Post Merger & AcquisitionPost Merger & Acquisition

Human Capital Risk Mitigation and Investment Protectionand Investment Protection

© 2010. All Rights Reserved by VPI Strategies and Conduit Careers 

The M&A Report CardThe M&A Report Card

According to a multitude of studies conducted over a thirty year period covering more than 7,000 mergers and acquisitions, 55‐77% failed to deliver on their financial promise.                 

‐ Carleton and Lineberry

Why Do Mergers Fail?Why Do Mergers Fail?

Majority of money is spent exclusively on hard costs.

Missing strategic action plan for personnel integration. 

Bottom line impact of human capital mistakes are notBottom‐line impact of human capital mistakes are not 

recognized.

Why the Negative Impact?Why the Negative Impact? 

Stages of Change 

Anticipation –something  goingto change. 

Recommitment ‐Reconnecting to a sense of purpose.

Letting Go –things are different and letting go of the past.

ductivity Reappraisal ‐

Taking a new look and assessing options.

Pro Disorientation ‐

Things are no longer what they were and not yet how they are going to be.

Time

Investment at RiskInvestment at Risk

LOSS of 

ASSETS

Disorientation

LOSS of 

POTENTIAL REVENUE

LOSS of 

NEW CUSTOMERS

SLOW ADAPTATION 

Costs of FailureCosts of Failure

Billions of dollars can be lost in an M&A with ongoing:

Loss of equity – average of 3%

Loss of key executives and staffy

Loss of key business relationships 

Loss of market shareLoss of market share

Decreased customer satisfaction

Decreased productivityDecreased productivity

Low staff motivation and morale

Impact of Culture on PerformancepStudy by Kotter & Heskett 

R I 166% 682% Revenue Increase

Stock Price Increase 74%

Revenue Increase 166%

901% Stock Price Increase

682% Revenue Increase 

Integrated

Net Income Increase 1% 756% Net Income Increase

Disoriented

Workforce Expansion 36% 282% Workforce Expansion 

*Workforce expansion due to growth.

Human Capital Risk MitigationHuman Capital Risk Mitigation

Change Management for:Strategic Action Planning‐ Strategic Action Planning 

‐ Performance Management‐ Successful Integration

Minimizes Negative Risk of:‐ Loss of AssetsLoss of Assets‐ Loss of Potential Revenue‐ Loss of New CustomersSlow Adaptation‐ Slow Adaptation

Investment Protection ProgramInvestment Protection Program

Strategic Action Planning and Implementation:

Due Diligence and Risk Analysis

Road Map for Integration‐Managementp g g

Comprehensive Communication Plan

Executive CoachingExecutive Coaching

Program LeadersProgram Leaders

Sherri Petro• Expertise in business  systems architecture, strategic planning, and organizational communications for over 20 years. S i li i ti l ti ti d l Ed ti MBA h i i St t i Pl i fSpecializes in cross generational motivations and values. Education: MBA emphasis in Strategic Planning from Pepperdine University, BA in Psychology from Youngstown State University, magna cum laude, and LEAD San Diego graduate.

Jon Vencil• Expertise primary research and evaluation with over 19 years experience in strategy development, economic and    

Mikki Jo Park• Expertise is strategically aligning company talent development with core business.  Over 20 years of experience d l i f l li Ed i BA i M k i C i i f C l d

financial research, quantitative analysis, forecasting, and evaluation research. Education: MS in Applied Economics from University of Massachusetts, Amherst and BA in Economics from San Francisco State University.

developing acute acumen for talent resource alignment. Education: BA in Marketing Communications from Colorado State University. Advanced certifications in Strategic Action Planning, Conflict Resolution, Leadership, and Performance‐based Hiring. 

Luis Echeverria• Expertise as an International Investment Banker Corporate Executive and Management Consultant for more than 35• Expertise as an International Investment Banker, Corporate Executive, and Management Consultant for more than 35 years. Education: Sloan Program of Stanford University, Masters in Economy, Marketing, Universidad del Valle de México, Credit Program of Chase Manhattan Bank, New York.

Program LeadersProgram Leaders

www.VPIStrategies.com www.ConduitCareers.com

Contact Sherri Petro at 888.207.0905 ext. 202 or Sherri@VPIStrategies.com8305 Vickers Street, Suite 100, San Diego, California 92111

© 2010. All Rights Reserved by VPI Strategies and Conduit Careers