2

__Witaj w XSolve!

Cześć!

Jestem Bolo - zawodowa papuga-obserwator, szara eminencja XSolve oraz specjalista do zadań nadzwyczajnych. Nikt nie przyzna tego głośno, ale beze mnie ta firma nie byłaby tym samym miejscem. Oto Wielka Księga XSolve (WKX). Strzeż jej dobrze i nie udostępniaj byle komu! Odnajdziesz w niej wypracowane przez lata i starannie przekazywane z pokolenia na pokolenie recepty na skuteczne wdrożenie do świata XSolve - poznasz kulturę firmy, wartości, którymi się kierujemy oraz drogę do miejsca, w którym jesteśmy dzisiaj.

Niniejsza Księga była do dziś źródłem informacji o firmie tylko dla nowych członków załogi. Za namową kolegów i koleżanek dbających o otwartość i transparencję, które są naszymi znakami rozpoznawczymi, zdecydowałem się zaprosić również Ciebie do świata XSolve. Mam nadzieję, że lektura i moje lekkie piórko przypadną Ci do gustu. Proszę podziel się ze mną swoimi wrażeniami po przeczytaniu.

Miłej lektury :)

1

3

__CzasoprzestrzeńMówią, że nie od razu XSolve zbudowano ;) Owszem, przez lata dochodziliśmy do tego, by być takim miejscem, jak dzisiaj. Zobacz, jak firma rozwijała się przez ten czas:

2

4

__Czasoprzestrzeń2

5

__Czasoprzestrzeń2

6

__Czasoprzestrzeń2

7

__Czasoprzestrzeń2

Jak znam tych pozytywnie pokręconych, zakręconych i wykręconych ludzi, którzy tu pracują i się mną opiekują, to... wykombinują jeszcze niejedno! Stay tuned, sam nie mogę się doczekać, co się jeszcze wydarzy :)

A tymczasem lećmy dalej...

8

__Jak powstała firma?3

Pewnie zastanawiasz się, jak to się wszystko zaczęło. Najlepszej odpowiedzi na to pytanie udzieli Piotr - założyciel XSolve. Jeśli będziesz z nami pracować, poznasz go bliżej podczas spotkania na temat wartości, misji i wizji firmy. Nie bój się do niego zagadać. To nie jest prezes rodem z korporacji - to nasz Pete!

9

10

__ChilidPrzechadzając się po biurze XSolve w Gliwicach, z pewnością napotkasz wiele nowych twarzy. Część z nich to pracownicy naszej siostrzanej firmy Chilid. Kto to taki, kto to taki? Poprosiłem ich o opis specjalnie dla Ciebie:

4

Cześć, z tej strony Chilid!

Zapraszamy do naszego świata Hi-End Web Design. Budujemy produkty webowe nastawione na ogromną dbałość o interfejs użytkownika i lekki, sprytny frontend. Znajdziesz u nas kilku Product Designerów, Graphic Designerów, jeszcze więcej Frontów i pozostały skład potrzebny do zwinnego działania zespołu.

Pracujemy nad wieloma różnorodnymi projektami, ale obie drużyny (Xsolve i Chilid) łączą podobne wartości. Już niedługo razem z XSolvem będziemy tworzyć jedną firmę z pełnym wachlarzem usług, aby jeszcze lepiej spełniać oczekiwania naszych klientów. Organizacyjnie łączy nas też wiele procesów (administracja, benefity, HR) oraz wszystko, co przyjemne - wyjazdy integracyjne, imprezy, obiady.

Idziemy z Wami ramię w ramię, do tego samego celu, więc na pewno szybko na siebie wpadniemy.

Do zobaczenia!

11

Tipsy i czipsyWizja, misja i wartości są stałymi elementami naszej codzienności. Pomogą Ci wiele rzeczy zrozumieć, dadzą wskazówkę jak rozumiemy wspólne dążenie do celu. Ściągę z misji, wizji i wartości znajdziesz - oprócz tej Księgi - na Confluence, w naszej bazie wiedzy.

Misja, wizja i wartości to u nas coś, co żyje, a nie tylko hula sobie gdzieś po firmowej bazie wiedzy. To dla nas drogowskaz w codziennej pracy. Zastanawiasz się co zrobić, jak wybrnąć z sytuacji, jak się zachować? Wróć do wartości, przypomnij sobie misję firmy. Dzięki temu pamiętamy, czego możemy i chcemy oczekiwać zarówno od naszych klientów, jak i od samych siebie.

Misja“Pomagamy ludziom na całym świecie osiągać cele biznesowe.”

Jesteśmy niczym drużyna do zadań specjalnych, wysyłana tam, gdzie inni sobie nie poradzą lub potrzeba prawdziwych profesjonalistów. Współpracę z klientem traktujemy jako doradztwo oraz wspólne kreowanie rozwiązań - ścisłe rozumienie strategii biznesowych naszych klientów. Tak jak każdy na słowo “obiad” ma inne skojarzenia (ja na przykład od razu widzę pyszną górkę ziarenek pszenicy, prosa i kanaru), tak wszyscy XSolversi słysząc słowo “klient” widzą współpracę z człowiekiem, który może pracować w dowolnym miejscu na świecie.

Wizja“Ulepszamy świat tworząc oprogramowanie.”

Nikt nie lubi robić sobie pod górkę, zwłaszcza programiści ;-). Kochamy ułatwiać sobie życie. Tylko dlaczego robić to wyłącznie w swoim kręgu? Realizujemy projekty, które mają dla nas samych znaczenie - widzimy w praktyce, jak mogą pomóc innym, coś uprościć, coś usprawnić. To najbardziej nas napędza!

__Misja, wizja, wartości5

12

WartościKażdy ma swoją własną hierarchię wartości - ja na przykład, na samym jej szczycie mam punktualność (cenię ją przede wszystkim u ludzi, którzy mnie karmią). XSolve również ma swoje drogowskazy - dzięki nim wszyscy razem dążymy we wspólnym kierunku.

13

Pamiętaj, że jesteśmy tu dla siebie nawzajem, czerpiemy ze swoich doświadczeń, żeby lepiej pracować razem i budować spójny zespół nie do pobicia! Wartości definiują to, kim jesteśmy, i wyznaczają zasady, dzięki którym pracujemy ze sobą w zgodzie.

Otwartość

Otwartość na nowe doświadczenia oraz chęć przyjmowania i dzielenia się feedbackiem to nasza recepta na dobrą współpracę. Każdy z nas jest inny, ale zawsze staramy się korzystać z różnorodności i uczyć się od siebie nawzajem. Wiemy, że zarówno sukcesy, jak i porażki kształtują naszą pracę, a wzajemne poszanowanie oraz otwartość na informacje zwrotną pozwalają nam osiągać więcej.

Rozwój

Nieustannie dążymy do tego, aby być coraz lepszymi w tym, co robimy. Rozwijać nie tylko siebie, ale także wspierać w rozwoju innych, firmę i naszą społeczność. Naszą ambicją nie jest podążanie utartymi ścieżkami. Wolimy odkrywać nowe możliwości, czerpać z nowych technologii i nieustanne myśleć o innowacjach.

Odpowiedzialność

Struktura firmy daje nam dużą swobodę w podejmowaniu decyzji i samodzielnych działań. Możemy i chcemy działać, ale także jesteśmy gotowi mierzyć się z efektami podjętych działań, aby realnie wpływać na kształt i kierunki rozwoju firmy, w której pracujemy.

Tipsy i czipsy

14

Współpraca

Co dwie głowy to nie jedna - jak mawiają afrykańskie papugi. Dzięki wspólnej pracy i otwartości na różnorodność doskonale się uzupełniamy. Różne perspektywy i umiejętności sprawiają, że to, co dostarczamy jako zespół jest unikatowe, ale również w pełni spójne z naszą marką. Nie bez znaczenia jest również fakt, że po prostu chcemy i lubimy ze sobą pracować, dyskutować o rozwiązaniach, które tworzymy i o trendach w branży, a po całym dniu w biurze wyskoczyć na piwo ;).

Zaufanie

Wierzymy, że wszelkie działania i decyzje podejmowane są przez innych według najlepszych intencji, w trosce o dobro pojedynczego projektu, całej firmy czy o nasz komfort pracy. To również nasza odwaga, by dzielić się rozwiązaniami, bez obawy, że spotkają się z krytyką. To także przekonanie, że inni nie pozwolą Ci wejść na minę.

“Współpracując tworzymy wartość”

15

Transparencja

Dzięki przejrzystości działań, jesteśmy w stanie efektywnie realizować naszą misję i działać zgodnie z wartościami. Zbyt dużo wzniosłych słów? Opowiem Ci więc o tym, co widzę na co dzień zza pręcików mojej klatki.

Na Slacku większość kanałów jest otwarta i wszystkie tematy, o których rozmawiamy, możesz prześledzić wchodząc na dowolny kanał - masz dostęp m.in. do raportów finansowych, możesz śledzić postępy rekrutacji dzięki botowi. Co kwartał Łukasz, zajmujący się finansami, przedstawia całej firmie wyniki finansowe podczas wspólnych spotkań, a na rozstawionych w firmie monitorach, możesz zobaczyć m.in. jak wygląda sytuacja w realizowanych przez nas projektach. Widełki wynagrodzeń w naszej firmie również są jawne.

To tylko część tematów, które są widoczne dla wszystkich i o których wszyscy mówimy głośno. Dzięki takiemu podejściu mamy szersze zrozumienie decyzji i działań w XSolve i możemy szybko reagować, jeśli ktoś potrzebuje naszego wsparcia. Co więcej, my sami możemy się podzielić się ciekawym rozwiązaniem w omawianym w ten sposób temacie.

Pracując z nami szybko przekonasz się, jak transparentne podejście wpływa na naszą pracę - mam nadzieję, że będziesz pod wrażeniem, podobnie jak ja :-)

16

__Wybrani Klienci6

“Great specialists, they are exactly what we needed!” - Rafał Kostkowski, ING Bank Śląski

Zastanawiasz się, z kim współpracujemy, kim są nasi klienci i jak widzimy współpracę z nimi? Z mojej perspektywy w kilku słowach (lub kilkunastu... już chyba zauważyłeś, jak bardzo lubię krakać), wygląda to tak:

“Projects are carried out professionally and expertly. Communication with the team is flawless.”- Anja Uba, TVN

Przez wiele lat współpracowaliśmy z wieloma firmami z różnych branż, dzięki czemu byliśmy w stanie wypracować obraz klienta idealnego. Jaki to klient? Przede wszystkimi kierujący się podobnymi wartościami do naszych!

Staramy się pracować z klientami, których projekty są dla nas odważne, skalowalne i ambitne. Stawiamy na współpracę - nie jako zwykli podwykonawcy, lecz jako partnerzy biznesowi.

“Their customer-focused, Agile approach inspired us, and we discovered that we shared a similar mindset.” - Christian Jennewein, Head of Engineering at BlaBlaCar

17

Wspieramy zaplecze technologiczne naszych klientów. Kładziemy duży nacisk na metodykę pracy w Scrumie oraz wzajemną wymianę zdań i opinii. Ciągła komunikacja to podstawa!

“I am excited with the progress that XSolve has made and the product that is being built for us.” - Doug Hart, CIO & Director of Client Services at TelSpan, Inc

18

__Kultura organizacyjna

Szczególnym wyróżnikiem miejsca pracy, które będziesz współtworzyć razem z nami, jest jego kultura organizacyjna.

W połowie 2015 roku to właśnie ja, Bolo, zdecydowałem się przeprowadzić analizę kultury organizacyjnej XSolve. Dzięki temu mogliśmy uświadomić sobie, co stanowi naszą największą siłę, wyróżnia nas, definiuje naszą tożsamość i sprawia, że jesteśmy w stanie osiągać tak wiele. Diagnoza: nasza kultura organizacyjna to kultura współpracy - jesteśmy jak jedna wielka rodzina!

Co to oznacza?

○ Dominują u nas wspólnie wyznaczane wartości i cele, które poznałeś już w pierwszym rozdziale Księgi.

○ Bardziej niż przepisy i procedury cenimy pracę zespołową.○ Dążymy do zwiększenia zaangażowania nas wszystkich i czujemy się

odpowiedzialni za firmę, w której pracujemy.○ Staramy się być mentorami dla młodszych stażem i doświadczeniem.○ Tworzymy przyjazne miejsce pracy.

Wiele firm wciąż stara się przekonać do siebie pracowników “dynamicznym zespołem” i “przyjazną atmosferą pracy” - pewnie taki #bullshit słyszałeś już nie raz.

Najważniejsze w XSolve jest to, że sposób w jaki firma działa, nie zostało przez nikogo narzucone, sami postanowiliśmy jaka forma organizacji najbardziej nam odpowiada i myślę, że właśnie to stanowi gwarancję, że nasze wartości i nasza kultura organizacyjna to nie żadna ściema i slogan reklamowy!

7

19

Tipsy i czipsyJeśli masz jakieś pytanie związane ze Scrumem to śmiało uderzaj do SM'ów. Oni zawsze chętnie odeślą Cię do kogoś innego.

Pewnie od pierwszych chwil w naszej firmie ciągle słyszysz gdzieś pojawiające się słowo “Scrum”. Jeśli już go znasz, to super, witaj w domu! A jeśli nie, to... nie jest to wymyślna karma dla papug. Spokojnie, zaraz Ci wszystko wyjaśnię.

Dlaczego wdrożyliśmy Scrum ?

Od początku istnienia firmy było jasne, że ważni są dla nas ludzie. Poza tym bliski nam był Manifest Agile. Dlatego wspólnie stwierdziliśmy, że Scrum będzie dla firmy dobrym rozwiązaniem.

To najbardziej znany i rozumiany framework z rodziny Agile i w przeciwieństwie do klasycznego zarządzania projektami i podejścia typu waterfall,, pozwala nam współpracować z klientem w sposób ciągły i dynamicznie reagować na jegopotrzeby.

Wdrożenie Scruma zaczęliśmy od pracy w sprintach. Potem dodawaliśmy kolejne elementy. Cały czas się rozwijamy!

__Scrum8

20

__Holakracja

A teraz temat gorący i ważny dla wszystkich XSolversów. Holakracja. Skąd się wzięła? Wraz z pojawianiem się w firmie nowych ludzi, jej luźna struktura zaczęła powodować pewne problemy organizacyjne. Postanowiliśmy zrezygnować z hierarchii, ale brak jasnego zakresu działań dla poszczególnych pracowników po prostu spowodował chaos. Z pomocą Holakracji udało nam się to wszystko ogarnąć!

Czym jest Holakracja zapytasz. By the book, to system zarządzania organizacją, w którym uprawnienia do podejmowania decyzji są rozproszone wewnątrz organizacji poprzez holarchię samoorganizujących się kręgów (w odróżnieniu od tradycyjnego zarządzania przez hierarchię). A z polskiego na nasze?

W skrócie, XSolve to zbiór kręgów, które rozumiemy znacznie szerzej niż klasyczne “działy”. Na próżno szukać tu managerów, formalnych tytułów stanowisk czy klasycznej korporacyjnej hierarchii. Rezygnacja z takiej formy sprawiła, że podejmowanie decyzji dotyczących życia firmy nie pozostaje w rękach jednej osoby tylko rozproszone jest między wszystkich członków organizacji. XSolve to nie “firma bez szefów” a miejsce, gdzie więcej osób myśli o rozwoju firmy. I gdzie każdy ma wpływ na kształt firmy i jeśli czuje taką potrzebę - działa, zamiast zastanawiać się “czy może”.

9

Podpisywanie Konstytucji Holakracji

Pamiętasz nasze wartości, o których Ci opowiadałem? Holakracja daje nam jeszcze większą transparentność i autonomię w działaniu, ponieważ każdy krąg działa samodzielnie w obszarze, za który jest odpowiedzialny.

W Holokracji działamy od ubiegłego roku. Stale ewoluujemy, uczymy się i rozwijamy kolejne obszary w firmie!

21

XStipNajlepiej pracuje nam się w biurze i Ciebie też do tego zachęcamy! Jeśli jedno integracyjne piwko zmieni się w siedem i nie do końca tolerujesz hałas dookoła, albo zbiera Cię na przeziębienie i wolisz nie zarażać innych - możesz popracować zdalnie - tylko zgłoś to swojemu zespołowi i zaznacz w Calamari!

Wśród XSolversów obowiązuje kilka zasad, które wszystkim nam ułatwiają życie:

● W biurze w Gliwicach i w Warszawie wszyscy posiadają swoje magiczne tokeny lub karty umożliwiające wejście do biura. Ranne ptaszki otwierają drzwi ok. 7:00, a nocne sowy zamykają ok. 19:00.

● Nie ma ustalonej godziny, o której powinieneś zjawić się w pracy. Dajemy Ci pełną elastyczność. Warto jednak skonsultować godziny pracy z osobami, z którymi współpracujesz na co dzień. Obowiązkowa jest natomiast obecność na codziennym „daily” swojego zespołu, w którym możesz uczestniczyć zdalnie.

● Nie lubisz siedzieć głodny? Nikt nie lubi, dlatego znajdziesz w kuchni wszystko, co niezbędne, aby przygotować sobie smaczny posiłek.

● Piątkowy wieczór, a Ty dalej w biurze? W gliwickiej biurowej kuchni znajdziesz dystrybutory z winem, które na pewno umilą Ci wieczór. Korzystaj mądrze! Pracujesz w biurze w Warszawie? Nic nie tracisz! Co kwartał odbywa się tutaj kolektywne warzenie piwa!

● Potrzebujesz skoczyć do sklepu, czy coś załatwić? Śmiało, w drogę - pamiętaj, że to Ty jesteś Panem swojego czasu i nikt nie będzie Cię ścigał.

__Między liniami kodu10

2222

__Tradycje XSolve

Jak już pewnie zdążyłeś się domyślić, nasza firma nie jest zwykłą fabryką kodu. Bardzo staramy się stworzyć wygodne miejsce pracy i zależy nam na tym, aby każdy czuł się tutaj swobodnie jak w domu. A jak to w rodzinie bywa, każdy ma swoje własne zwyczaje, które tworzą więzi i specyficzny klimat.

11

Ciasto, ciasto i jeszcze więcej ciasta - kiedy ktoś chce się z nami podzielić ważną wieścią zaprasza wszystkich do kuchni. Często wiąże się to też z drobnym poczęstunkiem. Zapewniam Cię, że nie raz usłyszysz pytanie “Co z tym ciastem?”. Świętowanie przyjścia nowych pracowników do firmy stanowi nasz mały rytuał.

Newsletter - w poniedziałek każdy z zespołów przesyła krótką notkę o tym, co działo się w minionym tygodniu. Newsletter pojawia się co poniedziałek po godzinie 15.00 na newsletter.xsolve.pl

Ostatni zamawia - praktycznie codziennie w firmie można zamówić coś smacznego w ramach lunchu, obiadu, drugiego śniadania czy kolacji. Zazwyczaj robimy to za pomocą kanału #głodny na Slacku. Ważne! Uważaj żeby nie być ostatnim z zamawiających - wtedy nie dość, że dzwonisz i zamawiasz, to jeszcze musisz zebrać kasę!

23

XStipChcesz wiedzieć więcej o tym, co dzieje się w firmie? Zachęcam to zapoznania się z tablicą wypełnioną po brzegi wszystkimi naszymi inicjatywami. Znajdziesz ją w korytarzu prowadzącym do kuchni biura w Gliwicach :)

23

W warszawskim biurze co tydzień odbywa się “lean coffee” - luźne omówienie spraw bieżących związanych z życiem biura i zespołu. To dobra okazja do dyskusji nad wszystkim, co nas dotyczyc w pracy.

Z XSolve nuda się nie uda - uwielbiamy wspólną zabawę! Co i rusz pojawiają się propozycje wspólnego kosza, piłki nożnej, wyjścia do knajpy, a co ważniejsze – szybko okazuje się, że jest masa chętnych na tego typu aktywności!

Wigilia firmowa - uroczysta kolacja podsumowująca mijający rok. Opowiadamy o sukcesach i planach każdego zespołu, przekazujemy sobie prezenty, premie świąteczne i składamy życzenia. Punktem kulminacyjnym wieczoru jest gala rozdania nagród, podczas której honorujemy zwycięzców ogólnofirmowego głosowania XSolve&Chilid Awards.

24

W XSolve jesteśmy dumni z naszych ekspertów, nie tylko w dziedzinie programowania. Dlatego zachęcamy ich do dzielenia się wiedzą - dzięki nim wielu młodych ludzi może odkryć swój potencjał i doskonalić umiejętności. Oto kilka przykładów takich inicjatyw:

__Inicjatywy12

XLab to cykliczne darmowe warsztaty prowadzone przez doświadczonych programistów XSolve, z myślą o innych programistach. Dbamy o to, by odbywały się one regularnie, w Gliwicach lub w Warszawie. Spotkania te to forma edukacji, zdobywania nowej wiedzy i umiejętności poprzez naukę i praktyczne ćwiczenia. Chciałbyś spróbować swoich sił jako prelegent? Śmiało, uderzaj do zespołu People.

Front Club to coś więcej niż tylko cykliczne spotkanie - to otwarta społeczność frontendowców chcących wymieniać się wiedzą i doświadczeniem, dyskutujących o najbardziej popularnych i użytecznych technologiach na froncie. Od niedawna jesteśmy też jutuberami (wpisz Front Club na YT, przekonasz się!) A kolejny Front Club już niedługo!

Blog XSolve - każdy w firmie może stworzyć artykuł, który zostanie opublikowany na firmowym blogu. To szansa nie tylko na podzielenie się swoimi przemyśleniami z branżą IT, ale także budowanie własnej marki i budowanie pozycji eksperta. Jaki masz pomysł na swój pierwszy tekst?

25

Nie myśl sobie, że XSolve to tylko programowanie, programowanie i jeszcze więcej kodowania. Dzielimy się wiedzą również w innych dziedzinach!

Holacracy Practitioners Meetup - o holakracji w XSolve już czytałeś. A to? No właśnie! Wspólnie z innymi zgłębiamy tajniki holakracji i dzielimy się swoimi doświadczeniami na jej temat, inspirując inne organizacje do zmian.

W ten sposób tworzymy społeczność ludzi myślących podobnie jak my o funkcjonowaniu firm inaczej, lepiej, bardziej nowocześnie. Nie muszę chyba mówić, że mamy znakomitych prelegentów w tej dziedzinie!

26

XStipChętnych do dzielenia się wiedzą jest wielu, pamiętaj więc żeby odpowiednio wcześniej zarezerwować sobie dany piątek na swoją prezentację. Plik z harmonogramem spotkań znajdziesz na naszym dysku Google. W razie pytań uderzaj do Teamu People!

Piątki z XSolve - czyli nowinki technologiczne, podsumowania zakończonych projektów, kwartalne raporty finansowe i wiele innych. Zgłosić temat i poprowadzić prezentację może każdy - swój cykl wystąpień mieli nawet nasi stażyści! Najważniejszy jest ciekawy pomysł - nowe narzędzie, usprawniony proces, nietypowe technologiczne rozwiązanie... Tradycją jest, że każdy zespół po zakończeniu projektu i oblaniu sukcesu z klientem, także dzieli się swoim nowym know-how.

Wiedzą chętnie dzielimy się również wewnątrz firmy. Wszystkie inicjatywy sprawiają, że poznajemy się lepiej i jeszcze intensywnej wymieniamy się wiedzą.

__Dzielenie się wiedzą w XSolve13

27

XStipMasz pytania? W kwestii benefitów polecam naszą ekspertkę - Patrycję z People.

__Benefity

Świat zleciałem, wiele portów odwiedziłem, i co? I nie ma takiego drugiego miejsca, jak XSolve, gdzie miałbym tak zadbane piórka :)

A jeśli zastanawiasz się jak firma zadba o Twoje - poniżej znajdziesz odpowiedź:.

14

Benefity stałe

Pula rozwojowa

Benefity wybierane

Premie roczne

- język angielski- obiady/owoce- śniadania

-platforma kafeteryjna (karta Multisport, usługi medyczne Medicover i wiele innych, wedle uznania)

- konferencje- szkolenia- książki- inne

-SĄ!- 20% zysku

28

__Twój rozwój15

Ścieżka rozwojuOd ledwo upierzonych żółtodziobów po doświadczonych bywalców (takich, jak ja) - wszyscy jesteśmy tutaj, żeby się rozwijać. Naturalne jest, że wraz ze wzrostem Twoich umiejętności oraz poszerzającą się wiedzą, zakres Twojej odpowiedzialności będzie się zwiększał. Domyślam się, że chciałbyś wiedzieć, jak wygląda taka ścieżka awansu:

Trainee - dopiero poznajesz swój docelowy zakres obowiązków i masz jeszcze sporo pytań. Z każdym dniem dostajesz nowe zadania, podejmujesz je pod czujnym okiem doświadczonych kolegów. Standardowo staż trwa 3 miesiące.

Junior - jako Junior wiesz już, za co jesteś odpowiedzialny, samodzielnie wykonujesz większość zadań, wciąż jednak potrzebujesz wsparcia bardziej doświadczonych - w ten właśnie sposób możesz dalej czerpać mnóstwo wiedzy!

Medior - jako Medior wykazujesz się sporą wiedzą w swojej specjalizacji, bezproblemowo realizujesz wszelkie projekty oraz świetnie współpracujesz z zespołem.

Senior - jako Senior wręcz promieniujesz wiedzą i dzielisz się nią z całą organizacją. Świetnie wykonujesz swoje obowiązki, wdrażasz innych, udzielasz konsultacji i służysz swoim doświadczeniem najbardziej wymagającym klientom.

29

Tipsy i czipsy

Twój mentorDo kogo po pomoc? Członkowie Twojego zespołu oraz Scrum Master na pewno pomogą Ci rozwiązać wszelkie problemy i rozwiać wątpliwości. Jeśli rozpoczynasz z nami staż lub praktykę, jeden z doświadczonych współpracowników obejmuje rolę Twojego mentora.

Mentor/Scrum Master z całą pewnością jest specjalistą w zakresie, w którym będziesz się rozwijać. Na 99,9% już kiedyś rozwiązywał problemy, które teraz Ty napotkasz. Nie licz jednak na to, że zawsze dostaniesz rybę, raczej zestaw sprawdzonych wędek.

O co warto pytać?

● Jak najefektywniej podnosić swoje kompetencje, które są kluczowe dla właściwego wykonywania Twoich obowiązków.

● Tematy projektowe: podział obowiązków, wybrane rozwiązania technologiczne.

● Kto jest kim w biurze i czy na pewno idziesz ze swoim tematem do właściwej osoby.

● Pierwsze piwo po pracy.● Konfigurację narzędzi oraz środowisk.● Przygotowanie do spotkań np. demo dla klienta.● Znalezienie interesujących Cię materiałów lub dokumentów np. na XS

Knowledge Base.● Zrozumienie dokumentacji technicznej - mockupów, usecase'ów.

Realizowanie pierwszych zadań wspólnie z Twoim mentorem, pozwoli Ci poznać wiele procesów i zasad, którymi kierujemy się w pracy.. Na pewno podpatrzysz u niego praktyki, które znacznie przyspieszą Twoją pracę. Pamiętaj też, żeby dzielić się także własnymi pomysłami.

30

__Spotkania HR16

Feedback 180

W miarę upływu pierwszych miesięcy w XSolve w Twojej głowie mogą pojawić się pytania “jak mi idzie?”, “czy XSolve nawiąże ze mną stałą współpracę?”, “jakie mam perspektywy rozwoju?” i wiele innych. W celu podsumowania pierwszych miesięcy Twojej pracy, przeprowadzimy specjalne spotkanie, nazywane pieszczotliwie “HR-ką”

W tym procesie bierzesz udział Ty sam, Twój zespół i inni współpracownicy :)

31

__NarzędziaXSolve to dobrze zorganizowany zespół, który chodzi jak w zegarku. To wszystko nie działałoby jednak tak dobrze, gdyby nie narzędzia, których używamy.

17

SlackAplikacja do komunikacji wewnętrznej, którą otwieramy jako pierwszą zaraz po wejściu do firmy. Dlaczego? Żeby nie być ostatnim w zamawianiu obiadu! Dzięki powiadomieniom na pulpicie nic Cię nie ominie. Slacka używamy do komunikacji wewnątrz firmy, przede wszystkim między zespołami.Najważniejsze kanały dla Ciebie w pierwszych dniach pracy to:● #crew - ogólnofirmowy kanał komunikacyjny.● #głodny/ #warszawa-obiady - obiady! Ostatni zamawia, więc niech Cię nie

zdziwi wiadomość od Rosia o 5 rano.● #nazwa.teamu - kanały zespołowe, z dużą ilością bullshitu, ale też kilkoma

konkretami.● #gliwice; #warszawa - kanał przypisany do danego biura● #crew-serious - główny kanał do dzielenia się ważnymi informacjami z XSolve i

Chilid. To właśnie na tym kanale powinieneś wkleić swoją notkę powitalną !Jak się upewnić, że ktoś będzie widział, że chcemy od niego uzyskać odpowiedź? Mention!• @nazwa.użytkownika - konkretna osoba dostaje powiadomienie.• @here - wszyscy obecni na kanale dostają informację, że czegoś od nich chcesz.• @channel - wszyscy zaproszeni do kanału, wiedzą że coś się dzieje.• @everyone - wszyscy w domenie otrzymają powiadomienie

32

XS Knowledge Base (Confluence)

Każdy nowonarodzony XSolvers czyta XS Knowledge Base (Confluence) - Ty też powinieneś! Jest tutaj całkiem sporo przydatnych artykułów i poradników. Który z nich może być dla Ciebie najważniejszy? Na przykład ten, w którym widnieje opis umiejętności, jakie są Ci potrzebne, żeby przeskoczyć z juniora na mediora i wyżej.

JiraKażdym projektem trzeba dobrze zarządzać. Mnie ułatwia to JIRA i Tobie też ją polecam. To w niej zalogujesz czas pracy nad danym zadaniem, zobaczysz jak daleko jeszcze do celu, miejsca które już odwiedziłeś i wszystko, co jeszcze na Ciebie czeka. Dlaczego to takie ważne? Opowiedzą Ci Scrum Masterzy.

Calamari

Calamari to aplikacja, dzięki której łatwo i szybko zgłosisz każdą nieobecność – urlop wypoczynkowy, L4 czy pracę zdalną. Po zgłoszeniu nieobecności, wniosek od razu trafia do Twojego PO/BO. O akceptacji lub odrzuceniu wniosku dowiesz się natychmiast, otrzymując informację na maila. Ponadto, w kalendarzu możesz sprawdzić, czy ktoś z Twojego zespołu (i nie tylko) będzie nieobecny w biurze w najbliższym czasie.

33

__Kręgi i zespoły18

People

Krąg People dba o to, aby zapewnić Ci jak najlepsze warunki pracy. People są dla Ciebie i pomogą wytyczyć ścieżkę Twojego rozwoju. Dbamy także o to, by przyciągać do firmy same talenty i promować naszą markę jako świetnego miejsca pracy!

Operations

Krąg Operations dba o wszystkie kwestie formalno-prawne i czuwa nad tym, żeby w XSolve i hajs i papiery się zgadzały. To właśnie OPS definiuje wszystkie procedury i firmową politykę bezpieczeństwa. Potrzebujesz umowy, faktury, delegacji czy innego dokumentu? Śmiało uderzaj do nich!

34

Bullshit@Nie drażnij Adama kiedy jest głodny z rana, nie pytaj Pete’a czy smakuje mu pita, nie zaczepiaj Kaiser’a naszego czołowego hajera i xsolve’owe dziewczyny mają najwięcej witaminy(…)

Business SharksW zespole Business Sharks działają tzw. Customer Success - specjaliści, którzy wiedzą jak rozmawiać z naszymi klientami, dbają o ich satysfakcję i czuwają nad efektywną współpracą. To Team Business odpowiedzialny jest za “generowanie leadów”, dzięki którym XSolve może realizować swoją misję i cele strategiczne. Członkiem tego zespołu jest także Piotr Majchrzak, oficjalnie CEO XSolve, a nieoficjalnie nasz “Dobry Tata”.

EngineeringEngineering to krąg odpowiedzialny za wysoki poziom developmentu. Dba o to, żeby praca toczyła się własnym tempem i proces współpracy z klientem był możliwie dopasowany. Jeśli będziesz chciał pogadać o swoich planach rozwojowych, skonsultować zaawansowany problem techniczny, albo zastanowić się nad procesem - zgłoś się do Engineering!

35

__TechnologieW XSolve realizujemy projekty zarówno w obszarze frontendu jak i backendu. Z czego korzystamy najczęściej?

19

36

__Dobre praktyki kodowaniaW XSolve stawiamy na projekty wypolerowane na wysoki połysk. Dobry programista zna praktyki doprowadzające kod do perfekcji i ułatwiające jego zrozumienie.

SOLID - to 5 złotych założeń programowania obiektowego. Dobry programista, to leniwy programista - dzięki tym zasadom Twój kod będzie gotowy do ponownego zastosowania! Jeśli zapomnisz, co oznacza któraś z SOLID'owych zasad, rozejrzyj się w poszukiwaniu literek rozstawionych po biurze - tam znajdziesz wyjaśnienie.

Single Responsibility Principle - trudno jednocześnie latać po biurze pilnując devsów i szamać śniadanko. Pamiętaj o tym tworząc klasy - każda z nich powinna mieć jedną, konkretną odpowiedzialność. Jak coś jest do wszystkiego, to jest do niczego.

Open Closed Principle - żadna szanująca się papuga nie toleruje zbytniego spoufalania się z innymi ptakami, zwłaszcza gołębiami! Zastosuj tą zasadę do swoich klas - pilnuj żeby były otwarte na współpracę, ale żeby nie wymagało to ingerencji w nie.

Liskov Substitution Principle - czy widziałeś mnie kiedyś przebranego za pawia? Albo żeby ktoś próbował nazwać mnie gołębiem? Tak samo jest z klasami - jeśli któraś jest nazwana papugą - to właśnie papugą powinna być. I powinna robić to, co zwykły robić papugi.

Interface Segregation Principle - w podróżach po szerokim świecie nikt nie nosi zbędnego bagażu (chyba, że jest to Asia, a jej bagaż niesie Jarek - przyjdziesz, to się dowiesz!). Interfejsy też nie lubią balastu - umieszczaj w nich tylko to, co jest niezbędne i nic więcej.

Dependency Inversion Principle - kiedy chcesz wyciągnąć coś z pojemnika, to wyciągasz tylko to. Chyba, że jesteś kobietą i szukasz czegoś w bezkresnej przestrzeni swojej torebki. Podobnie jest w programowaniu obiektowym. Wyciągając jednego studenta z bazy danych nie potrzebujesz informacji o salach w całym budynku. Wystarczy Ci tabela ze studentami.

20

37

__Autorzy

Spotkasz ich w XSolve:

● Adrian - zbieracz treści i pisarz. Zaczął od zbierania materiałów, jednak okazało się, że jego teksty są świetne, więc dołączył do zespołu pisarzy. Synonim spokoju i opanowania.

● Basia - Scrum Master i pisarz. Ostoja delikatności i źródło wesołego śmiechu. Nikt lepiej niż ona nie wytłumaczy Ci, czym jest retro i jak przepalać timeboxy.

● Kamil - zbieracz treści. Nasz cichy ninja, który zawsze skrupulatnie wykonywał swoje zadania, nie zważając na ich skomplikowanie czy poziom trudności.

● Marcel (tak naprawdę Marcin) - pisarz, mistrz ciętej riposty i nasz mały motor napędowy każdego sprintu.

● Michał, Paweł, Ula - nasi graficy. Właśnie dzięki nim nie tylko się czyta, ale też widzi.

● Patrycja - pisarz i składacz. Nasza tajna broń, a zarazem as w rękawie grupy pisarzy. Dodatkowo najlepszy #grammarnazi firmy.

● Martyna - odświeżacz treści i obecny strażnik Księgi.

Pofrunęli w daleki świat:

● Dawid - zbieracz treści. Ostatnia deska ratunku, gdy sprint już się kończy, a pilnie potrzebna jest pomoc.

● Mateusz - zbieracz treści. Dzielnie dostarczał materiały do tworzenia tej opowieści.

● Paweł - zbieracz treści i extra grafik. Jeden z nielicznych, którzy kończyli swoje taski przed końcem sprintu.

● Piotr - Scrum Master, pisarz i fotograf.

Nad wszystkim pieczę trzymała Asia - na co dzień cHyża Rybka, a tym razem Product Owner. Mistrzyni przekraczania granic dobrego smaku i szybkiego zawracania reszty na dobre tory.

23

38

__Wpadnij do nas!

Dziękuję Ci za czas poświęcony na zapoznanie się z moją opowieścią o XSolve. Mam nadzieję, że przypadła Ci ona do gustu! Gorąco zachęcam do podzielenia się opinią lub komentarzem.

Jeśli chciałbyś na bieżąco śledzić, co u mnie słychać, przyjdź do nas! Zapraszam do odwiedzenia naszej strony Career!

Kto wie, może już niedługo będę miał okazję poznać Cię osobiście! ;)

22

Powodzenia i do zobaczenia!