Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
-
Upload
frank-janzing -
Category
Law
-
view
259 -
download
2
description
Transcript of Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
WET WERK EN (ON)ZEKERHEID
Frank Janzing
ADVOCATENGILDEvakbekwaam kennisdelen
Wet Werk en Zekerheid Mr. Frank Janzing
Flexibele arbeid Wijziging ontslagrecht Aanpassing WW
Flexibele arbeid
Wijzigingen ten aanzien van: Ketenbepaling Proeftijdbeding Concurrentiebeding
Nieuw: Aanzegplicht
Mr. Frank Janzing
Flexibele arbeid
Ketenbepaling
Nu: 3 x 3 x 3
WWZ: 3 x 2 x 6
CAO: 2 tot 4 jaar
Uitzendovereenkomst: na 78 weken en max 6 overeenkomsten
Mr. Frank Janzing
Flexibele arbeid
Proeftijd:
Niet in overeenkomsten korter of gelijk aan 6 maanden
Concurrentiebeding:
Niet in overeenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen die schriftelijk worden gemotiveerd
Inwerkingtreding 1 januari 2015
Mr. Frank Janzing
Flexibele arbeid
Aanzegplicht (vanaf 1 juli 2015)
Bij tijdelijke overeenkomst van 6 maanden of langer Informeren over voortzetting (1) Informeren over voorwaarden waaronder (2)
Sanctie (1): boete (deel van) maandsalaris Sanctie (2): oude voorwaarden blijven intact
Mr. Frank Janzing
Wijziging ontslagrecht Mr. Frank Janzing
Wetsvoorstel WWZ
Ontslagrecht moet sneller, goedkoper en eerlijker
Van baanbehoud naar werkbehoud
Ontslagroute
Nu vrije keuze werkgever tussen route UWV of kantonrechter voor iedere ontslaggrond
Straks (vanaf 1 juli 2015) verplichte route: UWV: bedrijfseconomische reden en ziekte langer dan 2 jaar Kantonrechter: in de persoon van de werknemer gelegen redenen
Afschaffen kennelijk onredelijk ontslagprocedure
Mr. Frank Janzing
Instemming opzegging
Werknemer kan schriftelijk met opzegging instemmen Werknemer is na instemming niet verwijtbaar werkloos Werknemer kan instemming binnen 2 of 3 weken schriftelijk herroepen
Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk (herroepingsregels ook van toepassing)
Mr. Frank Janzing
Transitievergoeding (1)
In alle gevallen verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband Bij beeindigingsinitiatief werkgever Bij werknemersinitiatief + ernstige verwijtbaarheid werkgever Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer Niet verschuldigd bij ontslag op of na pensioenleeftijd Niet verschuldigd in geval van insolventie, surceance etc.
Mr. Frank Janzing
Transitievergoeding (2)
Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar
Maximum € 75.000,= of
Jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000,= Overgangsregeling voor 50+ met meer dan 10 dienstjaren(Overgangsregeling geldt niet voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers)
Mr. Frank Janzing
Transitievergoeding (3)
Kosten in verband met einde dienstverband en ter bevordering van de bredere inzet van de werknemer (gemaakt tijdens looptijd arbeidsovereenkomst) mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding
Eigen regeling binnen CAO is mogelijk Ook transitievergoeding voor werknemer na ontslag na twee jaar ziekte
Mr. Frank Janzing
Transitievergoeding (4)
Hogere vergoeding mag worden afgesproken, lagere niet
Transitievergoeding is belast, de aanspraak erop niet (art. 11 wet LB)
Mr. Frank Janzing
Vernietiging en herstel
Werknemer kan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vorderen indien:
Schriftelijke instemming ontbreekt Opzegging is in strijd met opzeg- of discriminatieverbod Opzegging is in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde Ten onrechte toestemming door UWV Hoger beroep en cassatie is mogelijk
Mr. Frank Janzing
Afsluiting
Voor meer informatie of een toelichting:
Mr. Frank Janzing
Telefoon: 024-6411555
E-mail: [email protected]
www.jbs-advocaten.nl
@advocaatwijchen