WELKOM

11
Recente psychologische ontwikkelingen en management Drs. Bernard Maarsingh Registerpsycholoog Specialist (GZ en A&O) WELKOM

description

WELKOM. Recente psychologische ontwikkelingen en management Drs. Bernard Maarsingh Registerpsycholoog Specialist (GZ en A&O). Feitjes. Negatieve emoties hebben consequenties : Gescheiden mensen veroorzaken na scheiding 5x hogere zorgkosten ( Bron: RIVM ) - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of WELKOM

Page 1: WELKOM

Recente psychologische ontwikkelingen en

management

Drs. Bernard Maarsingh

Registerpsycholoog Specialist (GZ en A&O)

WELKOM

Page 2: WELKOM

FeitjesNegatieve emoties hebben consequenties:• Gescheiden mensen veroorzaken na scheiding 5x hogere zorgkosten

(Bron: RIVM)

• Bij 6 % ziekteverzuim wordt slechts 0,5 % verklaard door conflicten, conflicten kosten 15% van de totale bruto loonsom (Bron: STECR)

• Minachting is de beste voorspeller van besmettelijke ziekten (Gottman)

Positieve emoties ook:• Een gebrek aan positieve emoties is de beste voorspeller van uitval

(RUU)

• Positieve emoties zorgen voor een afname van kwalen aan hart en bloedvaten met 50%! (Harvard School of Public Health)

• Positieve emoties zorgen voor vitaliteit en collegialiteit (Fredrickson)

Page 3: WELKOM

“Tussen je oren”?

A. Reticulaire formatie

B. Thalamus

C. Hypothalamus

D. Amygdalum

E. Hippocampus

Page 4: WELKOM

Barbara Fredrickson

• Emoties voeden het brein, biochemisch

• Emoties zijn de ‘buildingblocks of the future’

• Zorg boven de 3 op 1 te zitten (positieve tov negatieve emoties)

Page 5: WELKOM

Managen op vitaliteit

Page 6: WELKOM

Seligman

Sturen op de 3 emotionele speelvelden (Martin Seligman):

Pleasant life (bonussen)

Good Life (excelleren)

Meaningful life (betekenisvol zijn)

Page 7: WELKOM

Managen

4 lagen van aansturen:

• Denken (voorbeeld: afspraak = afspraak)

• Doen (sturen op gedrag)

• Betekenisgeving (essentie: nieuwsgierigheid)

• Biologische wipwap (broaden en build theorie)

Page 8: WELKOM

ManagementManager helpt om medewerkers te leren sturen op hun eigen (ongewenste) emoties

Page 9: WELKOM

Doel

Managers helpen hun personeel om:

1. (Managers help their personnel to) better identify, experience, explore, make sense of, transform and flexibly manage their emotional experiences (Harvard)

2. Kruisbestuiving met collegae op gang te brengen (zie domme en slimme teams en hoe laat je toptalent floreren)

Page 10: WELKOM

Helpt het om te trainen?

Richard Davidson:

- Experts (10.000 tot 40.000 uren ervaring!!!!)

- Beginnelingen

(2 weken, 30 minuten per dag, via internet)

Page 11: WELKOM

Leuk?

A. Reticulaire formatie

B. Thalamus

C. Hypothalamus

D. Amygdalum

E. Hippocampus