Workshop Ziekte en Reintegratie 1.Beroepsincidenten 2.Loondoorbetaling bij ziekte...
-
Upload
marleen-meyer -
Category
Documents
-
view
228 -
download
4
Transcript of Workshop Ziekte en Reintegratie 1.Beroepsincidenten 2.Loondoorbetaling bij ziekte...
Workshop Ziekte en Reintegratie
1. Beroepsincidenten
2. Loondoorbetaling bij ziekte
3. Herbeoordelingsoperatie WAO
4. Compensatie inkomensgevolgen WIA
Beroepsincidenten
Beroepsrisico’s• Voor ambtenaren die arbeidsongeschikt zijn geraakt
door dienstongeval of beroepsziekte verandert in materiële zin de rechtspositie NIET.
MAAR procedure wijzigt wel:• Werknemer moet zelf per individueel geval verzoek om
vergoeding van loonschade indienen bij werkgever.• Dit gebeurde vroeger automatisch.• Criteria voor bepaling of sprake is van dienstongeval of
beroepsziekte en criteria van hoogte zijn NIET gewijzigd.
Dienstongeval• een ongeval, welk in overwegende mate
zijn oorzaak vindt in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, en dat niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;
Beroepsincident
• een dienstongeval of een beroepsziekte voortvloeiend uit een gevaarzettende situatie die rechtstreeks verband houdt met de uitvoering van zijn taak waaraan de ambtenaar zich vanwege zijn specifieke functie niet kan onttrekken.
Loondoorbetaling bij ziekte
Achtergrond afspraken
In sociaal akkoord tussen kabinet en sociale partners zijn afspraken gemaakt over:- loondoorbetaling bij ziekte (in totaal niet
boven 170% in eerste twee ziektejaren)
en - maatregelen hiermee samenhangend
(preventie en reïntegratie)
Vooraf• In CAO GEEN afspraken gemaakt voor de
periode vanaf twee jaar na ziekmelding i.v.m. de komst van het nieuwe stelsel van arbeidsongeschiktheid (WIA).
• Wel afspraak over compensatie voor <35% arbeidsongeschikten
Belangrijkste wijzigingen BBP1 Staffel loondoorbetaling
2 Samentelling ziekteperioden
3 Beloning loonvormende arbeid en reïntegratie
4 Dienstongevallen
5 Gewezen ambtenaren
6 Overgangsbepaling
Volledig ziek
Ziekteperiode kortingspercentage
1e 6 maanden 0 %
na 6 maanden 10 %
na 12 maanden 20 %
na 18 maanden 30 %
Staffel loondoorbetaling:• In de eerste zes ziektemaanden 100% bezoldiging• In de tweede zes ziektemaanden 90 % bezoldiging• In de derde zes ziektemaanden 80 % bezoldiging• Vervolgens 70 % van de bezoldiging.
Oftewel:
Beloning loonvormende arbeid en reintegratieactiviteiten
Gedeeltelijk ziek
en > 80 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken
en tussen de 35 – 80 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken
en max 35 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken
Ziekteperiode Kortings% Kortings% Kortings%
1e 6 mnd 0 % 0 % 0 %
na 6 mnd 0 % 2 % 6,5 %
na 12 mnd 0 % 4 % 13 %
na 18 mnd 0 % 6 % 19,5 %
Eerste ziektedag % doorbetaling per 1-1-2006
voor 1 januari 2004 80%
1 januari 2004 70%
1 juli 2004 70%
1 januari 2005 80%
1 juli 2005 90%
1 september 2005 100%
1 januari 2006 100%
Samentelling ziekteperioden in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof
•A. Loondoorbetaling bij ziekte
griep
week
I
5
beter
1
Zwangersch./bevallingsverlof
16
beter Gebroken been
2
Oud: Periode I en II worden samengeteld.
Nieuw: Periode I en II worden niet samengeteld.
II
Samentelling ziekteperioden in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof
(2)A. Loondoorbetaling bij ziekte
Nieuw Vanaf 1-9-2005
Samentelling alleen als periode I en II dezelfde oorzaak hebben en onmiddellijk voorafgaand en aansluitend op zwangerschapsbevallingsverlof.
Gebroken been
III
Gebroken beenI Zwangerschaps- en
bevallingsverlof
5 16
Samentelling ziekteperiodes in geval van zwangerschaps en bevallingsverlof (3)
•B. Berekening periode van 2 jaar waarin ontslag wegens ziekte niet mag
•I zie ook bij loondoorbetaling bij ziekte
•II Schema:
Arbeidsongeschiktheid niet tgv zwangerschap
Periode I
Arbeidsongeschiktheid tgv zwangerschap
Arbeidsongeschiktheid niet tgv zwangerschap
Periode II Periode III
In oude situatie deed het er niet toe hoe lang periode II was.
In nieuwe situatie moet periode II ≤ 4 weken zijn, wil samentellen mogelijk zijn.
Herbeoordelingsoperatie WAO
Herbeoordeling WAOWie?• Geboren na 1 juli 1954
Waaraan?• Nieuw schattingsbesluit
Wanneer afgerond?• Medio 2006 (verlenging?)• Persoonlijke oproepbrief
Relatie WIA• Geen• WAO blijft van kracht• Ook HPT (benutten verdiencapaciteit)
CAO-afspraak• Benutten verdiencapaciteit• Anders compensatie
(volledig ; 5 jaar)
Regeling• Uitbreiding uren
• Anders aanbieding functie
• Inkomensverlies: - volledige compensatie- voor vijf jaar
• Toelage telt mee voor pensioen en eju
Dienstongeval
Inspanningsverplichting bij afschatting:
• Gewezen ambtenaar volledig ao
• Inspanningsverplichting van 30 maanden
• Doel is terugkeer in arbeidsproces
Compensatie inkomensgevolgen WIA
WIA
• Invoeringsdatum 1 januari 2006
• Staatsblad???
• HPT/Suppletie???
• FOA???
CAO
Minder dan 35% ao
• In dienst houden
• Compensatie inkomensverlies
• Inkomensverlies (70% ; 5 jaar)
• Toelage = pensioengevend= eindejaarsuitkering
VoorbeeldenAmbtenaar 30% arbeidsongeschiktOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2200Inkomensverlies = € 300Compensatie = € 210 (70% van 300)
Zelfde ambtenaar ontvangt periodiekOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2275Inkomensverlies = € 300 Compensatie = € 210 (70% van 300)
(periodiek blijft buiten beschouwing)
Zelfde ambtenaar werkt meer onregelmatig (hogere OT)Oorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2350Inkomensverlies = € 150Compensatie = € 105 (70% van 150)
Zelfde ambtenaar wordt bevorderdOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2650Inkomensverlies = € 0Compensatie = € 0