DMC Mining Services

DMC Mining Services Seguridad, Relaciones e Innovación

Casa de Izamiento en el Conducto de Bajada, Saskatchewan, Canadá

Historia y DesarrolloDynatec Mining Limited, el predecesor de DCM Mining Services, comenzó en Canadá en 1980 como una compañía contratista minera privada. La empresa creció de manera constante y se expandió a los Estados Unidos en 1982. Durante la primera década de existencia se convirtió en una empresa contratista minera de servicio completo. Hacia 1997, Dynatec se fusionó con Sherritt Metallurgical Technologies y se escindió para convertirse en Dynatec Corporation, empresa con acciones transadas en bolsa. Dynatec Coporation operaba tres divisiones: Servicios de Minería, Servicios de Perforación y Tecnologías Metalúrgicas.

Durante los próximos 10 años, Dynatec estableció operaciones en Madagascar, y realizó un joint venture con la Compañía Minera FNX en Subdury, Ontario, para operar tres antiguas propiedades de INCO. En junio de 2007, Sherritt International Corporation adquirió Dynatec, y en octubre de 2007, Dynatec Mining Services (Canada) y Dynatec Mining Services Corporation (USA) fueron adquiridos por FNX Mining Company Inc. La antigua Dynatec conduce ahora sus negocios bajo el nombre de “DMC Mining Services” en Canadá y “DMC Mining Services Corporation” en Estados Unidos. Esta operación fue seguida por la fusión con Quadra FNX y, posteriormente, la adquisición de Quadra FNX por KGHM Polska Miedź S.A.

DMC Mining Services (DMC) especializada en la profundización de pozos, desarrollo de minas, contratos de operaciones mineras, excavaciones de chimeneas y piques de traspaso (raise boring), lechadas de relleno, y en suelos congelados, así como en la ingeniería de minas, y el diseño estructural y la construcción de plantas para operaciones mineras. Los servicios de DMC han sido solicitados por compañías mineras líderes para cumplir un papel vital en el desarrollo de nuevas minas y proyectos de construcción. Los servicios de la compañía se han aplicado con éxito en minería a gran escala de oro, níquel, cobre, potasio, zinc y otros metales y minerales.

DMC se jacta de poseer el menor índice de frecuencia de incidentes/accidentes en la industria. La compañía posee cuatro valores fundamentales a los que se compromete a diario:

Cero Daño para asegurar que nuestros empleados vuelvan a casa a salvo todos los días

Relaciones Ganar – Ganar con nuestros clientes, contratistas, y proveedores

Invertir en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados

Utilizar la Innovación para entregar el mejor producto posible

Túnel de acceso, Pensilvania, EE.UU.

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La Seguridad es una cultura en DMC. Las siguientes reglas cardinales de DMC dictan la urgencia y la inmediatez de las buenas prácticas de seguridad y demuestran un compromiso hacia la meta de Cero Daño.

1. Se debe utilizar una correcta protección contra caídas cuando se trabaja en altura o cerca de un hoyo expuesto.

2. Se debe tener en cuenta los requisitos de control de energía peligrosa.

3. Se debe tener en cuenta los requisitos de permiso de trabajos especializados.

4. La entrada a áreas restringidas deben requerir una autorización apropiada.

5. Los operadores deben ser capacitados y autorizados para la utilización de equipos.

6. Los dispositivos de seguridad no deben ser nunca removidos, manipulado o anulados.

7. Cada empleado deberá presentar información exacta y verdadera para la mantención de registros.

Cero Daño y SeguridadDCM Mining Services se enfoca continuamente en la seguridad y el bienestar de sus empleados, contratistas y socios. A través de su programa de salud y seguridad Cero Daño, DMC es reconocida en la industria como una empresa líder en la implementación de capacitaciones, conciencia, y las mejores prácticas de seguridad. Los programas de seguridad actuales incluyen el desarrollo de liderazgo, capacitación específica al tipo de trabajo, y el sistema de seguridad 5-puntos. Además, el programa de E-Learning ofrece un módulo de orientación a la empresa, una capacitación de 32 horas sobre Seguridad Minera y Administración de la Salud (MSHA por su sigla en inglés), y un curso de reforzamiento de MSHA de 8 horas para empleados en terreno con acceso remoto.

DMC ha sido reconocida por su conciencia y logros en los temas de seguridad. Los premios recientemente otorgados incluyen:

• Premio a la Menor Frecuencia Total de Lesiones Médicas en 2011 (otorgado en 2013)

• Premio del Programa de Reconocimiento WSN de Autoevaluación del Lugar de Trabajo en 2011

Instalación de soportes de cavidades, Ontario, Canadá

Recubrimiento pozo de ventilación, Nevada, EE.UU.

Jumbo de perforación subterránea, Ontario, Canadá

Rozadora para excavación de pozos, Saskatchewan, Canadá3

Primeras Naciones

Rail-Veyor®, Ontario, CanadáApoyo a la comunidad, Ontario, Canadá

Involucramiento Cívico y de la ComunidadLas relaciones con la comunidad se plasma en los principios rectores de DMC. El equilibrio entre el trabajo y la vida también es una parte integral de nuestra cultura corporativa. Estos valores se demuestran a través de la participación y compromiso de la empresa con las comunidades locales en las que opera. La interacción con la comunidad es una parte integral de lo que somos.

A través de las relaciones que DMC establece con los clientes, la compañía se introduce en una amplia gama de actividades comunitarias y sociales. DMC apoya la participación de la compañía y de sus empleados en eventos e iniciativas locales. Un ejemplo de este es el apoyo financiero de DMC al Club Robótico de la escuela primaria local, así como también al programa de concientización del cáncer de mama Paint Saskatchewan Pink.

DMC también contribuye al bienestar económico de las comunidades locales. La experiencia e innovación que DMC aporta a los proyectos de sus clientes aumentan el desarrollo económico general en las comunidades donde opera. DMC Mining Services y sus empleados apoyan a las empresas locales y enfatizan constantemente la importancia de la colaboración a través de la compra de bienes y servicios.

Como contratista de la minería, DMC interactúa regularmente con los pueblos indígenas locales a través de canales sociales, económicos, y de capacitación. DMC apoya la igualdad en el mundo laboral y fomenta la participación de los aborígenes calificados en sus proyectos.

Educación y Crecimientos para los EmpleadosDMC reconoce que una carrera no es estática y requiere oportunidades para la estimulación y el crecimiento. Los empleados son el activo más valioso de DMC y su desarrollo profesional es una parte integral de nuestro éxito como empresa. Nuestro futuro depende de la experiencia y el conocimiento profesional de nuestro equipo y creemos en invertir en ella. DMC apoya y asiste financieramente los esfuerzos educativos de sus empleados.

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