Women in Concrete
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PANEL:
LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
Women in Concrete Alliance (WICA)
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PANEL: LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
Women in Concrete Alliance (WICA)
Amparo Bocanegra Directora de Recursos Humanos CEMEX Colombia
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PANEL: LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
Women in Concrete Alliance (WICA)
Catherine Lemoine Vicepresidente de Negocios Internacionales Constructora Colpatria Colombia
![Page 4: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/4.jpg)
PANEL: LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
Women in Concrete Alliance (WICA)
Amparo Bocanegra Directora de Recursos Humanos CEMEX Colombia
![Page 5: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/5.jpg)
LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE
PERSONAL EN CONSTRUCCIÓN
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TOCANDO PUERTAS
de cinco meses de proceso obvio que
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*80 años de historia de la compañía la primera mujer en el comité
PANORAMA
HOMBRES MUJERES
Miembros comité directivo 5 1
Fuerza comercial 12 8
Operación 1000 0
¿CON QUÉ ME ENCONTRÉ?
“¡Intento fallido de querer ponerle a una mujer corbata!”
![Page 8: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/8.jpg)
ROMPIENDO PARADIGMAS
“¡Negocio duro,
GESTIONAR LA GENTE DESDE SUS MOTIVACIONES Y VALORES
Trato duro!” RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS Y EN DOBLE VÍA
Oportunidades
Trato digno
Confianza Retos
Familia Creencias
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VOLVIENDO A INICIAR
Cuidar el talento
Comunicación abierta
Respeto por culturas
Llegada de Cemex a Colombia
Procesos de integración acelerados. Aprendiendo a desaprender
Adaptarse a trabajar con compañeros, que antes hacían parte de la competencia
Una nueva y aún mas compleja realidad laboral
“¡Adaptarse sin dejar de aportar!”
Gestión del cambio
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Cambio perfiles y roles
Adquisiciones aceleradas en los 90 (mercados emergentes) Adquisiciones importantes (RMC, RINKER)
Participación de la mujer en nuevos roles Presencia en 50 países, mas de 43.000 empleados directos, presencia en 4 continentes
Mas de 150 ejecutivos colombianos trabajando en otras operaciones fuera de Colombia
Atracción nuevo talento
Talento no únicamente local
CONTEXTO GLOBAL
Nuevas Oportunidades
Para las Mujeres
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Crecimiento del negocio
Migramos de vender productos a dar soluciones innovadoras
Diversificación del negocio
(Infraestructura y vivienda, trading de agregados, escombreras, demoliciones, aditivos).
COLOMBIA
PORQUE CREEMOS EN NUESTRO PAIS, CREAMOS EL MEJOR TALENTO HUMANO
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Alta dispersión del recurso humano.
2011 2014 Plantas Concreto 21 69
Unidades de vivienda 0 12000 Empleo directo 1600 2800
Empleo indirecto 500 3500
Retos
CRECIMIENTO DEL NEGOCIO
Incursión en negocios con una alta complejidad para RH (reclutamiento y selección, salarial y desarrollo)
Recursos humanos mas que aliado es un actor protagónico en el negocio.
Seguridad industrial - Cero incidentes con un crecimiento acelerado.
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Retos
DE VENDER PRODUCTOS A DAR SOLUCIONES INNOVADORAS E INTEGRALES
Diseño y alineación de compensaciones variables en todos los cargos.
Promoviendo una nueva cultura, “cambio de chip”.
Planes de carrera para todos los cargos.
Nuevos roles, mas enfocados a la necesidades de los clientes.
Proceso en construcción de estructuras mas planas y agiles.
Evaluación, Planes individuales de desarrollo, Retención y Sucesión.
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Retos
DIVERSIFICACIÓN DEL NEGOCIO
Aprender en forma acelerada de nuevos negocios.
Control y desarrollo de mano de obra externa.
Nuevo talento, nueva oferta de valor para los empleados, MÁS PARA TI.
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Familia Feliz Trabajador
Comprometido
RECONOCEMOS LA FAMILIA
Reconocimiento
Programa esposas
Eventos especiales
Primeras comuniones
Orientación Vocacional
Patrocinio de talento hijos
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“El Informe Brecha de
Género del Foro Económico
Mundial, muestra que los
países con mayor igualdad
de género tienen las
economías de crecimiento
más rápido y son más
competitivos.”
Michelle Bachellet
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PANEL: LA MUJER FRENTE AL MANEJO DE PERSONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
Women in Concrete Alliance (WICA)
Catherine Lemoine Vicepresidente de Negocios Internacionales Constructora Colpatria Colombia
![Page 19: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/19.jpg)
La Mujer
frente al manejo de personal de construcción
Septiembre de 2014
![Page 20: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/20.jpg)
- Tasas de participación femenina en la fuerza laboral como % de la población femenina - Colombia (50-60) - Industria 34% Agricultura 35% Servicios 48% Comercio 51%
Construcción 11%
Reto : mejorar nuestra participación en el Sector
Fuente: Banco Mundial
La Mujer en la fuerza laboral …
![Page 21: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/21.jpg)
Construcción
a Terceros
Infraestructura De
Transportes
Promoción
Construcción Comercialización
Inmobiliaria
Construcción
Experiencia …
![Page 22: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/22.jpg)
Internacionalización , reto corporativo y personal Diversificación Cultural – interacción e intercambio permanente
Entendimiento de los mercados (Político, económico, legal , tributario , Negocio)
Relaciones con los actores del mercado : Clientes, Entidades del Estado , Agremiaciones, Competidores , Proveedores, Contratistas , Funcionarios
Establecer políticas de la matriz
Implementar la gestión y administración de Proyectos y de procesos
Establecer el Plan de Negocios y el Crecimiento Rentable de las operaciones
Aprendizaje de mejores prácticas en el negocio
Sector construcción e Internacionalización …
Sector construcción a aporta 10% del
PIB mundial
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Participación de Mujer en Alta dirección 50%
Menor participación en Construcción
Participación de las Mujeres en nuestra organización …
Presupuestos y Licitacio
nes
Gestión Control
Ventas Mercadeo Servicio al cliente
Diseño
Gestión De
Proyectos
Construcción 0,0%50,0%100,0%
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Admon 56,5%55,1%52,8%51,4%54,3%54,2%
Construcción 43,5%44,9%47,2%48,6%45,7%45,8%
Ocupación Mujer
Admon Construcción
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Hombres 44,9% 46,0% 48,8% 47,0% 50,1% 50,2%
Mujeres 55,1% 54,0% 51,2% 53,0% 49,9% 49,8%
Población Mujeres y Hombres
Hombres
Gestión Calidad
RRHH Finanza
s Jurídico
Compras
![Page 24: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/24.jpg)
Capacidades de la mujer – Ejecución
Baja participación de la mujer en las actividades de construcción (10-15%)
Baja participación como contratista
Desempeño en labores de Remate final y limpieza
Mujer en Construcción
![Page 25: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/25.jpg)
Trabajo en equipo
Flexibilidad
Relaciones
Productividad Eficiencia
Compromiso Pasión
Toma de decisiones
Liderazgo Orientación al logro
Competencias de la mujer
![Page 26: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/26.jpg)
La Mujer en el Sector de la Construcción
Un mundo de oportunidades …
Gracias
Septiembre de 2014
![Page 27: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/27.jpg)
PREGUNTAS
Women in Concrete Alliance (WICA)
Esther Arteta Directora de Calidad de Concreto ARGOS Colombia
![Page 28: Women in Concrete](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022020117/563db7ce550346aa9a8e1c1d/html5/thumbnails/28.jpg)
REFRIGERIO
Women in Concrete Alliance (WICA)
Horario: 10:40- 11: 00h
Foto oficial en pórtico de registro