web@ссесмент

Цифровые технологии отбора от ЭКОПСИ

Использование Web@ссесмента для оценки перспективных кандидатов

Быстро Точно Доступно

…

HR бренд Cost per hire

4

Современный подход к оценке персонала

Быстро и

технологично

Качественно Привлекательно

Кадровые

решения

Как выстроить отбор? «Воронка»

Первый фильтр —

формальные критерии

Второй фильтр —

«барьерометрия»

Третий фильтр —

очная оценка компетенций

«На входе»

Приняты на работу /

Зачислены в резерв

Что

использовать?

Интервью

Интервью + ролевые игры

Ассессмент-центр

Skype-интервью

????

????

6

Варианты «очной» оценки

Очно

Дистанционно

Как оптимизировать оценку без потери качества?

7

Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

Web@ссесмент Интерактивная оценка

компетенций на основе

современных интернет-

технологий

Ассесмент-Центр

Точный и валидный метод

оценки, но дорогой

Тесты, опросники

Экономичный метод оценки,

но не позволяет надежно

оценивать компетенции

Серия деловых упражнений через веб-интерфейс:

Система автоматически выдает задания кандидату

Результаты их выполнения обсуждаются с рекрутером online

Процедура моделирует рабочую реальность

Оценка проводится индивидуально с помощью компьютера.

Продолжительность оценки – от 2 до 5 часов

8

В чем суть технологии?


Один рабочий день в Web@ссесменте


участник

эксперт

Москва

Стамбул

Ташкент

Астана

Баку

Дубай Актау

Актобе

Время: 0,5 дня

Компетенции: 5 шт.

Трансфер: 0 руб.

Отчеты: 1 день

9

11

Видео-Кейсы Тесты / опросники

Мышление Взаимодействие

Мотивация

Ролевые игры

Планирование

(инбаскет)

Презентации

Интервью

Объединение форматов

Как это выглядит? (1)

12

Для анализа: цифры,

таблицы, диаграммы…

Задача: проанализировать

ситуацию на предприятии

… видео-интервью

с руководителями

предприятия

Решение кейсов


Как это выглядит? (2)

13

Переписка по e-mail

Задача: составить план

работы, распределить задачи,

решить конфликты со

смежниками

Планирование в календаре

E-tray (анализ почты)


Переговоры

14

Как выглядят экраны Web@ссесмента? (3)


В роли оппонента выступает

эксперт-оценщик

Задача: провести встречу

с подчиненным / переговоры

с партнером по бизнесу

ИВАНОВ Иван Иванович

Руководитель

Системное мышление – 2,0

Развитие сотрудников – 0,5

Управление исполнением – 2,0

Эффективная коммуникация – 1,5

Ориентация на результат – 1,5

Средний балл – 1,5

15

Результаты: Индивидуальный отчет


Профиль по

компетенциям

Средний балл

по компетенциям

Сильные стороны и

области для

развития по каждой

компетенции

16

Результаты: Групповой отчет


Распределение

участников по

категориям

Итоговый

рейтинг

участников

оценки

По

тен

ци

ал

Текущая эффективность

низкий средний высокий

ни

зки

й

ср

ед

ни

й

вы

со

ки

й

Быстро Точно Доступно

Когда нужен Web@ссесмент?

Преимущества

Качество оценки, сравнимое

с Ассесмент-Центром (АЦ)

Отсутствие организационных

и накладных расходов

Возможность оценки больших

групп кандидатов

Современный формат оценки,

формирующий HR бренд

Интеграция с кадровыми и LMS

системами

18

Какие преимущества и ограничения есть у технологии?


Ограничения

Неудобно работать в группе

Наличие интернет- связи

Минимальная компьютерная

грамотность участников

W@ Webinar Skype™ Тесты

Трансляция видео

Видеозаписи интервью

Не требует установки на компьютер

«Одно окно»: видео и задания на одной

странице

Авто-управление планированием и

процессом оценки

Технологичные задания: разбор

электронной почты, видео-кейсы

Автоматизация создания отчетов

Зачем всё усложнять?


Кадровый резерв: выбрать резервистов на

управленческие позиции среднего звена

Развитие: определить приоритеты для

составления планов развития

руководителей

Рекрутмент: выбрать подходящего

кандидата на ключевую позицию в регионе

20

Какие задачи решает технология?


Движение к интеграции

Первый фильтр —

формальные критерии

Второй фильтр —

«барьерометрия»

Третий фильтр —

очная оценка компетенций

«На входе»

Приняты на работу /

Зачислены в резерв

А можно

объединить?

А можно

объединить?

22

Форматы оценки

Тесты и

симуляции

Touch

Assessment

АЦ на Android

Мультимедийные тесты

E-tray Ассессмент-центр Онлайн

Автоматизация очных АЦ

Android App

Видео-кейсы

Онлайн АЦ

HR бренд Cost per hire

23

Современный подход к оценке

Быстро и

технологично

Качественно Привлекательно

Кадровые

решения

Вопросы?


Приложение

Оценка проводится по 6 ключевым компетенциям руководителей*:

26

Что оценивается?


Системное мышление: эффективность в работе с информацией,

способность формировать целостное

видение ситуации, взвешенность при

принятии решений.

Эффективная коммуникация

и влияние: уверенность, партнерская позиция,

владение техниками влияния, умение

работать с сопротивлением.

Планирование и организация: планирование работ, распределение

задач, координация и контроль

исполнения.

Обучение и коучинг: объективность в оценке подчиненных,

владение техникой конструктивной

развивающей обратной связи,

знание технологий развития людей.

Нацеленность на результат: ориентация на бизнес-результат,

настойчивость и упорство в

достижении целей, ответствен-

ность за результаты своей работы.

* Для сервисных компаний и подразделений

Клиентоориентированность: учет потребностей клиента,

построение конструктивных

взаимоотношений с ним, баланс

интересов клиента и компании*

Web@ссесмент размещен в «облачном» решении Microsoft. Это 100+ дата-центров по

всему миру и более $2 млрд. инвестиций в инфраструктуру.

Надежность и доступность: Облако Microsoft Azure™

Chicago, IL Dublin, Ireland Дата-центры 4-го поколения

28

Технические условия использования

* Проверьте готовность компьютера к проведению Web@ссесмента. Короткий тест

по ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»)

Скорость интернета ≥ 256 kbs*

Браузер Internet Explorer (≥8), Chrome, Mozilla

Flash Player ≥ 11.2

Оборудование Компьютер, камера, наушники, микрофон

Трансляция видео Порт 1935


«Внешняя» оценка Передача технологии

В проектах до 250 чел. Для регулярной оценки

(> 250 чел в год)

Быстрый старт оценки Система- конструктор: от интервью

до ассесмента онлайн

Экономичный вариант привлечения

консультантов

Окупается в первый год

использования

29

Варианты применения


web@ссесмент

Business

Transcript of web@ссесмент