DE NIEUWE REALITEIT Walter Schramowski, Michel Verdoold 11 oktober 2012

WENDBAARHEID

EVEN VOORSTELLEN…

Walter Schramowski – Branche director

Michel Verdoold – Competence director

´Yacht HRM´ groep

´@YachtHRM´

DE OPBOUW

Ø  Wendbaarheid

Ø  Arbeidsmarktontwikkelingen – Key figures

Ø  Van Wendbaarheid naar Sourcing strategie

Ø  Yacht oplossing voor ABN AMRO

OVER WENDBAARHEID

Een organisatie is wendbaar als

Conjunctuurgolven worden opgevangen

Tijdig ingespeeld wordt op een dynamische markt

Lange termijn doelstellingen en scenario

´s centraal staan

YACHT WENDBAARHEIDSVIZIER

ARBEIDSMARKT ONTWIKKELINGEN KEY FIGURES

ONTWIKKELING BEROEPSBEVOLKING

DE CRISIS MASKEERT SCHAARSTE

STRUCTURELE SCHAARSTE HOOGOPGELEIDEN

VAN WENDBAARHEID NAAR SOURCING STRATEGIE

VAN WENDBAARHEID NAAR SOURCING STRATEGIE

De basis aanpak

VAN WENDBAARHEID NAAR SOURCING STRATEGIE

De basis aanpak

Aanleiding:

Ø  Inkoop

Ø  Kostenbesparing

Output:

Ø  Sourcing oplossing (Broker, MSP,…)

Ø  Kostenbesparing

Ø  Proces optimalisatie

VAN WENDBAARHEID NAAR SOURCING STRATEGIE

De wendbare aanpak

VAN WENDBAARHEID NAAR SOURCING STRATEGIE

De wendbare aanpak

Aanleiding:

Ø  De operatie / core business

Ø  Behoefte aan goede mensen, nu en in de toekomst / SPP

Ø  Strategische flexschil

Output:

Ø  Directe toegang tot arbeidsmarkt

Ø  Kostenbesparing

Ø  Employer Branding / gerichte arbeidsmarktcommunicatie

Ø  Geïntegreerde aanpak (klant, doelgroep, supplier)

Ø  Vinden, Volgen en Verbinden doelgroepen

INTRODUCTIE YEM

Yacht Group Nederland a Randstad Company

Martin Ward Anderson

Yacht Interim

Professionals FunktieMediair

Yacht Externen Management

(YEM)

ONZE VISIE OP DE ZZP-MARKT

De groep hoogopgeleide ZZP’er vormt een belangrijke doelgroep voor het opbouwen en behouden van continuïteit en van een kennisvoorsprong. Gegeven de verdergaande behoefte aan –  specialistische kennis, –  de sociaal demografische ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en de verwachte sterke groei van het aantal ZZP’ers is het Vinden, Volgen en Verbinden van deze groep essentieel voor de bedrijfsvoering van toonaangevende, kennisintensieve bedrijven.

YACHT ZP MONITOR DE NIEUWE REALITEIT Ø  In 2011 zocht 9% van de hoogopgeleide ZP'ers actief naar een nieuwe opdracht

De meting van oktober 2012 laat een stijging zien in actief zoekgedrag naar 16%

Ø  Meest populaire branches in de ogen van de ZP'er zijn:

1) onderwijs 2) media/communicatie 3) zakelijke dienstverlening

Ø  De financiële sector staat op plaats 12

Ø  De ZP'er oriënteert zich via

1) het persoonlijk netwerk 2) zoekmachine en 3) vacaturesites

Ø  Netwerk zorgde in het merendeel van de gevallen voor de laatste opdracht van de ZP'er

Ø  Meest gebruikte social media is veruit LinkedIn; gevolgd door Facebook

Ø  Het aantal jonge ZP'ers neemt toe (eind 2010: 23% jonger dan 35, oktober 2012: 28%)

Bron: Beroepen en Arbeidsmarkt Survey ZP'er betekent hier hoogopgeleide ZZP'er

CUSTOMER INSIGHT

Tooling Community

Primair Brokerschap Database

“De juiste kennis op het

juiste moment”

PRIMAIR BROKERSCHAP Ø  Contracteren Ø  Voorkomen inlenersrisico’s Ø  Facturatie & vlotte betaling Ø  Operational Excellence Ø  Scherp tarief Ø  Financieel stabiel Ø  Single point of contact Ø  Optioneel: intermediairschap

DATABASE Ø  Klant, kandidaat én YEM vullen & verrijken de

database Ø  Gescreende kandidaten Ø  Up-to-date CV’s en beschikbaarheid vanuit Vinden, Volgen en

Verbinden Ø  Inzicht in voorkeurs- en geverifieerde kandidaten Ø  Inzicht in performance kandidaten Ø  Uitbreidbaar naar andere groepen kandidaten (incl. interne

medewerkers)

TOOLING Ø  Bewezen applicatie met VMS én marktplaats

functionaliteit Ø  Koppeling met social media Ø  Uitgebreide managementrapportages zorgen voor inzicht,

transparantie en grip Ø  Intelligente matchingsmachine Ø  Comfortabel on-line inhuren Ø  Basis voor communicatie met doelgroepen Ø  Interfacing met klant- en YEM-systemen

VISIE OP COMMUNITY Ø  Community = verbinden Ø  Gelijkgestemde professionals, gedeeld kennisgebied Ø  Samenwerken, co-working, over grenzen heen Ø  Link naar nieuwe opdrachten Ø  Actief community ownership Ø  Communicatieplatform: o.a. nieuwsbrieven, aanbieden producten en

informeren over actualiteiten binnen de organisatie Ø  Competence management: loopbaanpaden, toegang tot de Yacht

Academy en organiseren van kennisbijeenkomsten Ø  Informatiebron: bv. VAR aanvraag, juridisch advies, workshops Ø  Online én fysiek: 13 Yacht kantoren, landelijke dekking, incl. faciliteiten

EN WAT MAAKT HET DAN UNIEK

•  ABN AMRO Trendsetter in sourcing •  Randstad/Yacht Global HR services company: think global, act local •  Nétive Marktleider in Nederland

Krachtenbundeling

•  ABN AMRO Consolidatie services & spend bij één broker: YEM •  YEM Financiële betrouwbaarheid en stabiliteit van

Randstad richting bank én ZZP-er •  Nétive SaaS platform met extreem hoge betrouwbaarheid

Solide

•  Vier losse elementen geïntegreerd in één totaaloplossing •  Gecombineerd platform voor ABNAMRO, YEM én ZZP-er •  Verregaande interfacing ABNAMRO, YEM en Nétive •  Agile aanpak: co-creatie along the way

Innovatief

GEZAMENLIJKE PROJECTORGANISATIE

ProjectstroomBrokerschap & datamigratie

ProjectstroomProcessen & organisatie

ProjectstroomZZP-platform Inrichting & koppeling

ProjectstroomMarketing,

communicatie & community

Teamleider ABNAMRO

Project Board

Teamleider ABNAMRO

Teamleider ABNAMRO

Teamleider ABNAMRO

ABNAMROSenior User

External Staffing

YEM Senior Supplier

ABNAMRO Senior Executive

Program lead ABNAMRO

• Projectmanager YEM• External Staffing• IT • Marketing & communicatie• Datamigratie • Contracting• Processen

ABNAMRO Procurement

ABNAMRO COO

ABNAMRO HR product management

ABNAMROIT

ABNAMRO Recruitment

Project manager YEM

Teamleider YEM Teamleider YEM Teamleider YEMTeamleider YEM

ProjectstroomContracting

Teamleider ABNAMRO

Teamleider YEM

Operationeel team

GEZAMENLIJKE PLANNING

Start

ZZP-platform:Inrichting en

koppeling van het platform

PID

Inrichten ZZP-platform omgeving

Configuratie platform Build additionele req. AAB

Inrichting beheer

Build interfaces

Go-live internIssue management

Inrichten beheer organisatie

Projectstromen

Marketing, Communicatie &

Community Opstellen comm. planning Uitvoeren communicatie planning

Brokerschap (& datamigratie)

Migratieplan opzetten met primaire broker Voorbereiden datamigratie Voorbereiden

datamigratie Uitvoeren datamigratie

Configuratie community

Test

& a

ccep

tatie

Processen & organisatie

High level job impactKlant processen

Go-live externIssue managementEvaluatie project

Training & werken volgens processen

Evaluatie processen

Trainings-materiaal

Kic

koff

en k

enni

smak

ing

Projectmanagement

interne go live externe go live

StuurgroepProjectmanagers overlegProjectstroom overleg

Content plaatsen op community

Test &

acc.

RECRUITMENT

MOBILITEIT

AANVRAAG / VACATURE DISTRIBUTIE SELECTIE

CONTRACT / DIGITAAL DOSSIER

UREN FACTUREREN RAPPORTAGE

ZZP COMMUNITY / MARKTPLAATS

MOBILITEIT

INTEGRATIE ERP

WENDBAARHEID DE NIEUWE REALITEIT

FLEXPOOL

VMS VMS

RECRUITMENT

STATEMENT ABNAMRO

“ABNAMRO heeft na een zeer uitgebreid en zorgvuldig aanbestedingstraject gekozen voor het partnership met YEM/Nétive vanwege het hebben van een gezamenlijke visie op de toekomstige ZP markt, de bewezen kwaliteit van zowel de brokerdiensten van YEM en het VSM van Nétive en het wederzijdse vertrouwen in een succesvol implementatie traject en een optimaal partnership.”

~ Marc Henselmans, Manager External Staffing