Werknemerspresentatie CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend...

Werknemerspresentatie

CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor alle bedienden uit de internationale handel,

het vervoer en aanverwante bedrijfstakken

www.infopensioenPC226.be

http://www.infopensioenpc226.be/

2Inhoud

• Inkadering:wettelijk en aanvullend pensioen

• Sectoraal pensioenplan:wanneer, wie, prestaties, bijdragen, fiscaliteit, simulatie

• Organisatie sectorplan

• Benefit Statement

• Praktische situaties:pensioen, overlijden, reserves overdragen, veranderen van werkgever, mogelijkheden bij uittreding …

• Informatie & Website

3Inkadering:wettelijk en aanvullend pensioen

• Driepijlerstelsel in België:

• Eerste pijler:Wettelijk pensioen via sociale zekerheid, gefinancierd door socialezekerheidsbijdragen = repartitiesysteem

• Tweede pijler:Aanvullend pensioen via sectoren en/of werkgevers, gefinancierd door bijdragen aan verzekeraar of pensioenfonds = kapitalisatiesysteem

• Derde pijler:Fiscaal sparen door individu, gefinancierd door eigen bijdragen via bank of verzekeraar (pensioensparen, fiscaal langetermijnsparen)

4Inkadering:wettelijk en aanvullend pensioen

• Aanvullend pensioen 2de pijler:• Pensioenkapitaal (kan omgezet worden naar rente)

• Vaste bijdragen:• Sector of werkgever bepaalt de bijdrage• Bijdragen genieten een intrestgarantie bij de verzekeraar

Daar bovenop wordt winstdeelname toegekendPensioenkapitaal = gekapitaliseerde bijdragen + winstdeelname

• Vaste prestaties:• Sector of werkgever bepaalt pensioenkapitaal• Verzekeraar berekent de bijdragen die nodig zijn om dit

pensioenkapitaal te vormen

• Sectorplan PC 226 is van het type vaste bijdragen

5Inhoud







6Sectoraal Pensioenplan:in de kijker

REGIME DE PENSION COMPLEMENTAIRE SECTORIEL EMPLOYES C.P. 226 Au 1er janvier 2007, un régime de pension complémentaire sectoriel sera introduit pour les employés ressortissant à la commission paritaire n° 226. Ce régime de pension complémentaire sectoriel sera financé par une cotisation des employeurs de 0,46 % sur les salaires déclarés auprès de l’ONSS. La cotisation sera perçue par la DMFA. Les entreprises possédant, au 31 décembre 2006, un propre régime de pension complémentaire pourront, sous certaines conditions, être exemptées de la participation au régime sectoriel. La Fédération d’Employeurs pour le commerce international, le transport et les branches d’activités connexes organisera sous peu des sessions d’information concernant le régime de pension complémentaire sectoriel (les dates exactes vous seront communiquées prochainement). Vous trouverez des informations plus détaillées à ce sujet sur la partie Intranet de notre site, sous la rubrique « Flashes ».

Efficiënt beheer

Voor dit sectorpensioenplan wordt één groepsverzekering opgemaakt waar alle aan te sluiten bedienden samen in beheerd worden. De datagegevens voor administratief beheer komen niet van alle bedrijven afzonderlijk, maar komen in één stroom van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Dezelfde efficiëntie wordt gerealiseerd op vlak van de inning van de werkgeversbijdragen: deze worden niet per bedrijf gefactureerd want de bijdragen worden automatisch geïnd door de RSZ.

7Sectoraal Pensioenplan:wanneer?

Protocolakkoord 2005-2006: 1 juni 2005:

Art 2, 8° TWEEDE PENSIOENPIJLER

Per 1 januari 2007 wordt in de sector een WAP-conform

aanvullend sectoraal pensioenstelsel ingevoerd.

Dit pensioenstelsel wordt gefinancierd door

een werkgeversbijdrage van 0,50 pct. op de

RSZ lonen

CAO: 4 april 2006

Art 4 Deze CAO heeft als enig onderwerp het invoeren van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de werknemers

van het Paritair Comité en de regels ervan vast te leggen, conform de regels van de WAP ter zake, en in uitvoering van

het protocolakkoord, artikel 2, 8°.

8

• Alle bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (art. 1)

• Onafhankelijk van:• Leeftijd• Functie• Anciënniteit

• Aard tewerkstelling:• Onbepaalde duur en• Bepaalde duur

• Geen afstandsverklaringen mogelijk

Interim-werknemers en studenten? neen

Sectoraal Pensioenplan:wie?

9

• Pensioentoezegging in groepsverzekering (kapitalisatie) De netto bijdragen worden voor elke bediende gekapitaliseerd op een individuele rekening. (art. 14)

• Eindleeftijd 65: (art. 4)

Mogelijkheid van opname tussen 60-65 indien gepensioneerd.Brugpensioen 65

• Binnen de sector opgespaarde reserves zijn na 1 jaar ononderbroken aansluiting verworven voor de aangeslotene

• Overlijdensdekking is de som van alle opgebouwde reserves (art. 5 pensioenreglement / bijzondere voorwaarden)

Sectoraal Pensioenplan:prestaties

10

• Op 1/1/2007

(Afgeronde percentages)

• Kost werkgever• 8,86% RSZ-bijdrage (*)

• Te innen bijdrage op RSZ-loon (Art. 13)

• 4,4% verzekeringstaks• Pensioenbijdrage (Art. 12)

• 2% kosten bij opstart

• Netto-pensioenbijdrage

(*) 8,86% op 0,44% (Art. 12)

De bijdragen worden bij opstart opgerent aan 3,25%. Bovenop deze jaarlijkse intrestvoet wordt er jaarlijks een winstdeelnamepercentage toegekend.

Sectoraal Pensioenplan:bijdragen

0,50%

0,46%

0,44%

> 0,43%

-0,04%

-0,02%

-0,01%

11

• Loonsverhoging tov de werkgeversbijdrage aan het sectorplan voor bediende met 23.114 EUR RSZ-loon =

Sectoraal Pensioenplan:fiscaliteit

Loonsverhoging Pensioenplan

Totale kost werkgever 115,57 Totale kost werkgever 115,57

- RSZ werkgever 35% -29,96- RSZ-bijdrage 8,86% -9,04

- Premietaks 4,40% -4,49

Bruto loonsverhoging 85,61 WG-bijdrage (incl. beheerskost) 102,04

- RSZ werknemer 13,07% -11,19 - Beheerskost -2,04

Netto belastbaar inkomen 74,42 Netto WG-bijdrage 100,00

- Personenbelasting 45%(% is afhankelijk van het totale loon en de gezinslast)

-33,49 - Eindbelasting RIZIV: 3,55% Solidariteitsbijdrage (max.) 2% Bedrijfsvoorheffing: 10,09%

-3,55-2,00-9,53

Netto inkomen 40,93 Voordeel werknemer 84,92

23.114 EUR x 0,50% = 115,57 EUR

12Sectoraal Pensioenplan:simulatie

Leeftijd Aantal jaren Bruto*Kapitaal

55 jaar 10 1.287,17 EUR

45 jaar 20 3.059,46 EUR

35 jaar 30 5.499,72 EUR

25 jaar 40 8.859,70 EUR

• Welk kapitaal op einddatum?

• Simulatie op basis van:• Niet-geïndexeerd RSZ-jaarloon van 25.000 EUR x 0,43%

nettobijdrage• Mogelijke verhoging werkgeversbijdrage niet meegerekend• Kapitalisatie aan 3,25%• *Gerekend zonder winstdeelname, maar ook zonder

eindtaxatie

13

• Kapitaal Winstdeelname:• Ongeveer +20%

• (Para)fiscaliteit op einddatum:• Ongeveer -20%• Generatiepact: indien opname op én actief blijven tot

wettelijke pensioenleeftijd: ongeveer -15% ipv -20%

• Na 40 jaar aansluiting:• Pensioenkapitaal = ± 35% jaarsalaris• Indien sectorbijdrage in de toekomst stijgt

van 0,50% (bruto-bijdrage) naar:0,71% 0,5 x jaarsalaris 1,41% 1 x jaarsalaris2,11% 1,5 x jaarsalaris2,82% 2 x jaarsalaris3,52% 2,5 x jaarsalaris

Sectoraal Pensioenplan:simulatie

14Inhoud







15

• Inrichter: het Sociaal Fonds PC 226 (art. 10) • Uitvoerder: ING Insurance NV (art. 11)

• Aangeslotenen: bedienden ressorterend onder PC 226 (art. 4)

• Aanlevering alle nodige data: Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid (KSZ)

Organisatie sectorplan

Sociaal FondsPC 226

KSZo.a. loon- en persoonsgegevens

ING Insurance NVBedienden

PC 226

Pensioentoezegging Data

Werkgeversbijdragen

Uitkeringen

16Inhoud







17

= Pensioenfiche:

• Elke aangesloten bediende ontvangt jaarlijks een benefit statement (eerste maal in 2008 over 2007) met daarop:

• Persoonsgegevens• Aangerekende bijdragen• Verworven reserves• Verworven reserves van het vorige jaar• Verworven prestaties• Te verwachten rente• Waarborg bij overlijden• Berekeningselementen

Benefit Statement

18Inhoud







19

• De gepensioneerde werknemer hoeft zelf niets te initiëren

• ING Insurance stuurt op einddatum automatisch een kwijting met de berekening van het netto-kapitaal

• De gepensioneerde werknemer stuurt de kwijting ingevuld en ondertekend terug met daarbij een levenbewijs (dienst bevolking van de gemeente)

• ING Insurance stort het netto-kapitaal

• ING Insurance stuurt het daaropvolgende jaar een fiscaal attest om bij de aangifte personenbelasting te voegen

• Fiscus rekent de gemeentebelasting aan

Praktische situaties:pensioen

20

• Een begunstigde contacteert ING Insurance

• ING Insurance stuurt een kwijting naar de begunstigde(n)

• Kwijting wordt ondertekend en ingevuld teruggestuurd met:• Uittreksel uit overlijdensakte

• Volledig overlijdensattest (geneesheer die overlijden vaststelt)

• Levenbewijs begunstigde(n) (dienst bevolking van de gemeente)

• Laatst afgeleverde benefit statement

• ING Insurance stort netto-kapitaal op de rekening(en) van de begunstigde(n)

• ING Insurance stuurt het daaropvolgende jaar fisca(a)l(e) attest(en) om bij de aangifte personenbelasting te voegen

• Fiscus rekent de gemeentebelasting aan

Praktische situaties:overlijden

21

• De werknemer bezorgt een ingevuld en ondertekend formulier ‘Aanvraag tot reserveoverdracht PC 226’ aan ING Insurance

• ING Insurance contacteert de vorige pensioeninstelling

• De vorige pensioeninstelling bezorgt detail van de opgebouwde reserves en stort deze naar ING Insurance

• De werknemer ontvangt een nieuw benefit statement met vermelding van de overgedragen reserves

Praktische situaties:reserves overdragen

Indien de werknemer premievrije reserves heeft in een groepsverzekering van een vorige werkgever

22

De werknemer hoeft zelf niets te initiëren

1. De bediende blijft ressorteren onder PC 226:• De nieuwe werkgever is ook aangesloten bij het

sectorplan: Er verandert niets

• De nieuwe werkgever is niet aangesloten bij het sectorplan: De bediende ontvangt van ING Insurance een benefit

statement met vermelding van de premievrije reserves en sluit aan bij het ondernemingsplan van de nieuwe werkgever

2. De ex-werknemer ressorteert niet langer onder PC 226:

De werknemer ontvangt van ING Insurance een benefit statement met vermelding van de premievrije reserves

Praktische situaties:veranderen van werkgever

23

• Uittreding = niet meer voldoen aan aansluitingsvoorwaarden door andere reden dan overlijden of bereiken eindleeftijd

• Keuzemogelijkheden bij ontvangst premievrij benefit statement:• Verworven reserves onveranderd in sectorplan behouden

(standaardoptie geen actie)• Verworven reserves overdragen naar onthaalstructuur

gekoppeld aan het sectorplan (‘aansluitingsformulier onthaalstructuur’ op www.infopensioenPC226.be)

• Verworven reserves overdragen naar pensioentoezegging van nieuwe werkgever of sector (formulier aanvragen bij nieuwe pensioeninstelling)

• Verworven reserves overdragen naar pensioeninstelling die totale winst onder aangeslotenen in verhouding tot hun reserves verdeelt en kosten beperkt volgens regels vastgelegd door de Koning (formulier aanvragen bij nieuwe pensioeninstelling)

Praktische situaties:mogelijkheden bij uittreding

24Inhoud







25

U kunt met al uw vragen terecht bij:

• De personeelsdienst van uw werkgever

• De website van het sectorplan:www.infopensioenPC226.be

• Deze website geeft uitgebreide info specifiek voor werkgevers en werknemers

• Mailfunctie voorzien op de website waar vragen gesteld kunnen worden:het antwoord op de vragen komt via ING Insurance of de inrichter van het sectorplan

Informatie & Website

26Informatie & Website

27

Thank you for your attention.More questions?

Werknemerspresentatie CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend...

Documents

Transcript of Werknemerspresentatie CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend...