT for the manufacturing industry Slovakia, s. r. o.Holcim (Slovensko)IBMICT, s.r.o.IDS Scheer SlovakiaINA Kysuce, a.s.Jacob FlemingJobs s.r.o.Johnson Controls BratislavaJohnson Controls LučenecJohnson Controls TrenčínKaufland Slovenská republikaKia Motors Slovakia s.r.o.KOOPERATIVA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance GroupKPMG Slovensko s.r.o.Kraft Foods European Business Services CentreLenovo (Slovakia) s.r.o.Lidl Slovenská republikaLugera & Maklér spol. s r.o.MANPOWER SLOVENSKO s.r.o.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Mazars Slovensko s.r.o.MCE Montex, s.r.o.Microsoft SlovakiaMillennium 000, spol. s r.o.MONDI SCPNAFTA a.s.Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikaniaNATEK SLOVAKIA, s.r.oNESS SlovenskoOmronOrange Slovensko, a.s.Osram Slovakia, a.s.Peri spol. s r.o.Plus Discount spol. s r.o.Poštová bankaPricewaterhouseCoopersProcter & GambleProvident Financial s.r.o.PSA PEUGEOT CITROENPSL, a.s.Recruitment InternationalRödl & Partner Audit, s.r.o.SAIA, n. o.Samsung Electronics LCD Slovakia s.r.o.Samsung Electronics Slovakia GalantaSAP Business Services Centre EuropeSauer-Danfoss a.s.SiemensSlovak TelekomSlovalco,a.s.Slovenská sporiteľňaSlovenské elektrárneSlovenské energetické strojárneSLOVNAFT,a.s.SoitronSony Slovakia, spol. s r. o.Start People s.r.o.STEFE SK, a.s.T-Mobile Slovensko, a.s.Tatra bankaTatravagónkaTelefónica O2 Slovakia, s.r.o.TempestTesco StoresTMF Services Slovakia s.r.o.TPA Horwath TAXTREND Holding, s.r.o.Trenkwalder, s.r.o.UniCredit Bank SlovakiaUnilever Slovensko, s.r.o.Union zdravotná poisťovňaVolkswagen Slovakia, a.s.VÚBZápadoslovenská energetika, a.s.ZoznamZurich Insurance Ireland
11 subjektov participujúcich pasívnou formou (formalizované alebo
reklamné stránky v informačnom bulletine, databáza), čo predstavuje
medziročný pokles o 35% ( tento pokles vnímame pozitívne, nakoľko
sa viac spoločností prezentovalo priamo na podujatí)
Businessclub, o.z.
Consilium Recruitment, s.r.o.
Ipesoft
L´ORÉAL Česká republika, s.r.o.
LMC s.r.o. - organizačná zložka
Logica Slovakia, s.r.o.
Mortreux et Partner
NAD 820 Bratislava, a.s.
Swiss Re Business Services (Slovakia) s.r.o.
Yeminee s.r.o.
ZSNP
Ďalšie štatistiky firiem NDK 2008
111 firiem sa prezentovalo formou výstavného stánku
34 firiem sa prezentovalo pred študentmi vo vyčlenenej miestnosti.
25 firiem využilo možnosť individuálnych konzultácií so študentmi v
štyroch konzultačných miestnostiach.
98 firiem si objednalo databázu študentov zúčastnených na NDK.
100 firiem využilo možnosť inzercie v informačnom bulletine NDK.
Podujatia sa zúčastnila 1 vzdelávacia inštitúcia a 1 nadnárodná
inštitúcia.
1.2 Sprievodný program
"Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc" bol názov sprievodného
programu, ktorý obsahoval 20 hodín prednášok. Tréningy a
workshopy boli venované aktuálnej tematike vstupu Slovenska do
Európskej menovej únie a do Schengenu. Vďaka simuláciám,
zameraným na odborné témy a prednáškam o rovnováhe medzi
pracovným a súkromným životom, získal Sprievodný program nový
rozmer a prispel k úspešnému štartu do budúcej kariéry absolventov.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Zoznam prednášok
�Recruitment International : Kariérne poradenstvo v oblasti „Obchod
a marketing“, „Financie", "Výroba a logistika",
"IT a telekomunikácie" *
�Trenkwalder: Trh práce bez hraníc – Schengen a Euro
�AIESEC Workshop
�Deloitte: Analytické postupy v audite
�GMC : Ako ti môže manažérska súťaž pomôcť v kariére
�Martin Vrábel: Koučing – cesta k úspešnej kariére
�Top Consult Group: Mini Assessment Center
�Cap Gemini: Consulting – Collaborative problem solving
�Trenkwalder: Zapôsobte na zamestnávateľa
�HP Slovakia: Podpora zákazníkov z globálnych HP centier
�Martin Vrábel Life Koučing – rovnováha v pracovnom i osobnom
živote
Vysoká účasť na jednotlivých prednáškach svedčí o tom, že
študenti majú záujem aj o mimoškolské vzdelávanie a chcú byť
zodpovedne a kvalitne pripravený na vstup na trh práce.
1.3 Hodnotenie firiem
Na základe hodnotiacich dotazníkov, ktoré sme získali od
aktívne zúčastnených firiem Vám prinášame spracované informácie z
odpovedí na vybrané otázky. Ďakujeme za všetky vaše pripomienky a
konštruktívnu kritiku. Získané informácie nám pomôžu pri ešte
kvalitnejšej príprave Národných Dní Kariéry v budúcnosti.
Z dotazníkov vyplynulo, že 99 % zúčastnených firiem je
spokojných s formou podujatia a 94,7%-ám vyhovuje daný termín,
periodicita a miesto konania.
Rovnako sme sa zamerali aj na hodnotenie zdrojov, z akých sa
zúčastnené firmy dozvedeli o NDK 2008. Teší nás vernosť tých, ktorí
na NDK chodia s pravidelnosťou, ako aj priazeň nových participujúcich.
Bližšie informuje o zdrojoch informácií o NDK nasledujúci graf :
:
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
.
Rovnako ako skúmané odbory sme podrobili drobnohľadu aj geografické zameranie pracovných ponúk :
Trend prevahy ekonomických smerov stále trvá, avšak ako je zrejmé z nasledujúceho grafu, podiel ostatných odborov v ponuke firiem neustále rastie, čo odzrkadľuje situáciu na pracovnom trhu:
Ako je zrejmé z grafu, stále prevláda ponuka práce v bratislavskom regióne. Ostatné kraje dosahujú zhruba tretinovú hodnotu.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Zdroje informácií o NDK
17%
9%6%
17%
9%
3%
25%
56%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Billboard Tlač Plagát Plagát v
MHD
Vo firme,
osobný
kontakt
Rádio TV Web Zúčastnili
sme sa
minulý
rok
Preferované študijné odbory
34%
26%
24%
6%10%
Ekonóm ovia
Technici
Inform atici
Právnici
Iní
Ponúkané pozície podľa krajov
77%
27%34% 30% 27% 31% 29%
18%
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
Bra
tislavs
ký
Ban
skob
ystrický
Trna
vský
Žilin
ský
Tren
čian
sky
Koš
ický
Nitr
ians
ky
Preš
ovsk
ý
2. Zúčastnení študenti
Národných Dní Kariéry 2008 sa zúčastnilo viac ako
3350 študentov, čo je oproti minulým ročníkom nárast o takmer 5 %.
Viac ako 2100 študentov sa zapísalo do databázy NDK 2008, buď
priamo na podujatí alebo na internetovej stránke www.ndk.sk. Rozsah
databázy je skutočne široký. Na ilustráciu slúži počet 60 univerzít zo
Slovenska, Čiech, Rakúska a iných štátov, na ktorých študenti pôsobia.
Celkovo to boli zástupcovia zo 160 fakúlt. Rozsah ovládaných cudzích
jazykov bol spolu 36.
V nasledujúcich grafoch sa nachádzajú štatistiky zúčastnených študentov
Oproti minulému roku vzrástol podiel študentov štvrtého a piateho ročníka o 1 % a dosiahol tak 55% podiel. Práve tí tvoria hlavnú cieľovú skupinu väčšiny firiem zúčastnených na NDK.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Zastúpenie VŠ
20%
19%
8%1%
44%
1%
2%
1%
2%2%
1 - Ekonomická univerzita, Bratislava
2 - Univerzita Komenského,
Bratislava
3 - Slovenská technická univerzita,
Bratislava
4 - Slovenská poľnohospodárska
univerzita, Nitra
5 - Prešovská univerzita, Prešov
6 - Absolventi
7 - Univerzita Mateja Bela, Banská
Bystrica
8 - Žilinská univerzita, Žilina
9 - Trnavská univerzita, Trnava
10 - Iné
Ročník štúdia
36%
19%14%
12%
11%7% 1%
5.ročník
4.ročník
3.ročník
2.ročník
1.ročník
Absolvent
Doktorand
Zastúpenie krajov je relatívne vyrovnané, tradične však navštívi
NDK najviac účastníkov s trvalým bydliskom v bratislavskom kraji -
podiel 28%. Ostatné kraje zaznamenali rozsah od 7% po 14%.
Bratislavský kraj, ako miesto svojho budúceho pôsobiska,
uprednostňuje takmer polovica účastníkov podujatia. Pre účastníkov je
zaujímavá aj práca mimo Slovenska, ktorú by uprednostnilo 9% ľudí.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Návštevnosť podľa krajov
33%
14%12%
9%
9%
8%
8%7% Bratislavský
Prešovský
Žilinský
Nitriansky
Trenčiansky
Košický
Banskobystrický
Trnavský
Preferované kraje
49%
9% 7% 6% 6% 6% 5% 4% 4% 2% 2%
0%10%20%30%40%50%60%
Bra
tisla
vský
Zvyšok
EÚ
Trn
avský
Nitr
ianský
Zvyšok
sveta
Česká
Republik
a
Žilinský
Banskobystr
ický
Tre
nčia
nský
Košic
ký
Pre
šovský
Preferovaná forma spolupráce
0%
10%
20%
30%
40%
Pln
ýu
väzo
k
Po
lovi
čný
úvä
zok
Stá
ž
Bri
gá
da
Dip
lom
ová
prá
ca
Ab
solv
en
tská
pra
x
Po
vin
ná
ško
lská
pra
x
Podiel
Záujem o spoluprácu na plný a polovičný úväzok má rovnaký
počet účastníkov. Vysoký záujem je aj o stáže vo firmách s podielom nad
10%.
V prípade jazykových zručností je na prvý pohľad zrejmé, že
najviac návštevníkov ovláda anglický jazyk. Nasleduje nemecký jazyk s
tretinovým podielom.
Znalosti v oblasti IT sú na pomerne vysokej úrovni, v programoch
balíka MS Office účastníci dosahujú prevažne pokročilú úroveň.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Jazykové zručnosti
0%5%
10%15%20%25%30%35%40%45%
Anglic
ký
Nem
ecký
Franc
úzsk
y
Špani
elsk
ý
Talia
nský
Rus
ký
Maď
arsk
ý
Ost
atné
Expert
Pokročilý
Základy
IT zručnosti
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Excel
Wor
d
Power
poin
t
Inte
rnet
Ost
atné
Ostatné
Expert
Pokročilý
Základy
2. Hodnotenie študentov
Zúčastnení študenti mali možnosť vyplniť na NDK dotazníky, v
ktorých vyjadrovali svoje názory na organizáciu, hodnotili participujúce
firmy a uvádzali svoje pripomienky.
Informácie z týchto dotazníkov pre nás takisto budú zdrojom na
zlepšenie Národných Dní Kariéry v budúcnosti, zavedenie nových
služieb, či spestrenie programu podujatia. Uvedené údaje boli získané
na vzorke 355 respondentov spoločne za oba dni.
Ako je zrejmé z predošlého grafu, hlavným prínosom NDK pre
študentov je prehľad na trhu práce a kontakty na potenciálnych
zamestnávateľov.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Prínos pre študentov
4
88
7
123
28
0
20
40
60
80
100
120
140
Diplomová
práca
Kontakty Zamestnanie Prehľad na
trhu
Iný
Po
die
lhla
so
v
Účinnosť nástrojov PR
18%
6%
0%
5%5% 4% 3%
2%1%
12%12%
15%17%
0%
2%
4%6%
8%10%
12%
14%
16%
18%
20%
Web
Od
znám
eho
Pla
gát
Letá
k
Billboard
Tla
č
Pla
gátv
MH
D
Nále
pka
Účasť
ajm
inulý
rok
Rádio
Oslo
vovacíe-m
ail
TV
Boom
era
ng
card
podujatím. Celá kampaň prebiehala v priebehu februára a bola
zameraná na cieľovú skupinu podujatia, t.j. študentov a absolventov
vysokých škôl, vo veku 18 - 26 rokov. Rozloženie nosičov bolo
prispôsobené tejto skupine, t.j. hlavne internetová kampaň, intenzívna
propagácia na školách, internátoch a podobne.
Pre úspešnosť projektu je dôležitá aj samotná spokojnosť
študentov. V tomto smere zaznamenalo NDK rovnako úspech. 39,2%
študentov bolo maximálne spokojných s organizáciou podujatia, 60,2%
sa vyjadrilo za jeho celkom dobrú organizáciu. Negatívne ohlasy tvoria
zvyšok, teda necelé 1 %.
Na základe 250 dotazníkov od zúčastnených študentov z prvého dňa
podujatia sa vyhodnocovali najúspešnejšie firmy v 4 kategóriách :
1. Najlepší stánok NDK 2008
2. Najlepšia komunikácia
3. Najlepšia pracovná ponuka
4. Firma NDK 2008
Na slávnostnej recepcii v prvý deň podujatia boli zverejnené tri prvé
miesta. V nasledujúcich tabuľkách uvádzame prvých 6 firiem :
V ocenení „Najlepší stánok“ študenti hodnotili najmä originalitu, estetickosť, atraktivitu a schopnosť upútať a pod.
V grafe sme sa snažili poukázať na účinnosť našej PR kampane pred
.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Najlepší stánok
1513
25
1815
19
0
5
10
15
20
25
30
T-mobile Ernst &
Young
Slovak
Telekom
ČSOB
Finančná
skupina
Unilever Lenovo
Po
die
lhla
so
v
.
Na prvom mieste sa podľa študentov ocitli tri spoločnosti.
V kategórii „Najlepšia komunikácia“ bolo merítkom hodnotenia najmä presvedčenie študenta, že dostáva od firmy relevantné informácie a zástupcovia spoločnosti sú schopní kvalifikovane odpovedať na otázky, prehľad o problematika a pod.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Najlepšia komunikácia
9
12
16
1211
9 911
02468
1012141618
Dell Allianz Slovnaft O2
Po
die
lhla
so
v
Najlepšia pracovná ponuka
9 9
7 7
6 6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Tatra banka ZSE Slovnaft Allianz Accenture Trenkwalder
Po
die
lh
laso
v
Firma NDK
13 13
17
13
16
12
0
24
68
1012
1416
18
Allianz Slovak
Telekom
Lenovo
Po
die
lh
laso
v
Ocenenie „Firma NDK 2008“ v sebe zahŕňa všetky doteraz spomínané
atribúty a vyjadruje tak sympatie k danej firme v očiach študentov v
komplexnom poňatí.
V súťaži o „Najlepšiu pracovnú ponuku“, ktorú hodnotil odborný garant
podujatia spoločnosť Trenkwalder ešte pred podujatím, boli na
slávnostnej recepcii ocenené tieto firmy:
1. miesto: Slovenské elektrárne a Slovak Telecom
2. miesto: Millenium 000 a Všeobecná úverová banka
3. miesto: PriewaterhouseCoopers
Všetkým oceneným gratulujeme a tešíme sa na zápolenie opäť o rok!
3. Mediálna propagácia NDK 2008
V nasledujúcej časti uvádzame prehľad medializácie podujatia v
tlači, v rozhlase, v TV, na internete a všetky ostatné formy propagácie
použité v reklamnej kampani pred NDK.
. 6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Tlaè SME 26.2.2007 Príï te si na ve¾trh vybra� dobrý džob
PRAVDA 9.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!
29.2.2008 Príloha Kariéra – všeobecné informácie o podujatí
Hospodárske noviny 13.3.2008 Len ambície v budúcnosti nestaèia
IT kariéra Január Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008
Február Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry 2008
Marec Národné dni kariéry 2008 pritiahli 3300 návštevníkov
SITA 3.3.2008 Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým tréningom
Televízie Markíza 6.3.2008 2 minútový vstup v Teleráne
Ružinovská televízia 6.3.2008 Národné Dni Kariéry - rozhovor
Rádiá Rádio_FM 29.2.2008 živé vstupy v rannom vysielaní od 8.00 do 9.00
Rádio_FM 1.3.2008 3 živé vstupy o podujatí v poobednom vysielaní Vstup v Lifestyle magazíne
Fun Rádio 6.3.2008 2 minútový rozhovor o podujatí
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
Web
Zoznam.sk 1.2.-7.3.2008 Banner Zoznam.sk/ kariera Big Banner 468*90p.200000 impresii
1.2..-7.3.2008 Bleskovky.sk BOX IN 300*300p. 400000 impresii
25.2 -2.3.2008 Zoznam.sk/ titulka Screen 950*200p. 200000 impresii
22.2.-7.3.2008 Zoznam.sk/ mail Square 300*300p. Rotation 1:2
itkariera.sk 1.2.-7.3.2008 Banner
Brigady.sk 1.2.-7.3.2008 Banner
euba.sk Február/ marec Banner
sme.sk 25.2.-6.3.2008 Banner
incheba.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Pietro.sk Február/ marec Banner
Etrend.sk 1.2.-7.3.2008 Banner
Bunny.euba.sk Február/ marec Banner
PR èlánky online Bleskovky.sk 26.2.2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry
3.3.2008 Najväèší pracovný ve¾trh na Slovensku sa blíži
slovakgmc.sk Február/ marec NDK sú partnerským projektom GMC
Casopis.kamposkole.sk 12.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!
Web.mtf.stuba.sk 9.2.2008 Študenti, skoète si na ve¾trh práce!
pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Denne.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Euractiv.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
kariera.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
ictnews.sk 20.2.2008 Skoète si po prácu na Národné Dni Kariéry
Pracovnaagentura.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Vsevedko.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Pracovnaagentura.zilina.net Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008
Asvet.sk 3.3.2008 Národné dni kariéry s novinkou - kouèingovým tréningom
Univerzitka.com Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 I tkariera.sk Február/ marec Národné Dni Kariéry 2008 Fem.uniga.sk 28.2.2008 Národné Dni Kariéry 2008
Iné
Billboard Február 15 ks v Bratislave, 1 ks v Banskej Bystrici, 1 ks v Košiciach
Marec 5 ks v areáli výstaviska Incheba
Recar 11.2.-9.3.2008 50 ks plagátov A3 v elektrièkách
11.2.-9.3.2008 50 ks plagátov A3 v autobusoch
25.2.-9.3.2008 10 ks plagátov A1 na zástavkách
Plagát A2 Február/ marec 1400 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB
Letáky A6 Február/ marec 8000 ks v BA, ZA, NR, KE, PP, BB
LCD obrazovka 6.-7.3.2008 Prezentácie firiem a logá partnerov v rámci podujatia
Elektronická tabu¾a Február/ marec 3 tabule v priestoroch Ekonomickej univerzity v BA
Denník SME, 26. 2. 2008 | Mona Gáliková
Príďte si na veľtrh vybrať dobrý džob
Nedostatok praxe – donedávna ho vyčítali firmy absolventom. Mladí
ľudia zareagovali pomerne rýchlo, začali sa zaujímaťo prácu už počas
štúdia.V orientácii im pomáhajú aj Národné dni kariéry. Tohtoročné sa
budú konať 6. a 7. marca v Inchebe. Na part time – čiže čiastočný
úväzok – dnes pracujú mnohí študenti. Stále viac sa mladí zaujímajú aj
o zahraničné stáže. A dôvod? Chcú získať pracovné skúsenosti.
Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc
Tohtoročné Národné dni kariéry ponúkajú študentom aj absolventom
vysokých škôl rôzne typy pracovných úväzkov, stáže a množstvo
ďalších informácií. Tento veľtrh vychádza už prakticky 13 rokov z
osvedčeného konceptu: v stánkoch jednotlivých firiem môžu študenti
zistiť, aké pozície trh práce ponúka a aká je ich náplň. Tak si dokážu
urobiť lepšiu predstavu o tom, o ktoré profesie je záujem a čo ich v
reálnom svete práce čaká. Zo štatistík vyplýva, že dnes je veľký
nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve, strojárstve,
obchode a ďalších odvetviach. Je teda vôbec potrebné usilovať sa o
získanie ďalších bodov do životopisu v podobe praxe?
Záleží na tom, ako si predstavujete kariéru
„Je síce pravda, že trhy sa otvárajú a pribúdajú možnosti aj pre
mladých. Ale zamestnávatelia aj od nich vyžadujú praktické skúsenosti,
a nielen také, aké mohli nadobudnúť popri štúdiu v zamestnaní na part
time,“ hovorí Jana Vidišová, študentka ekonomiky z Banskej Bystrice.
„Veľmi dobré je, keď mám skúsenosti aj zo zahraničia a dôležitý je
často najmä cudzí jazyk.“ Jana Vidišová považuje za najlepšiu prípravu
zahraničné stáže. Povinné školské stáže podľa nej nemajú vždy takú
hodnotu, ako by si študenti predstavovali. „Stáže na plný úväzok – aké
organizuje napríklad AIESEC – sa viac približujú skúsenosti z reálneho
zamestnania,“ hovorí. „Záleží, samozrejme, aj na tom, ako si človek
svoju kariérnu dráhu predstavuje, aké má nároky. Sú určite
spoločnosti, kde prax nie je podmienkou, ale ak sa zaujímate o kvalitnú
pozíciu, tak sú nároky vyššie. Pri všetkých, ktoré zaujali mňa, bola prax
určite vítaná, ak nie vyžadovaná.“ Skúsenosť s part time alebo stážou
okrem toho pomôže človeku rýchlejšie sa zorientovať neskôr v
zamestnaní. Získa zrelší pohľad.
Príbeh práce z prvej ruky
Špecialitou v menu tohtoročných dní kariéry sú manažéri z praxe, ktorí
.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Informácie o študentoch
dopĺňajú informácie firemných recruiterov živými príbehmi. „Recruiteri,
samozrejme, vedia podať dostatočne kvalitné informácie o ponúkaných
miestach o náplni práce a podobne. Ale manažér, ktorý bol priamo
pritom, ako sa práca jednotlivých oddelení rozbiehala, vie porozprávať
o práci zaujímavejšie. Študenti si zaslúžia informácie z prvej ruky,“
hovorí Pavol Varga, manažér spoločnosti DELL, ktorá je generálnym
partnerom podujatia Národné dni kariéry.
Work life balance
Špecifikom dní kariéry, a ako organizátori radi pripomínajú „pridanou
hodnotou“, je najmä sprievodný program. Organizátori ho pripravili v
spolupráci so spoločnosťou Trenkwalder a jeho motto znie: Dosiahni
svoj cieľ v práci bez hraníc. Tvoria ho odborné prednášky. Tento rok to
budú rozličné workshopy, simulačné tréningy a prezentácie z
podnikovej praxe, ktoré pripravila spoločnosť Recruitment International.
Na prednášky sa dá prihlásiť tento rok aj on-line, ale vítaní sú aj
neprihlásení záujemcovia. Po minulé roky boli súčasťou programu
workshopy na témy „Ako napísať životopis alebo Praktické rady, ako
úspešne absolvovať pracovný pohovor vo firme. Tento rok ich
vystriedajú prednášky o koučingu a work-life balance. „Predpokladám,
že dnes sú už pravidlá správneho písania životopisov dostatočne
známe a ten, kto si nie je istý, môže si nájsť všetky potrebné rady na
internete. Za dôležitejšie dnes považujem upozorniť aj študentov na to,
že sa viac treba venovať aj rovnováhe medzi prácou a súkromím,“
hovorí projektová manažérka NDK Petra Bobišová. „Dnes ľudia veľa
pracujú a súkromie ostáva bokom. Mnohí robia desať aj viac hodín
denne a nemajú čas rozvíjať sa v osobnej oblasti. Veľmi zanedbávajú
súkromie. Chápem, že mnohí musia myslieť na hypotéky, ale tie sa
splácajú aj tridsať rokov, a koľko vydrží človek také tempo? O niekoľko
rokov sa prejavia následky. Sú jednostranne zameraní, nefungujú im
partnerstvá, niekedy dokonca ani nevedia, že majú osobné problémy.“
03.03.2008 / SITA
Národné dni kariéry s novinkou - koučingovým tréningom
Národné dni kariéry (NDK) 2008 sa budú konať po 13. krát vo štvrtok a
v piatok v bratislavskej Inchebe. Na najväčšom pracovnom veľtrhu na
Slovensku budú môcť študenti nadviazať spoluprácu v príprave
diplomovky, nájsť si prácu v jednej zo 109 firiem, ktoré sa na podujatí
zúčastnia, či vypočuť si 20 hodín odborných prednášok.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
Ponuka príležitostí zahŕňa hlavne ekonomiku a financie, obchod, IT,
účtovníctvo, menej ponúk bude pre absolventov prírodných vied a
humanitných smerov.
Agentúru informovala PR manažérka NDK Petra Dzurovčinová. Na
akcii bude aj sprievodný program Dosiahni svoj cieľ v práci bez hraníc.
Na prednáške Trh práce bez hraníc – schengen a euro sa účastníci
dozvedia viac o zamestnaní v Európskej únii a mimo nej či o dovoze
pracovnej sily, ďalšou témou bude podniková prax. Organizátori
pripravili aj workshopy a simulačné tréningy, novinkou budú prednášky
a tréningy zamerané na Koučing – cestu k úspešnej kariére.
Každý návštevník dostane balíček s materiálmi o firmách, sprievodnom
programe a malé občerstvenie. Ako ďalej uviedla Dzurovčinová,
najšikovnejší študenti získajú lístok na recepciu NDK, kde okrem
oceňovania najlepších firiem zaspieva aj Zdenka Predná. V piatok sa
bude žrebovať spomedzi študentov zaregistrovaných v databáze a
výhercovia dostanú ceny od partnerov podujatia. Študenti sa môžu
prihlásiť na akciu na adrese www.ndk.sk. Webová stránka ponúka aj
popis sprievodného programu, konzultácií a prezentácií a plán stánkov.
, 13.3.2008
Len ambície v budúcnosti nestačia
Národné dni kariéry umožňujú študentom získať prehľad o pracovnom
trhu. Najväčší záujem je o ekonomické pozície, obchod, IT a účtovníctvo.
Najväčší záujem zo strany absolventov je o pracovné pozície zamerané
na ekonomiku, financie, obchod, informačné technológie a účtovníctvo.
Menej ponúk našli aj tento rok v rámci Národných dní kariéry absolventi
prírodných vied a humanitných smerov. Študentom sa otvorila možnosť
získať cenné skúsenosti a nájsť si zaujímavú prácu ešte pred ukončením
vysokej školy, prípadne nadviazať spoluprácu pri príprave diplomovej
práce. Mali k dispozícii zástupcov 109 firiem v rámci 13. ročníka
Národných dní kariéry organizovaných neziskovou organizáciou AIESEC
riadenou študentmi a čerstvými absolventmi inštitúcií vyššieho
vzdelávania.
Vyjasniť predstavy o budúcnosti
Národné dni kariéry umožňujú absolventom a študentom, ktorí ešte
nemajú jasné predstavy o svojej budúcnosti a kariére, získať prehľad na
pracovnom trhu. Poslucháčka tretieho ročníka politológie na Filozofickej
fakulte Univerzity Komenského Naďa Babulíková sa na tomto veľtrhu
pracovných príležitostí zúčastnila už tretí raz. Podľa nej sa marketing
KARIERA.HNONLINE.SK
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
a organizácia NDK skvalitňujú. Pomohli jej pri orientácii na trhu práce a v
požiadavkách spoločností na uchádzačov o pracovné pozície. Prekvapil
ju záujem rovesníkov o part-time alebo rôzne stáže. Prostredníctvom
tohto projektu dostala tiež niekoľko ponúk. Prehľad o tom, čo je na
pracovnom trhu momentálne "in", si urobila aj študentka tretieho ročníka
odboru Poštové služby na Žilinskej univerzite Katarína Poláčková. Práve
tento veľtrh považuje za jednu z mála interaktívnych príležitostí na
hľadanie práce. Porovnávanie ponúk jednotlivých firiem je pre ňu tiež
veľmi dôležité. Vysokú školu síce ukončí až o dva roky, no keďže nechce
byť zaskočená budúcnosťou, orientuje sa na pracovnom trhu už teraz.
Niet nad priamy kontakt
Prax ukázala, že ak v rámci kvalitného marketingu a zastúpenia
spoločností dokážete dostať pod jednu strechu takmer 4-tisíc študentov,
úspešnosť akcie sa dostaví. Väčšina zástupcov firiem sa zhoduje, že
získavať absolventov sa im darí predovšetkým na takýchto job-fairoch.
Mnohí to však pre nastavené vnútrofiremné procesy nie sú schopní
odkomunikovať s médiami. Zdá sa, že im postačujú výstupy z dotazníkov,
ktoré študenti počas veľtrhu dostávajú pri príchode do výstavných hál.
Asistentka oddelenia HR spoločnosti Deloitte Zuzana Modrovichová
uvádza, že absolventov oslovujú priamo na univerzitách formou
prednášok a rovnako i prostredníctvom takýchto job-fairov. Každý rok si
stanovia počet ľudí, ktorých chcú prijať na pozície audítorov.
Najčastejším deficitom absolventov je podľa nej nedostatočná znalosť
anglického jazyka, ktorá je pre pôsobenie v ich spoločnosti nevyhnutná.
Pracovné skúsenosti od absolventov nevyžadujú. Väčšinou však už v
súčasnosti majú absolventi o ich spoločnosti informácie a vedomosti.
Napriek tomu im však Deloitte predstavujú formou prednášok. Problémy
s náborom absolventov nemajú. Najväčší záujem zo strany študentov je
podľa Modrovichovej o pôsobenie v medzinárodnom prostredí.
Neposielajte CV ,,naslepo"
Myšlienkový a sprievodný rámec celej akcii dala konferencia Dosiahni
svoj cieľ v práci bez hraníc. Spoločnosť Trenkwalder sa sústredila na Trh
práce bez hraníc v rámci Schengenu a zavedenia eura. Bezcieľnemu
zbieraniu propagačných materiálov a reklamných predmetov určite
zabránila aj prednáška kouča Martina Vrábela. Recruiment International
zorientoval absolventov v oblasti financií, IT, telekomu, obchodu,
marketingu a logistiky. Podľa riaditeľky ľudských zdrojov Zdravotnej
poisťovne Union Andrey Gubovej má úroveň absolventov v rámci
komunikácie vzostupnú tendenciu. Prichádzajú s profesionálne
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
tom, čo daná pozícia predstavuje. Nedokážu zatiaľ naplno odprezentovať
svoje znalosti. No tento problém Andrea Gubová nevidí ako prekážku v
ich možnom napredovaní. Za ďalší z problémov však považuje motivačný
rast. Mnohí z absolventov sú podľa nej presvedčení, že rýchly kariérny
postup o niekoľko pozícií sú schopní zvládnuť dokonca aj v priebehu
jedného roka. V rámci skvalitnenia komunikácie s nimi je dôležité hľadať
spôsoby, ako si ich vo firmách udržať, pretože sú údajne podľa Gubovej
omnoho dynamickejší než generácie pred nimi. Zatiaľ sú však menej
odolní a neflexibilní voči takzvaným vnútrofiremným turbulenciám.
Boom IT
Svet informačných technológií láka najviac. Nie je zriedkavosťou, že
mladí ľudia, ktorí sa v tejto oblasti o prácu uchádzajú, disponujú aj
dostatočným prehľadom o tejto sfére. Pokiaľ však ide o detailnejšiu
znalosť špecifických typov technológií, tam majú podľa marketingovej
riaditeľky NESS Eriky Liptákovej rezervy. Musia ich preto
prostredníctvom systému vlastných interných alebo externých odborných
školení dostávať na vyššiu vedomostnú úroveň. Väčšie problémy majú
pri hľadaní mladých IT špecialistov so znalosťou iného než anglického
jazyka. Toto je príklad vývojového centra NESS, kde majú rozbehnuté
projekty vyžadujúce komunikatívnu nemčinu. Najmä v Košiciach, ale
tento rok prvý raz aj v Bratislave sú pravidelnými účastníkmi študentských
trhov práce. Dôležité je pre túto spoločnosť podľa Eriky Liptákovej
zintenzívniť spoluprácu s vysokými školami, ktoré vychovávajú
IT špecialistov. V spolupráci s IT asociáciou Slovenska organizujú
aj špeciálne vzdelávacie semináre.
Hodnotenie garantov
Najlepšia pracovná ponuka vyhodnotená spoločnosťou Trenkwalder ako
odborným garantom podujatia patrí Slovenským elektrárňam. Dôraz tu
kládli predovšetkým na obsah ponuky, formu, jasnosť, výstižnosť,
zrozumiteľnosť. Najlepšiu pracovnú ponuku podľa vyplnených
dotazníkov od absolventov dala Tatra banka a Západoslovenská
energetika.
Viac článkov nájdete na www.ndk.sk.
.
6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník
4. Záver
Po vyhodnotení viacerých ukazovateľov môžeme skonštatovať, že
13.ročník Národných Dní Kariéry DK 2008 máme úspešne za sebou.
Úspešnosť podujatia možno vyjadriť viacerými ukazovateľmi. My v
organizačnom teame Národných Dní Kariéry 20087 sme veľmi radi, že
zmenyžiadna zo zmien, ktoré sme zaviedli tento rok ste prijali
pozitívne. a tie prispeli k celkovej spokojnosti z Vašej účasti na
podujatí. Takisto aj Vaše pripomienky nám pomôžu v budúcnosti
spraviť NDK atraktívnejším nielen pre Vás ale aj pre študentov
implementovaných v tomto ročníku NDK neohrozila spokojnosť ani
jednej zo zainteresovaných strán, teda ani firiem, ani študentov v
žiadnom z týchto
ukazovateľov veríme, že kontakty s účastníkmi, ktoré sme Vám
pomohli sprostredkovať priamo na podujatí alebo po ňom vo forme
databázy využijete v plnej miere a získate kvalitných zamestnancov..
Práve naopak, veríme, že do budúcnosti tieto inovácie znamenajú
posun podujatia do novej úrovne a prispejú tak k zvýšeniu kvality NDK.
Ďakujeme našim partnerom a všetkým firmám zúčastneným na
Národných Dňoch Kariéry 2008, či už aktívnou alebo pasívnou formou,
za prejavenú dôveru.
Tešíme sa na budúcu spoluprácu!
Organizačný tím NDK 2008 6. - 7. m
are
c 20
08
13. ročník