Vysoká Škola Bezpečnostného Manažérstva t.l. Bozp

8/17/2019 Vysoká Škola Bezpečnostného Manažérstva t.l. Bozp

1/12

VYSOKÁ ŠKOLA BEZPEČNOSTNÉHO MANAŽÉRSTVA

V KOŠICIACH

Zákon č. 3!"## Z. $. % Zákonn&k '(á)*

S*+*,-(án/ '(á)/

"#0!"#1

To+á2 L/k/-o2


2/12

Základné zásady

č.Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, naspravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému

prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzaniaustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom orovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane preddiskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov antidiskrimina!nýzákon"# $ieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie zd%vodu pohlavia, man&elského stavu a rodinného stavu, se'uálnej orientácie,rasy, (arby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebozdravotného postihnutia, )enetických vlastností, viery, nábo&enstva, politickéhoalebo iného zmý*ľania, odborovej !innosti, národného alebo sociálneho p%vodu,

príslu*nosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je od%vodnené povahou !inností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých satieto !innosti vykonávajú, ak tento d%vod tvorí skuto!nú a rozhodujúcu

po&iadavku na zamestnanie pod podmienkou, &e cieľ je le)itímny a po&iadavka primeraná#

č."+racovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona m%&u vznikať len so súhlasom(yzickej osoby a zamestnávateľa# amestnávateľ má právo na slobodný výberzamestnancov v potrebnom po!te a *truktúre a ur!ovať podmienky a sp%sobuplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná

zmluva, ktorou je -lovenská republika viazaná, neustanovuje inak# .ýkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade sdobrými mravmi/ nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneu&ívať na *kodudruhého ú!astníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov#


3/12

č.3amestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpe!nosti aochrany zdravia pri práci, na odpo!inok a zotavenie po práci# amestnávateliasú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky,ktoré zamestnancom umo&0ujú !o najlep*í výkon práce podľa ich schopností avedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvali(ikácie#

č.amestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovaniein(ormácií o hospodárskej a (inan!nej situácii zamestnávateľa a o

predpokladanom vývoji jeho !innosti, a to zrozumiteľným sp%sobom a vovhodnom !ase# amestnanci sa m%&u vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k

pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré m%&u ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch#

č.0amestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnostivyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov#

č.11eny a mu&i majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup kzamestnaniu, odme0ovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o

pracovné podmienky# $ehotným &enám, matkám do konca deviateho mesiaca po p%rode a doj!iacim &enám sa zabezpe!ujú pracovné podmienky, ktoré chrániaich biolo)ický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa,starostlivosťou o dieťa po p%rode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho

narodení# 1enám a mu&om sa zabezpe!ujú pracovné podmienky, ktoré imumo&0ujú vykonávať spolo!enskú (unkciu pri výchove detí a pri starostlivosti one#

č.42ladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpe!enie pracovných

podmienok umo&0ujúcich rozvoj ich telesných a du*evných schopností#


4/12

č.5amestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany &ivota a zdraviazamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákona za *kody sp%sobenézamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania# amestnancimajú právo na hmotné zabezpe!enie pri neschopnosti na prácu, v starobe a vsúvislosti s tehotenstvom a rodi!ovstvom na základe predpisov o sociálnomzabezpe!ení# amestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľzabezpe!uje pracovné podmienky umo&0ujúce im uplatniť a rozvíjať ichschopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav# +racovnoprávne vzťahy súv !ase neschopnosti zamestnancov na prácu z d%vodov choroby, úrazu,tehotenstva alebo materstva a rodi!ovstva vo zvý*enej miere chránené zákonom#

č.6amestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú po*kodení poru*ením povinnostívyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, m%&u svoje práva uplatniť na súde#amestnávatelia nesmú znevýhod0ovať a po*kodzovať zamestnancov preto, &ezamestnanci uplat0ujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov#

č.#

amestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie/ v prípade rozporu ich záujmov zamestnanci majú právo na *trajk azamestnávatelia majú právo na výluku# 3dborové or)ány sa zú!ast0ujú na

pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kolektívneho vyjednávania#amestnanecká rada alebo zamestnanecký d%verník sa zú!ast0ujú na

pracovnoprávnych vzťahoch za podmienok ustanovených zákonom#amestnávateľ je povinný umo&niť odborovému or)ánu, zamestnaneckej radealebo zamestnaneckému d%verníkovi p%sobiť na pracoviskách#

č.amestnávateľ m%&e o zamestnancovi zhroma&4ovať len osobné údajesúvisiace s kvali(ikáciou a pro(esionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje,ktoré m%&u byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať,vykonáva alebo vykonával#


5/12


6/12

č. 7a právne vzťahy pri výkone *tátnej slu&by sa vzťahuje tento zákon, len

ak to ustanovuje osobitný predpis#

č." 7a právne vzťahy vyplývajúce z výkonu verejnej (unkcie sa vzťahujetento zákon, ak to výslovne ustanovuje alebo ak to ustanovuje osobitný

predpis#

č.3 7a právne vzťahy pro(esionálnych *portovcov pri výkone *portu na

základe zmluvy o pro(esionálnom vykonávaní *portu sa vzťahuje tentozákon, len ak to ustanovuje osobitný predpis#

=3

č.+racovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnomzáujme sa spravujú týmto zákonom, ak osobitný predpis neustanovujeinak#

č."+racovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorí sú povinní zabezpe!iť súlad

podľa osobitného predpisu, a zamestnancov pracujúcich v prevádzke,údr&be a rozvoji plynárenskej prepravnej siete, ktorí sú v priamej riadiacej

p%sobnosti *tatutárneho or)ánu prevádzkovateľa plynárenskej prepravnejsiete, zamestnancov v doprave, zamestnancov vykonávajúcichzdravotnícke povolanie, peda)o)ických zamestnancov, zamestnancov,

ktorí sú divadelnými umelcami alebo hudobnými umelcami, !lenov posádok lodí plávajúcich pod *tátnou vlajkou -lovenskej republiky azamestnancov súkromných bezpe!nostných slu&ieb sa spravujú týmtozákonom, ak osobitný predpis neustanovuje inak#

Z/+*,-ná:/-*>


7/12

č.Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom

vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných

pracovných vzťahoch

č.2Zamestnávateľ vystupuje v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom

mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov

Zamestnávateľom je aj or!aniza"ná jednotka zamestnávateľa, ak

to ustanovujú osobitn# predpisy alebo stanovy podľa osobitn#ho

predpisu $k je ú"astn%kom pracovnoprávneho vzťahu

zamestnávateľ, nem&'e n%m byť sú"asne jeho or!aniza"ná

jednotka a naopak

č.3(o zamestnancom, ktorý je aj )tatutárnym or!ánom alebo "lenom

)tatutárneho or!ánu, dohodne podmienky podľa * + ods - v

pracovnej zmluve or!án alebo právnická osoba, ktorá ho ako

)tatutárny or!án ustanovila

č.4(p&sobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v

pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká naroden%m

.úto sp&sobilosť má aj po"at# dieťa, ak sa narod% 'iv#

č.5(p&sobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať

práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako

zamestnávateľ vzniká plnoletosťou/ dovtedy za ňu koná zákonný

zástupca

Z/+*,-n/n*)

č.


8/12

amestnanec je (yzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a akto ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahochvykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu#

č."-p%sobilosť (yzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a sp%sobilosť vlastnými právnymi úkonminadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak 4alej nie

je ustanovené inak, d0om, ke4 (yzická osoba dov8*i 69 rokov veku/zamestnávateľ v*ak nesmie dohodnúť ako de0 nástupu do práce de0,ktorý by predchádzal d0u, ke4 (yzická osoba skon!í povinnú *kolskúdochádzku#

č.3amestnanec m%&e uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najsk%r vde0, ke4 dov8*i 6: rokov veku#

č.+ráca (yzickej osoby vo veku do 69 rokov alebo práca (yzickej osobystar*ej ako 69 rokov do skon!enia povinnej *kolskej dochádzky jezakázaná# $ieto (yzické osoby m%&u vykonávať ľahké práce, ktoré svojímcharakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpe!nosť, ich 4al*í

vývoj alebo *kolskú dochádzku len pri

č.0.ýkon ľahkých prác uvedených v odseku ; povoľuje na &iadosťzamestnávateľa príslu*ný in*pektorát práce po dohode s príslu*nýmor)ánom *tátnej správy na úseku verejného zdravotníctva 4alej len


9/12

"-

Zástupcovia zamestnancov sú príslušný odborový orgán,

zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. Pre

bezpečnos a oc!ranu zdravia pri práci "e zástupcom

zamestnancov a" zástupca zamestnancov pre bezpečnos a

oc!ranu zdravia pri práci pod#a osobitn$!o predpisu.

č.%

& dru'stve, kde "e súčasou členstva a" pracovnoprávn( vza!

člena k dru'stvu, "e na účel( to!to zákona zástupcom

zamestnancov osobitný orgán dru'stva volený členskou

sc!ôdzou.

č.)

*k sa pod#a to!to zákona v('adu"e sú!las zástupcov

zamestnancov alebo do!oda s nimi, zamestnávate#, u ktor$!o

nepôsobia zástupcovia zamestnancov, mô'e kona samostatne+

to neplatí, ak tento zákon ustanovu"e, 'e do!odu so zástupcami

zamestnancov nemo'no na!radi roz!odnutím zamestnávate#a.

*k tento zákon ustanovu"e, 'e do!odu so zástupcami

zamestnancov nemo'no na!radi roz!odnutím zamestnávate#a,túto do!odu nemo'no na!radi ani do!odou so zamestnancom.

č.

*k sa pod#a to!to zákona v('adu"e prerokovanie so zástupcami

zamestnancov, zamestnávate#, u ktor$!o nepôsobiazástupcovia zamestnancov, mô'e kona samostatne.


10/12

č.-

Zamestnávate# "e v pracovnoprávn(c! vza!oc! povinnýzaobc!ádza so zamestnancami v súlade so zásadou rovnak$!o

zaobc!ádzania ustanovenou pre oblas pracovnoprávn(c!

vza!ov osobitným zákonom o rovnakom zaobc!ádzaní v

niektorýc! oblastiac! a o oc!rane pred diskrimináciou a o

zmene a doplnení niektorýc! zákonov antidiskriminačný

zákon/.

č.0

& pracovnoprávn(c! vza!oc! sa zakazu"e diskriminácia

zamestnancov z dôvodu po!lavia, man'elsk$!o stavu a

rodinn$!o stavu, se1uálne" orientácie, ras(, 2arb( pleti, "az(ka,

veku, nepriazniv$!o zdravotn$!o stavu alebo zdravotn$!oposti!nutia, genetickýc! vlastností, vier(, nábo'enstva,

politick$!o alebo in$!o zmýš#ania, odborove" činnosti,

národn$!o alebo sociálne!o pôvodu, príslušnosti k národnosti

alebo etnicke" skupine, ma"etku, rodu alebo in$!o postavenia

alebo z dôvodu oznámenia kriminalit( alebo ine"

protispoločenske" činnosti.

č.3

&ýkon práv a povinností v(plýva"úcic! z pracovnoprávn(c!

vza!ov musí b( v súlade s dobrými mravmi. 4ikto nesmie

tieto práva a povinnosti zneu'íva na škodu dru!$!o účastníka

pracovnoprávne!o vza!u alebo spoluzamestnancov. 4ikto

nesmie b( na pracovisku v súvislosti s výkonom


11/12

pracovnoprávn(c! vza!ov prenasledovaný ani inak

posti!ovaný za to, 'e podá na in$!o zamestnanca alebo

zamestnávate#a sa'nos, 'alobu, návr! na začatie trestn$!o

stí!ania alebo in$ oznámenie o kriminalite alebo ine"protispoločenske" činnosti.

č.5

Zamestnávate# nesmie bez vá'n(c! dôvodov spočíva"úcic! v

osobitne" pova!e činností zamestnávate#a narúša súkromiezamestnanca na pracovisku a v spoločnýc! priestoroc!

zamestnávate#a tým, 'e !o monitoru"e, v(konáva záznam

tele2onickýc! !ovorov uskutoč6ovanýc! tec!nickými

pracovnými zariadeniami zamestnávate#a a kontrolu"e

elektronickú poštu odoslanú z pracovne" elektronicke" adres( a

doručenú na túto adresu bez to!o, ab( !o na to vopred

upozornil. *k zamestnávate# zavádza kontrolný mec!anizmus,

"e povinný prerokova so zástupcami zamestnancov rozsa!

kontrol(, spôsob "e" uskutočnenia, ako a" dobu "e" trvania a

in2ormova zamestnancov o rozsa!u kontrol(, spôsobe "e"

uskutočnenia, ako a" o dobe "e" trvania.

Pou'itá literatúra 7 8nternet, zákonník práce


12/12

Vysoká Škola Bezpečnostného Manažérstva t.l. Bozp

Documents

Transcript of Vysoká Škola Bezpečnostného Manažérstva t.l. Bozp