130 MILLIÓFORINT PLUSZ

A TÚLÓRÁKÉRTLétszámhiány, mozdonyhiány és kü -lönféle személyi változások is terítékrekerültek az RCH Központi ÜzemiTanácsa soros ülésén, október 30-án. A tanácskozáson az is kiderült –egyebek között –, hogy eddig 87 ezertúlórára 130 millió forintot fizetett ki acég. (7. oldal)

VSZ: TISZTELET

A NYUGDÍJASOKNAK!A Vasutasok Szakszervezete Orszá-gos Nyugdíjas Szervezete (VSZONYSZ), a MÁV Zrt. és a VSZ támo-gatásával október 17-én tartottaközponti ünnepségét az IdősekVilágnapja alkalmából.

Az ünnepség a vasutas nyugdíja-sok iránti tiszteletről és megbecsü-lésről szólt. (12. oldal)

VSZ: Járuljon hozzá a munkáltató!

ROSSZ ÉS JÓ

PÉLDAA szokásos munkavédelmi őrjá-rat keretében a VSZ szakértőiegy pályás és két Biztosítóberen-dezési Szakaszt keresett felKecs keméten, illetve Kiskunfél-egyházán. A „látogatás” eredmé-nyét az őrjárat tagjainak a tudó-sításában olvashatják. (4. oldal)

Az egészségpénztári tagdíj hozzájárulásához szólítja fel a munkáltatót a Vas-utasok Szakszervezete, három másik szervezettel közösen. Az érdekvédőkúgy vélik, az öngondoskodás a jövő tudatos kialakításának a kulcsa. A leg-fontosabb, hogy a megélhetés mellett a növekvő egészségügyi költségekre islegyen fedezet. (3. oldal)

2

VÉLEMÉNY

Valamikor egyértel-mű volt mindenkiszámára, hogy gon-doskodnia kell ma -gáról, különösen ajövőjéről. Mert ki,ha nem önmaga le -

het az, aki azokra az időkre is gondol,amikor már nem úgy mennek a dol-gok, mint húszévesen. Vagy még úgysem, mint húsz éve.

Aztán jött néhány évtized, és akövetkező korosztálynak vagy átadtákezt az alapgondolatot a felmenők,vagy nem. Leginkább nem, hiszenmegszokta a nép, hogy „állambácsi”mindenről és mindenkiről gondosko-dik. Esetleg mégsem. De az nem voltannyira egyértelmű, mint mondjukmanapság.

Mert az államnak kell ugyan vala-mennyire gondoskodnia polgárairól,de az semmiképp nem lehet teljeskörű, működjön bármilyen jól a rend-szer. Az állam feladata elsősorban akeretek biztosítása ahhoz, hogy polgá-rai, mint egykoron, ne csak a holnap-ra, de a holnaputánra is gondolhassa-nak. Amikor már nem nagyon leszkitől elvárni, hogy ágyba vigye a „lid-lis” párizsit.

Mert eljön ez az idő, és még az sembiztos, hogy meg kell öregedni hozzá,elég, ha jól megbetegszünk.

Az állami keretek milyenségén lehetugyan vitatkozni, de addig is, amígjobbak lesznek, érdemes a meglévőketkihasználni. Elsősorban az önkéntesalapon köthető nyugdíj- és egészség-pénztárra gondolok, amihez a vasutas-nak elég jó lehetőségei vannak. Ésviszonylag sokan élünk is vele, ámleginkább a nyugdíjas évekre terve-zünk, az a gondolat kevesebb kollégátfog meg, hogy meg is betegedhet.Talán azért, mert a nyugdíjpénztárbamár annyit fizet a munkáltató, hogy azalaptagdíját mindenkinek fedezi. Ámaz elmúlt évek törvényi változásaivisszavágták a pénztári befizetésekadómentességét, vagyis szűkültek azegészségügyi öngondoskodás keretei.

Ami lehet ugyan jó kifogás, de sem-miképp sem ok arra, hogy csak a nyug-díjpénztárba lépjünk be, bár sajnosvannak még, akik számára e pénztárelőnyeinek felismerése is túl magaslabdát jelent. Mindenesetre célszerű,ha a vasutas egészségpénztárt is célbavesszük. Annál is inkább, mert amígnem betegszünk meg, addig használ-hatjuk segélypénztárként is, hiszentavaly Vasutas Önkéntes KölcsönösKiegészítő Egészség- és ÖnsegélyezőPénztár lett a neve.

Tehát nemcsak azoknak lehet hasz-nos, akik megbetegszenek, hanemazoknak is, akik jól bírják még a vas-

utat, mert segélyre bárki szorulhat. Deaz sem utolsó szempont, hogy érde-mes a pénzt gyűjtögetni is a számlán,hiszen a nyugdíjpénztárhoz hasonló-an jó hozamokra képes.

Tanú az előnyeire az a harminchat -ezres tagság, amely a megalakulás,1996 óta belépett.

Igaz, a gyűjtögetéshez is pénz kell,és bizony sokaknak fontos dolgokközött kell választaniuk, amikor be -osztják a fizetést, vagy éppen a VBKJ-t.Azért kezdeményezi szakszerveze-tünk is a munkáltatói hozzájárulásbevezetését, hogy minél többen része-sülhessenek az egészségpénztár elő-nyeiből. A kezdeményezés lényege: avasutas szakszervezetek elvárják, hogya nyugdíjpénztárhoz hasonlóan azegészségpénztárba is fizessen a mun-káltató. Legalább azt a fél százalékot,amennyivel jövőre csökkennek a bér-terhei.

Mindezt azért, hogy ne csak azoköngondoskodhassanak, akiknek jóanyagi lehetőségei vannak, hanemazért, hogy minden vasutas kapjonlehetőséget a jövője alakítására, ésmérsékelhesse a váratlan helyzetekokozta anyagi kiszolgáltatottságot. Nameg ha némi pénz is kell a gyógyulás-hoz – és mikor nem kell? – mielőbbújra munkába állhasson. Utóbbi már amunkáltatónak is elemi érdeke.

Öngondoskodjunk!MA

GYAR

VASU

TAS2

017.

11.

Dolhai József

Leginkább a nyugdíjas évekre tervezünk,az a gondolat kevesebb kollégát fog meg,

hogy meg is betegedhet.

JEGYZETMAGYAR VASUTAS2017. 11.

Azöngondoskodás terénlegfontosabb az aktívévek utáni gondtala-nabb – vagy a nyo-morgás elkerüléséhez

szükséges – megélhetés biztosítása.Éppen ezért tartotta a szakszervezet ki -emelten fontosnak, már 2013-ban is – ami-kor először kezdeményeztük –, hogy amunkáltató minél nagyobb részt vállaljonaz önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjból.Akkor a cégvezetés 0,5 százalékkal szálltbe a tagdíjba. A 2017-2019-re kötött megál-lapodás értelmében ez az arány 2018.január 1-től a munkavállalók alapbérének

3,5 százaléka lesz. Ez azt jelenti, hogy aminimális tagdíj eléréséhez már senkineknem kell a nettó fizetéséből félretenni.

A nyugdíjtakarékosság mellett azonbanarról sem szabad elfeledkezni, hogy ma -napság az egészségügyi kiadásaink is azeget verik. Természetesen erre is van ön -gondoskodási forma, az egészségpénztá-rak. Nekünk, vasutasoknak ráadásul „sajátpénztárunk” is van, a Vasutas ÖnkéntesKölcsönös Kiegészítő Egészség- és Önse-gélyező Pénztár. A húszéves múltra vissza-tekintő szervezet a tapasztalatával, a mint -egy 36 ezres taglétszámával és a 3,4 milli-árd forintot meghaladó vagyoná val az

egészségpénztári szakmaegyik meghatározó szereplő-je. Azonban a közelmúltbantörtént jogszabályi változáshatására az egészségpénztáritagok egy része nem képes,vagy nem akarja továbbra isfizetni az önkéntes pénztáritagdíjat. Ők viszont egész-ségcélú megtakarítás nélkülmég védtelenebbé válnak.

A jelenlegi körülményekközött a korábbinál is fonto-sabb az önkéntes egészség-pénztári forma támogatása,mivel a munkavállalók széleskörének nyújt nélkülözhetet-len támogatást a legalapve-tőbb élethelyzetekben. A si -keres öngondoskodás és ahosszú távú előtakarékossága munkavállalók, a munkál-tatók és az állam közös fele-lőssége.

Az állam jövő év elejétőlújabb 0,5 százalékkal csök-kenti a munkáltatói terheket.Ez a járulékcsökkentő intéz-kedés ki váló lehetőséget te -remt arra, hogy a MÁV-cso-port munkáltatói hozzájá -ruljanak a munkavállalóikegészségének megőrzéséhez,védelméhez.

A fentiekre te kintettel el -várjuk, hogy 2018. január 1-től legalább a járulékcsök-kentés mértékét fordítsák azön kéntes egészségpénztáritagdíj kiegészítésére.

Az egészségpénztári tagdíj munkáltatói hozzájárulásának bevezetését kezde-ményezte négy szakszervezet. Úgy vélik ugyanis, hogy az öngondoskodásjelenti a megoldást jövőnk tudatos alakítására és a váratlan helyzetekből fakadóanyagi kiszolgáltatottság csökkentésére.

Egészségpénztári tagdíj

Bársonypulpitusról

Akár kényelme-sen hátra is dől-hetnénk.

Komolyan mon-dom. A munkálta-tó ugyanis annyiraa szakszervezetekés természetesena dolgozók kedvé-ben akar járni,hogy már egy KSZ-tárgyaláshoz semhívja asztalhoz az érintett szakszerve-zeteket. Megoldja önállóan. Vagyéppen csak egy kis segítséggel. Mintahogy megoldotta a MÁV-HÉV Zrt.-nél dolgozó kollégák ügyét is. A HÉV-nél is tagsággal rendelkező szakszer-vezetünk szinte csak véletlenül tudtameg, hogy a munkáltató csupán azérintett szakszervezetek némelyiké-vel tárgyalja a novemberben lejárókollektív szerződés helyébe lépő újszabályozást. Természetesen azon-nal egyeztetésre jelentkeztünk, ámsokáig még csak válaszra sem mél-tattak bennünket. Na, de aztán min-dent jóvátettek a munkáltatót képvi-selők – legalábbis ezt gondolhattákmagukról –, mert miután véleményez-tették velünk a vállalat működésébenalapvető fontosságú „Logobózásirend” című utasításukat, mégis meg-hívták képviselőinket a HÉV KSZ tár-gyalására. Csak éppen azt felejtettékel közölni velünk, hogy a meghívókézbesítésétől számított másodiknapra jelzett találkozón már nem leszlehetőség egyeztetni. Így aztán, ameghívottak legnagyobb döbbeneté-re puccos helyen – egy elegáns szín-házteremben –, puccos esemény,nevezetesen a KSZ-aláírás nézőkö-zönsége lettünk. Szó szerint. A szín-házteremben ugyanis a vörös bár-sonnyal díszített pulpituson ültek amunkáltató képviselői, s alattuk, anézőtéren az érdekvédők. Mi is.Mielőtt bárki, bármiféle rosszra gon-dolna: ez egyáltalán nem egyfajtahierarchiát jelez. Sajnos – szóltak le anézősorokba a vendéglátók –, a cég-nél éppen nem volt üres tárgyaló. Ígyaztán ebből az emelkedett helyzetből,a bársony pulpitusról büszkélkedtékel, milyen sokat dolgoztak a KSZ-en,mire az ennyire tökéletes lett, mintamilyen. Az aláírt KSZ-t végül a pulpi-tus alatti sorokban ülő érintettek ismegkapták, s kedvükre tanulmányoz-hatták. Utólag. A „nézőtériek” –ugyancsak utólag – úgy vélik, kár voltolyan sokat dolgozniuk a munkáltatóképviselőinek helyettük, hagytákvolna inkább rájuk a munka dandár-ját. Akkor legalább 2018-ban is lenneegy jó KSZ-ük a MÁV-HÉV Zrt.-néldolgozóknak.

Legyen!

Meleg János

3

Járuljon hozzá a munkáltató!

4

MUNKAVÉDELMI ŐRJÁRATMA

GYAR

VASU

TAS2

017.

11.

Bevált gyakorlat, hogy abejárásokon a KözpontiMunkavédelmi BizottságVSZ-es tagjai is résztvesznek, mert több szem,több szempont. Így tör-

tént most is. Ez azzal is jár, hogy a cél-zott területek, munkahelyek mellettmás szakmák munkahelyei, munkakö-rei, munkakörülményeinek vizsgálatais látókörbe kerül.

A kecskeméti biztber szakaszon kel-lemes, családias munkakörülményekfogadtak bennünket. Tisztaság, rend.Ez vonatkozik a szociális helyiségekreés a munkahelyekre egyaránt. Néhányhiányosságtól eltekintve mindentrendben találtunk. Ezt követően a Kis-kunfélegyházi pályás szakaszra láto-gattunk el. A körülmények szinte azo-nosak voltak.

Annyit meg kell jegyezni, hogy aképernyős munkahelyek nem felelnekmeg teljesen az előírásoknak. Ez ta -pasztalható volt mindkét szakaszon.Tudjuk, olyan asztalra kerültek a kép -ernyők, gépek, kiegészítők, amilyetéppen biztosítani tudott az érintettmunkáltatón. Ez igaz a székekre is. Azegész pedig hálózati, (nem kizárólagFOR-os munkahelyeken fellelhető)általános probléma.

Több szervezet, többprobléma

Következő helyszín, a néhány százméterre található biztber szakasz. Ittmár kicsit összetettebb a helyzet. Több

a megoldandó probléma és több szer-vezeti egység, szakma munkavállalóiveszik igénybe az épületet tartózkodás,pihenés, munkavégzés, oktatás céljá-ból.

A bejáráson a KMvB jelenlévő tagjai-nak feladata, hogy az éppen ott tartóz-kodó munkavállalóktól információkatgyűjtsön. Biztber oldalon több hiá-nyosságot, problémát tapasztaltunk.Már az épülethez érve látható az elsőaggasztó gond: a bejárati ajtó felettlévő erkélyszerűség alján omladozik avakolat. Az épületen belül kiderült,hogy a munkavállalók öltözőjében azablakok, karbantartásra szorulnak. Haa helyiséget használók nem fednékkartonpapírral az ablakok alsó részét, ahuzat a meleggel együtt őket is kivin-né. Talán kissé cinikus a megfogalma-zás, de ha nem a munkavállalók egész-ségét nézem, hanem a MÁV gazdasági

szempontjait, akkor is elfogadhatatlanaz ilyen állapot. Fűtjük az utcát.

Az a fránya huzatHasonló a helyzet a műhelyben is.

Ott huzatot ugyan nem érzékeltünk –tüneti kezeléssel ideiglenesen megol-dották a problémát –, viszont úgy vél-jük, hogy ebben a helyiségben meg aradiátorok méretezése maradt el aszükségestől. Az itt szolgálatot teljesí-

tő kollégák a fűtési rendszert okolják anem megfelelő hőmérséklet miatt. Úgyvélik, ha jön az igazi tél, fázni fognakbent is. Persze az a fránya huzat min-dig megtalálja a réseket. Ezért a mű -helyben is csak akkor lehet teljesenkizárni, ha becsukják az ajtót. A főbejá-rati ajtó alatt továbbra is ki-bejár ahuzat, ami egyébként úgy kísér sokun-kat munkahelyünkön, pihenésre kije-lölt helyiségekben, mintha szolgálatravezényelnék. A gond az, hogy egészsé-günkre is hatást gyakorol, és nem ked-vező irányba.

Bekukkantottunk, a „forgalmiba” is.Ott visszatérő problémával találkoz-tunk, amit több helyen jeleztek már amunkavállalók. Adott forgalmi mun-kakörben jelen esetben 0 órától 4 óráigaz érintett munkavállalók számárapihenést rendeltek el.

A munkáltató viszont csak részbenbiztosítja a pihenés feltételeit, mert azágyneműt maguk a munkavállalóktisztítják. Nem tudjuk, az ágyat ki fogjamajd tisztíttatni?

Azt gondolom, hogy azért, mert amunkavállalók egy része gyakorlatilaga munkahelyen lakik, hogy minélkevésbé akadozzon a feladatok ellátá-sa, nem nekik kellene az ehhez szüksé-ges feltételeket megteremteni és fenn-tartani.

Ko n do r No rb e r t Pék Ká r ol y

Szokásos munkavédelmi őrjáratunk keretében szakszervezetünk egypályás és két Biztosítóberendezési Szakaszt keresett fel Kecskeméten, illetveKiskunfélegyházán.

Rossz és jó példa

ÉRDEKVÉDELEMMAGYAR VASUTAS2017. 11.

5

AMÁV FKG Kft. ajászkiséri FKGKft. és a MÁV-gép Kft. 2012-esösszevonásával

jött létre. Az összeolvadástmegelőzően a munkáltatómindkét kft. esetében fel-mondta a Kollektív Szerző-dést. 2012. május 3-án a Vas-utasok Szakszervezeténekköszönhetően aláírták azegyesített cég új KSZ-ét,amelynek tárgyalása soránkomoly nehézséget jelentett,hogy az új Munka törvény-könyve bevezetése volt a lát-határon. Legfontosabb ered-ményünk az volt, hogy az újKSZ-ben megmaradtak amunkavállalók számára akorábban elért vívmányok,ugyanakkor a juttatások és

pótlékok segítségével sike-rült elérnünk jövedelemnö-vekedést is. Fontos, hogymegmaradt a teljesítmény-ösztönző rendszer, amelyátlagosan egy havi jövedel-met jelent a munkavállalók-nak.

Szakszervezetünknek kö -szönhetően 2013-tól az FKG-s munkavállalók bérfejlesz-tése, egyszeri kifizetése vala-mint a vállalat által fizetettönkéntes nyugdíjpénztáribe fizetések mértéke meg-egyezik a MÁV-csoport többidolgozójának juttatásaival.

GördülékenyebbenSzakszervezetünknek kö -

szönhetően a VBKJ-keretmértéke 2015 óta oly mérték-ben növekedett, hogy jövőévtől megegyezik a MÁV-csoport többi munkavállaló-jának járó összeggel. A VSZ-nek köszönhetően emelked-tek a pótlékok, átláthatóbbáváltak a vezénylések, a sza-badságok és gördülékenyeb-ben működik a pihenőnapokkiadása, valamint azok elszá-molása is. Tavaly – 2016-ban– a bérfejlesztésen túl 671embernek sikerült további,átlagosan csaknem 16 ezer

forintos bérfejlesztést kihar-colni.

2017-ben az előző évi bér-fejlesztés eredményeként aszakmunkások, egyéb vasútijárművezetők munkakörialapbérminimumát 190 ezerforintra, a gépészeti szak-munkás munkakörökben azemelt alapbér munkaköribérminimuma 200 ezer fo -rintra emelkedett.

A létszámhiányból fakadóproblémák egy részét azzalsikerült megoldani, hogy azegyes munkakörökben bér-minimumokat határoztunkmeg és a vasúti munkagépke-zelők, vasúti járművezetőkés gépegység vezetők mun-kabérét a 2016-os kialakítottsávokhoz viszonyítva további13 százalékkal emeltettükmeg.

Bevezették az egyéb vasútijárművezető (gyakornok)munkakörbe felvett munka-vállalók modulrendszerűkép zéséhez igazodó sávosdíjazását.

Pályamunkás munkakö-rökben az előző évi bérfej-lesztésnek köszönhetően avállalati minimálbér 143 ezerforint, de azon kollégák, akikvas- vagy fémipari szakmun-kás végzettséggel rendelkez-

nek, az alapbérük 161 ezerforintra emelkedett. A meg-állapodás során továbbimun kakörökben is sikerültjó eredményeket elérni.

Egyedül a VSZ tárgyalt

A MÁV-csoporton belülkötelezővé vált a HEY mód-szeren alapuló MMK rend-szer felülvizsgálata, a MÁVFKG Kft.-nél pedig annakkialakítása. Egyedül a Vas-utasok Szakszervezete kez-deményezett tárgyalásokatés hosszú egyeztetések ered-ményeként sikerült a munka-körök megnevezésében ésbesorolásában a munkáltatótkedvező irányba befolyásol-ni. Az új munkaköröknekmegfelelően átalakítottuk aKSZ ruházatra vonatkozómellékletét, mely tárgyaláso-kon szintén csak szakszerve-zetünk vett részt. A fentieredményeken túl a Vasuta-sok Szakszervezete tagjai-nak biztosítja a jogsegélyt, azélet- és balesetbiztosítást, akülönböző kedvezményesszámlacsomagokat a part-nerbankoknál valamint tele-fonszolgáltatónál.

Az EDC-tagsághoz kapcso-lódó kedvezményeket a tag-sági kártyával tudjuk igénybevenni és természetesen to -vábbi szolgáltatásokra is fel-használható.

Az egységes szolidaritási ésszolgáltatási alapon keresz-tül segítjük bajbajutott mun-katársainkat a problémáikmegoldásában, ehhez felké-szült szakembereket tudunkbiztosítani.

Segélyt nyújtunk rászorulótagtársainknak, azokat pe -dig, akik a szakszervezetünk-ben további munkát szeretné-nek vállalni, képzésekkel istámogatjuk.

A családi éssportnapokkal,egyéb rendezvé-nyekkel pedig aszórakozni vá -gyóknak kedves-kedünk.

K o t t e r J ó z s e f

Tavaly – 2016-ban – a bérfejlesztésen túl 671embernek sikerült további, átlagosan csaknem16 ezer forintos bérfejlesztést kiharcolni.

Üzemi tanácsi és mun-kavédelmi képviselőválasztásokra készü-lünk a MÁV FKG Kft.-nél,ezért összefoglaljuk anapjainkig elért ered-ményeket, ugyanakkora jövőre nézve új célo-kat tűzünk ki.

Eredmények és új célokMÁV FKG: választási készülődés

AMÁV SZK Zrt. szerveze-ti átalakításának követ-keztében létrejön azanyagellátási üzletág,amelynek vezetője HársNorbert. Ezt az ülés

első felszólalójaként Sejkoczkiné Bod-nár Éva üzletágvezető jelentette be.Elsőként tárgyalta a KÜT az új ruhael-látási koncepció, és az új ruhanyilván-tartó alkalmazás („PKR”) bevezetését.Molnár Péter régióvezető emlékezte-tett, 2011-ben 29 raktár volt, amelybőlegy racionalizálási folyamat következ-tében a ruhákat kiszállították a szolgá-lati helyekre, illetve névre szóló ellát-mányt vehettek át a munkavállalók. Azelmúlt évek gyakorlata most változik:27 átadó pontot hoznak létre, ahol aruházatot meghatározott napokon ésnyitvatartási időben lehet átvenni.Molnár Péter hangsúlyozta, hogyegyik legfontosabb célként a reklamá-ció kezelésének felgyorsítását, rugal-masabbá tételét tűzték ki. Méret ésminőségi reklamációt mind a 27 átadóponton fogadnak. A „PKR” egy webesfelületen működik, ezt a MÁV hálózat-ból AD felhasználóként lehet elérni,ehhez minden ruhára jogosult – ko -rábban ilyennel nem rendelkező –munkavállaló felhasználónevet és jel-szót kap. A régióvezető bemutatta a„PKR” igénylői szerepköröket, majdrészletesen kitért az online igényrög-zítés folyamatára. A rendszert a MÁVSZK Zrt.-nél novemberben, a MÁVZrt.-nél és a MÁV-START Zrt.-nélpedig decemberben élesítik be. Az ígé-ret szerint a 2016-os hátralékot évvégéig teljesen, az ideit pedig „jelentősmértékben” ledolgozzák. A rendszer-ben jelenleg még megtalálható régitípusú egyenruha igénysorokat vissza-vonták, a pontszámokat 2018-ra jóvá-írták.

Az anyagellátás rejtelmeiA BW, INKA rendszereken keresztül

működő általános anyagrendelésrőlBozó György, az anyagellátás vezetője

adott tájékoztatást. Tisztázta, hogy mitekinthető általános anyagnak, vala-mint azt is, miért az SZK-n keresztülműködik az ellátás. Hangsúlyozta aközbeszerzési törvénynek való megfe-lelés fontosságát, valamint hogy a cso-portszintű be szerzés nagy tételbenalacsonyabb árat, a raktározás pedigkisebb lo gisztikai költséget jelent. Arendelést a BW-n keresztül közvetlenköltséghelyre, a SAP-on keresztülpedig projektre tudják a felhasználókleadni. A rendelési folyamatban a leg-fontosabbak a termék, az ár és a szállí-tási határidő megjelölése – hangsú-lyozta, majd bemutatta a rendelésiproblémákat és a megoldásukra tettintézkedéseket, megemlítve hogy eztaz érdekképviselet is segítette. Azelszámolási problémák kezelésén vi -szont még dolgoznak – mondta. Zá -rásként ismertette a MÁV Zrt. 2017. éviáltalános anyagigénylés teljesülését,illetve a kiszolgálatlan igényeket, ame-lyeket az új riportok bemutatásávalillusztrált.

Munkakörök jönnek,mennek

Kardos János folyamatmendzs ment-vezető és Bagó Barbara hu mán po -litikai szakértő tájékoztatta a KÜT tag-jait a munkaköri rendszer megújításá-ra vonatkozó javaslatról. Hangsúlyoz-ta, hogy 2004-óta nem volt teljes körűmunkaköri felülvizsgálat, most vi -szont a MÁV Zrt. 450 munkakörénekáltalános leírását és betöltési követel-ményét frissítették. A folyamat soránbizonyos munkaköröket meg fognakszüntetni, de néhány újra is lehet szá-mítani. Kérdésekre válaszolva kide-rült, hogy a munkavállalóknak milyenlehetőségeik lesznek egy életpályamo-dell megvalósítása során. A KÜT tagjaijelezték, hogy a forgalom biztonságátelősegítő új járműdiagnosztikai be -rendezések kezelésével többletfelada-tok kerültek a forgalmi szolgálattevőimunkakörbe, amelyek nem jelennekmeg a munkaköri leírásban, míg a pá -

lyás munkakörök esetében a középfokúvégzettség megléte vagy hiánya okozfeszültséget. Jelzést adtak továbbá aTEB szakmáknál egyes munkakörökkimaradásáról is, amelynek pótlásárólgondoskodnak.

Bútorokra 120 millióA FOR rendszer jelenlegi állásáról

Kiss Gábor forgalmi főosztályvezető,Béres Barna osztályvezető és dr. FenyvesLászló forgalmi szakértő adott tájékoz-tatást. Kiss Gábor ismertette a próba-üzem 2. szakaszának lezárását abbanbízva, hogy a rendszer jövőbeli beveze-tése nem nehezíti, hanem könnyítimajd a forgalmi szolgálattevők tevé-kenységét. A megjelenő újabb monito-rok és azok elhelyezése egyre többhelyen okoz problémát. Kiderült, hogybútorok beszerzésére 120 millió forintotkülönítettek el, s 42 szolgálati helyenfelmérték a speciális igényeket. BéresBarna arról tájékoztatta a testületet,hogy szeptember 29-én sikeresen lezá-rult a FOR projekt próbaüzemének 2.szakasza. A rendszer további fejleszté-seinek célja a munkavállalói terhekcsökkentése. A használatát azonbancsak lépcsőzetesen lehet bevezetni, ésteljes értékű szolgáltatást ott tud nyúj-tani, ahol közvetlenül a biztosítóberen-dezésről kap információt. Sajnos amagyar vasúti hálózat biztosítóberen-dezések szempontjából rendkívül szer-teágazó, ezért a teljes hálózati bevezetéscsak továbbfejlesztéssel valósulhat meg.

Dr. Fenyves László arról tájékoztatta aKÜT-öt, hogy a forgalmi bútor projektkeretében új konzolokat vásárolnak amonitorokhoz, és típusbútorok beszer-zése is folyamatban van. Tesztelik azolyan 42 colos monitorokat, melyeken aszimbólumok is nagyobbak lesznek.Kérdésre válaszolva elmondták, hogy arendszerrel kapcsolatban felvetettprob lémákat jogosnak ítélik, s jelezték,hogy a FOR bevezetésére ütemterv ké -szül. Kiemelték, hogy csakabban az esetben indul éles-ben a projekt, ha ez a leter-heltséget nem növeli.

A különféléken belül hatmunkavállaló rendkívüliszociális segélykérelmérőldöntött a testület.

(az összeállítás B o d n á r J ó z s e fKÜT-elnök, sajtóreferens

írása alapján készült)

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

1.

6

MÁV KÜT

Az új ruhaellátási koncepcióról és a ruhanyilvántartó alkalmazásról kapottrészletes tájékoztatás október 11-i ülésén a MÁV Zrt. Központi Üzemi Tanácsa.Az ülésen az is kiderült, hogy a munkáltató komolyan veszi a képernyős mun-kahelyekkel kapcsolatos problémákat és a forgalmi szolgálattevők számíthat-nak a munkakörülményeik javítására.

Év végéig megérkeznek a munkaruhák

RCH-KÜT hírek

Atanácskozás első na -pirendi pontjakéntSimon Ferenc, HP-szervezetvezető az

első kilenc hónap szokásoshumánerőforrás-gazdálko-dási adatait mu tatta be. Azegyik legfontosabb tényezőtovábbra is a túlóra, amelybőlaz első kilenc hónapban többmint 87 ezret használtak fel.Ez mintegy 46 ezerrel több,mint a tavalyi bázis, s csak-nem 130 millió forint többletköltséget is jelentett.

Folyamatos létszámhiány

A másik nagy gond a lét-szám, amely továbbra is a ter-vezett alatt van, jelenleg 1880fő – mondta Simon Ferenc. AHP-szervezetvezető megje-gyezte, hogy a kocsivizsgálóképzésen 21-en, a mozdony-vezető tanfolyamon pedig 6-an vesznek részt, ők majdszerepelni fognak az RCHlétszámában is.

Az RCA-nál október 16-ánmegtartott FB-ülés döntéseitDr. Vincze Teodóra Hu mán -erőforrás igazgató is mertette.Kiemelte az új szervezetistruktúrát, amelyet 2018. ja -nuár 1-jétől ve zetnek be azRCA-nál, és részletezte a sze-mélyi változásokkal kapcso-latos döntéseket is. Ismertet-te még a 2017. november 1-jénha tályba lépő, s a tulajdonosáltal elfogadott SzMSz-válto-zásokat is. Az igazgató vége-zetül tájékoztatta a jelenlévő-ket a társaság teljesítményei-ről, s röviden is mertette azoktóber 19-én, a VÉT kereté-ben el kezdődött jövő évijövedelempolitikai tárgyaláslé nyegét.

Plusz kocsikat kell bérelni

A következő napirendipontban Fekete György mű -

szaki üzemeltetési szakértő aTeherkocsi Üzembentartásterületét mutatta be. A szer-vezet fő feladata teherkocsikbiztosítása a szállításra váróárukhoz. Elmondta, a rendel-kezésre álló kocsimennyiségjelenleg is kevés, ezért béreltkontingensre is szükség van.A fővizsga területén időará-nyosan több mint száz kocsi-elmaradás van, míg a futója-vításban jelenleg nincs nagylemaradás. A jövőt illetőenki jelentette, hogy még na -gyobb hangsúlyt kap majd asaját képességű mobil javítás,amely már most is országoslefedettségű, de mindenkép-pen tovább kell bővíteni.

Továbbra is kevés a mozdony

A folytatásban HorváthOttó Üzemeltetési Igazgató ahárom TÜK-ben az új műsza-ki szakértők segítségével el -végzett kocsivizsgálói tech-nológia felülvizsgálatárólszólt. Egyben felajánlotta alehetőséget, hogy a KÜTszakbizottsága kérjen egyez-tetést ebben a témában. Azigazgató szerint továbbra isproblémát jelent a mozdony-hiány, amely 2018-ra kisséjavulhat, hiszen a tulajdonosígéretet tett a darabszámnövelésére.

Szintén a jövő évi nagy fel-adat között említette a 40/Avonalszakasz forgalombólvaló teljes kizárását a felújításmiatt. Ezért a Dunaferr és aMOL kiszolgálása nagy prob-

lémát je lent a társaságnak –mondta. Horváth Ottó azt isismertette, hogy a határainkátjárhatósága a korábbiakhozképest javult, de még mindigvannak problémák, annakellenére is, hogy Hegyesha-lom állomáson új kollégák isvannak, akik feladata a vona-tok minél gyorsabb kilépteté-se.

Végezetül a még folyamat-ban lévő 2018-as üzleti tervkészítésével kapcsolatos ne -hézségeket és ennek a bi -zonytalansági tényezőit emlí-tette az igazgató.

Bécsi kitekintésAz egyebek napirendben

elsőként a Bécsben október24-25-én megtartott EÜTszekcióülésről számolt beZubály Bertalan KÜT-elnök.Elmondta, a kétnapos érte-kezleten képet kaptak azosztrák belpolitikai helyzet-ről, jelesül a választások ered-ményéről, s a várható változá-sokról, az FB által elfogadott„Mátrix” szervezeti változás-ról, valamint a személyi dön-tésekről is.

Látogatást tett a szekció aBécs közelében működő In -censdorfi konténer terminá-lon, annak szakmai ta pasz -talatait is kiemelte a KÜTelnöke.

Az RCG-csoport eredmé-nyeit Clemens Först, az RCAigazgatósági tag ja, szóvivőmutatta be a delegáció tagjai-nak.

El hangzott: amennyiben akövetkező hónapok jól ala-

kulnak, akkor idén az ismertnehézségek ellenére is ered-ményes lesz a cégcsoport. Aszóvivő kiemelte még a ma -gas életkorból adódó munka-erő-utánpótlási problémát,valamint a digitalizáció kö -vetkezményeinek a fontossá-gát is. A tanácskozáson azRCH-t Kovács Imre vezér-igazgató és Kotiers Romanpénzügyi igazgató képviselte.A Kotiers által bemutatottegy-kilenc havi teljesítmé-nyek azt mu tatják, hogy az évelső részében tapasztalttöbb letforgalom az utóbbihónapokra visszaesett a terv-közeli szintre. Az eredménye-ket itt is az utolsó hónapoknagyban befolyásolják majd.A ma gyar-szekció tagjai hoz-zászólásukban a technológiaine hézségeket, problémákat,va lamint az utánpótlást emlí-tették. Természetesen napi-rendre került a bérezés is,amire Kotiers elmondta,hogy a bértárgyalások folyta-tódnak.

Az egyebek napirendbenMózes Tibor FB-tag a közel-múltban megtartott felügyelőbizottsági ülésről tájékoztat-ta a KÜT tagjait. Ezt követőena két ülés közötti időszakbanvégzett munkáról tájékoztat-ta a jelenlévőket a KÜT elnö-ke.

Az ülés zárásaként kétmunkatársunk részesült ki -emelt szociális segélyben,amelyet a központi keret ter-hére fizetünk ki.

MAGYAR VASUTAS2017. 11.

130 millió forintplusz a túlórákért

Zubály BertalanKÜT elnök

7

Megtartotta soros ülését október30-án az RCH Központi Üzemi Taná-csa. A tanácskozáson ismét napi-renden volt a létszámhiány, a moz-donyhiány és különféle személyiváltozások is.

Elhangzott:amennyiben a következő hónapok jól alakulnak,akkor idén az ismert nehézségek ellenére is eredmé-nyes lesz a cégcsoport. A szóvivő kiemelte még amagas életkorból adódó munkaerő-utánpótlás prob-lémáját, valamint a digitalizáció következményeineka fontosságát is.

JOG

akár a munkáltatóm akaratán kívülszűnjön meg a jogviszony? Hogyne!A munkavállaló halálával, vagy a cégjogutód nélküli megszűnésével meg-szűnik a jogviszony is, akár akarjuk,akár nem. Ez történik akkor is, halejár a határozott idejű munkaszer-ződés, de akkor is, ha olyan törvényiok merül fel, ami miatt a jogviszonynem folytatható. Például, ha valakit afoglalkozása gyakorlásától eltiltanak.

A megszűnéssel szemben a meg-szüntetés a felek egyikének vagymindegyikének aktív magatartásátfeltételezi. Ha csak az egyik fél akarjamegszüntetni a jogviszonyt, felmon-dásról vagy azonnali hatályú felmon-dásról, ha mindkettő, akkor közösmegegyezéses munkaviszony-meg-szüntetésről beszélünk. Talán asorok olvasása közben felötlik a kér-dés: akkor nincs is olyan, hogy „közösmegegyezéses felmondás”? Bizonynincs. A felmondás mindig egyolda-lú, tehát a „közös megegyezéses fel-mondás” pontosan olyan fából vaska-rika, mint a „pacifista atombomba”vagy a „vegetáriánus csülökpörkölt”.

A felmondás – leánykori nevén:rendes felmondás – és az azonnalihatályú felmondás joga a munkálta-tót és a munkavállalót is megilleti. Afelmondást – melyet a korábbiMunka törvénykönyvében (Mt.) mégrendes felmondásnak hívtak – amunkavállaló indoklás nélkül bármi-kor, főszabály szerint harminc naposfelmondási idővel jogosult gyakorol-ni. A munkáltatónak viszont indo-kolnia kell, és az indoknak a munka-vállaló magatartásával, például biza-lomvesztéssel, képességével – példá-ul egészségügyi ok –, vagy a munkál-tató működésével, például átszerve-zéssel kell összefüggésben állnia. Haa munkáltató mond fel, akkor a a dol-gozó felmondási ideje az ott töltöttévekkel arányosan nő, s a felmondásiidő felére mentesíteni kell őt a mun-kavégzési kötelezettségei alól, s erreaz időre köteles távolléti díjat fizetni.Munkáltatói felmondás esetén végki-elégítés is jár a dolgozónak, kivévebizalomvesztés esetén, mivel ilyen-kor csak a felmentési idő illeti meg amunkavállalót.

A munkáltatót is ki lehet rúgni

Az azonnali hatályú felmondásszintén olyan eszköz, amit a munka-vállaló és a munkáltató is alkalmaz-hat, de csak akkor, ha a másik fél amunkaviszonyból származó lényegeskötelezettségét – szándékosan vagy

„Az attól függ...”„Na, de akkor most mi a jobb? –kérdezi egyre dühösebb tagtár-sunk a telefonban – a felmondás,vagy a közös megegyezés?” „Azattól függ…” – kezdeném bátortala-nul ismét, de a kolléga megint köz-bevág: „De akkor most mi legyen?Felmondás, vagy közös megegye-zés? Egyszerű kérdést tettem fel…”

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

1.

8

A VASUTASOK SZAKSZERVEZETÉNEKLAPJA

– KIADJA ÉS TERJESZTI:A VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

E-mail: vsz@t-online.hu

Felelős kiadó: M E L E G J Á N O Sa Vasutasok Szak szer vezetének elnöke

Főszerkesz tő: N É M E T H . E R Z S É B E TFelelős szerkesztő: H O R V Á T H C S A B A

Tervezőszerkesztő: K Á R O L Y I M A R I A N N A

Szerkesz tő ség: 1023 Budapest, Ürömi u. 8.Központi telefonszá mok: 326-1616, 326-1622;

Nyomdai elő készítés-nyomás:Filmhíradó Mozgóképműhely Kft.:

Tel.: 06/70-315-7815, www.impactfilm.hu, e-mail: kapcsolat@impactfilm.hu

ISSN: 0460-6000; Egyéni előfizetési díj: 960 Ft/év + postaköltség

w w w . v s z . h u

súlyos gondatlansággal – jelentős mér-tékben megszegi, továbbá ha olyanmagatartást tanúsít, amely a munkavi-szony fenntartását lehetetlenné teszi.Ez a „kirúgás”. És igen: a munkáltatót iski lehet rúgni, ha megszegi a kötele-zettségeit. Ám a kötelezettségszegés-nek jelentősnek kell lennie. Ilyen köte-lezettségszegés lehet a munkavállalóoldaláról az utasítások teljesítésénekalap nélküli megtagadása, míg a mun-káltatói súlyos kötelezettségszegésre abérfizetés elmulasztása, vagy a munka-vállaló egészségének veszélyeztetéselehet jó példa.

Felmondás vagy közösmegegyezés?

A hosszúra nyúlt felvezető után tér-jünk vissza a példánkhoz! Farkas –keresztnevéhez méltóan – harcos kollé-ga. Kiáll magáért, és ha kell, a hangere-jét is segítségül hívja. A baj az, hogy amunkajoghoz is annyit konyít, mint azerdőket falkában járó négylábú dru-szái. „De most mondja meg nekemvégre, hogy milyen papírt adjak be!Mivel járok jobban?” Ha úgy döntünk,hogy kénytelenek vagyunk megválni amunkáltatónktól, akkor ne abbólinduljunk ki, hogy „melyik papírraljárunk jobban”, hanem azzal, hogy mika tények. Például: tett-e valami jogelle-neset a munkáltató? Van-e időnk várnia felmondási idő leteltéig? Kaptunkmáshol ajánlatot? Van-e tanulmányiszerződésünk?

Azonnali hatállyalHa ugyanis a munkáltató nem fizette

ki a bérünket, vagy nem biztosította aszükséges védőeszközt, akkor akár azazonnali hatályú felmondás lehetőségeis rendelkezésünkre áll. Ilyenkor rész-letesen meg kell indokolnunk – és iga-zolnunk –, hogy mi volt a munkáltatójogsértése, és másnap már nem is kellbemenni dolgoznunk. Sőt! Ilyen ese-tekben a jog úgy tekinti, mintha a mun-káltató mondott volna fel nekünk (ren-des felmondással), tehát megillet min-ket a végkielégítés és a felmentési időis. De vigyázzunk: csak lényeges jogsér-tés esetén tehetjük ezt meg, és ezt téte-lesen bizonyítanunk is kell. Ha nemtesszük, akkor számíthatunk egy jó kiselhúzódó perre, és nem kizárt az sem,hogy a felmondásunk jogellenessé

Nem. Nem tett fel egyszerűkérdést. Mi legyen…?Elsőként nyugodjon meg,

és mondja el sorjában, hogy mi történt.Máskülönben nem segítek. A munkavi-szony megszüntetésekor sosincs egysze-rű kérdés. Egyáltalán nem mindegy,hogy mi a jogviszony megszüntetésénekjogcíme. Ha jól döntünk, akár nyerhe-tünk is, ha rosszul, akkor súlyos össze-geket kell fizetnünk.

Nézzük is meg alaposan, hogy mireszükséges, kell, muszáj, kötelező, elen-gedhetetlen figyelni, ha megválunk amunkáltatónktól.

Elöljáróban hadd szögezzem le, hogyez az írás kizárólag a munkavállaló általkezdeményezett megszűntetésre fóku-szál, és nem taglalja részletesen a mun-káltatói jogcímeket. Ennek ellenéreröviden tekintsük át a törvényi rend-szert, hogy el tudjuk helyezni azt, ami-ről ebben a hónapban szó esik.

Fából vaskarikaNem mindegy, hogy a munkaviszony

megszűnik vagy valamelyik fél meg-szünteti azt. A megszűnés a felek akara-tán kívüli okból következik be. Lehetegyáltalán olyan eset, hogy akár az én,

AAmmiikkoorr

magam – néhány extrém esetet kivéve–, már nem tudom visszacsinálni a tör-ténteket.

Tehát ha ügyes vagyok, jobb megál-lapodást tudok kiharcolni, mintha fel-mondtam volna (például nem kellvisszafizetnem a tanulmányi szerző-dés keretében kapott támogatást).

Ha pedig ügyetlenül alkudozom,még az is előfordulhat, hogy rosszabbhelyzetbe sodrom magam, mint egyegyszerű felmondás esetén: megnő afelmondási időm vagy lemondok egyolyan jogomról, ami egyébként a tör-vény szerint megilletett volna. Fontosaz is, hogy a közös megegyezés akésőbbi perlés lehetőségét általábankizárja.

Amit ez a cikk taglalt, az főként ahatályos jogszabályi rendelkezésekenés a gyakorlaton alapul.

Fontos azonban megjegyeznem,hogy egyes munkáltatók a munkavi-szony megszüntetésével kapcsolato-san gyakran alakítanak ki a maguk szá-mára egy sorvezetőt, egy irányadó eljá-rásrendet, ami – némiképp – kedve-zőbb lehetőségeket biztosít a munka-vállalóknak a törvényi előírásokhozképest, például nyugdíjba vonulás ese-tén. Ezért azt javaslom, hogy a helyielőírásokról mindenki érdeklődjön amunkáltatónál és a szakszervezetnél,ha a munkaviszony megszüntetésétfontolgatja.

B a l c z e r B a l á z s9

MAGYAR VASUTAS2017. 11.

kérem: ne tegye! Nemcsak azért, mertetikátlan, de azért is, mert nem lehe-tetlen ellenőrizni a keresőképtelenállapot valódiságát, s ha kiderül, hogy afelmondási idő alatt a munkavállalónem volt beteg, még akár büntetőeljá-rásnak is kiteheti magát.

Egyezzünk meg!No, és ha sietünk? Ha nagyon várnak

az új helyen, és a harmincnapos fel-mondási idő túl hosszú? Vagy ha úgyérezzük, hogy a sok évtizedes munkaután megérdemelnénk egy kevés anya-gi elismerést, még akkor is, ha miállunk fel a munkáltatótól? Ekkor jöheta képbe a közös megegyezés. A közösmegegyezéses munkaviszony-meg-szüntetés előnye, hogy a munkáltató ésa munkavállaló szinte bármiről megál-lapodhatnak benne, amit a jog nemtilt. Lerövidíthetik a felmondási időt,megszüntethetik a szerződést máraznap. Dönthetnek úgy, hogy mármásnap dolgozhat az új helyén a dol-gozó. Megállapodhatnak abban, hogy afelmondási idő alatt egyetlen napotsem kell a munkavállalónak bejönnie,de a távolléti díját megkapja. Szintebármiről meg lehet állapodni. Ebbenrejlik a közös megegyezés ereje ésgyengéje is. Amiről ma megállapodok,az holnap szentírás lesz. Az lesz azalap, amire a munkaviszonyom lezárá-sa épül. Ha később meggondolnám

JOG

FontosHa kénytelenek vagyunk megválni amunkáltatónktól, a tényekből induljunkki, és ne abból, hogy „melyik papírraljárunk jobban”.A közös megegyezés a későbbi perléslehetőségét általában kizárja.

aa mmuunnkkaavváállllaallóó mmoonnddbbúúccssúútt

válik. Ezt pedig a pénztárcánk bánja.Ezért minden kedves olvasót arra bíz-tatok, hogy ha azonnali hatályú fel-mondást fontolgat, előtte keresse fel aszakszervezetet, és tájékozódjon arészletekről.

Felmondással?Ha a munkáltató jogszerűen járt el,

de nekünk más okból kell menni – pél-dául, mert máshol jobb ajánlatot kap-tunk vagy nyugdíjba készülünk – a fel-mondás jogát bármikor gyakorolhat-juk. Ez általában 30 nap felmondásiidőt jelent, amit – hacsak a munkálta-tó el nem tekint tőle – le is kell dolgoz-nunk. Ilyenkor csak a bérünket kapjukmeg, egyéb kifizetésre ne számítsunk.Fontos, hogy ezt az időt ténylegesen lekell dolgoznunk, ha ugyanis nem tesz-szük, a felmondásunk jogellenes lesz.Sokan felteszik a kérdést, hogy hamegbetegszenek, a keresőképtelenállomány hosszával megnő-e a fel-mondási idő? A válaszom: nem. A ke -resőképtelenség tartama ugyanis bele-számít a felmondási időbe. Bele semmerek gondolni, hogy miért teszi felezt a kérdést minden második, fel-mondását fontolgató munkavállaló.Semmiképpen nem jutnék arra akövetkeztetésre, hogy – némi táppénz-csalás révén – pár nap pihenőt biztosí-tanának maguknak. Ha esetleg mégisakadna ilyen – amit kétlek – attól azt

Akonferencia témájavolt a digitalizáció, arobotizáció és a nők.A tanácskozás soránolyan kérdésekre ke -resték és igyekeztek

megadni a választ a szakértő elő-adók, hogy milyen jövő vár azemberekre, lesz-e munkájuk, vagymindent átvesz majd a robotizáció.Hol, milyen lesz a nők helye és sze-repe a digitális világban?

Nábelek Fruzsinától, a MKIK Gaz-daság- és Vállalkozáskutató Intézetmunkatársától az automatizációmunkaerő-piaci hatásairól készülttanulmány tapasztalatairól hallot-tunk előadást.

Sabine Gillessen, a D64 DigitálisFejlődés Centruma elnökségénektagja pedig arról beszélt, hogy kiklehetnek a digitalizáció nyertesei.Szabó Zoltán, a VOSZ informatikaiszekciójának elnöke a digitális kapi-talizmusról osztott meg ismereteketa hallgatósággal, míg Tüttő Kata, azMSZP témaszakértője a várhatójövőről szólt. Az előadások soránelhangzott: az emberiség jelenleg aharmadik ipari forradalom idősza-kát éli, amely fejlett termelést jelent

intelligens, nagy teljesítményű tech-nikai eszközökkel. Már a küszöbönáll azonban a negyedik ipari forrada-lom is, amely a globális digitálisrendszerek és a gondolkodó robotokelterjedését hozza. Ezek viszontjelentős, eddig még sohasem tapasz-talt változásokat hoznak az emberekéletébe.

Óriási átrendeződésElindult a digitális kapitalizmus

folyamata, amely óriási átrendező-dést, nemcsak technikai, hanem tár-sadalmi változásokat is hoz. Megvál-tozik a munka, a munkahely fogal-ma, jellege, megszűnik számos ed -dig ismert és gyakorolt szakma, ésteljesen újak jönnek létre. Jelentő-sen csökken az alacsony képzettségűés a kreativitásra nem képes, úgyne-vezett egyszerű gondolkodású mun-kaerő iránti kereslet. Olyan munka-területeken is megjelent már a digi-talizáció, amelyekre sohasem gon-doltunk volna – hangzott el a konfe-rencián. Szinte már nincs olyan terü-lete az életnek, ahol ne lehet alkal-mazni a mesterséges intelligenciát.

Hol és milyen lesz ebben az újvilágban a nők helye, szerepe? Erre akérdésre is próbáltak választ adni azelőadók. A nőkre vonatkozó jövőképnagyon biztató. Elhangzott, nemkell félniük ettől a jövőtől, hiszenszámos olyan előnyös tulajdonság-gal rendelkeznek, mint a kreativitás,a kíváncsiság, a kezdeményezőkész-ség, a kommunikációs készség, ame-lyek alkalmassá teszik őket az újhelyzetekben való helytállásra, samely tulajdonságok nélkülözhetet-lenek lesznek a jövő munkájában. Adigitalizáció tartalmát illetően el -han gzott, hogy 10 százalék technikaés 90 százalék kommunikáció, s ez

nagy esélye a nőknek, mert a kom-munikációban nagyon jók. Szüksé-ges azonban az is, hogy a nők egyrenövekvő számban jelenjenek meg aműszaki területeken is.

Az automatizáció már itt van

A szakértői előadásokat követőennagyon jó hangulatú pódiumbeszél-getésre került sor Hercegh Mária, aMASZSZ Női Tagozat vezetőjénekmoderálásával, amelyen a közútiközlekedés, a vasút, a könnyűipar, akereskedelem és a mezőgazdaságiszakmák szakszervezeti vezetői vet-tek részt. A feltett kérdésekre adottválaszaik során tájékoztatót adtakarról, hogy az egyes szakterületekenhogyan, milyen mértékben van jelenaz automatizáció, a digitalizáció,milyen hatásai voltak, és vannak afoglalkoztatásban, mennyire sike-rült a felkészülés az új helyzetekre. Aválaszokból kiderült, hogy kisebbnagyobb mértékben valamennyiszakterületen jelen van már az auto-

Átrendezik-e a robotok az életünket?

A Magyar Szakszervezeti SzövetségNői Tagozata a Friedrich Ebert Stif-tung (FES) támogatásával a TisztesMunka Világnapja alkalmából szer-vezte meg a XVII. Munkavállaló NőkKonferenciáját, október 11-én Buda-pesten, a Benczúr Hotelben.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

1.

10

RENDEZVÉNY

A nők és a digitáliskapitalizmus

matizáció, amelyeknek előnye, hogykorszerűbbé, könnyebbé tették amunkát, hátránya viszont, hogyegyütt járt egyes munkaterületekmegszűnésével és létszámcsökken-tésekkel. A tanácskozáson elhang-zott az is, hogy vannak munkáltatók,

A konferencia azzal az összegzés-sel zárult, hogy mivel a digitáliskapitalizmus folyamata nem állítha-tó meg, élére kell állni és fel kellkészíteni az embereket az elfogadás-ra, az alkalmazkodásra.

A szakszervezeteknek ebben lehetés kell is, hogy vezető szerepelegyen. Meg kell értetni az emberek-kel, hogy az egész életen át valótanulás szükségessége, ha valahafontos volt, akkor ma már sürgetőenaz.

Ebben a folyamatban azonbannem csak a szakszerveteknek van-nak feladataik, de jelentős a felelős-sége a mindenkori kormányoknak ésa munkáltatóknak is, hogy tájékoz-tassák és alkalmassá tegyék az em -bereket az új helyzetekhez való al -kalmazkodásra.

Ehhez pedig nélkülözhetetlen aképzés, az oktatás kiemelt támoga-tása, a szociális párbeszéd helyreállí-tása és erősítése.

amelyek előrelátóan foglalkoznak akérdéssel, de sajnos nem ez a jellem-ző, inkább az agyonhallgatás. Pedigaz embereknek tudniuk kell, hogymit hozhat a jövő, hogy időben fel-készülhessenek rá.

NyitókonferenciaRENDEZVÉNY

MAGYAR VASUTAS2017. 11.

AFAIRWORK projektetaz Ausztriában legáli-san dolgozó, többsé-gében a határon át na -ponta ingázó munka-vállalók foglalkoztatá-

si ügyintézésének segítésére indítottaa MASZSZ és az ÖGB, az OsztrákSzakszervezeti Szövetség Burgenlan-di Tartományi Szervezete.

A konferencián Horváth Csaba pro-jektmenedzser köszöntötte a vendé-geket. Ezt követően Almási Erzsébet,az Nemzetgazdasági Minisztériumfőosztályvezetője mutatta be szemlé-letesen, sokféle megközelítésből amagyarországi munkaerőhelyzetet.Majd Erich Mauersics, az ÖGB Bur-gerland tartományi elnöke vázolta,

milyen segítséget tudnak adni a szak-szervezetek a magyar munkavállalók-nak Ausztriában. Kitért a nemréglezajlott választásokra is. Félő, hogyaz új osztrák kormány nem lesz olyankompromisszum-kész, mint a régi.Készülnek a demonstrációkra, esetle-ges sztrájkokra – mondta az elnök.

Magát a FAIRWORK projektet,annak céljait és támogatóit Dalos Ber-told, az osztrák oldali projektmened-

zser mutatta be. Pogátsa Zoltán köz-gazdász, egyetemi docens a csapataáltal készített, a két ország közöttingázókról szóló tanulmányt ismer-tette.

A konferencia munkáját AndreasRothpuller, az ÖGB Burgerland Tar-tományi titkára értékelte. Záráskéntkijelentette, minden előadás jól elő-készített, profi munkavolt.

A tanulságos konferen-ciára ráillett a mottó: „Ama üzenete legyen a jövősikere”.

N é m e t h Ta m á s TK vezető Szombathely

A Vasutasok Szakszervezetének tíztagú delegációja vett részt Bükfürdőn aMASZSZ Nyugat-dunántúli Regionális képviselete, egyben a FAIRWORK pro-jektiroda által rendezett nemzetközi nyitókonferenciáján, október 18-án.

11

„A ma üzenete legyen

a jövő sikere”.

Fairwork Bükfürdőn

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

1.

12

Szépkorúak köszöntése

A Himnusz után GöbölösKrisztina, az Operettszínházművésze szavalta el Sík SándorA legszebb művészet című köl-teményét.

Az ünnepséget Simon Dezső,a VSZ ONYSZ elnöke nyitottameg. A teremben helyet foglalónyugdíjas tisztségviselők és ameghívott vendégek köszöntése

után bevezetőjében hangsúlyoz-ta: október 1-jét az Idősek Világ-napjaként tartjuk számon. A maiünnepségünk a vasutas nyugdí-jasok iránti tiszteletről és meg-becsülésről szól. Sokan család-ban, meghitt közösségben él -nek, de vannak, akiknek egyedülkell megküzdeniük az időskorralegyütt járó kihívásokkal. A rólukvaló gondoskodás a társadalom,a politika, a családok és a közös-ségek felelőssége.

Példaértékű támogatásSimon Dezső elismeréssel

szólt és köszönetet mondott aMagyar Államvasutak és a MÁV-csoport vezetőinek azért, hogy

nem feledkeznek meg a vasutasnyugdíjasokról. Utalt azokra amegállapodásokra, amelyek szerve-zetünk és a nyugdíjasok támo-gatásáról szólnak. Példakéntemlítette a VSZ ONYSZ rendez-vényeihez és a Vasutas Intézmé-nyek Nyugdíjasait TámogatóAlapítványnak nyújtott támoga-tást, mely lehetővé teszi éventeközel ezer nehéz körülményekközött élő nyugdíjas segélyezé-sét.

A megnyitó után, a MÁV Zrt.képviseletében Dorozsmai Évahumánerőforrás vezérigazgató-helyettes köszöntötte az ünnep-ség résztvevőit, majd a MÁVfolyamatban lévő és tervezettfejlesztésekről, a pálya- és bizto-sítóberendezés korszerűsítések-ről és a csökkenő munkaerőpótlása érdekében kezdeménye-zett akciókról tartott tájékozta-tást, majd bejelentette: a vasutas

Az ülésen részt vett MelegJános, a VSZ elnöke, KatonaSándor, a MÁV-START Zrt.TSZVI Debrecen igazgatója,Szekeres Roland a MÁV Zrt.PMLI képviseletében, SuszterCsaba, a VSZ Debrecen Terü-leti Képviselet vezetője, vala-

mint Szabóné Karsai Mária, Ebes pol-gármestere.

A meghívottak először meghallgat-hatták Meleg János köszöntőjét, majdaz elnök tájékoztatta a jelenlévőket aVSZ aktualitásairól.

Ezután Katona Sándor és SzekeresRoland adtak helyzetképet a MÁV-

START Zrt. és a MÁV Zrt. jelenlegihelyzetéről, különös tekintettel Deb-recen térségére, Simon Dezső, a VSZONYSZ elnöke pedig értékelte a nyug-díjasok jelenlegi helyzetét.

A rendezvény nagyon jó hangulat-ban zajlott le, mintegy 110 fő jelenlété-ben. Az Arany Oroszlán étterem kivá-

ló vendéglátónak bizo-nyult. A rendezvény végénmindenki elégedetten tá -vozott, nem csak a finomebéd miatt, hanem a régnem látott barátokkal tör-tént beszélgetések miattis. Mindenkinek jó egész-séget kívánva találkozunkjö vőre is!

S u s z t e rC s a b a

képviseletvezető

Az idős emberek megbecsülésemindannyiunk személyes ügye.

2017-ben sem felejtkeztünk el aszépkorúak köszöntéséről Debre-cen területen. Október 26-án Ebe-sen, az Arany Oroszlán étterembentartott értekezletet a VSZ ONYSZDebrecen Területi Képviselete.

A Vasutasok Szakszervezete Országos Nyugdíjas Szervezete (VSZ ONYSZ), a MÁV Zrt. ésa VSZ támogatásával október 17-én Budapesten, a Hotel Benczúrban tartotta központiünnepségét az Idősek Világnapja alkalmából. A rendezvényen megjelent és az elnök-ségben foglalt helyet Dorozsmai Éva, a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyet-tese és Horváth Csaba, a VSZ alelnöke.

VSZ:Tisztelet a nyugRENDEZVÉNY

Ebesen is köszöntötték az időseket

Tisztelet a volt kolléganőknek, kollé -gáknak – ezzel a kijelentésselkezdte ünnepi beszédét BodnárJózsef a Miskolc TEB ünnepségén.

Aszakmai képviseletvezetőbeszédének egy részébenarra is rámutatott, hogy azidősek iránti tisztelet kive-szőben van a világból. Ez

nagyon szomorú dolog – jegyezte meg.Kifejtette azt is, hogy „nekünk, fiata-labbaknak van a legnagyobb szüksé-günk arra, hogy megbecsüljük az idő-sebbeket, tiszteljük a tapasztalatukat,méltón bánjunk velük és mindent meg-tegyünk azért, hogy életüket jobbátegyük! Ezért tisztelem meg idén is azidős kollégáimat a lehetőségeimhezmérten úgy, hogy meghívom őket egy

ebédre, közös beszélgetésre. De nefeledjük, hogy ez nem év végi feladat,ennek be kell épülnie az életünkbe. Eza mi érdekünk is.”

Bodnár József köszöntője után a biz-tosítóberendezési főnökség vezetője,Gadnai Mihály szólt az egybegyűltek-hez, majd a pohárköszöntő után fel-

szolgálták a finom babgulyást és a VSZszakácskönyv receptjei alapján készültsüteményeket.

A vacsora után Hegyaljai Sándorbűvész kápráztatta el a jelenlévőket,akik később még hosszas beszélgetés-sel, emlékezéssel zárták a kellemesestét.

MAGYAR VASUTAS2017. 11.RENDEZVÉNY

nyugdíjasok az elkövetkezőévekben is számíthatnak a MÁVZrt. támogatására.

Személyes ügyünkHorváth Csaba, a VSZ alelnö-

ke köszöntőjében hangsúlyozta:az idős emberek megbecsülésemindannyiunk személyes ügye.Tiszteletünket fejezzük ki azokiránt, akiknek munkájára, tudá -sára és bölcsességére alapozvaaz utódok dolgozhatnak. Az ala-pokat, melyre építkezünk, őkrakták le. A Vasutasok Szakszer-vezetében tisztelet övezi a nyug-díjasokat. Céljaink megvalósítá-sa elképzelhetetlen lenne a múlt-

ban gyökerező értékek megőrzé-se nélkül. Mi, utódok megyünk akitaposott úton. Masszív, meg-bízható fundamentumot hagyta-tok ránk, olyat, amelyre stabilszakszervezetet lehet építeni. Habaj van, úgy, ahogy ti tettétek,mi is igyekszünk segíteni.

A köszöntők elhangzása utánadták át a kitüntetéseket. A vas-utas nyugdíjasokért végzett pél-damutató munkájukért a MÁVZrt. elnök-vezérigazgatója El -nök-vezérigazgatói Dicséretbenrészesítette Sajgó Józsefet, adombóvári nyugdíjas alapszer-vezet bizalmiját, Takács Imrénét,a békéscsabai nyugdíjas alap-

szervezet gazdasági felelősét,Török Józsefet, a kál-kápolnainyugdíjas alapszervezet elnökétés Husonyica Gábort, Kazinc-barcika volt állomásfőnökét. Akitüntetéseket Dorozsmai Évaadta át.

A Vasutasok SzakszervezeteEl nöksége Elismerő Oklevél ki -tüntetésben ré szesítette Ba rak sóSándort, a nyíregyházi nyugdíjasalapszervezet bizalmiját, OrbánImrét, a somogyszobi nyugdíjasalapszervezet bizalmiját, Révész

Ottót, a záhonyi nyugdíjas alap-szervezet bizalmiját, Szentes Bí -ró Ferencet, Szeged területi kép-viseletvezető-helyettest és TóthLászlónét, a veszprémi nyugdí-jas alapszervezet elnökét.

A kitüntetetéseket HorváthCsaba adta át. Az ünnepséghivatalos része végén a VasutasZeneiskola Pro Musica kamara-zenekar szórakoztatta az ünnep-ség résztvevőit.

V i s i F e r e n c

OrszágszerteA Vasutasok Szakszervezete több helyszínenis ünnepi rendezvénnyel mutatta meg azidősek iránti tiszteletét, s Meleg János elnökahol csak tudott, részt vett a jó hangulatúeseményeken. Két ünnepségről helyszínitudósítást is kaptunk.

gdíjasoknak!

MÉLTÓ ÜNNEPLÉS

13

IDŐSEK

Soós Tibor beszámolójábanaz alapszervezet eredményeintúl szólt a segélyezés rendjéről,anyagi- és helyiséggondjaikról,valamint programszervezésinehézségeikről is. Utóbbit jólkifejezik szavai, miszerint „anyugdíjasoknak sok idejük vanugyan, de kevés dologra érnekrá”. A következőkben MelegJános, szakszervezetünk elnö-ke üdvözölte a hallgatóságot azidősek világnapja alkalmából,külön kifejezve köszönetétazoknak, akik idős emberkéntis foglalkoznak egymás gond-jaival. Szólt szakszervezetünk-nek a kormányfőhöz írt levelé-ről, melyben elvárják, „indul-

jon meg egy olyan társadalmipárbeszéd”, hogy rendezhető

legyen a nyugdíjasok jövedel-mi helyzete, és megoldható anyugdíjba vonulás kiszámítha-tósága.

A hozzászólásokban szóbahozták a múltat s jelent, támo-gatásokat és annak hiányát,illetve a lehetséges jövőt. Végüla beszámolót a Küldöttgyűlés

elfogadta, és baráti beszélgeté-sekkel múlatták az este továbbirészét. Zubály Bertalan pedigaz egykor Záhonyból vezér-igazgatóvá lett Sipos Istvánhúsz évvel ezelőtti ajaki látoga-tásáról mutatott be fényképal-bumot.

D o l h a i J ó z s e f

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

1.

14

Azülést – melyen részt vettHorváth Csaba, a VSZszervezetpolitikai alelnö-ke – Simon Dezső, a VSZ

ONYSZ elnöke nyitotta meg. Köszöntőjeés a napirend ismertetése után az orvosokkülföldre távozásának és a szakszemélyzethiányának hatásáról készült tájékoztatótSzabó Zoltánné, a szociális és egészségügyibizottság vezetője terjesztette a testület elé.

Az egészségügyi ellátórendszer katasztro-fális helyzete évek óta napirenden szerepel.A külföldre távozó orvosok mellett az ápo-lók is tömegesen hagyják el a pályát – hang-súlyozta bevezetőjében. 2016-ban 486egészségügyi szakdolgozó kért a külföldi

munkavállaláshoz hatósági bizonyítványt.Aggodalomra ad okot, hogy a szükséges600 sürgősségi orvos helyett alig 140 dolgo-zik a magyar kórházakban. Altatóorvosbóltavaly 30 százalékos volt a hiány. Jelentős abetöltetlen háziorvosi praxisok száma is,347 körzetben nincs orvos. Becslések sze-rint Magyarországon mintegy 300 ezerember nem jut háziorvosi ellátáshoz. Azelőterjesztést az elnökség elfogadta.

A nyugdíjasok részére nyújtható támoga-tási lehetőségekről készült tájékoztatóról a

téma előterjesztője Szabó Zoltánné tájékoz-tatta a résztvevőket. Bevezetőjében utalt a2015. március 1-től átalakult, a nyugdíjaso-kat is érintő szociális ellátórendszerre. Alegtöbb támogatást az önkormányzatoknyújtják. Felhívta a figyelmet a MagyarNemzeti Üdülési Alapítványra és az Egész-ségbiztosítási Alapra, mely hosszan tartóbetegség esetén évente egyszer, méltányos-ságból adhat segélyt, miként a VasutasIntézmények Nyugdíjasait Támogató Ala-pítvány is.

Győri István ügyvezető elnök a szeptem-berben Balatonfüreden tartott elnöki ésfőbizalmi továbbképzést értékelve elmond-ta: a program tartalmas, az előadások szín-vonalasak voltak. A résztvevők nagyon sokhasznos információval gazdagodtak.

Horváth Csaba, a VSZ alelnöke időszerűkérdésekről, a szervezeti életről, a foglalkoz-tatás politikáról, a bérek alakulásáról és azegészségügy helyzetéről tájékoztatta azelnökséget.

V i s i F e r e n c

Nyugdíjasok az egészségügyről

A VSZ ONYSZ elnöksége október 4-én, a területi képviseletvezetőkkel kibővít-ve tartotta soros ülését, melynek napirendjén szerepelt az orvosok külföld-re távozásának és a szakszemélyzet növekvő hiányának hatása a beteg-ellátásra, valamint a nyugdíjasoknak nyújtható lehetőségek és a balatonfü-redi elnöki és főbizalmi továbbképzés tapasztalatai.

Terítéken a szociális ellátórendszer

Ajakon is évet zártak anyugdíjasokOktóber 14-én tartotta beszámoló küldöttgyűlését az

ajaki vasutasok nyugdíjas szervezete. Soós Tibor, aszervezet elnöke köszöntötte a tagságot és a meg-hívott vendégeket, köztük Meleg Jánost, a Vasuta-sok Szakszervezete elnökét, Zlati Róbertet, szak-szervezetünk érdekvédelmi alelnökét, illetve azONYSZ képviseletében Kosdi Józsefnét. Hagyomá-nyaikhoz méltóan, csendben emlékeztek azokra is,akik már nincsenek közöttünk.

600 sürgősségi orvos helyett alig 140dolgozik a magyar kórházakban!

REJTVÉNYMAGYAR VASUTAS2017. 11.

15

In Memoriam

Benke SzilárdSzomorúan vettük

tudomásul, hogy 2017.október 13-án elhunytkollégánk, Benke Szi-lárd.

A halál mindig fáj-dalmas, de az értelmet-len még inkább!

Szilárd október 13-án este szolgálatbóltartott haza kerékpárral Nádudvarra, amikor20 óra 30 perc körül egy ittas autóvezetőelütötte, melynek következtében azonnaléletét vesztette.

A hír röviden ennyi, de ami mögötte van,sokkal több!

Szilárd 1959-ben született Bicskén. 1981.április 7. óta MÁV dolgozó.

Először a püspökladányi fatelítőn dolgo-zott, majd 1992-től az átszervezések követ-keztében jelentkezett fegyveres biztonságiőr-tanfolyamra, amit sikeresen elvégzett. Azótafolyamatosan ebben a munkakörben dolgo-zott, haláláig.

Szilárd a VSZ oszlopos tagja volt, sokatsegített az alapszervezet munkájában. Kollé-gái mindig számíthattak rá. Ezért is fáj aközösségünknek Szilárd elvesztése!

Nyugodj békében Szilárd!

ZáhonyiakBerekfürdőn

A jelen és a jövő kérdéseiről egyaránt szó volt szeptember 25-26-27-én Berekfürdőn, a záhonyi terület éves oktatásán.

Azüdülőnk csendes környezete jó lehetőséget adott a VasutasokSzakszervezete, és saját, helyi szintű gondjaink átbeszélésére,megvitatására. Képviseletünk vezetőjén, Juhász Tibornén kí -

vül segítségünkre volt szakszervezetünk elnöke, Meleg János, és ZlatiRóbert érdekvédelmi alelnök is.

Ők tájékoztatást adtak a vasút és szakszervezetünk aktuális problémái-ról a létszámtól kezdve a béren át az oktatás-vizsgáztatás helyzetéig. ATitkári Testület részéről felvetődött kérdések és az azokra adott válaszokis lényegbevágóan, tabuk nélkül vették górcső alá a megvitatásra várónapirendi pontokat. Végül a testület több helyi kérdést is megvitatott,néhányról határozatban is döntött. Természetesen volt lehetőség kötet-len eszmecserékre egymással és vezetőinkkel egyaránt, és jutott idő akikapcsolódásra is.

Ahogy az október a nők mellrák ellenikampányáról szól, úgy novemberben a fér-fiak figyelmét hívják fel a prosztatarákmegelőzésére, rendszeres szűrésre, időbentörténő felismerésére a szakértők. A Vas-utasok Szakszervezete mindkét témát ki -emelten fontosnak tartja, s minden eszköz-zel felhívja tagjai figyelmét is a megelőzésfontosságára. Ez a hónap tehát a férfiakrólszól, olyannyira, hogy a VSZ is széles kör-ben figyelmeztet: a prosztatarák a férfiak-nál a második leggyakoribb betegség, amijó eséllyel gyógyítható, ha időben kiderül.

Magyarországon évente háromezer újbeteget regisztrálnak, s csak a fele gyógyít-ható azért, mert ötven százalékuk későnjelentkezik a szűrése. Pedig a prosztatarák

nagyon jó esélyekkel gyógyítható betegség– ezt nem győzik hangoztatni az onkológu-sok. Ennek ellenére Magyarországon azévente mintegy 4500, prosztatarákkal diag-nosztizált férfi közül körülbelül 1500-anmégis életüket vesztik. Az ellentmondásoka legtöbbször a hozzáállás: „addig nemmegyek orvoshoz, ameddig nincs baj”. Aprosztatarák esetében viszont, amikor atünetek megjelentek, általában már na -gyon nagy a baj. A korai stádiumban aprosztatarák tünetmentes, az időben törté-nő felismeréshez gyakorlatilag az egyetlenesély a rendszeres rákszűrés. A VSZ vezetőiezért kérik a szervezetükhöz tartozó férfia-kat – is –, törődjenek az egészségükkel, jár-janak rendszeres ellenőrzésre.