WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019 WARKOM...Program BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Awards 2019__37 -...

1www.nindyakarya.co.id

WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019

ULANG TAHUN PT NINDYA KARYA (Persero) Ke-59



Disclaimer:Dipublikasikan Hanya untuk Kalangan Internal Nindya Karya

Scan QR Code toVisit Our Website


WARKOMW A R U N G K O M U N I K A S I N I N D Y A

NINDYAditangan Generasi Milenial

Nindya Karya @nindyakarya @nindyakarya Nindya Karya

Proyek Jembatan Holtekamp Jadi Ikon Baru Bumi Cendrawasih

Kabar NINDYA:

32www.nindyakarya.co.idwww.nindyakarya.co.id

WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019

SAMBUTANDIREKSI

HAEDAR A KARIM

Hotel Horison NindyaSemarang

Direktur UtamaPT NINDYA KARYA (Persero)

Assalamualaikum, Warahmatullahi Wabarakatuh

Insan Nindya yang saya hormati,

Puji Syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa kita telah melalui periode tahun 2019 ini dengan cukup baik. Meskipun banyak kendala dalam usaha yang datang silih berganti, berkat komitmen yang kuat seluruh Insan Nindya dari berbagai G e n e r a s i serta d u k u n g a n penuh Para Pemangku

S A M B U TA N D I R E K S I

Kepentingan, Nindya dapat terus mengukir prestasi.

Tahun 2019 lalu, Nindya telah melakukan berbagai terobosan – terobosan guna memajukan perusahaan, salah satunya meningkatkan peran Karyawan – Karyawati Generasi Milenial melalui pembentukan Organisasi Milenial dengan dipimpin oleh seorang Kapten yang mereka pilih sendiri. Disamping itu mereka juga diberikan keluasaan untuk menentukan arah gerakan organiasasi Milenial tersebut agar dapat berkontribusi bagi Perusahaan dengan cara mereka.

Generasi ini tumbuh dan berkembang di era yang canggih dengan kecepatan teknologi dan akses informasi yang sangat mudah didapat melalui smartphone dan internet. Generasi Milenial ini pun memiliki banyak keunggulan, baik dari segi semangatnya, idealismenya, serta motivasinya yang lebih bervariasi juga memiliki keunikan tersendiri. Generasi Milenial memiliki ciri khas anak muda yang aktif dan menyukai tantangan dalam mewujudkan mimpinya, mereka bekerja bukan hanya untuk mencari uang, namun proses belajar untuk mencari pengetahuan, pengalaman, relasi juga kesempatan. Saat ini Generasi Milenial adalah generasi produktif yang memiliki wawasan yang luas sesuai passionya dan berani beda dengan orang lain.

Generasi Milenial dapat semakin bermanfaat dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan, jika diberdayakan dengan baik. Mereka dapat menghasilkan pikiran kreatif dan aktif dalam berbagai kegiatan Perusahaan. Mereka akan semakin tertantang dalam mencapai mimpi Perusahaan dengan cara kreatif, dan unik selama mereka diberikan kesempatan dan dibimbing dengan baik.

Kehadiran generasi ini di Perusahaan memberikan warna tersendiri, jumlahnya yang dominan membuat cara kerja perusahaan mau tidak mau harus beradaptasi dengan

karakteristik generasi tersebut untuk memaksimalkan potensi mereka. Demi mencapai visi dan meningkatkan Daya Saing perusahaan, konsep kerja perusahaan yang konvensional perlu kita perbaharui agar dapat mengakomodir semua generasi dengan memadupadankan eksistensi Generasi Milenial yang memiliki daya juang tinggi dengan pengalaman – pengalaman inovatif dari generasi sebelumnya.

Harapannya dengan perpaduan berbagai Generasi tersebut menghasilkan Generasi Berkarya, yang mampu mendorong Perusahaan agar memiliki gaya kerja yang lebih efektif dan efisien untuk terus membuahkan karya- karya yang luar biasa, karya yang bernilai tinggi, karya yang bermanfaat untuk kepentingan orang banyak, karya yang melekat padanya nama baik Perusahaan.

Akhir Kata, mari kita bersatu padu menjadi SDM yang Ungul, mewujutkan Indonesia Maju

Demikian sambutan pada edisi WARKOM kali ini dan selamat membaca

Wassalamualaikum,Warahmatullahi Wabarakatuh




TAHUN BARUSelamat

Bersama Nindya semakin tumbuh dan berkembangserta hadir dalam membangun Negeri



dengan Kompetitor lainnya. Hal ini tentunya tidak terlepas dari dukungan seluruh Pemangku Kepentingan yang telah banyak berkontribusi.

Capaian atas aktivitas bisnis tersebut tentunya juga tidak terlepas dari dukungan Generasi Milenial Nindya yang kretif dan inovatif. Keunikan Generasi ini menjadi perhatian tersendiri bagi Managemen untuk dirangkul dan dikembangkan. Agar kita dapat mengenal Generasi Milenial Nindya lebih dekat tentunya akan banyak reportase menarik yang kami hadirkan dalam WARKOM edisi kali ini, dengan tema “Nindya di Tangan Generasi Milenial,” yang akan banyak mengulas keterlibatan dan pengalaman Milenial Nindya di berbagai proyek serta inovasinya pada berbagai aspek.

Akhir kata selaku Pimpinan Redaksi Majalah WARKOM, Saya ucapkan selamat membaca. Semoga melalui WARKOM jalinan komunikasi yang solid dapat senantiasa kita tingkatkan dan tentunya kritik dan saran sangat kami perlukan agar fungsi media ini menjadi semakin optimal.

Arista Febri EriyawanPimpinan Redaksi

SAMBUTANPIMPINAN REDAKSI

REDAKSI

DEWAN PEMBINADireksi PT Nindya Karya (Persero)Direktur Utama : Haedar A. KarimDirektur Pemasaran & Pengembangan : Moeharmein Z. C. Direktur Produksi & HSE : FirmansyahDirektur Keuangan & SDM : Sri Haryanto

PIMPINAN REDAKSISekretaris PerusahaanArista Febri Eriyawan

EDITORManager Humas, Umum & PKBLM. Maududy Ary

REPORTER & FOTOGRAFERBagian HumasKartika PurnamasariReza FebriansyahRendi JuliasYulian FauziCitra Prasetya

KONTRIBUTORKaryawan Nindya karya di Proyek dan berbagai Wilayah di Indonesia

ALAMAT REDAKSIJl Letjend MT Haryono Kav. 22, Cawang, Jakarta Timur

T : 021 809 327 6F : 021 809 310 5E : [email protected]

AKSES INFORMASI DAN DATAPERUSAHAAN

Pembaca yang terhormat,

Tahun 2019 telah kita lewati bersama dengan kinerja terbaik, mulai dari perolehan,

perkembangan dan penyelesian proyek, jalinan kerja sama kemitraan yang solid, inovasi-inovasi yang lahir dari Insan Nindya, hingga capaian dan pengakuan pihak eksternal atas kinerja Nindya Karya dalam wujud penghargaan, diantaranya Angkasa Pura II Award 2019 (kategori pengadaan jasa konstruksi dengan Nilai pekerjaan diatas 100 Miliar & Vendor terbaik 2018), BUMN Award 2019 (kategori Tata Kelola Terbaik), BUMN Marketeers Award 2019 (Silver Winner The Most Promising Company In Enterpreneurial SOEs, Silver Winner The Most Promising Company In Marketing 3.0, Silver Winner The Most Promising Company In Startegic Marketing, Silver Winner The Most Promising Company In Tactical Marketing & Bronze Winner The Most Promising Company In Branding Campaign), Revolusi Mental Award 2019 (sebagai broze winner kategori Indonesia Mandiri terbaik), BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Award 2019 (sebagai Co-PIC terbaik pertama kategori Program BHUN & terbaik pertama kategori Dokumentasi Program BHUN) serta penghargaan yang diberikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia kepada PT Nindya Karya (Persero) Wilayah V sebagai perusahaan yang telah mencapai Zero Accident sejak Januari 2016 hingga Desember 2018.

Apresiasi tersebut adalah bukti nyata bahwa Nindya telah mewarnai Industri Jasa Konstruksi dan siap bersaing

www.nindyakarya.co.id

Nindya Karya

@nindyakarya

@nindyakarya

[email protected]

S A M B U TA N P I M P I N A N R E D A K S I

+62 8226 1000 610021 809 327 [email protected]



KRITIK &SARAN

KRITIK &SARAN

Redaksi WARKOM mengundang seluruh Insan Nindya untuk berkontribusi mengirimkan tulisannya terkait metode konstruksi, inovasi, kajian maupun jurnal ilmiah.

- Tulisan maksimal 2 Halaman Ms. Word- Tulisan dapat dipertanggungjawabkan dan merupakan karya orisinil dan tidak mengandung unsur plagiat.- Belum pernah dipublikasikan di media massa lain kecuali jurnal resmi- Mengirimkan data diri penulis

Bagi Karyamu Lewat Tulisan,untuk Kemajuan Perusahaan

Persyaratan Meliputi:

Tulisan dapat dikirimkan melalui alamat email

[email protected]

@nindyakarya nindyakarya nindyakarya

a

b c

2x

23

5


WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019D A F TA R I S I

D A F T A RI S IDAFTAR ISI | 6

SAMBUTAN DIREKSI | 3SAMBUTAN PIMPINAN REDAKSI | 4

LIPUTAN UTAMA | 8

SHARING KNOWLEDGE | 18

KABAR NINDYA | 20

AWARDS | 36

INFO KONSTRUKSI | 40

NINDYA PEDULI | 46

IPTEK & GAYA HIDUP | 52

JADWAL PIKNIK | 55

HOTEL HORISONNINDYA | 42

- Apa itu Milenial__8- Rata-rata Usia Milenial__8- Apa saja keunggulan Milenial__8- Apa yang di Inginkan?__9- Ruang kantor ala Milenial__10- NGOBRAL (Ngobrol bareng Milenial) Road map NINDYA 2020-2024__11- Kapten Milenial NINDYA__12- Kepala Proyek Milenial NINDYA__16

D A F TA R I S I

- Pulihkan Aksesibilitas Pasca Tsunami, NINDYA Resmi Memulai Pembangunan Rehabilitasi & Rekonstruksi Jalan di Sulawesi Tengah__20- Peresmian Proyek Airport Learning Center Angkasa Pura II__20- Proyek Jembatan Holtekamp Jadi Ikon Baru Bumi Cendrawasih__21- Groundbreaking Pembangunan Bendungan Meninting (Paket – II)__22- NINDYA turut sukseskan Konferensi Nasional Teknik Jalan ke-10__22- Dirut Nindya Hadiri Konsultasi RPJMN bersama Kementerian PPN/Bappenas__22- Dirut NINDYA dalam FGD Strategi Rantai Pasok Ibukota Baru__22- Melatih Softskills: Effective Communication & Problem Solving” untuk karyawan OJT__24- Dirjen Bina Marga Dilantik sebagai Komisaris Utama NINDYA__24

- NINDYA Raih Revolusi Mental Award 2019__36- NINDYA Menjadi Yang Terbaik Pada Dua Kategori Program BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Awards 2019__37

- Kapal Keruk NINDYA__40- Mixer Concrete Carmix__41

- Perlengkapan Sekolah Untuk Warga Korban Kebakaran Cawang__46- Medical Check Up untuk Seluruh Karyawan__48- PKBL NINDYA Ajak Warga DKI Jakarta Terapkan Pola Makan Sehat__48- Sinergi dengan 8 BUMN, untuk kembangkan

- Smart Office__52- Traveling Light__53

- NINDYA gelar Tasyakuran Renovasi Ruang Kerja Managemen__25- NINDYA Selenggarakan Maulid Nabi Muhammad SAW 1441 H__25- Kenang Pahlawan Indonesia, NINDYA Selenggarakan Upacara Hari Pahlawan Ke-74__26- Bakti NINDYA untuk Kesaktian Pancasila__26- Pameran Konstruksi Indonesia 2019, NINDYA Tampilkan Proyek-Proyek Terbaik__27- Karya Terbaik NINDYA untuk Indonesia__28- Evaluasi Target dan Perolehan Kontrak, NINDYA Gelar Rapat Kerja (RAKER) 2020__28- Komisi VI DPR RI Kunjungi Proyek Bandara Internasional Silangit__29- Plt. Dirut NINDYA Tinjau Pekerjaan Proyek OJPAL Medan__29- Tingkatkan Kesiagaan, NINDYA Gelar Pelatihan Penanggulangan Kebakaran__30- NINDYA Peringati Hari Bela Negara ke-71 dan Hari Ibu ke-91__31

- NINDYA Resmi memuai proyek Revitalisasi Gudang BGR logistik Medan & lampung__32- Peresmian Gedung parkir Kantor Pusat__32- Ke Semarang, Jokowi Kunjungi Proyek revitalisasi Pasar Johar__33- Gebrakan 30 Hari Menteri BUMN__34

bantaran sungai cisadane__49- NINDYA bangun Saung Pertemuan di Bantaran Cisadane__50- Penyaluran Bantuan untuk Renovasi Mushola di Kramat Jati__50







Apa itu

Rata-Rata Usia

MILENIAL APA YANGDI INGINKAN?PERUSAHAANDARI SISI

Meningkatnya produktifitas MilenialFasilitas Perusahaan yang lebih Cozy/

Nyaman, Seperti ruang kerja yangterbuka atau virtual office

atau center of fun

DARI SISIMILENIAL

MILENIAL

apa saja sih keunggulan

MILENIAL?

?Istilah ‘Milenial’ pertama kali dicetuskan oleh seorang pakar sejarah dan juga seorang penulis Amerika, William Strauss dan Neil Howe di dalam beberapa bukunya.Namun pada dasarnya, kata milenial itu sendiri tidak memiliki arti harfiah maupun klasifikasi demografi khusus untuk menentukan kelompok generasi yang satu ini.

Berdasarkan data yang diperoleh dari Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia, generasi milenial juga digolongkan ke dalam kondisi ‘bonus demografi’. Pada kondisi ini, fenomena struktur penduduk di Indonesia menjadi sangat menguntungkan karena jumlah penduduk usia produktif sangat besar jika dibandingkan dengan proporsi penduduk usia muda dan lanjut. Hal ini dinilai dapat menjadi peluang untuk mengakselerasi percepatan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Oleh karena itu, pengembangan potensi SDM milenial di Indonesia menjadi catatan penting yang harus diterapkan untuk mengoptimalkan keunggulan dan kemampuan mereka.

Penggolongan generasi milenial kemudian ditentukan berdasarkan tahun kelahiran individu

Book: Milenial NusantaraBook: Generations Departemen SDM

Niel Howe & William Strauss Hasanuddin Ali & Lilik Purwandi Nindya Karya

Generasi milenial menjadi generasi pertama yang memiliki tingkat kemahiran yang tinggi dalam berkomunikasi menggunakan teknologi digital. Mereka juga kerap melibatkan teknologi di berbagai aspek kehidupan untuk mempermudah aktivitas sehari-hari.

Tingkat pemahaman media sosial dan teknologi yang mumpuni membuat generasi milenial mampu menciptakan berbagai peluang dengan memanfaatkan teknologi yang ada.

Generasi milenial memiliki karakteristik komunikasi yang terbuka dan tidak ragu untuk berekspresi. Hal ini juga berkaitan dengan sikap mereka yang cenderung berani dalam mengemukakan pendapat.

Matangnya nilai-nilai persamaan dan hak asasi manusia yang dimiliki generasi milenial membuat mereka memiliki pandangan yang lebih demokratis terhadap berbagai hal.

Generasi milenial memiliki kualitas yang lebih unggul karena menjadikan pendidikan sebagai prioritas utama dan cenderung memiliki minat melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

1981-1997

1981-2000

1980-2000

1 2

4 5

3melek teknologi

demokratis minat studi

up to date ekspresif

Fisik badan sehat Jasmani danRohani

Adanya fasilitas olahraga(GYM, lapangan Basket dan futsal)

Loyalitas karyawan Milenialpada perusahaan

Kompensasi non finansial(imbalan) seperti

penghargaan atau liburan

Mengadopsi konsep kerjaperusahaan yangkonvensional

Demi mencapai targetperusahaan, lebih baikcari solusi sama-samadidiskusikan langsung

antara atasandengan staf

Kerja cepat/kerja efisien

Berikan fasilitasyang trendi

di perusahaan,Seperti ruang Digital

yang memadai

otoritas dantertutup

memerlukan pemimpinsebagai mentor,

dibanding sebagaiatasan yang otoriter

L I P U TA N U TA M AL I P U TA N U TA M A



Ruang Kantor ala Milenial

Google Indonesia, gedung Pacific Century Place, SCBDInovasi di dunia desain

konstruksi mempunyai daya tarik salah satunya pada

desain ruang kantor. Desain ruang kantor ala milenial memberikan suasana tempat kerja yang tidak kaku. Penerapan desain ruang kantor dengan eksplorasi bentuk di tempat kerja dapat memacu semangat dan motivasi untuk bekerja. Hal ini berpengaruh terhadap aktivitas di lingkungan kerja ala milenial.

Generasi milenial pada umumnya suka dengan ruang kolaborasi yang nyaman dan inspiratif tanpa mengesampingkan fungsinya. Namun tak hanya itu saja, nilai keindahan tempat juga dibutuhkan untuk berdiskusi dan berinteraksi. Keunikan ruang tersebut didukung dengan konsep dan tema yang menarik. Sebab sebuah kantor yang unik menjadi hal yang penting bagi milenial menentukan betah tidaknya millenial bekerja.

Kehadiran inovasi juga membuat perusahaan saat ini harus memahami kebiasaan setiap generasi milenial dan berusaha memfasilitasi kebutuhannya tersebut. Fasilitas yang disediakan dapat merupakan bentuk dari apresiasi kerja keras karyawan. Tujuannya adalah agar karyawan menjadi produktif dan bebas mengekpresikan potensi dengan hasil yang terbaik.

Jakarta - NINDYA menyelenggarakan acara Ngobrol bareng Milenial untuk

menyukseskan roadmap bisnis NINDYA 2020-2024. (6/11)

Ngobral menjadi sarana sosialisasi roadmap bisnis dan

tokopedia office, Jakarta

Bukalapak Research & Development, Bandung

arah perusahaan sekaligus menyerap aspirasi generasi milenial dalam memperkuat perusahaan.

Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim mengatakan jika generasi penerus yang

akan mensukseskan roadmap adalah para Milenial NINDYA. Ia berpesan agar para Milenial NINDYA senantiasa mendukung pengembangan dan kompetensi diri dalam menghadapi tantangan bisnis.

NGOBRAL (Ngobrol bareng Milenial)Road Map NINDYA 2020 - 2024


WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019 L I P U TA N U TA M AL I P U TA N U TA M A



Kapten Milenial NINDYA

Pada 14 November silam, NINDYA akhirnya memilih sosok figur Kapten Milenial.

Pilihan tersebut, jatuh pada Arum Sari Trihadiningsih atau yang kerap disapa Arum. Pada pemilihan Kapten Milenial NINDYA tersebut, Arum berhasil meraih 42% suara dari dua kandidat lainnya.

Terpilihnya Arum sebagai Kapten MIlenial NINDYA membawa Tim Redaksi Warkom melakukan perbincangan singkat untuk mendalami sekaligus merangkum pandangannya seputar Milenial, tugasnya sebagai Kapten Milenial dan bagaimana harapannya dalam mendorong kaum milenial untuk berkembang bersama NINDYA.

Belajar dari PengalamanDitemui disela – sela kesibukannya sebagai Building Information Modeling (BIM) Engineer, Departemen Pengembangan Kantor Pusat, Arum pun bercerita tentang masa kecil hingga pekerjaan yang digelutinya saat ini. Lahir dan dibesarkan di Bukittinggi, Sumatera Barat, Arum tumbuh sebagai sosok yang cerdas. Hal ini terlihat dari latarbelakang pendidikan Arum sebagai salah satu siswa akselerasi di Sekolah Menengah Atas (SMA) unggulan di Bukittinggi hingga kemudian melanjutkan dan menamatkan studinya di Departemen Arsitektur Universitas Indonesia.

Selain menempuh Pendidikan formal, istri dari pasangan Ilham Tri Widodo ini juga memegang beberapa sertifikasi di bidang konstruksi dam arsitektur diantaranya sebagai Ahli Manajemen Proyek dari IAMPI (Ikatan Ahli Manajemen Proyek Indonesia) serta Arsitek Madya dari ITAKI (Ikatan Tenaga Ahli Konstruksi Indonesia).

Diterima di Nindya pada 2015 tidak serta – merta membuat Arum dengan mudah menjalani tugas di tahun - tahun pertamanya sebagai tenaga kerja proyek. Kondisi dunia kerja yang dinamis khususnya di sektor konstruksi sempat membuat Arum merasa minder. Perasaan tersebut dirasakan Arum saat menginjak usia 24 tahun di mana ia ditunjuk sebagai Project Manager Proyek Perancangan dan Pembangunan Anjungan Cerdas (Integrated Rest Area) di Pulau Bali. Hal itu terjadi karena ia merasakan kurangnya pengalaman dibandingkan rekan – rekan lainnya yang jauh lebih senior.

Tidak ingin berlama – lama merasa minder, Arum menjadikan kekurangannya tersebut sebagai pemacu motivasi untuk belajar dalam menimba pengalaman. Sosok pertama yang menjadi rekan belajar Arum tidak lain adalah para senior

milenial memiliki potensi dalam melahirkan beragam inovasi ”

Arum Sari TrihadiningsihKapten Millennial NINDYA 2020

“

– seniornya di proyek sembari memperkuat ilmu yang didapatnya dari bangku kuliah. Tidak hanya di situ, jika dirinya terhenti pada suatu persoalan pekerjaan, sebagai milenial Arum memanfaatkan internet untuk menjelajahi beragam jurnal – jurnal ilmiah. Meski dirinya milenial, dirinya ternyata tidak anti untuk bertatap muka mengikuti forum – forum konvensional seperti diskusi keilmuan guna mencari pemecahan masalah dari beragam sudut pandang.

Cara tersebut ternyata bermanfaat bagi peningkatan kapabilitas Arum. Buah dari ketekunan tersebut, dirasakan Arum pada 2016 di mana dirinya mempresentasikan materi tentang “Rambut Siwi Maritime Smart Traveller Plaza” di hadapan profesional di bidang konstruksi dari dalam dan luar negeri pada forum

Smart Traveller Plaza and Inter-Urban Connectivity Forum di acara 15th REAAA Conference & IRF Global Road Summit.

Terasa sangat spesial bagi Arum dikarenakan presentasi yang dilakukannya menjadi suatu yang membanggakan tidak hanya dirinya namun juga NINDYA. “Event ini merupakan sesuatu yang membanggakan bagi Nindya dan diri saya sendiri karena saya dapat menyampaikan kepada dunia internasional mengenai kontribusi Nindya di proyek rancang bangun dan dampak positifnya terhadap masyarakat sekitar, baik di sisi ekonomi, sosial, dan budaya”, ujarnya.

Mendukung Potensi Milenial NINDYAKetika menyinggung soal dirinya

yang didaulat sebagai Kapten Milenial, Arum mengakui awalnya sempat merasa tegang sekaligus terharu namun rasa tegangnya berangsur surut setelah meyakini secara penuh bahwa ini merupakan cara dirinya berkontribusi bagi kemajuan NINDYA.

Dihadapan Tim Warkom NINDYA, Arum pun mengemukakan apa yang menjadi program kerjanya ke depan. Dalam penjelasannya, Arum meletakan program yang meliputi peningkatan kapabilitas generasi milenial, memfasilitasi passion dan skill Insan Nindya, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan produktivitas dan mendorong Insan Nindya khususnya milenial untuk berinovasi.

DEWAN PEMBINA

DIREKSI

DEPARTEMEN SDM

KAPTEN MILENIAL

BADAN PENGURUSHARIAN

UNITKOMUNITAS

KORDINATORKOMUNIKASI & INFORMASI

KORDINATOROLAHRAGA & SENI

KORDINATORDANA USAHA

KORDINATORLEARNING & DEVELOPMENT

ARUM SARI TRIHADININGSIH

SEKRETARISKURNIAWAN NOVIANTO

DIKA MARANTIKA

BENDAHARAAHMAD MUZAKI

THESYA PRAMUDYA ANANTHA

PIC WILAYAH I PIC WILAYAH II PIC WILAYAH III PIC WILAYAH IV PIC WILAYAH V DIVISI PROPERTI DIVISI EPC UPP

NINDYA BAND PADUS PASKIBRA FUTSAL GOWES BADMINTON GOLF .....

Struktur Organisasi Milenial NINDYA






Tim Warkom NINDYA juga tertarik menanyakan pandangan Arum terkait peran generasi milenial seperti dirinya di dunia kerja. Dalam pandangannya, Arum menyatakan bahwa milenial memiliki potensi dalam melahirkan beragam inovasi dimana hal tersebut sangat berguna pada industri konstruksi yang dijalankan oleh NINDYA serta pengembangan bisnis Perusahaan ke depan. Hal tersebut menurutnya dilatarbelakangi karakteristik milenial yang lekat dengan update perkembangan teknologi dan informasi sehingga berimplikasi pada ragam referensi yang diterima milenial. Referensi tersebutlah yang kemudian menjadi katalisator lahirnya inovasi. “Kita punya resource berupa internet untuk mencari inovasi, dan media sosial untuk mencari jejaring dalam penerapan inovasi tersebut”, tegasnya.

Disinggung soal karakteristik milenial yang sulit beradaptasi dengan generasi di atasnya, Arum menjelaskan penyebabnya pada perbedaan budaya dan pola kerja antara milenial dan non milenial.

Meski berbeda, Arum menegaskan bahawa tidak ada yang salah antara keduanya dan yang terpenting adalah bagaimana komunikasi antar generasi yang didasari pada tujuan yang sama antara keduanya. “Dengan komunikasi, pengertian, dan penyamaan tujuan, menurut saya isu ini bukanlah hal yang menghalangi tujuan”, ujarnya.

Dalam pandanganya, Arum tidak memusingkan bagaimana Milenial harus bersikap di dunia kerja. Menurutnya tanpa harus memandang milenial atau bukan, sebagai seorang manusia yang mahluk sosial penyesuaian diri dan cara menempatkan diri dalam berinteraksi dengan beragam generasi tetap harus mampu dilakukan. Ia bahkan mencontohkan pola hubungan saling menghormati antara anak dan orang tua yang harusnya dapat dipraktikan di dunia kerja.

Terkait peran milenial dalam mendukung upaya memajukan perusahaan, Arum mengemukakan harapannya agar kaum muda

memantaskan dirinya serta memiliki kesempatan untuk menempati posisi – posisi strategis di Perusahaan. Selain itu, dirinya juga berharap agar Perusahaan mempertimbangkan kebutuhan – kebutuhan generasi milenial yang kiranya dapat berdampak dalam mendukung perubahan bisnis di masa depan. Dan hal tersebut juga yang tengah diupayakan Arum agar sinergisitas tujuan Perusahaan dan potensi milenial dapat terhubung di masa kepemimpinannya.

Menutup perbincangan, dalam kesempatan tersebut Arum menyampaikan rasa terima kasihnya atas kepercayaan Insan Nindya kepadanya untuk mengisi posisi Kapten Milenial. “Sebisa mungkin akan saya pergunakan (jabatan ini – red) sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan bersama. Mari bersama-sama menyiapkan diri untuk perubahan ke arah yang lebih baik, berkontribusi kepada Nindya dan negara”.

Daftar Program Kerja kapten milenial Tahun 2020

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

Peningkatan kesadaran isu global kepada insan Nindya

Pembentukan perkumpulan fokus kepada inovasi untuk diversifikasi usaha

Perumusan penyederhanaan chain of command dalam prosedurperusahaan

Perumusan Masukan untuk Fasilitas kantor kepada Departemen Terkait

Diskusi Rutin Tebuka antara Millenial dan Non-Millenial (SharingKnowledge dan Pengalaman)

Peningkatan Kemampuan Bahasa Asing

Peningkatan Kemampuan Ilmu BIsnis

Pengembangan Kompetensi Ilmu Engineering

Pembentukan Perkumpulan untuk Pengembangan Minat dan Bakat

Kompetisi Kegiatan Berbasis Passion dan Skill






Dalam pandangan sebagian besar masyarakat, jabatan strategis di suatu proyek

identik diisi oleh para profesional berusia pertengahan hingga lanjut. Banyak yang tidak menyadari bahwa tenaga kerja proyek pada posisi - posisi strategis justru juga diisi oleh generasi milenial berpengalaman dengan segudang prestasi dan latar pendidikan yang memadai.

Begitupun NINDYA yang memiliki banyak deretan pejabat proyek dari kalangan milenial. Salah satu yang dimiliki NINDYA adalah Alfriady Zuliansyah atau yang akrab disapa Alfri. Menginjak usia 30 tahun, pria yang lahir dan besar di Medan ini telah memiliki banyak rekam jejak proyek, terakhir dirinya didapuk sebagai Kepala Proyek Pembangunan Bendungan Temef (Paket – 2), Nusa Tenggara Timur yang berada di bawah Kantor Wilayah IV NINDYA.

Dihubungi Tim Warkom, Ayah dua orang anak ini dengan senang hati menceritakan pengalamannya menapaki jejak sebagai tenaga kerja proyek di NINDYA hingga menjadi seperti sekarang ini.

Dari segi latarbelakang Pendidikan, Alfri terbilang memadai dalam membangun kompetensi dirinya di bidang konstruksi. Gelar Sarjana Teknik pada Jurusan Teknik Sipil Universitas Sumatera Utara yang diperolehnya pada 2011 kemudian dilengkapinya dengan melanjutkan pendidikan Pascasarjana di bidang

Construction Contract Management, Universiti Teknologi Malaysia.

Awal bergabung dengan NINDYA, suami dari pasangan Putri Pinarika Nasution ini ditempatkan sebagai staf produksi Wilayah III, Kalimantan kemudian dilanjutkan menjadi Office Engineering (saat ini berubah nama menjadi Site Engineering Manager/SEM) pada proyek PDAM Balikpapan.

Meskipun sudah dibekali pendidikan yang cukup, sebagai pekerja konstruksi milenial minimnya pengalaman di lapangan tetap dianggap menjadi tantangan yang cukup berat dan harus dilalui bagi dirinya. Karena, bagi dirinya menjadi pemimpin di proyek harus pula diiringi oleh kemampuan dalam mengarahkan dan membimbing tim di lapangan.

Namun kondisi tersebut tidak menyurutkan Alfry untuk mengembangkan diri. Dengan semangat pantang menyerah, Alfri terus belajar dari para senior serta membangun komunikasi yang intensif dengan seluruh tim agar tujuan proyek dapat tercapai. ”Karena pada intinya kalau kita mau belajar, kita pasti bisa”. Ujar bungsu dari empat bersaudara ini.

Ketika ditanya tentang potensi apa yang dimiliki milenial bagi Perusahaan, dirinya mengaskan bahwa interaksi para milenial dengan perkembangan teknologi cendrung melahirkan metode – metode kerja baru dan hal

tersebut dapat dimanfaatkan dalam mendukung kemajuan Perusahaan. Selain itu, berdasarkan pengalamannya di lapangan, kedekatan milenial pada teknologi menjadikan proses kerja lebih efektif karena melalui proses digitasi dan digitalisasi. Lebih lanjut, menurutnya dari segi karakteristik personal, Alfri menganggap milenial di lapangan jauh lebih komunikatif dan berani mengutarakan ide.

Meski demikian, Alfri melihat diantara potensi – potensi yang dimiliki milenial, dinamika di lapangan khususnya interaksi dengan generasi non milenial harus dicermati dan disikapi dengan baik. Berdasarkan pengalamannya, perbedaan sudut pandang dalam menyikapi dan mencari jalan keluar atas suatu tantangan pekerjaan akan tetap ada namun baginya satu – satunya cara milenial meyakinkan seluruh pihak atas ide maupun inovasi yang dilahirkan adalah melalui pembuktian.

Menyikapi persepsi sebagian besar orang terkait predikat milenial yang cendrung mudah menyerah, dirinya memberi kiat dengan menanamkan sikap militan dan integritas dalam bekerja bagi milenial. Menjadi seorang milenial dan memimpin milenial membuat dirinya memahami bagaimana menyikapi sikap negatif tersebut.

Selain itu, Alfri mengemukakan bahwa mengelola potensi milenial juga turut serta melibatkan peran

satu–satunya cara milenial meyakinkan seluruh pihak atas ide maupun inovasi yang dilahirkan adalah melalui pembuktian”Alfriadi ZuliansyahProject Manager Proyek Bendungan Temef, NTT

“

Perusahaan dengan melakukan pendekatan – pendekatan yang dibutuhkan agar aspirasi kaum milenial dan tujuan perusahaan berjalan beriringan.

Ketika diminta untuk memberikan pesan kepada kaum milenial NINDYA khususnya yang bertugas di proyek, Alfri menegaskan agar milenial NINDYA terus semangat membangun NINDYA. “Perusahaan ini adalah rumah kita, mari bersama-sama kita bangun dan besarkan perusahaan kita ini, bravo milenial NINDYA!”.

Kapro Milenial NINDYA:Alfriadi Zuliansyah





WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019S H A R I N G K N O W L E D G E

Sebagai wujud Insan NINDYA yang inovatif, acap kali Afriady melakukan kajian – kajian guna

mendukung berjalannya pekerjaan yang diamanatkan kepada dirinya secara efektif dengan hasil yang optimal sesuai harapan seluruh pemangku kepentingan.

Proyek pembangunan Bendungan Temef terbagi dalam 2 (dua) paket di mana NINDYA ditunjuk sebagai kontraktor pelaksana Paket-2 dengan ruang lingkup pekerjaan meliputi persiapan, pekerjaan jalan masuk dan jalan OP, pekerjaan bangunan, pekerjaan jetty dan trashboom, pekerjaan peralatan penunjang OP dan pekerjaan lain-lain. Dan pekerjaan mayoritas berada pada pekerjaan bangunan pelimpah.

Ditunjuk sebagai project manager pada proyek Bendungan Temef, Nusa Tenggara Timur yang merupakan salah satu proyek dari Proyek - proyek Strategis Nasional (PSN), Alfriady sadar bahwa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan dengan konsep percepatan. Untuk itu, diperlukan manajemen pelaksanaan proyek berbasis planning, organizing, coordinating, actuating dan controlling. Sehingga dengan konsep ini akan didapat Critical Path (lintasan kritis) dalam pelaksanaan konstruksinya.

Kontrak pembangunan Bendungan Temef (Paket-2) dilaksanakan dalam kurun waktu 1.560 hari kalender. Pada tahap awal telah disusun jadwal pelaksanaan pekerjaan yang telah dirincikan durasi pelaksanaan untuk setiap masing – masing item pekerjaan.

Berdasarkan rincian durasi pelaksanaan untuk tiap – tiap item pekerjaan disimpulkan bahwa pekerjaan tanah serta pekerjaan beton dan proteksi pada bangunan pelimpah merupakan lintasan kritis pada proyek tersebut. Dari evaluasi tersebut, tim proyek melakukan pengkajian kembali apakah dimungkinkan dilakukan percepatan pada pekerjaan tanah sehingga dapat menyebabkan kontrak secara

Hasil evaluasi yang diperoleh, percepatan dapat dilakukan dengan melakukan penambahan jumlah jam kerja dan jumlah peralatan yang beroperasi pada proses pekerjaan tanah dilaksanakan.

Pada jadwal pelaksanaan awal, di asumsikan pekerjaan tanah dapat diselesaikan dalam kurun waktu 25 bulan dengan rincian alat yang dipergunakan 10 unit Excavator (Bucket and Breaker) dengan kombinasi 20 unit Dump Truck Kapasitas 20M3 dan beroperasi selama 8 jam kerja per hari.

Setelahnya, tim melakukan pemetaan lokasi serta evaluasi arus lalu lintas alat berat. Dari hasil kejian maka tim memetakan 3 (tiga) zona untuk mendapatkan perkiraan volume pekerjaan serta sumber daya yang dibutuhkan. Berdasarkan hasil evaluasi, diperoleh jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tanah dapat diselesaikan dalam kurun waktu 12 bulan atau lebih cepat 13 bulan dari jadwal pelaksanaan awal.

Dalam Alfriady tersebut, percepatan pekerjaan dalam rangka meningkatkan kapasitas produksi dilakukan dengan penambahan alat berat yang semula 10 unit excavator dengan dukungan 20 unit dump truck menjadi 12 unit excavator dengan dukungan 32 unit dump truck. Penambahan alat berat tersebut juga harus dibarengi dengan penambahan tenaga kerja dalam hal ini operator alat berat, jam kerja yang semula 8 jam menjadi 12 jam per hari, tenaga kerja yang berkompeten serta penggunaan metode konstruksi yang efektif dan efisien dari segi pembagian zonasi pelaksanaan.

Selain itu, percepetan yang dilakukan tentunya harus diikuti juga dengan pekerjaan pengaman lereng (shotcrete) sehingga dari segi aspek keamanan dapat terjaga dan dapat meminimalisasi potensi terjadinya longsor.

Penerapan Critical Path Method untuk Percepatan Pelaksanaan Konstruksi Bendungan Temef

keseluruhan menjadi selesai lebih awal.

Nama lengkapTempat/Tanggal lahirAgamaUnit KerjaJabatan Terakhir

: Alfriady Zuliansyah: Medan, 10 Juni 1989: ISLAM: Wilayah IV, Bali, NTT, NTB & Timor Leste

: Project Manager Proyek Pekerjaan

Pembangunan Bendungan Temef di Kab.

Timor Tengah Selatan (Paket-2)




WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019K A B A R N I N D Y A K A B A R N I N D Y A



Palu, Menandai telah resmi dimulainya proyek Pembangunan Rehabilitasi & Rekonstruksi Jalan

Nasional & Jalan Non-Nasional Sulawesi Tengah, NINDYA bersama Kementerian Pekerjaan Umum & Perumahan Rakyat (PUPR) melaksanakan ground breaking yang ditandai dengan proses penghamparan aspal pertama di salah satu lokasi proyek yakni ruas jalan Malonda – Watusampu, Palu (24/11).

Kegiatan tersebut dihadiri oleh Wakil Menteri PUPR John Wempi Wetimpo, Gubernur Sulteng Longki Djanggola didampingi General Manager Wilayah V NINDYA Eko Suhartono.

Jakarta – Gedung Airport Learning Center Angkasa Pura II yang di bangun NINDYA telah diresmikan

ditandai dengan Penandatanganan Prasasti dan Launching Logo Airport Learning Center (ALC) oleh Direktur Utama Angkasa Pura II. (20/11)

Acara tersebut dihadiri Dirjen Kementrian Perhubungan Udara Polana Banguning, Direktur Utama PT Angkasa Pura II (Persero) Muhammad Awaluddin, Direktur Utama PT Nindya Karya (Persero) Haedar A. Karim dan Project Manager Proyek Pembangunan Gedung Airport Learning Center Sugeng Riyanto beserta seluruh tim karyawan proyek Nindya Karya di lokasi Gedung ALC Bandara Soekarno Hatta, Jln. M1 Tangerang, Banten.

Pulihkan Aksesibilitas Pasca Tsunami, NINDYA Resmi Memulai Pembangunan Rehabilitasi & Rekonstruksi Jalan di Sulawesi Tengah

Peresmian Proyek Airport Learning Center Angkasa Pura II

Ruas jalan Nasional yang dikerjakan antara lain menghubungkan Tompe-Palu-Surumana dengan panjang keseluruhan mencapai 48,39 km. Sedangkan jalan Non-Nasional meliputi Palupi-Simoro, Birobuli-Palolo dan akses hunian tetap (huntap) dengan panjang 42,31 km.

Wakil Menteri PUPR John Wempi Wetimpo berharap, agar Provinsi Sulawesi Tengah khususnya kota Palu dapat pulih seperti semula setelah mengalami musibah gempa

dan tsunami pada (26/9) silam. Ia juga menyampaikan, bahwa dengan dimulainya pekerjaan tersebut dapat segera memulihkan konektivitas agar kegiatan ekonomi cepat pulih dan berkembang.

“Kegiatan ini dimaksudkan untuk memperbaiki konektivitas agar kegiatan ekonomi cepat pulih dan terus berkembang,” kata Wempi dalam sambutannya.

Muhammad Awaluddin mengatakan Gedung ALC yang dibangun ini memiliki tagline Opportunity For Improvement. “Hal pertama yang harus dipikirkan sebuah perusahaan adalah melahirkan pimpinan dan SDM yang lebih hebat, untuk itulah Airport Learning Center dibentuk. Keberadaan ALC ini kami harap dapat mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia sejalan dengan Visi Pemerintahan saat ini SDM Unggul Indonesia Maju”.

Jayapura, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo (Jokowi) mengajak masyarakat Papua untuk

bersama-sama menjaga ikon baru kota Jayapura yakni Jembatan Youtefa atau sebelumnya bernama Jembatan Holtekamp. Keinginan tersebut Jokowi sampaikan pada sambutannya di acara peresmian Jembatan Youtefa di Kota Jayapura, Papua (28/10). “Saya berharap Jembatan Youtefa ini dapat dijaga keberadaannya, kebersihannya dan lain sebagainya,” kata Jokowi.

Wakil Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) John Wempi Wetimpo menyebutkan, Jembatan Youtefa merupakan New Icon Of Papua yang menghubungkan langsung Jayapura dengan kawasan Lintas Batas Negara Skouw.

Jembatan ini dianggap dapat memperpendek jarak dan waktu tempuh dari Kota Jayapura menuju Distrik Muara Tami dan kawasan

Jembatan Youtefa/ Holtekamp jadi Ikon Baru di Bumi Cendrawasih

Lintas Batas Negara Skouw.

Kepala BBPJN XVIII Jayapura Ditjen Bina Marga Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Osman H Marbun, menyatakan bahwa peresmian Jembatan Holtekamp nantinya akan memangkas waktu tempuh dari Kota Jayapura menuju Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Skouw, dari semula sekitar 1,5-2 jam menjadi sekitar 30-45 menit saja.

Jembatan Youtefa (Holtekamp) dibangun oleh konsorium BUMN Konstruksi PP, HK & NINDYA memiliki

total panjang 11,6 km yang terbagi menjadi beberapa bagian, yakni Jalan Pendekat sepanjang 320 meter, bentang tengah sepanjang 433 meter.

Jembatan yang menghubungkan kawasan utama Kota Jayapura dengan Distrik Muara Tami itu diharapkan bisa mendukung konektivitas dan meningkatkan ekonomi Papua.



NTB, NINDYA bersama Balai Besar Wilayah Sungai Nusa Tenggara I mengadakan acara

ceremonial penekanan tombol sirine dan penandatanganan plakat

Jakarta, NINDYA turut sukseskan Konferensi Nasional Teknik Jalan ke-10, bertempat di Mercure

Convention Centre Ancol (5/11).

KNTJ ke-10 ini mengambil tema “Pembangunan Infrastruktur Jalan

Groundbreaking Pembangunan Bendungan Meninting(Paket – II) di Kabupaten Lombok Barat

NINDYA turut sukseskan Konferensi Nasional Teknik Jalan ke-10

K A B A R N I N D Y A

(ground breaking) Pembangunan Bendungan Meninting (Paket – II) di Kabupaten Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. (19/9)

Acara dilaksanakan di desa Bukit tinggi, Kecamatan Gunung Sari, Kabupaten Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. Acara ceremonial ground breaking tersebut ditandai dengan penekanan tombol sirine dan penandatanganan plakat oleh Gubernur NTB Zulkieflimansyah, Direktur Jenderal Sumber Daya Air Hari Suprayogi, Bupati Lombok Barat Fauzan khalid, Komisaris NINDYA Andar Perdana Widiastono, Direktur Produksi dan HSE Firmansyah, General Manager Wilayah IV Bambang Asmoro.

Zulkieflimansyah dalam sambutanya menjelaskan tujuan dari Pembangunan Bendungan Meninting (Paket – II) di Kabupaten Lombok Barat adalah untuk menyeimbangkan potensi air dan potensi areal pertanian di pulau Lombok.

dalam Era Teknologi Industri 4.0” Wakil Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) John Wempy Wetipo hadir langsung membuka acara yang digelar selama empat hari ini. Turut hadir Dirjen Bina Marga Sugiyartanto, Ketua

Umum HPJI Taufik Widjoyono, serta sejumlah perwakilan dari BUMN dan swasta.

Dalam sambutannya Wakil Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) John Wempi Wetipo mengungkapkan “Dari rangkaian kegiatan dan sejumlah pameran yang kita lihat, banyak hasil karya anak bangsa yang bisa digunakan untuk membangun negeri ini. Saya pikir dengan asosiasi ini dapat mempercepat infrastruktur di Indonesia”

KNTJ-10 ini selain memaerkan produk-produk terbaik BUMN dan Instasi lainnya, ajang ini juga sebagai wadah bertukar pikiran tentang pengetahuan teknologi baru serta berbagi pengalaman dan pembahasan terkait isu-isu terkini tentang Infrastruktur Indonesia.

Dirut Nindya Hadiri Konsultasi RPJMN bersama Kementerian PPN/Bappenas

Jakarta, Plt. Direktur Utama Nindya Haedar A. Karim menghadiri konsultasi publik

yang diselenggarakan oleh Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) di Hotel Ritz Carlton, Kuningan, Jakarta (19/9).

Pada acara yang bertajuk Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2020-2024 Haedar A. Karim hadir didampingi Direktur Keuangan & SDM Nindya Sri Haryanto. Turut hadir pada acara tersebut, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas Bambang Brodjonegoro, Deputi Bidang Restrukturisasi dan Pengembangan Usaha Kementerian BUMN Aloysius Kiik Ro, Deputi Bidang Infrastruktur Bisnis Kementerian BUMN, Hambra.

Makassar – Plt. Direktur Utama NINDYA, Haedar A. Karim berikan sambutan

dalam pembukaan kegiatan Focus Group Discussion (FGD) dengan tema Strategi Rantai Pasok dalam Mendukung Pembangunan Ibukota Baru (14/10) yang dilangsungkan di Hotel Aryaduta, Makassar.


Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas Bambang Brodjonegoro menyatakan BUMN menjadi salah satu andalan untuk mendorong sumber pertumbuhan 2020-2024.

Salah satu upaya yang didorong dalam 5 tahun ke depan adalah penguatan industri dan teknologi. “Salah satu peluang yang bisa dilakukan BUMN adalah hilirisasi

industri,” jelas Bambang.

Selain itu, dalam konsultasi publik RPJMN 2020-2024, Bambang menyebut ada banyak peluang bagi BUMN pada proyek infrastruktur dan energi terbarukan dalam 5 tahun ke depan. Dua sektor ini, menurut Bambang, bisa mempercepat terbangunnya ekonomi di tingkat lokal.

Kegiatan yang bertujuan untuk mendukung gagasan pemindahan ibukota dari sisi kesiapan rantai pasok industri konstruksi ini bertujuan untuk memberikan kajian dan masukan multi aspek terkait kebutuhan material, peralatan, sumber daya manusia, investasi dan teknologi.

Hadir pembicara dari berbagai kalangan dan profesional seperti akademisi, Kementerian PUPR, Kementerian BPN/Bappenas, LPJKN, Bupati Penajam Paser Utara, KADIN, ISSC dan Gapensi.

Dirut NINDYA Berikan Sambutan dalam FGD Strategi Rantai Pasok Ibukota Baru





Jakarta - NINDYA menggelar pelatihan “Softskills: Effective Communication & Problem

Solving” untuk karyawan OJT di Gedung NINDYA. (30/9)

Acara diikuti oleh 30 karyawan OJT dan dihadiri oleh Kepala Departemen SDM Hidayat Wahyudi

Jakarta - Kementerian BUMN dan PT PPA (Persero) menunjuk Sugiyartono sebagai Komisaris

Utama NINDYA. Sugiyartono bertugas menggantikan Sri Hartoyo. (17/9)

Bertempat di Gedung Kementerian BUMN lantai 7, acara dihadiri oleh Deputi Bidang Restrukturisasi dan Pengembangan Usaha Aloysius Kiik Ro, Asisten Deputi Manajemen SDM Eksekutif BUMN Andus Winarno, Asisten Deputi Usaha Konstruksi dan Sarana Prasarana Perhubungan I Liliek Mayasari, Direktur Utama PPA Iman Rachman, serta jajaran Komisaris dan Direksi NINDYA.

Melatih Softskills: Effective Communication & Problem Solving” untuk karyawan OJT

Dirjen Bina Marga Dilantik sebagai Komisaris Utama NINDYA

serta Manajer SDM I Budi Setiawan.

Pelatihan bertujuan agar karyawan mampu mengasah keterampilan berkomunikasi dengan baik dan efektif untuk menunjang peran serta tanggung jawab di masing-masing unit bisnis. Tak hanya itu, pembekalan tentang problem

solving juga diberikan agar karyawan mampu menganalisis dan memecahkan permasalahan dengan memberdayakan potensi dan sumber daya yang ada di sekitar sehingga menghasilkan solusi yang efektif.

K A B A R N I N D Y A K A B A R N I N D Y A

Jakarta - NINDYA menggelar tasyakuran Renovasi Ruang Kerja Managemen sekaligus penyerahan

santunan anak yatim melalui yayasan Cinta Qur’an di lantai 8 Gedung Nindya Pusat (25/9).

Acara yang dihadiri Plt Direktur Utama Haedar A. Karim, Direktur Produksi dan Hse Firmansyah, hadir pula Direktur Utama periode 2014 - 2019

Jakarta, Bertempat di Ruang Rapat Serbaguna Lantai 9 Gedung Nindya. NINDYA menggelar peringatan

Maulid Nabi Muhammad SAW 1441 H dengan menyelenggarakan tabligh akbar yang diisi oleh Ustadz Abdul Muta’ali (12/11).

Kegiatan tersebut dihadiri oleh Direktur Keuangan & SDM PT Nindya Karya (Persero) Sri Haryanto, Seluruh Kepala Departemen Kantor Pusat, serta seluruh karyawan Nindya Karya baik kantor pusat, Wilayah II, Divisi EPC & Divisi Properti.

Sri Haryanto dalam sambutannya menyebutkan, tema yang diangkat pada kesempatan kali ini adalah “Nabi Muhammad SAW sebagai Uswatun Khasanah Karakter Manusia” tema tersebut dimaksudkan agar Insan Nindya dapat meneladani sifat Nabi Muhammad SAW yaitu Shiddiq, Amanah, Tabligh dan Fathonah menjadi suri teladan yang baik untuk para Insan Nindya dalam keseharian

Penyelenggaan Maulid Nabi Muhammad SAW 1441 H

Indradjaja Manopol, Dewan Komisaris Andar Perdana Widiastono, Zahirwan Marza, serta seluruh jajaran Kepala Departemen, General Manager, dan Komite Audit.

Acara berlansung dengan khidmat dibuka dengan Quroatil Quran, dan pembacaan Sari Tilawah. Tasyakuran ditandai dengan pemotongan nasi tumpeng oleh Indradjaja Manopol dan

Zahirwan Marza sebagai rasa syukur telah selesainya renovasi lantai 8 gedung NINDYA.

Dalam sambutannya Haedar A. Karim menyampaikan renovasi ini dimaksukan agar ruang kerja managemen lebih representatif khususnya Direksi dan Dewan Komisaris.

diterapkan di Perusahaan.

Dalam tausiahnya ustadz Abdul Muta’ali mengutip dari ayat Al Quran dalam QS Al Ahzab ayat 21, mengatakan bahwa perintah Allah untuk menjadikan Rasulullah SAW sebagai uswatun khasanah adalah ditujukan kepada orang-orang yang mengharapkan rahmat Allah, orang-orang yang yakin adanya hari akhirat, dan orang-orang

yang selalu ingat kepada Allah. Dengan menjadikan Rasulullah SAW sebagai uswatun khasanah, sudah pasti kita akan selamat di dunia dan akhirat.

Setelahmenyampaikan tausiyahnya, Ustadz Abdul Muta’ali menutup acara tersebut dengan doa bersama yang di ikuti oleh seluruh hadirin yang hadir untuk kemajuan Perusahaan dan keselamatan para karyawan.

Tasyakuran Renovasi Ruang Kerja Baru Managemen NINDYA

“ Semoga bisa memberikan dampak yang baik untuk perusahaan”

Haedar A. KarimPlt. Direktur Utama




WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019K A B A R N I N D Y A

Jakarta, Nindya turut mengenang jasa-jasa Pahlawan dengan menggelar upacara Hari

Pahlawan Ke-74 yang dilaksanakan di halaman parkir Gedung Nindya (11/11). Upacara tersebut diikuti oleh jajaran manajemen serta karyawan/ karyawati Nindya.

Bertindak sebagai pemimpin dalam upacara tersebut ialah Direktur Produksi & HSE Nindya Firmansyah didampingi oleh Direktur Keuangan & SDM Sri Haryanto.

Dalam amanatnya, Firmansyah menyampaikan bahwa peringatan Hari Pahlawan ke-74 ini mari kita jadikan momentum untuk membangkitkan semangat

Pada 1 Oktober 2019 bertepatan dengan Hari Kesaktian Pancasila, NINDYA

menyelenggarakan upacara bendera serentak di seluruh kantor NINDYA baik pusat maupun wilayah. “Pancasila sebagai Dasar Penguatan Karakter Bangsa Menuju Indonesia Maju dan Bahagia” menjadi tema yang dipilih sebagai doa untuk negeri tercinta.

Upacara di kantor pusat dipimpin oleh Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim berlangsung dengan penuh khidmat. Upacara Hari Kesaktian Pancasila diharapkan dapat menumbuhkan jiwa pancasilais yang akan membakar tekad dan semangat NINDYA dalam membangun bangsa.

Kenang Pahlawan Indonesia, NINDYA Selenggarakan Upacara Hari Pahlawan Ke-74

Bakti NINDYA untuk Kesaktian Pancasila

berinovasi untuk menjadi pahlawan masa kini. Yang dapat dilakukan oleh siapapun dengan melakukakan hal-hal seperti, menolong sesama yang terkena musibah, tidak melakukan provokasi serta tidak menyebarkan

berita bohong/ hoax.

Lebih lanjut Firmansyah mengajak kepada peserta upacara untuk terus memupuk nilai kepahlawanan agar tumbuh dalam hati setiap #InsanNindya dimanapun berada.


Jakarta - NINDYA kembali hadir di Pameran Konstruksi Indonesia (KI) dan Indonesia Infrastructure

Week (IIW) dengan menampilkan proyek-proyek terbaik yang mencakup 6 (enam) segmentasi usaha seperti Jembatan Youtefa, Bendungan Rotiklot, Stadion Patriot Chandrabhaga, Dermaga Teluk Kendari, Runway Bandara Rembele serta Hotel Horison Nindya Semarang.

Pameran yang diselenggarakan di Jakarta International Expo Kemayoran tersebut, merupakan kerja sama antara Kementerian PUPR, Kementerian PPN/Bappenas, Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) serta Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Kadin). Pameran berlangsung selama 3 hari tanggal 6 sampai dengan 8 November 2019.

Menteri PPN/Kepala Bappenas Suharso Monoarfa menyampaikan, sebanyak 16 negara berpartisipasi dalam acara tersebut yakni Australia, China, Denmark, Prancis, Jerman, Hong Kong, India, Korea Selatan, Malaysia, Polandia, Portugal, Singapura, Turki, Inggris, Amerika Serikat dan Vietnam. “Kegiatan ini dilaksanakan dalam bentuk pameran yang diikuti oleh

Hadir pada Pameran Konstruksi Indonesia 2019,NINDYA Tampilkan Proyek-Proyek Terbaik

207 exhibitor yang terdiri dari BUMN Karya, perusahaan material dan alat berat lokal dan internasional” terang Suharso pada pembukaan Pameran KI.

Pada pameran tersebut, stan NINDYA tergabung bersama 5 BUMN Konstruksi lain yaitu Hutama Karya, Pembangunan Perumahan, Adhi Karya, Waskita Karya serta Brantas Abipraya.

Salah satu Milenial NINDYA, Arum Sari Trihadiningsih berkesempatan menjadi pembicara pada seminar yang digelar di stan BUMN

Konstruksi dengan materi

“Membongkar Miskonsepsi Building Information Modelling (BIM) di dalam Proses Konstruksi”

Selain pameran, NINDYA beserta BUMN Karya juga menggelar seminar dan workshop, bilateral meeting, dan global meeting program. Di samping itu, dilaksanakan pula Kompetisi Keterampilan Konstruksi Indonesia (K3I) yang merupakan hasil seleksi lomba keterampilan SDM Konstruksi mulai dari tingkat kota/kabupaten dan provinsi serta sertifikasi tenaga kerja konstruksi.





Karya Terbaik NINDYA untuk Indonesia

Evaluasi Target dan Perolehan Kontrak, NINDYA Gelar Rapat Kerja (RAKER) 2020

Makassar, NINDYA kembali menampilkan proyek-proyek terbaiknya pada

Seminar Nasional Bendungan Besar 2019 yang diselenggarakan Komite Nasional Indonesia untuk

Jakarta, Dalam rangka persiapan menghadapi Tahun 2020, NINDYA menggelar Rapat Kerja (RAKER)

sebagai upaya mengevaluasi perolehan target Tahun 2019, serta menentukan target kontrak yang akan diperoleh pada Tahun 2020 mendatang. (12/12).


Bendungan (KNI-BB) di Claro Hotel, Makassar (3-4/10).

NINDYA menampilkan beberapa Proyek Strategis Nasional di bidang bendungan, Bendungan

Besar seperti Bendungan Kuwil Kawangkoan, Bendungan Karalloe, Bendungan Rotiklot, Bendungan Tanju, Bendungan Mila, Bendungan Titab dan Bendungan Sei Wampu.

Proyek Strategis Nasional (PSN) adalah proyek yang dilaksanakan oleh Pemerintah yang bersifat strategis untuk peningkatan pertumbuhan dan pemerataan pembangunan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan pembangunan daerah.

Acara tersebut terselenggara atas kerja sama NINDYA dengan 5 BUMN Karya lainnya yakni PT Waskita Karya (Persero) Tbk., PT Adhi Karya (Persero) Tbk., PT Hutama Karya (Persero), PT PP (Persero) dan PT Brantas Abipraya (Persero).

Dengan mengangkat tema Optimalisasi Teknologi lnformasi sebagai strategi untuk pertumbuhan perolehan kontrak baru, diharapkan pada Tahun 2020, seluruh sistem di NINDYA telah berbasis digitalisasi serta terintegrasi sehingga dapat meningkatkan kinerja serta

kompetensi NINDYA kedepan. Rapat Kerja tersebut diselenggarakan oleh Departemen Pemasaran, Estimating dan Pengembangan.

Sejalan dengan tema, Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim dalam sambutannya menjelaskan, saat ini hanya perubahan yang mampu menjadikan NINDYA lebih kuat, sehingga dapat bersaing dimasa yang akan datang. Karena, apabila hal tersebut tidak diterapkan, maka NINDYA akan tergilas oleh perkembangan zaman yang semakin cepat.

“Tinggal pilih, mau berubah, atau mati” tegas Haedar A. Karim

Haedar juga mengajak seluruh peserta Raker yang terdiri dari Departemen Pemasaran kantor pusat, Estimating, Pengembangan, Wilayah, Divisi dan Unit Penunjang Produksi agar bekerja menggunakan hati. Sehingga hasil yang dicapai akan maksimal.

Tapanuli Utara – Tim Kunjungan Kerja Spesifik Komisi VI DPR RI yang dipimpin oleh Wakil

Ketua Komisi VI DPR RI Aria Bima

Medan, Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim melakukan peninjauan

ke proyek Optimalisasi Jaringan Pipa Air Limbah (OJPAL) Zona 12, Jl. Mesjid Taufik, Kota Medan (8/12).Dalam tinjauannya, Haedar A. Karim memberikan beberapa arahan kepada tim proyek OJPAL diantaranya, pentingnya setiap pekerja memperhatikan rambu-rambu yang ada disekitar Starting Pit (Jacking) serta memperhitungkan kemampuan kerja mesin bor jacking yang digunakan dalam proyek tersebut.

konsultan Yodya Karya. Dalam agenda kunjungannya, Komisi VI DPR RI selenggarakan pertemuan serta evaluasi dengan pihak – pihak terkait yang turut dihadiri perwakilan dari Kementerian BUMN serta Pemerintah Daerah setempat.

Turut hadir menerima kunjungan Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim didampingi oleh GM Wilayah I Nindya dan tim proyek Bandara Silangit. Dari kunjungan tersebut, Komisi VI DPR RI berharap ke depannya Bandara Internasional Silangit dapat berkontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat setempat serta pembangunan ekonomi nasional.

Komisi VI DPR RI Kunjungi Proyek Bandara Internasional Silangit yang Dikerjakan NINDYA

Plt. Dirut NINDYA Tinjau Pekerjaan Proyek OJPAL Medan


lakukan kegiatan kunjungan kerja pada Proyek Bandara Internasional Silangit milik Angkasa Pura II yang dikerjakan oleh NINDYA dengan

Project Manajer Proyek OJPAL Pahruddin menjelaskan, dalam pengerjaan pemasangan pipa pada proyek tersebut menggunakan 2 metode yaitu, metode open trench yakni pemasangan pipa dengan galian terbuka, serta metode lainnya menggunakan alat slurry jacking pipe yang dikelola oleh Unit Penunjang Produksi (UPP) NINDYA. Dimana slurry jacking pipe ialah pemasangan pipa dengan mesin bor horizontal yang diopersaikan oleh operator secara mekanis.

Proyek Optimalisasi Jaringan Pipa

Air Limbah (OJPAL) diharapkan dapat mengatasi masalah pencemaran air tanah dan air permukaan di wilayah kota medan terutama di zona 12. Adapun sistem yang digunakan nantinya ialah dengan menyalurkan buangan air limbah domestik dari bangunan rumah tangga, perkantoran dan limbah lainnya yang dialirkan melalui sistem perpipaan menuju Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL) pusat.




WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019K A B A R N I N D Y A

Tingkatkan Kesiagaan, NINDYA Gelar Pelatihan Penanggulangan Kebakaran

Jakarta – Departemen SDM NINDYA bekerjasama dengan HSP Academy, menggelar Pelatihan

Penanggulangan Kebakaran Kelas D Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) guna meningkatkan kesiagaan Tim Tanggab Darurat apabila terjadi kebekaran dapat segera ditanggulangi. (11/12)

Pelatihan Penanggulangan Kebakaran ini dilaksanakan selama tiga hari, dari tanggal 9 – 11 Desember 2019. Hari pertama dilaksanakan di lantai 9 Gedung Nindya, dengan Instruktur Pusat/ Daerah Disnaker Provinsi Banten Isti Nurani. Dalam paparannya Isti Nurani memberikan pelatihan tentang Norma K3 Penanggulangan Kebakaran dan Pengenalan Alat pemadam Api (APAR). Berlanjut di hari kedua acara pelatihan diadakan di Gedung HSP Academy serpong Tangerang dengan Praktisi Imam Triongko memberikan

pelatihan Teori Api dan Anatomi Kebakaran, Sistem kebakaran aktif dan pasif serta Praktek Pemadaman Kebakaran dengan APAR dan Hydrant. Hari ketiga Tim Tanggab Darurat menerima materi kembali di Gedung NINDYA agar dapat disimulasikan langsung, bersama instruktur berpengalaman dari Kementerian Ketenagakerjaan Edi Setiabudi yang ditutup dengan Uji Kompetensi Kelas D, dengan hasil seluruh peserta dinyatakan lulus

sertifikasi.

Ruang lingkup pelatihan ini adalah memberikan pemahaman terkait manajemen penanggulangan & pencegahan kebakaran dilingkungan NINDYA. Pelatihan ini juga dimaksudkan agar Tim Tanggap Darurat memiliki kompeten dan lisensi yang sesuai dengan kepmenaker R.I> No. : 186/Men/1999.


NINDYA Peringati Hari Bela Negara ke-71 dan Hari Ibu ke-91

Jakarta — NINDYA Peringati Hari Bela Negara ke-71 pada hari Kamis, 19 Desember 2019

dan Hari Ibu ke-91 tepat tanggal 23 Desember 2019.

Dalam rangka memperingati Hari Ibu Ke-91 tahun 2019, NINDYA menggelar Upacara yang bertempat di halaman parkir Gedung Nindya. Upacara ini dilaksanakan sebagai bentuk apresiasi untuk para Wanita Indonesia yang memiliki peran besar dalam membentuk Generasi Bangsa. (23/12)

Upacara peringatan Hari Ibu kali ini dipimpin oleh Direktur Keuangan dan SDM Sri Haryanto. Dalam pidatonya, Sri Haryanto menyampaikan amanat Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, untuk mengajak semua perempuan agar dapat terus maju, mampu menjadi sosok yang mandiri, kreatif, inovatif, percaya diri, dan tentunya bersama laki-laki akan menjadi kekuatan besar yang dapat mewujudkan SDM unggul dan berdaya saing menuju Indonesia Maju. Lebih lanjutnya, Sri Haryanto berharap kaum Wanita

Indonesia dapat menjadi Ibu Bangsa yang menumbuhkan integritas dan memberikan baktinya untuk Negeri.

Sebelumnya, untuk memperingati Hari Bela Negara Ke-71, NINDYA mendelegasikan beberapa karyawannya ikut dalam Upacara Peringatan yang dilaksanakan PT ASABRI (Persero) bertempat di lingkungan kantor ASABRI Jl. Mayjen Sutoyo No.11, Cawang, Jakarta Timur (19/12).

Saat itu bertindak sebagai inspektur upacara Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) dan Umum ASABRI Herman Hidayat. Dalam kesempatannya, beliau menyampaikan amanat pidato Presiden Republik Indonesia Ir. H. Joko Widodo, bahwa salah satu berkah yang telah mengantarkan kemerdekaan tanah air kita adalah digalinya kembali Pancasila sebagai dasar negara, pandangan hidup bangsa dan nilai dasar bela negara. Pancasila adalah visi final Bangsa dan Negara Indonesia yang menghendaki pembangunan manusia paripurna.





NINDYA Resmi Memulai Proyek Revitalisasi Gudang BGR Logistik Medan & Lampung

NINDYA Resmikan Gedung Parkir Kantor Pusat

Medan - NINDYA resmi memulai proyek Revitalisasi Gudang BGR Logistik

Divre Medan & Lampung dengan dilakukannya peletakan batu pertama /ground breaking di lokasi proyek Jl. Titi Pahlawan,

Jakarta – NINDYA Resmikan Gedung Parkir kendaraan roda dua di kantor pusat,

untuk meningkatkan fasilitas dan pelayanan bagi karyawan dan pengunjung. Jumat (20/12)

Gedung parkir yang dibangun oleh Divisi Properti NINDYA selaku pegelola Gedung Kantor Pusat PT Nindya Karya (Persero), terletak di area belakang Gedung NINDYA, bangunan tiga lantai tersebut khusus diperuntukan sebagai tempat parkir kendaraan roda dua bagi karyawan, tenant dan tamu. Dengan kapasitas 165 sepeda motor, diharapkan keberadaan gedung parkir tersebut dapat dimanfaatkan dengan sebagaimana mestinya serta menjadikan perparkiran gedung lebih nyaman dan tertata dengan baik.

Hadir memberi sambutan sekaligus meresmikan, Direktur Produksi dan HSE NINDYA, Firmansyah


Kecamatan Medan Marelan (9/12). Peletakan batu pertama dilakukan oleh Plt. Wali Kota Medan Akhyar Nasution bersama Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim dan Direktur Utama PT Bhanda Graha Reksa (BGR) Logistik (Persero)

Kuncoro Wibowo.

Dalam pekerjaannya, Revitalisasi Gudang BGR Logistik Medan & Lampung memakan waktu 150 hari kalender dengan lingkup pekerjaan diantaranya persiapan, bongkaran, pondasi & struktur beton, struktur baja & atap, arsitektur, plumbing, elektrikal, pekerjaan mesin, jalan serta fasilitas penunjang.

Dalam sambutannya, Haedar A. Karim berpesan kepada seluruh tim proyek bahwa dengan waktu tersebut, pengerjaan proyek Revitalisasi Gudang BGR Logistik Medan & Lampung harus tetap memperhatikan ketepatan waktu dan mutu. Maka dari itu, Ia menyampaikan bahwa proyek tersebut akan dimonitor langsung oleh Direksi NINDYA.

didampingi General Manager Divisi Properti NINDYA, Andri Suhendar. Dalam sambutannya, Firmansyah menyampaikan penyediaan gedung parkir tersebut merupakan wujud pemenuhan Perusahaan terhadap kebutuhan dan fasilitas bagi

karyawan. Peresmian ditandai dengan pemotongan pita sebagai tanda dimulainya pengoperasian sekaligus meninjau fisik dan fasilitas yang ada. Acara kemudian ditutup dengan tes parkir oleh Nindya Rider.

Ke Semarang, Jokowi Kunjungi Proyek Revitalisasi Pasar Johar

Semarang - Presiden Republik Indonesia Ir. H. Joko Widodo (Jokowi) melakukan Kunjungan

Kerja (Kunker) ke salah satu proyek yang dikerjakan NINDYA di Kota Lumpia, yakni Proyek Revitalisasi Pasar Johar di Jalan KH. Agus Salim, Semarang (30/12). Pada kunjungan tersebut, Jokowi berkeliling pasar mulai dari lantai dasar hingga ke lantai dua didampingi sejumlah menteri dan pejabat daerah seperti Menkeu Sri Mulyani, Menteri Luar Negeri Retno Marsudi, Menteri PUPR Basuki Hadimuljono, Gubernur Jateng Ganjar Pranowo, Wakil Gubernur Taj Yasin dan Wali Kota Semarang Hendrar Prihadi.

Pasar Johar sejatinya merupakan denyut nadi bagi masyarakat Kota Semarang dalam kegiatan perdagangan. Untuk menghidupkan kembali aktivitas perekonomian masyarakat di pasar Johar setelah mengalami musibah kebakaran pada 2015 silam, pemerintah melalui Kementerian PUPR kemudian


menginisiasi proyek rehabilitasi dan menunjuk NINDYA sebagai pelaksana pekerjaan pada Agustus 2018.

Dalam proyek rehabilitasi tersebut, tantangan NINDYA datang dari upaya untuk menjaga keaslian

desain arsitektur yang diciptakan oleh Thomas Karsten pada tahun 1933. Yang meliputi beberapa bagian seperti kolom cendawan, lantai, hingga rumah angin yang ikonik pada struktur bangunan.





Jakarta, NINDYA kembali meraih penghargaan bertajuk “Transformasi Korporasi:

Revitalisasi Revolusi Mental” dalam Revolusi Mental Award 2019. Penghargaan diselenggarakan oleh BUMN Track di Hotel Borobudur (19/9).

Bronze Winner, berhasil diraih NINDYA

NINDYA Raih Revolusi Mental Award 2019untuk kategori Indonesia Mandiri. Trofi diberikan oleh Aries Muftie dari Komite Ekonomi dan Industri Nasional yang juga selaku anggota Dewan Juri kepada Direktur Keuangan dan SDM NINDYA, Sri Haryanto.

NINDYA berhasil lolos tahap penjurian yang diketuai oleh Sugiharto (Menteri BUMN periode

2004-2007), Puan Maharani (Menko Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI) sebagai juri kehormatan, dan Arif Budimanta ketua Gugus Tugas Gerakan Nasional Revolusi Mental.

A W A R D S

Labuan Bajo - NINDYA berhasil meraih BHUN Awards 2019 bersama PT Hutama Karya

(Persero) @hutamakarya sebagai penanggung jawab program, PT PELNI (Persero) @pelni162 , PT Pos Indonesia (Persero) @posindonesia.ig , PT Djakarta Lloyd (Persero) @ptdjakartalloyd , PT Kawasan Industri Medan (Persero) @ptkawasanindustrimedan , dan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. @adhikaryaid

Dalam penghargaan BUMN Hadir

NINDYA Menjadi Yang Terbaik Pada Dua Kategori Program BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Awards 2019

untuk Negeri (BHUN) tersebut NINDYA meraih dua kategori sekaligus, yaitu Terbaik I Program BHUN dan Terbaik I Dokumentasu Program BHUN untuk kegiatan BHUN tahun 2018 di Provinsi Sumatera Utara.

Penghargaan diserahkan langsung oleh Menteri BUMN Rini M. Soemarno kepada Plt. Direktur Utama NINDYA Haedar A. Karim dalam kegiatan Rakor BUMN 2019 Kementerian BUMN dan Direktur Utama BUMN. Acara berlangsung di Inaya Bay

Komodo Hotel, Labuan Bajo, Nusa Tenggara Timur. (6/10)

Program BHUN merupakan wujud nyata kontribusi BUMN untuk membangun negeri. Program unggulan BHUN terdiri atas 3 kegiatan yaitu Siswa Mengenal Nusantara (SMN), Peringatan Kemerdekaan ke 73 Republik Indonesia, Jalan Sehat & kegiatan sosial lainnya.

A W A R D S

PT NINDYA KARYA (PERSERO)PT NINDYA KARYA (PERSERO)co-




WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019I N F O K O N S T R U K S I

Selamat pagi #InsanNindya, info konstruksi kali ini akan

membahas salah satu teknologi konstruksi yang dimiliki Unit Penunjang Produksi NINDYA yaitu kapal keruk tipe cutter-suction dredger (CSD).

Seperti namanya, kapal keruk merupakan kapal yang memiliki peralatan khusus untuk melakukan pengerukan. Biasanya, alat berat ini digunakan untuk memperdalam dasar sebuah danau yang hasil buangannya digunakan untuk reklamasi pulau

Kali ini #InfoKonstruksi akan membahas dua alat berat yang dikelola oleh Unit Penunjang Produksi (UPP) NINDYA. Yuuk kita simak bersama..

Kapal KerukNINDYA

di sekitar danau tersebut.

Pada kapal keruk tipe CSD terdapat tabung pengisap yang memiliki kepala pemotong untuk menghancurkan material keras seperti kerikil atau batu. Material yang telah dihancurkan akan dikeruk dengan cara diisap oleh pompa pengisap sentrifugal dan dikeluarkan melalui pipa.

CSD memiliki dua buah spud can di bagian belakang yang berguna sebagai poros bergerak CSD kedepan dan ke belakang. serta

terdapat dua jangkar dibagian depan kiri dan kanan untuk menarik CSD ke kiri dan kanan.

Nah, salah satu proyek NINDYA yang menggunakan kapal keruk tipe cutter-suction dredger atau CSD ialah proyek revitalisasi Danau Tempe di Kabupaten Wajo, Sulawesi Selatan. Dimana revitalisasi akan menambah kapasitas volume tampungan danau sebesar 7,23 juta m3, dari kapasitas volume tampungan saat ini sebesar 207,66 juta m3.

I N F O K O N S T R U K S I

Mixer ConcreteCarmixAlat ini merupakan kendaraan

yang berfungsi sebagai alat pencampur beton (Mixer Concrete). Beda dengan Mixer Truck atau mobil Molen, Carmix dapat meloading materialnya sendiri.

Cara kerjanya, seluruh bahan campuran beton dari air, pasir, semen dan batu dicampurkan

satu persatu sesuai dengan kebutuhan. Kemudian mixer drum diputar selama 15 menit sambil berjalan ke tempat yang akan dibeton dan adukan beton siap dicorkan. Alat ini dilengkapi dengan thermal printer yang dapat mencetak nota produksi yang dilakukan sehingga dapat diketahui secara detail baik harga dan materialnya.

Alat ini memiliki drum yang dapat diputar 300° dengan kemampuan tuang 360° sehingga dapat menyederhanakan proses penuangan beton. Selain itu, drum dapat dimiringkan ke depan secara hidrolis, sehingga mempercepat proses tuang.

Gimana? Keren kan alat yang satu ini..







sebelum abad ke-18

Belum banyak menghasilkan CO2

NK BUMN yang bergerak di sektor Building turut berperan menyuk-

seskan target nasional di PA

Menggabungkan konsep hospi-tality (pelayanan) dan eco-friend-ly pada bangunan yang dibangun

Penerapan nyata aset bangunan yang menerapkan konsep peng-gabungan tersebut

Sumber : - Presentasi laporan perhitungan GBCI proyek Hotel Horison Nindya Semarang, Airkon Pratama - Panduan teknis perangkat penilaian bangunan hijau untuk bangunan baru 1.2 , GBCI

Industri mulai dalam skala besar sehingga meng-hasilkan emisi CO2 yang besar

Komposisi CO2 di atmosfer mem-erangkap panas matahari

Panas matahari yang terperang-kap menaikkan suhu global

Menaikkan kesadaran global akan bahaya terhadap bumi

Tujuan dari PA untuk mengurangi jejak karbon (CO2)

Mulai dari sektor penyumbang CO2 ter-besar yaitu Building (konstruksi & opera-sional)

Indonesia termasuk dari sekitar 160 negara yang menyetu-jui isi dari Paris Agree-men

02/PRT/M/2015 tentang ban-gunan hijau untuk penguran-gan emisi gas rumah kac

setelah abad ke-18 terperangkapnya panas kenaikkan suhu 12 Dece,mber 2015

Aturan/ Regulasi

Implementasi

berkembang memunculkan mengakibatkan melatarbelakangi

cara yang diambil aplikasi nyata

mulai dari dilatarbelakangi oleh langkah strategis

Periodepra-Industri

PeriodeIndustri

EfekRumah kaca

GlobalWarming

ParisAgreement

Nindya KaryaSebagai BUMN

HybridApproach

Hotel HNSGreen Building

Mengeluarkan Permen PUPR

IndonesiaMenyetujui PA

eco-friendly concept

hospitality

Green building hotelGreen building hotelGreen building hotel

SektorPenghasil CO2

CO2 (karbon)Footprint


WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019N I N D Y A P E D U L I

Jakarta – Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) NINDYA

berikan bantuan perlengkapan sekolah kepada korban kebakaran RT 04 RW 01 Cawang, Jakarta Timur agar anak-anak dapat segera kembali bersekolah. (14/11).

Perlengkapan sekolah terdiri dari seragam, sepatu, tas dan

perlengkapan alat tulis sekolah tersebut diserahkan kepada 32 anak korban kebakaran dari berbagai usia yang saat ini duduk di tingkat SD, SMP dan SMA. Bantuan diserahkan secara simbolis langsung oleh Direktur Keuangan dan SDM NINDYA Sri Haryanto di Gedung Nindya lantai 8 yang diterima oleh perwakilan anak-anak korban

disaksikan Kepala Desa setempat pada 31 Oktober lalu.

Selain perlengkapan Sekolah, Nindya melalui Pengelola Masjid Baitu Syuhada sekaligus Kepala Departemen SDM Hidayat Wahyudi juga telah memberikan santunan renovasi musholla At-Taufiq yang juga ikut dilalap ‘si jago merah’.

Perlengkapan Sekolah Untuk Warga Korban Kebakaran Cawang

N I N D Y A P E D U L I




WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019N I N D Y A P E D U L I

Jakarta – NINDYA selenggarakan kegiatan Medical Check Up (MCU) bagi seluruh karyawan baik di

Kantor Pusat, Wilayah, Cabang, Unit

Medical Check Up untuk Seluruh Karyawan NINDYA

Peringati Hari Kesehatan Nasional Ke-55, PKBL NINDYA Ajak Warga DKI Jakarta Terapkan Pola Makan Sehat

Bisnis maupun Proyek selama dua hari 27-28 November 2019. (27/11)

Acara yang diselenggarakan Departemen SDM NINDYA, ditujukan untuk melakukan pendataan riwayat kesehatan seluruh karyawan NINDYA di Kantor Pusat maupun Wilayah, sekaligus penerapan terhadap

Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) yang diwajibkan dalam PP No.50 Tahun 2012, PERMENAKERTRANS No.02/MEN/1980 dan ISO 45001:0210.

Bersinergi dengan PT Kimia Farma Tbk, pemeriksaan MCU yang terdiri dari cek darah lengkap, tekanan darah, EKG, visus mata, tinggi badan dan berat badan, urine, thorax serta pemeriksaan oleh dokter ini sangat antusias diikuti oleh karyawan dan karyawati Kantor Pusat maupun Wilayah.

Pemeriksaan kesehatan atau Medical Check Up (MCU) NINDYA dilakukan rutin setiap tahunnya secara berkala. Kegiatan ini diselenggarakan sebagai bentuk komitmen Perusahaan melaksanakan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dilingkungan kerja.

Jakarta, Berkerjasama dengan Dinas Kesehatan (DINKES) Provinsi DKI Jakarta, NINDYA

melalui Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) mengajak warga DKI Jakarta untuk menerapkan pola hidup sehat dengan menjaga pola makan sehat dengan konsep “isi

piringku”.

Dengan konsep “isi piringku” diharapkan masyarakat dapat lebih memperhatikan komposisi makanannya sehari-hari yang meliputi makanan pokok, lauk pauk atau protein hewani, sayuran dan buah sehingga masyarakat Ibukota

dapat terpenuhi kebutuhan gizinya.

Kegiatan tersebut diselenggarakan pada puncak peringatan Hari Kesehatan Nasional (HKN) Ke-55 Dinkes Provinsi DKI Jakarta, yang bertempat di Ruang Serbaguna Utama, Kantor Wali Kota Jakarta Pusat (11/12).

Adapun kegiatan lain pada peringatan HKN Ke-55 ini diantaranya ialah, pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan kanker payudara, screening jiwa, senam bersama, gerakan makan buah bersama serta penyerahan penghargaan kepada Lurah setempat yang dilakukan oleh Wakil Walikota Jakarta Pusat Irwandi.


Tangerang – NINDYA bersinergi dengan delapan BUMN lainnya kembangkan bantaran Sungai

Cisadane di Panunggangan Barat, Kec. Cibodas Kota Tangerang, Banten. (27/12)

Pengembangan kawasan ini diinisiasi oleh Jasa Marga yang bersinergi dengan 8 BUMN lainnya yakni PT Nindya Karya (Persero), PT Hutama Karya (Persero), PT Waskita (Persero), PT Adhi Karya (Persero), PT Wijaya Karya (Persero), PT Pembangunan Perumahan (Persero), PT Brantas Abipraya, dan PT Balai Pustaka (Persero). Kegiatan Bantuan Bina Lingkungan ini sinergi dari Sembilan BUMN untuk Program “BUMN Giving Back To Nature” di Banksasuci (Bank Sampah Sungai Cisadane). Turut hadir dalam acara Serah Terima Kawasan BUMN Giving Back to Nature Banksasuci, Staf Khusus Bidang Komunikasi Menteri BUMN Arya Sinulingga dan

NINDYA Sinergi Dengan Delapan BUMN, Kembangkan Bantaran Sungai Cisadane

Sekretaris Daerah Kota Tangerang Tatang Sutisna.

Arya Sinulingga berharap program Kawasan BUMN Giving Back To Nature ini dapat dijalankan secara berkelanjutan, tidak hanya sekedar membangun, namun terus dipelihara dan dikembangkan.

Dalam program pengembangan kawasan Sungai Cisadane, NINDYA

bersama Brantas Abipraya bangun Saung Pertemuan dengan konsep “Back to nature” dengan sentuhan nuansa tradisional. Sekarang fasilitas yang tersedia di kawasan BUMN Giving Back to Nature terdiri dari saung pertemuan, saung baca, flying fox, panjat tebing, arboretum, jogging track, coffee shop, Musholla dan toilet.





Tangerang - NINDYA bangun saung pertemuan di kawasan Arboretum Bank Sampah

Sungai Cisadane (Banksasuci) kelurahan Panunggrahan Barat, Cibodas, Kota Tangerang guna mendukung pengembangan Wisata di daerah tersebut.

Kawasan Banksasuci dikembangkan bersama-sama oleh beberapa BUMN atas arahan Kementerian. Akhir bulan September 2019 lalu, seluruh pengerjaan pengembangan kawasan telah selesai dilaksanakan sesuai dengan rencana pengembangannya.

Saat ini kawasan Banksasuci terdapat taman bermain anak, area camping dan beberapa display kerajinan yang terbuat dari bahan-bahan daur ulang. Kawasan ini juga dilengkapi dengan saung pertemuan Banksasuci, flying fox, wall climbing,

Jakarta, NINDYA kembali laksanakan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL)

dengan melakukan penyaluran bantuan renovasi berupa material bahan bangunan ke mushola Nuurul

NINDYA Bangun Saung Pertemuan Guna Mendukung Wisata Cisadane

NINDYA Salurkan Bantuan untuk Renovasi Mushola di Kramat Jati

penambahan speed boat untuk menyeberangi Sungai Cisadan.

Dalam pemgembangan kawasan tersebut, NINDYA bersama Brantas Abipraya fokus pada pembangunan Saung Pertemuan dengan konsep back to nature dengan sentuhan nuansa tradiosional. Saung ini dibangun dengan panjang 15 meter,

lebar 10 meter dan tinggi 6 meter, menggunakan bahan beton sebagai pondasi dan pilar penyangga berbahan kayu untuk menahan tinggi Saung Pertemuan. Saung ini berfungsi sebagai ruang pertemuan yang dapat digunakan untuk acara formal maupun non formal.

Fitroh.

Penyaluran bantuan tersebut dilakukan oleh kordinator PKBL NINDYA Yasin Zarkasyi kepada ketua panitia pembangunan mushola Nuurul Fitroh Ustadz

Ahsanul Haq di Jl. Karya RT 06, RW 01, Kelurahan Tengah Kecamatan Kramat Jati, Jakarta Timur (12/12).

Yasin Zarkasyi menjelaskan, Program tersebut merupakan bentuk tanggung jawab NINDYA sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) kepada masyarakat, dilaksanakan dengan dasar UU No.19 tahun 2003 tentang BUMN serta Peraturan Menteri BUMN No. Per-05/MBU/2007 yang menyatakan maksud dan tujuan pendirian BUMN tidak hanya mengejar keuntungan melainkan turut aktif memberikan bimbingan dan bantuan kepada pengusaha golongan ekonomi lemah, koperasi dan masyarakat.


FOR YOURATTENTION

Kepada Seluruh Insan

Atau email ke :

Setiap pengurusan tagihan kePT Nindya Karya (Persero) tidak

dipungut biaya apa pun!

Jika terdapat oknum yang meminta, agar menghubungi departemen

keuangan Nindya Karya kantor pusat!

NindyaNindya

Nindya Karya @nindyakarya @nindyakarya Nindya Karya

[email protected]@gmail.com





Dewasa ini, kita dihadapkan pada berkembangnya arus milenial yang mengubah

berbagai macam perspektif kon vensional dalam kegiatan sehari-hari, salah satunya adalah pekerjaan. Berbeda dengan generasi terdahulu yang lebih mengedepankan efisiensi rutinitas pekerjaan, generasi milenial menuntut rasa nyaman di lingkungan kerja karena dinilai dapat meningkatkan kualitas mereka dalam menyelesaikan pekerjaan. Untuk menunjang produktivitas pekerja khususnya para milenial, selama satu dekade terakhir banyak perusahaan telah merevolusi kantornya dengan konsep terbuka dan fokus pada kolaborasi di ruang bersama yang disebut dengan Smart Office.

Dikutip dari Liputan6, konsep Smart Office diprediksi akan menjadi tren khususnya untuk kalangan milenial pada tahun-tahun mendatang. Smart office adalah ruang kerja dengan konsep modern berbasis integrated technology, yang kerap ditemukan lengkap dengan fasilitas penunjang kenyamanan pegawai seperti multimedia interaktif dan pusat kebugaran (gym). Konsep smart office pun sudah digandrungi

Smart Office

di kalangan pekerja. Terbukti dari survey yang dilaksanakan oleh Dell and Intel Future Workforce Study pada tahun 2016, hampir 45% pekerja di wilayah Asia Pasifik dan Jepang (APJ) menginginkan untuk bekerja di smart office yang menawarkan fasilitas Internet of Things (IoT) dalam lima tahun kedepan.

Terdapat tiga keuntungan yang diperoleh dari bekerja di kantor berkonsep Smart Office diantaranya:

1. Menunjang Implementasi Bekerja Cerdas

Ruang kerja pada Smart Office sudah dilengkapi dengan fasilitas multimedia interaktif yang dapat mempersingkat waktu untuk mencari kebutuhan multimedia di luar ruangan. Selain itu, kolaborasi antar pekerja juga didukung oleh sistem perangkat teknologi yang terhubung dengan baik (connected device). Ruang kerja yang modern dan bersifat estetis juga diklaim dapat meningkatkan pengalaman visual pekerja. Dengan kenyamanan yang diperoleh, produktivitas pekerja dalam mengerjakan tugas-tugas pun dapat meningkat dan pemanfaatan waktu dapat menjadi

lebih efisien.

2. Membuat Kegiatan Konferensi Lebih Muda

Ruang serbaguna yang lazim dilengkapi dengan proyektor untuk menampilkan materi konferensi telah tergantikan dengan TV layar besar. Teknologi chromecast dan Apple TV pun digunakan pada ekosistem Smart Office untuk menyederhanakan proses dan mengurangi potensi disconnect yang kerap kali muncul dalam penggunaan proyektor.

3. Meningkatkan Aspek Keselamatan Kerja

Sebagai aset utama perusahaan, memberikan rasa nyaman dan aman bagi para pekerja juga menjadi prioritas untuk dapat memberikan hasil kerja yang baik. Smart Office dalam hal ini mampu meningkatkan kenyamanan dan keselamatan pekerja karena bangunan kantor telah dilengkapi sensor pendeteksi api dan cctv di setia sudutnya sebagai sistem pengawasan atau pemantauan baik barang ataupun pekerja.

I P T E K & G A Y A H I D U P

Bagi sebagian pekerja, traveling adalah kegiatan yang efektif untuk menghilangkan rasa

penat setelah lama disibukkan dengan rutinitas pekerjaan sehari-hari. Selalu dimaknai sebagai sesuatu yang menyenangkan, terdapat tips untuk membuat momen liburan menjadi lebih menyenangkan dengan mencoba metode traveling light agar tidak repot membawa barang bawaan.

Dikutip dari Journal Sociolla, traveling light adalah strategi taktis bepergian dengan hanya membawa barang-barang yang bersifat esensial agar mudah jika ingin berpindah dari satu tempat liburan ke yang lainnya. Metode ini juga dapat menjadi alternatif terbaik jika liburan terdiri dari beberapa destinasi untuk mempersingkat waktu berkemas. Adapun cara-cara dalam traveling light yang dapat diterapkan adalah:

1. Cari Tahu Kondisi Tempat Liburan

Efektivitas adalah kunci dari metode traveling light. Oleh karena

TravelingLight

itu, anda perlu membuat riset sederhana sebelum berkemas untuk mengetahui kondisi cuaca destinasi liburan agar dapat membawa pakaian yang sesuai.

2. Bawalah Barang Esensial Secukupnya

Buatlah daftar barang yang dibutuhkan selama bepergian agar proses berkemas lebih cepat. Pastikan anda tidak membawa barang di luar daftar packing agar muatan tas tidak berlebih. Daftar barang bepergian yang dapat dibawa yaitu 5-7 potong pakaian dengan warna netral, perlengkapan mandi dan kecantikan ukuran travel size, obat-obatan, charger, dompet serta dokumen penting (paspor). Gunakanlah tas ransel berukuran sedang yang nyaman digunakan untuk mengemas barang-barang tersebut.

3. Gulung Pakaian Agar Hemat Tempat

Untuk dapat mengemas pakaian agar muat di dalam tas kecil juga butuh

strategi. Susun pakaian di dalam ransel dengan cara menggulungnya agar perlengkapan lain memiliki ruang yang cukup untuk dibawa. Anda juga dapat menggunakan kantong vakum yang sebelum menyusunnya agar ketebalan pakaian dapat terkompres dengan baik.

Jika Anda berhasil mengemas perlengkapan liburan dengan efisien, dijamin perjalanan liburan pun akan terasa jauh lebih menyenangkan dibandingkan dengan membawa koper besar yang merepotkan!

I P T E K & G A Y A H I D U P





Sehubungan dengan adanya pemberitahuan yang beredar di sosial media terkait iklan lowongan kerja dan seleksi calon tenaga kerja yang mengatasnamakan PT Nindya Karya (Persero) oleh pihak yang tidak bertanggung jawab maka bersama ini kami sampaikan hal-hal sbb.

PT Nindya Karya (Persero) dalam melakukan proses rekrutmen calon tenaga kerja tidak pernah melakukan kerjasama dengan perusahaan/lembaga/institusi lain.

PT Nindya Karya (Persero) dalam melakukan proses rekrutmen calon tenaga kerja tidak pernah meminta imbalan atau memungut biaya berupa uang atau dalam bentuk apapun kepada kandidat yang terpilih untuk mengikuti proses rekrutmen.

PT Nindya Karya (Persero) dalam melakukan proses rekrutmen calon tenaga kerja tidak pernah melakukan kerjasama dengan perusahaan/lembaga/institusi lain yang mana meminta kepada kandidat terpilih untuk membayar atau mentransfer uang atau meminta imbalan bentuk apapun lainnya.

Informasi atau pengumuman penerimaan calon tenaga kerja PT Nindya Karya (Persero) secara resmi dimuat dan diumumkan melalui website Perusahaan www.nindyakarya.co.id dengan tautan https://nindyakarya.co.id/career dan https://facebook.com/nindyakarya/

Kegiatan korespodensi terkait rekrutmen calon tenaga kerja baik berupa undangan tes lisan maupun tulisan diumukan melalui email perusahaan [email protected] atau email perusahaan milik staf rekrutmen dengan domain @nindyakarya.co.id

1.

2.

3.

4.

5.

Kami ingatkan kepada seluruh masyarakat agar lebih berhati-hati kembali dalam menyerap informasi yang didapatkan dengan sumber yang tidak dapat dipercaya kebenarannya.

CAUTION







HOTEL HORISON NINDYA

Jl. Brigjend Sudiarto No. 496, Semarang - Jawa Tengah | Telp. 0819 089 50000

SEMARANGDilengkapi dengan fasilitas penunjang seperti Free Wi-Fi Internet Access, 24-hours Room Service, Laundry, Restaurant, Spa, Sport Center, Ballroom, Meeting Room, Outlet Store & Swimming Pool. Selain itu, di lantai 11 Hotel Horison Nindya juga menawarkan Sky Lounge Area dimana pengunjung dapat menikmati pemandangan kota Semarang dari Ketinggian.

WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019 WARKOM...Program BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Awards 2019__37 -...

Documents

Transcript of WARKOM EDISI III/DESEMBER/2019 WARKOM...Program BUMN Hadir Untuk Negeri (BHUN) Awards 2019__37 -...