Vybrané právní aspekty pracovního práva
description
Transcript of Vybrané právní aspekty pracovního práva
Vybrané právní aspekty Vybrané právní aspekty pracovního právapracovního práva
Zlín 27. 2. 2012
Mgr. Petra Koutná, advokátkaMgr. Kateřina Slušná, advokátka
AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s.
Základní principy Základní principy pracovního právapracovního práva
Pracovní poměr je chráněným vztahem - zvláštní zákonná ochrana zaměstnance- uspokojivé a bezpečné pracovní
podmínky- Spravedlivé odměňování- Rovné zacházení se zaměstnanci a
zákaz diskriminace - zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon
- Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu se zájmy zaměstnavatele
Omezení odpovědnosti zaměstnanců – restrikce sankcí – zákaz uzavření smluvní pokuty na rámec zákona
Typy pracovněprávních Typy pracovněprávních vztahůvztahů Definice závislé práce – zákon o zaměstnanosti, § 2 zákoníku
práce
Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnance ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Musí být vykonávána úplatně, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, příp. jiném dohodnutém místě
Pracovní poměr – pracovní smlouva, za stanovených podmínek i volba či jmenování do funkce
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)
Tzv. „Švarc systém“ Agenturní zaměstnávání Obchodně-právní vztahy mezi statutárními
orgány a společností – smlouvy o výkonu funkce
Pracovní poměrPracovní poměrPracovní smlouva – písemná
forma– náležitosti: druh práce, místo
výkonu práce, den nástupu do práceDoba trvání PP – doba určitá vs.
doba neurčitá. Na dobu určitou – 3 roky (nejvýše 2x)
Zkušební doba – 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), písemná forma
Pracovní poměrPracovní poměr Zákaz konkurence vs. konkurenční doložka –
zákaz konkurence v průběhu PP – ze zákona (výjimka: pedagogická, vědecká a umělecká činnost), konkurenční doložka – smluvní ujednání pro dobu po ukončení PP – jediná možnost smluvní pokuty dle ZP
Práva a povinnosti zaměstnanců - § 301 a n. a § 106 ZP – porušení – důvod k rozvázání PP
Mzda – může být sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo určena zaměstnavatelem ve mzdovém výměru před začátkem výkonu práce. !Praktický dopad pro možnost změny mzdy!
Zánik PP – dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, uplynutím doby a zrušením ve zkušební době
Dohody o pracích konaných Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrmimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce- do 300 hod./rok, musí být uvedena doba, na
jakou se uzavíráDohoda o pracovní činnosti- i nad 300 hod./rok, ale vždy max. do rozsahu
½ stanovené týdenní pracovní doby- sjednaná práce, rozsah pracovní doby,
doba, na kterou se uzavírá- ukončení plynutím času, dohodou nebo
výpovědí – 15 dní výpovědní doba Písemná forma
Přijímací pohovorPřijímací pohovor- Zákaz diskriminace - Výměna informací mezi zájemcem a
zaměstnavatelem - informační povinnost zaměstnavatele dle § 31 ZP
- Omezený rozsah údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat - § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4 ZP
Příprava k přijímacímu Příprava k přijímacímu pohovorupohovoru
- Motivační dopis – v případě aktivního vyhledávání zaměstnání
- Informace o zaměstnavateli – zdroje: webové stránky, www.justice.cz – obchodní rejstřík, www.rzp.cz – registr živnostenského podnikání
- Příprava otázek – organizační struktura zaměstnavatele, předmět činnosti, velikost a složení týmu, očekávání zaměstnavatele, možnost profesního růstu
- Příprava životopisu. Životopis je nezbytné připravit s ohledem na konkrétní poptávanou pozici – struktura zkušeností, znalostí a zájmů ve vztahu k požadavkům na konkrétní pozici
- Poděkování za pohovor
Základní právní předpisyZákladní právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon
Předpisy BOZP
Motivační dopisMotivační dopisVážený pane řediteli,
V červnu 2012 ukončuji studium na vysoké škole ………, obor ………….. obhajobou diplomové práce na téma ………………… Bylo by mi ctí, kdybych své znalosti a dosavadní zkušenosti mohl uplatnit právě ve Vaší společnosti. Vaše společnost má pověst dynamického a inovativního lídra s progresivním přístupem k oboru, na nějž jsem se při svém studiu zaměřil. Mohu Vám nabídnout své dosavadní zkušenosti v oblasti, jež jsem získal při praxi v ………………. Věřím, že byste mohli najít uplatnění také pro mé jazykové znalosti a informační dovednosti.
Vážený pane řediteli, v příloze si Vám dovoluji zaslat svůj pracovní životopis. V případě, že byste měl zájem prohovořit případnou možnost mého uplatnění ve Vaší společnosti, kontaktujte mne prosím na níže uvedeném e-mailu či telefonním čísle.
V úctě,
……………………..
ŽivotopisŽivotopis
Děkujeme za Děkujeme za pozornostpozornost