Work Behaviors, Work Environment and Personality...

104
พฤติกรรมการทางาน สภาพแวดล้อมในการทางาน และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อ ความปลอดภัยในการทางานของแรงงานต่างด้าว: กรณีศึกษาแรงงานต่างด้าว สัญชาติเมียนมาในโรงงานย่านมหาชัย จังหวัดสมุทรสาคร Work Behaviors, Work Environment and Personality Affecting Work Safety of Migrant. Labors : A Case Study of Burmese Migrant Labor in Mahachai Factory Areas, Samutsakhon

Transcript of Work Behaviors, Work Environment and Personality...

Page 1: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอ ความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงงานตางดาว

สญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร

Work Behaviors, Work Environment and Personality Affecting Work Safety of Migrant. Labors : A Case Study of Burmese Migrant

Labor in Mahachai Factory Areas, Samutsakhon

Page 2: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยใน การท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย

จงหวดสมทรสาคร

Work Behaviors, Work Environment and Personality Affecting Work Safety of Migrant. Labors : A Case Study of Burmese Migrant Labor in Mahachai Factory Areas,

Samutsakhon

ธนกร สรธร

การคนควาอสระเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตร บรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยกรงเทพ ปการศกษา 2559

Page 3: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

©2560 ธนกร สรธร สงวนลขสทธ

Page 4: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ
Page 5: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

ธนกร สรธร. ปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต, มนาคม 2560, บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยกรงเทพ. พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร (89 หนา) อาจารยทปรกษา: รองศาสตราจารย ดร.สทธนนทน พรหมสวรรณ

บทคดยอ

งานวจยนมวตถประสงค คอ 1) ปจจยทางพฤตกรรมการท างานทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยานมหาชยจงหวดสมทรสาคร 2) ปจจยทางสภาพแวดลอมในการท างานทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยานมหาชยจงหวดสมทรสาคร 3) ปจจยทางบคลกภาพทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยานมหาชยจงหวดสมทรสาคร ซงงานวจยนเปนงานวจยเชงส ารวจ ทมรปแบบการวจยโดยใชแบบสอบถามแบบปลายปด ในการเกบรวบรวมขอมล และทดสอบความตรงของเนอหาและความนาเชอถอดวยวธวเคราะหประมวลหาคาครอนบารคแอลฟากบกลมตวอยางจ านวน 30 คนไดระดบความเชอมนท 0.752 และแจกใหกบแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยานมหาชยจงหวดสมทรสาคร ทงหมด 4 เขต จ านวน 400 คน โดยวธการทางสถตแบงเปน 2 ประเภท คอ สถตเชงพรรณนาซงไดแก คารอยละ คาเฉลย คาสวนเบยงเบนมาตรฐาน และ สถตเชงอนมานซง ไดแก การวเคราะหสมมตฐานทงสามขอโดยใชสถตการวเคราะหการถดถอยแบบงาย จากผลการวจยพบวาตวแปร พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และ บคลกภาพ ทง 3 ตวแปรมอทธพลตอตอความปลอดภยในการท างานทคารอยละ 17.4 25.2 และ 27.2 ตามล าดบ อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ค ำส ำคญ: แรงงำนตำงดำวสญชำตเมยนมำ, พฤตกรรมในกำรท ำงำน,สภำพแวดลอมในกำรท ำงำน, บคลกภำพ, ควำมปลอดภยในกำรท ำงำน

Page 6: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

Siritorn, T. M.B.A., March 2017, Graduate School, Bangkok University. Work Behaviors, Work Environment and Personality Affecting Work Safety of Migrant. Labors : A Case Study of Burmese Migrant Labor in Mahachai Factory Areas, Samutsakhon (89 pp.) Advisor: Assoc. Prof. Suthinan Pomsuwan, Ph.D.

ABSTRACT The objectives of this study were to: 1) study work behaviors affecting work safety 2) study work environment affecting work safety and 3) study personality affecting work safety. The researcher collected the information using a Closed-end Questionnaire and use Cronbach’s alpha anaysis test to content validity test for testing 30 of Migrant Labors and result degree of validity is 0.752. The samples in this research were 400 Burmese Migrant Labor in Mahachai Factory Areas, Samutsakhon. The statistics used in analyzing data includes frequency, percentage, average, standard deviation. The statistical analysis employed was simple regression analysis. The results found that work behaviors work environment and personality all of variables affecting work safety at percent 17.4 25.2 and 27.2 respectively with a statistical significance of 0.05. Keywords: Migrant of Burmese, Work behaviors, Work environment, Personality, Work safety

Page 7: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

กตตกรรมประกาศ การคนควาอสระในครงน ส าเรจลลวงไดดวยความกรณาจาก รองศาสตราจารย ดร.สทธนนทน พรหมสวรรณ อาจารยทปรกษาการคนควาอสระ ซงไดใหความร ชแนะแนวทางการศกษา ตรวจทานและแกไขขอบกพรองในงาน ดวยความเอาใจใส ตลอดจนใหค าปรกษาซงเปนประโยชนในการวจยจนงานวจยครงนมความสมบรณครบถวนและส าเรจไปไดดวยด และอาจารยทานอนๆ ทไดถายถอดวชาความรให ซงสามารถน าวชาการตางๆ มาประยกตใชในการศกษาวจยครงน รวมถง Mr. THAR WAR เพอนชาวเมยนมา ทเปนลามภาษาไทยของบรษทแหงหนงในยานมหาชยทชวยแปลแบบสอบถามจากภาษาไทยเปนภาษาเมยนมา โดยไมคดคาใชจายในการแปล เพอทใหแรงงานตางดาวชาวเมยนมาสามารถอาน เขาใจในความตองการของผวจยในแบบสอบถาม และสามารถตอบแบบสอบถามไดอยางถกตองครบถวนตามความตองการของผวจย ผวจยจงขอกราบขอบพระคณเปนอยางสง มาไว ณ โอกาสน

ธนกร สรธร

Page 8: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

สารบญ

หนา บทคดยอภาษาไทย บทคดยอภาษาองกฤษ กตตกรรมประกาศ สารบญตาราง สารบญภาพ บทท 1 บทน า 1.1 ความเปนมาและความส าคญของปญหาการวจย 1.2 วตถประสงคของการวจย 1.3 ขอบเขตของงานวจย 1.4 กรอบแนวคดในการวจย 1.5 สมมตฐานการวจยและวธการทางสถต 1.6 นยามค าศพท 1.7 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ บทท 2 วรรณกรรมปรทศน 2.1 ความเปนมาของความปลอดภยในการท างาน 2.2 แนวคดและทฤษฎเกยวกบพฤตกรรมการท างาน 2.3 ทฤษฎและแนวคดเกยวกบสภาพแวดลอมในการท างาน 2.4 ทฤษฎและแนวคดเกยวกบบคลกภาพในการท างานท 2.5 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบความปลอดภยในการท างาน 2.6 งานวจยทเกยวของ บทท 3 ระเบยบวธการวจย 3.1 ประเภทและรปแบบวธการวจย 3.2 กลมประชากรและกลมตวอยาง 3.3 กระบวนการและขนตอนการเกบรวบรวมขอมล 3.4 สมมตฐานการวจย 3.5 วธการทางสถตและการวเคราะหขอมล

ง จ ฉ ฌ ฎ

1 2 3 4 4 5 6

7 34 37 40 42 44

52 55 56 57 57

Page 9: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

สารบญ (ตอ)

หนา บทท 4 ผลการวจย 4.1 การรายงานผลดวยสถตเชงพรรณนา 4.2 การรายงานผลดวยสถตเชงอนมาน บทท 5 สรปผลการวจย อภปรายผล และขอเสนอแนะ 5.1 สรปผลการวจย 5.2 อภปรายผล 5.3 ขอเสนอแนะทไดจากการวจย บรรณานกรม ภาคผนวก ประวตผเขยน เอกสารขอตกลงวาดวยการอนญาตใหใชสทธในรายงานการคนควาอสระ

58 68

70 72 76 78 81 90

Page 10: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

สารบญตาราง

หนา ตารางท 2.1: สถตอบตเหตในโรงงานอตสาหกรรมจ าแนกตามความรนแรงและขนาดสถาน

ประกอบการ ป 2558 ตารางท 3.1: ผลการตรวจสอบความนาเชอถอของแบบสอบถามดวยการวเคราะหประมวล

หาคาครอนบารคแอลฟา (Cronbach’s Alpha Anaysis Test) ตารางท 4.1: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลเพศของผตอบแบบสอบถาม ตารางท 4.2: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลชวงอายของผตอบแบบสอบถาม ตารางท 4.3: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลสถานภาพของผตอบ

แบบสอบถาม ตารางท 4.4: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลรายไดตอวนของผตอบ

แบบสอบถาม ตารางท 4.5: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลอายงานของผตอบแบบสอบถาม ตารางท 4.6: ตารางแสดงจ านวน และคารอยละของขอมลรปแบบการอยอาศยของผตอบ

แบบสอบถาม ตารางท 4.7: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลการมหรอไมมโรคประจ าตวของ

ผตอบแบบสอบถาม ตารางท 4.8: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปล

พฤตกรรมการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ตารางท 4.9: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ตารางท 4.10: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลบคลกภาพของแรงงานชาวตางชาตทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ตารางท 4.11: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลความปลอดภยในการท างาน

29

55

58 59 60

60

61 61

62

62

64

65

66

Page 11: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

สารบญตาราง (ตอ)

หนา ตารางท 4.12: แสดงคาอทธพลของตวแปรพฤตกรรมการท างานของแรงงานตางดาวในยาน

มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

ตารางท 4.13: แสดงคาอทธพลของตวแปรสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานตางดาวในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

ตารางท 4.14: แสดงคาอทธพลของตวแปรบคลกภาพของแรงงานตางดาวในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

68

69

69

Page 12: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

สารบญภาพ

หนา ภาพท 1.1: กรอบแนวคดในการวจย ภาพท 2.1: ตวโดมโนทท าใหเกดอบตเหต ภาพท 2.2: ปรามดแสดงล าดบขนความตองการ ตามแนวคดของ มาสโลว (Maslow) 5

ล าดบ

8 28 44

Page 13: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

1

บทท 1 บทน า

1.1 ความเปนมาและความส าคญของปญหาการวจย นบตงแตประเทศไทยใชแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตฉบบท 1 เมอป พ.ศ. 2504 จนถงปจจบนประเทศไทยไดมการเจรญเตบโตทางดานเศรษฐกจอยางมากมการเปลยนแปลงโครงสรางการผลตไปตามสถานการณเศรษฐกจ มการสงเสรมจากภาครฐทงการลงทนในประเทศและการเขามาลงทนจากตางประเทศ จงท าใหเกดการลงทนทงบรษททมเจาของเปนคนไทยและบรษททมเจาของเปนตางชาตทเขามาลงทนในประเทศไทย ท าใหเกดการความตองการแรงงานอยางมหาศาลโดยเฉพาะในภาคอตสาหกรรมทมความตองการแรงงานมากทสด จนกระทงแรงงานไทยเรมขาดตลาดท าใหบรษทตองหาทางออกเพอจะใหมแรงงานมาด าเนนธรกจทก าลงเตมโตอยางรวดเรวโดยมการจางแรงงานตางดาวเขามาท างานผนวกกบประเทศไทยมระดบการพฒนาทสงกวาประเทศเพอนบานอยางมาก โดยเฉพาะทางดานผลตภณฑมวลรวมของประเทศ (GDP) มความแตกตางกนอยระหวาง 17-63 เทา รายไดประชากรทแตกตางกนมากถง 6-13 เทา และคาจางแรงงานทแตกตางกน 5-7 เทา ท าใหเกดชองวางทางเศรษฐกจระหวางกนมาก (ปณตา ศรศร, ม.ป.ป.) ถงแมวาปจจบนไดมการ AEC (ASEAN Economics Community) ท าใหคาแรงขนต าของแรงงานตางดาวเทากบคาแรงของคนไทยแลวแตสภาพเศรษฐกจของไทยกยงคงดกวาสภาพเศรษฐกจของประเทศเพอนบานอยระดบหนง จงเกดแรงงานตางดาวอพยพจากประเทศเพอนบาน หลงไหลเขาประเทศไทยมากขนอกทงรฐบาลยงเปดใหมการจดทะเบยนแรงงานตางดาวในทกภมภาคของประเทศไทย สงผลใหการจางแรงงานตางดาวเขาท างานเปนเรองทงายและถกกฎหมาย จงท าใหการจางแรงงานตางดาวจงเปนทางเลอกทดของบรษททตองการแรงงานจ านวนมากในภาวะทแรงงานไทยขาดตลาด แตทงนการเลอกใชแรงงานตางดาวกมทงขอดและขอเสย ขอดคอแรงงานตางดาวขยน อดทน ไมเลอกงาน อยงาย กนงาย แตขอเสยหลกๆ กคออบตเหตอนเนองมาจากความไมเขาใจในภาษา ระบบความปลอดภย จากปญหาดงกลาวผวจยไดเลงเหนวาสาเหตการเกดอบตเหตหลกๆ มอย 2 ประการคอ สภาพการท างานทไมปลอดภยในการท างาน เชน เครองมอ หรอพนทท างานสกปรก และ การกระท าทไมปลอดภยเชน ความประมาท หรอการไมปฏบตตามกฎระเบยบความปลอดภยในการท างาน ทงนงานวจยจะด าเนนโดยใชโรงงานประกอบกจการผลตสนคาอปโภคและบรโภคในยานมหาชยทมความเสยงในการเกดอบตเหตจากการท างานเปนกรณศกษา และจะด าเนนการส ารวจกบแรงงานตางดาวทท างานอยในยานมหาชย เหตผลทเลอกมหาชยเพราะเปนทรๆ กนอยวามหาชยเปนเมองแหงอตสาหกรรม และการประมง จงมความจ าเปนทจะตองใชแรงงานจ านวนมากซงแรงงานตาง

Page 14: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

2

ดาวจงเปนทางเลอกทดส าหรบเจาของธรกจในยานน อกทงมรายงานจากขาวจากผจดการ online (ธต ปลทอง, 2557) เรอง “มหาชย ดนแดนใคร ไทย หรอ พมา??” วา “นบตงแตวนาทแรกทเขาสตวเมองมหาชย จงหวดสมทรสาคร กลนเหมนคาวปลาและอาหารทะเลสดคลายเปน อตลกษณประจ าถนคอยตอนรบผมาเยอนไปแลว แตนนกลบกลายเปนเพยงขอกงขาเลกๆ เมอเทยบกบความรสกทวา.. ระยะทางหางจากเมองหลวงเพยง 36 กโลเมตร จะมเมองทงเมอง ทท าใหเรารสกราวกบวา กลายเปนคนแปลกหนาในบานของตวเองไดเชยวเหรอ ไมวาจะหนหนาไปทางไหน ทกทศทางลวนเตมไปดวยผคนปะแปงหนาขาว พดภาษาไมคนห แถมตามมมตก อาคารบานเรอนยงมแผนปายโฆษณาภาษาทไมรจกอกดวย” ผวจยไดพจารณาประเดนของปญหาทตองมการแกไขโดยมงเนนแรงงานตางดาวทประกอบอาชพอยในเขตมหาชย จงหวดสมทรสาคร ซงสอดคลองกบงานวจยของ วทยา อยสข (2544) โดยจะศกษาจากปจจยการเกดปญหาดงตอไปน 1. พฤตกรรมการท างาน เปนสาเหตใหญทกอใหเกดอบตเหต คดเปนรอยละ 88 ของการเกดอบตเหตทงหมด การกระท าทไมปลอดภย ไดแก การกระท าทขาดความร ความประมาท และ ใชเครองมอไมเหมาะสม 2. สภาพแวดลอมการท างาน มสวนอยางมากในการท างานแตละวนของแรงงาน หากสภาพแวดลอมไมดจะสงผลใหเกดอบตเหตไดทกเมอ สภาพการท างานทไมปลอดภยในการท างาน อนไดแก เครองมอ เครองจกร หรออปกรณในการท างานไมไดคณภาพ หรอช ารด มลภาวะทางเสยง อากาศ หรอฝนละออง การวางผงไมถกตอง จดเกบสงของไมเปนระเบยบ 3. บคลกภาพการท างาน มผลอยางมากในการปฏบตงานเชนกน หากพนกงานมบคลกภาพทด เชน ความสามารถในการแกไขปญหาเฉพาะหนา หรอเปนคนไมววาม ฯลฯ จะท าใหสามารถปฏบตงานภายในโรงงานไดอยางปลอดภย จากประเดนปญหาและเหตผลทกลาวถงสามารถน ามาจดท าเปนแนวทางการศกษาไดเปนหวขอวจยดงน คอ พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร โดยก าหนดเปนวตถประสงคดงน 1.2 วตถประสงคของการวจย พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร มการก าหนดวตถประสงคดงน 1. เพอศกษาอทธพลของปจจยพฤตกรรมทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานใน

Page 15: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

3

ภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 2. เพอศกษาอทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 3. เพอศกษาอทธพลของบคลกภาพทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 1.3 ขอบเขตของการวจย การก าหนดขอบเขตของการวจยนจะอธบายในประเดนหวขอดงน 1. ประเภทและรปแบบวธการวจย งานวจยนเปนงานวจยเชงส ารวจ (Survey Research) ทใชแบบสอบถามแบบปลายปด (Close-ended Questionnaire) ทประกอบดวยขอมล คณสมบตสวนบคคล ขอมลพฤตกรรมการท างาน ขอมลสภาพแวดลอมการท างาน ขอมลบคลกภาพ และขอมลความปลอดภยในการท างาน ของแรงงานตางดาวในยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร 2. ประชากรและกลมตวอยาง ประชากรทใชในการศกษาครงนจะเปนแรงงานตางดาวทเขามาประกอบอาชพในพนทยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร โดยจะท าการสมกลมตวอยางจาก เขตทง 4 เขตในยานมหาชยไดแก 1. เขตวดทอง 2. เขตคลองคร 3. เขตบางปา 4. เขตศรเมอง ทงนเนองจากกลมประชากรมจ านวนมาก ผวจยจงก าหนดขนาดของกลมตวอยางโดยใชตารางการค านวณหาขนาดกลมตวอยางของ Taro Yamane ทระดบความเชอมน 95% ระดบความคลาดเคลอน ± 5% ซงไดขนาดของกลมตวอยางจ านวน 400 คน และผวจยจะก าหนดขนาดของกลมตวอยางแหงละ 100 คนจากจ านวนเขตทเลอกมาทงหมด จ านวน 4 แหง และจะท าการสมกลมตวอยางทเปนแรงงานตางดาว ใน 20 เดอนตลาคม พ.ศ. 2559 โดยจะสมกลมตวอยางแบบสอบถามโดยมการสมกลมตวอยางดงน 1. วนท 20 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 2. วนท 22 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 3. วนท 26 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 4. วนท 29 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 3. ตวแปรอสระและตวแปรตามทใชในการวจย

Page 16: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

4

การก าหนดตวแปรทใชในการวจยจะก าหนดตวแปร 2 ลกษณะดงน 3.1 ตวแปรอสระ (Independent Variables) ประกอบดวย 3.1.1 ขอมลพฤตกรรมการท างาน 3.1.2 ขอมลสภาพแวดลอมการท างาน 3.1.3 ขอมลบคลกภาพ 3.2 ตวแปรตาม (Dependent Variable) ประกอบดวย 3.2.1 ขอมลความปลอดภยในการท างาน 1.4 กรอบแนวคดในการวจย จากการก าหนดตวแปรทใชในการวจย ซงประกอบดวยกลมตวแปรอสระจ านวน 3 กลมคอ พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมการท างาน และบคลกภาพ และตวแปรตาม 1 กลม คอ ความปลอดภยในการท างาน ทงนจะท าการทดสอบในลกษณะตวแปรเดยว (Univariate Analysis) ของตวแปรอสระทมตอตวแปรตามเปนรายตวแปร โดยสามารถอธบายตามกรอบแนวความคดการวจยดงน ภาพท 1.1: กรอบแนวคดในการวจย ตวแปรอสระ กลมตวแปรตาม

1.5 สมมตฐานการวจยและวธการทางสถต 1.5.1 สมมตฐานการวจย การศกษาพฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของโรงงานผลตสนคาอปโภคและบรโภคกรณศกษาแรงงานตางดาวในโรงผลตสนคาอปโภคและบรโภคยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร มการก าหนดวตถประสงค

ตวแปรพฤตกรรมการท างาน

ความปลอดภยในการท างาน ตวแปรสภาพแวดลอมในการท างาน

บคลกภาพ

Page 17: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

5

ดงน 1.5.1.1 อทธพลของปจจยพฤตกรรมทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 1.5.1.2 อทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 1.5.1.3 อทธพลของบคลกภาพทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย การทดสอบสมมตฐานทงสามขอจะท าการทดสอบทระดบนยส าคญทางสถต 0.05 1.5.2 วธการทางสถตทใชส าหรบงานวจย วธการทางสถตทใชส าหรบงานวจยนสามารถแบงได 2 ประเภทไดแก 1.5.2.1 การรายงานผลดวยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงไดแก คารอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) 1.5.2.2 การรายงานผลดวยสถตเชงอนมาน (Inferential Statistics) ซงไดแก การวเคราะหสมมตฐานทงสามขอ โดยมการใชสถตการวจยดงน 1.5.2.2.1 สมมตฐานทง 3 ขอ จะใชสถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) 1.6 นยามค าศพท นยามค าศพทส าหรบงานวจยมดงน 1. ตางดาว คอ บคคลธรรมดาซงไมมสญชาตไทยซงในการวจยครงนจะใชตางดาวทเปนแรงงานชาวเมยมา 2. อบตเหต คอ เหตการณทเกดขนอยางไมคาดหมายและเมอเกดขนแลวจะมผลกระทบกระเทอนตอการท างาน ท าใหทรพยสนเสยหายหรอ บคคลไดรบบาดเจบ การเกดอบตเหตนนมกจะมตวการทส าคญอย 3 ประการ คอ ตวบคคล สงแวดลอม และเครองมอ 3. ความปลอดภยในการท างาน คอ สภาพทปลอดภยจากอบตภยตางๆ อนจะเกดแกรางกาย ชวต หรอทรพยสนในขณะทปฏบตงาน ซงกคอ สภาพการท างานทถกตองโดยปราศจาก "อบตเหต" ในการท างาน 4. บคลกภาพ คอ ลกษณะนสยสวนตวของแรงงานชาวตางชาตในดานของการท างาน เชนความเปนคนตรงตอเวลา หรอการแกไขปญหาเฉพาะหนาไดด 5. พฤตกรรมการท างาน คอ พฤตกรรมตางๆ ของแรงงานตางดาว ทเกดขนขณะปฏบตงาน 6. สภาพแวดลอมในการท างาน คอ ทกสงทกอยางรวมทงหมดทอยลอมรอบปจเจกบคคล

Page 18: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

6

หรอกลมแรงงานตางดาว 1.7 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ ประโยชนทคาดวาจะไดรบส าหรบงานวจยนอธบายไดดงน 1. ผลการวจยนคาดวาจะน าไปปรบใชกบกระบวนการอบรมพนกงานเขาใหมของโรงงานในเขตมหาชยเพอใหมพฤตกรรมการท างานทปลอดภยไมมพฤตกรรมการท างานทผดๆ อนกอใหเกดอนตรายในการท างาน 2. ผลการวจยนคาดวาจะน าไปพจารณาแกไขและปรบปรงโรงงานในดานสภาพแวดลอมภายในโรงงานใหเหมาะสมตอการท างานทปลอดภย 3. ผลวจยนคาดวาจะสามารถชวยในการจดท าเครองมอส าหรบอบรมบคลกภาพ ส าหรบพนกงานใหมเพอเตรยมพรอมส าหรบการท างานในโรงงาน

Page 19: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

7

บทท 2 วรรณกรรมปรทศน

งานวจยเรอง "พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว": กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร โดยแบงออกเปนหวขอดงตอไปน 2.1 ความเปนมาของความปลอดภยในการท างาน - พระราชบญญต การท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2551 - สวสดการและคมครองแรงงาน - พระราชบญญต ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน - กฎกระทรวง ออกตามพระราชบญญตความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน - พระราชบญญตคมครองแรงาน โดยมกฎกระทรวง ออกตามพระราชบญญตคมครองแรงาน - ใบอนญาตท างาน (WORK PERMIT) - อบตเหต 2.2 แนวคดและทฤษฎเกยวกบพฤตกรรมการท างาน 2.3 แนวคดและทฤษฎเกยวกบสภาพแวดลอมในการท างาน 2.4 แนวคดและทฤษฎเกยวกบบคลกภาพในการท างานท 2.5 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบความปลอดภยในการท างาน 2.6 งานวจยทเกยวของ 2.1 ความเปนมาของความปลอดภยในการท างาน 2.1.1 พระราชบญญต การท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2551 มาตรา 1 พระราชบญญตนเรยกวา “พระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2551” มาตรา 2 พระราชบญญตนใหใชบงคบตงแตวนถดจากวนประกาศใน ราชกจจานเบกษา เปนตนไป มาตรา 3 ใหยกเลก (1) พระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ.2521 (2) พระราชบญญตการท างานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 2544

Page 20: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

8

มาตรา 4 พระราชบญญตนไมใชบงคบกบการปฏบตหนาทในราชอาณาจกรของคนตางดาวเฉพาะในฐานะ ดงตอไปน (1) บคคลในคณะผแทนทางทต (2) บคคลในคณะผแทนทางกงสล (3) ผแทนของประเทศสมาชกและพนกงานขององคการสหประชาชาตและทบวงการ ช านญพเศษ (4) คนรบใชสวนตวซงเดนทางจากตางประเทศเพอมาท างานประจ าอยกบบคคลตาม (1) หรอ (2) หรอ (3) (5) บคคลซงปฏบตหนาทหรอภารกจตามความตกลงทรฐบาลไทยท าไวกบรฐบาลตางประเทศหรอ องคการระหวางประเทศ (6) บคคลซงปฏบตหนาทหรอภารกจเพอประโยชนในทางการศกษา วฒนธรรม ศลปะการกฬา หรอกจการอน ทงน ตามทจะไดก าหนดโดยพระราชกฤษฎกา (7) บคคลซงคณะรฐมนตรอนญาตใหเขามาปฏบตหนาทหรอภารกจอยางหนงอยางใดโดยจะก าหนด เงอนไขไวดวยหรอไมกได มาตรา 5 ในพระราชบญญตน “คนตางดาว” หมายความวา บคคลธรรมดาซงไมมสญชาตไทย “ท างาน” หมายความวา การท างานโดยใชก าลงกายหรอความรดวยประสงคคาจางหรอประโยชนอนใดหรอไมกตาม “ใบอนญาต” หมายความวา ใบอนญาตท างาน “ผรบใบอนญาต” หมายความวา คนตางดาวซงไดรบใบอนญาต “ลกจาง” หมายความวา ผรบใบอนญาตตามมาตรา 9 มาตรา 11 มาตรา 13 (1) และ (2) และมาตรา 14 ใหท างานทก าหนดในกฎกระทรวงทออกตามความในมาตรา 15 “กองทน” หมายความวา กองทนเพอการสงคนตางดาวกลบออกไปนอกราชอาณาจกร “คณะกรรมการกองทน” หมายความวา คณะกรรมการกองทนเพอการสงคนตางดาวกลบออกไปนอกราชอาณาจกร “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการพจารณาการท างานของคนตางดาว “คณะกรรมการพจารณาอทธรณ” หมายความวา คณะกรรมการพจารณาอทธรณการท างานของคนตางดาว “พนกงานเจาหนาท” หมายความวา ผซงรฐมนตรแตงตงใหปฏบตการตามพระราชบญญตน

Page 21: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

9

“นายทะเบยน” หมายความวา อธบด และพนกงานเจาหนาทซงรฐมนตรแตงตงตามขอเสนอแนะของอธบดเพอออกใบอนญาตและปฏบตการอนตามพระราชบญญตน “อธบด” หมายความวา อธบดกรมการจดหางาน “รฐมนตร” หมายความวา รฐมนตรผรกษาการตามพระราชบญญตน มาตรา 6 ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานรกษาการตามพระราชบญญตน และใหมอ านาจออกกฎกระทรวงก าหนดคาธรรมเนยมไมเกนอตราในบญชทายพระราชบญญตน ยกเวนคาธรรมเนยม และก าหนดกจการอนเพอปฏบตการตามพระราชบญญตน มาตรา 7 งานใดทคนตางดาวอาจท าไดในทองทใด เมอใด ใหเปนไปตามทก าหนดในกฎกระทรวง โดยค านงถงความมนคงของชาต โอกาสในการประกอบอาชพของคนไทยและความตองการแรงงานตางดาวทจ าเปนตอการพฒนาประเทศ ทงน จะก าหนดใหแตกตางกนระหวางคนตางดาวทวไปกบคนตางดาวตามมาตรา 13 และมาตรา 14 กได มาตรา 8 เพอประโยชนในการจ ากดจ านวนคนตางดาวซงมใชชางฝมอหรอผช านาญการทจะเขามาท างานบางประเภทหรอบางลกษณะในราชอาณาจกร รฐมนตรโดยความเหนชอบของคณะรฐมนตรจะก าหนดโดยประกาศในราชกจจานเบกษาใหเรยกเกบคาธรรมเนยมการจางคนตางดาวซงมใชชางฝมอหรอผช านาญการทจะเขามาท างานตามประเภทหรอลกษณะทก าหนดในราชอาณาจกรกได ผใดประสงคจะจางคนตางดาว ใหแจงตอนายทะเบยนตามแบบทอธบดก าหนดและช าระคาธรรมเนยมกอนท าสญญาจางไมนอยกวาสามวนท าการ มาตรา 9 หามมใหคนตางดาวท างานใดนอกจากงานตามมาตรา 7 และไดรบใบอนญาตจากนายทะเบยน เวนแตคนตางดาวซงเขามาในราชอาณาจกรเปนการชวคราวตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมองเพอท างานอนจ าเปนและเรงดวนทมระยะเวลาท างานไมเกนสบหาวน แตคนตางดาวจะท างานนนไดเมอไดมหนงสอแจงใหนายทะเบยนทราบ มาตรา 10 คนตางดาวซงจะขอรบใบอนญาตตามมาตรา 9 ตองมถนทอยในราชอาณาจกรหรอไดรบอนญาตใหเขามาในราชอาณาจกรเปนการชวคราวตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมองโดยมใชไดรบอนญาตใหเขามาในฐานะนกทองเทยวหรอผเดนทางผาน และไมมลกษณะตองหามตามทก าหนดในกฎกระทรวง มาตรา 11 ผใดประสงคจะจางคนตางดาวซงอยนอกราชอาณาจกรเขามาท างานในกจการของตนในราชอาณาจกร จะยนค าขอรบใบอนญาตและช าระคาธรรมเนยมแทนคนตางดาวนนกได มาตรา 12 ในการอนญาตใหคนตางดาวเขามาท างานในราชอาณาจกรตามกฎหมายวาดวยการสงเสรมการลงทนหรอกฎหมายอน ใหผอนญาตตามกฎหมายดงกลาวมหนงสอแจงการอนญาตนนตอนายทะเบยนพรอมดวยรายละเอยดทอธบดก าหนดโดยเรว

Page 22: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

10

มาตรา 13 คนตางดาวซงไมอาจขอรบใบอนญาตตามมาตรา 9 เพราะเหตดงตอไปนอาจขอรบใบอนญาตตอนายทะเบยนเพอท างานตามประเภททคณะรฐมนตรก าหนดโดยประกาศในราชกจจานเบกษาตามขอเสนอแนะของคณะกรรมการ โดยค านงถงความมนคงของชาตและผลกระทบตอสงคม มาตรา 14 คนตางดาวซงมภมล าเนาและเปนคนสญชาตของประเทศทมชายแดนตดกบประเทศไทย ถาไดเขามาในราชอาณาจกรโดยมเอกสารใชแทนหนงสอเดนทางตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมอง อาจไดรบอนญาตใหท างานบางประเภทหรอลกษณะงานในราชอาณาจกรเปนการชวคราวในชวงระยะเวลาหรอตามฤดกาลทก าหนดได ทงน เฉพาะการท างานภายในทองททอยตดกบชายแดนหรอทองทตอเนองกบทองทดงกลาว มาตรา 15 ลกจางซงไดรบใบอนญาตตามมาตรา 9 มาตรา 11 มาตรา 13 (1) และ (2) และมาตรา 14 เฉพาะงานทก าหนดในกฎกระทรวง ตองสงเงนเขากองทนเพอเปนประกนคาใชจายในการสงลกจางนนกลบออกไปนอกราชอาณาจกร โดยใหนายจางมหนาทหกเงนคาจางจากลกจางนนและน าสงเขากองทน มาตรา 16 เมอนายจางน าสงเงนคาจางของลกจางผใดเขากองทนแลว ใหนายทะเบยนออกใบรบใหแกนายจาง โดยในใบรบนนอยางนอยตองระบชอและเลขประจ าตวของลกจางซงถกหกคาจางจ านวนเงนทน าสง และจ านวนเงนคางสง และใหนายจางมอบใบรบใหแกลกจางนนไวเปนหลกฐาน เมอลกจางถกหกเงนคาจางเพอน าสงเขากองทนครบถวนแลว ใหนายทะเบยนออกหนงสอรบรองใหแกลกจางนนเพอเปนหลกฐาน มาตรา 17 นายจางซงไมน าสงเงนคาจางตามมาตรา 15 เขากองทนหรอน าสงไมครบถวนตองเสยเงนเพมในอตรารอยละสองตอเดอนของเงนคาจางทไมไดน าสงหรอน าสงไมครบ มาตรา 18 ลกจางซงกลบออกไปนอกราชอาณาจกรโดยคาใชจายของตนเองมสทธไดรบเงนคาจางของตนทถกหกและน าสงเขากองทนคน โดยยนค ารองขอคนตอนายทะเบยน ณ ดานตรวจคนเขาเมองทตนจะตองผานเพอกลบออกไปนอกราชอาณาจกร หรอมหนงสอแจงการขอคนไปยงนายทะเบยน การขอคนเงนคาจางลกจางตองแนบหลกฐานตามมาตรา 16 ในกรณยงสงเงนเขากองทนไมครบถวน หรอหลกฐานตามมาตรา 16 ในกรณสงเงนเขากองทนครบถวนแลว มาตรา 19 ลกจางซงกลบออกไปนอกราชอาณาจกรโดยคาใชจายของตนเอง ถามไดขอรบเงนคาจางของตนทถกหกและน าสงเขากองทนคนตามมาตรา 18 ภายในสองปนบแตวนทกลบออกไปนอกราชอาณาจกร ใหเปนอนหมดสทธทจะไดรบเงนนนคน และใหเงนนนตกเปนของกองทน ในกรณทลกจางกลบเขามาในราชอาณาจกรและกลบเขาท างานตามใบอนญาตเดมทยงไมสนอาย หรอไดท างานตามใบอนญาตใหมอนเปนงานทก าหนดในกฎกระทรวงทออกตามความในมาตรา 15 แลวแตกรณ ภายในสองปนบแตวนทกลบออกไปนอกราชอาณาจกร ลกจางนนไมตองถกหกเงน

Page 23: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

11

คาจางเพอน าสงเขากองทนอก เวนแตเงนคาจางทลกจางนนเคยถกหกและน าสงเขากองทนยงไมครบถวน ใหนายจางหกเงนคาจางของลกจางนนและน าสงเขากองทนจนกวาจะครบถวน มาตรา 20 ในกรณทลกจางซงจะถกสงกลบออกไปนอกราชอาณาจกรยงสงเงนเขากองทนไมครบถวนใหกองทนจายเงนของกองทนสมทบในสวนทขาด เวนแตลกจางนนเขามาท างานในราชอาณาจกรตามความตองการของนายจาง นายจางนนตองรบผดชอบในเงนจ านวนทลกจางยงสงเขากองทนไมครบถวนและใหกองทนเรยกเกบเงนสวนทยงขาดอยนนจากนายจาง มาตรา 21 ใบอนญาตทออกใหตามพระราชบญญตน ใหมอายไมเกนสองปนบแตวนออกเวนแตใบอนญาตทออกใหแกคนตางดาวตามมาตรา 12 ใหมอายเทาระยะเวลาทไดรบอนญาตใหเขามาท างานตามกฎหมายนนๆ อายใบอนญาตตามวรรคหนงไมมผลเปนการขยายระยะเวลาอยในราชอาณาจกรตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมอง มาตรา 22 ในกรณทผรบใบอนญาตตามมาตรา 12 ไดรบการขยายระยะเวลาท างานตามกฎหมายนนๆ ใหผอนญาตตามกฎหมายดงกลาวมหนงสอแจงการขยายระยะเวลาท างานนนตอนายทะเบยนตามแบบทอธบดก าหนดโดยเรวและใหนายทะเบยนจดแจงการขยายระยะเวลานนลงในใบอนญาต มาตรา 23 กอนใบอนญาตสนอายและผรบใบอนญาตประสงคจะท างานนนตอไป ใหยนค าขอตออายใบอนญาตตอนายทะเบยน เมอไดยนค าขอแลว ใหผขอตออายใบอนญาตท างานไปพลางกอนไดจนกวานายทะเบยนจะมค าสงไมตออายใบอนญาต การตออายใบอนญาตใหตอไดครงละไมเกนสองป โดยใหกระท าเพยงเทาทจ าเปนเพอปองกนการตงถนฐานของคนตางดาวในราชอาณาจกร และกรณคนตางดาวตามมาตรา 13 (1) และ (2) ระยะเวลาทไดรบอนญาตใหท างานตดตอกนรวมแลวตองไมเกนสป เวนแตคณะรฐมนตรจะก าหนดเปนอยางอนเปนคราวๆ ไป มาตรา 24 ผรบใบอนญาตตองมใบอนญาตอยกบตวหรออย ณ สถานทท างานในระหวางเวลาท างานเพอแสดงตอพนกงานเจาหนาทหรอนายทะเบยนไดเสมอ มาตรา 25 ถาใบอนญาตสญหายหรอเสยหาย ใหผรบใบอนญาตยนค าขอรบใบแทนใบอนญาตตอนายทะเบยนภายในสบหาวนนบแตวนททราบการสญหายหรอเสยหาย มาตรา 26 ผรบใบอนญาตตองท างานตามประเภทหรอลกษณะงาน และกบนายจาง ณ ทองทหรอสถานทและเงอนไขตามทไดรบอนญาต ผรบใบอนญาตผใดประสงคจะเปลยนหรอเพมประเภทหรอลกษณะงาน นายจางทองทหรอสถานทท างาน หรอเงอนไข ตองไดรบอนญาตจากนายทะเบยน มาตรา 27 หามมใหบคคลใดรบคนตางดาวเขาท างาน เวนแตคนตางดาวซงมใบอนญาตท างานกบตนเพอท างานตามประเภทหรอลกษณะงานทระบไวในใบอนญาต ณ ทองทหรอสถานททระบไวในใบอนญาต

Page 24: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

12

มาตรา 28 ในกรณทปรากฏวาผรบใบอนญาตฝาฝนหรอไมปฏบตตามเงอนไขในการอนญาตใหนายทะเบยนมอ านาจสงเพกถอนใบอนญาต มาตรา 29 ใหจดตงกองทนขนในกรมการจดหางาน เรยกวา “กองทนเพอการสงคนตางดาวกลบออกไปนอกราชอาณาจกร” เพอเปนทนหมนเวยนส าหรบใชจายเกยวกบการสงลกจาง คนตางดาวและผถกสงเนรเทศกลบออกไปนอกราชอาณาจกร ตามพระราชบญญตน กฎหมายวาดวยคนเขาเมองและกฎหมายวาดวยการเนรเทศ แลวแตกรณ มาตรา 30 ใหกองทนประกอบดวยเงนและทรพยสน ดงตอไปน (1) เงนเพมตามมาตรา 8 (2) เงนทนายจางน าสงเขากองทนตามมาตรา 15 (3) เงนเพมตามมาตรา 17 (4) เงนทตกเปนของกองทนตามมาตรา 19 (5) เงนทเรยกเกบจากนายจางตามมาตรา 20 (6) เงนหรอทรพยสนทมผอทศให (7) เงนคาธรรมเนยมทเรยกเกบไดตามพระราชบญญตนตามทกระทรวงการคลงอนญาตให น าไปใชจายไดโดยไมตองน าสงคลงเปนรายไดแผนดน (8) ดอกผลของกองทน (9) เงนอดหนนจากรฐบาลตามมาตรา 31 เงนและทรพยสนตามวรรคหนง ใหน าสงเขากองทนโดยไมตองน าสงคลงเปนรายไดแผนดน มาตรา 31 เงนของกองทนใหใชเพอวตถประสงค ดงตอไปน (1) เปนคาใชจายเกยวกบการสงลกจางกลบออกไปนอกราชอาณาจกรตามพระราชบญญตน (2) คนใหแกลกจางตามมาตรา 18 และเปนคาใชจายทเกยวกบการดงกลาว (3) เปนคาใชจายเกยวกบการสงคนตางดาวกลบออกไปนอกราชอาณาจกรตามกฎหมายวาดวยคนเขาเมอง (4) เปนคาใชจายเกยวกบการสงผถกสงเนรเทศกลบออกไปนอกราชอาณาจกรตามกฎหมายวาดวยการเนรเทศ (5) เปนคาใชจายอนจ าเปนตอการบรหารกองทนซงตองไมเกนรอยละสบของดอกผลของ กองทน (6) เงนของกองทนตามมาตรา 30 (7) และดอกผลของเงนดงกลาวใหใชเฉพาะเพอประโยชนในการบรหารจดการเกยวกบการท างานของคนตางดาวของหนวยงานทเกยวของ

Page 25: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

13

ในกรณทเงนของกองทนไมเพยงพอส าหรบคาใชจาย ใหรฐบาลจายเงน อดหนนใหแกกองทนเปนคราวๆ ตามความจ าเปน มาตรา 32 ใหมคณะกรรมการกองทนเพอการสงคนตางดาวกลบออกไปนอกราชอาณาจกรประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน เปนประธานกรรมการ อธบดกรมการจดหางาน เปนรองประธานกรรมการ ผบญชาการส านกงานตรวจคนเขาเมอง ผแทนกระทรวงการตางประเทศ ผแทนส านกงานอยการสงสด ผแทนส านกงบประมาณ ผแทนกรมการปกครอง ผแทนกรมบญชกลาง ผแทนกรมพฒนาสงคมและสวสดการ และผทรงคณวฒอกไมเกนเจดคนซงรฐมนตรแตงตงโดยความเหนชอบของคณะรฐมนตรจากผซงมความเชยวชาญดานแรงงาน การเงน การอตสาหกรรม และกฎหมายเปนกรรมการ มาตรา 33 กรรมการกองทนผทรงคณวฒมวาระอยในต าแหนงคราวละสามป กรรมการกองทนผทรงคณวฒซงพนจากต าแหนงตามวาระอาจไดรบแตงตงอกได แตตองไมเกนสองวาระตดตอกน มาตรา 34 นอกจากการพนจากต าแหนงตามวาระ กรรมการกองทนผทรงคณวฒพนจากต าแหนงเมอ (1) ตาย (2) ลาออก (3) เปนบคคลลมละลาย (4) เปนคนไรความสามารถหรอคนเสมอนไรความสามารถ (5) คณะรฐมนตรมมตใหออกเพราะบกพรองหรอทจรตตอหนาท มความประพฤตเสอมเสยหรอหยอนความสามารถ (6) ไดรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก มาตรา 35 ใหน าบทบญญตวาดวยคณะกรรมการทมอ านาจด าเนนการพจารณาทางปกครองตามกฎหมายวาดวยวธปฏบตราชการทางปกครองมาใชบงคบกบการแตงตงกรรมการกองทนผทรงคณวฒและการประชมของคณะกรรมการกองทนโดยอนโลม มาตรา 36 ใหคณะกรรมการกองทนมอ านาจแตงตงคณะอนกรรมการกองทนเพอพจารณาหรอปฏบตการตามทคณะกรรมการกองทนมอบหมาย ใหน าบทบญญตวาดวยคณะกรรมการทมอ านาจด าเนนการพจารณาทางปกครองตามกฎหมายวาดวยวธปฏบตราชการทางปกครองมาใชบงคบกบการแตงตงอนกรรมการกองทนและการประชมของคณะอนกรรมการกองทนโดยอนโลม มาตรา 37 ใหคณะกรรมการกองทนมอ านาจหนาท ดงตอไปน (1) ก าหนดแนวทาง หลกเกณฑ เงอนไข และล าดบความส าคญของการใชจายเงนของกองทนในแตละปตามวตถประสงคของกองทน

Page 26: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

14

(2) ก าหนดหลกเกณฑการค านวณคาใชจายอนจ าเปนในการสงลกจาง คนตางดาว หรอผถกสงเนรเทศแตละสญชาตกลบออกไปนอกราชอาณาจกร (3) พจารณาจดสรรเงนของกองทนเพอใชจายตามวตถประสงคของกองทนและตามแนวทางและล าดบความส าคญตาม (1) (4) พจารณาจดสรรเงนของกองทนใหแกหนวยงานทเกยวของส าหรบทดรองใชจายในการสงลกจาง คนตางดาว หรอผถกสงเนรเทศกลบออกไปนอกราชอาณาจกร (5) ออกระเบยบเกยวกบการรบเงน การใชจายเงน การเกบรกษาเงน การจดหาผลประโยชนและการตรวจสอบภายในของกองทน (6) ออกระเบยบเกยวกบหลกเกณฑและวธการจายเงนของกองทนใหแกหนวยงานทเกยวของเพอใชในการสงลกจาง คนตางดาว หรอผถกสงเนรเทศกลบออกไปนอกราชอาณาจกร และการเบกจายเงนทดรองตาม (4) ขอก าหนด ผลการพจารณา และระเบยบตามมาตรานใหประกาศในราชกจจานเบกษา ระเบยบตาม (5) และ (6) เมอไดประกาศในราชกจจานเบกษาแลว ใหใชบงคบได มาตรา 38 ใหกรมการจดหางานจดท าบญชของกองทนใหเปนไปตามระบบการบญชทกระทรวงการคลงไดวางไว มาตรา 39 ใหส านกงานการตรวจเงนแผนดนหรอผสอบบญชอสระทส านกงานการตรวจเงนแผนดนใหความเหนชอบเปนผสอบบญชของกองทน มาตรา 40 ใหผสอบบญชรายงานผลการสอบบญชตอคณะกรรมการกองทนเพอเสนอตอคณะรฐมนตรภายในหนงรอยยสบวนนบแตวนสนปบญช และใหกรมการจดหางานเผยแพรงบการเงนทผสอบบญชรบรองแลวภายในสบหาวนนบแตวนทคณะรฐมนตรรบทราบ มาตรา 45 ใหมคณะกรรมการพจารณาอทธรณการท างานของคนตางดาวประกอบดวยปลดกระทรวงแรงงานเปนประธานกรรมการ ผแทนกระทรวงการตางประเทศ ผแทนส านกงานคณะกรรมการพฒนาการเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ผแทนส านกงานอยการสงสด ผแทนกรมพฒนาธรกจการคา ผแทนส านกงานคณะกรรมการสงเสรมการลงทน ผแทนส านกงานต ารวจแหงชาต ผแทนองคกรนายจางและผแทนองคกรลกจางฝายละหนงคน และผทรงคณวฒซงรฐมนตรแตงตงไมเกนสามคน เปนกรรมการ มาตรา 46 ในกรณทนายทะเบยนมค าสงไมออกใบอนญาตหรอไมอนญาตตามมาตรา 9 มาตรา 11 มาตรา 13 มาตรา 14 หรอมาตรา 26 หรอไมตออายใบอนญาตตามมาตรา 23 หรอเพกถอนใบอนญาตตามมาตรา 28 ผขอรบใบอนญาต ผขออนญาต ผรบใบอนญาต หรอผถกเพกถอนใบอนญาต แลวแตกรณ มสทธอทธรณตอคณะกรรมการพจารณาอทธรณโดยท าเปนหนงสอยนตอนายทะเบยนภายในสามสบวนนบแตวนทไดทราบค าสงดงกลาว ใหนายทะเบยนสงค าอทธรณพรอมทงเหตผลในการมค าสงไมออกใบอนญาต ไมอนญาตไมตออายใบอนญาต หรอเพกถอน

Page 27: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

15

ใบอนญาต ตอคณะกรรมการพจารณาอทธรณภายในเจดวนนบแตวนทไดรบค าอทธรณ และใหคณะกรรมการพจารณาอทธรณวนจฉยค าอทธรณภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบค าอทธรณ ค าวนจฉยของคณะกรรมการพจารณาอทธรณใหเปนทสด ในกรณอทธรณค าสงไมตออายใบอนญาตตามมาตรา 23 ผอทธรณมสทธท างานไปพลางกอนไดจนกวาจะมค าวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการพจารณาอทธรณ มาตรา 47 ใหน าบทบญญตวาดวยค าสงทางปกครองและคณะกรรมการทมอ านาจด าเนนการพจารณาทางปกครองตามกฎหมายวาดวยวธปฏบตราชการทางปกครองมาใชบงคบกบการท าค าสงทางปกครองและการประชมของคณะกรรมการพจารณาอทธรณโดยอนโลม มาตรา 48 ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน ใหอธบด นายทะเบยน และพนกงานเจาหนาทมอ านาจ ดงตอไปน (1) มหนงสอสอบถามหรอเรยกบคคลใดมาชแจงขอเทจจรงรวมทงใหสงเอกสารหรอหลกฐาน (2) เขาไปในสถานทใดในระหวางเวลาทมหรอเชอไดวามการท างานในกรณทมเหตอนควรสงสยวามคนตางดาวท างานโดยไมชอบดวยกฎหมายเพอตรวจสอบใหการเปนไปตามพระราชบญญตนโดยตองมหมายของศาล เวนแตเปนการเขาไปในระหวางพระอาทตยขนถงเวลาพระอาทตยตกในการน ใหมอ านาจสอบถามขอเทจจรงหรอเรยกเอกสารหรอหลกฐานใดๆ จากบคคลทรบผดชอบหรอเกยวของกบสถานทดงกลาวได มาตรา 49 ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน นายทะเบยนและพนกงานเจาหนาทตองแสดงบตรประจ าตวตอบคคลซงเกยวของ มาตรา 50 ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน ใหอธบด นายทะเบยนและพนกงานเจาหนาทเปนเจาพนกงานตามประมวลกฎหมายอาญา ในกรณทพนกงานเจาหนาทพบคนตางดาวผใดท างานโดยไมไดรบใบอนญาตอนเปนการฝาฝนพระราชบญญตน และสงใหไปรายงานตวยงสถานต ารวจพรอมกบพนกงานเจาหนาท แตคนตางดาวผนนไมยนยอมหรอจะหลบหน ใหพนกงานเจาหนาทมอ านาจจบคนตางดาวนนโดยไมตองมหมายจบและใหน าตวผถกจบไปยงทท าการของพนกงานสอบสวนโดยทนท ในการน ใหน าบทบญญตมาตรา 81 มาตรา 81/1 มาตรา 82 มาตรา 83 มาตรา 84 มาตรา 85 และมาตรา 86 แหงประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา มาใชบงคบกบการจบตามมาตรานโดยอนโลม มาตรา 51 คนตางดาวผใดท างานโดยไมไดรบใบอนญาต ตองระวางโทษจ าคกไมเกนหาปหรอปรบตงแตสองพนบาทถงหนงแสนบาท หรอทงจ าทงปรบ ในกรณทคนตางดาวซงถกกลาวหาวากระท าความผดยนยอมเดนทางกลบออกไปนอกราชอาณาจกรภายในเวลาทพนกงานสอบสวนก าหนดซงตองไมชากวาสามสบวน พนกงานสอบสวนจะเปรยบเทยบปรบและด าเนนการใหคนตาง

Page 28: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

16

ดาวนนเดนทางกลบออกไปนอกราชอาณาจกรกได มาตรา 52 ผรบใบอนญาตผใดท างานอนเปนการฝาฝนเงอนไขทก าหนดไวตามมาตรา 9 มาตรา 13 มาตรา 14 หรอมาตรา 26 ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท มาตรา 53 ผรบใบอนญาตผใดไมแจงตอนายทะเบยนตามมาตรา 22 หรอไมปฏบตตามมาตรา 24 ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท มาตรา 54 ผใดฝาฝนมาตรา 27 ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท และถาคนตางดาวนนไมมใบอนญาต ผกระท าตองระวางโทษปรบตงแตหนงหมนบาทถงหนงแสนบาทตอคนตางดาวทจางหนงคน มาตรา 55 ผใดไมปฏบตตามหนงสอสอบถามหรอหนงสอเรยกหรอไมยอมใหขอเทจจรงหรอไมสงเอกสารหรอหลกฐานแกนายทะเบยนหรอพนกงานเจาหนาทซงปฏบตหนาทตามมาตรา 48 ทงน โดยไมมเหตผลอนสมควร ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท มาตรา 56 ความผดตามพระราชบญญตน นอกจากความผดตามมาตรา 51 ใหคณะกรรมการเปรยบเทยบซงรฐมนตรแตงตงมอ านาจเปรยบเทยบได คณะกรรมการเปรยบเทยบซงรฐมนตรแตงตงตามวรรคหนง ใหมจ านวนสามคนและคนหนงตองเปนพนกงานสอบสวนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา เมอคณะกรรมการเปรยบเทยบไดเปรยบเทยบและผตองหาไดช าระคาปรบตามจ านวนทเปรยบเทยบภายในสามสบวนแลว ใหถอวาคดเลกกนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา มาตรา 57 ใหออกกฎกระทรวงก าหนดงานทคนตางดาวอาจท าไดตามมาตรา 7 ใหแลวเสรจภายในสองปนบแตวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ในระหวางทยงไมมกฎกระทรวงตามมาตรา 7 ใหนายทะเบยนอนญาตใหคนตางดาวท างานใดๆ ได เวนแตงานทก าหนดในพระราชกฤษฎกาทออกตามความในมาตรา 6 แหงพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2521 มาตรา 58 คนตางดาวผใดไดรบใบอนญาตหรอไดรบการผอนผนใหท างานตามพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2521 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 2544 อยแลวในวนทพระราชบญญตนประกาศในราชกจจานเบกษา ใหถอวาไดรบใบอนญาตหรอไดรบอนญาตใหท างานตามพระราชบญญตน ทงน ตามเงอนไขทก าหนดไวในใบอนญาตหรอการผอนผนนน ใบอนญาตทออกใหตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท 322 ลงวนท 13 ธนวาคม พ.ศ. 2515 ใหใชไดตอไปตราบเทาทใบอนญาตยงไมสนอาย และผรบใบอนญาตยงท างานทไดรบอนญาตนน มาตรา 59 บรรดาค าขอและค าอทธรณทไดยนไวตามพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2521 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 2544 กอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหถอวาเปนค าขอหรอค าอทธรณทไดยนไวตาม

Page 29: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

17

พระราชบญญตน มาตรา 60 บรรดาพระราชกฤษฎกา กฎกระทรวง ประกาศ มตคณะรฐมนตร หรอค าสงของรฐมนตรหรออธบด ซงไดออกหรอสงโดยอาศยอ านาจตามความในพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว พ.ศ. 2521 ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตการท างานของคนตางดาว (ฉบบท 2) พ.ศ. 2544 และยงมผลใชบงคบอยในวนกอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหใชบงคบไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบบทบญญตแหงพระราชบญญตน และใหถอเสมอนเปนพระราชกฤษฎกา กฎกระทรวง ประกาศ มตคณะรฐมนตร หรอค าสงของรฐมนตรหรออธบดทออกตามความในพระราชบญญตน 2.1.2 สวสดการและคมครองแรงงาน สวสดการแรงงาน คอ การด าเนนการใดๆ ไมวาโดยนายจาง สหภาพแรงงาน (ลกจาง) หรอรฐบาลทมความมงหมายเพอใหลกจางสามารถมระดบความเปนอยทดพอสมควร มความผาสกทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการท างาน มความเจรญกาวหนา มความมนคงในการด าเนนชวตไมเฉพาะแตตวลกจางเทานน แตรวมถงครอบครวของลกจางดวย การด าเนนการเพอใหมการจดสวสดการขนในสถานประกอบการนน กรมสวสดการและคมครองแรงงานด าเนนภารกจ 3 ประการ ดงน 2.1.2.1 การก าหนดและพฒนารปแบบการจดสวสดการภายใตภารกจการก าหนดและพฒนารปแบบการจดสวสดการน สวสดการแรงงานไดถกจดแบงออกเปน 2 ประเภท − สวสดการแรงงานตามทกฎหมายก าหนด − สวสดการแรงงานนอกเหนอจากทกฎหมายก าหนด สวสดการแรงงานตามทกฎหมายก าหนด เปนสวสดการทไดมการพจารณาแลววาเปนสงจ าเปนพนฐานส าหรบลกจางในสถานประกอบกจการ ซงกฎหมายทใชบงคบเพอใหสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 1 คนขนไปตองมการจดสวสดการประเภทน คอ ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรอง ก าหนดสวสดการเกยวกบสขภาพอนามย ส าหรบลกจาง โดยในประกาศฉบบนไดก าหนดรายละเอยดและรปแบบของสวสดการแรงงานทสถานประกอบกจการตองจดใหมโดยสรปดงน 1) ใหนายจางจดใหมน าสะอาดส าหรบดม หองน า และหองสวมอนถกตองตามสขลกษณะและมปรมาณเพยงพอแกลกจาง 2) นายจางตองจดใหมบรการเพอชวยเหลอลกจางเมอประสบอนตรายหรอเจบปวยในการปฐมพยาบาลหรอในการรกษาพยาบาล 3) สถานทท างานทมลกจางท างานตงแตสบคนขนไป ตองมปจจยในการปฐมพยาบาล

Page 30: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

18

4) สถานทท างานอตสาหกรรม นอกจากปจจยในการปฐมพยาบาลตาม (1) แลว ตองจดใหมหองรกษาพยาบาล พยาบาล และแพทย ดงตอไปน 5) ถามลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคนขนไป ตองจดใหม (ก) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขหนงเตยง และเวชภณฑอนจ าเปนเพยงพอแกการรกษาพยาบาล (ข) พยาบาลไวประจ าอยางนอยหนงคน และ (ค) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคนเพอตรวจรกษาพยาบาลเปนครงคราว 6) ถามลกจางท างานในขณะเดยวกนหนงพนคนขนไป ตองจดใหม (ก) สถานพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขสองเตยง และเวชภณฑอนจ าเปนเพยงพอแกการรกษาพยาบาล (ข) พยาบาลไวประจ าอยางนอยสองคน (ค) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยสองคนประจ าตามเวลาทก าหนดในเวลาท างานปกตคราวละไมนอยกวาสองชวโมง และ (ง) ยานพาหนะพรอมทจะน าสงลกจางสงสถานพยาบาล โรงพยาบาล หรอสถานอนามยชนหนงทนายจางไดตกลงไว เพอใหการรกษาพยาบาลลกจางทประสบอนตรายหรอเจบปวยไดโดยพลน อยางไรกตามรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานไดลงนามในกฎกระทรวงวาดวยการจด http://www.labour.go.th/ พ.ศ.2548 โดยจะมผลบงคบใชแทนประกาศกระทรวงมหาดไทย เรอง ก าหนดสวสดการเกยวกบสขภาพอนามยส าหรบลกจาง ตงแตวนท 25 กนยายน 2548 เปนตนไป กรมสวสดการและคมครองแรงงานด าเนนภารกจ 3 ประการ ดงน ขอ 1. ในสถานทท างานของลกจาง ใหนายจางจดใหม 1.1 น าสะอาดส าหรบดมไมนอยกวาหนงทส าหรบลกจางไมเกนสสบคน และเพมขนในอตราสวนหนงทส าหรบลกจางทกๆ สสบคน เศษของสสบคนถาเกนยสบคนใหถอเปนสสบคน 1.2 หองน าและหองสวมตามแบบและจ านวนทก าหนดในกฎหมายวาดวยการควบคม อาคารและกฎหมายอนทเกยวของ และมการดแลรกษาความสะอาดใหอยในสภาพทถกสขลกษณะเปนประจ าทกวน ใหนายจางจดใหมหองน าและหองสวมแยกส าหรบลกจางชายและลกจางหญง และในกรณทมลกจางทเปนคนพการ ใหนายจางจดใหมหองน าและหองสวมส าหรบคนพการแยกไวโดยเฉพาะ ขอ 2. ในสถานทท างานของลกจาง ใหนายจางจดใหมสงจ าเปนในการปฐมพยาบาล

Page 31: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

19

และการรกษาพยาบาล ดงตอไปน 2.1 สถานทท างานทมลกจางท างานตงแตสบคนขนไป ตองจดใหมเวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลในจ านวนทเพยงพอ อยางนอยตามรายการดงตอไปน (ก) กรรไกร (ข) แกวยาน า และแกวยาเมด (ค) เขมกลด (ง) ถวยน า (จ) ทปายยา (ฉ) ปรอทวดไข (ช) ปากคบปลายท (ซ) ผาพนยด (ฌ) ผาสามเหลยม (ญ) สายยางรดหามเลอด (ฎ) ส าล ผากออซ ผาพนแผล และผายางปลาสเตอรปดแผล (ฏ) หลอดหยดยา (ฐ) ขผงแกปวดบวม (ฑ) ทงเจอรไอโอดน หรอโพวโดน-ไอโอดน (ฒ) น ายาโพวโดน-ไอโอดน ชนดฟอกแผล (ณ) ผงน าตาลเกลอแร (ด) ยาแกผดผนทไมไดมาจากการตดเชอ (ต) ยาแกแพ (ถ) ยาทาแกผดผนคน (ท) ยาธาตน าแดง (ธ) ยาบรรเทาปวดลดไข (น) ยารกษาแผลน ารอนลวก (บ) ยาลดกรดในกระเพาะอาหาร (ป) เหลาแอมโมเนยหอม (ผ) แอลกอฮอลเชดแผล (ฝ) ขผงปายตา (พ) ถวยลางตา (ฟ) น ากรดบอรคลางตา

Page 32: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

20

(ภ) ยาหยอดตา 2.2 สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม (1) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยหนงเตยง เวชภณฑและยานอกจากทระบไวใน (1) ตามความจ าเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาล เบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยหนงคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสองครงและเมอรวมเวลาแลวตอง ไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาท างาน 2.3 สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตหนงพนคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม (1) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยหนงเตยง เวชภณฑและยานอกจากทระบไวใน (1) ตามความจ าเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาล เบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยสองคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสองครงและเมอรวมเวลาแลวตอง ไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาท างาน (จ) ยานพาหนะซงพรอมทจะน าลกจางสงสถานพยาบาลเพอใหการรกษาพยาบาลได โดยพลน ขอ 3. นายจางอาจท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาลกบสถานพยาบาล ทเปดบรการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลทนายจางอาจน าลกจาง สงเขารบการรกษาพยาบาลไดโดยความสะดวกและรวดเรว แทนการจดใหมแพทยตามขอ 2 (2) หรอขอ 2 (3) ไดโดยตองไดรบอนญาตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย 2.1.2.2 การสงเสรม สนบสนน และด าเนนการใหมการจดสวสดการ พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ก าหนดไวในมาตรา 96 ใหนายจางของสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 50 คนขนไป ตองจดใหมคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการประกอบดวยผแทนฝายลกจางอยางนอยหาคน โดยทกรรมการสวสดการใน

Page 33: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

21

สถานประกอบกจการใหมาจากการเลอกตงตามหลกเกณฑ และวธการทอธบดก าหนด และในกรณทสถานประกอบกจการใดของนายจางมคณะกรรมการลกจางตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธแลว ใหคณะกรรมการลกจางท าหนาทเปนคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการตามพระราชบญญตน เจตนารมณของการจดตงคณะกรรมการสวสดการฯ เปนการสงเสรมระบบทวภาค เพอเปดโอกาสใหลกจางไดมการหารอกบนายจางในการจดสวสดการอนๆ ซงนอกเหนอจากทกฎหมายก าหนดไดอยางเหมาะสมแกสถานประกอบกจการ และเปนสวสดการทลกจางเองกตองการ มใชนายจางจดการแตฝายเดยวแตไมเปนทสนใจของลกจาง การทเปดโอกาสใหลกจางไดแสดงความตองการและไดรบฟงความคดเหนขอมลจากนายจางวาสามารถจดสวสดการทเสนอไดหรอไม เปนการสงเสรมการแรงงานสมพนธและยตปญหาขอเรยกรองขอพพาทแรงงานแตเบองตน ทงนคณะกรรมการฯ ดงกลาว กฎหมายไดก าหนดหนาทไว (มาตรา 97) ดงน 1. รวมหารอกบนายจางจดสวสดการแกลกจาง 2. ใหค าปรกษาหารอ และเสนอแนะความเหนแกนายจางในการจดสวสดการส าหรบลกจาง 3. ตรวจตรา ควบคม ดแล การจดสวสดการทนายจางจดใหแกลกจาง 4. เสนอขอคดเหนและแนวทางในการจดสวสดการทเปนประโยชนส าหรบลกจางตอคณะกรรมการสวสดการแรงงาน คณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการ จงเปนเสมอนสอกลางทจะถายทอดความตองการดานสวสดการของลกจางใหนายจางทราบและรวมปรกษาหารอใหขอเสนอแนะ ตลอดจนตรวจสอบ ดแล การจดสวสดการภายในสถานประกอบกจการเพราะกฎหมาย (มาตรา 98) ยงไดก าหนดไววานายจางตองจดใหมการประชมหารอกบคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการอยางนอยสามเดอนตอหนงครง หรอเมอกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการเกนกงหนงของกรรมการทงหมดหรอสหภาพแรงงานรองขอโดยมเหตผลสมควร การทกฎหมายก าหนดไวเชนวานนเทากบเปนการสงเสรม สนบสนนและด าเนนการใหมการจดสวสดการแรงงานขนในสถานประกอบกจการ ซงหากสถานประกอบกจการใดไมด าเนนการจะมบทลงโทษทงจ าคกและปรบนอกเหนอจากกจกรรมดงกลาว กองสวสดการแรงงานยงเปนฝายจดสวสดการแรงงานใหแกผใชแรงงานโดยใชงบประมาณทไดรบการสนบสนนจากรฐบาล 2 กจกรรมดวยกน คอ 1. การจดตงศนยเดกเลกวทยาเขตสรนธรราชวทยาลยในพระราชปถมภ โดยทศนยดงกลาวเกดจากพระราชด ารของสมเดจพระเทพรตนราชสดา สยามบรมราชกมาร ทมพระประสงคใหมการดแลบตรของผใชแรงงานในเขตทมาจากสถานประกอบกจการมากเพอบดา มารดา

Page 34: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

22

จะสามารถท างานไดโดยไมมความเปนหวงกงวลในเรองการเลยงดบตรกอนวยเรยนของตน ซงปจจบนมการจดตงศนยเดกเลกลกษณะนขน 2 ศนย และสามารถใหการดแลเดกเลกทเปนบตรของผใชแรงงานประมาณ 1,300 คน ทงนโดยไดรบเงนงบประมาณสนบสนนจากรฐบาลและเงนบรจาคจากผใชแรงงานทเปนบดา มารดาของเดกสมทบอกสวนหนง การด าเนนงานของศนย ทง 2 แหงอยภายใตการก ากบ ดแลของ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน กองสวสดการแรงงาน และมลนธสรนธรราชวทยาลยในพระราชปถมภ 2. การจดตงกองทนเพอผใชแรงงาน เปนการจดสรรเงนทนหมนเวยนจากรฐบาลเพอใหผใชแรงงานกโดยผานสหกรณออมทรพยในสถานประกอบกจการและรฐวสาหกจ ทงนเพอเปนทนหมนเวยนในการพฒนารายไดแกผใชแรงงานและเพอการออมทรพยและปลดเปลองหนสนของผใชแรงงานโดยผานสหกรณออมทรพย ซงกองทนเพอผใชแรงงานจะใหกไดในอตราดอกเบยต า อตรารอยละ 2.25 2.1.2.3 ปฏบตงานรวมกบหรอสนบสนนการปฏบตงานของหนวยงานอนทเกยวของหรอทไดรบมอบหมายนอกเหนอจากการด าเนนการดงกลาว การสงเสรมและสนบสนนการจดสวสดการนอกเหนอจากทกฎหมายก าหนดยงเปนการทเจาหนาทภาครฐเขาไปในสถานประกอบกจการเพอแนะน ารปแบบของสวสดการตางๆ ทกฎหมายไมได ก าหนดไวแตหากสถานประกอบกจการใดมความพรอมเพยงพอกสามารถจดใหเปนไปตามความตองการของลกจางได สวสดการนอกเหนอกฎหมายทกองสวสดการแรงงานน าเสนอเปนทางเลอกส าหรบสถานประกอบกจการจดเพมเตม แบงออกไดเปนหมวดใหญๆ ดงน 1. สวสดการทมงพฒนาลกจาง 1.1 การสงเสรมการศกษาทงในและนอกเวลาท างาน 1.2 การจดตงโรงเรยนในโรงงาน 1.3 การอบรมความรเกยวกบการท างานทงในและนอกสถานทท างาน 1.4 การจดใหมหองสมด หรอมมอานหนงสอ ฯลฯ เปนตน 2. สวสดการทชวยเหลอในเรองคาครองชพ 2.1 การจดตงรานคาสวสดการหรอสหกรณรานคา 2.2 การใหเงนชวยเหลอตางๆ เชน งานแตงงาน งานอปสมบท งานศพ 2.3 การจดชดท างาน 2.4 การจดหอพก 2.5 การจดใหมรถรบ-สง

Page 35: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

23

2.6 เงนโบนส คาครองชพ เบยขยน คาเขากะ 3. สวสดการทชวยเหลอการออมของลกจาง 3.1 สหกรณออมทรพย 3.2 กองทนส ารองเลยงชพ 4. สวสดการทพฒนาสถาบนครอบครวของลกจาง 4.1 การจดสถานเลยงดบตรของลกจาง 4.2 การชวยคารกษาพยาบาลบคคลในครอบครว 4.3 การชวยเหลอคาเลาเรยนบตรของลกจาง 4.4 การประกนชวตใหกบลกจาง 5. สวสดการทสงเสรมความมนคงในอนาคต 5.1 เงนบ าเหนจ 5.2 เงนรางวลท างานนาน 5.3 ใหลกจางซอหนของบรษท 5.4 กองทนฌาปนกจ 5.5 เงนกเพอสวสดการทพกอาศย 6. สวสดการนนทนาการและสขภาพอนามย 6.1 การจดทศนศกษา 6.2 การแขงขนกฬา 6.3 การจดงานเลยงสงสรรคพนกงาน 6.4 การใหความรเรองสขภาพอนามย 2.1.3 พระราชบญญต ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน พระราชบญญต ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน พ.ศ. 2554 ไดใหความหมายไวดงน 2.1.3.1 “ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน” หมายความวา การกระท าหรอสภาพการท างานซงปลอดจากเหตอนจะท าใหเกดการประสบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ หรอสขภาพอนามยอนเนองจากการท างานหรอเกยวกบการท างาน 2.1.3.2 “นายจาง” หมายความวา นายจางตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานและใหหมายความรวมถง ผประกอบกจการซงยอมใหบคคลหนงบคคลใดมาท างานหรอท าผลประโยชนใหแก หรอในสถานประกอบกจการ ไมวาการท างานหรอการท าผลประโยชนนนจะเปนสวนหนงสวนใดหรอทงหมด ในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการนนหรอไมกตาม

Page 36: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

24

2.1.3.3 “ลกจาง” หมายความวา ลกจางตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานและใหหมายความ รวมถงผซงไดรบความยนยอมใหท างานหรอท าผลประโยชนใหแกหรอในสถานประกอบกจการของนายจาง ไมวาจะเรยกชออยางไรกตาม 2.1.3.4 “ผบรหาร” หมายความวา ลกจางตงแตระดบผจดการในหนวยงานขนไป 2.1.3.5 “หวหนางาน” หมายความวา ลกจางซงท าหนาทควบคม ดแล บงคบบญชาหรอสงใหลกจาง ท างานตามหนาทของหนวยงาน 2.1.3.6 “เจาหนาทความปลอดภยในการท างาน” หมายความวา ลกจางซงนายจางแตงตงใหปฏบต หนาทดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานตามพระราชบญญตน 2.1.3.7 “สถานประกอบกจการ” หมายความวา หนวยงานแตละแหงของนายจางทมลกจางท างาน อยในหนวยงาน 2.1.3.8 ลกจาง มหนาทดแลสภาพแวดลอมในการท างานตามมาตรฐานทก าหนดในกฎกระทรวง เพอใหเกดความปลอดภยตอชวต รางกาย จตใจ และสขภาพอนามย โดยค านงถงสภาพของงานและพนททรบผดชอบ ในกรณทลกจางทราบถงขอบกพรองหรอการช ารดเสยหาย และไมสามารถแกไขไดดวยตนเอง ใหแจงตอเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน หวหนางาน หรอผบรหาร และใหเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน หวหนางาน หรอผบรหาร แจงเปนหนงสอตอนายจางโดยไมชกชา ในกรณทหวหนางานทราบถงขอบกพรองหรอการช ารดเสยหายซงอาจท าใหลกจางไดรบอนตราย ตอชวต รางกาย จตใจ หรอสขภาพอนามย ตองด าเนนการปองกนอนตรายนนภายในขอบเขต ทรบผดชอบหรอทไดรบมอบหมายทนทททราบ กรณไมอาจด าเนนการได ใหแจงผบรหารหรอนายจาง ด าเนนการแกไขโดยไมชกชา 2.1.3.9 ในกรณทสถานประกอบกจการใดเกดอบตภยรายแรง หรอลกจางประสบ อนตรายจากการท างาน ใหนายจางด าเนนการดงตอไปน 1) กรณทลกจางเสยชวต ใหนายจางแจงตอพนกงานตรวจความปลอดภยในทนทททราบ โดยโทรศพท โทรสาร หรอวธอนใดทมรายละเอยดพอสมควร และใหแจงรายละเอยดและสาเหต เปนหนงสอภายในเจดวนนบแตวนทลกจางเสยชวต 2) กรณทสถานประกอบกจการไดรบความเสยหายหรอตองหยดการผลต หรอมบคคล ในสถานประกอบกจการประสบอนตรายหรอไดรบความเสยหาย อนเนองมาจากเพลงไหม การระเบด สารเคมรวไหล หรออบตเหตรายแรงอน ใหนายจางแจงตอพนกงานตรวจความปลอดภยในทนทททราบ โดยโทรศพท โทรสาร หรอวธอนใด และใหแจงเปนหนงสอโดยระบสาเหตอนตรายทเกดขน ความเสยหาย การแกไขและวธการปองกนการเกดซ าอกภายในเจดวนนบแตวนเกดเหต

Page 37: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

25

3) กรณทมลกจางประสบอนตราย หรอเจบปวยตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน เมอนายจาง แจงการประสบอนตรายหรอเจบปวยตอส านกงานประกนสงคมตามกฎหมายดงกลาวแลว ใหนายจาง สงส าเนาหนงสอแจงนนตอพนกงานตรวจความปลอดภยภายในเจดวนดวย การแจงเปนหนงสอตามวรรคหนง ใหเปนไปตามแบบทอธบดประกาศก าหนดและเมอพนกงานตรวจความปลอดภยไดรบแจงแลว ใหด าเนนการตรวจสอบและหามาตรการปองกนอนตรายโดยเรว 2.1.4 กฎกระทรวง ออกตามพระราชบญญตความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน โดยมกฎหมายดงน 2.1.4.1 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหาร จดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอน แสงสวาง และเสยง พ.ศ. 2559 2.1.4.2 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบการปองกนและระงบอคคภย พ.ศ. 2555 2.1.4.3 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบสารเคมอนตราย พ.ศ. 2556 2.1.5 พระราชบญญตคมครองแรงาน โดยมกฎกระทรวง ออกตามพระราชบญญตคมครองแรงาน ดงน 2.1.5.1 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานในทอบอากาศ พ.ศ. 2547 2.1.5.2 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบรงสชนดกอไอออน พ.ศ. 2547 2.1.5.3 กฎกระทรวงก าหนดหลกเกณฑและวธการตรวจสขภาพของลกจางและสงผลตรวจแกพนกงานตรวจแรงงาน พ.ศ. 2547 2.1.5.4 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบงานประดาน า พ.ศ. 2548 2.1.5.5 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบความรอน แสงสวาง และเสยง พ.ศ. 2549 2.1.5.6 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างานเกยวกบงานกอสราง พ.ศ. 2551 2.1.5.7 กฎกระทรวงก าหนดมาตรฐานในการบรหารจดการ และด าเนนการดาน

Page 38: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

26

ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2553 โดยระบบการจดการดานความปลอดภยในการท างาน สถานประกอบกจการทมลกจางตงแตหาสบคนขนไป ใหนายจางจดใหมระบบการจดการดานความปลอดภยในการท างานของสถานประกอบกจการ ซงอยางนอยตองประกอบดวย 1) นโยบายดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน 2) โครงสรางการบรหารดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน 3) แผนงานดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน และการน าไปปฏบต 4) การประเมนผลและทบทวนการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน 5) การด าเนนการปรบปรงดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน การจดท าระบบการจดการดานความปลอดภยในการท างานใหเปนไปตาม ระยะเวลา หลกเกณฑ และวธการทอธบดประกาศก าหนด ใหนายจางปรบปรงและพฒนาระบบการจดการดานความปลอดภยในการท างานอยางนอย ปละหนงครง 2.1.6 ใบอนญาตท างาน (WORK PERMIT) ใบอนญาตท างาน หรอทรจกกนในนามเอกสาร WORK PERMIT คอ ใบอนญาตท างาน นนจะออกใหแกชาวตางชาตทเขามาในประเทศไทย ทมจดประสงคเพอประกอบธรกจ ประกอบกจการ หรอเขามาเปนลกจาง ในประเทศไทยนน จ าเปนตองยนการขอเปลยนแปลงประเภทการลงตราตามกฎหมายของราชอาณาจกรไทย วาดวย ชาวตางชาตทเดนทางเขามาในประเทศไทยตองยนขอการเปลยนแปลงประเภทการลงตราเปน Non-Immigrant visa B หรอ วซาประเภทธรกจนนเอง และเมอท าการเปลยนแปลงเรยบรอยแลว จ าเปนตองยนขอ ใบอนญาตท างาน ไมเชนนนจะไมสามารถท างานในราชอาณาจกรไทยได และเมอชาวตางชาตไดท าการขอวซา Non-Immigrant Visa B แลว แตยงไมไดยนขอใบอนญาตท างาน ชาวตางชาตนนจะตองไปยนขอ ใบอนญาตท างาน ไดท กรมการจดหางานกระทรวงแรงงาน (Ministry of Labour) ภายในระยะเวลา 90 วน หลงจากทชาวตางชาตไดเดนทางมาถงราชอาณาจกรไทยแลว ตามกฎหมายทใหพ านกอยไดในราชอาณาจกรไดเปนการชวคราว 2.1.7 อบตเหต ค าวา “อบตเหต” ตามพจนานกรมฉบบราชบณฑตยสถาน ไดใหค านยามไววา อบตเหต หมายถง เหตทเกดขนโดยไมทนคด ความบงเอญเปน

Page 39: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

27

2.1.7.1 สาเหตของการเกดอบตเหต วฑรย สมะโชคด และวรพงษ เฉลมจระรตน (2544) ไดกลาวสรปผลงานวจยของเฮนรช (H.W.Heinrich) ในป ค.ศ. 1920 วาสาเหตของอบตเหตม 3 ประการ คอ 1) สาเหตทเกดจากคน เชน การท างานไมถกตอง ความประมาท ความพลงเผลอ การมนสยชอบเสยง การขาดความรความสามารถในงาน เปนตน 2) สาเหตทเกดจากความบกพรองของเครองจกร เชน สวนอนตราย ของเครองจกรไมมอปกรณปองกนเครองมอเครองจกรช ารด เปนตน 3) สาเหตทเกดจากดวงชะตา การเกดอบตเหตลกษณะเชนนจะเกยวของกบธรรมชาตทไมสามารถควบคมได เชน พาย น าทวม ฟาฝา เปนตน เฮนรช (Heinrich,1931) ไดน าผลการวจยดงกลาวตพมพในหนงสอ เรอง “Industrial Accident Prevention” ซงเปนจดเรมตนในการปฏบตแนวคดเกยวกบการปองกนอบตเหตและเสรมสรางความปลอดภย โดยเขาไดสรปสาเหตส าคญของการเกดอบตเหต 2 ประการ คอ 1) การท างานทไมปลอดภย เปนสาเหตใหญของการเกดอบตเหต และสาเหตจากการกระท าทไมปลอดภยไดแก การท างานทไมถกวธหรอไมถกขนตอน การมทศนะคตไมถกตอง เชน เชอวาอบตเหตเกดขนเพราะเคราะหกรรม ความไมเอาใจใสในการท างาน ความประมาทและขาดสต การมนสยชอบเสยง การไมปฏบตตามกฎระเบยบของความปลอดภย การท างานโดยไมใชอปกรณปองกน การแตงกายไมรดกมเหมาะสม การใชเครองมอหรออปกรณตางๆ ไมเหมาะสมกบงาน การหยอกลอเลนในขณะท างาน ท างานขณะสภาพรางกายและจตใจไมพรอม เปนตน 2) ประการทสอง สภาพการณทไมปลอดภยเปนสาเหตรอง และสาเหตจากสภาพการณทไมปลอดภย ไดแก สวนอนตรายของเครองจกรไมมอปกรณปองกน การวางผงโรงงานไมถกตองความไมเปนระเบยบเรยบรอยและความสกปรก พนโรงงานขรขระและหลมบอ สภาพแวดลอมไมปลอดภยหรอไมถกสขอนามย เชน แสงสวางไมเพยงพอ เสยงดงเกนควร ความรอนสง ฝนละอองไอระเหยสารเคมทมพษ ฯลฯ เครองจกรกล เครองมออปกรณช ารดบกพรอง ขาดการซอมแซมหรอบ ารงรกษาอยางเหมาะสม ระบบไฟฟาอปกรณช ารดบกพรอง เชน การวางสายไฟ สวทซควบคม หลอดไฟ เปนตน จากขอมลตางๆ ทเปนสาเหตของการเกดอบตเหต ทฤษฎโดมโน (Domino Theory) ของการเกดอบตเหต สามารถเชอมโยงไดกบปรชญาความปลอดภยของ เฮนรช (Heinrich) เกยวกบสาเหตของอบตเหตได ทฤษฎโดมโนน บางครงมผเรยกชอใหมเปน “ลกโซของอบตเหต (Accident Chain)” ทฤษฎโดมโน กลาววา การบาดเจบและความเสยหายตางๆ เปนผลทสบเนองโดยตรงมาจากอบตเหตและอบตเหตเปนมาจากการกระท าทไมปลอดภย (หรอสภาพการณทไมปลอดภย) ซงเปรยบไดเหมอนตวโดมโนทเรยงกนอย 5

Page 40: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

28

ตวใกลกน เมอตวทหนงลมยอมมผลท าใหตวโดมโนถดไปลมตามกนไปดวยตวโดมโนทงหาตว ไดแก 1) สภาพแวดลอมหรอภมหลงของบคคล (Social Environment or Background) 2) ความบกพรองผดปกตของบคคล (Defects of Person) 3) การกระท าหรอสภาพการณทไมปลอดภย (Unsafe Acts/Unsafe Conditions) 4) อบตเหต (Accident) 5) การบาดเจบหรอเสยหาย (Injury/Damages) ภาพท 2.1: ตวโดมโนทท าใหเกดอบตเหต

ทมา: จลศร ศรงามผอง.(2547).ควำมปลอดภยในกำรท ำงำนกบเครองมอเครองจกรกล.สบคนจาก http://eu.lib.kmutt.ac.th/elearning/Courseware/TEN121/chapter1/chapter1.htm.

2.1.7.2 สถตการเกดอบตเหต เนองจากปจจบนงานอตสาหกรรมทกประเภทลวนตองอาศยเครองจกร เครองมอ รวมทงเครองทนแรงทใชในเทคโนโลยเขามาชวยเปนจ านวนมาก แตกยงพบอบตเหตทเกดขนในโรงงานอตสาหกรรมอยเสมอ จากสถตอบตเหตในโรงงานอตสาหกรรมจ าแนกตามความรนแรงและขนาดสถานประกอบการ ป 2558 จากส านกงานกองทนเงนทดแทนไดสรปสถตอบตเหตไวดงน

Page 41: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

29

ตารางท 2.1: สถตอบตเหตในโรงงานอตสาหกรรมจ าแนกตามความรนแรงและขนาดสถานประกอบการ ป 2558

ขนาดสถานประกอบการ

ความรนแรง

รวม ตาย ทพพล

ภาพ สญเสยอวยวะ

บางสวน หยดงาน เกน 3 วน

หยดงาน ไมเกน 3 วน

ต ากวา 10 คน 11-20 คน 21-50 คน 51-100 คน 101-200 คน 201-500 คน 501-1,000 คน มากกวา 1,000 คน

131 52 92 61 59 78 23 79

1 1 1 - - 2 - 1

154 89

197 170 163 201 132 218

3,201 2,234 3,821 3,074 3,328 4,321 2,638 5,228

5,402 4,252 7,789 6,651 7,535

10,535 6,692

17,071

8,889 6,628

11,897 9,956

11,085 15,137 9,485

22,597

รวมทงหมด 575 6 1,324 27,845 65,924 95,674

ทมา: ส านกงานประกนสงคม กระทรวงแรงงาน.(2559). สถตกำรประสบอนตรำยหรอเจบปวยเนองจำกกำรท ำงำน.สบคนจากhttp://eu.lib.kmutt.ac.th/elearning/Courseware/TEN121/chapter1/chapter1.htm

2.1.7.3 ความสญเสยจากอบตเหต แนวคดเกยวกบความสญเสยทเกดขนเมอเกดอบตเหต เรยกวา ทฤษฎภเขาน าแขง (Iceberg Theory) โดยเปรยบเทยบความสญเสยเหมอนกอนน าแขงทขวโลก ทมสวนทโผลเหนอน าและมสวนทจมอยใตผวน า เปนอตราสวนประมาณ 1:4 สวนทโผลเหนอน าเปรยบเหมอนความสญเสยทางตรงจากอบตเหต และสวนทจมอยใตผวน าเปรยบเหมอนความสญเสยทางออมทเกดขน ซงจากการศกษาของ เฮนรช (Heinrich) พบวา ในการเกดอบตเหต แตละครง อตราสวนโดยประมาณระหวางคาใชจายทางตรง และคาใชจายทางออม เปน 1 ตอ 4 รายละเอยดของความสญเสยทางตรงและความสญเสยทางออม (วฑรย สมะโชคด และวรพงษ เฉลมจระรตน, 2547) มดงน 1. ความสญเสยทางตรง หมายถง จ านวนเงนทตองจายอนเกยวเนองกบผไดรบบาดเจบโดยตรงจากการเกดอบตเหต ไดแก 1) คารกษาพยาบาล 2) คาเงนทดแทน 3) คาท าขวญ คาท าศพ 4) คาประกนชวต

Page 42: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

30

2. ความสญเสยทางออม หมายถง คาใชจายอนๆ นอกเหนอจากคาใชจายทางตรงส าหรบการเกดอบตเหตแตละครง ไดแก การสญเสยเวลาท างานของ 1) คนงานหรอผบาดเจบ เพอรกษาพยาบาล 2) คนงานอนหรอเพอนรวมงานทตองหยดชะงกชวคราวเนองจากชวยเหลอผบาดเจบโดยการปฐมพยาบาลหรอน าสงโรงพยาบาล ความตนตกใจ (ตนตระหนกเสยขวญ) 3) หวหนางานหรอผบงคบบญชา เนองจากชวยเหลอผบาดเจบสอบสวนหาสาเหตของการเกดอบตเหต จดหาคนงานอนและฝกสอนใหสามารถท างานแทนผบาดเจบหาวธแกไขและปองกนอบตเหตไมใหเกดซ าอก 4) นอกจากคาใชจายทเกยวของกบคนยงมคาใชจายทางออมตางๆ ไดแก คาใชจายในการซอมแซม เครองจกร เครองมอ อปกรณ ทไดรบความเสยหาย, วตถดบ วสด หรอสนคาทไดรบความเสยหาย, คาสวสดการตางๆ ของผบาดเจบ, คาจางแรงงานของผบาดเจบซงโรงงานยงคงตองจายตามปกต, การสญเสยโอกาสในการท าก าไร (ผลผลตเสยหาย หรอ ผลผลตลดลง), คาเชา คาไฟฟาน าประปา และโสหยตางๆ ทโรงงานยงคงตองจายตามปกต แมวา โรงงานจะตองหยดหรอปดกจการหลายวนในกรณเกดอบตเหตรายแรง หรอ การเสยชอเสยงและภาพพจนของโรงงาน 2.1.7.4 แนวทางในการปองกนอบตเหต สถานประกอบการทมผปฏบตงานทกแหง จ าเปนอยางยงทจะตองใหความคมครองดแล สงเสรมใหบคลากรทกคนมจตส านกในความปลอดภยและสขภาพอนามยเพอใหสามารถปฏบตงานไดอยางมความสขอยในสงคมและสงแวดลอมรวมกนไดอยางสนตโดยปราศจากอนตรายใดๆ วธการปองกนอบตเหตทด าเนนการในสถานประกอบการ มหลายรปแบบ ซงโดยทวไปสามารถสรปไดดงน 1) โดยออกกฎโรงงาน (Regulation) ใหมาตรฐานการท างาน แนวทางปฏบต การทดสอบการด าเนนงานและหนาทปฏบตตางๆ ทถกตองและปลอดภยในโรงงาน 2) โดยการจดท ามาตรฐาน (Standardization) ก าหนดมาตรฐานของโครงสราง เครองจกรกลและขนตอนปฏบตงานตางๆ ทสอดคลองกบคณสมบตทางความแขงแรงของวสด 3) โดยการตรวจสอบ (Inspection) เพอตดตามผลการปฏบตงานของคนงาน เพอใหสอดคลองกบกฎโรงงานและมาตรฐานทตงไว 4) โดยการวจยทางเทคนค (Technical research) เปนการศกษาวจยคณสมบตของวสดตางๆ โครงสรางการใชงานของเครองจกรตางๆ วธการปฏบตงานและการออกแบบชนสวนจกรกลตางๆ ทมผลตอความปลอดภยของคนงาน

Page 43: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

31

5) โดยการวจยทางการแพทย (Medical research) เปนการศกษาวจยทเกยวของกบรางกายคนงานและความสมพนธระหวางสภาวะทเหมาะสมกบสภาพความพรอมของรางกายในการท างาน เพอน าขอมลมาประกอบในการออกแบบสงแวดลอมทเหมาะสมแกการปฏบตงาน 6) โดยการวจยทางจตศาสตร (Psychological research) ศกษาหาตนเหตและความสมพนธระหวางจตใจคนงานกบการเกดอบตเหตในการท างาน 7) โดยการวจยทางสถต (Statistical research) เปนการศกษาโดยรวบรวมขอมลและวจยหาแนวโนมของการเกดอบตเหตและจดทมการเกดอบตเหตไดมากทสดเพอทราบสาเหตทแทจรงของการเกดอบตเหตในแบบตางๆ 8) โดยการใหการศกษา (Education) โดยการสอนวชาวศวกรรมความปลอดภย 9) โดยการฝกอบรม (Training) โดยการอบรมคนงานทกคนทเขารบหนาท 10) โดยการเชญชวน (Persuasion) รณรงค ประชาสมพนธ 11) โดยการจงใจ (Motivation) ใชในการใหรางวลชมเชยแกคนงานทท างานดเดน มอบตเหตเกดขนนอยทสด การปองกนอบตเหตตามทฤษฎโดมโน สภาพแวดลอมของสงคมหรอภมหลงของคนใดคนหนง (สภาพครอบครว ฐานะความเปนอยการศกษาอบรม) กอใหเกด... − กอใหเกดความบกพรองผดปกตของคนนน (ทศนคตตอความปลอดภยไมถกตอง ชอบเสยง มกงาย) − กอใหเกดการกระท าทไมปลอดภยหรอสภาพการณทไมปลอดภย − กอใหเกดอบตเหต − กอใหเกดการบาดเจบหรอความเสยหาย การปองกนอบตเหตตามทฤษฎโดมโนหรอลกโซอบตเหต กคอ การตดลกโซอบตเหต โดยก าจดการกระท าหรอสภาพการณทไมปลอดภยดวยวธการตางๆ (โดมโนตวท 3) การทจะแกไขปองกนทโดมโนในตวท 1 (สภาพแวดลอมของสงคมหรอภมหลงของบคคล) หรอตวท 2 (ความบกพรองผดปกตของบคคล) เปนเรองทแกไขไดยากกวาเพราะเปนสงทเกดขนและปลกฝงเปนคณสมบตสวนบคคลแลว หลกการ 3E ในการปองกนอบตเหต การเสรมสรางความปลอดภยในโรงงานอตสาหกรรมอยางมประสทธภาพนน ตองยดหลกการ 3E อนไดแก

Page 44: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

32

1) Engineering (วศวกรรมศาสตร) คอ การใชความรทางวชาการดานวศวกรรมศาสตรในการค านวณและออกแบบเครองจกรเครองมอทมสภาพการใชงานทปลอดภยทสด การตดตงเครองปองกนอนตราย การวางผงโรงงาน ระบบไฟฟา แสงสวาง เสยง การระบายอากาศ เปนตน 2) Education (การศกษา) คอ การใหการศกษาหรอการฝกอบรมและแนะน าคนงาน หวหนางาน ตลอดจนผทเกยวของในการท างาน ใหมความรความเขาใจเกยวกบการปองกนอบตเหตและการเสรมสรางความปลอดภยในโรงงาน ใหรวาอบตเหตทจะเกดขนและปองกนไดอยางไรและจะท างานวธใดจงจะปลอดภยทสด สาเหตของการกระท าทไมปลอดภยของบคคลทตองใชมาตรการในการแกไขทางดานการใหความร (Education) คอ การขาดความรและทกษะ 3) Enforcement (การออกกฎขอบงคบ) คอ การก าหนดวธการท างานอยางปลอดภย และมาตรการควบคมบงคบให คนงานปฏบตตาม เปนระเบยบปฏบตทตองประกาศใหทราบทวกนหากผใดฝาฝน หรอไมปฏบตตามจะตองถกลงโทษ เพอใหเกดความส านกและหลกเลยงการท างาน ทไมถกตองหรอเปนอนตราย ในการควบคมความปลอดภยโดยหลกการแลวสงแรกทจะตองพจารณาควบคมกอน คอ แหลงก าเนด (Source) ดงนนการปองกนโดยหลกการ Engineering จงเปนสงทส าคญ บญญต 10 ประการ เพอความปลอดภยในการท างาน (Ten Commandments of Safety) 1) สวมอปกรณปองกนภยสวนบคคล 2) ปฏบตตามกฎขอบงคบ เครองหมาย และค าแนะน าทงหมด 3) รายงานหวหนาทนททเกดการบาดเจบ สภาพการณทไมปลอดภย การกระท าทไมปลอดภย 4) จดเกบสงของในททเหมาะสม 5) ระลกถงความปลอดภยอยตลอดเวลา 6) เลยงการกระเชาเยาแหย เลนสนก คกคะนอง 7) ปฏบตตามค าแนะน า สอบถามหากไมร 8) ใชเครองมอ/อปกรณใหถกตองกบงาน 9) เรยนรการปองกนอบตภยและการใชเครองดบเพลง อยางถกวธ 10) ปองกนการเกดการบาดเจบไดดวยตนเอง เทคนคความปลอดภยในการท างาน เทคนคความปลอดภยในการท างาน ม 13 ประการ สามารถแบงออกเปน

Page 45: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

33

2 กลมคอ การจดสถานทท างานใหปลอดภย และการจดระบบระเบยบเกยวกบงานดานความปลอดภย (วฑรย สมะโชคด และวรพงษ เฉลมจระรตน, 2547) โดยมรายละเอยดดงน 1. จดสถานทท างานใหปลอดภย 1) ออกแบบโรงงาน/เครองจกรทปลอดภย 2) เลอกสถานทเหมาะสม 3) วางแผนตดตงเครองจกรทปลอดภย 4) เลอกเครองมออปกรณประกอบในการท างาน 5) บ ารงรกษาโรงงาน 6) ควบคมสภาพแวดลอม 2. จดระบบระเบยบเกยวกบงานดานความปลอดภย 7) มระบบการฝกอบรม 8) จดระบบความปลอดภย 9) สงเสรมความกาวหนาของผปฏบตงาน 10) จดหาอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล 11) เลอกใชวธการทดปลอดภย 12) มการทบทวนวธการท างานเปนประจ า 13) ประสานงานกบหนวยงานทเกยวของ 2.1.7.5 หลกการและวธการควบคมอนตราย หลกการทวไปในการควบคมอนตรายจากการท างาน: ม 3 วธหลก คอ 1. ควบคมทตนตอหรอแหลงก าเนด (Source) 2. ควบคมททางผาน (Path) 3. ควบคมทตวบคคล (Reciever) ควบคมทแหลงก าเนด เชน ตวเครองจกร เครองมอ อปกรณตางๆ แหลงสารเคมทเปนพษ การควบคมทแหลงก าเนดนมประสทธภาพมากทสดวธทนยมใชคอ 1. ใชสารเคมหรออปกรณทมอนตราย/พษ นอยแทน 2. เลอกใชกระบวนการผลตทมอนตรายนอย ทดแทน 3. ใชวธปดปกคลมใหมดชด 4. แยกเอากระบวนการผลตหรอเครองจกรทมอนตรายมากไวตางหาก 5. ใชระบบท าใหเปยกชนแทน 6. ใชระบบระบายอากาศเฉพาะท 7. จดใหมวธการบ ารงรกษาเครองจกร

Page 46: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

34

ควบคมททางผาน คอ วธการควบคมททางผานของอนตรายจากแหลงก าเนดไปสคนปฏบตงานวธทนยมคอ 1. ปดกนเสนทางเดนของอนตราย 2. เกบรกษาวสดตางๆ ใหเปนระเบยบเรยบรอย 3. ออกแบบระบบระบายอากาศทด (สาขาอาชวอนามยและความปลอดภยมหาวทยาลยเทคโนโลยสรนาร,2549) 2.2 แนวคดและทฤษฎเกยวกบพฤตกรรมการท างาน แนวคดเกยวกบพฤตกรรมในการท างานมดงน ราชบณฑตยสถาน (2546) ไดกลาววา พฤตกรรม หมายถง การกระท าหรออาการทแสดง ออกทางกลามเนอ ความคด ความรสก เพอตอบสนองสงเรา ฉนทนา จนทวงศ (2544) ไดกลาววา พฤตกรรม คอ กรยาอาการทแสดงออกหรอปฏกรยาโตตอบเมอเผชญกบสงเรา หรอสถานการณตางๆ อาการแสดงออกตางๆ เหลานนอาจเปนการเคลอนไหวทสงเกตไดหรอวดได ประภาเพญ สวรรณ (2520) ไดใหความหมายของพฤตกรรมไววา หมายถง กจกรรม ทกประเภททมนษยกระท า ไมวาสงนนจะสงเกตไดหรอไมไดเชน การท างานของหวใจ การท างาน ของกลามเนอการเดน การพดการคดความรสกความชอบ ความสนใจเปนตน สมโภชน เอยมสภาษต (2543) ไดใหความหมายไววา พฤตกรรม หมายถง สงทบคคลกระท าแสดงออกตอบสนอง หรอไดตอบสนองตอสงใดสงหนงในสถานการณใด สถานการณหนงทสามารถสงเกตเหนได ไดยน อกทงวดไดตรงกนดวยเครองมอทเปนวตถนสยไมวาการแสดงออก หรอการตอบสนองนนจะเกดขนภายใน หรอภายนอกรางกาย อรณ รกธรรม (2524) ไดใหความหมายของพฤตกรรมวา หมายถง การปฏบตซงบคคลใดบคคลหนงแสดงตอบคคลหนง หรอบคคลอนในการทถกตอง หรอผดไปจากปทสถานแหงขนบธรรมเนยม หรอมารยาทของสงคม หรอกลาวอกนยหนงคอ พฤตกรรมหมายถงกระบวนการทเกดขน โดยการกระท าทมการประสานสมพนธระหวางระบบรางกายกบเครองกระตน นลน ประทบศร (2543) ไดกลาววา พฤตกรรม หมายถง การกระท าหรอการแสดงออกทกอยางของบคคลตอสงใดสงหนงภายใตสถานการณนนๆ ทงทสงเกตไดโดยตรงและสงเกตไมไดโดยตรง แตสามารถวนจฉยไดวามพฤตกรรมหรอไม ดวยเครองมอทางจตวทยา กนยา สวรรณแสง (2544) ไดใหความหมายวา พฤตกรรม หมายถง อาการบทบาท ลลา ทาทการประพฤตปฏบต การกระท าทแสดงออกใหปรากฏ สมผสไดดวยประสาทสมผสทางใดทางหนงใน 5 ทวาร คอ โสตสมผส จกษสมผส ชวหาสมผส ฆานสมผส และทางผวหนง หรอมฉะนนก

Page 47: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

35

สามารถวดไดดวยเครองมอ สรอยตระกล (ตวยานนท) อรรถมานะ (2545) ไดใหความหมายวา พฤตกรรม หมายถง การกระท าหรอกรยาอาการทแสดงออกของบคคล (Action) ทงนรวมถงการงดเวน การกระท า (Inaction) สทธโชค วรานสนตกล (2546) ไดใหความหมายวา พฤตกรรม หมายถง การกระท าของอนทรย (Organism) หรอสงมชวต การกระท านรวมถงการกระท าทเกดขน ทงทการกระท าทรสกตวและไมรสกตว รวมทงการกระท าทสงเกตไดหรอไมไดดวย ดงนนการกระท าหรอการแสดงออกของบคคลตอสงหนงสงใดภายใตสถานการณใดสถานการณหนง ทงทสงเกตไดโดยตรงและสงเกตไมไดโดยตรง ซงสามารถใชเครองมอวดการแสดงออกได สดาจนทร บญยษเฐยร (2543) ไดใหความหมายไววา พฤตกรรม หมายถง ลกษณะการกระท า หรอการแสดงออกของรางกายตอเหตการณตางๆ อยางใดอยางหนง ซงสามารถสงเกตการกระท าหรอการแสดงออกนนๆ โดยบคคลหรอใชเครองมอวด คมสนต สนธวชวงศ (2546) ใหความหมายของพฤตกรรมไววา สงทบคคลตอบสนองแสดงออกหรอกระท าทงทบคคลรสกตวและไมรสกตว รวมไปถงการกระท าทสงเกตไดหรอไมได ลขต กาญจนาภรณ (2525) ใหความหมายไววา พฤตกรรม หมายถงกจกรรมใดๆ กตามของอนทรยทสงเกตไดโดยคนอน หรอโดยเครองมอของผทดลอง เชน เดกรบประทานอาหาร ขจกรยาน พด หวเราะและรองไหกรยาเหลานกลาวถงพฤตกรรมทงสน การสงเกตพฤตกรรมอาจท าไดโดยใชเครองมอเขาชวย เชน การใชเครองตรวจคลนสมอง อลบาเนส (Albanese, 1981) ไดใหความหมายของพฤตกรรมการท างานวาคอพฤตกรรมและการกระท าของคนงานททจะสงผลตอความส าเรจของเขาโดยตรงและพฤตกรรมนนยงรวมไปถงการแสดงออกของคนงานทมตอสงแวดลอมในสงคมทเขาปฏบตงานอยเชนความสมพนธ กบเพอนรวมงาน หรอการเขารวมฝกอบรม บรส (Brauch, 1968) ไดใหความหมายของพฤตกรรมการท างานไววา สงทบคคลแสดงออกเพอตอบโตสงใดสงหนงในขณะปฏบตงานซงสามารถสงเกตวดไดตรงกน ไมวาการแสดงออกหรอการตอบสนองนนจะเกดขนภายในหรอภายนอกรางกายกตาม พฤตกรรมการท างานทแสดงออกนอาจเปนไปไดทงในดานจตใจ (psychological withdrawal) เชน นงฝนกลางวนไปเรอยไมตงใจท างานหรอแสดงออกมาดวยการกระท า (physical withdrawal) เชน การขาดงานโดยพลการ การกลบบานกอนเวลา หยดพกเบรกนานเกนไป องาน ท างานชาลง และ มพฤตกรรมกาวราว รนแรง จนถงขนลาออก สวนพฤตกรรมการท างานทแสดงออกในแงดกหลายอยาง เชน การท างานในหนาททไดรบมอบหมายอยางเตมท หรอการท างานใหมากกวาทไดรบมอบหมายมา

Page 48: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

36

จะเหนไดวา มนกวชาการหลายทานไดใหความหมายของพฤตกรรมการท างานไวหลากหลาย ดงนนผวจยจงขอสรปความหมายของพฤตกรรมการท างานวา พฤตกรรมการท างานหมายถง การแสดงออกของพนกงานในระหวางการปฏบตงานทมทงสงเกตไดโดยตรงและสงเกตไมไดโดยตรงซงอาจจะสงผลดหรอผลเสยตอการบรรลวตถประและเปาหมายขององคการ และพฤตกรรมสามารถแบงออกเปน 2 ประเภท คอ พฤตกรรมภายนอกและพฤตกรรมภายใน พฤตกรรมภายนอก แบงเปน 3 ระดบคอ 1.พฤตกรรมปจเจกบคคล 2. พฤตกรรมกลม และ 3. พฤตกรรมองคการ (เกยรตศกด บตรสงเนน อางใน เฮนรช (Heinrich), 2557) ทไดศกษาสาเหตการเกดอบตเหต พบวาสาเหตทมากทสดรอยละ 88 ทกอใหเกดอบตเหตจากงานท างาน คอ การกระท าทไมปลอดภย (Unsafe Acts) การกระท าของผปฏบตงานทไมปลอดภย แลวสงผลใหเกดอบตเหตหรอโรคจากการท างานตอตนเอง และบางครงอาจจะสงผลตอเพอนรวมงานได เชน 1) การไมปฏบตตามกฎระเบยบความปลอดภยในการท างาน 2) การมทศนคตดานความปลอดภยทไมถกตองเชน ท างานมาเปน 10 ป ไมเคยเกดอนตรายจงขาดการละเลยทจะปฏบตตามกฎระเบยบดานความปลอดภยอยางเครงคด 3) การหยอกลอ แกลงเพอนขณะปฏบตงาน 4) การท างานโดยรางกายและจตใจไมพรอม ไมสบาย งวงนอน ใจลอย เมาคาง โมโห ออนเพลย เปนตน 5) การใชเครองมอหรออปกรณตางๆ ไมเหมาะสมกบงาน เชน ใชไขควงแทนคอน เปนตน 6) การถอดอปกรณความปลอดภยออก เชน การดนรภยของเครองจกร 7) การไมสวมอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลขณะปฏบตงาน 8) ยกของไมถกวธ 9) การท างานลดขนตอน 10) การท างานกบเครองจกรทไมมการด หรอไมมระบบความปลอดภยทด 11) การแตงกายไมเหมาะสม เชน สวมชดหลวม สวมถงมอผา สวมสรอย แหวน นาฬกา เนกไท ขณะปฏบตงานกบเครองจกร เปนตน 12) การไมหยดเครองจกรขณะซอมหรอท าความสะอาด 13) การท างานทไมไดรบมอบหมาย หรอเขาไปในพนทหามเขา และไมไดรบอนญาตใหเขา การสบบหรในทหามสบบหร เปนตน โยธน ศนสนยทธ และจมพล พลภทรชวต (2524) ไดกลาววา พฤตกรรม หมายถง การกระท าตางๆ ของมนษย หรอสตว แบงออกเปน 2 ประเภท คอ พฤตกรรมภายนอกและพฤตกรรมภายใน พฤตกรรมภายนอก (Overt Behavior) ไดแก พฤตกรรมทผอนสามารถจะสงเกตไดโดยตรง เปนการสงเกตโดยผานประสาทสมผส แบงยอยออกเปนพฤตกรรมทสงเกตไดโดยตรงโดยไมตองใชเครองมอชวย บางคนเรยกพฤตกรรมนวา พฤตกรรมโมลาร (Molar Behavior) เชนพฤตกรรมกนอาหาร อาปาก หวเราะ รองไห หรอถบจกรยาน เปนตน พฤตกรรมทสงเกตไมไดโดยตรง โดยไมตองใชเครองมอชวย บางคนเรยกพฤตกรรมประเภทนวา พฤตกรรมโมเลกล (Molecular Behavior) เชน การเตนของหวใจ ดจากเครองมอแพทย พฤตกรรมการโกหก ต ารวจใชเครองจบเทจ หรอความดนโลหตดจากเครองวดความดนโลหต เปนตน พฤตกรรมภายใน (Covert Behavior) ไดแก พฤตกรรมทเกดขนภายในตวบคคล จะรสกตวหรอไมรสกตวกตาม เปนพฤตกรรมทผอนไมสามารถจะ

Page 49: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

37

ท าการสงเกตไดโดยตรง ถาหากวาผเปนเจาของพฤตกรรมนนไมบอก หรอไมแสดงออก แบงยอยออกเปน พฤตกรรมภายในทเกดขนโดยรสกตว เกดขนโดยทเจาของพฤตกรรมรวามนเกดแตสามารถจะควบคมความรสกตางๆ ทเกดขนได และไมบอกหรอไมแสดงออก เชน ปวดฟน หว โกธร ตนเตน เปนตน พฤตกรรมภายในทเกดขนโดยไมรสกตวแตมผลของพฤตกรรมภายนอกของบคคลนน เชน ความคด ความปรารถนาความคาดหวง ความรก ความสข เปนตน สมใจ ลกษณะ (2542) ไดกลาววาขอบเขตของพฤตกรรมมนษยในแตละองคการจะมพฤตกรรมเกดขน 3 ระดบ ดงน 1. พฤตกรรมปจเจกบคคล (Individual Behavior) คอ การแสดงออก และการปฏบตของบคคลเปนรายบคคล ซงจะไดรบอทธพลจากตนเหตของพฤตกรรมในดานตางๆ เชนการรบร สตปญญา ความสามารถ เจตคต คานยม บคลกภาพ และแรงจงใจ บคคลทมปจจยตนเหตเหลานตางกนกจะแสดงพฤตกรรมแตกตางกน 2. พฤตกรรมกลม (Group Behavior) คอ การแสดงออกและการปฏบตเปนหมคณะของบคคลทจะมความสมพนธตอกนรวมมอกนเพอสรางผลผลตของหมคณะในองคการพฤตกรรมกลมมตนเหตของพฤตกรรมมาจากการก าหนดฐานะหนาทของบคคลในกลม มาจากปทสถานของกลมความเปนผน าของบคคลทมหนาทตางๆ กน ผลของพฤตกรรมจะเกดเปนพลงกลมทจะสงผลตอความคด การปฏบตและผลผลตของหมคณะ 3. พฤตกรรมองคการ (Organizational Behavior) คอ สวนรวมของพฤตกรรมปจเจกบคคล และพฤตกรรมกลมทรวมเปนสงคมในองคการ ไดรบอทธพลจากโครงสรางขององคการ นโยบาย เปาหมายทรพยากร เครองมอเทคโนโลย และการบรหารการจดการในองคการจะเปนสงก าหนดลกษณะพฤตกรรมการปฏบตงาน และผลผลตของบคคลทงหมดในองคการ 2.3 แนวคดและทฤษฎเกยวกบสภาพแวดลอมในการท างาน แนวคดและทฤษฎเกยวกบสภาพแวดลอมในการท างานมดงน กระทรวงสาธารณสข (2536) ไดใหความหมายของสภาพแวดลอมในการท างานวา หมายถง ทกสงทกอยางทอยรอบตวคนในขณะท างานอาจเปนคน เครองจกร สารเคม ฯลฯ เยาวลกษณ กลพานช (2533) ไดใหความหมายของสภาพแวดลอมในการท างานวา หมายถง สงตางๆ ทอยรอบตวทเอออ านวยใหคนท างานไดอยางมประสทธภาพสวนหนงทส าคญ คอ สภาพแวดลอมทางกายภาพ ไดแก วสดอปกรณในการปฏบตงาน สถานทท างาน แสง เสยง อณหภม และสภาพแวดลอมทางเศรษฐกจและสงคม ซงไดแก ความสมพนธกบผบงคบบญชา การบงคบบญชา คาตอบแทนสวสดการ และสภาพแวดลอมอนๆ นารรตน นลประดบ (2547) ใหความหมายของสภาพแวดลอมในการท างานวา สง

Page 50: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

38

ตางๆ ทอยรอบตวบคคลขณะท างานทงทมชวตและไมมชวตทมผลตอการท างานและไดใหความหมายของการรบรสภาพแวดลอมในการท างานวา การทบคคลเหน ไดยนหรอเขาใจสงตางๆ ทอยรอบตวบคคลขณะท างานทงทมชวตและไมมชวตซงจะมการตความหมายทกอใหเกดความเขาใจและมผลตอการท างาน ชศร มโนการ (2548) ไดใหความหมายของสภาพแวดลอมในการท างานวา เปนสภาพการท างานทจะสงผลใหผนเทศประสบความส าเรจอยางมาก คอ สมพนธภาพทด ทประกอบดวย การชนชม ความนบถอ การใหก าลงใจ และการสนบสนน กรองแกว อยสข (2543) ไดใหความหมายของสภาพแวดในการท างานของผปฏบตงานในลกษณะตางๆ จะมผลตอพฤตกรรมและเจตคตของบคคลในการปฏบตงาน ซงแตละบคคลจะมความรสกเขาใจเกยวกบสภาพแวดลอมรอบตวแตกตางกนไป ขนอยกบการแปลความหมายออกมาจากความรสกนนๆ ผานภมหลงของตวเอง ซงเกดจากหลายๆ สงประกอบกน เชน เพศ อาย ประสบการณ การศกษา และอารมณความรสก ซงสงผลใหแตละบคคลรบรตอสภาพแวดลอมรอบตวตางกน รอบบนส (Robbins,1990) ไดใหความหมายของสภาพแวดลอมในการท างาน วาหมายถง ทกสงทกอยางทอยภายนอกองคการเปนภาพรวมทงหมดสวนองคการถอวาเปนสวนประกอบยอยทอยภายใตสภาพแวดลอมภายนอกนน และองคการจะอยโดดเดยวไมไดตองมปฏสมพนธกบสภาพแวดลอมภายนอกดวย ชนดดา ยงส (2549) กลาวถง การรบรสภาพแวดลอมในการท างาน หมายถงกระบวนการทบคคลน าขอมลทไดรบจากสงเราตางๆ รอบตวทงมชวตและไมมชวตทงทเปนรปธรรมและทเปนนามธรรม สภาพปจจยตางๆ ทสงผลใหเกดภาวะกดดนจากสภาพแวดลอมในการท างานทางจตใจหรอทางสงคมภายในองคการผานขนตอนการจดระเบยบหรอการตความน าไปสการตดสนใจน าไปสการแสดงออกถงความรความเขาใจการแสดงความคดเหนตางๆ โดยขนอยกบประสบการณและความรสกทเกดขนในจตใจของตนเอง ซงการรบรสภาพแวดลอมในการท างานของแตละบคคลวาดหรอไมนนอาจมความแตกตางกน สกลนาร กาแกว (2546) ไดแบงประเภทของสภาพแวดลอมในการท างานดงน 1) สภาพแวดลอมทางกายภาพ (Physical Environment) หมายถง อณหภมพนทภมประเทศและภมอากาศ เปนสภาพแวดลอมทส าคญในแงของการเปนรปแบบความสมพนธกบมนษยในตอนแรกๆ 2) สภาพแวดลอมทางสงคม (Social Environment) หมายถง ผคนทอยโดยรอบทวไปและมผลตอบคคลนนๆ อาจจะมกจรวมกนหรอไมมกได 3) สภาพแวดลอมทางวฒนธรรม (Cultural Environment) ส าคญมาก

Page 51: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

39

ทสดเพราะเปนสงทมนษยสรางขนทงหมดเชน ทอยอาศย เครองมอ เครองจกรกฎหมาย ประเพณความเชอ และกฎเกณฑตางๆ เปนตน สรอร วชชาวธ (2544) ไดแบงสภาพแวดลอมในการท างานออกเปน 3 ประเภทใหญๆ คอ 1) สภาพแวดลอมทางกายภาพ คอสงตางๆ ทอยในบรเวณทท างาน เชน สภาพหองท างาน ลกษณะอาคาร อากาศ อณหภม ระดบเสยง โตอะท างานเครองใชอปกรณ ส านกงาน เครองจกร โรงอาหาร รวมไปถงทจอดรถของบรษท 2) สภาพแวดลอมทางจตใจ ไดแก ความเบอหนายในการท างาน โดยพบวา ลกษณะงานทงาย ซ าซาก เปนสาเหตหนงทท าใหเกดความเบอหนายในการท างานกลายเปนความเหนอยความล าบากทางใจ พนกงานจะเฉอยและท างานผดพลาดไดงาย จงควรมการปรบปรงจาก ความนาเบอ มาเปนการสลบเปลยนหมนเวยนงาน เพมความรบผดชอบในงานใหมความหลากหลายทามายมากยงขน 3) สภาพแวดลอมดานเวลาไดแก วนเวลาท างานทก าหนดตายตวหรอวนเวลาท างานทยดหยนไดจากการศกษาในเรองเวลาท างาน พบวา การก าหนดเวลาท างานไวอยางเปนทางการ มไดหมายความวาพนกงานจะท างานไดอยางมประสทธภาพ และยงพบวาการก าหนดชวโมงการท างานเพมมากขนมากเทาใด ชวโมงการท างานจรงจะนอยลดลงเรอยๆ (จนทรจาร เกตมาโร อางใน วทยา อยสข, 2556) ไดใหความหมายสงแวดลอมในการท างาน หมายถง สงตางๆ ทอยรอบตวผประกอบอาชพในสถานทท างาน เชน เครองมออปกรณ เครองอ านวยความสะดวกตางๆ ในการท างาน ความรอน ความเยน รงสแสง เสยง ความสนสะเทอน ฝน ละออง สารเคม กอาซ บคคลทมสวนเกยวของกบการท างาน ทกสงทกอยางทมอยโดยทวๆ ไปในสถานทท างาน และ ปจจยเกยวของทมาจากสภาพแวดลอมในสงคมหรอชมชน ซงจะมความแตกตางกนไปในแตละชมชน ไดแก สถานทตง สภาพภมศาสตร อณหภม ความชน แสงแดด อตราฝนตก คณภาพน า สงกอสราง การคมนาคม สภาพอากาศ การจราจรทแออด กลน เปนตน วจตร วรตบางกล (2521) ไดเสนอแนะเกยวกบการจดบรเวณและเนนความสวยงามความเปนระเบยบ ท าใหมเจตคตทดตองานและยงชวยลดปญหาความกดดนตางๆ ทเกดขนในชวตประจ าวนได การปรบอณหถมในอาคารสถานทท างาน ท าใหสามารถปฏบตงานไดโดย ไมรจกเหนดเหนอย ไมเครยด ไมหงดหงด ไมท าอะไรผดพลาดอยเสมอ ไมเกดความเบอหนายในการท างาน แสง ส เสยง ส าหรบการมองเหนจะตองใหพอเหมาะพอดกบสภาพการท างาน ตองค านงถงประโยชนใชสอย ประหยด และมประสทธภาพ จะตองค านงถงความปลอดภย เครองมอเครองใชตางๆ จะตองไดมาตรฐาน และถกตองตามหลก เพอใหสะดวกในการใชงานของผปฏบตงาน จะเหนไดวาม นกวชาการหลายทานไดใหความหมายสภาพแวดลอมในการท างานไว

Page 52: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

40

หลากหลายดงนนผวจยจงขอสรปความหมายสภาพแวดลอมในการท างาน วาสภาพแวดลอมในการท างาน หมายถง สงตางๆ ทอยรอบตวเราทงทมชวตหรอไมมชวตททจบตองไดหรอจบตองไมไดทงทเปนรปธรรมหรอทเปนนามธรรม สภาพปจจยตางๆ ทสงผลใหเกดภาวะกดดน ซงมผลตอผปฏบตงาน ในขณะทท างาน เกยรตศกด บตรสงเนน (2557 อางใน เฮนรช, 1931) ทไดศกษาสาเหตการเกดอบตเหต พบวาสาเหตการเกดอบตเหตทมากรองมาจาก การกระท าทไมปลอดภย (Unsafe Acts) คอ สภาพแวดลอมทไมปลอดภย (Unsafe Condition) คดเปนรอยละ 10 ของสาเหตการเกดอบตเหตทงหมด สภาพของโรงงานอตสาหกรรม เครองจกร กระบวนการผลต เครองยนต อปกรณในการผลตไมมความปลอดภยเพยงพอ เมอผปฏบตงานเขาไปปฏบตงาน อาจไดรบอนตราย รวมทงอบตเหตและโรคจากการท างาน อนเนองมาจากสภาพแวดลอมในการท างานนนๆ เชน 1) การออกแบบโรงงาน แผนผงโรงงาน โดยไมมทางหนไป มสงของปดกนทางหนไฟ เปนตน 2) อนตรายจากการท างานของเครองจกรทไมเหมาะสม เชน ถกเครองจกร เกยวหรอดงเขาไป 3) อนตรายจากการท างานกบไฟฟา เชน ถกไฟดด ชออต หรอเกดระเบด เปนตน 4) ระบบความปลอดภยไมมประสทธภาพ เชน ระบบตรวจจบรงส ระบบปองกนและแจงเหตเพลงไหม เปนตน 5) ไมมอปกรณดานความปลอดภยกบเครองจกรกล เชน เครองจกรไมมการดนรภย หรอมแตช ารดไมเหมาะสม เปนตน 6) เครองมอ เครองจกร หรออปกรณช ารดบกพรองไมสามารถใชงานได 7) เครองมอ เครองจกร ขาดการบ ารงรกษาอยางเหมาะสม 8) สภาพแวดลอมในการท างานทไมเหมาะสมดานกายภาพ (Physical Hazard) เชน ความรอน ความเยน แสง เสยง รงส ความสนสะเทอน ความกดดนบรรยากาศทผดปกต เปนตน 9) สภาพแวดลอมในการท างานทไมเหมาะสมดานเคม (Chemical Hazard) เชน ฝน ตวท าละลาย โลหะหนก สารกอมะเรง สารกดกรอน สารทท าใหเกดการแพยา ยาปราบศตรพช สารพษชนดตางๆ เปนตน 10) สภาพแวดลอมในการท างานทไมเหมาะสมทางชวภาพ (Bio Hazard) เชน แบคทเรย ไวรส เชอรา แมลงสตวกดตอย การแพโปรตนจากสตว เปนตน 11) สภาพแวดลอมในการท างานทไมเหมาะสมดานกายศาสตร (Ergonomic) เชน การออกแบบโตอะท างานไมเหมาะสม การท างานในทาทางฝนธรรมชาต การยกของหนกเกนไป การท างานทตองยนเปนเวลานานๆ เปนตน และสาเหตสดทายทท าใหเกดอบตเหตจากการท างานคอ เหตการณทไมสามารถปองกนได (Unpreventable) มเพยงแครอยละ 2 เชน ภยจากธรรมชาต เชน พาย น าทวม ฟาฝา เปนตน 2.4 แนวคดและทฤษฎเกยวกบบคลกภาพในการท างาน แนวคดเกยวกบบคลกภาพในการท างาน มดงน ตน ปรชญพฤทธ (2538) กลาววา บคลกภาพ หมายถง ผลรวมของความคด ทาท และนสยทเกดจากองคประกอบทางดานสรระ และจตวทยาซงเปนบอเกดของพฤตกรรมของบคคล

Page 53: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

41

สชา จนทรเอม (2539) กลาววา บคลกภาพ หมายถง หมวดหมของลกษณะตางๆ ของบคคลทรวมกน และแสดงลกษณะทเปนเฉพาะตวของแตละบคคล วภา ภกด (2543) กลาววา บคลกภาพ หมายถง ผลรวมอยางมระบบของพฤตกรรมตางๆ ของบคคล ตลอดจน ทศนคต และคานยม ซงแสดงใหเหนถงลกษณะนสยเฉพาะของแตละตวบคคล ลวน สายยศ และองคณา สายยศ (2543) กลาววา บคลกภาพ หมายถง บคลกภาพทเปนลกษณะโดนเดนของบคคลใดบคคลหนง ซงแสดงออกแบบนนอยเปนประจ ากบสถานการณเฉพาะอยาง จนเปนนสย ศรเรอน แกวกงวาล (2539) กลาววาบคลกภาพ หมายถง การผสมผานระบบตางๆ ภายในตวบคคล ทงสวนทมองเหนไดชดเจนและระบบภายในซงเหนไดไมชดเจนประสบการณพนธกรรมลกษณะสงคมวฒนธรรมหลอมบคคลแตละบคคลใหมบคลกภาพแตกตางกนออกไปเปนเอกลกษณเฉพาะตนสวนทเปนโครงสรางซงเปนสวนทเราสามารถท าการสงเกต และท าการวดไดแบบของบคลกภาพของบคคล เราสามารถเขาใจวธการปรบตววถชวตของบคคลและท านายพฤตกรรมของบคคลในสถานการณตางๆ ขนอยกบบคลกภาพของคนนน สมร พลศกด (2550) กลาววา บคลกภาพ หมายถง คณลกษณะและพฤตกรรมตางๆ ของบคคลทงพฤตกรรมทเปดเผยและทซอนเรนอยภายใน แสดงพฤตกรรมออกมาอยางมแบบแผนเพอปรบตวใหเขากบสงแวดลอมเปนการมปฏสมพนธกนระหวางบคคลกบสถานการณเปนสงทแสดงใหเหนถงลกษณะของตวตนของแตละบคคลอยางเปนเอกลกษณ รอบบนส (Robbins, 1989) กลาววา บคลกภาพ หมายถง แนวทางทบคคลหนงโตตอบ หรอมปฏกรยาตอสงตางๆ ทอาจจะเปนบคคล สงของ สถานการณ โดยแตละบคคลยอมจะมการปฏบตทแตกตางกนออกไป ลแทนส (Luthans, 1992) กลาววา บคลกภาพ หมายถง การทบคคลแสดงออกตอสงตางๆ อยางไร มความเขาใจและมองเหนตนเองอยางไร ซงเปนคณลกษณะทงภายใน และภายนอก เปนการปฏสมพนธกนระหวางบคคลกบสถานการณ ฝายความปลอดภยและสงแวดลอม บรษท ปโตรเคมแหงชาต จ ากด (2542) ไดกลาวไววา ปจจยจากบคคลทกอใหเกดอบตเหตจากการท างานมดงน 1) การขาดความสามารถทางกาย/การท าหนาทของรางกาย เชน ความสง น าหนก ความแขงแรง ไมเหมาะสม ความจ ากดในการเคลอนไหวของรางกาย ขดจ ากดความสามารถในการทรงกายในทาทางตางๆ ไวตอการรบสาร/ภมแพ ไวตอความรสก (เชนเดยวกบอณหภม เสยง เปนตน) ความบกพรองในการมองเหน ความบกพรองในการไดยน ความบกพรองตอประสาทสมผสอนๆ (การแตะตอง รส การไดกลน การทรงตว) การขดของของระบบทางเดนหายใจ การทพพลภาพชวคราว 2) การขาดความสามารถทางจต/การท า

Page 54: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

42

หนาทของจตใจ เชน กลวและเจบปวยดวยโรคหวาดกลว อารมณถกรบกวน ความเจบปวยทางจต ระดบสตปญญา ดอยความสามารถในการเขาใจสงตางๆ ตดสนพจารณาสงตางๆ ไดไมด 3) ความเครยดทางจตใจ/การท างานของจตใจ เชน ความเครยดทางอารมณ ความเหนอยลาอนเนองมาจากการท างานหนกของจตใจ การท างานประจ า ท าหนาทเดยวซ าๆ ซากๆ ซงตองการความเอาใจใสอยางมาก ท ากจกรรมทไมมคณคาหรอสาระ สบสนทศทาง หมกมนกบปญหา มความคบของใจ เจบปวยทางจต เปนตน 4) การขาดความร/ความช านาญ เชน ขาดประสบการณ การแนะน างานไมเพยงพอ การฝกหดเบองตนไมเพยงพอ การฝกอบรมเพมเตมไมเพยงพอ เขาใจผดเกยวกบทศทาง ขาดการฝกฝน ขาดการชแนะ รวมมอในการท างานกบผอนไดไมด มปฏกรยาตอบโตชา ความสามารถของกลไกทางจตใจต า ความสามารถในการเรยนรต า ลมเหลวในการจดจ า 5) ความเครยดทางกายหรอการท าหนาทของรางกาย เชน การบาดเจบหรอเจบปวย ออนลาเนองจากการท าหนาทหนกๆ เปนเวลานานๆ ออนเพลยเนองจากการพกผอน การฝนรางกายใหเคลอนไหวขดกบสภาพธรรมชาต การใชยา เปนตน 6) แรงจงใจไมเหมาะสม เชน แรงกดดนจากเพอน หวหนางานเปนตวอยางทไมเหมาะสม ขาดแรงกระตน มความขบของใจมากเกนไป แสดงความกาวราวอยางไมเหมาะสม พยายามจะประหยดเวลาอยางไมเหมาะสม (ประมาท) พยายามหลกเลยงความล าบากอยางไมเหมาะสม เปนตน จะเหนไดวา มนกวชาการหลายทานไดใหความหมายบคลกภาพไวหลากหลาย ดงนนผวจยจงขอสรปความหมายของบคลกภาพ วาบคลกภาพ หมายถง ลกษณะและพฤตกรรมเฉพาะของแตละบคคล จากทงภายในและภายนอก ทแสดงออกมาเปนประจ าอยางมแบบแผน 2.5 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบความปลอดภยในการท างาน 2.5.1 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบความปลอดภยในการท างาน มดงน สถาบนเพมผลผลตแหงชาต (ม.ป.ป.) ไดใหความหมายของความปลอดภยวา หมายถงการควบคมความสญเสยจากอบตเหต ซงเกยวของกบการบาดเจบ เจบปวย ทรพยสนเสยหาย และความสญเสยเนองจากกระบวนการผลต การควบคมจะหมายรวมถงการปองกนไมใหเกดอบตเหตและการด าเนนการใหสญเสยนอยทสด เมอเกดอบตเหตขน สรพล พยอมแยม (2541) กลาววา ความปลอดภยในการท างาน หมายถง การทผปฏบตงานสามารถปฏบตงานไดโดยไมมอปสรรคใดๆ ขดขวาง ซงอปสรรคนนอาจแบงไดเปน 2 ประเภท คอ อปสรรคททราบและคาดการณไวลวงหนาตามขอมลทมอย และอปสรรคทไมคาดคดและมไดควบคมไวกอน อปสรรคประเภทหลงนเรยกรวมๆ กนวา “อบตเหต (accident)” โชคชย บเสมอ (2542) กลาววา ความปลอดภย หมายถง สภาวการณปราศจากภยหรอการพนภย รวมไปถงการปราศจากอนตราย การบาดเจบ การเสยงภย หรอการสญเสย

Page 55: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

43

วฑรย สมะโชคด และวรพงษ เฉลมจระรตน (2547) ไดใหความหมายของความปลอดภยวา หมายถง โดยปกตทวไปหมายถง “การปราศจากภย” ซงในทางปฏบตเปนไปไมไดทขจดภยทกชนดใหหมดไปโดยสนเชง ความปลอดภยจงใหรวมถง การปราศจากอนตรายทมโอกาสจะเกดขนดวย ในความหมายเชงวศวกรรมความปลอดภย นอกจากความหมายขางตนแลวยงมความหมายครอบคลมถงเหตการณทเกดขนแลวมผลกระทบกระเทอนตอกระบวนการผลตตามปกตท าใหเกดความลาชา หยดชะงก หรอเสยเวลา แมจะไมกอใหเกดการบาดเจบหรอพการขนกตาม เอกวนต พรหมรกษา (อางใน มาสโลว(Maslow), 2555) วามนษยทกคนมความตองการทจะสนองความตองการใหกบตนเองทงสน และความตองการของมนษยมมากมายหลายอยางดวยกน ซงตองไดรบความพงพอใจจากความตองการพนฐานหรอต าสดเสยกอนจงจะผานขนไปยงความตองการขนสงตามล าดบ ดงน 1. ความตองการทางรางกาย (physiological needs) เปนความตองการขนพนฐานของมนษยเพอความอยรอด เชน อาหาร เครองนงหม ทอยอาศย ยารกษาโรค อากาศ น าดม การพกผอน เปนตน 2. ความตองการความปลอดภยและมนคง (security or safety needs) เมอมนษยสามารถตอบสนองความตองการทางรางกายไดแลว มนษยกจะเพมความตองการในระดบทสงขนตอไป เชน ความตองการความปลอดภยในชวตและทรพยสน ความตองการความมนคงในชวตและหนาทการงาน 3. ความตองการความรกและความเปนเจาของ (belongingness and love needs) ความตองการนจะเกดขนเมอความตองการทางดานรางกาย และความตองการความปลอดภยไดรบการตอบสนองแลว บคคลตองการไดรบความรกและความเปนเจาของโดยการสรางความสมพนธกบผอน เชน ความตองการไดรบการยอมรบ การตองการไดรบความชนชมจากผอน เปนตน 4. ความตองการการยกยอง (esteem needs) หรอ ความภาคภมใจในตนเอง เปนความตองการการไดรบการยกยอง นบถอ และสถานะจากสงคม เชน ความตองการไดรบความเคารพนบถอ ความตองการมความรความสามารถ เปนตน 5. ความตองการความส าเรจในชวต (self-actualization) เปนความตองการสงสดของแตละบคคล เชน ความตองการทจะท าทกสงทกอยางไดส าเรจ ความตองการท าทกอยางเพอตอบสนองความตองการของตนเอง เปนตน

Page 56: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

44

ภาพท 2.2: ปรามดแสดงล าดบขนความตองการ ตามแนวคดของ มาสโลว (Maslow) 5 ล าดบ

ทมา: Stef G. (2014). Chief Strategy Officer, North America. Retrieved from Interbrand.com

จากความหมายของความปลอดภยขางตน สรปไดวา ความปลอดภย หมายถงสภาวการณปราศจากภย อนตราย การบาดเจบ การเสยงภย หรอการสญเสยทงความสญเสยทางตรง และความสญเสยทางออม ซงความปลอดภยเปนความตองการพนฐานของมนษยทกคนตามแนวความคดความตองการความปลอดภยและมนคงของ มาสโลว(Maslow) 2.6 งานวจยทเกยวของ จตรา วมลธ ารง (2538) ไดศกษาเรอง ความสมพนธระหวางบคลกภาพ ทศนคต ความรเกยวกบความปลอดภยกบการจดการความปลอดภยของผควบคมงานในโรงงานอตสาหกรรมผลตยางรถ จกรยานยนตในจงหวดสมทรสาคร กลมตวอยางทใชศกษาคอผควบคมคนงาน จาก 4 โรงงาน จ านวน 137 คน พบวา ผควบคมคนงานทมบคลกภาพแบบ N (หวนไหว-มนคง) มความสมพนธกบการจดการความปลอดภย ความรเกยวกบความปลอดภยสมพนธกบการจดการความปลอดภยผควบคมคนงานทมอาย ประสบการณท างานแตกตางกน มการจดการความปลอดภยแตกตางกนผควบคมคนงานทมระดบการศกษา และประสบการณอบรมดานความปลอดภยตางกน มการจดการความปลอดภยไมแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถต สธาทพย รองสวสด (2554) ไดศกษาเรอง ปจจยการรบรเรองการจดการความปลอดภยในการท างานทมผลตอพฤตกรรมในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการ โดยมวตถประสงคเพอ

Page 57: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

45

ศกษาถงความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคลของพนกงานกบพฤตกรรมในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการ ประจ าการไฟฟาสวนภมภาค จ.เชยงใหม และเพอศกษาถงความสมพนธระหวางการรบรเรองการจดความปลอดภยในการท างานกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของระดบปฏบตการ จากผสอบถาม 310 คน ทเปนพนกงานระดบปฏบตการ ซงผลการวจยพบวา ปจจยสวนบคคลทมความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานคอปจจยสวนบคคลดานประสบการณการอบรมเรองความปลอดภย มความสมพนธกบ พฤตกรรมในการใชเครองมอ อปกรณความปลอดภย เพอความปลอดภยในการท างาน รวมถงปจจยสวนบคคลดานระดบการศกษา และระยะเวลาการท างาน มความสมพนธกบพฤตกรรมในดานความพรอมทางดานรางกายและจตใจของพนกงาน สวนปจจยการรบรเรองการจดการความปลอดภยในการท างานทง 5 คอ นโยบายดานความปลอดภย ความรดานความปลอดภย การรบรขอมลขาวสารดานความปลอดภย ทศนคตทมตอความปลอดภย การจงใจดานความปลอดภย ไมมความสมพนธกบพฤตกรรมในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการ นยนา สภาพ (2557) ไดศกษา (1) ระดบปจจยดานสภาพแวดลอมของสถานทในการท างาน (2) ระดบประสทธภาพในการท างานของพนกงาน (3) ระดบอทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานของบคลากรทมอทธพลตอประสทธภาพในการท างานของพนกงาน กลมตวอยางคอพนกงานบรษท พ.เอส.อนทรเมนแอนดคอนสตคชน จ ากด จ านวน 133 คน เปนการวจยเชงปรมาณโดยวเคราะหทางสถตตามวตถประสงคการวจย ผลวจยพบวาปจจยดานสภาพแวดลอมของสถานทท างานและประสทธภาพในการท างานของพนกงานบรษทพ.เอส.อนทรเมนทแอนด คอนสตรคชน ทกดานอยในระดบมาก สวนปจจยดานสภาพแวดลอมทมผลตอประสทธภาพในการท างาน พบวาปจจยดานสภาพการปฏบตงานดานการตดตอสอสาร มอทธพลตอประสทธภาพในการปฏบตงานดานความรวดเรวในการท างาน สวนปจจยดานความมนคงปลอดภย และดานการตดตอสอสาร จะมอทธพลตอประสทธภาพดานลดขนตอนการท างาน จฑามาศ ปานสมบรณ (2548) ไดศกษาปจจยทมผลตอพฤตกรรมการท างานของพนกงานสายงานปฏบตการผลตของบรษท วงศไพฑรยกรอป จ ากด (มหาชน) พบวา พนกงานทมเพศ อาย และสถานภาพสมรสทแตกตางกน มผลตอพฤตกรรมการท างานไมแตกตางกน ปจจยดานการจงใจ (ERG และ X Y) ปจจยบคลกภาพแบบ A B และปจจยดานการเมองในองคกรมความสมพนธกบพฤตกรรมการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 มสคารต (Meshkati, 1990) ไดศกษาเกยวกบเรองวธการปองกนอบตเหตในอสาหกรรมน ามนและอตสาหกรรมเคมผลการศกษาพบวา สาเหตหลกๆ ทกอใหเกดอบตเหตบอยครง คอความผดพลาดของผปฏบตงานเอง ในงานวจยแสดงไดแสดงใหเหนวา ความผดพลาดของผปฏบตงาน และความลมเหลวของระบบการท างานมผลมาจากสาเหตดงตอไปนคอ (1) การออกแบบสภาพการท างาน

Page 58: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

46

ไมด (2) กระบวนการจดท าซ าซอน (3) การฝกอบรมไมมประสทธภาพ (4) ระบบการแนะน าทไมเอาใจใส (5) งานและโครงสรางขององคการ ไมยดหยน (6) กลไกการตอบสนองยอนกลบไมมการตอบสนอง และการตอบสนองยอนกลบทชา (7) สภาพแวดลอมการท างานถกรบกวน อกทง มสคารต(Meshkati)ยงไดเสนอแนะเพมเตมถงวธการทจะปองกนอบตเหตทดขนคอ จะตองเพมการสงเสรมการตงหนวยงานควบคมอสระเพอเปนเครองเตอน และสนบสนนความระมดระวงเกยวกบความปลอดภย การตดตอสอสารและการการปฏบตงานรวมกนของผทสามารถท าใหระบบนปลอดภย อโนทย วรยะ (2551) ไดศกษาความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ปจจยกระตนการรบรโอกาสเสยง การรบรความรนแรง การรบรประโยชนและอปสรรค กบพฤตกรรมความปลอดภยของคนงานโรงงานท าแผนรองรบสนคาจากไมยางพาราในเขตอ าเภอเมอง จงหวดชลบร กลมตวอยาง คอ คนงานท าแผนรองรบสนคาจากไมยางพาราในเขตอ าเภอเมอง จงหวดชลบร จ านวน 4 โรงงาน มจ านวนคนงานทงสนประมาณ 200 คน ท าการศกษากลมตวอยางทงหมด เครองมอทใชเปนแบบสมภาษณ ปจจยสวนบคคล ปจจยกระตนพฤตกรรมความปลอดภยของคนงาน การรบรโอกาสเสยง การรบรความรนแรง การรบรประโยชน อปสรรคและพฤตกรรมความปลอดภยของคนงานโรงงาน วเคราะหขอมลโดยใชคาสมประสทธสหสมพนธของเพยรสน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) และสถตไคสแควรผลการวจยพบวา (1) การไดรบอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลมความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของคนงานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 (2) เพศ แผนกงาน สถานภาพการจางงาน ประสบการณการฝกอบรมเกยวกบความปลอดภย และประสบการณการไดรบอบตเหตจากการท างาน มความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางไมมนยส าคญทางสถต (3) อาย และการรบรประโยชนและอปสรรคในการปฏบตเพอปองกนอบตเหตสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 รตนวรรณ ศรทองเสถยร (2541) ไดท าการศกษาวจยเรอง ปจจยทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยของพนกงานโรงงานอตสาหกรรม โดยท าการหาความสมพนธของระดบการรบรระบบความปลอดภยและลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยกบพฤตกรรมความปลอดภย โดยผลการวจยพบวา ความสมพนธของการรบรระบบความปลอดภยตอพฤตกรรมความปลอดภยของพนกงานอยในระดบดมาก สวนความสมพนธของลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยของพนกงานไมมความแตกตางกนในการรบรระบบความปลอดภย และพนกงานทผานการอบรมดานความปลอดภยและการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล จะมพฤตกรรมดานความปลอดภยดกวาพนกงานทไมเคยผานการอบรมในเรองดงกลาว ชารอน (Sharon,2006) ไดท าการศกษาวจยเรอง สภาพความปลอดภยในโรงงานการผลต

Page 59: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

47

ชนสวนรถยนต ถงผลกระทบของสภาพแวดลอมในการท างาน การสอสารงานและทศนคตดานความปลอดภยตามอบตเหตและพฤตกรรมทไมปลอดภย ซงมวตถประสงคการศกษาเพอตรวจสอบถงทศนคตดานความปลอดภยของคนงาน หวหนางานและผจดการในอตสาหกรรมการผลตรถยนตในประเทศองกฤษ และความสมพนธกบพฤตกรรมทไมปลอดภยและอบตเหต ผลการวจยพบวา โครงสรางปจจยของสภาพความปลอดภยในโรงงานประกอบไปดวย 3 ปจจย คอ ความสนใจของผจดการในเรองความปลอดภย คนงานตอบสนองในเรองความปลอดภยและการขดแยงระหวางการผลตและความปลอดภย ทซงมลกษณะเชนเดยวกนกบการศกษากอนหนานทศกษาในสวนของโรงงานอตสาหกรรมทวไปในประเทศองกฤษ ในขณะทสภาพความปลอดภยไมสามารถพยากรณอบตเหตเกยวของกบโรงงาน สวนคนงานตอบสนองในเรองความปลอดภยและ การขดแยงระหวางการผลตและความปลอดภยมลกษณะส าคญตอพฤตกรรมทไมปลอดภย การเขาใจสภาพแวดลอมพนทท างานวามผลกระทบทส าคญจะเปนตวพยากรณทส าคญถงอบตเหตและพฤตกรรมทไมปลอดภย แมวาการสอสารในงานจะลมเหลวกจะสามารถท านายผลของความปลอดภย มความแตกตางเลกนอยในเรองของความมนคงของสภาพความปลอดภยทตรงกนขามกบระดบการบงคบบญชา แกวฤทย แกวชยเทยม (2548) การวจยครงนมวตถประสงคเพอศกษาระดบการรบรการจดการความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการศกษาปจจยทมผลตอการรบรการจดการความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการจ าแนกตามปจจยสวนบคคลของพนกงานรวมถงศกษาความสมพนธระหวางการรบรการจดการความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน กลมตวอยางเปนพนกงานระดบปฏบตการทปฏบตงานประจ าในบรษทผลตผลตภณฑเคมแหงหนง จ านวน 212 คน เครองมอทใชในการวจยครงนเปนแบบสอบถาม สถตทใชคอ คารอยละ, คาเฉลย, สวนเบยงเบนมาตรฐาน t-test, one-way ANOVA และ Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient ผลการวจย พบวา พนกงานระดบปฏบตการมการรบรการจดการความปลอดภย และพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยในระดบดมาก ผลการทดสอบสมมตฐานพบวาพนกงานทมอาย สถานภาพสมรส อายการท างาน ประสบการณการฝกอบรมเกยวกบความปลอดภย และประสบการณการเกดอบตเหตในการท างานแตกตางกน มการรบรการจดการความปลอดภยไมแตกตางกน มเพยงพนกงานทมระดบการศกษาแตกตางกนมการรบรการจดการความปลอดภยแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และพบวาพนกงานทมอาย ระดบการศกษาสถานภาพสมรส อายการท างานประสบการณฝกอบรมเกยวกบความปลอดภย และประสบการณการณการเกดอบตเหตในการท างานแตกตางกน มพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานไมแตกตางกน และการรบรการจดการความปลอดภยมความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธเทากบ 0.312

Page 60: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

48

สรดา ลดลอย (2559) ไดศกษาเรองการรบรความปลอดภยตอพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงาน กรณศกษา บรษทผลตภณฑพลาสตก เขตจงหวดสมทรปราการ มวตถประสงคเพอ (1) ศกษาระดบการรบรความปลอดภยในการท างานของพนกงาน (2) ศกษาระดบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงาน (3) ศกษาความสมพนธระหวางการรบรความปลอดภยกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงาน (4) เพอเปรยบเทยบการรบรดานความปลอดภยกอนและหลงการจดโปรมแกรมปรบปรงและพฒนาการรบรของพนกงาน กลมตวอยางทศกษาคอ พนกงานฝายผลต บรษท มาลาพลาส จ ากด จ านวน 112 คน ใชแบบสอบถามเปนเครองมอ และวเคราะหขอมลทางสถตดวยโปรแกรมทางคอมพวเตอร ผลการศกษาพบวา ผลการศกษาพบวา (1) ระดบการรบรความปลอดภยในการท างานของพนกงาน มบางขอทอยในระดบคะแนนปานกลาง คอ ขอ 3.8 ทานรวาสภาพแวดลอมในการท างานใดทอาจท าใหทานเกดอนตรายไดขณะท างาน (2) ระดบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงาน มบางขออยในระดบคะแนนปานกลาง คอ ขอ 2.9 ทานสวมอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล เมอตองท างานเสยงตางๆ และขอ 2.10 เมอทานตองสมผสงานรอนๆ มการสวมใสถงมอหนงเพอกนรอน (3) การรบรความปลอดภยในการท างานกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานในแตละดานของพนกงาน พบวา มความสมพนธกนอยางมนยส าคญ ทางสถตทระดบ .01 (4) เปรยบเทยบการรบรดานความปลอดภยกอนและหลงการจดโปรมแกรมปรบปรงและพฒนาการรบร พบวาระดบคะแนนสงขน โดยผวจยไดน าหวขอในแบบสอบถามทไดระดบคะแนนต ากวาระดบคะแนนสง โดยมการจดท าสอคมอความปลอดภยในการท างานเปนภาษาทพนกงานเขาใจงายมการเนนเนอหาทเกยวกบการท างาน รตนวรรณ ศรทองเสถยร (2541) การวจยครงนมวตถประสงค เพอศกษาระดบการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภย ศกษาเปรยบเทยบลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภย ศกษาความสมพนธระหวางการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภย กลมตวอยางทใชในการศกษาคอพนกงานฝายผลตทท างานเกยวของกบเครองจกร โรงงานผลตเครองใชไฟฟา ในเขตนคมอสาหกรรมบางกระด จ านวน 305 คน เกบขอมลโดยใชแบบสอบถาม วเคราะหขอมลดวยคอมพวเตอรโปรแกรมส าเรจรปผลการวจยพบวา พนกงานมการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยอยในระดบดมาก พนกงานทมลกษณะสวนบคคลแตกตางกน มการรบรระบบความปลอดภยไมแตกตางกน ศภวฒน เตชะพทกษ (2548) การวจยครงนมจดประสงค เพอศกษาพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงาน บรษท โคราช เดนจ จ ากด (K2) และความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคลกบพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงาน โดยจ าแนกตามสถานภาพสวนบคคลของพนกงาน กลมตวอยางคอ พนกงาน บรษท โคราช เดนจ จ ากด (K2) จ านวน 218 คน ซงไดจากการสมตวอยางแบบงาย เกบรวบรวมขอมลโดยใชแบบสอบถาม ท าการวเคราะห

Page 61: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

49

ขอมลทางสถตดวยคารอยละ คาเฉลย และสวนเบยงเบนมาตรฐานและไคสแคร ผลการวจยพบวาพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานอยในระดบปานกลาง เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา อยในระดบมาก 1 ดาน ระดบปานกลาง 3 ดานเรยงล าดบตามคาเฉลยดงน ดานการจดการ ดานสภาพแวดลอม ดานเครองมอเครองจกรและอปกรณ และดานคนตามล าดบ ผลการศกษาความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคลกบพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงาน พบวา เพศ อาย ระดบการศกษา รายได อายงาน มความสมพนธกบ 40 พฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานอยางไมมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ยกเวนความถในการฝกอบรม มความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.001 ซงไมเปนไปตามสมมตฐานทตงไว พมพใจ สายวภ (2541) การวจยครงนมวตถประสงคเพอศกษา (1) ระดบความรทศนคต และการปฏบตตอความปลอดภยในการท างาน (2) เปรยบเทยบความร ทศนคต และการปฏบตตอความปลอดภยในการท างานของนกศกษาทมลกษณะสวนบคคล และบคลกภาพแตกตางกน (3) ศกษาความสมพนธระหวางความรและทศนคตกบการปฏบตตอความปลอดภยในการท างาน กลมตวอยางทใชในการศกษาคอ นกศกษาวทยาลยเทคนค สงกดกรมอาชวศกษา เขตการศกษา 4 จ านวน 342 คน การเกบรวบรวมขอมลใชแบบสอบ ซงแบงออกเปน 5 สวน คอ แบบสอบถามลกษณะสวนบคคล แบบสอบความรเรองความปลอดภยในการท างาน แบบวดบคลกภาพ EPI แบบวดทศนคตและแบบวดการปฏบตตอความปลอดภยในการท างาน วเคราะหขอมลดวยคอมพวเตอรโปรแกรมส าเรจรปผลการวจยพบวา นกศกษาทมบคลกภาพ และสถานศกษาตางกน มการปฏบตตอความปลอดภยในการท างานแตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถต รตนวรรณ ศรทองเสถยร (2542) ไดทาการศกษาวจยเรอง ปจจยทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยของพนกงานโรงงานอตสาหกรรม โดยท าการหาความสมพนธของระดบการรบรระบบความปลอดภยและลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยกบพฤตกรรมความปลอดภย โดยผลการวจยพบวา ความสมพนธของการรบรระบบความปลอดภยตอพฤตกรรมความปลอดภยของพนกงานอยในระดบดมาก สวนความสมพนธของลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยของพนกงานไมมความแตกตางกนในการรบรระบบความปลอดภย และพนกงานทผานการอบรมดานความปลอดภยและการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคล จะมพฤตกรรมดานความปลอดภยดกวาพนกงานทไมเคยผานการอบรมในเรองดงกลาว บญเลศ สรภทรณช (2541) ไดทาการศกษาวจยเรอง การศกษาความสมพนธระหวางปจจยจงใจในการท างานและคณภาพชวตในการท างานของบคลากรทท างานกบคนพการในเขตกรงเทพมหานครและปรมณฑล มวตถประสงคเพอศกษาหาความสมพนธระหวางการใหความส าคญ

Page 62: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

50

ตอปจจยจงใจในการท างานและระดบความมคณภาพชวตในการท างาน โดยศกษาเปรยบเทยบระหวางหนวยงานราชการและหนวยงานเอกชน ซงในการศกษาจะใชปจจยจงใจในการท างานดานสภาพแวดลอมของทท างาน และการวดคณภาพชวตในการท างานดานสภาพทท างานทปลอดภยไมเปนอนตรายตอสขภาพ สงคมสมพนธ ภาวะอสระจากงาน ซงผลการวจยพบวา บคลากรทท างานกบคนพการ ในหนวยงานเอกชนมคณภาพชวตทดกวาบคลากรทท างานในหนวยงานราชการ คอ ดานสถานทท างานทปลอดภยไมเปนอนตรายตอสขภาพ อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.01 สรพชร เปรมษเฐยร (2543) ไดศกษาเรองพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน ศกษา เปรยบเทยบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน จ าแนกตามปจจยสวนบคคลและศกษา ความสมพนธระหวางบคลกภาพ ความร การเปดรบสอ กบพฤตกรรมความปลอดภยในการ ท างานของพนกงานระดบปฏบตการ กลมตวอยางทใชในการศกษา คอ พนกงานระดบปฏบตการ ในโรงงานผลตกระดาษ จ านวน 109 คน เครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมล คอ แบบสอบถาม ลกษณะสวนบคคล แบบวดความรเรองความปลอดภย แบบวดบคลกภาพ แบบวดพฤตกรรม การเปดรบสอและแบบวดพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน วเคราะหขอมลทางสถตดวย โปรแกรมส าเรจรป สถตทใช ไดแก คารอยละ คาเฉลย สวนเบยงเบน มาตรฐาน คา t-test คา ANOVA และคาสมประสทธสหสมพนธของเพยรสน ผลการวจย พบวา (1) พนกงานทงหมดเปนเพศชาย มอายระหวาง 27-32 ป มการศกษาอยในระดบมธยมศกษาปท 6 มเงนเดอนอยระหวาง 7001-9999 บาท มสถานภาพ สมรสสวนใหญเปนโสด มประสบการณในการท างานระหวาง 0-4 ป และสวนใหญเคยประสบ อบตเหตในการท างาน พนกงานสวนใหญมบคลกภาพแบบเอ มความรอยในระดบสง มพฤตกรรมการเปดรบสอทวไปอยในระดบสงและเปดรบสอเกยวกบความปลอดภยอยในระดบต าและม พฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยในระดบปานกลาง (2) พนกงานทมสถานภาพสมรส แตกตางกน มพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 สวนพนกงานทมอาย การศกษา รายได ระยะเวลาในการท างาน และประสบการณในการเกดอบตเหตแตกตางกน มพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานไมแตกตางกน (3) ความรเกยวกบความปลอดภยมความสมพนธเชงบวกกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .01 (4) บคลกภาพของพนกงานมความสมพนธเชงบวก กบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 (5) การเปดรบสอของพนกงานมความสมพนธเชงบวกกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 กนกนภา ปตกาญจนกล (2546) ไดศกษาเรอง ความสมพนธระหวางบคลกภาพ ความรดานความปลอดภยกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงานฝายผลตโรงงานผลตอะไหลจกรยานเขตพระประแดง กลมตวอยางคอ พนกงานฝายผลต อะไหลจดยานของโรงงานในเขตพระแดงจ านวน 136 คน ใชแบบสอบถามในการเกบขอมล ผลการวจย พบวา (1) พนกงานสวนใหญเปน

Page 63: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

51

เพศหญง มอายระหวาง 17-30 ป มประสบการณการท างานระหวาง 0-10 ป มบคลกภาพแบบเอ มความรอยในระดบสงและมพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยในระดบสง (2) พนกงานทมเพศตางกนมพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานไมแตกตางกน สวนพนกงานทมอายตางกนมพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานไมแตกตางกน และพนกงานทมประสบการณการท างานตางกนมพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานไมแตกตางกนเชนกน (3) บคลกภาพของพนกงาน มความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ .199 (4) ความรดานความปลอดภยมความสมพนธกบพฤตกรรมในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ .228 (5) บคลกภาพมความสมพนธกบความรดานความปลอดภยอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .01 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ .224

Page 64: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

52

บทท 3 ระเบยบวธการวจย

งานวจยเรองการศกษาพฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของโรงงานอาหารอบแหงกรณศกษาคนงานชาวตางประเทศในโรงผลตสนคาอปโภคและบรโภคยานมหาชยจงหวดสมทรสาครมระเบยบวธการวจยดงน 3.1 ประเภทและรปแบบวธการวจย 3.2 กลมประชากรและกลมตวอยาง 3.3 กระบวนการและขนตอนการเกบรวบรวมขอมล 3.4 สมมตฐานการวจย 3.5 วธการทางสถตและการวเคราะหขอมล 3.1 ประเภทและรปแบบวธการวจย งานวจยนเปนงานวจยเชงส ารวจ (Survey Research) ทมรปแบบการวจยโดยใชแบบสอบถามแบบปลายปด (Closed-end Questionnaire) ทประกอบดวย ขอมลคณสมบตสวนบคคล ขอมลพฤตกรรมการท างาน ขอมลสภาพแวดลอมในการท างาน ขอมลบคลกภาพ และขอมลระดบความปลอดภยในการท างานเปนเครองมอในการเกบรวบรวมขอมล ตามรายละเอยดดงน 3.1.1 แบบสอบถาม (Questionnaire) มทงหมด 4 สวนดงน 3.1.1.1 ขอมลคณสมบตสวนบคคลของแรงงานชาวตางประเทศ ขอมลคณสมบตสวนบคคลประกอบดวยเพศ อาย สถานภาพ รายไดตอวน อายงาน รปแบบการอยอาศย โรคประจ าตว โดยมระดบการวดดงน 1. เพศ ระดบการวดตวแปรแบบนามบญญต (Norminal Scale) 2. อาย ระดบการวดตวแปรแบบเรยงล าดบ (Ordinal Scale) 3. สถานภาพ ระดบการวดตวแปรแบบนามบญญต (Norminal Scale) 4. รายไดตอวน ระดบการวดตวแปรแบบนามบญญต (Ordinal Scale) 5. อายงาน ระดบการวดตวแปรแบบเรยงล าดบ (Ordinal Scale) 6. รปแบบการอยอาศย ระดบการวดตวแปรแบบเรยงล าดบ (Norminal Scale) 7. โรคประจ าตว ระดบการวดตวแปรแบบเรยงล าดบ (Norminal Scale) 3.1.1.2 ขอมลพฤตกรรมการท างานของแรงงานชาวตางประเทศ ขอมลพฤตกรรมการท างานของแรงงานชาวตางประเทศโดยมระดบการวด

Page 65: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

53

แบบอนตรภาคชน (Interval scale) ส าหรบการวดระดบพฤตกรรมจะมระดบการวดดงน 1. ไมเคยปฏบตเลย มคาคะแนนเปน 1 2. ปฏบตนานๆ ครง มคาคะแนนเปน 2 3. ปฏบตบางครง มคาคะแนนเปน 3 4. ปฏบตบอยครง มคาคะแนนเปน 4 5. ปฏบตเปนประจ า มคาคะแนนเปน 5 ส าหรบการวดระดบพฤตกรรมเปนชวงคะแนนมระดบการวดดงน คาเฉลย ความหมาย 4.21–5.00 ปฏบตประจ า 3.41–4.20 ปฏบตบอยครง 2.61–3.40 ปฏบตบางครง 1.81–2.60 ปฏบตนานๆ ครง 1.00–1.80 ไมเคยปฏบตเลย 3.1.1.3 ขอมลระดบความคดเหนของแรงงานชาวตางประเทศในดานสภาพแวดลอมในทท างาน ขอมลระดบความคดเหนของแรงงานชาวตางประเทศในดานสภาพแวดลอมในทท างาน โดยมระดบการวดแบบอนตรภาคชน (Interval scale) ส าหรบการวดระดบความคดเหนจะมระดบการวดดงน 1. ระดบความคดเหนนอยทสด มคาคะแนนเปน 1 2. ระดบความคดเหนนอย มคาคะแนนเปน 2 3. ระดบความคดเหนปานกลาง มคาคะแนนเปน 3 4. ระดบความคดเหนมาก มคาคะแนนเปน 4 5. ระดบความคดเหนมากทสด มคาคะแนนเปน 5 ส าหรบการวดระดบความคดเหนเปนชวงคะแนนมระดบการวดดงน คาเฉลย ความหมาย 4.21–5.00 มากทสด 3.41–4.20 มาก 2.61–3.40 ปานกลาง 1.81–2.60 นอย 1.00–1.80 นอยทสด

Page 66: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

54

3.1.1.4 ขอมลระดบความคดเหนของแรงงานชาวตางประเทศในดานบคลกภาพ ขอมลระดบความคดเหนของแรงงานชาวตางประเทศในดานบคลกภาพ โดยมระดบการวดแบบอนตรภาคชน (Interval scale) ส าหรบการวดระดบความคดเหนจะมระดบการวดดงน 1. ระดบความคดเหนนอยทสด มคาคะแนนเปน 1 2. ระดบความคดเหนนอย มคาคะแนนเปน 2 3. ระดบความคดเหนปานกลาง มคาคะแนนเปน 3 4. ระดบความคดเหนมาก มคาคะแนนเปน 4 5. ระดบความคดเหนมากทสด มคาคะแนนเปน 5 ส าหรบการวดระดบความคดเหนเปนชวงคะแนนมระดบการวดดงน คาเฉลย ความหมาย 4.21–5.00 มากทสด 3.41–4.20 มาก 2.61–3.40 ปานกลาง 1.81–2.60 นอย 1.00–1.80 นอยทสด 3.1.1.5 ขอมลระดบความปลอดภยในการท างานของแรงงานชาวตางประเทศ ขอมลระดบความปลอดภยในการท างานของแรงงานชาวตางประเทศโดยมระดบการวดแบบอนตรภาคชน (Interval scale) ส าหรบการวดระดบความปลอดภยมระดบการวดดงน 1. ระดบความปลอดภยนอยสด มคาคะแนนเปน 1 2. ระดบความปลอดภยนอย มคาคะแนนเปน 2 3. ระดบความปลอดภยปานกลาง มคาคะแนนเปน 3 4. ระดบความปลอดภยมาก มคาคะแนนเปน 4 5. ระดบความปลอดภยมากทสด มคาคะแนนเปน 5 ส าหรบการวดระดบความปลอดภยเปนชวงคะแนนมระดบการวดดงน คาเฉลย ความหมาย 4.21–5.00 ปลอดภยมากทสด 3.41–4.20 ปลอดภยมาก 2.61–3.40 ปลอดภยปานกลาง 1.81–2.60 ปลอดภยนอย

Page 67: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

55

1.00–1.80 ปลอดภยนอยสด 3.1.2 การทดสอบความเทยงตรงของเนอหา (Content Validity Test) และการทดสอบความนาเชอถอ (Reliability Test) ของแบบสอบถามแบบสอบถาม (Questionnaire) 3.1.2.1 การทดสอบความเทยงตรงของเนอหา (Content Validity Test) งานวจยนจะน าแบบสอบถามทสรางเสรจแลวมอบใหกบอาจารยทปรกษาตรวจสอบความถกตองของเนอหาและท าการแกไขตามขอเสนอแนะและขอคดเหนทเปนประโยชนตองานวจย 3.1.2.2 การทดสอบความนาเชอถอ (Reliability Test) เมอผวจยไดแกไขแบบสอบถามตามทผทรงคณวฒระบเรยบรอยแลว จะตองน าแบบสอบถามมาท าการทดสอบความนาเชอถอ (Reliability Test) โดยท าการแจกกบกลมตวอยางทมสภาพความเปนกลมตวอยางซงไดแก กลมตวอยางใกลเคยงกน จ านวน 30 คน เพอตรวจสอบความนาเชอถอโดยการวเคราะหประมวลหาคาครอนบารคแอลฟา (Cronbach’s Alpha Anaysis Test) ซงไดคาเทากบ .752 ตารางท 3.1: ผลการตรวจสอบความนาเชอถอของแบบสอบถามดวยการวเคราะหประมวลหา

คาครอนบารคแอลฟา (Cronbach’s Alpha Anaysis Test)

ตวแปร จ านวนขอ คาความเชอมน พฤตกรรมการท างาน 10 .681 สภาพแวดลอมในทท างาน 10 .636 บคลกภาพ 13 .615

รวม 33 .752 ตองไดมากกวาหรอเทากบ 0.70 ถาไมถงเกณฑจะตองปรบขอค าถามใหม หลงจากนนแบบสอบถามจะน าไปใหกลมตวอยางไดตอบตามระยะเวลาทก าหนดไวในการศกษาโดยจะท าการแจกในวนท 20 ของเดอนตลาคม และ พ.ศ. 2559 3.2 กลมประชากรและกลมตวอยาง ประชากรทใชในการศกษาครงนจะเปนแรงงานชาวตางชาตทเขามาประกอบอาชพในพนทยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร โดยจะท าการสมกลมตวอยางจาก เขตทง 4 เขตในยานมหาชย ไดแก

Page 68: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

56

1. เขตวดทอง 2. เขตคลองคร 3. เขตบางปา 4. เขตศรเมอง ทงนเนองจากกลมประชากรมจ านวนมาก ผวจยจงก าหนดขนาดของกลมตวอยางโดยใชตารางการค านวณหาขนาดกลมตวอยางของ Taro Yamane ทระดบความเชอมน 95% ระดบความคลาดเคลอน ± 5% ซงไดขนาดของกลมตวอยางจ านวน 400 คน และผวจยจะก าหนดขนาดของกลมตวอยางแหงละ 100 คนจากจ านวนยานอสาหกรรมจ านวน 4 แหง และจะท าการสมกลมตวอยางทเปนแรงงานชาวตางประเทศ ในวนพฤหสท 20 เดอนตลาคม พ.ศ. 2559 โดยจะสมกลมตวอยางแบบสอบถามโดยมการสมกลมตวอยางดงน 1. วนท 20 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 2. วนท 22 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 3. วนท 26 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 4. วนท 29 ตลาคม พ.ศ. 2559 จ านวน 100 คน 3.3 กระบวนการและขนตอนการเกบรวบรวมขอมล ส าหรบกระบวนการและขนตอนการเกบรวบรวมขอมลมดงน 3.3.1 ผวจยไดท าการสมกลมตวอยางจากแรงงานตางดาวในจงหวดสมทรสาคร ในยานตางๆ เพอทจะท าการเกบขอมล แบบสอบถาม ซงเปนแรงงานตางดาวทไมไดตดภารกจใดๆ ทก าลงเดนซอของอยตามตลาดนดในยานตางๆ ในเขตมหาชย จงหวดสมทรสาคร 3.3.2 ผวจยไดท าการชแจงถงวตถประสงคและหลกเกณฑในการตอบแบบสอบถามของการท าวจยครงน ใหกบแรงงานตางดาวผตอบแบบสอบถามเพอใหผตอบแบบสอบถามมความเขาใจในขอค าถาม และความตองการของผวจย 3.3.3 ท าการแจกแบบสอบถามใหกบแรงงานตางดาวในยานมหาชย จงหวดสมทรสาครโดยมระยะเวลาในการท าแบบสอบถาม 10–15 นาท หลงจากนนจงท าการเกบแบบสอบถามคน 3.3.4 น าแบบสอบถามทเกบไดทแจกใหแรงงานตางดาวตอบเปนทเรยบกลบมาตรวจสอบความถกตองสมบรณของแบบสอบถามและน าไปขอมลไปวเคราะหดวยโปรแกรมทางคอมพวเตอรตอไป

Page 69: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

57

3.4 สมมตฐานการวจย การศกษาพฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของโรงงานผลตสนคาอปโภคและบรโภค กรณศกษาแรงงานตางดาวในโรงงานผลตสนคาอปโภคและบรโภคยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร มการก าหนดวตถประสงคดงน 3.4.1 อทธพลของปจจยพฤตกรรมทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 3.4.2 อทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย 3.4.3 อทธพลของบคลกภาพทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย การทดสอบสมมตฐานทงสามขอจะท าการทดสอบทระดบนยส าคญทางสถต 0.05 3.5 วธการทางสถตทใชส าหรบงานวจย วธการทางสถตทใชส าหรบงานวจยนสามารถแบงได 2 ประเภทไดแก 3.5.1 การรายงานผลดวยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงไดแก คารอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) 3.5.2 การรายงานผลดวยสถตเชงอนมาน (Inferential Statistics) ซงไดแกการวเคราะหสมมตฐานทงสามขอ โดยมการใชสถตการวจยดงน 3.5.2.1 สมมตฐานทง 3 ขอ จะใชสถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

Page 70: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

58

บทท 4 ผลการวจย

ผลการวจยเรองพฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของโรงงานอาหารอบแหงกรณศกษาแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร มผลการวจยทสามารถอธบายไดดงน 4.1 การรายงานผลดวยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงไดแก คารอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) 4.2 การรายงานผลดวยสถตเชงอนมาน (Inferential Statistics) ซงไดแก การวเคราะหสมมตฐานทงสามขอ โดยมการใชสถตการวจยดงน 4.2.1 สมมตฐานขอท 1 จะใชสถตการวเคราะหการถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) 4.2.2 สมมตฐานขอท 2 จะใชสถตการวเคราะหการถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) 4.2.3 สมมตฐานขอท 3 จะใชสถตการวเคราะหการถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) 4.1 การรายงานผลดวยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงไดแก คารอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ตอนท 1 4.1.1 ขอมลเพศของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย ตารางท 4.1: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลเพศของผตอบแบบสอบถาม

เพศ จ านวน รอยละ ชาย 293 73.3 หญง 107 26.7

รวม 400 100

Page 71: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

59

จากตารางท 4.1 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญเปนเพศชายมากกวาเพศหญง โดยในกลมเพศชายคดเปนรอยละ 73.3 (293 คน) และเพศหญง คดเปนรอยละ 26.7 (107 คน) ตามล าดบ 4.1.2 ขอมลอายของแรงงานชาวตางชาตผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย ตารางท 4.2: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลชวงอายของผตอบแบบสอบถาม

ชวงอาย(ป) จ านวน รอยละ 18-24 150 37.5 25-31 141 35.3 32-38 52 13.3 39-45 27 6.4 46 ปขนไป 30 7.5

รวม 400 100 จากตารางท 4.2 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญมอายระหวาง 18-24 ปรอยละ 37.5 (150 คน) รองลงมา ไดแก อาย 25-31 ป รอยละ 35.3 (141 คน) อาย 32-38 ป รอยละ 13.3 (52 คน) อาย 46 ปขนไป รอยละ 7.5 (30 คน) และอาย 39-45 ป รอยละ 6.8 (27 คน) ตามล าดบ 4.1.3 ขอมลสถานภาพของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย

Page 72: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

60

ตารางท 4.3: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลสถานภาพของผตอบแบบสอบถาม

สถานภาพ จ านวน รอยละ โสด 200 50 สมรส/อยดวยกน 162 40.5 หยาราง/แยกกนอย 38 9.5

รวม 400 100 จากตารางท 4.3 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญมสถานภาพ โสด รอยละ 50 (200 คน) รองลงมา ไดแก มสถานภาพ สมรส/อยดวยกน รอยละ 40.5 (162 คน) และมสถานภาพ หยาราง/แยกกนอย รอยละ 9.5 (38 คน) ตามล าดบ 4.1.4 ขอมลรายไดของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย ตารางท 4.4: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลรายไดตอวนของผตอบแบบสอบถาม

ชวงรายไดตอวน(บาท) จ านวน รอยละ นอยกวาหรอเทากบ 300 115 29.8 301–400 156 39.2 401–500 85 21.6 มากกวา 500 36 9.4

รวม 400 100 จากตารางท 4.4 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญม ชวงรายไดตอวน 301-400 บาท รอยละ 39 (156 คน) รองลงมา ไดแก มรายไดตอวน นอยกวาหรอเทากบ 300 บาท รอยละ 28.8 (115 คน) มรายไดตอวน 401-500 บาท รอยละ 21.3 (85 คน) และมากกวา 500 บาท รอยละ 9 (36 คน) ตามล าดบ 4.1.5 ขอมลอายงานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย

Page 73: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

61

ตารางท 4.5: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลอายงานของผตอบแบบสอบถาม

อายงาน(ป) จ านวน รอยละ นอยกวาหรอเทากบ 2 125 31.3 3–4 169 42.3 5–6 75 18.8 7 ปขนไป 31 7.8

รวม 400 100 จากตารางท 4.5 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญม อายงาน 3-4 ป รอยละ 42.3 (169 คน) รองลงมา ไดแก มอายงานนอยกวาหรอเทากบ 2 ป รอยละ 31.3 (125 คน) มอายงาน 5-6 ป รอยละ 18.8 (75 คน) และมอายงาน 7 ปขนไป รอยละ 7.8 (31 คน) ตามล าดบ 4.1.6 ขอมลรปแบบการอยอาศยของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย ตารางท 4.6: ตารางแสดงจ านวน และคารอยละของขอมลรปแบบการอยอาศยของผตอบ

แบบสอบถาม

รปแบบการอย จ านวน รอยละ คนเดยว 160 40 ครอบครว 142 35.5 ญาตพนอง 70 17.5 เพอน 28 7.0

รวม 400 100 จากตารางท 4.6 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญอาศยอยคนเดยว รอยละ 40 (160 คน) รองลงมา ไดแก อาศยอยกบครอบครว รอยละ 35.5 (142 คน) อาศยอยกบญาตพนอง รอยละ 17.5 (70 คน) และอาศยอยกบเพอน รอยละ 7 (28 คน) ตามล าดบ

Page 74: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

62

4.1.7 ขอมลการมรโรคประจ าตวของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาผตอบแบบสอบถามในยานมหาชย ตารางท 4.7: ตารางแสดงจ านวนและคารอยละของขอมลการมหรอไมมโรคประจ าตวของผตอบ

แบบสอบถาม

ขอมล จ านวน รอยละ ไมม 382 95.5 ม 18 4.5

รวม 400 100 จากตารางท 4.7 พบวา กลมตวอยางทไดจากการส ารวจสวนใหญ ไมมโรคประจ าตว รอยละ 95.5 (382 คน) และมโรคประจ าตว รอยละ 4.5 (18 คน) ตามล าดบ ตอนท 2 4.1.8 ขอมลความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในดานพฤตกรรมการท างานทสงผลตอความปลอดภยในการท างาน ตารางท 4.8: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลพฤตกรรมการ

ท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา

ในดานพฤตกรรมการท างาน S.D. การแปลผล

1. ทานปฏบตตามขอหามคาเตอนตางๆ ในการท างานอยางเครงครด

4.06 .796 ปฏบตบอยครง

2. ทานสวมใสอปกรณปองกนความปลอดภยขณะปฏบตงาน 4.02 .802 ปฏบตบอยครง 3. ทานแตงกายรดกมและเหมาะสมกบงานขณะปฏบตงาน 3.96 .842 ปฏบตบอยครง

(ตารางมตอ)

Page 75: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

63

ตารางท 4.8 (ตอ): แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลพฤตกรรมการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา

ในดานพฤตกรรมการท างาน S.D. การแปลผล

4. ทานไมรบประทานยาแกแพ แกหวด กอนเขาปฏบตงานหรอในขณะปฏบตงาน

3.65 1.280 ปฏบตบอยครง

5. ทานไมหยอกลอเลนกบเพอนรวมงานในขณะปฏบตงาน 3.96 .874 ปฏบตบอยครง 6. ทานใชเครองมอท างานถกตองตามประเภทของงาน 4.07 .773 ปฏบตบอยครง 7. ทานพกผอนเพยงพอกอนการเขาปฏบตงานในแตละวน 4.11 .803 ปฏบตบอยครง 8. ทานแจงใหหวหนางานทราบทนทเมอพบเครองจกรช ารด

เสยหาย 4.17 .664 ปฏบตบอยครง

9. ทานจะไมแกไขสงผดปกตของเครองจกรดวยตนเอง 4.09 .763 ปฏบตบอยครง 10. ทานไมลองผดลองถกดวยตนเองเมอไมเขาใจวธการ

ปฏบตงาน 4.15 .783 ปฏบตบอยครง

รวม 4.02 .838 ปฏบตบอยครง จากตารางท 4.8 พบวาระดบพฤตกรรมการท างานทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยางมหาชยจงหวดสมทรสาคร โดยภาพรวมอยในระดบปฏบตบอยครง (Mean = 4.02) (S.D. = .838) เมอพจารณาตามหวขอ พบวาหวขอทมแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาปฏบตมากทสด ไดแก ทานแจงใหหวหนางานทราบทนทเมอพบเครองจกรชารดเสยหาย (Mean = 4.17) (S.D. = .664) รองลงมา ไดแก ทานไมลองผดลองถกดวยตนเองเมอไมเขาใจวธการปฏบตงาน (Mean = 4.15) (S.D. = .783) ทานพกผอนเพยงพอกอนการเขาปฏบตงานในแตละวน (Mean = 4.11) (S.D. = .803) ทานจะไมแกไขสงผดปกตของเครองจกรดวยตนเอง (Mean = 4.09) (S.D. = .763) ทานใชเครองมอท างานถกตองตามประเภทของงาน (Mean = 4.07) (S.D. = .773) ทานปฏบตตามขอหามค าเตอนตางๆ ในการท างานอยางเครงครด (Mean = 4.06) (S.D. = .796) ทานสวมใสอปกรณปองกนความปลอดภยขณะปฏบตงาน (Mean = 4.02) (S.D. = .802) ทานไมหยอกลอเลนกบเพอนรวมงานในขณะปฏบตงาน (Mean = 3.96) (S.D. = .874) ทานแตงกายรดกมและเหมาะสมกบงานขณะปฏบตงาน( Mean = 3.96) (S.D.

Page 76: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

64

= .842) และทานไมรบประทานยาแกแพ แกหวด กอนเขาปฏบตงานหรอในขณะปฏบตงาน (Mean = 3.65) (S.D. = 1.280) 4.1.9 ขอมลความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในดานสภาพแวดลอมในการท างานทสงผลตอความปลอดภยในการท างาน ตารางท 4.9: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลสภาพแวดลอม

ในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา

ในดานสภาพแวดลอมในการท างาน S.D. การ

แปลผล 1. ในทท างานของทานมแสงสวางเพยงพอตอการท างาน 4.12 .687 มาก 2. เสยงของเครองจกรในทท างานของทานไมรบกวนตอการท างาน 4.07 .879 มาก 3. อณหภมในทท างานของทานพอเหมาะตอการท างาน 4.07 .906 มาก 4. ไมมฝนในบรเวณทท างานของทาน 3.98 .933 มาก 5. ไมมสารเคมในบรเวณทท างานของทาน 3.89 1.031 มาก 6. โรงงานของทานมระบบถายเทอากาศทด 3.99 .849 มาก 7. มการท าความสะอาดเครองมอเครองใชในโรงงานสม าเสมอ 4.15 .851 มาก 8. เครองจกรในโรงงานมการตรวจสอบอยสม าเสมอ 3.99 .864 มาก 9. มการจดเกบอปกรณและเครองจกรทกครงหลงการใชงาน 4.11 .764 มาก 10. อปกรณและเครองจกรทกชนอยในสภาพด 3.93 .978 มาก

รวม 4.03 .874 มาก จากตารางท 4.9 พบวา ระดบความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยางมหาชยจงหวดสมทรสาครในดานสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน โดยภาพรวมอยในระดบมาก (Mean = 4.03) (S.D. = .874) เมอพจารณาตามหวขอ พบวาหวขอทมระดบความคดเหนมากทสด ไดแก มการท าความสะอาดเครองมอเครองใชในโรงงานสม าเสมอ (Mean = 4.15) (S.D. = .851) รองลงมา ไดแก ในทท างานของทานมแสงสวางเพยงพอตอการท างาน (Mean = 4.12) (S.D. = .687) มการ

Page 77: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

65

จดเกบอปกรณและเครองจกรทกครงหลงการใชงาน (Mean = 4.11) (S.D. = .764) เสยงของเครองจกรในทท างานของทานไมรบกวนตอการท างาน (Mean = 4.07) (S.D. = .879) อณหภมในทท างานของทานพอเหมาะตอการท างาน (Mean = 4.07) (S.D. = .906) โรงงานของทานมระบบถายเทอากาศทด (Mean = 3.99) (S.D. = .849) เครองจกรในโรงงานมการตรวจสอบอยสม าเสมอ (Mean = 3.99)(S.D. = .864) ไมมฝนในบรเวณทท างานของทาน (Mean = 3.98) (S.D. = .933) อปกรณและเครองจกรทกชนอยในสภาพด (Mean = 3.93) (S.D. = .978) และ ไมมสารเคมในบรเวณทท างานของทาน (Mean = 3.89) (S.D. = 1.031) 4.1.10 ขอมลความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในดานบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างาน ตารางท 4.10: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลบคลกภาพของ

แรงงานชาวตางชาตทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา ในดานบคลกภาพ S.D. การแปลผล

1. ทานมสขภาพแขงแรงเหมาะกบงานททานท า 4.08 .704 มาก 2. ทานสามารถแกไขปญหาเฉพาะหนาไดด 4.05 .725 มาก 3. ทานมทกษะตรงกบลกษณะงานของทาน 4.04 .804 มาก 4. ทานสามารถเรยนรและฝกฝนทกษะในการท างานไดด 4.16 .720 มาก 5. ทานยอมรบฟงความคดเหนของผอนอยเสมอ 3.95 .874 มาก 6. ทานเปนคนชางสงเกตและมความจาทด 4.13 .726 มาก 7. ทานเปนคนใจเยนไมววาม 4.11 .764 มาก 8. ทานไมตนตระหนกตอเหตการณทเกดขน 4.10 .847 มาก 9. ทานมความตรงตอเวลาและมระเบยบวนย 4.11 .740 มาก 10. ทานท างานภายใตแรงกดดนไดด 4.11 .768 มาก 11. ทานเปนคนมนาใจ ชอบชวยเหลอผอน เวลามปญหา 4.05 .808 มาก 12. ทานไมทอถอยตออปสรรคทเกดขน 4.13 .764 มาก 13. ทานเชอฟงค าสอนของหวหนา 4.24 .682 มากทสด

รวม 4.09 .763 มาก

Page 78: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

66

จากตารางท 4.10 พบวา ระดบความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยางมหาชยจงหวดสมทรสาครในดานบคลกภาพของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทสงผลตอระดบความปลอดภยในการท างาน โดยภาพรวมอยในระดบมาก (Mean = 4.09) (S.D. = .763) เมอพจารณาตามหวขอ พบวาหวขอทมระดบความเหนมากทสด ไดแก ทานเชอฟงคาสอนของหวหนา (Mean = 4.24) (S.D. = .682) รองลงมาไดแก ทานสามารถเรยนรและฝกฝนทกษะในการท างานไดด (Mean = 4.16) (S.D. = .720) ทานเปนคนชางสงเกตและมความจาทด (Mean = 4.13) (S.D. = .726) ทานไมทอถอยตออปสรรคทเกดขน (Mean = 4.13) (S.D. = .764) ทานเปนคนใจเยนไมววาม (Mean = 4.11) (S.D. = .764) ทานมความตรงตอเวลาและมระเบยบวนย (Mean = 4.11) (S.D. = .740) ทานท างานภายใตแรงกดดนไดด (Mean = 4.11) (S.D. = .768) ทานไมตนตระหนกตอเหตการณทเกดขน (Mean = 4.10) (S.D. = .847) ทานมสขภาพแขงแรงเหมาะกบงานททานท า (Mean = 4.08) (S.D. = .704) ทานสามารถแกไขปญหาเฉพาะหนาไดด (Mean = 4.05) (S.D. = .725) ทานเปนคนมนาใจ ชอบชวยเหลอผอนเวลามปญหา (Mean = 4.05) (S.D. = .808) ทานมทกษะตรงกบลกษณะงานของทาน (Mean = 4.04) (S.D. = .804) และทานยอมรบฟงความคดเหนของผอนอยเสมอ (Mean = 3.95) (S.D. = .874) 4.1.11 ขอมลความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาในดานความปลอดภยในการท างาน ตารางท 4.11: แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลความปลอดภย

ในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา ในดานความปลอดภยในการท างาน S.D. การแปลผล

1. เครองจกรทใชในโรงงานของทานมเครองปองกนอนตรายทเหมาะสมกบลกษณะงานมากนอยเพยงใด

3.98 .828 ปลอดภยมาก

2. เครองปองกนอนตรายในโรงงานของทานสามารถปองกนอนตรายไดในระดบใด

3.89 .887 ปลอดภยมาก

3. เครองจกรมวธการท างานอยางปลอดภยมากนอยเพยงใด

3.91 .857 ปลอดภยมาก

(ตารางมตอ)

Page 79: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

67

ตารางท 4.11(ตอ): แสดงคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน คาเฉลย และความคดเหนของตวแปลความปลอดภยในการท างาน

ระดบความเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมา

ในดานความปลอดภยในการท างาน S.D. การแปลผล

4. โรงงานของทานมระบบการจดการดานความปลอดภยมากนอยเพยงใด

4.01 .839 ปลอดภยมาก

5. การมนโยบายความปลอดภย ท าใหเกดความปลอดภยในการท างานมากนอยเพยงใด

4.19 .731 ปลอดภยมาก

6. การอบรมดานความปลอดภยในการท างาน สาหรบพนกงานใหม ชวยให เกดความปลอดภยมากนอยเพยงใด

4.14 .789 ปลอดภยมาก

7. ความไมประมาท สามารถเพมความปลอดภยในการท างานไดมากนอยเพยงใด

4.30 .733 ปลอดภยมากทสด

8. การฝกซอมอพยพหนไฟมประโยชนมากนอยเพยงใดเมอเกดไฟไหม

4.16 .788 ปลอดภยมาก

9. หากมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) จะชวยใหเกดปลอดภยมากนอยเพยงใด

4.33 .709 ปลอดภยมากทสด

10. การปฏบตตามคมอ ค าแนะน า และวธการปฏบตงานจะสงผลตอความปลอดภยมากนอยเพยงใด

4.29 .697 ปลอดภยมากทสด

รวม 4.12 .785 ปลอดภยมาก จากตารางท 4.11 พบวา ระดบความคดเหนของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทปฏบตงานในโรงงานยางมหาชยจงหวดสมทรสาครในดานความปลอดภยในการท างาน โดยภาพรวมอยในระดบ ปลอดภยมาก (Mean = 4.12) (S.D. = .785) เมอพจารณาตามหวขอ พบ วาหวขอทมระดบปลอดภยมากทสด ไดแก หากมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) จะชวยใหเกดปลอดภยมากนอยเพยงใด (Mean = 4.33) (S.D. = .709) รองลงมา ไดแก ความไมประมาท สามารถเพมความปลอดภยในการท างานไดมากนอยเพยงใด (Mean = 4.30) (S.D. = .733) การปฏบตตามคมอ ค าแนะน า และวธการปฏบตงานจะสงผลตอความปลอดภยมากนอยเพยงใด (Mean = 4.29) (S.D. = .697) การมนโยบายความปลอดภย ท าใหเกดความปลอดภยในการท างานมากนอยเพยงใด (Mean =

Page 80: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

68

4.19) (S.D. = .731) การฝกซอมอพยพหนไฟมประโยชนมากนอยเพยงใดเมอเกดไฟไหม (Mean = 4.16) (S.D. = .788) การอบรมดานความปลอดภยในการท างาน สาหรบพนกงานใหมชวยใหเกดความปลอดภยมากนอยเพยงใด (Mean = 4.14) (S.D. = .789) โรงงานของทานมระบบการจดการดานความปลอดภยมากนอยเพยงใด (Mean = 4.01) (S.D. = .839) เครองจกรทใชในโรงงานของทานมเครองปองกนอนตรายทเหมาะสมกบลกษณะงานมากนอยเพยงใด (Mean = 3.98) (S.D. = .828) เครองจกรมวธการท างานอยางปลอดภยมากนอยเพยงใด (Mean = 3.91) (S.D. = .857) เครองปองกนอนตรายในโรงงานของทานสามารถปองกนอนตรายไดในระดบใด (Mean = 3.89) (S.D. = .887) 4.2 การรายงานผลดวยสถตเชงอนมาน (Inferential Statistics) ซงไดแกการวเคราะหสมมตฐานทงสามขอ โดยมการใชสถตการวจยดงน 4.2.1 สมมตฐานขอท 1 จะใชสถตหาความสมพนธระหวางตวแปรดวยวธวเคราะหการ ถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) เพอศกษาวาพฤตกรรมการท างาน ของผตอบแบบสอบถามสงผลตอความปลอดภยในการท างานหรอไมปรากฏผลดง ตารางท 4.12 ตารางท 4.12: แสดงคาอทธพลของตวแปรพฤตกรรมการท างานของแรงงานตางดาวในยานมหาชยท

สงผลตอความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

ตวแปร สมประสทธการถดถอย (Beta) คา t Sig (P-Value)

พฤตกรรมการท างาน .417 9.146 0.000* R2 = .174, F-Value = 83.641, N = 400, P ≤ 0.05* จากตารางท 4.12 พบวาอทธพลของตวแปรพฤตกรรมการท างานของแรงงานชาวตางชาตในยานมหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 17.4 อยางมนยส าคญทางสถต 0.05 4.2.2 สมมตฐานขอท 2 จะใชสถตหาความสมพนธระหวางตวแปรดวยวธวเคราะหการ ถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) เพอศกษาวาสภาพแวดลอมใน ท างานของผตอบแบบสอบถามสงผลตอความปลอดภยในการท างานหรอไมปรากฏผล ดงตารางท 4.13

Page 81: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

69

ตารางท 4.13: แสดงคาอทธพลของตวแปรสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานตางดาวในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

ตวแปร สมประสทธการถดถอย (Beta) คา t Sig (P-Value)

สภาพแวดลอมในการท างาน .502 11.583 0.000* R2 = .252, F-Value = 134.160, N = 400, P≤0.05* จากตารางท 4.13 พบวาอทธพลของตวแปรสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานชาวตางชาตในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 25.2 อยางมนยส าคญทางสถต 0.05 4.2.3 สมมตฐานขอท 3 จะใชสถตหาความสมพนธระหวางตวแปรดวยวธวเคราะหการ ถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) เพอศกษาวาบคลกภาพของผตอบ แบบสอบถามสงผลตอความปลอดภยในการท างานหรอไมปรากฏผลดงตารางท 4.14 ตารางท 4.14: แสดงคาอทธพลของตวแปรบคลกภาพของแรงงานตางดาวในยาน มหาชยทสงผลตอ

ความปลอดภยในการท างานดวยวธการสเคราะหแบบถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis)

ตวแปร สมประสทธการถดถอย (Beta) คา t Sig (P-Value)

บคลกภาพ .521 12.186 0.000* R2 = .272, F-Value = 148.496, N = 400, P ≤ 0.05* จากตารางท 4.14 พบวาอทธพลของตวแปรบคลกภาพของแรงงานชาวตางชาตในยานมหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 27.2 อยางมนยส าคญทางสถต 0.05

Page 82: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

70

บทท 5 สรปผล อภปรายผล และขอเสนอแนะ

บทสรปการวจยเรองการศกษา พฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และ บคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร มบทสรปทสามารถอธบายไดดงน 5.1 สรปผลการวจย 5.2 อภปรายผลการวจย 5.3 ขอเสนอแนะทไดจากการวจย 5.1 สรปผลการวจย การสรปผลการวจยจะน าเสนอใน 2 สวน ดงน 5.1.1 การสรปผลการวเคราะหขอมลดวยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงไดแก คารอยละ (Percentage) คาเฉลย (Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการวเคราะหพบวา 5.1.1.1 เพศของแรงงานตางดาวในยานมหาชย ทเขามาตอบแบบสอบถามสวนใหญเปนเพศชายคดเปนรอยละ 73.3 และเพศหญง คดเปนรอยละ 26.7 5.1.1.2 อายของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทเขามาตอบแบบสอบถามโดยเฉลยสวนมากมอาย 18–24 ป คดเปนรอยละ 37.5 รองลงมาไดแก อาย 25–31 ป คดเปนรอยละ 35.3 อาย 32–38 ป คดเปนรอยละ 13.3 อาย 46 ปขนไป คดเปนรอยละ 7.5 และนอยทสดคอ อาย 39–45 ป คดเปนรอยละ 6.8 5.1.1.3 สถานภาพของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทเขามาตอบแบบสอบถามสวนมากม สถานภาพโสด คดเปนรอยละ 50 รองลงมา ไดแก สมรส/อยดวยกน คดเปนรอยละ 40.5 และหยาราง/แยกกนอย คดเปนรอยละ 9.5 5.1.1.4 คาแรงตอวนของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทเขามาตอบแบบสอบถามโดยเฉลยมากทสดมรายไดตอวน 301–400 บาท คดเปนรอยละ 39 รองลงมาไดแกคาแรงตอวน นอยกวาหรอเทากบ 300 บาท คดเปนรอยละ 28.8 คาแรงตอวน 401–500 บาท คดเปนรอยละ 21.3 และนอยทสดคอ รายไดตอวน มากกวา 500 บาท คดเปนรอยละ 9 5.1.1.5 อายงานของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทเขามาตอบแบบาอบถามโดยเฉลยสวนมากมอายงาน 3–4 ป คดเปนรอยละ 42.3 รองลงมา ไดแก อายงาน นอยกวาหรอเทากบ 2 ป คดเปนรอยละ 31.3 อายงาน 5–6 ป คดเปนรอยละ 18.8 และนอยทสดคอ อายงาน 7 ปขนไป คด

Page 83: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

71

เปนรอยละ 7.8 5.1.1.6 รปแบบการอยอาศยของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทเขามาตอบแบบสอบถามโดยเฉลยสวนมาก อาศยอยคนเดยว คดเปนรอยละ 40 รองลงมาไดแก อาศยอยกบครอบครว คดเปนรอยละ 35.5 อาศยอยกบญาตพนอง คดเปนรอยละ 17.5 และนอยทสดคอ อาศยอยกบเพอน คดเปนรอยละ 7.0 5.1.1.7 การมหรอไมมโรคประจ าตวของแรงงานตางดาวในยานมหาชยทมาตอบแบบสอบถามพบวาสวนใหญ ไมมโรคประจ าตว คดเปนรอยละ 95.5 และมโรคประจ าตว คดเปนรอยละ 4.5 5.1.2 การสรปผลการวเคราะหขอมลดวยสถตเชงอนมาน (Inferential Statistics) ซง ไดแกการสรปผลการวเคราะหขอมลของสมมตฐานทง 3 ขอดงน 5.1.2.1 สมมตฐานขอท 1: อทธพลของปจจยพฤตกรรมทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ปจจยดานพฤตกรรม ประกอบดวย การปฏบตตามกฎระเบยบขอบงคบ การสวมใสอปกรณปองกน การแตงกายถกตองและเหมาะสม การไมรบประทานยาทท าใหเกดอาการงวงซม การไมหยอกลอกนขณะปฏบตงาน การใชเครองมอใหถกตองตามประเภทของงาน การพกผอนใหเพยงพอกอนเรมปฏบตงาน การรายงานความเสยหายใหแกหวหนางาน การไมลงมอท าอะไรโดยพลการ การรและเขาใจวธการปฏบตงานเปนอยางด ทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย สถตทใชในการทดสอบคอ สถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) ผลการวเคราะหเมอน าผลส ารวจพฤตกรรมตางๆ ของแรงานตางดาวสญชาตเมยนมาไปค านวณโดยใช สถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) พบวาอทธพลของตวแปรพฤตกรรมการท างานของแรงงานชาวตางชาตในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 17.4 อยางมนยส าคญทางสถต 0.05 5.1.2.2 สมมตฐานขอท 2: อทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ปจจยดานสภาพแวดลอม ประกอบดวย แสงสวางภายในทท างาน เสยงรบกวนจากเครองจกร อณหภมในทท างาน ฝนละอองและสารเคม ความเสยงตอการเกดไฟไหม ความสามารถในการถายเทอากาศ การท าความสะอาดเครองจกร การตรวจสภาพเครองจกรอยางสม าเสมอ การจดเกบเครองมอและอปกรณ อนตรายจากสตวมพษหรอพาหะน าโรค ทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย

Page 84: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

72

สถตทใชในการทดสอบคอ สถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) ผลการวเคราะหเมอน าผลส ารวจความคดเหนในดานสภาพแวดลอมของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาไปค านวณ โดยใชสถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) พบวาอทธพลของตวแปรสภาพแวดลอมในการท างานของแรงงานชาวตางชาตในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 25.2 อยางมนยส าคญทางสถต 0.05 5.1.2.3 สมมตฐานขอท 3: อทธพลของบคลกภาพทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ปจจยดานบคลกภาพ ประกอบดวย การมสขภาพแขงแรง ความสามารถในการแกไขปญหาเฉพาะหนา การมทกษะตรงกบงาน ความสามารถในการเรยนรงาน การยอมรบฟงผอน การเปนคนชางสงเกต การเปนคนใจเยน การเปนคนไมตนตระหนกงาย ความตรงตอเวลา การท างานภายใตแรงกดดน ความสามารถในการชวยเหลอผอน ความอดทนตอปญหาทเกดขน ความเคารพเชอฟงหวหนา ทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย สถตทใชในการทดสอบคอ สถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) ผลการวเคราะหพบวาเมอน าผลส ารวจความคดเหนในดานบคลกภาพของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาไปค านวณโดยใช สถตทดสอบหาความสมพนธถดถอยแบบงาย (Simple Regression Analysis) พบวาอทธพลของตวแปรบคลกภาพของแรงงานชาวตางชาตในยาน มหาชยทสงผลตอความปลอดภยในการท างานมคารอยละ 27.2 อยางมนยส าคญทางสถต 0.0 5.2 อภปรายผลการวจย การอภปรายผลการวจยจะเปรยบเทยบผลการวเคราะหขอมลกบเอกสารและงานวจยทเกยวของโดยจะอธบายตามสมมตฐานดงน 5.2.1 สมมตฐานขอท 1: อทธพลของปจจยพฤตกรรมทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ผลการวจยพบวาอทธพลของปจจยดานพฤตกรรม ซงประกอบดวย การปฏบตตามกฎระเบยบขอบงคบ การสวมใสอปกรณปองกน การแตงกายถกตองและเหมาะสม การไมรบประทานยาทท าใหเกดอาการงวงซม การไมหยอกลอกนขณะปฏบตงาน การใชเครองมอใหถกตองตามประเภทของงาน การพกผอนใหเพยงพอกอนเรมปฏบตงาน การรายงานความเสยหายใหแกหวหนา

Page 85: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

73

งาน การไมลงมอท าอะไรโดยพลการ การรและเขาใจวธการปฏบตงานเปนอยางด สงผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของแรงงานตางดาวทท างานในโรงงานยานมหาชย จากผลวจยดงกลาวไดเปนไปตามทฤษฏ การเกดอบตเหตจากการกระท าทไมปลอดภย (Unsafe Acts) ของ H.W. Heinrich ทกลาวไววาการกระท าของผปฏบตงานทไมปลอดภย แลวสงผลใหเกดอบตเหตหรอโรคจากการท างานตอตนเอง และบางครงอาจสงผลตอเพอนรวมงานได ยกตวอยางเชน 1) การไมปฏบตตามกฎระเบยบความปลอดภย 2) การมทศนคตความปลอดภยทไมถกตอง 3) การหยอกลอกนขณะปฏบตงาน 4) การท างานโดยทสภาพรางการและจตใจไมพรอม เปนตน ซงสอดคลองกบงานวจยของ สธาทพย รองสวสด (2554) เรอง ปจจยการรบรเรองการจดการความปลอดภยในการท างานทมผลตอพฤตกรรมในการท างานของพนกงานระดบปฏบตการ ผลการวจยพบวา พฤตกรรมการใชเครองมอหรอเครองปองกนอนตรายทถกตอง รวมถงความพรอมทางดานรางกายลวนสงผลตอความปลอดภยในการท างานทงสน อกทงยงสอดคลองกบงานวจยของ ชารอน (Sharon,2006) ทไดศกษาเรอง สภาพความปลอดภยในโรงงานการผลตชนสวนรถยนต ถงผลกระทบของสภาพแวดลอมในการท างาน การสอสารงานและทศนคตดานความปลอดภยตามอบตเหตและพฤตกรรมทไมปลอดภย ซงผลการวจยของ เขา บอกวา การทคนงานของโรงงานตอบสนองตอกฎระเบยบขอบงคบในเรองของความปลอดภย เปน 1 ใน 3 โครงสรางปจจยของสภาพความปลอดภยในโรงงาน สวนอก 2 อยางคอ ความสนใจของผจดการในเรองความปลอดภยและ การขดแยงระหวางการผลตและความปลอดภย และงานวจยของ สรดา ลดลอย (2559) ทไดศกษาเรองการรบรความปลอดภยตอพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานของพนกงาน กรณศกษา บรษทผลตภณฑพลาสตก เขตจงหวดสมทรปราการ ผลการศกษาพบวาการรบรความปลอดภยในการท างานกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานในแตละดานของพนกงาน พบวา มความสมพนธกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .01 สรปไดวาการมพฤตกรรมการท างานทดของผปฏบตงานจะสงผลใหเกดความปลอดภยในการท างานดงงานวจยของ กมลรตน (2552) ทไดศกษาพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานฝายปฏบตการบรษท อดตยา เบอรลา เคมคลส (ประเทศไทย) จ ากด (ฟอสเฟต ดวชน) ทงนพฤตกรรมความปลอดภยไมใชแคเปนเพยงโปรแกรม หรอกจกรรมระยะสนแตเปนกระบวนการทตองด าเนนการอยางตอเนอง และสรางใหเกดเปนสวนหนงของการท างานตลอดเวลา ทงนพฤตกรรมความปลอดภย จะท าใหพนกงานมพฤตกรรมทด และมความปลอดภยในการท างาน แลวยงสามารถน าแบบอยางไปปรบใชในชวตประจ าวนได 5.2.2 สมมตฐานขอท 2: อทธพลของสภาพแวดลอมในการท างานทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ผลการวจยพบวาปจจยดานสภาพแวดลอม ซงประกอบดวย แสงสวางภายในทท างาน เสยงรบกวนจากเครองจกร อณหภมในทท างาน ฝนละอองและสารเคม ความเสยงตอการเกด

Page 86: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

74

ไฟไหม ความสามารถในการถายเทอากาศ การท าความสะอาดเครองจกร การตรวจสภาพเครองจกรอยางสม าเสมอ การจดเกบเครองมอและอปกรณ อนตรายจากสตวมพษหรอพาหะน าโรค สงผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของแรงงานตางดาวทท างานในโรงงานยานมหาชยจากผลวจยดงกลาวไดเปนไปตามทฤษฏ การเกดอบตเหตจากการสภาพแวดลอมทไมปลอดภย (Unsafe Conditions) ของ H.W. Heinrich ทกลาวไววา สภาพของโรงงานอตสาหกรรม เครองจกร กระบวนการผลต เครองยนต ทไมมความปลอดภย เมอผปฏบตงานเขาไปปฏบตงาน อาจไดรบอนตราย รวมทงอบตเหตและโรคจาการท างาน อนเนองมาจากสภาพแวดลอมในการท างานนน เชน 1) การออกแบบโรงงาน 2) ระบบความปลอดภยไมมประสทธภาพ 3) เครองมอเครองจกรขาดการบ ารงรกษาหรอช ารดบกพรอง 4) สภาพแวดลอมทไมเหมาะสมดานกายภาพเชน ความรอน ความเยน แสง ส เสยง 5) สภาพแวดลอมทไมเหมาะสมทางเคม เชน ฝน ตวท าละลาย โลหะหนก สารกอมะเรง สารกดกรอน เปนตน ซงสอดคลองกบงานวจยของ ธรรมรกษ ศรมารต และคณะ (2555) ทศกษาเกยวกบพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานระดบปฏบตการฝายผลต ผลกสรวจยพบวาปจจยดานสภาพแวดลอมในการท างาน ทมผลตอพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานระดบปฏบตการฝายผลตบรษท สยาม เมทล เทคโนโลยจ ากด พบวา แสงสวางในทท างานพอด คดเปนรอยละ 75.90 เสยงในทท างานดงเกนไป คดเปนรอยละ 63.80 อณหภมในทท างานรอนมาก คดเปนรอยละ 70.20 ฝนในทท างาน มฝน คดเปนรอยละ 88.70 ในทท างานมสารเคม คดเปนรอยละ 79.4 0 และสรปวาสภาพแวดลอมในการท างานทไมเหมาะสมเปนสาเหตหนงทท าใหเกดอบตเหตในการท างาน อกทงยงสอดคลองกบงานวจยของ ศภวฒน เตชะพทกษ (2548) ทไดศกษาพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงาน บรษท โคราช เดนจ จ ากด (K2) และความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคลกบพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงาน โดยจ าแนกตามสถานภาพสวนบคคลของพนกงาน ผลการศกษาพบวาพฤตกรรมความปลอดภยในการปฏบตงานของพนกงานอยในระดบปานกลาง เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา อยในระดบมาก 1 ดาน ระดบปานกลาง 3 ดานเรยงล าดบตามคาเฉลยดงน ดานการจดการ ดานสภาพแวดลอม ดานเครองมอเครองจกรและอปกรณ และดานคนตามล าดบและงานวจยของ บญเลศ สรภทรณช (2541) ท ไดท าการศกษาวจยเรอง การศกษาความสมพนธระหวางปจจยจงใจในการท างานและคณภาพชวตในการท างานของบคลากรทท างานกบคนพการในเขตกรงเทพมหานครและปรมณฑล มวตถประสงคเพอศกษาหาความสมพนธระหวางการใหความส าคญตอปจจยจงใจในการท างานและระดบความมคณภาพชวตในการท างาน โดยศกษาเปรยบเทยบระหวางหนวยงานราชการและหนวยงานเอกชน ซงในการศกษาจะใชปจจยจงใจในการท างานดานสภาพแวดลอมของทท างาน และการวดคณภาพชวตในการท างานดานสภาพทท างานทปลอดภยไมเปนอนตรายตอสขภาพ ผลการวจยพบวา บคลากรทท างาน ในหนวยงานเอกชนมคณภาพชวตทดกวาบคลากรทท างานในหนวยงานราชการ คอ ดาน

Page 87: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

75

สถานทท างานทปลอดภยไมเปนอนตรายตอสขภาพ อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.01 และงานวจยของ 5.2.3 สมมตฐานขอท 3: อทธพลของบคลกภาพทมผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของโรงงานในยานมหาชย ผลการวจยพบวาปจจยดานบคลกภาพ ประกอบดวย การมสขภาพแขงแรง ความสามารถในการแกไขปญหาเฉพาะหนา การมทกษะตรงกบงาน ความสามารถในการเรยนรงาน การยอมรบฟงผอน การเปนคนชางสงเกต การเปนคนใจเยน การเปนคนไมตนตระหนกงาย ความตรงตอเวลา การท างานภายใตแรงกดดน ความสามารถในการชวยเหลอผอน ความอดทนตอปญหาทเกดขน ความเคารพเชอฟงหวหนา สงผลตอระดบความปลอดภยในการท างานในภาพรวมของแรงงานตางดาวทท างานในโรงงานยานมหาชยจากผลวจยดงกลาวไดเปนไปตามทฤษฏของฝายความปลอดภยและสงแวดลอมของ บรษท ปโตเคมแหงชาต จ ากด ทกลาวไววา ปจจยจากบคคลทกอใหเกดอบตเหตตวอยาง เชน 1) ขาดความสามารถทางกาย/การท าหนาทของรางกาย 2) การขาดความสามารถทางจตใจ/การท าหนาทของจตใจ 3) การขาดความร 4) การขาดความร 5) การขาดความช านาญ 6) ความเครยดทางกายหรอการท าหนาทของรางกาย ซงสอดคลองกบงานวจยของ สรพชร เปรมษเฐยร (2543) ทศกษาเกยวกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน ศกษา เปรยบเทยบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างาน จ าแนกตามปจจยสวนบคคลและศกษา ความสมพนธระหวางบคลกภาพ ความร การเปดรบสอ กบพฤตกรรมความปลอดภยในการ ท างานของพนกงานระดบปฏบตการ กลมตวอยางทใชในการศกษา คอ พนกงานระดบปฏบตการ ในโรงงานผลตกระดาษ จ านวน 109 คนผลการศกษา ทผลการศกษาพลวา บคลกภาพของพนกงานมความสมพนธเชงบวกกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 อกทงยงสอดคลองกบผลการวจยของ กนกนภา ปตกาญจนกล (2546) ในสวนทวา บคลกภาพของพนกงาน มความสมพนธกบพฤตกรรมความปลอดภยในการท างานอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ .05 โดยมคาสมประสทธสหสมพนธ .199 และพบวาจากผลการวจยไมสอดคลองกบงานวจยของ รตนวรรณ ศรทองเสถยร (2541) ไดท าการศกษาวจยเรอง ปจจยทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยและพฤตกรรมความปลอดภยของพนกงานโรงงานอตสาหกรรมทสรปผลการวจยวาความสมพนธของลกษณะสวนบคคลทมอทธพลตอการรบรระบบความปลอดภยของพนกงานไมมความแตกตางกนในการรบรระบบความปลอดภย

Page 88: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

76

5.3 ขอเสนอแนะทไดจากการวจย 5.3.1 เชงนโยบาย จากผลการวจยในดานความปลอดภยพบวาตวแปลทสงผลใหเกดความปลอดภยสงทสด คอ การมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) รองลงมาคอ ความไมประมาทในการท างาน ทางผวจยจงเลงเหนวารฐบาลควรจะออกกฎหมายก าชบส าหรบโรงงานอตสาหกรรมในเรองของการมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) ใหมากขนเพราะในบางพนททผวจยไดไปท าการส ารวจ บางโรงงานสวนใหญจะเปนโรงงานขนาดเลก ยงไมเลงเหนความส าคญของ เจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) เทาทควรบางแหงมไมเพยงพอตอขนาดโรงงาน หรอบางแหงอาจจะยงไมมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) เลย และรฐบาลควรจะม นโยบายรณรงคเชญชวนใหเจาของกจการในยานอตสาหกรรม รวมมอกนลดอบตเหตในโรงงานของตวเอง โดยเนนย าเรองความไมประมาทของพนกงาน จากนนสนปจะมการมอบรางวลใหกบโรงงานทสามารถลดอตราจ านวนการเกดอบตเหตทเกดขนในโรงงานของตนเอง ลงไดมากทสดเพอเปนตวอยางทดท าหรบโรงงานอนๆ และจดท าตอเนองเรอยๆ จนสามารถลดอบตเหตลงใหเหลอ 0 ในทสด 5.3.2 เชงผกระกอบการ จากผลการวจยพบวาตวแปลทง 3 ตวแปลทไดท าการวเคราะหคอ 1) พฤตกรรมการท างาน 2) สภาพแวดลอมในการท างาน 3) บคลกภาพ ลวนสงผลตอความปลอดภยในการท างาน เมอไปดแตละตวแปลพบวาปจจยทสงผลมากทสดทง 3 ตวแปล ไดแก การแจงใหหวหนางานทราบทนทเมอพบเครองจกรช ารดเสยหาย การท าความสะอาดเครองมอเครองใชในโรงงานสม าเสมอ และการเชอฟงค าสอนของหวหนา ทางผวจยจงเลงเหนวา สงส าคญทจะท าใหเกดความปลอดภยในการท างานคอการสรางจตส านกทดดานความปลอดภยใหเกดขนกบพนกงานทกระดบตงแตระดบผบรหารโรงงาน ผจดการฝายตางๆ หวหนางาน ตลอดจน พนกงานระดบปฏบตการ เพอใหทกคนเกดการตระหนกถงความปลอดภยตองานทตนปฏบตอย ทงทาง ดานพฤตกรรม สภาพแวดลอม และบคลกภาพในการท างาน ยกตวอยางกจกรรมเชน 1. การฝกอบรมดานความปลอดภย เพอสรางเสรมความรความเขาใจทถกตองดานความปลอดภยในการปองกนอนตรายทอาจเกดขนระหวางการปฏบตงานรวมถงการรานงายความเสยหาย 2. การก าหนดมาตรการความปลอดภยขนภายในสถานประกอบการเพอใหทกคนทกฝายปฏบตตามอยางเครงครดโดยมการแตงตงเจาหนาทหรอคณะกรรมการดานความปลอดภยทมความช านาญในการก าหนดกฎระเบยบหรอขอบงคบตางๆ อยางเหมาะสมกบสถานการณการท างานทเปนอย

Page 89: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

77

3. จดกจกรรมทชวยในการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างานใหดขน เชน “กจกรรม Big Cleaning Day”โดยเปนการชวยกนก าจดของเสยทเกดจากกระบวนการท างานไมวาจะเปน สารเคม เศษวสดมคม หรออนๆ รวมไปถงการก าจดพนทเสยงทเปนแหลงหลบซอนของสตวมพษหรอพาหะน าโรคใหหมดไป โดยเปนการรวมมอกนของพนกงานทกระดบในสถานประกอบการ โดยกจกรรมตางๆ ทเสนอนนควรจดใหมการด าเนนการอยางตอเนองสม าเสมอจนเปนกจกรรมปกตของสถานประกอบการ ทงนทงนนการท าเชนนจะสงผลให พนกงานทกระดบไดซมซบจตส านกทดดานความปลอดภยเรอยๆ จนในทสดทกคนในสถานประกอบการจะตระหนกถงความปลอดภยในการท างาน และสามารถปฏบตงานทกอยางไดอยางปลอดภยไรอบตเหต 5.3.3 ขอเสนอแนะในการวจยครงตอไป จากการวจยครงนพบวา สงทสงผลตอตวแปลความปลอดภยมากทสด คอ การมเจาหนาทความปลอดภยในการท างาน (จป.) ในโรงงานจะสงผลใหเกดความปลอดภยมากทสด หากมการวจยครงตอไปผวจยหวงวา จะท าการวจยเกยวกบ เจาหนาทความปลอดภย (จป.) วาการทโรงงานอตสาหกรรมตางๆ ลวนแลวแตม เจาหนาทความปลอดภยแลว แตยงกยงมการเกดอบตเหตอยอยางตอเนอง ทางผวจยอยากจะทราบปจจยทท าใหเกดอบตเหตเหลานนวามาจากการปฏบตงานทบกพรองของ เขาหนาทความปลอดภย หรอ เกดจากปจจยทงภายนอก ปจจยภายใน หรอปจจยอะไรอนๆ ไดอกบาง

Page 90: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

78

บรรณานกรม กนกนภา ปตกาญจนกล. (2546). ควำมสมพนธระหวำงบคลกภำพ ควำมรดำนควำมปลอดภยกบ

พฤตกรรมควำมปลอดภยในกำรท ำงำนของพนกงำนฝำยผลตโรงงำนผลตอะไหลจกรยำน เขตพระประแดง. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน, กระทรวงแรงงาน. (2548). ก ำหนดสวสดกำรเกยวกบสขภำพอนำมยส ำหรบลกจำง . สบคนจาก http://www.labour.go.th/

กระทรวงแรงงาน. พระรำชบญญตแรงงำน พ.ศ. 2541. ใหไว ณ วน 12 กมภาพนธ พ.ศ. 2541 เปนปท 53 ในรชกาลปจจบน. ประกาศในราชกจจานเบกษา ฉบบกฤษฎกา เลม 115 ตอน 8 ก

กระทรวงแรงงาน. พระรำชบญญตควำมปลอดภย อำชวอนำมยและสภำพแวดลอมในกำรท ำงำน พ.ศ. 2544. ใหไว ณ วนท 12 มกราคม พ.ศ. 2544 เปนปท 66 ในรชกาลปจจบน. ประกาศในราชกจจานเบกษาหนา 5 เลม 128 ตอนท 4 ก

แกวฤทย แกวชยเทยม. (2548). กำรรบรกำรจดกำรควำมปลอดภยและพฤตกรรมควำม ปลอดภยในกำรท ำงำนของพนกงำนระดบปฏบตกำร. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาพระนครเหนอ.

จตรา วมลธ ารง. (2538). ควำมสมพนธระหวำงบคลกภำพ ทศนคต ควำมรเกยวกบควำมปลอดภยกบกำรจดกำรปลอดภยของผควบคมใน โรงงำนอตสำหกรรม ผลตยำงรถจกรยำนยนตในจงหวด สมทรสำคร. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.

จลศร ศรงามผอง. (2547). ควำมปลอดภยในกำรท ำงำนกบเครองมอเครองจกรกล. สบคนจาก http://eu.lib.kmutt.ac.th/elearning/Courseware/TEN121/chapter1/chapter1. htm.

จฑามาศ ปานสมบรณ. (2548). ปจจยทมผลตอพฤตกรรมกำรท ำงำนของพนกงำนสำยงำนปฏบตกำรผลตของบรษท วงศไพฑรยกรป จ ำกด (มหำชน). สารนพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ.

ธต ปลทอง. (2557). มหำชย ดนแดนใคร ไทย หรอ พมำ?!?. สบคนจาก http://www.manager.co.th/Daily/ViewNews.aspx?NewsID=9570000012839.

ธรรมรกษ ศรมารตและคณะ. (2555). พฤตกรรมควำมปลอดภยในกำรปฏบตงำนของพนกงำนระดบปฏบตกำรฝำยผลต. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยราชภฏสวนสนนทา.

นยนา สภาพ. (2557). ปจจยสภำพแวดลอมในกำรท ำงำนทมอทธพลตอประสทธภำพในกำรปฏบตงำนของพนกงำน:กรณศกษำ บรษท พ.เอส.อนทรเมนทแอนด คอนสตรคชน จ ำกด. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยศรปทม วทยาเขตชลบร.

Page 91: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

79

ฝายความปลอดภยและสงแวดลอม. (2542). เอกสำรประกอบกำรอบรมเรอง กำรววฒนำกำรกำรบรหำรงำนควำมปลอดภยสมยใหม. กรงเทพฯ:บรษท ปโตรเคมแหงชาต จ ากด.

พมพใจ สายวภ. (2541). ควำมร ทศนคต และกำรปฏบตตอควำมปลอดภยในกำรท ำงำนของนกศกษำวทยำลยเทคนค สงกดกรมอำชวศกษำ เขตกำรศกษำ 4. กรงเทพมหานคร: ฐานขอมลวทยานพนธไทย.

รตนวรรณ ศรทองเสถยร. (2541). ปจจยทมอทธพลตอกำรรบรระบบควำมปลอดภย และพฤตกรรมควำมปลอดภยของพนกงำนโรงงำนอตสำหกรรม. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.

วชย พฤกษธาราธกล. (ม.ป.ป.). เอกสำรประกอบกำรสอนรำยวชำ ควำมปลอดภยในงำนอตสำหกรรม Industrial Safety. นครปฐม: มหาวทยาลยมหดล.

วทยา อยสข. (2542). อำชวอนำมย ควำมปลอดภยและสงแวดลอม. กรงเทพฯ: ภาควชาอาชวอนามยและความปลอดภย มหาวทยาลยมหดล.

ศภวฒน เตชะพทกษ. (2548). ปจจยทมควำมสมพนธกบพฤตกรรมควำมปลอดภยในกำรปฏบตงำนของพนกงำนบรษทโครำชเดนกจ ำกด. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยราชภฏพระนคร.

สรอยตระกล อรรถมานะ. (2545). พฤตกรรมองคกำร:ทฤษฎและกำรประยกต. กรงเทพฯ: มหาวทยาลยธรรมศาสตร.

สรพชร เปรมษเฐยร. (2543). ควำมสมพนธระหวำงบคลกภำพ ควำมร กำรเปดรบสอ และพฤตกรรมควำมปลอดภย ในกำรท ำงำนของพนกงำนระดบปฏบตกำรในโรงงำนผลตกระดำษ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.

สรดา ลดลอย. (2559). กำรศกษำกำรรบรควำมปลอดภยตอพฤตกรรมควำมปลอดภยในกำรท ำงำนของพนกงำน กรณศกษำ บรษทผลตภณฑพลำสตก เขตจงหวดสมทรปรำกำร. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต.

สธาทพย รองสวสด. (2554). ปจจยกำรรบรเรองควำมปลอดภยในกำรท ำงำน ทมผลตอพฤตกรรมในกำรท ำงำนของพนกงำนระดบปฏบตกำร ประจ ำกำรไฟฟำสวนภมภำค จ.เชยงใหม. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต, มหาวทยาลยกรงเทพ.

ส านกงานประกนสงคม กระทรวงแรงงาน. (2559). สถตกำรประสบอนตรำยหรอเจบปวยเนองจำกกำรท ำงำน. สบคนจาก http://www.sso.go.th/wpr/uploads/uploadImages/file58/table082558.pdf

สมยศ ภวนานนท. (2537). Loss Control Management. นนทบร: กองวชาการฝายควบคมความปลอดภย การไฟฟาฝายผลตแหงประเทศไทย.

Page 92: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

80

Herbert ,W. H. (1931). Industrial accident prevention: a scientific approach. USA : McGraw-Hill.

Meshkati, N. (1990). Preventing Accident at Oil and Chemical Plant. Professionals Safety, 35, 59-65

Sharon, C. (2006). Electronic Information Technologies and Resources. USA : University of Michigan.

Page 93: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

81

ภาคผนวก

Page 94: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

82

แบบสอบถาม เรองพฤตกรรมการท างาน สภาพแวดลอมในการท างาน และบคลกภาพทสงผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาว: กรณศกษาแรงตางดาวสญชาตเมยนมาในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาคร แบบสอบถามฉบบนเปนสวนหนงของการศกษาคนควาอสระ ระดบปรญญาโท หลกสตร บรหารธรกจบณฑต มหาวทยาลยกรงเทพ โดยวตถประสงคเพอการศกษาปจจยดานพฤตกรรมการท างาน ปจจยดานสภาพแวดลอมในการท างาน และปจจยดานบคลกภาพ ทมผลตอความปลอดภยในการท างานของแรงงานตางดาวสญชาตเมยนมาทท างานอยในโรงงานยานมหาชย จงหวดสมทรสาครผวจยจงใครขอความรวมมอจากทานในการตอบแบบสอบถาม โดยแบบสอบถามประกอบดวย 5 ตอน ดงน ตอนท 1 : ลกษณะสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม ตอนท 2 : พฤตกรรมการท างานของผตอบแบบสอบถาม ตอนท 3 : สภาพแวดลอมในทท างานของผตอบแบบสอบถาม ตอนท 4 : บคลกภาพของผตอบแบบสอบถาม ตอนท 5 : ความปลอดภยในการท างาน โปรดตอบแบบสอบถามใหครบทกขอตามความเปนจรงเพอเปนประโยชนตอการวจยในครงน ลงชอ...................................................... (นายธนกร สรธร) ผวจย

Page 95: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

83

ตอนท 1 : ลกษณะสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม 1. เพศ ( ) ชาย ( ) หญง 2. อาย ( ) 18 - 24 ป ( ) 25 - 31ป ( ) 32 - 38 ป ( ) 39 - 45 ป ( ) 46 ปขนไป 3. สถานภาพ ( ) โสด ( ) สมรส/อยดวยกน ( ) หยาราง/แยกกนอย 4. รายไดตอวน ( ) นอยกวาหรอเทากบ 300 บาท ( ) 301 – 400 บาท ( ) 401 – 500 บาท ( ) มากกวา 500 บาท 5. อายงาน ( ) นอยกวาหรอเทากบ 2 ป ( ) 3 – 4 ป ( ) 5 – 6 ป ( ) 7 ปขนไป 6. รปแบบการอยอาศย ( ) คนเดยว ( ) ครอบครว ( ) ญาตพนอง ( ) เพอน 7. ทานมโรคประจ าตวหรอไม ( ) ไมม ( ) ม ระบ.......................................

Page 96: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

84

ตอนท 2 : พฤตกรรมการท างานของผตอบแบบสอบถาม ประจ า หมายถง ทานปฏบตอยางนทกครง บอยครง หมายถง ทานปฏบตอยางนสปดาหละ 4-6 ครง บางครง หมายถง ทานปฏบตอยางนสปดาหละ 3-4 ครง นาน ๆ ครง หมายถง ทานปฏบตอยางนสปดาหละ 1-2 ครง ไมเคย หมายถง ทานไมเคยปฏบตอยางนเลย ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงในชองทตรงกบความรสก/ความคดเหนของทานมากทสด

พฤตกรรมในทท างานของทาน ไมเคย นานๆ ครง บางครง บอยครง ประจ า 1. ทานปฏบตตามขอหามค าเตอนตางๆ ในการท างานอยางเครงครด

2. ทานสวมใสอปกรณปองกนความปลอดภยขณะปฏบตงาน 3. ทานแตงกายรดกมและเหมาะสมกบงานขณะปฏบตงาน

4. ทานไมรบประทานยาแกแพ แกหวด กอนเขาปฏบตงานหรอในขณะปฏบตงาน

5. ทานไมหยอกลอเลนกบเพอนรวมงานในขณะปฏบตงาน 6. ทานใชเครองมอทางานถกตองตามประเภทของงาน

7. ทานพกผอนเพยงพอกอนการเขาปฏบตงานในแตละวน

8. ทานแจงใหหวหนางานทราบทนทเมอพบเครองจกรชารดเสยหาย

9. ทานจะไมแกไขสงผดปรกตของเครองจกรดวยตนเอง

10. ทานไมลองผดลองถกดวยตนเองเมอไมเขาใจวธการปฏบตงาน

ตอนท 3 : สภาพแวดลอมในทท างานของผตอบแบบสอบถาม ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงในชองทตรงกบความรสก/ความคดเหนของทานมากทสด

สภาพแวดลอมภายในทท างานของทาน เหนดวยนอยทสด

เหนดวยนอย

เหนดวยปานกลาง

เหนดวยมาก

เหนดวยมากทสด

1. ในทท างานของทานมแสงสวางเพยงพอตอการท างาน

2. เสยงของเครองจกรในทท างานของทานไมรบกวนตอการท างาน

3. อณหภมในทท างานของทานพอเหมาะตอการท างาน

Page 97: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

85

สภาพแวดลอมภายในทท างานของทาน เหนดวยนอยทสด

เหนดวยนอย

เหนดวยปานกลาง

เหนดวยมาก

เหนดวยมากทสด

4. ไมมฝนในบรเวณทท างานของทาน

5. ไมมสารเคมในบรเวณทท างานของทาน

6. โรงงานของทานมระบบถายเทอากาศทด

7. มการท าความสะอาดเครองมอเครองใชในโรงงานสม าเสมอ

8. เครองจกรในโรงงานมการตรวจสอบอยสม าเสมอ

9. มการจดเกบอปกรณและเครองจกรทกครงหลงการใชงาน 10. อปกรณและเครองจกรทกชนอยในสภาพด

ตอนท 4 : บคลกภาพของผตอบแบบสอบถาม ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงในชองทตรงกบความรสก/ความคดเหนของทานมากทสด

บคลกภาพของทานเปนอยางไร เหนดวยนอยทสด

เหนดวยนอย

เหนดวยปานกลาง

เหนดวยมาก

เหนดวยมากทสด

1. ทานมสขภาพแขงแรงเหมาะกบงานททานท า

2. ทานสามารถแกไขปญหาเฉพาะหนาไดด

3. ทานมทกษะตรงกบลกษณะงานของทาน 4. ทานสามารถเรยนรและฝกฝนทกษะในการท างานไดด

5. ทานยอมรบฟงความคดเหนของผอนอยเสมอ

6. ทานเปนคนชางสงเกตและมความจ าทด

7. ทานเปนคนใจเยนไมววาม 8. ทานไมตนตระหนกตอเหตการณทเกดขน

9. ทานมความตรงตอเวลาและมระเบยบวนย

10. ทานท างานภายใตแรงกดดนไดด 11. ทานเปนคนมน าใจ ชอบชวยเหลอผอน เวลามปญหา

12. ทานไมทอถอยตออปสรรคทเกดขน

13. ทานเชอฟงค าสอนของหวหนา

Page 98: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

86

ตอนท 5 : ความปลอดภยในการท างาน ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงในชองทตรงกบความรสก/ความคดเหนของทานมากทสด

บคลกภาพของทานเปนอยางไร มความ

ปลอดภยนอยสด

มความปลอดภย

นอย

มความปลอดภยปานกลาง

มความปลอดภย

มาก

มความปลอดภยมากทสด

1. เครองจกรทใชในโรงงานของทานมเครองปองกนอนตรายทเหมาะสมกบลกษณะงานมากนอยเพยงใด

2. เครองปองกนอนตรายในโรงงานของทานสามารถปองกนอนตรายไดในระดบใด

3. เครองจกรมวธการใชงานอยางปลอดภยมากนอยเพยงใด

4. โรงงานของทานมระบบการจดการดานความปลอดภยมากนอยเพยงใด

5. การมนโยบายความปลอดภย ทาใหเกดความปลอดภยในการทางานมากนอยเพยงใด

6. การอบรมดานความปลอดภยในการทางาน สาหรบพนกงานใหมชวยใหเกดความปลอดภยมากนอยเพยงใด

7. ความไมประมาท สามารถเพมความปลอดภยในการทางานไดมากนอยเพยงใด

8. การฝกซอมอพยพหนไฟมประโยชนมากนอยเพยงใดเมอเกดไฟไหม

9. หากมเจาหนาทความปลอดภยในการทางาน (จป.) จะชวยใหเกดปลอดภยมากนอยเพยงใด

10. การปฏบตตามคมอ คาแนะนา และวธการปฏบตงานจะสงผลตอความปลอดภยมากนอยเพยงใด

ขอขอบคณทกทานทใหความรวมมอ

Page 99: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

87

แบบสอบถามภาษาเมยนมา

Page 100: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

88

Page 101: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

89

Page 102: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ

90

ประวตผเขยน

ชอ-นามสกล ธนกร สรธร อเมล [email protected] เบอรโทร 086-9401383 ทอยทสามารถตดตอได บานน ารน อพารทเมนต (หอง109) 271/1 ซ.สขมวท 62 แขวงบางจาก

เขตพระโขนง กรงเทพมหานคร 10260 ประวตการศกษา วทยาการสารสนเทศบณฑต มหาวทยาลยเทคโนโลยสรนาร พ.ศ. 2558 ประวตการท างาน -

Page 103: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ
Page 104: Work Behaviors, Work Environment and Personality ...dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/2493/1/tanakorn_siri.pdf2.6 งานว จ ยท เก ยวข อง บทท 3 ระเบ