Xay dung van hoa chapter bni pioneer

Xây dựng văn hóa chapter Xây dựng văn hóa chapter phát triển hiệu quả & bền phát triển hiệu quả & bền

vữngvững

Chapter Leadership Team TrainingChapter Leadership Team Training

Nội dung

• WHY - Tại sao cần xây dựng văn hóa chapter

• WHAT - Văn hóa chapter là gì

• WHEN – Xây dựng văn hóa chapter khi nào

• WHO - Ai tham gia xây dựng văn hóa chapter

• HOW - Làm thế nào để xây dựng văn hóa mạnh


Có Chapter phong độ nhất thời

Có Chapter phong độ ổn định

?


thu hút mọi thành viên cùng đóng góp cho Chapter

?

Chapter Leadership Team TrainingChapter Leadership Team Trainingthay đổi điều hành có cần thay đổi văn hóa?

?

Chapter Leadership Team TrainingChapter Leadership Team Trainingnếu khác biệt văn hóa ứng xử, kết quả sẽ như thế nào?


Điều gì quan trọng giúp Chapter phát triển hiệu quả & bền vững

Member Make More Money (4M)

Tại sao cần Văn hóa Chapter?

+ =

Tầm nhìn/ sứ mệnh/mục tiêu/ chiến lược

Cam kết & Nỗ lực Phát triển & Lợi nhuận lâu dài


Điều gì quan trọng nhất giúp phát triển hiệu quả & bền vững

Phat triên

Duy tri Kho

khăn

Văn hóa là yêu tô quyêt đinh sư phat

triên lâu dài



Quyết đinh sự tôn tại & phát triển bền vững "nhờ:

• Tác động nh n thưc & â hành vi• Tạo ban săc & hình anh đ c ă trưng• Tạo khác biệt & lợi thế cạnh tranh• Thu hut thành viên chât lượng & tái gia nh pâ• Quy tụ sưc mạnh & nguôn lực thành viên• Tăng cương hi u qua & phát triển bên vưngê



Cách thức suy nghĩ, hành động & tương

tác

Văn hóa Chapter là gì?


Tại sao cần Văn hóa?


Điều gì quyết đinh văn hóa đặc trưng cho Chapter suy nghĩ, hành động & tương tác

Chất keo kết dính Chapter

Văn hóa Chapter là gì?

văn h

óa


• Gia tri• Sư mênh

Tâm nhin• Muc tiêu

tương lai

Viên canh tô chưc khao khat trơ thanh, đat đên hay sang tao ra

phần không đôi

phần thay đôi• Đai diên cho cai gi?

• Triêt ly, niêm tin

• Ly do tôn tai? - +

Tôn chỉ hoạt động

Tôn chỉ hoạt động


Tầm nhìn

Chia sẻ cam kết về tầm nhìn:•Vị thế Chapter mong muốn vươn đến trong tương lai


Sứ mệnh

Chia sẻ cam kết về sứ mệnh:•Cách thưc Chapter mang lại lợi ich cho các thành viên


Gia tri Cốt lõigen di truyền (ADN)

chất keo kết dính Chapter


• ADN định hướng tinh cách, ban săc & văn hóa • Thể hi n giá trị & đ c trưng cua Chapterê ă

• Định hướng hành vi ưng xư cho h i viênô

Giá tri Cốt lõi


Dẫn đầu

rât tôt

rât tê

rât tôtG

ivers GainH

iêu

qu

ả

Cam kết

Chapter

rât

tôt

rât tôt

rât tôt

rât tê

rât tôt

Bạn

rât

tôt

rât tôtĐánh giá mức độ phù hợp của thành viên


Khác biệt


Cam kết về chiến lược

Mục tiêu Chiến lược Thực hi nê

Quy mô Phát triển số lượng HV Mơi khách, visitor day…

Hiệu qua Con ngươi:- Chât lượng & ky năng HV- GĐHT & ban LTQuy trình n i bô ôCác hoạt động kết nối KDKich cơ Chapter…

Tuyển chon, đào tạoHoc hoi, thực hành h thống BNIêDance, CP, Power Team, Referral Skill, Power Of One, forum chia se…Đạt quy mô tối ưu 45+

Ôn định & bên vưng

Hi u qua tăng đêu & ôn địnhêTái gia nhậpGiá trị & hài long HV

Đánh giá & kiểm soát KPIĐôi mới & sáng tạoTruyên thông, tăng cương văn hóaĐào tạo đ i ngu LT kế thưaô

Xác đinh & chia sẻ các mục tiêu tưng giai đoạn phát triển Chapter


Ngay tư khi thành lập đến….suốt các giai đoạn phát triển cua Chapter

Xây dựng Văn hóa Chapter Khi nào

Phat triên

Duy tri Kho khăn

Cac giai đoạn phat

triên


Phat triên Duy tri Kho khăn

Năng lượng cao & thai đội tích cực

Tự mãn, bằng lòng với hiên tai, kỳ vọng giam

Tập trung vao vấn đê/vướng mắc thay vi giai phap tích cực

Tập trung tăng trương, vui vẻ & phat triển quan hê chiêu sâu

Chapter tốt nhưng bắt đầu giam năng lượng, giam nhiêt tinh tăng trương

Có dấu hiêu “sang tao”, tim cach ngắn can thực hiên chính sach, thủ tục & hê thống

TV tập trung kinh doanh, nhận thưc rõ tầm quan trọng khi nghiêm túc thực hiên hê thống để đat kêt qua mong đợi

Thực hiên hầu hêt chính sach, thủ tục nhưng giam bớt nhiêt tinh & tinh thần trơ thanh chapter manh nhất

Không thực hiên đúng lịch trinh, hê thống & chính sach. Ly do đi họp không rõ rang mặc dù thích vui

Môi trường thân thiên, tích cực, nhiêu referral cho TV, TV ưa thích đi họp

Gắn bó chặt chẽ với DC/AM

Suy nghĩ mọi viêc ok, không có chủ đích tăng cường hiêu qua buôi họp, chất lượng & số lượng TV…

Nghe y kiên nhưng ít thực hiên theo DC/AM vi không tin có thể ap dụng được cho chapter

Có nhiêu vấn đê phat sinh vê hiên diên, referral, thai độ, chủ yêu tập trung vao vấn đê thay vi giai phap

Xem DC-Am như người ngoai va ít thực hiên theo sự tư vấn


Ai tham gia xây dựng Văn hóa


Tôn chỉ, tính cach, niềm tin, triết ly,

đinh vi, chiến lược

Ban săc/hinh anh, môi trương, truyền thông, đối thoại…

Chuân mưc, quy đinh hanh vi, nôi quy, chính sach

Phương thưc, phong cach quan ly,

…

Xây dựng văn hóa


4 cột trụ chính

Lôi cuốn tham gia

Phát triển tài năng

Quản tri hiệu quả

Công nhận & Khen thưởng


“Để thay đổi văn hóa, bạn phải thay đổi cách đối thoại”

Sự thay đôi vê văn hóa cần thông điêp rõ rang, đơn gian, được lập lai

liên tục trong tô chưc

Thay đôi để gia tăng cam kết


Khuyến khích

Trai tim

Lam gương Truyền cam

hưng về tâm nhin

Thach thưc qua

trinhTạo đông lưc hanh

đông

Ban LT điều hành & dẫn dắt


Thành viên Họ là ai?


Thành viên cam kết tham gia

Mưc đô tham giaCaoThấp

Thấp

Cao

Nhận thưcQuan tâm

Hưa hẹn

Cam kết

Sở hữu

Chiu trach nhiêm ca nhân

Lôi cuốn cac thanh viên cam kết & nỗ lưc tham gia

Xay dung van hoa chapter bni pioneer

Education

Transcript of Xay dung van hoa chapter bni pioneer