Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego -maj 2012 r.

1

Zasiłki z ubezpieczenia

chorobowego-maj 2012 r. 2012 r.

Zasiłki z ubezpieczenia

chorobowego-maj 2012 r. 2012 r.

2

Stopy procentoweStopy procentowe

19,52%19,52%(9,76% + 9,76%)(9,76% + 9,76%)

0,67% – 3,86%0,67% – 3,86%

2,45%2,45%

8,00%8,00%(1,5% + 6,5%)(1,5% + 6,5%)

EmerytalneEmerytalne

RentoweRentoweod 1 lutego 2012 r.od 1 lutego 2012 r.

ChoroboweChorobowe

WypadkoweWypadkoweod 1 kwietnia 2012r.od 1 kwietnia 2012r.

3

Wynagrodzenie Wynagrodzenie chorobowechorobowe (art. 92 §1 pkt 1 (art. 92 §1 pkt 1

Kodeksu pracy)Kodeksu pracy) Od 1 lutego 2009 r.:Od 1 lutego 2009 r.:

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, atrwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznietrwającej łącznie do do 14 dni14 dni w ciągu roku kalendarzowego – w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.tytułu.

Przepis dotyczy niezdolności pracownika do pracy Przepis dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym ukończył przypadającej po roku kalendarzowym, w którym ukończył on 50 lat.on 50 lat.

4

Wynagrodzenie Wynagrodzenie chorobowechorobowe

Za pierwsze 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym przysługuje Za pierwsze 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym przysługuje wwynagrodzenie chorobowe w wysokości:ynagrodzenie chorobowe w wysokości:

generalniegeneralnie

dawca dawca

80%80%

100%100%

ciążaciąża

wypadek w drodzewypadek w drodze

5

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego

Zasiłek pZasiłek przysrzysłługuje równieuguje równieżż osobie, która stała si osobie, która stała sięę niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jechorobowego, jeżżeli niezdolnoeli niezdolnośćść do pracy trwała bez do pracy trwała bez przerwy przerwy co najmniej 30 dnico najmniej 30 dni i i powsta powstałła:a:

n nie pónie późźniej niniej niżż w ci w ciąągu gu 14 dni14 dni od ustania tytu od ustania tytułłu u ubezpieczenia chorobowego;ubezpieczenia chorobowego;

n nie pnie późóźniej niniej niżż w ci w ciąągu gu 3 miesi3 miesięęcycy od ustania tytułu od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźźnej, nej, której okres wylktórej okres wylęęgania jest dgania jest dłłuużższy niszy niżż 14 dni, lub innej 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniajchoroby, której objawy chorobowe ujawniająą si sięę po okresie po okresie dłudłużższym niszym niżż 14 dni od pocz 14 dni od począątku choroby.tku choroby.

6

Okres wypłaty zasiłku chorobowego

nie dłużej niż:nie dłużej niż:- 182 dni,182 dni,- 270270 dni - dni - jeżeli niezdolność do pracy jeżeli niezdolność do pracy spowodowane została gruźlicą spowodowane została gruźlicą lub występuje lub występuje

w trakcie ciąży w trakcie ciąży (zmiana od 1 stycznia 2009 r. przepisami ustawy z dnia 6 (zmiana od 1 stycznia 2009 r. przepisami ustawy z dnia 6

grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw)niektórych innych ustaw)

7

UUstalanie okresustalanie okresu zasizasiłłkowegokowego

Do okresu zasiDo okresu zasiłłkowego wlicza sikowego wlicza się:ę:- wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolnowszystkie okresy nieprzerwanej niezdolnośści do pracy, jak ci do pracy, jak

równierównieżż okresy niemo okresy niemożżnonośści wykonywania pracy z przyczyn ci wykonywania pracy z przyczyn okreokreśślonych w art. 6 ust. 2 ustawylonych w art. 6 ust. 2 ustawy (odosobnienie z powodu (odosobnienie z powodu choroby zakaźnej, leczenie odwykowe)choroby zakaźnej, leczenie odwykowe)..

- okresy poprzedniej niezdolnookresy poprzedniej niezdolnośści do pracy, spowodowanej tci do pracy, spowodowanej tąą samsamąą chorob chorobąą, je, jeżżeli przerwa pomieli przerwa pomięędzy ustaniem poprzedniej dzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolnoa powstaniem ponownej niezdolnośści do pracy nie ci do pracy nie przekraczaprzekraczałła a 60 dni.60 dni. (kod A) (kod A)

Do okresu zasiDo okresu zasiłłkowego nie wlicza sikowego nie wlicza sięę okresu niezdolno okresu niezdolnośści do ci do pracy przypadajpracy przypadająącego w okresie wyczekiwania.cego w okresie wyczekiwania.

8

WysokoWysokośćść zasi zasiłłku ku chorobowegochorobowego

generalniegeneralnie80%80%

70%70%za okres za okres

pobytupobytu

w szpitalu w szpitalu

9

Wysokość zasiłku chorobowego c. d.

ciążaciąża

100%100% dawcadawca

wypadek w drodzewypadek w drodze

wypadek przy pracywypadek przy pracy

80%. szpitalny zasiłek chorobowy 80%. szpitalny zasiłek chorobowy dla 50 latków przez 19 dni w roku - dla 50 latków przez 19 dni w roku -

od 1 stycznia 2011 r. od 1 stycznia 2011 r.

Ustawa z dnia 22 października 2010 r. (Dz. U. Nr Ustawa z dnia 22 października 2010 r. (Dz. U. Nr 225, poz. 1463)225, poz. 1463)

Art. 11 ust. 1b ustawy chorobowejArt. 11 ust. 1b ustawy chorobowej

Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłkuwymiaru zasiłku

10

11

ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE

ŚŚwiadczenie rehabilitacyjne przyswiadczenie rehabilitacyjne przysłługuje uguje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłkłku u chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokujdalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokująą odzyskanie zdolnoodzyskanie zdolnośści do pracy.ci do pracy.

ŚŚwiadczenie rehabilitacyjne przyswiadczenie rehabilitacyjne przysłługuje przez uguje przez okres niezbokres niezbęędny do przywrócenia zdolnodny do przywrócenia zdolnośści do ci do pracy, nie dpracy, nie dłłuużżej jednak niej jednak niżż przez 12 miesi przez 12 miesięęcy.cy.

(art.18)(art.18)

12

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

za pierwsze 3 miesiąceza pierwsze 3 miesiące

ciążaciąża

90%90%

75%75% za pozostały okresza pozostały okres

wypadek przy pracywypadek przy pracy100%100%

13

Urlop Urlop macierzymacierzyńńskskii od 1 stycznia 2009 r.od 1 stycznia 2009 r.

W przypadku urodzenia przy jednym porodzie:W przypadku urodzenia przy jednym porodzie: jednego dzieckajednego dziecka - - 2020 tygodni tygodni,, dwojga dziecidwojga dzieci - 31- 31 tygodni, tygodni, trojga dziecitrojga dzieci - 33- 33 tygodnie, tygodnie, czworga dzieciczworga dzieci - 35- 35 tygodni, tygodni, pięciorga dziecipięciorga dzieci - 37- 37 tygodni. tygodni.

14

Dodatkowy urlop Dodatkowy urlop macierzymacierzyńńskskii (art. 182(art. 182¹¹))

Wszedł w życie 1 stycznia 2010r. Ma charakter fakultatywny.Wszedł w życie 1 stycznia 2010r. Ma charakter fakultatywny.W 2010 r. i 2011W 2010 r. i 2011 r.: r.: do 2 tygodni – przy jednym dziecku,do 2 tygodni – przy jednym dziecku, do 3 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach.do 3 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach.

W 2012 r. i 2013 r.:W 2012 r. i 2013 r.: do 4 tygodni do 4 tygodni – przy jednym dziecku,– przy jednym dziecku, do 6 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach.do 6 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach.Od 2014 r.:Od 2014 r.: do 6 tygodni – przy jednym dziecku,do 6 tygodni – przy jednym dziecku, do 8 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach.do 8 tygodni - przy dwojgu i więcej dzieciach. Urlop ten może być łączony z pracą (max na ½ etatu) u Urlop ten może być łączony z pracą (max na ½ etatu) u

własnego pracodawcy. Wówczas urlop udzielany jest na własnego pracodawcy. Wówczas urlop udzielany jest na pozostałą cześć dnia.pozostałą cześć dnia.

15

Urlop macierzyński dla ojca dziecka

Od 1 stycznia 2009 r.Od 1 stycznia 2009 r.pracownik – ojciec dziecka, po pracownik – ojciec dziecka, po wykorzystaniu wykorzystaniu 8 tygodni8 tygodni urlopu macierzyńskiego przez urlopu macierzyńskiego przez matkę, ma prawo do części urlopu macierzyńskiego za okres, w matkę, ma prawo do części urlopu macierzyńskiego za okres, w którym pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na którym pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem (art.180 nad dzieckiem (art.180 §§ 6 6¹¹))

Pracownik ojciec dziecka po rezygnacji pracownicy po Pracownik ojciec dziecka po rezygnacji pracownicy po wykorzystaniu co najmniej wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni14 tygodni urlopu może urlopu może wykorzystać pozostałą część urlopu (art.180 wykorzystać pozostałą część urlopu (art.180 §§ 5) 5)Pracownik ojciec dziecka może ponadto Pracownik ojciec dziecka może ponadto od 1 styczniaod 1 stycznia 2010 r.2010 r. wystąpić o dodatkowy urlop macierzyński, jeżeli o taki urlop nie wystąpić o dodatkowy urlop macierzyński, jeżeli o taki urlop nie wystąpiła matka dziecka (art.182wystąpiła matka dziecka (art.182²² §§ 1). 1).

16

Urlop ojcowski od 1 stycznia 2010 Urlop ojcowski od 1 stycznia 2010 r.r.

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez ojcowskiego, nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (art. 182dziecko 12 miesiąca życia (art. 182³³))

Urlop ojcowski od 1 stycznia 2010 r. wynosi Urlop ojcowski od 1 stycznia 2010 r. wynosi jeden tydzień, ,

a od 1 stycznia 2012 r. – a od 1 stycznia 2012 r. – dwa tygodniedwa tygodnie..

Jest to urlop fakultatywny, nie przysługuje innym osobom, w Jest to urlop fakultatywny, nie przysługuje innym osobom, w tym matce dziecka. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od tym matce dziecka. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od tego, czy matka jest na macierzyńskim, czy na tego, czy matka jest na macierzyńskim, czy na

wychowawczym. Od wychowawczym. Od 1 stycznia 2011 r. 1 stycznia 2011 r. dla ojca dla ojca przysposabiającego dziecko – 12 miesięcy liczy się od dnia przysposabiającego dziecko – 12 miesięcy liczy się od dnia przysposobienia. Za czas urlopu ojcowskiego przysługuje przysposobienia. Za czas urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na ogólnych zasadach.zasiłek macierzyński na ogólnych zasadach.

17

Zasiłek opiekuńczy

PPrawo do zasiłku opiekuńczego w rawo do zasiłku opiekuńczego w pełnym pełnym zazakresiekresie mająmają ubezpieczeni, którzy są objęci ubezpieczeni, którzy są objęci dobrowolnie dobrowolnie ubezpieczeniem ubezpieczeniem chorobowym. Osobom chorobowym. Osobom tym tym zasiłek opiekuńczy przysługuje więc zasiłek opiekuńczy przysługuje więc także także w przypadku konieczności osobistego sprawowania opieki w przypadku konieczności osobistego sprawowania opieki nadnad zdrowym dzieckiemzdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przypadku: w wieku do 8 lat w przypadku:

nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, porodu lub choroby małżonka,porodu lub choroby małżonka,

pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, wdzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnejstacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej (u(ustawa z dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawystawa z dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy chorobowej; Dz. U. Nr 93, poz. 582 oraz wyrok chorobowej; Dz. U. Nr 93, poz. 582 oraz wyrok Trybunału Trybunału

Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r. stosowany Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r. stosowany od 16 marca od 16 marca 20072007).).

18

Dodatkowy zasiłek opiekuńczyDodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 stycznia 2009 r. (art. 32a ustawy chorobowej od 1 stycznia 2009 r. (art. 32a ustawy chorobowej

dodany dodany

przepisami ustawy z 6 grudnia 2008 r.)przepisami ustawy z 6 grudnia 2008 r.)

W przypadku określonym w art. 180 W przypadku określonym w art. 180 §§ 6 6¹¹ Kodeksu pracy, w Kodeksu pracy, w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu, w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu, ubezpieczonemu – ojcu dzieckaubezpieczonemu – ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 , niezależnie od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 , zasiłek opiekuńczy w wymiarze zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodnido 8 tygodni (to jest 56 dni), (to jest 56 dni), jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Wymiar tego zasiłku nie jest związany z rokiem kalendarzowymWymiar tego zasiłku nie jest związany z rokiem kalendarzowym

19

Absencja chorobowaAbsencja chorobowa

2010 r.2010 r. 2011r. 2011r. %%%%

Finansowana z funduszu zakładów pracyFinansowana z funduszu zakładów pracy

Dni w roku 68,5 mln. Dni w roku 68,5 mln. 67,9 mln. 67,9 mln. 99,2% 99,2%

Koszt Koszt 4,3 mld zł 4,3 mld zł 4,5 mld. zł 4,5 mld. zł 103,9% 103,9%

Finansowana przez ZUSFinansowana przez ZUS

Dni w roku 119,3 mln.Dni w roku 119,3 mln. 121,6 mln 121,6 mln 101,9% 101,9%

Koszt 6,8 mld zł 7,2 mld zł 105,9%Koszt 6,8 mld zł 7,2 mld zł 105,9%

20


Wyszczególnienie 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Absencja chorobowa finansowana z systemu pozarolniczego

Przeciętna miesięczna liczba dni w tys. 14 052 12 932 12 566 13 200 12 733 13 428 13 443 14 112 16 201 17 090 15 650 15 794

Przeciętna miesięczna dzienna wysokość w zł 33,76 zł 37,07 zł 38,41 zł 38,95 zł 39,89 zł 40,00 zł 40,73 zł 43,59 zł 47,44 zł 54,32 zł 59,34 zł 61,81 zł

W tym:

Absencja chorobowa finansowana z funduszu zakładów pracy



Absencja chorobowa finansowana z FUS



Tabela. Absencja chorobowa w latach 2000 - 2011.

21


22

Dziękuję za Dziękuję za uwagęuwagę

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego -maj 2012 r.

Documents

Transcript of Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego -maj 2012 r.