WORKSHOPABSENTEÍSMO Outubro/2010. O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas. Atualmente o...
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ABSENTEÍSMOABSENTEÍSMO
Outubro/2010
• O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas.
• Atualmente o grupo possui 62 empresas, sendo 4 Medicinas de Grupo e 1 Laboratório.
• Região: Região: Eixo Paulista, Grande São Paulo e Santos.
• Objetivo do grupoObjetivo do grupo: Troca das práticas de Recursos Humanos.
• Principais produtos: Principais produtos: Informativo de Legislação, Pesquisa Salarial/Benefícios e Indicadores de Desempenho de RHIndicadores de Desempenho de RH.
• O grupo é conduzido por uma Coordenação Geral e Subgrupos divididos em: Legislação, Pesquisa Salarial, Desenvolvimento e Estatística.
HISTÓRICOHISTÓRICO
- Através do benchmarking proporcionado pelo Gisah as empresas possuem acesso aos dados de mercado possibilitando a adoção de políticas e ações para melhoria contínua. Os dados estatísticos do Gisah são utilizados como referência de mercado nas certificações nacionais e internacionais.
- O Grupo Gisah tem buscado ao longo dos anos o aprimoramento das suas ferramentas para fornecer dados confiáveis e consistentes.
- Para participar do grupo é exigido que a empresa tenha um nível padrão de estrutura e de indicadores que possa compartilhar e responsabilizar-se pelo comprometimento, assim como da votação de todos para a inclusão. É de extrema importância a contribuição individual dos membros para o sucesso e crescimento do grupo.
- A Pesquisa Salarial e de Benefícios é rateada anualmente entre as empresas, o que propicia o menor custo, maior integração e facilidade na troca de informações.
METODOLOGIA DE TRABALHOMETODOLOGIA DE TRABALHO
IndicadoresIndicadores dede Recursos HumanosRecursos HumanosObjetivo: Objetivo: Assegurar que as informações dos indicadores sejam confiáveis e seja uma ferramenta interna na busca de melhores resultados competitivos com o mercado.
Atribuições: Atribuições: Monitorar, tabular e analisar criticamente os indicadores de desempenho de RH das empresas integrantes. A análise dos dados é realizada a cada trimestre.
• Resultado esperado: Propiciar indicadores confiáveis e de qualidade; Eficácia dos dados informados; Análise qualitativa dos dados.
ESTATÍSTICAESTATÍSTICA
INDICADORES RHINDICADORES RH2º sem2007
2º sem2008
2º sem2009
1º sem2010
1.390 1.377 1.534 1.505
1.616 1.681 1.799 1.937
- - 1.908 2.036
2.326,9 3.394,6 3.734,2 3.252,5
1,7 2,5 2,4 2,2
5,7% 5,6% 5,3% 5,2%
88,2% 85,9% 82,8% 83,1%
Descrição
Total de Funcionários
Horas Extras / Colaborador
% de Colaboradores Afastados
Índice de Efetivação
Salário Médio
Nº de Horas Extras
Salário Médio Enfermagem
INDICADORES RHINDICADORES RH
2º sem2007
2º sem2008
2º sem2009
1º sem2010
1,6% 2,1% 2,0% 2,0%
1,5% 1,8% 1,7% 1,7%
- - 1,6% 1,6%
- - 1,5% 1,7%
- - 1,3% 1,3%
- - 1,3% 1,4%
Índice de Rotatividade
Índice de Desligamento
Descrição
Índice de Rotatividade Provocado Enfermagem
Índice de Rotatividade Espontâneo Enfermagem
Índice de Rotatividade Provocado Geral
Índice de Rotatividade Espontâneo Geral
ABSENTEÍSMO
2,3%2,5%
2,1%2,2%
1,9%
1,6%1,5%1,4%
0,0%
0,5%
1,0%
1,5%
2,0%
2,5%
3,0%
2º sem2007
2º sem2008
2º sem2009
1º sem2010
% de Absenteísmo (Geral) % de Absenteísmo (Atestados)
OBRIGADO!OBRIGADO!