VÁRIAS VAGAS NA DECATHLON DO NOVA AMÉRICA

Estágios&Empregos

Rede D’Or: 36 vagas nos níveis médio e superior São 18 vagas para técnico de enfermagem (nível médio) e 18 para enfermeiro (nível superior). Hospital ainda tem cinco vagas para garçom.

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Rio de Janeiro • 16 a 29 de agosto de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 762 • R$ 3,00

VÁRIAS VAGASNA DECATHLON DO

NOVA AMÉRICAVagas para vendedores técnicos, operadores de caixa e gerentes de seção na nova loja da rede (a segunda)no Rio de Janeiro. Não é cobrado nenhum requisito. Curso técnico, graduação e experiência são diferencial.

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Grupo JCA abrevagas exclusivaspara pessoascom deficiência

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Talento buscaPcDs para atuarcomo auxiliar ecomo assistente

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Professor doPedro II tem atéo dia 25 parafazer inscrições

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OPORTUNIDADES PARAESTÁGIO NA MERCEDES-BENZ,

SHELL E WHITE MARTINSCuidado para não perder o prazo de inscrição: Shell (30/8), White Martins (27/9) e Mercedes-Benz (28/9).

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MINISTÉRIO PÚBLICOCONFIRMA O CONCURSO.

EDITAL SAI EM BREVEConcurso para área de apoio. Níveis médio e superior. Remunerações de R$ 5,6 mil e R$ 8,3 mil.

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Polícia Civiltambém terá oseu concursoa qualquer hora

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Oportunidadesespeciais para onível superior.Até R$ 19.860,01

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Di Santinni faz seleção para novos funcionários As 24 oportunidades oferecidas são nas funções de vendedor, gerente, subgerente (até 8 de setembro) e analista de RH (até 6 de setembro).

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Empregos & Estágios • 16 a 29 de agosto de 2019

2 serviços

Fique AtentoTreinamentoe palestras

A crise política e econômi-ca que assola o Brasil desde2014 se mantém como umaquestão ainda pendente noPaís. A atual conjuntura geramuita insegurança no mun-do corporativo, levando em-presários a buscar soluçõespara sanar tais incertezas.Fernanda Cunha, empreende-dora e diretora da Star Pales-tras, conta que durante essesperíodos é essencial trazerestabilidade para aqueles que,mesmo concentrando-se emesforços, estão repletos dedúvidas. Os líderes das empre-sas reconhecem a importân-cia do esclarecimento de tan-tas questões, com o objetivode transmitir tranquilidadeaos seus integrantes e colabo-radores. A realização de even-tos e a contratação de autori-dades em determinados as-suntos são capazes de motivare inspirar as pessoas, trazen-do equilíbrio em um cenárioincerto. “É uma alternativainteressante para diretores queestão buscando uma forma dequalificar melhor seus cola-boradores, dar mais conheci-mento para aqueles que pre-cisam e até mesmo treinarpara situações que requeremmais atenção”, explica Fer-nanda. A adoção de cursos,seminários e eventos destanatureza traz muito mais doque lucro no final do mês. Éalgo que gera engajamento defuncionários em suas funções,colaboradores mais felizes einteressados em seus traba-lhos, maior produtividade ebons resultados. Isso porquemuitas palestras podem serpersonalizadas de acordocom o objetivo que a empre-sa visa a alcançar. Grandesempresas já entenderam issoe buscam palestrantes de di-versos segmentos para even-tos, de modo a que esse mer-cado se encontra em cresci-mento. Segundo a AssociaçãoBrasileira de Treinamento eDesenvolvimento, essa áreamovimenta cerca de R$ 100milhões por ano.

Crescimentode emprego

De acordo com a últimaPesquisa Nacional de Análi-se de Domicílios (Pnad Con-tínua), divulgada pela Funda-ção Instituto Brasileiro deGeografia e Estatística (IBGE)em julho de 2019, o Brasilcriou 294 mil vagas empregocom carteira assinada no se-gundo trimestre deste ano,uma diferença de 0,9% emrelação ao primeiro trimestre.O levantamento ainda apon-tou que o número de desem-pregados no Brasil ficou em12,8 milhões de pessoas, re-presentando uma queda de4,6%. O aumento nas contra-tações, mesmo com o aindaelevado índice de desempre-go no País, refletiu uma ligei-ra recuperação da economia.Para o sócio-diretor da empre-sa de benefícios RB, RenatoZacharias, algumas organiza-ções acabaram crescendomesmo em meio à crise eco-nômica, por meio da identi-ficação de novas áreas para seinvestir. “A depender do seuserviço, pode ser que a criseseja o momento certo paracrescer. A RB, por exemplo, sóneste ano contratou mais de100 colaboradores, entre exe-cutivos, analistas e assistentes.E estamos abrindo mais va-gas”, comemora Renato. Aempresa soube aproveitar omomento e transformar o quepoderia ser uma crise em umambiente propício para cres-cimento. “O nosso serviçoconsiste em propiciar econo-mia para as empresas e parao colaborador”, complemen-ta o executivo. Após cincoanos, as vagas de empregocom carteira assinada tiveramum aumento expressivo. Estaé uma oportunidade paramuitos profissionais que es-tavam desempregados há tem-pos, pela falta de vagas, seremreinseridos no mercado detrabalho. “O mercado perma-nece bastante competitivo e,por isso, é indispensável paraquem está à procura de umarecolocação profissional o in-vestimento em cursos e capa-citações, para aumentar aspossibilidades durante os pro-cessos seletivos”, finaliza.

CURSOS & EVENTOSCOLÉGIO QI OFERECE 80 VAGASPARA O PRÉ-VESTIBULAR SOCIALO Colégio Qi está com vagas aber tas para o pré-vestibular so-cial nas unidades Recreio e Freguesia. O projeto, que tem ex-alunos do QI na coordenação e também como professores,começará no dia 2 de setembro, como um intensivo para aprova do Enem. As aulas acontecerão de segunda a quinta-feira, das 18h30min às 21h30min. As aulas de Língua Estran-geira e Atualidades serão aos sábados. Os alunos tambémterão acesso a conteúdos em uma plataforma digital. Ao todosão 80 vagas. A iniciativa tem como objetivo abrir opor tunida-des para alunos carentes, que não possam custear seus estu-dos. O colégio abre as portas porque acredita que fomentar aeducação é uma das formas para crescimento do País. O pro-jeto é organizado por ex-alunos da instituição, que amam edu-car e ajudar o próximo. Os interessados podem se inscreveraté o dia 23 de agosto, por meio do e-mail<[email protected]>. A Unidade Recreio ficana Rua Odilon Martins de Andrade, nº 3, enquanto a UnidadeFreguesia, em Jacarepaguá, fica na Rua Joaquim Pinheiro, nº105.

EXPO FRANCHISING APRESENTANOVOS MODELOS DE NEGÓCIOSA Expo Franchising ABF Rio, que chega à sua 12ª edição comuma série de novidades, será realizada entre os dias 12 a 14de setembro, no Centro de Convenções Sulamérica, no Centrodo Rio. Com foco em conteúdo e inovação, o evento traz, alémdo tradicional Fórum de Franchising, uma grade de palestrasextensa e muito conteúdo para quem deseja empreender ou jáé empreendedor e pretende ampliar sua atuação em franquia.Entre os confirmados estão o jornalista do Bom dia Rio da TVGlobo, Flávio Fachel, e o consultor de Segurança Pública einstrutor do Bope, Paulo Storani, com a palestra 'Como montarsua tropa de elite no franchising'. "O mercado está animadocom a retomada da economia. Teremos modelos de negóciosdiferenciados para todos os per fis. Queremos superar todasas edições anteriores com diversas novidades positivas aosvisitantes", destacou Beto Filho, presidente da ABF SeccionalRio de Janeiro. A feira será organizada pela DM Expos, empre-sa do Grupo DM Eventos. Os ingressos já podem ser adquiri-dos antecipadamente pela internet, a partir de R$ 25,00 (valorindividual) ou R$ 60,00 (para os três dias de evento) pelo link<bit.ly/2LBwkbO>.

MAR: INSCRIÇÕES PARA CURSO DEFORMAÇÃO GRATUITA PARA JOVENSO Museu de Arte do Rio (MAR), sob a gestão do Instituto Odeon,abriu inscrições para o curso Percursos Formativos, um proje-to-piloto de formação cultural e introdução profissional na ca-deia produtiva dos museus. Serão selecionados 15 jovens, de16 a 21 anos, que desejam ingressar na cadeia produtiva dosmuseus ou atuar de forma geral nos campos da arte e dacultura. Os participantes ainda receberão bolsas de estudo novalor de R$ 1,2 mil, no decorrer dos cinco meses de duraçãodo curso. Para participar também é preciso ter o ensino médioconcluído nos últimos dois anos, em escolas e institutos dasredes públicas de ensino municipal, estadual ou federal do Riode Janeiro, nos turnos da manhã ou da noite. A formação estáaberta a pessoas surdas e com deficiências físicas. As inscri-ções vão até este domingo, 18 de agosto, e as aulas serãorealizadas entre os dias 3 de setembro e 31 de janeiro, comatividades de terça a sábado, das 14 às 18 horas, inclusivenos feriados. As inscrições são exclusivamente online e devemser feitas pelo site <www.museudear tedorio.org.br>. Mais in-formações podem ser obtidas pelo e-mail([email protected]).

FRANCHISE4U NO RIO DE JANEIROJÁ ESTÁ COM INSCRIÇÕES ABERTASA Franchise4U, uma das principais feiras nacionais de franquiase responsável por conectar de forma gratuita pessoas a negócios,será realizado no dia 29 de agosto, das 9 às 20 horas, no HotelProdigy Santos Dumont, no Centro do Rio. As inscrições estãoabertas para os empreendedores que têm interesse em participare conhecer pessoalmente os donos ou representantes das fran-quias que querem investir. A entrada é gratuita, mas é precisofazer o agendamento prévio pelo site <www.franchise4u.com.br>ou pessoalmente na recepção, no dia da feira. A feira de franqui-as chega ao Rio em meio a um cenário de crescimento do setorde franquias que, de acordo com dados da ABF (Associação Bra-sileira de Franquias), registrou um aumento de 5,9% no 2º tri-mestre deste ano em relação ao mesmo período de 2018. Areceita passou de R$ 40,734 bilhões para R$ 43,122 bilhões. OHotel Prodigy Santos Dumont fica na Avenida Almirante Sílvio deNoronha, nº 365, Centro do Rio.

ESPM ABRE CURSO A DISTÂNCIASOBRE O UNIVERSO ELEITORALA ESPM disponibilizou curso a distância para quem deseja secandidatar pela primeira vez nas próximas eleições, que aconte-cerá no dia 20 de agosto e será ministrado por Gabriel Rossi,especialista em Marketing. A iniciativa colocará em debate ques-tões relacionadas ao universo eleitoral, como a influência dasredes sociais e a melhor estratégia para uma campanha. Alémdos alicerces do branding político e eleitoral, Gabriel falará so-bre os quatro arquétipos que podem ser trabalhados na esferaeleitoral e política, segundo Roger-Gérard Schwartzenberg. Asaulas são consideradas essenciais para estudantes de marke-ting, jornalistas, assessores políticos e pessoas interessadasem ingressar na carreira política. As inscrições são pelo site<www.espm.br/educacao_continuada/o-comportamento-do-elei-tor-de-2020-e-como-construir-campanhas-vencedoras/>, e o cursopoderá ser acessado pela plataforma EAD da ESPM.

Divulgação

Univeritas receberá eventona área da educação infantil

O Centro UniversitárioUniversus Veritas (Univeri-tas) receberá o CongressoBrincar nos dias 31 de agos-to e 1º de setembro. O even-to trará palestras e atraçõesculturais para profissionaisque trabalham com Educa-ção Infantil e Anos Iniciais,levando propostas relevan-tes para uso dentro do ambi-ente escolar auxiliando no de-senvolvimento das crianças.

Seguindo a proposta decursos realizados pelo Insti-tuto Conhecer, o congressocontará com palestrantes ino-vadores e de renome nacio-nal e internacional para acapacitação de professores,educadores e estudantes daárea da educação.

Para Adriana Garcia, dire-tora do Univeritas, é motivo

de alegria abrir as portas dainstituição para a primeiraedição do evento em solocarioca, uma vez que é umespaço atrelado ao saber."Para nós, é uma honra re-ceber educadores de todo oBrasil, pois lidamos com oestudante em sua vida adul-ta, após ele passar por todasas bases da educação. Con-ferindo de perto, podemosentender melhor as nuancesque permeiam a formação doindivíduo, desde a base ini-cial da vida estudantil", ex-plica Adriana.

Nesta edição, os convida-dos Jaqueline Moll, Guilher-me Romanelli, Ana Pravato,Ana Ruth Starepravo, MariaCarmem Barbosa, Max Hae-tinger e Bia Bedran debate-rão tópicos sobre a criativi-

dade em sala de aula, a Ma-temática na Educação Infan-til, o Currículo na EducaçãoInfantil, a Música e a Conta-ção de História no Mundo daCriança, entre outros temas.

A inscrição inclui a parti-cipação em toda a progra-mação do evento, pasta, blo-co-pergunta, caneta, cracháe certificado. Serão ministra-das sete palestras, além deatrações culturais e apresen-tação de resenhas das pales-tras. O Univeritas fica na RuaMarques de Abrantes, nº 55,Flamengo.

O Congresso Brincar é voltado para profissionais que trabalham comEducação Infantil e Anos Iniciais, para uso dentro do ambiente escolar

O IX Prêmio IESS de Produ-ção Científica em Saúde Su-plementar está com inscriçõesabertas até o dia 13 de setem-bro. O Instituto de Estudos deSaúde Suplementar (IESS) éuma entidade sem fins lucra-tivos com o objetivo de pro-mover e realizar estudos so-bre saúde suplementar basea-dos em aspectos conceituais etécnicos.

A mais importante premia-ção de trabalhos de pós-gra-duação com foco no setor con-cederá R$ 45 mil em prêmiosaos melhores estudos de trêscategorias: Economia, Direi-to e Promoção da Saúde, Qua-lidade de Vida e Gestão emSaúde. São R$ 10 milpara cadaum dos primeiros colocadose R$ 5 mil para os segundosclassificados.

"O Prêmio IESS se consoli-

dou como uma importanteferramenta para ligar a acade-mia e a produção de conheci-mento técnico intrínseco a esteambiente ao processo de ges-tão do setor e àqueles respon-sáveis por tomar decisões,motivando, inclusive, a elabo-ração de políticas nas Opera-doras de Planos de Saúde(OPS) e na própria AgênciaNacional de Saúde Suplemen-tar (ANS)", avalia José Cechin,superintendente executivo doIESS.

Além do reconhecimento nomercado, também se desenvol-veu uma disputa saudável en-tre as instituições de ensino parapermanecer no topo da listade vencedores. "É uma com-petição em que a grande ven-cedora é a saúde suplementar",comemora Cechin. Ele fazquestão de lembrar, contudo,

que a avaliação é imparcial."Os trabalhos são entregues paraos avaliadores sem qualquerindicação de autor, orientadorou entidade, para evitar con-flitos de interesse e manter ofoco na qualidade técnica doestudo desenvolvido", comple-ta o superintendente.

Além de concorrer ao prê-mio, pesquisadores (de gra-duação e pós-graduação) e em-presas também podem se ins-crever para a exibição de pôs-teres de trabalho. É uma opor-tunidade para trocar conheci-mento e contato entre gesto-res e acadêmicos.

A mais importante premiação de trabalhos de pós-graduaçãocom foco na Saúde Suplementar concederá R$ 45 mil em prêmios

O Congresso Brincar será realizado nos dias 31 de agosto e 1º de setembro

EXPEDIENTE• Editor: Ricardo Pietro ([email protected])

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Como FazerOs interessados devem

procurar a equipe respon-sável por meio do telefone99811-0065.

Como FazerO regulamento para

inscrição está disponívelno site <www.iess.org.br/premio>.

Inscrições no Prêmio IESSvão até o dia 13 de setembro

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empregos

Artigo

Como conquistar umarecolocação profissional?

* Por Luciana Carreteiro

Conquistar uma nova posiçãono mercado de trabalho é o so-nho de muitos brasileiros, prin-cipalmente diante do crítico ce-nário atual. Segundo dados daFundação Instituto Brasileiro deGeografia e Estatística (IBGE),hoje o Brasil possui 12,8 mi-lhões de pessoas desempregadas.

Para se destacar em meio a essepanorama, de baixa oferta e altademanda, e conquistar a tão so-nhada vaga é importante pensar estrategicamente. O primeiropasso é encarar a recolocação como um projeto que tem umchecklist de ações, com rotina de entregas e prazo. Confira algu-mas dicas para ajudar na elaboração deste plano.

Etapa zero - Atualize seu currículo e o seu LinkedIn. Uma dasperguntas que mais faço para meus clientes atualizarem o seuCV é: qual foi a sua contribuição nesse trabalho? Os recrutado-res não querem ler uma lista de tarefas, mas saber o que vocêajudou a conquistar. Seja honesto, não venda algo que você nãoé. Edite o seu LinkedIn, observe se ele traz as palavras-chave ide-ais para o tipo de vaga que você procura. É importante que o íco-ne ‘resumo’ transmita a mensagem de quem você é ao ponto degerar curiosidade do leitor saber mais.

1) Estabeleça um prazo para o projeto terminar e umarotina de trabalho - Estabeleça um prazo compatível e realista.É importante não se frustrar e não confundir necessidade finan-ceira com prazo de recolocação. Sabemos que quanto mais im-portante o cargo, mais entrevistas e maior a tendência de se alongar.Para se alcançar uma meta, não existe mistério, é preciso ter dis-ciplina: dedique todo dia, algumas horas à sua recolocação, fo-cando nas atividades essenciais, planejando sua semana.

2) O principal fator de recolocação é o networking -Aqui olema é bem simples: ‘quem não é visto, não é lembrado’. Casovocê já conheça a pessoa ou já tenha trabalhado com ela, retomeo contato. Envie uma mensagem via LinkedIn, Instagram oumesmo WhatsApp, criando uma aproximação, ou marque umalmoço ou café com a intenção de se relacionar, onde os doispossam se beneficiar. Acredito que o processo de networking nãoé apenas colecionar contatos e sim aprender com eles. A suaintenção vai determinar a qualidade do contato. Por isso, penseem reciprocidade e passe a também oferecer a sua ajuda. Sejaempático aqui, principalmente quando não conhece a pessoa.

3) Faça uma lista das empresas que você gostaria de tra-balhar - Coloque alguns critérios que vão ajudar a priorizar asempresas, como interesse e admiração pela companhia, proxi-midade com a sua casa, intimidade com as categorias que já tra-balhou, programas de diversidade e vagas abertas, entre outras.Liste entre 50 a 100 empresas e todo dia trabalhe nessa lista comestratégias diferentes.

4) Seja ativo no LinkedIn - A utilização do LinkedIn evoluiu.Não é só uma plataforma de job search e sim uma plataforma deconteúdo e atualização. Procure ler e interagir com algumaspublicações. No LinkedIn a consistência é mais valorizada doque o excesso. Pense que se um recrutador fosse procurar hojesuas atividades recentes no LinkedIn, o que você gostaria que eleencontrasse. Escolha temas de seu interesse, assim seus comen-tários fluirão com naturalidade.

5) Esteja antenado nos temas de sua relevância – Leia,diariamente, notícias sobre o seu mercado de atuação, tendênci-as, livros, inovação. Cadastre-se em portais de notícias, participede eventos. Para todos os setores, as notícias de economia sãoimportantes. É relevante se manter antenado.

6) Procure a ajuda de um coach de carreira - Se compro-meter com alguém aumenta as suas possibilidades de sucesso emqualquer área de atuação. Portanto, avalie a sua disponibilidadeem ter um coach de carreira auxiliando em todo esse processo.Esse suporte profissional será muito benéfico, inclusive na horade preparar as entrevistas e a sua entrada na nova empresa.

7) Mantenha o controle emocional - Com a ajuda doseu coach, fale o que está lhe atormentando e procure evo-luir nas suas crenças limitantes e seus sabotadores. É essen-cial digerir as experiências passadas. Todo projeto tem al-tos e baixos. Por isso, seja resiliente e persistente. Umaentrevista é sempre uma oportunidade de se exercitar e es-tar cada vez mais pronto. Todo pico de euforia ou inércialhe travará em algum momento. Mantenha-se equilibrado,com os pés no chão.

* Luciana Carreteiro é coach executiva, certificada pela MarshallGoldsmith Stakeholder Centered Coaching. É fundadora da empresaKyma Coaching, que apoia o desenvolvimento de executivos de empresasnacionais e multinacionais, contribuindo para potencializar suasforças e competências. Luciana ainda tem uma sólida carreira inter-nacional e realiza treinamentos de equipe focados na alta performan-ce para liderança.

A Decathlon, multinacional líder na distribui-ção de artigos esportivos, inaugurará, na primei-ra quinzena de novembro, a segunda unidadena cidade - e 31ª no Brasil -, agora na Zona Nor-te do Rio. Para o novo empreendimento, locali-zado em Del Castilho, no Shopping Nova Amé-rica, a marca recruta 80 profissionais apaixona-dos por esportes para os cargos de vendedor téc-nico, operador de caixa e gerente de seção.

Não é cobrado nenhum pré-requisito alémda paixão por atividades físicas e esportivas.Curso técnico, graduação e experiência pro-fissional são considerados um diferencial, masnão são pontos eliminatórios. Os seleciona-dos receberão capacitações de gestão e culturacorporativa e participarão de treinamentos on-line e interativo sobre merchandising, apre-sentação e exposição do produto, relacionamen-to com o consumidor etc.

Como vendedor técnico, os profissionaisficarão responsáveis por apoiar nas ativida-des comerciais, abastecer o estoque, atender

os clientes e compartilhar o conhecimentoesportivo. Já o gerente de seção deverá gerir oestoque, desenvolver política comercial, re-crutar, integrar, treinar e gerenciar a equipe eatender os clientes. O operador de caixa re-ceberá pagamentos, fará emissão de nota fis-cal e o fechamento do caixa.

Todos os colaboradores receberão salário fixo,prêmio mensal variável por desempenho, par-ticipação acionária e pacote de benefícios, queinclui vale-refeição/alimentação, vale-transporte,assistência médica, assistência odontológica,convênio academia, seguro de vida e emprésti-mo consignado. A jornada de trabalho varia de44 a 30 horas semanais, dependendo do cargo.

Decathlon abre 80 vagas paranova loja no Shopping Nova AméricaA segunda loja da marca na cidade do Rio está com inauguraçãomarcada para a primeira quinzena de novembro. Será a 31ª unidade no Brasil

Como FazerOs interessados no processo seleti-

vo devem fazer as inscrições pelo site<https://www. decathlon .com.br/ins-titucional/trabalhe-conosco>.

Di Santinni recruta 24 novosfuncionários. Níveis médio e superior

A Di Santinni, líder no varejode calçados, busca 24 profissi-onais para preencher o quadrode funcionários da empresa. Asoportunidades são para as po-sições de vendedor, gerente deloja, subgerente de loja e ana-lista de RH. As inscrições ficamabertas até o dia 8 de setembropara todas as oportunidades,exceto para a de analista de RH,que fica disponível até o dia 6de setembro.

Para participar do processoseletivo e concorrer a uma vagade vendedor ou subgerente, osinteressados devem ter ensinomédio completo. É desejávelque tenham experiência comatendimento ao cliente. Paraos cargos de gerente e de ana-lista de RH, a empresa buscaprofissionais que tenham ouestejam cursando o ensino su-perior. É imprescindível ter ex-periência na área desejada e dis-ponibilidade de horário.

Os profissionais de vendas se-rão responsáveis por realizaratendimento ao cliente, buscan-do vender os produtos da loja,por manter a organização do es-toque e demais atividades per-tinentes ao cargo. O gerente de-verá gerir os recursos, adminis-trar a equipe e garantir a quali-dade do atendimento ao clien-te. O subgerente auxilia no ge-renciamento da loja, colabora naatuação da gestão da loja, parti-

cipa da aber-tura e fe-chamentodo estabe-lecimen-to, tomad e c i s õ e sna ausênciado gerente etc.

Como analista de RH, o pro-fissional será responsável por atu-ar como um elo entre diferentesáreas da organização, lidar comindicadores e métricas, trabalharcomo um consultor da alta ges-tão da empresa e traçar planosque integrem o RH, entre outros.

Os salários variam de acordo coma função. A empresa oferece planosmédico e odontológico, vale-lancheaos finais de semana e feriados tra-balhados, desconto nos produtos daempresa e vale-transporte.

A Di Santinni é líder no vare-jo de calçados, com mais de 100lojas espalhadas pelo Brasil. Fun-dada há quase 40 anos, a empre-sa também conta com serviço dee-commerce, oferecendo quali-dade, variedade, bom preço econdições especiais de pagamen-to com o cartão Di Santinni.

Oportunidades para vendedor, gerente, subgerente,até 8 de setembro, e para analista de RH, até o dia 6

Como FazerComo fazer: As oportu-

nidades estão disponíveisno site <https://www. vagas.com.br/>.

Rede D´Or São Luiz abre 41 vagasde emprego efetivo em Copacabana

A Rede D’Or São Luiz, maioroperadora independente de hos-pitais do Brasil, está com 41 va-gas de emprego disponíveispara atuação no hospital CopaStar, em Copacabana. Os inte-ressados podem se inscrever atéo dia 6 de setembro.

Entre as posições oferecidas,são 18 para enfermeiro (CTI, CTINeuro, CTI Cárdio e Emergên-cia), 18 para técnico de enfer-magem (CTI e CTI Neuro) e cincopara garçom. Os candidatos a en-fermeiros devem ter faculdadede Enfermagem concluída, Co-ren ativo e dentro da validadee sólida vivência no setor. Os in-teressados nas vagas para técni-cos precisam do curso deTécni-co de Enfermagem completo eCoren ativo, também sendo de-sejável experiência em emergên-cia adulta ou terapia intensiva.Para garçom, é necessário ensi-no médio completo e experiên-cia de, no mínimo, seis meses.

A Rede D’Or São Luiz é, hoje,a maior operadora independen-

te de hospi-tais doB r a s i l .Fundadaem 1977,com aa b e r t u r ada primeiraunidade Cardi- o -lab do Grupo Labs, ela seguecom a sua estratégia de expan-são. Sua posição como referên-cia em acreditação hospitalaratesta a excelência nos padrõestécnicos e assistência dequalidade.Parte superior do for-mulário

Os enfermeiros e técnicos deenfermagem atuarão em escala6x1, das 13 às 19 horas, e terãodisponibilidade para treina-mento de 30 dias. Parte inferi-or do formulário

Os salários de todos os con-tratados serão combinados jun-to à empresa, que também ofe-rece benefícios como assistênciamédica, assistência odontológi-ca, refeitório e vale-transporte.

Inscrições vão até o dia 6 de setembro. Vagaspara técnico de enfermagem, enfermeiro e garçom

Como FazerOs interessados devem se candidatar por meio dos sites <ht-

tps://www.vagas.com.br/vagas/v1936690/enfermeiro-cti-cti-neu-ro-e-cti-cardio-copa-star>, <https://www.vagas.com.br/vagas/v1936719/enfermeiro-emergencia-copa-star>, <https://www.vagas.com.br/vagas/v1936750/tecnico-em-enfermagem-cti-e-cti-neuro-copa-star> ou <https://www.vagas.com.br/vagas/v1931721/garcom-hospital-copa-star>.

Direcional oferece 40 vagaspara quem tem o ensino médio

A Direcional, construtora commais de 30 anos no mercado,está com 40 vagas de empregodisponíveis para os cargos deconsultor de vendas (30) e cor-retor de imóveis (dez). Os inte-ressados podem fazer suas ins-crições pelo site Vagas.com atéo dia 13 de setembro.

A empresa busca candidatosque tenham ensino médio com-pleto, sejam dinâmicos e proa-tivos e que tenham atuado ouque gostem da área de Vendas.

As atividades atribuídas aocargo de consultor de vendas in-cluem captação de novos clien-tes, atendimento presencial e portelefone, negociação, verificaçãode documentos e condução ao fe-chamento da venda/assinaturado contrato.

A Direcional atua com respon-sabilidade, qualidade e compro-misso, sempre com um empre-endimento pensado para cadaperfil, buscando valorizar os con-domínios com projetos moder-nos e funcionais, desenvolvidospara superar as expectativas dos

clientes e re-alizar so-nhos.

O localde atua-ção dosconsulto-res é em Ja-carepaguá, en-quanto as oportunidades paracorretores são para vários locaisda cidade do Rio de Janeiro, Bai-xada Fluminense e São Gonça-lo. O salário será combinadoentre os selecionados e a empre-sa, que também oferece aos con-sultores comissões com valorinicial de R$ 2,5 mil e premia-ções, além de treinamentos comfoco no desenvolvimento decrescimento profissional, exce-lente ambiente de trabalho e su-porte para curso de Técnico deTransações Imobiliárias (TTI). Oscorretores também recebem gan-hos por resultado, capacitação etreinamento, oportunidade decrescimento, campanha anual deincentivo com muitos prêmiose suporte com TTI e Creci.

Consultores atuarão em Jacarepaguá, enquantocorretores no Rio, Baixada Fluminense e São Gonçalo

Como FazerAs inscrições para consultor devem ser feitas pelo site

<https://www.vagas.com.br/vagas/v1941078/consultor-de-vendas-jacarepagua>, enquanto que as de corretor são peloendereço eletrônico<https://www.vagas.com.br/vagas/v1941084/corretor-de-imoveis>.

Casa & Vídeo: diversas vagasem vários cargos. Todos os níveis

A Casa & Vídeo procura profissi-onais para atuação em lojas, no cen-tro de distribuição e no setor admi-nistrativo. As oportunidades sãopara os cargos de auxiliar de servi-ços gerais, operador de loja, opera-dor fiscal, promotor connect, promo-tor de cartões, subgerente, subgerentecheckout, ajudante de depósito, as-sistente de projetos, comprador exe-cutivo, inventariante, mantenedor,analista de prevenção de perdas,consultor de operações, oficial de ma-nutenção, analista de assistênciatécnica e analista de sistemas de TI.Há, ainda, oportunidades de jovemaprendiz. As inscrições ficam aber-tas só até terça-feira, dia 20 de agosto.

As vagas têm pré-requisitos espe-cíficos. Para auxiliar de serviços ge-rais ter nível fundamental comple-to é suficiente. Para os cargos decomprador executivo, analista de as-sistência técnica, consultor de ope-rações, analista de prevenção de per-das e analista de sistemas de TI osinteressados devem ter ensino su-perior completo. Para as posições desubgerente e subgerente checkout édesejável que o candidato tenha gra-duação em alguma área ou esteja cur-sando o ensino superior.

A posição de mantenedor exigeprofissionais com experiência emserviços de hidráulica e manutençãoem geral e curso de elétrica. Os no-vos cinco contratados para a funçãoserão responsáveis por reparar pisose revestimentos em geral, realizar ser-viços de pintura em paredes e estru-

turas metálicas e fazer a manuten-ção predial. Para conquistar o cargode inventariante o interessado deveter ensino médio completo, expe-riência em inventário, disponibili-dade para viajar e capacidade paratrabalhar em equipe.

Além dos cargos efetivos, em-presa também tem vagas de jovemaprendiz para estudantes quequeiram ganhar experiência, au-xiliando na organização, reposi-ção e precificação de produtos emanutenção dos dados do siste-ma. Para se candidatar, é necessá-rio ensino médio completo ou emcurso (estudar no turno da noite)e conhecimentosdeInformática.

O processo seletivo é compostopor entrevistas com o RH e gestor eanálise de documentação compro-batória. Além de salário, que variade acordo com a função exercida, aempresa oferece assistência médi-ca e odontológica, seguro de vida,vale-alimentação/refeição, cesta bá-sica, vale-transporte, desconto naslojas Casa & Vídeo, plano de carrei-ra, folga de aniversário etc.

Vagas para o Rio, Baixada, Niterói, Região dosLagos e São Gonçalo. Só até esta terça-feira, dia 20

Divulgação

Como FazerInteressados devem se

inscrever no site <https://jobs.kenoby.com/casaevi-deo>. As vagas também sãodestinadas a pessoas comdeficiência.


RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

4 concursos

Polícia Militar-RJ: outra ótima oportunidadepara ingressar na área da Segurança Pública

Outra possibilidade paraingressar na área da seguran-ça pública do Estado do Riode Janeiro serão os próximosconcursos públicos para sol-dado da Polícia Militar.

O chefe do Executivo flu-minense voltou a confirmarque pretende contratar, até ofinal do seu mandato, 12 milnovos soldados. E como 3mil aprovados no últimoconcurso estão sendo convo-cados agora, ainda restarão9 mil vagas, sendo 3 mil paracada um dos concursos.

A corporação, inclusive, jáiniciou os trabalhos visan-do aos novos concursos, com

a realização de obras paraampliar o espaço necessáriopara o curso de formação.

Portanto, quem já concluiu,ou está para terminar, o ní-vel médio de ensino e desejaingressar na área de segurançapública do Estado do Rio deJaneiro pode começar a sepreparar, porque haveránovas oportunidades até ofinal do atual governo.

Antecipe-se aos editais. Uti-lize o tempo a seu favor einicie, o quanto antes, os seusestudos. Quanto mais tem-po você tiver para se prepa-rar, melhor será para o seudesempenho nas provas.

A remuneração inicial dosoldado da Polícia Militar-RJ é de R$ 3.452,55 men-sais, além da tão sonhadagarantia de estabilidade noemprego, fora outros bene-fícios inerentes à corporação.

Para participar desse pró-ximo concurso público paraa Polícia Militar, candidatosde ambos os sexos precisamter escolaridade de nívelmédio (que pode ser conclu-ído até a data da etapa daPesquisa Social), altura mí-nima de 1,65m (homens) ede 1,60m (mulheres) e Car-teira Nacional de Habilita-ção (categoria B em diante).

UniRio: ainda dá tempo para aprofundar osseus conhecimentos. Exame só em novembro

Ainda dá tempo para apro-fundar os seus conhecimentos.Afinal, a prova é só em no-vembro. Encerradas as inscri-ções do concurso público paraa área de apoio da Universi-dade Federal do Estado do Riode Janeiro (UniRio) é hora deacelerar o ritmo da sua prepa-ração e adquirir todos os co-nhecimentos necessários paraa conquista da vaga.

Lembre-se que além das 39vagas imediatas inicialmen-te oferecidas, ainda existe apossibilidade de um cadas-tro de reserva com mais 136vagas, para contratações fu-turas ao longo do prazo de

validade do concurso, de doisanos, podendo ser prorroga-da por igual período.

Mais uma vez, o cargo deassistente em administraçãoé um dos destaques, pois,além das nove vagas para con-tratação imediata, ainda terá26 oportunidades para ocadastro de reserva.

A função, que pede ape-nas escolaridade de nívelmédio, sem a necessidade dequalquer tipo de especiali-zação ou mesmo experiên-cia profissional anterior, temremuneração inicial no va-lor de R$ 2.904,96 mensaismais a tão sonhada garantia

de estabilidade no emprego.Além das nove vagas imedi-

atas para assistente em admi-nistração, são mais 30 vagas,distribuídas por cargos quepedem escolaridade nos níveismédio/técnico e superior, comuma remuneração inicial deaté R$ 4.638,66 mensais.

Aproveite mais esta boaoportunidade e prepare-separa ingressar na carreira pú-blica. A prova objetiva, com60 questões (nível médio emédio/técnico) e 70 ques-tões (nível superior) de múl-tipla escolha, já está previs-ta para ser aplicada no dia17 de novembro.

Auditor do TCM-Rio: R$ 19.860,01 mensaise diversos benefícios. Comece os estudos

Outra excelente oportuni-dade para quem já concluiu,ou está para terminar, o ní-vel superior de ensino será opróximo concurso públicopara auditor de controle ex-terno do Tribunal de Contasdo Município do Rio de Ja-neiro (TCM-Rio).

Afinal de contas, além dagarantia da tão sonhada es-tabilidade no emprego, esseservidor tem uma remune-ração inicial de R$ 19.860,01mensais e diversos benefíci-os muito atraentes.

Os contratados ainda te-rão direito a até R$ 1,4 milmensais como auxílio-saú-

de; a R$ 1.133 como auxí-lio-refeição; e a até R$ 1.287mensais de auxílio-creche ouauxílio-educação para de-pendentes de até 17 anos deidade (limitado a dois de-pendentes).

A expectativa é de que acomissão que vai cuidar doinício da organização doconcurso comece a traçar asnormas da seleção ainda nestemês de agosto. Por isso, nãoperca tempo. É hora, entãode começar os estudos.

E os interessados aindapodem aproveitar o concur-so para o TCE-RJ que vaiacontecer antes, para se pre-

parar, ao mesmo tempo, paraos dois concursos. Você co-meça a estudar para analistade controle externo do TCE-RJ e inicia a sua preparaçãopara auditor de controle ex-terno do TCM-Rio.

Atualmente, o déficit deauditores de controle exter-no do TCM-Rio é de 27 ser-vidores, sendo 25 para for-mação em qualquer curso denível superior.

E como o concurso já estáconfirmado para o início de2020, é hora de aproveitartodo esse tempo a favor einiciar a preparação, porqueo programa é extenso.

Ministério Público-RJ confirma o concursopara a área de apoio. Edital vai sair em breve

O Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro (MP-RJ) confirmou que o edital doconcurso para a área de apoio,abrangendo cargos dos níveismédio e superior, será divul-gado no final deste mês ou noinício de setembro. Já o pla-nejamento inicial é de que asprovas objetivas sejam apli-cadas até dezembro.

Embora o edital possa sairainda este mês, o mais pro-vável é que o documento sejadivulgado em setembro.

O edital deverá trazer cercade 15 vagas.Isso, no entanto,não impedirá que a institui-ção convoque um número

maior de aprovados duranteo prazo de validade do con-curso, que possivelmente seráde dois anos, podendo dobrar.

No último concurso paraservidores, realizado em2016, o edital previa a ne-cessidade de preenchimentode 21 vagas e, ao final doprazo de validade do certa-me, o MP-RJ convocou umtotal de 207 aprovados. Aschamadas vão ocorrendosempre de acordo com asnecessidades da instituição.

O concurso contemplará oscargos de técnico adminis-trativo, oficial (antigo técni-co de notificações), analista

administrativo e analista pro-cessual. As duas primeirasfunções pedem o nível mé-dio e têm remuneração inici-al de R$ 5.612,84.

O cargo de analista admi-nistrativo será aberto a gradu-ados em Administração, Ciên-cias Contábeis, Direito ou Eco-nomia. Já para concorrer aanalista processual será neces-sário ser bacharel em Direito.Os rendimentos de ambos sãode R$ 8.369,16. Todos os va-lores já incluem R$1.230 deauxílio-alimentação.

Os interessados nesse con-curso já podem iniciar os seusestudos. A hora é agora!

Polícia Civil-RJ: concursos estão previstospara acontecerem em breve. Prepare-se!

Uma ótima notícia paraaqueles que estão no aguardodos concursos públicos paraa Polícia Civil do Estado doRio de Janeiro (PC-RJ): os pro-jetos básicos dos editais deabertura já começaram a sereleborados. Ou seja, editaisdevem sair em breve.

Ou seja, é preciso intensifi-car os estudos, porque oseditais não devem demorara serem divulgados.

De nível superior, os desta-ques, por serem de qualquerárea de formação, independen-temente do curso, serão as 600vagas nas funções de inspetor(500 vagas • R$ 6.280,31) e

de investigador (100 vagas •R$ 5.740,38 mensais).

Dois outros destaques des-se concurso são os cargos deauxiliar e técnico de necrop-sia, em virtude das remune-rações e da garantia de esta-bilidade no emprego.

Serão 60 vagas para auxi-liar, de nível fundamental,com R$ 4.506,27 , e 80 paratécnico, de nível médio, comR$ 5.277,59 mensais.

A princípio, a PC-RJ vai re-alizar um concurso para cadacargo (auxiliar de necropsia,técnico de necropsia, inspetorde polícia, investigador, peri-to criminal e perito legista).

Veja, a seguir, quais são osoutros cargos, a distribuiçãodas vagas e as remunerações:100 vagas para perito legis-ta (para os formados nos cur-sos superiores de Medicina,Odontologia, Farmácia ouBioquímica • R$ 10.149,55mensais), 60 vagas para pe-rito criminal (para quemconcluiu o curso superior emEngenharia, Informática, Far-mácia, Veterinária, Biologia,Física, Química, Economia,Ciências Contábeis ou Agro-nomia • R$10.149,55) e 100vagas para delegado (apenaspara os formados em Direi-to • R$ 18.747,95).

Concurso para o Tribunal de Justiça-RJ vaiatrair muitos candidatos. Basta nível médio

Se você já concluiu, ou estápara terminar, o ensino médioe, mesmo sem qualquer tipo deespecialização ou experiênciaprofissional anterior, está embusca de um emprego estávelpara começar a mudar o cursoda sua vida, aproveite a opor-tunidade que se aproxima.

O Tribunal de Justiça doEstado do Rio de Janeiro con-firmou que vai realizar umnovo concurso para o cargode técnico judiciário, que jáestá com 900 cargos vagos.Ou seja, provavelmente have-rá a possibilidade de muitascontratações. Prepare-se comafinco, porque esse concurso

vai atrair muita gente.E não se esqueça que a

validade do concurso anteri-or, realizado em 2014. termi-na neste mês de agosto.

Será mais uma excelenteoportunidade para quem de-seja ingressar na carreira pú-blica e conquistar a tão sonhadaestabilidade no emprego, comuma remuneração inicial deR$ 5.100,06 mensais.

O Tribunal de Justiça tem pres-sa na realização do novo con-curso em virtude do déficit depessoal já existente aliado à pos-sibilidade de o órgão vir a perderainda mais pessoal por causada saída de outros servidores

que estão preferindo se apo-sentar, com medo de perderemalguns benefícios com a refor-ma da Previdência.

Também serão oferecidasvagas para o nível superior,no cargo de analista, paraformados em Administra-ção, Serviço Social, Socio-logia, Psicologia, Pedagogiaou direito, com remunera-ção inicial de R$ 7.603,89mensais. Para analista nafunção de oficial de justiçaavaliador, apenas para os for-mados em Direito, a remu-neração é maior: R$ 9.516,06mensais, em virtude do au-xílio-locomoção.

Analista do TCE-RJ: concurso para 40 vagas.Nível superior. R$ 15.814,21 e estabilidade

Que tal conquistar um em-prego estável, de elevado pres-tígio e com uma remuneraçãoinicial de R$ 15.814,21 men-sais? Pois esse ótimo empregopode ser seu. Basta ter nívelsuperior e se preparar para isso.

Com a publicação do re-gulamento do concurso para40 vagas de analista de con-trole externo do Tribunal deContas do Estado do Rio deJaneiro (TCE-RJ), a seleçãopode ser ainda este ano.

Portanto, não perca tem-po. Busque, o quanto antes,uma equipe pedagógica ex-periente, para orientar-sesobre a melhor maneira de

se preparar para esse con-curso - até porque o TCM-Rio também vai fazer con-curso, as matérias são seme-lhantes e você poderá sepreparar, ao mesmo tempo,para os dois concursos -, ecomece, agora mesmo, osseus estudos.

E mais: além de o novoconcurso também já ter rece-bido o devido atestado de vi-abilidade dos órgãos compe-tentes do Tribunal de Contasdo Estado, inclusive com aformação da comissão inter-na responsável pela elabora-ção do edital, o TCE-RJ tam-bém já conta com a verba

necessária para a realização docertame, inclusive para proce-der a contratação da institui-ção organizadora/banca.

É provável que sejam ofereci-das, pelo TCE-RJ, vagas nasespecialidades de Ciências Con-tábeis, Direito, Tecnologia daInformação e Controle Exter-no, área com o maior númerode vagas (11) e que podem serdisputadas por candidatos quetenham concluído - ou estejampara terminar - qualquer cursosuperior, independentemente daárea de formação. Será necessá-rio, no entanto, para todas asáreas, ter experiência mínimade dois anos.

Colégio Pedro II: prazo para os professorestermina dia 25. Até R$ 10.058,92 mensaisAs inscrições para o con-

curso do magistério do Co-légio Pedro II, uma das maistradicionais instituições fede-rais nos ensinos fundamen-tal e médio do País, vai até opróximo dia 25 de agosto.

Estão sendo oferecidas 39vagas, sendo oito imediatase 31 em cadastro de reservapara futuras contratações.

As áreas contempladas sãoas seguintes: AtendimentoEspecial (14 vagas), Ciên-cia da Computação (cinco),Espanhol (cinco), Informá-tica Educativa (cinco), In-glês (cinco) e Educação Mu-sical (cinco vagas).

Para as áreas que pedemsomente a licenciatura, a re-muneração paga pelo PedroII é de R$ 4.921,93, já con-siderando os R$ 458,00 deauxílio-alimentação.

Já para a especialidade Aten-dimento Especial, que exigeespecialização, o rendimentoé de R$ 5.746,05, pois have-rá uma retribuição por titula-ção de R$ 824,12 mensais.

Graças a essa retribuição portitulação os professores quetiverem mestrado receberãoR$ 7.126,20 mensais, en-quanto aqueles que tiveremconcluído o mestrado terãouma remuneração inicial de

R$ 10.058,92 mensais. As provas objetiva e dis-

cursiva serão aplicadas no dia8 de dezembro. A primeiraavaliação terá 25 questões,sendo 20 de ConhecimentosEspecíficos e cinco de Legis-lação, enquanto que a segun-da terá quatro perguntas so-bre Conhecimentos Especí-ficos. Ainda haverá análisede títulos e prova de aula.

Os classificados serão lotadospara atuar em unidades doColégio Pedro II situadas noRio de Janeiro, em Niterói ouem Duque de Caxias. O con-curso será válido por um ano,podendo dobrar esse período.

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empregos

Dicas

Dicas para alcançar ainteligência emocional

* Rafael Nogueira Cunha

A capacidade de resiliênciamental pode ajudar o profis-sional a superar adversidadesno dia a dia. Ela é fundamen-tal para a saúde do colabora-dor que lida com grande pres-são e alta exigência no merca-do de trabalho.

Recentemente, a Organiza-ção Mundial da Saúde (OMS)classificou o estresse no tra-balho como doença. Chamado de Síndrome de Burnout,o esgotamento profissional integrará a Classificação In-ternacional de Doenças. A definição tem origem em umalista elaborada pela OMS com conclusões de especialistasdo mundo todo, que visam a estabelecer tendências eestatísticas de saúde.

Diante desse alerta emitido pelo órgão, é preciso cha-mar a atenção para a importância da inteligência emo-cional dentro das relações trabalhistas. Um indivíduocom esta capacidade mental consegue superar situa-ções adversas mais facilmente.

A inteligência emocional é uma caraterística de pessoasque identificam suas emoções com lucidez. Com esse au-toconhecimento, torna-se mais fácil que a pessoa se mo-tive em situações de dificuldade ou de frustrações. Notrabalho, ter essa inteligência torna o profissional maispreparado para lidar com as adversidades da rotina.

A seguir, listamos seis características da inteligênciaemocional que tornam a rotina menos pesada e podemser um caminho para a redução do problema apontadopela OMS nesse ano.

Conheça as suas reações ao longo do diaA melhor forma de saber como se reage a uma notícia

ruim é já tendo passado por algo do gênero. Logo, arecomendação é uma reflexão pessoal em que o indiví-duo avalie como ele reagiu a uma situação de dificulda-de. A partir de então, a pessoa poderá analisar se deveriater reagido de maneira diferente, frente à adversidade,ou se houve aspectos positivos em suas atitudes. Comesse autoconhecimento é possível se preparar para ou-tros desafios ou situações de estresse profissional.

Controle suas emoçõesÉ mais natural do que muitos podem pensar reagir sem

analisar bem uma situação ou ter dificuldades de racio-cinar em momentos de pressão. Porém, estas são reaçõesque prejudicam o desempenho do profissional. É preci-so estar apto a se controlar em momentos distintos. Oequilíbrio emocional é a chave para a tomada correta dedecisão. O profissional que aprende a não agir por impulsotende a ter melhores resultados no trabalho.

Emoções negativas fazem parteAltos e baixos são comuns em todas as esferas da vida

do ser humano. Com resiliência é possível assimilar melhorsituações ruins e adquirir aprendizado com elas.

Autoconfiança lá em cimaSó quem acredita no próprio potencial consegue re-

verter situações adversas. Trabalhar a autoconfiança éfundamental para ganhar experiência e resolver as tare-fas cotidianas.

A pressão sempre existiu e seguirá existindoÉ fato que todo profissional adoraria ter todo o tempo

do mundo para resolver as suas demandas. Mas a verda-de é que todos corremos contra o tempo para entregar oque nos é pedido. A pressão é algo inevitável. Portanto,o profissional que a encara de maneira mais tranquilatem maiores possibilidades de sucesso.

Procure se expressarO profissional que retém suas emoções corre o risco de

não conseguir lidar com elas da maneira ideal. Ao compar-tilhar receios e debater formas de lidar com adversidadescom os colegas, as possibilidades de bom desempenhoaumentam. O trabalho em equipe também consiste embuscar ajuda no colega ao lado para ter boa performanceem situações de dificuldade. Conversar em equipe não énecessário apenas para nos mantermos atualizados sobreos projetos do colega com quem trabalhamos. Ela é muitoútil para buscar soluções nos momentos de dificuldade.

* Rafael Nogueira Cunha é diretor da Microlins, uma dasmarcas MoveEdu e rede entre as maiores do ramo profissiona-lizante no País.

As Lojas Americanas selecionam pro-fissionais para o cargo de supervisor dovarejo, para atuação na cidade de Teresó-polis, na Região Serrana do Rio de Janei-ro. As inscrições podem ser feitas até o dia30 de agosto.

Para concorrer, os candidatos devem terensino superior completo com até dois anosde formação, além de identificação com ovarejo, boa comunicação, dinamismo, pro-atividade, capacidade de liderança e alto ní-vel de responsabilidade.

O processo seletivo é composto por en-trevista pessoal e provas de Matemática ede Língua Portuguesa. O supervisor será de-safiado diariamente a superar seus limites

para atingir as metas e terá a possibilidadede assumir, em pouco tempo, uma das uni-dades da rede de varejo.

As atividades atribuídas ao supervisorde varejo incluem atender os objetivos co-merciais dos departamentos da loja, via-bilizar o atingimento das metas de ven-das garantindo a qualidade do atendimen-to prestado pela equipe, analisar o desem-penho dos departamentos da loja, avali-ar a disposição de mercadorias nos seusdepartamentos, emitir requisição demercadorias ao estoque, supervisionar oinventário, analisar relatórios, auxilian-do na tomada de decisão e auxiliar noposicionamento das equipes para garan-

Lojas Americanas disponibilizamvárias vagas de emprego em TeresópolisAs inscrições podem ser feitas até o dia 30 de agosto. Paraconcorrer, é necessário ter ensino superior com até dois anos de formação

tir o melhor atendimento ao cliente.Além de salário compatível com o mer-

cado e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e plano odontoló-gico, o profissional terá acesso a descontosem academias, instituições de ensino e emcompras nas unidades da rede em todo oBrasil e nos sites Americanas.com, Subma-rino e Shoptime.

Como FazerOs interessados podem se candida-

tar pelo e-mail <gente. [email protected]> ou por meio de cadastro nosite <www.vagas.com.br/v1110589>.

A WA Fundraising, empresa especializa-da na área de Call Center e Contact Center,está com 30 vagas temporárias de empregopara captadores de recursos para a ONG SãoMartinho, instituição que atua na assistên-cia de crianças e adolescentes. Os interes-sados podem se cadastrar até o dia 11 de se-tembro.

Os candidatos devem ter idade superior a18 anos e disponibilidade para viagens. Ex-periência com vendas é considerado um di-ferencial. A seleção busca pessoas comuni-cativas, que gostem de trabalhar em equipee querem fazer seus salários sem limite má-ximo de ganho.

Captação de recursos é um canal que asorganizações utilizam para potencializar suas

campanhas e atividades, mobilizando cap-tadores treinados, para sensibilizar pessoasnas ruas e convencê-las a doar e ajudar es-sas organizações a atingirem cada vez maisrecursos. As atividades atribuídas ao cargosão abordar pessoas na rua com objetivo detrazer novos doadores para a São Martinho,sensibilizar sobre as dificuldades de man-ter o trabalho que a instituição realiza comcrianças e jovens, sem a ajuda governamen-tal e trabalhar com metas.

A WA é uma empresa que atua desde 2002,especializada na área de Call Center e Con-tact Center, com capital 100% nacional, afi-liada à ABT e certificada pela Achilles. A es-tratégia da companhia é investir em tecno-logia e, principalmente, na qualificação pes-

WA oferece 30 vagas de empregotemporário para captador de recursosCandidatos devem ter idade superior a 18 anos e disponibilidadepara viagens. Ter experiência com vendas será considerado um diferencial

soal de seus colaboradores, visando a agre-gar valor no relacionamento com seus cli-entes.

Os selecionados atuarão de segunda a sexta-feira em meio período. O salário fixo é deR$ 1.002, mais programa de remuneraçãovariável. Outros benefícios são vale-transpor-te (R$ 15,00 por dia), vale-refeição, convê-nio-faculdade, seguro de vida, assistênciaodontológica e auxílio-desenvolvimento.

Como FazerOs interessados devem se inscre-

ver por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1939189/captacao-de-recursos-rio-de-janeiro>.

Desde pequenos ouvimos a seguinte pergun-ta: qual profissão deseja seguir quando cres-cer? As crianças normalmente citam aquelas quetêm um quê aventureiro, como bombeiros, po-liciais e astronautas. Já na adolescência, com atomada de consciência, carreiras como enge-nheiro, professor, médico e outras tantas figu-ram na lista de preferências.

Mas e daqui a 20 ou 30 anos, quais habili-dades serão necessárias com as máquinas ocu-pando todos os espaços? De acordo com umestudo da Mckinsey, em 2030, por exemplo,de 3% a 14% da força de trabalho mundial talveztenha que encontrar novas ocupações ou de-senvolver novas habilidades em função daautomação de suas atividades.

Para Adilson Batista, fundador e CEO da To-day, eleita a segunda melhor agência digitalpelos clientes, na pesquisa Agency Scope, di-ferentemente do que se esperava, a tecnologianos aproximou do nosso lado mais humano.“Não vejo um cenário com menos tecnologiae sim um contexto com mais humanidade. Emuma realidade de automação de empregos emque máquinas estão sendo treinadas para se-rem humanizadas, estamos em vantagem, poisjá nascemos com essa capacidade”, afirma.

Talvez a transição não seja fácil, nem paraas pessoas que precisarão se preparar para essanova realidade, nem para as empresas quejá sofrem com a falta de profissionais quali-ficados para as novas posições que estão sur-gindo. “Acredito que as empresas precisarãose adaptar e investir não só em estrutura eferramentas, mas também no desenvolvimen-to dos seus colaboradores, oferecendo opor-tunidades de reciclagem profissional e incen-tivando-os a adquirirem novas habilidades”,completa Adilson Batista.

Existem várias instituições estudando quaissão as profissões do futuro no Brasil e no mundo.Alguns desses pesquisadores dizem que não énecessário um diploma de ensino superior paravárias delas, mas sim as habilidades que o in-divíduo desenvolve durante sua vida. Seja comofor, mudanças importantes virão por aí e di-versas dessas profissões foram apontadas emlevantamentos da Robert Half do Brasil (em-presa especializada em recrutamento e seleção),do Center for the Future of Work (parte da Cog-nizant, uma das empresas líderes globais emserviços voltados para negócios e tecnologia)e de O Futuro das Coisas (divulgadora de con-teúdos inovadores). O que todas as empresasdedicadas às pesquisas demonstram é que seránecessário ser cada vez mais humano para cuidardos seres humanos e desenvolver as máquinas

para o mesmo fim.Conheça algumas das profissões que surgi-

rão e com qual delas se identifica:Detetive de Dados – Ele pesquisa big data,

ou seja, procura saber o que os dados têm a di-zer. Para seguir este caminho, é preciso enten-der de matemática, finanças e data science.

Facilitador de TI – Analisa as tendências di-gitais e cria plataformas automatizadas paraque seus usuários construam os próprios am-bientes colaborativos. Para atuar na área, é pre-ciso ter formação em TI, ciências da computa-ção, ciências naturais, administração de empre-sas, comunicação e liderança.

Walker ou talker – São pessoas que devempassar o tempo com idosos por meio de plata-formas online para escutá-los. É preciso termobilidade para visitar esses clientes em suascasas quando necessário.

Gerente de equipe humanos-máquinas – Éresponsável por desenvolver um sistema deinteração para que os seres humanos e as má-quinas conversem melhor. Precisa ter forma-ção em psicologia ou neurociência e ciência dacomputação, engenharia ou recursos humanos.Também é preciso conhecer UI (interface do usu-ário) e UX (experiência do usuário).

Alfaiate Digital – Fazer com que as peças re-almente fiquem bem nas pessoas por meio demedidas exatas. É preciso conhecimento emmoda, design, artes, ter conhecimento comer-cial e de tecnologia.

Gestor de e-learning – É aquele que vai ad-ministrar as ações de ensino na empresa emque atua. Será o responsável para escolher osprofissionais que vão integrar a equipe, a pla-taforma de ensino, definir o conteúdo comotambém acompanhar e monitorar todas asações de comunicação, aprendizagem e os re-sultados.

Veja 12 profissões que serão muitoimportantes num futuro bem próximo

Consultor em transformação digital – Pes-soa que vai repensar todo o negócio de umaempresa e fazer todas as readequações neces-sárias para que ela continue a existir no futu-ro. Vai demonstrar como será a mudança de cul-tura, promover o desenvolvimento de habili-dades, avaliar todo o processo e medir o enga-jamento para que tudo flua bem.

Especialista em diversidade – A pessoa pre-cisa compreender os fenômenos políticos esociais em relação à discussão de gênero e di-versidade. Para atuar na área é necessário terformação em ciências sociais, direito, serviçosocial, pedagogia e psicologia e direcionamentosao tema em cursos de pós-graduação.

Humanizador de marcas e instituições – Éaquele que gera um debate público sobre te-mas importantes, busca o ativismo corporati-vo. Humaniza a experiência da marca para cli-entes e colaboradores, criando um ambienteacolhedor e de bem-estar. É necessário ter for-mação em psicologia, comunicação, UX e pe-dagogia; além de gostar de lidar com pessoas.

Especialista em blockchain – Já é um pro-fissional muito desejado, mas ainda escassono mercado. Ele vai reinventar serviços e mo-delos de negócio, facilitando acesso a serviçosbásicos, como bancos e seguro saúde. Neces-sários conhecimentos em TI, principalmente,e direcionamento a administração e direito.

Especialista em simplicidade – O mercadobusca pessoas que saibam simplificar proces-sos, operações, serviços e produtos. É necessá-ria capacidade analítica, foco em resolver pro-blemas, conhecimento em Compliance e emdesign, senso de conexões humanas.

Curador de memórias pessoais – Aos fãs deBlack Mirror, as experiências que puderam serassistidas durante o episódio de San Juniperose tornam reais com essa profissão. Com a ve-lhice, as pessoas podem sofrer de doenças de-generativas e chegar a perder a memória. Esseprofissional será um curador das lembrançasdos idosos e manter aquilo que for agradávele necessário. Por meio de tecnologias como VR(Realidade Virtual) e AR (Realidade Aumen-tada), recriar essas memórias. É preciso enten-der de tecnologia, design e programação.

“O mais importante para todos, sejam aque-les que ainda estão escolhendo o que seguir comoprofissão ou para profissionais que queremmudar ou sentem que seu futuro está inseguropelo domínio das máquinas, é estudar. Buscarnovas alternativas na área em que atua, reade-quar suas habilidades para novas funções ou atémesmo ir atrás de algo completamente novo”,aconselha Adilson Batista, CEO da Today.

Para AdilsonBatista, “atecnologianos aproximoudo nossolado maishumano”

Divulgação

Baseada em pesquisas de mercado, agência lista algumas profissões quesurgirão nos próximos anos. A tendência é um contexto com mais humanidade


6 empregos

O Grupo JCA, empresa de transporterodoviário de passageiros, está com qua-tro oportunidades de emprego exclusi-vas para pessoas com deficiência para oscargos de operador de vendas e auxiliaroperacional. Ao todo, são duas vagaspara cada posição, que ficam disponí-veis até o dia 7 de setembro.

Para ambos os cargos, a empresa exigecandidatos com ensino médio comple-to. Para a função de operador de vendasé fundamental que os interessados tam-bém tenham facilidade com cálculos, jáque serão responsáveis pelas vendas daspassagens, por prestar atendimento aosclientes e divulgar os serviços das empre-sas vinculadas ao Grupo.

Já o auxiliar operacional deverá auxiliarno controle da escala de trabalho, da cargahorária prevista e das folgas da equipe demotoristas, ajudar no controle, na libera-ção e recepção dos veículos das garagens,baseando-se em programação previamenteelaborada, executar serviços de apoioadministrativo nas atividades da áreaoperacional e realizar atendimentos a cli-entes internos, pessoalmente ou por meiode contatos telefônicos, identificando anatureza das solicitações feitas.

Além de salário, a empresa oferece as-sistências médica e odontológica, café damanhã, convênio com empresas parcei-ras, programa de treinamentos, refeitó-rio, vale-alimentação e vale-transporte.

JCA abre vagas exclusivas parapessoas com deficiência. Só nível médioO Grupo JCA é composto pelas empresas Viação 1001, Viação Cometa,Viação Catarinense, Expresso do Sul e outras que não atendem o Rio de Janeiro

O Grupo JCA é responsável pelo deslo-camento de quase 100 milhões de pesso-as por ano, tendo atuação de destaqueno transporte rodoviário de passageirospor meio das empresas Auto Viação 1001,Auto Viação Catarinense, Viação Come-ta, Expresso do Sul e outras que não atu-am no Rio. Juntas, as empresas operamcom mais de 3 mil ônibus nas regiõesSudeste e Sul do Brasil.

Lei de Cotas:28 anos contribuindo

para transformar vidas* Por Carolina Ignarra

A Lei de Cotas, definida no artigo93 da Lei Federal nº 8.213/1991,acaba de completar 28 anos e tratada obrigatoriedade da contrataçãode pessoas com deficiência ou rea-bilitadas em empresas com 100 oumais empregados, sendo: até 200empregados, cota de 2%; de 201 a500 empregados, cota de 3%; de 501a 1.000 empregados, cota de 4%; ede 1.001 em diante empregados, cotade 5%. Descumprir a lei implica emmultas para a empresa.

De acordo com dados do IBGE, mais de 24% dos brasileiros (45milhões de pessoas) possuem algum tipo de deficiência. Desse to-tal, nove milhões de pessoas com deficiência estão em idade paratrabalhar, de acordo com estimativa da fiscalização da lei de cotas.Porém, segundo os dados da Relação Anual de Informações Soci-ais (RAIS) de 2017, aproximadamente 360 mil estão empregadaspela Lei de Cotas.

Apesar da exigência da lei, somente 48% do total das vagas re-servadas para pessoas com deficiência estão ocupadas. São Paulo éo estado que mais tem empregados com deficiência, são 140 milao todo. Porém, o fortalecimento da Lei de Cotas vem abrindo ca-minhos para outros temas da diversidade e outros marcadoressociais: raça, LGBT, gênero e tantos outros.

O fato é que as empresas ainda priorizam atender à lei, o que fazcom que a inclusão dos grupos minorizados no mercado de trabalhoainda ocorra por imposição em vez de ocorrer de forma natural parasimplesmente mudar a realidade de séculos de exclusão.

A lei existe por motivos sociais importantes. A pessoa com defici-ência, por exemplo, já nasce excluída. Vezes por falta de informaçãoe incentivo da família ao tentar superprotegê-la, pela saúde públicaprecária para manter a qualidade de vida e ainda pela falta de estrutu-ra e preparo nas escolas para recebê-las. Com um início de vida tãocomplicado e fadado à exclusão, como essa pessoa consegue chegarno mercado de trabalho? Com que preparo e com quais incentivos?

Por isso, a Lei de Cotas ainda é necessária e sua fiscalização é funda-mental para garantir que as empresas não escolham contratar as pes-soas com deficiência que parecem precisar de menos adequações –de preferência aquelas imperceptíveis. A fiscalização é uma forte ali-ada para combater a exclusão por falta de investimento em cultura deinclusão. Promover essa cultura é a grande força da lei.

Deficiência não é o antônimo de eficiência. Nunca será. Por isso,um profissional precisa ser avaliado por suas habilidades e nunca porsuas deficiências. Cada vez mais as empresas estão se abrindo paraesse tema e entendendo que é preciso olhar para a deficiência comomais uma das características desses profissionais, além do seu talen-to. Dar oportunidade para transformar suas realidades. O cumpri-mento da cota será uma consequência.

Somente assim é possível reconhecer e colher os bons frutos dainclusão que transforma o ambiente corporativo em um cenáriopropício para a inovação. A diversidade é um dos fatores estratégi-cos que vai garantir a existência das empresas. É preciso, desde já,trabalhar para que ela ocorra sem a exigência da lei, para promo-ver e querer transformar a sociedade de fato. É ir além do que seuconsumidor espera. É se tornar, cada vez mais, uma empresa in-clusiva, humanizada e inovadora.

Carolina Ignarra é sócia e fundadora da Talento Incluir. É formada emEducação Física, pós-graduada em Dinâmicas dos Grupos e especialista emNeuroaprendizagem.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.vagas.com.br/>, emvagas exclusivas para pessoas com de-ficiência.

A Talento Incluir, empresa de consul-toria de inclusão e diversidade, está com12 oportunidades de emprego exclusi-vas para pessoas com deficiência.

São nove vagas para o cargo de auxili-ar administrativo, duas para assistentede publicação de conteúdo e uma paraassistente de relacionamento. O períodopara a realização da inscrição varia deacordo com a vaga desejada.

O mais curto, que é para a posição deassistente de relacionamento, vai até odia 23 de agosto. O mais longo, para amaioria das funções, segue aberto até o

dia 30 de setembro.Todas as posições podem ser preenchi-

das por candidatos com ensino médiocompleto e que tenham atuado na áreadesejada. Para os cargos de assistente,também é imprescindível ter disponibili-dade para atuar no horário noturno emescala 5x2. Para as de auxiliar, os interes-sados devem ter conhecimento do Paco-te Office e facilidade para lidar com altademanda de atividades.

As oportunidades são para atuação naCidade Nova, no Centro e no Flamengo.As remunerações, bem como a jornada

Talento Incluir oferece 12 vagasde emprego de nível médio para PcDsEmpresa de consultoria oferece oportunidades nas funções de auxiliare assistente. Mas é preciso ficar atento para os diversos prazos para as inscrições

de trabalho, também variam de acordocom o cargo. Os valores de salário estãoentre R$ 1.681,00 e R$ 1,9 mil. Os fun-cionários receberão benefícios como vale-transporte, vale-alimentação ou refeição,assistências médica e odontológica, au-xílio-creche, previdência, Gympass e se-guro de vida.

Como FazerOs cadastros devem ser feitos pelo

site <https://bit.ly/2M8TaZG>.

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empregos

Inteligência Artificial:

Segundo relatório, empregos que exigem habilidades de IA devemcrescer cada vez mais. Foram analisados mais de 433 mil postos de trabalho

forte aumento na procura por transcrição.A habilidade viu sua demanda crescer em50% no segundo trimestre de 2019 - de4,744 para 7,116. Profissionais de transcri-ção se especializam na transferência de notasmanuscritas para um formato editável. Pre-cisão e velocidade são as principais habili-dades para esses profissionais e contratarum freelancer significa que as empresaspodem, rápida e eficientemente, co-locar atas de reunião em um for-mato legível e distribuível.

3. ContabilidadeA escrituração contábil é

mais uma habilidade ad-ministrativa que as em-presas estão passando aosfreelancers para agilizarseus processos. A deman-da por contabilidadecresceu 49,19% no se-gundo trimestre de 2019- de 1.047 para 1.562. Éevidente que as organiza-ções estão percebendo a ne-cessidade em concentrarseus esforços em tarefas dealto valor, enquanto distribu-em sua força de trabalho para lidarcom tarefas administrativas.

4. Redação AcadêmicaRedação Acadêmica é a primeira habili-

dade registrada no Fast 50 deste trimestreque não ilustra as tendências do trabalhofreelancer para tarefas administrativas oumachine learning e inteligência artificial.No entanto, a demanda por habilidades deredação acadêmica cresceu 42,28% no se-gundo trimestre de 2019 - de 2.117 para3.012. Essa tendência deve apresentar umacerta sazonalidade, já que o trimestre cor-respondeu ao final do semestre para as fa-culdades e universidades.

5. Processamento de DadosO aumento de 38,65% na demanda por

habilidades de processamento de dados -de 10.896 para 15.107 - mantém a tendên-cia dominante no Fast 50, que reflete a as-censão global do Big Data e Machine Lear-ning. O processamento de dados consisteem coletar dados e traduzi-los em informa-ções úteis. É uma tarefa normalmente rea-lizada por cientistas de dados e é um passoessencial na criação de aplicações de ma-chine learning e inteligência artificial. BigData e IA estão sendo utilizados em todosos campos imagináveis, incluindo, porexemplo, a indústria da cannabis.

6. Desenvolvimento de aplicativosReact Native

O mercado de aplicativos móveis é enor-me e continua crescendo. Segundo a Sta-tista, os downloads de aplicativos para dis-positivos móveis crescerão mundialmen-te para 258,2 bilhões até 2022. Refletindoessa tendência, a demanda por desenvol-vimento de aplicativos React Native aumen-tou em 37,95% durante o segundo trimes-tre de 2019 - de 1.162 para 1.603. React Na-tive é uma denominação criada pelo Face-book para definir a habilidade de desenvol-ver aplicativos nativos para dispositivos An-droid ou iOS. Conforme mais organizaçõesreconhecem a oportunidade de desenvol-verem o próprio aplicativo, é esperado quea demanda por habilidades como essa con-tinue crescendo.

7. Análise EstatísticaO Big Data continua crescendo e espera-

se que alcance US$ 203 bilhões em receitapara companhias em 2019. Esses dados exi-gem uma análise sofisticada e, por isso, nãoé de admirar que a demanda por AnáliseEstatística tenha aumentado em 36,82% -de 1.222 para 1.672. A capacidade de ana-lisar e visualizar grandes tendências de da-dos contribuem fortemente para a próxi-ma habilidade no Fast 50, a Machine Lear-ning.

8. Machine LearningA Inteligência Artificial está dominando

as notícias e está sendo usada para tarefastão variadas quanto identificar o risco desuicídio, a previsão financeira e para desen-volver comerciais de carros. Tecnologiascomo a API da Freelancer usam machinelearning para mesclar inteligência de

É hora de se preparar para a revolução dobot. Os trabalhos relacionados à machinelearning e inteligência artificial registraramum aumento na demanda, de acordo como mais recente relatório Fast 50 doFreelancer.com. A Inteligência Artificial estásendo usada para todos os tipos de aplica-ções, desde o desenvolvimento de vacinasaté para determinar a autoria das músicasdos Beatles. Empregos que exigem habili-dades de IA devem crescer cada vez mais.

O Relatório Fast 50 da Freelancer.commapeia o movimento trimestral das 50 ca-tegorias profissionais que mais crescem edas que mais diminuem no marketplace on-line da Freelancer.com, que, hoje, incluimais de 34 milhões de pessoas em 247países, regiões e territórios ao redor domundo.

No Relatório Fast 50 do segundo trimes-tre de 2019, os cientistas e engenheiros dedados da Freelancer.com se debruçaram so-bre os mais de 433 mil postos de trabalhopublicados no site para analisar as últimastendências no mercado de trabalho e iden-tificar os conjuntos de habilidades que vi-ram o maior movimento na demanda.

“Há algumas tendências fascinantes noRelatório Fast 50 deste trimestre”, afirmao CEO da Freelancer.com, Matt Barrie. “Aprimeira é a enorme demanda por qualquerhabilidade relacionada à inteligência arti-ficial e machine learning. As aplicações po-tenciais para a tecnologia de machine le-arning parecem ilimitadas e esperamos quea demanda nessa área continue crescendo”,sinaliza.

“A segunda grande tendência é que gran-des empresas estão se movendo em dire-ção a uma força de trabalho mais ágil e enxutaque atende suas necessidades imediatas. Istoé evidente no número de habilidades ad-ministrativas neste Fast 50 do trimestre, e,anedoticamente, na crescente demanda queestamos vendo para a Freelancer Enterpri-se, nossa plataforma para grandes organi-zações”, explica Barrie.

Os 10 trabalhos freelancer maisprocurados no segundo trimestreOs dez principais trabalhos que se desta-

caram este ano são: Atendimento ao Cli-ente, Transcrição, Contabilidade, EscritaAcadêmica, Processamento de Dados, De-senvolvimento de Aplicativos React Nati-ve, Análise Estatística, Machine Learning,Espanhol, Algoritmo e Assistência Virtual.

Além dessas habilidades, trabalhos free-lancer relacionados à Estatística e Matemá-tica são as estrelas em ascensão para o se-gundo trimestre de 2019, juntamente comEngenharia Mecânica. Todas as três cate-gorias apresentaram fortes ganhos duran-te o período.

Duas tendências são evidentes no Rela-tório Fast 50 deste trimestre. O primeiro éo aumento das habilidades relacionadas àinteligência artificial, como Machine Le-arning, Análise Estatística e Processamen-to de Dados. No geral, há um foco de altatecnologia no Fast 50 deste trimestre.

A segunda tendência é em direção a umambiente de trabalho mais enxuto e maisdistribuído. Seguindo a tendência eviden-te no Relatório Fast 50 do primeiro trimestremais empresas estão recorrendo a freelan-cers para os trabalhos operacionais de seudia a dia, tais como Atendimento ao Cli-ente, Contabilidade e Transcrição.

1. Atendimento ao ClienteDe acordo com a Forbes, a Inteligência

Artificial será responsável, eventualmente,por fazer o trabalho pesado do atendimen-to ao cliente para a maioria das companhias.Enquanto isso, a maioria dos clientes quero conforto de conversar com outro ser hu-mano. O atendimento ao cliente foi o gran-de vencedor no relatório Fast 50 deste tri-mestre, com a demanda pela habilidadecrescendo 54,78% neste período de 2019 -de 1.913 para 2.961. O aumento da demandapor atendimento ao cliente é também umindicativo da tendência a uma força de tra-balho mais enxuta e distribuída. Freelan-cers para atendimento ao cliente permitemque as empresas forneçam suporte 24/7,com profissionais trabalhando em fusos ho-rários e fronteiras internacionais.

2. TranscriçãoContinuando a tendência da força de tra-

balho administrativa distribuída, há um

computador com engenhosidade humana,permitindo que as máquinas encontrem ta-lentos humanos. Não é de admirar, então,que trabalhos envolvendo machine learningtiveram um aumento de 36,66% na deman-da - de 2.144 para 2.930. Engenheiros de IAe machine learning estão se tornando algunsdos talentos mais procurados mundialmenteà medida que a IA se integra à vida diária,unindo a inteligência humana com o poderde processamento do computador.

Os trabalhos freelancersque sofreram queda na demanda

Muitas habilidades presentes no relató-rio Fast 50 sofreram um declínio duranteo segundo trimestre de 2019, embora essasquedas na demanda tenham sido muito me-nos pronunciadas do que no primeiro tri-mestre, sugerindo que o mercado freelan-cer se mantém saudável e robusto. As ha-bilidades que viram os maiores declíniosforam PrestaShop, PSD para HTML, Joomlae redação de textos.

O declínio em PrestaShop, uma platafor-ma para sites de e-commerce, é particular-mente interessante, considerando o aumentona demanda, durante o primeiro trimestre,por habilidades em Shopify. Considerandoque PrestaShop e Shopify são concorrentes,pode ser uma indicação de que o Shopify estávencendo a guerra do e-commerce.

No entanto, o mercado de freelancerspermanece fluido e habilidades que saemde moda em um trimestre podem passarpor um enorme crescimento de demandano próximo. A tendência geral parece seraquela em que mais empresas reconheçamo valor fornecido por freelancers qualifica-dos. A modalidade freelancer está em umaexcelente posição em 2019.

Estrelas em ascensão:é preciso ficar atento

1. AlgoritmoOutra habilidade vital para aplicações de

machine learning e inteligência artificial,os algoritmos tiveram um crescimento nademanda de 32,34% no segundo trimestrede 2019 - de 2.489 para 3.249. Qualquerconjunto de habilidades relacionadas àmachine learning deve estar em alta deman-da, com as estatísticas crescendo 31,83% -de 1.800 para 2.373. Freelancers já qualifi-cados nesta área estão perfeitamente posi-cionados, enquanto aqueles que ainda nãotêm habilidade devem fazê-lo agora paranão correrem o risco de ficar para trás.

2. EngenhariaO recente lançamento do Arrow Plus,

desenvolvido pela Freelancer.com, está for-necendo soluções de Engenharia vitais paraos clientes da Arrow Electronics em todo omundo. O impacto dessa parceria já é evi-dente, com a demanda por habilidades deengenharia crescendo 31,93% no segundotrimestre de 2019. Freelancers com conhe-cimento em Engenharia Elétrica e Eletrô-nica também devem notar um aumento nademanda por suas habilidades.

Paternidade: o quemuda na carreira dos homens

que se tornam pais?* Por Marcelo Olivieri

Ninguém duvida que a carreiraé um caminho indispensável paraa felicidade. Muito mais do queuma fonte de renda, o trabalho éuma forma importante de realiza-ção. É nele que concretizamos pro-jetos, que nos desenvolvemoscomo pessoas e aprendemos, alémde entregarmos valor para o mun-do. Contudo, nossa vida pessoalnunca deve ser deixada de lado.

Infelizmente, muitas mulheresacabam perdendo espaço nas em-presas quando se tornam mães. Já para os homens, o movimento éoposto. O mercado entende que o profissional que se torna pai vaise dedicar ainda mais. Afinal, ele agora terá mais gastos com a fa-mília e precisa se dedicar para ser promovido e crescer profissio-nalmente. Um pensamento um tanto quanto machista.

Recentemente, uma pesquisa qualitativa feita pelo Boston Co-llege Center for Work and Family, nos Estado Unidos, revelouque a maioria dos profissionais acredita que a paternidade foipositiva para a ascensão na carreira. É como se a paternidade fossea porta de entrada para o mundo dos homens maduros, confiá-veis e responsáveis.

Ainda que timidamente, as novas gerações estão transformandosuas relações com a paternidade e maternidade. Enquanto nossospais e avós viveram uma paternidade um pouco mais distante darotina de cuidados com os filhos, hoje muitos homens querem vivê-la de maneira presente e constante, assim como as mães. A minhaexperiência pessoal foi de viver a gravidez da minha esposa ao ladodela, participando de maneira ativa das escolhas que fizemos, detodo o processo de mudança e transformações que tivemos que viverpara receber nossa filha.

A gestação foi um período de preparação para ambos, não ape-nas para minha esposa. Durante a amamentação e puerpério – nomedado à fase pós-parto em que a recém-mãe experimenta modifica-ções físicas e psíquicas - eu também estive presente, por mais quesendo homem eu não pudesse oferecer leite à minha filha, eu esta-va acordado a cada mamada, trocando as fraldas, pondo para arro-tar, dando banho, fornecendo o que quer que fosse para que as duasestivessem bem e saudáveis. Tenho certeza de que a minha deci-são, participação e experiência reflete uma mudança importantede comportamento de toda uma geração.

Os papéis culturais estão se transformando. Hoje a minha filhatem pouco mais de um ano e eu e a minha esposa dividimos igual-mente os cuidados em relação a ela. Eu, particularmente, faço questãode estar presente na consulta com o pediatra, dedicar tempo diárioà minha filha, estar presente nas decisões importantes, ter cuidadoe carinho para fazer escolhas por ela. A partir do momento que eume tornei pai eu entendi de forma mais clara o quanto era impor-tante transformar também a minha relação com o trabalho.

Do ponto de vista da produtividade, precisei aprender a fazermais em menos tempo. Afinal, madrugar no escritório se tor-nou algo impensável e me obrigo a chegar em casa todos os diasantes dela estar dormindo. Ao mesmo tempo, eu ainda precisoentregar resultados para a empresa e tenho metas escaláveis eagressivas para cumprir. Portanto, a produtividade se tornou ofio condutor do meu dia a dia. Evito ao máximo perder tempocom o que não é realmente importante. Entendi que o resultadoe a conclusão dos projetos fazem mais sentido do que o tempoque você passa no escritório.

A organização e o planejamento também se tornaram algo obri-gatório, tanto no trabalho quanto em casa. Cumprir os horários àrisca, ser proativo frente aos desafios, fazer as coisas com antece-dência, planejar e executar o planejamento, se tornaram parte domeu dia a dia. Um filho nos mostra o quanto não temos controlesobre nada. Os imprevistos são inerentes. Eles acontecem sempree, por menores que possam parecer, são capazes de colocar tudo depernas para o ar.

Também aprendi a compartilhar melhor o meu trabalho coma equipe. Todos precisam estar preparados para me substituir aqualquer momento. As coisas não podem depender de mim e,prepará-los para esse desafio, é uma responsabilidade minha.Aprendi a importância de ser um líder que delega e que preparaos funcionários para esses momentos de ausência. O mesmo deveacontecer em casa. Algumas tarefas domésticas precisam ser exe-cutadas por outras pessoas de confiança nos momentos em queos compromissos de trabalho são inadiáveis. Quando bem ad-ministrado, tudo funciona.

Sempre percebi muita compreensão das pessoas quando preci-sei desmarcar compromissos na última hora. Isso foi algo que mesurpreendeu positivamente. A maioria dos profissionais, sejamclientes, parceiros ou candidatos que entrevisto, também tem fi-lhos e vive os mesmos dilemas. Desde que as entregas estejam sendofeitas com qualidade, tudo flui. As pessoas entendem que você temresponsabilidade sobre a vida de alguém e que isso é algo grandi-oso e inegociável.

E, apesar de todos os percalços da paternidade, minhas ambi-ções de carreira não mudaram em absolutamente nada. Eu ain-da desejo conquistar os mesmos objetivos profissionais, aindame interesso pelos mesmos projetos e me dedico às minhas metascom a mesma garra e empenho. A paternidade, assim como amaternidade, só exigem uma boa dose de planejamento e forçade vontade. No final, tudo sempre acaba bem e no final do dia,independentemente de como tenha sido os desafios do meu tra-balho, ao chegar em casa e ver minha filha correndo em minhadireção com um sorriso largo no rosto, é algo que me recarregae me mostra que todo o meu esforço e adaptação são retribuí-dos nesse único instante.

* Marcelo Olivieri é bacharel em Psicologia, tem MBA em Gestão Estra-tégica e headhunter diretor da Trend Recruitment.

um tendência entre asprofissões do segundo trimestre

SegundoMatt Barrie,outra tendênciasão grandesempresas emem busca deuma força detrabalho maiságil e enxuta


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Como serbem-sucedido

trabalhando em casa?* Por Fernanda Tochetto

Há cinco anos o País enfrentauma forte crise econômica quelevou milhões de brasileiros aodesemprego. Segundo levanta-mento recente da Fundação Ins-tituto Brasileiro de Geografia eEstatística (IBGE), no trimestreencerrado no último mês demaio, 13 milhões de pessoas es-tavam desempregadas no País. Areforma trabalhista foi imple-mentada no final de 2017 como objetivo de mitigar a situação. Tornando a relação entre em-pregados e empregadores menos engessada, almejava gerarempregos formais. Contudo, o que conseguiu, até o momento,foi fazer com que a população buscasse soluções alternativas.Conforme o IBGE, em maio deste ano, o número de trabalha-dores por conta própria atingiu recorde de 24 milhões.

Trabalhar por conta própria pode significar abrir um ne-gócio. O número de pessoas que buscam se tornar micro-empreendedores individuais (MEIs) no País demonstra isso.De acordo com o Portal Empreendedor do Governo Federal,em cinco anos o número de MEIs cresceu mais de 120% noPaís, chegando, em maio, a mais de 8 milhões de cadastra-dos. Tal situação, porém, não deve ser encarada apenas doponto de vista negativo, como falta de oportunidades. Abriruma empresa – mesmo que formada por apenas um indiví-duo - traz mais liberdade e autonomia para desenvolver otrabalho, pois a pessoa atua como chefe de si mesma e podeestabelecer horários mais flexíveis, que conversem melhorcom sua realidade.

Contudo, não se trata de tarefa fácil. Ainda mais em casa.Para que a empreitada seja bem-sucedida é preciso que a pessoaentenda suas habilidades e as potencialize a um ponto queconsiga uma grande concentração e transformação de ener-gia em foco e produção. Tal resultado é obtido levando-se emconta três pontos: decisão, organização e planejamento.

Antes de tudo, a pessoa precisa ter clareza do seu objetivo.Por exemplo, que negócio pretende vender, que serviço pre-tende entregar etc. Em segundo lugar, necessita buscar co-nhecimento, desenvolver habilidades que a tornem melhornaquilo que deseja fazer. Outro ponto interessante e que nãodeve ser esquecido por quem pretende ser um empreende-dor é o desenvolvimento de um bom plano estratégico denegócios. Quando tudo estiver pronto e a decisão tomada, apessoa deve estabelecer regras claras com a família, para queo trabalho em casa não seja minado por tarefas que nada têma ver com a parte profissional.

Ao iniciar o processo, muitas pessoas descobrem, porém,que pequenas situações são inimigas dessa modalidade de tra-balho. Nesse sentido, cuidados devem ser tomados, para queos objetivos sejam alcançados da melhor maneira possível.Sugiro algumas dicas com o intuito de superar os obstáculosque podem surgir ao trabalhar em casa. São elas:

•Criar uma rotina: as horas dedicadas ao trabalho nãopodem se misturar com as horas dedicadas ao lar, onde apessoa guarda a intimidade. É necessário um ambiente ex-clusivo para realizar as tarefas profissionais. Assim, ao acor-dar, a pessoa deve iniciar um ritual como se fosse sair decasa mesmo: tire o pijama, coloque uma roupa como se fos-se ir trabalhar e, ao longo do dia, tente não desfocar das ati-vidades propostas

•Criar uma agenda: a pessoa não pode confundir flexibi-lidade com tempo livre. O que acontece com alguns profissi-onais em modalidade ‘home office’ é que acreditam poder re-solver qualquer problema a qualquer instante do dia. Afinal,não têm patrão e podem dispor do tempo da maneira que de-sejarem. No entanto, agir dessa forma pode minar a produti-vidade. Por isso, a importância de fazer uma agenda semanale nunca se desviar dela. É possível até abrir espaço para ativi-dades que não estejam atreladas ao trabalho profissional (al-moçar, lavar a roupa, pegar os filhos na escola etc), mas elasdevem ter horários pré-estabelecidos. Coloque horários fixos,siga sua agenda e não deixe situações externas interferirem otempo todo na sua produtividade. Não abra exceções.

•Classificar informações: com a agenda em mãos e ci-ente de suas atividades diárias e de seus objetivos profissio-nais, a pessoa que trabalha na modalidade “home office” deveclassificar as informações que chegam até ela, levando emconta o que pode impulsionar o negócio e o que não farádiferença alguma para o empreendimento. Dessa forma, sugiroque a pessoa classifique as informações como: urgente; im-portante; e irrelevante (que precisa receber não). Não esta-belecer uma separação bem definida entre profissão e famí-lia, quando se trabalha em casa, traz anseios desnecessários,baixando a produtividade. A falta de organização e a falta defoco em relação às horas dedicadas ao trabalho podem gerarum acúmulo das atividades laborais, acarretando uma exe-cução de baixa qualidade ou prejudicando a entrega. Em longoprazo isso pode gerar frustração e desistência.

* Fernanda Tochetto é psicóloga.

* Por Gustavo Leme

Os jovens universitários, atualmente, sãopertencentes à Geração Z, que engloba osnascidos entre 1990 e 2010, sendo que, pe-los próximos oito anos, pelo menos, aindaserá esse grupo a ocupar a maioria das vagasnas empresas. No Brasil, atualmente, exis-tem cerca de 24 milhões de pessoas comidades entre 18 e 24 anos, o equivalente a15% do público maior de idade, de acordocom a Fundação Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE).

Por isso, o mercado de trabalho já precisacomeçar a se preocupar em atrair e reter ta-lentos dessa faixa etária, que veio ao mundoinserida em um contexto tecnológico já de-senvolvido. Segundo estudo feito pelo Ser-viço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e aConfederação Nacional de Dirigentes Lojis-tas (CNDL), em parceria com o Serviço Bra-sileiro de Apoio às Micro e Pequenas Em-presas (Sebrae), esses jovens, em grande parteuniversitários, têm visões bem distintas deseus familiares em relação ao mercado detrabalho.

Eles buscam, em 42% dos casos, um em-prego do qual gostem, e depois, 39%, con-seguir equilibrar vida pessoal e trabalho, comosinônimo de sucesso profissional. Em últi-mo lugar, com 31% das respostas, eles dis-seram se importar com "ganhar bem". Oestudo revela, ainda, que, para a Geração Z,a felicidade na vida adulta consiste em umacombinação de segurança, estabilidadeemocional e realização profissional. E que

eles estão dispostos a adiar planos de casa-mento e filhos, por exemplo, se necessário,para atingir esses três pilares.

Por ser uma geração com habilidade mul-titarefa, esses jovens costumam se relacio-nar com o trabalho de forma muito diferentedas anteriores, primeiramente porque têmhabilidades digitais avançadas e gostam detrabalhar em áreas tecnológicas, que estimu-lem a criatividade. Depois, porque têm atendência de migrar muito de emprego,necessitando de engajamento contínuo,dinamismo, interatividade e multidiscipli-naridade para desenvolverem suas caracte-rísticas criativas e curiosas.

Outro ponto primordial para essa geração,é a forma como lidam com diversidade ét-nico-raciais, culturais, estilo, gênero e iden-tidade coletiva. Para eles, a empresa em queatuam precisa respeitar e valorizar esses

Como é possível atrairtalentos da Geração Z?

conceitos. É recorrente vermos ações emredes sociais contra marcas que, de algumaforma, vão contra esses valores.

A flexibilidade de horários é outro pontoalto para esse grupo, que, muitas vezes, pro-curam por uma função que possa ser desen-volvida até em home office. Também nãosabem enxergar e lidar com hierarquiasquanto às gerações passadas, por isso, em-presas que compreenderem as peculiarida-des deste novo grupo profissional e estive-rem dispostas a se adaptarem a essas mudan-ças, sairão na frente de suas concorrentes.

Para conseguir não só atrair, mas reterum talento da Geração Z, a empresa pre-cisa trabalhar o conceito de EmployerBranding, ou Marca Empregadora, aindacedo, enquanto estão nas universidades,conhecendo sobre o possível ramo queatuarão. As empresas podem atingi-losmostrando como são ligadas às questõessocioeconômicas e ambientais, comofazem ações culturais para o público in-terno, como são flexíveis, tecnológicas,pouco hierárquicas etc. Isto é a forma dechamar a atenção dos próximos profissi-onais do mercado para que tenham de-sejo de pertencer ao time.

Engajamento é a palavra! Pois após atrairesses talentos, a marca precisa saber lidar comeles, incentivando-os com ações de endoma-rketing, criando um clima organizacionalsempre agradável, ético e o menos hierár-quico possível, além de horários e tarefasflexíveis, sempre abertos a mudanças queenvolvam aprimoramentos tecnológicos. Éimprescindível abrir espaço para que a vidapessoal do colaborador seja impactada po-sitivamente pela profissional e vice-versa.

Ou seja, o segredo do sucesso é se adaptaràs gerações para garantir vida próspera nomercado de trabalho.

* Gustavo Leme é CEO da EstudanteHerói, startup que imprime gratuitamente

para universitários

“É precisoainda pensarna retençãodos talentosdessa faixaetária”

Divulgação

Mercedes-Benz abre cerca de100 vagas em programa de estágio

A Mercedes-Benz, marca ale-mã de automóveis, está com cercade 100 vagas abertas para progra-ma de estágio 2020, distribuídasno escritório localizado no Riode Janeiro e em outras cidadesdo Brasil, como Porto Alegre, Re-cife e São Paulo. As oportunida-des são para universitários queestejam cursando o penúltimoou o último ano do curso de gra-duação. As vagas são para as áre-as de Finanças e Controlling, Tec-nologia da Informação, Comprase Vendas, Produção, Marketinge Comunicação e Engenharia,Pesquisa e Desenvolvimento. Asinscrições ficam abertas até o dia28 de setembro.

O programa tem duração de12 a 24 meses, com jornada de30 horas semanais (seis horas di-árias). Com o objetivo de promo-ver o intercâmbio entre empre-sa e universidade e desenvolveros estudantes para o mercado detrabalho, os jovens terão planode estágio estabelecido entre ges-tor, orientador e estagiário, como acompanhamento da área de

R e c u r s o sHumanos.

A em-presa tam-bém ofe-rece trei-namentos epalestras foca-das no aprimoramento das fer-ramentas de trabalho da compa-nhia, no comportamento corpo-rativo, na visão de negócios e noacompanhamento de projetos.Essas ações apoiarão o estagiáriono desenvolvimento contínuopor meio de orientação, envolvi-mento com a prática, avaliaçãode desempenho e fortalecimen-to do networking.

Além de bolsa-auxílio, os jo-vens recebem assistência médi-ca, auxílio fretado, restauranteinterno, seguro de vida e vale-transporte.

Oportunidades em várias cidades, inclusive o Rio.Programa dura 24 meses. Inscrição até 28 de setembro

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas pelo site <https://bit.ly/31AzdP8>.

Red Bull seleciona jovens noprograma de trainee para São Paulo

A Red Bull anunciou a abertu-ra do Graduate Programme2020, processo seletivo da mar-ca para a contratação detraine-es. A empresa procura jovens embusca de inovação e que se inte-grem à missão da empresa: darasas a pessoas e ideias. As vagasdevem ser preenchidas por gra-duados entre dezembro de 2017e dezembro 2019 nos cursos deAdministração, Publicidade, Ma-rketing, Comunicação Social,Economia e/ou Engenharia.Além da formação superior, oscandidatos devem ter fluênciaem Inglês e criatividade.

Seguindo o conceito de jobrotation, o programa oferece aoportunidade dos trainees co-nhecerem diferentes áreas e ad-quirirem conhecimentos vari-ados, que darão base para umprojeto final com escopo naci-onal, quando cada um deles fordirecionado à sua área de inte-resse. Além disso, durante todoo programa, a empresa fornece-rá feedbacks constantes para osnovos colaboradores. As vagas

são para SãoPaulo, masos selecio-n a d o sparticipa-rão detreinamen-to internacio-nal com jovens de diferentes pa-íses nas sedes da empresa espa-lhadas pelo mundo, o que signi-fica a possibilidade de o traineeprecisar viajar para vários países.

As inscrições se encerram nodia 8 de setembro e a última eta-pa do processo seletivo está pre-vista para o mês de novembro,quando os escolhidos para asvagas serão comunicados do re-sultado. A empresa não infor-mou os salários e benefícios.

Participantes passam por treinamento internacionalcom graduados de vários países, nas sedes da empresa

Como FazerInteressados devem re-

alizar a inscrição pelo site<ht tp : / /www. redbul lgraduateprogramme.com/br/pt-BR>.

Shell: programa para estágio noRio. Várias áreas do ensino superior

A multinacional petrolífera Shellestá com programa de estágio re-gular aberto para estudantes doensino superior, na cidade do Riode Janeiro. As inscrições permane-cem abertas até o dia 30 de agosto.

Podem se candidatar universitá-rios de Administração, Comunica-ção Social, Economia, Engenharia(Elétrica, Mecânica, Petróleo, Pro-dução e Química), Geologia eGeofísica, com previsão de forma-tura entre julho e dezembro de2021. Inglês avançado é requisito.

As etapas do processo seletivoconsistem em candidatura online,avaliações online (devem ser rea-lizadas até cinco dias após a recep-ção do convite para a sua realiza-ção), teste cognitivo com tempo de-terminado (Habilidades Verbais,Habilidades Numéricas e Raciocí-nio Abstrato), avaliação do estilo detrabalho (avaliação da forma detrabalhar e do comportamento),prática para o teste de estilo de tra-balho, entrevista por vídeo e avali-ação final. Após a conclusão bem-sucedida das avaliações, o candidatose torna elegível a participar do Pro-

grama de Estágio.Haverá uma avaliação formal

com seus mentores e seus super-visores na metade do período deestágio. Ao final, será realizadauma análise final (fase 2 da avali-ação), com uma entrevista basea-da nas competências e apresenta-ção final sobre os projetos dos es-tagiários, que poderá resultar emuma proposta de emprego no Pro-grama Novos Talentos da Shell.

O objetivo do programa é fazeros estagiários conhecerem a She-ll e se aprofundarem no setor deenergia, além de ajudá-los a esco-lher a carreira certa para seus per-fis. Eles receberão grande experi-ência e um envolvimento total nodia a dia de projetos reais, seleci-onados para corresponder a seusinteresses e suas capacidades.

Inscrições abertas até o dia 30 de agosto. Inglêsavançado é requisito. Oportunidade em várias formações


se inscrever por meio dosite <http://shell.com.br/carreiras>.

Falconi inscreve jovens do Paísem programas de estágio e trainee

A Falconi, líder em consulto-ria de gestão com mais de 30 anosno mercado, abriu inscriçõespara o Programa Jovem Falconi,com oportunidades para univer-sitários e recém-formados detodo o Brasil que queiram atuarem diversos segmentos do mer-cado e em projetos desafiadorescomo estagiários ou trainees.

O programa de estágio temvagas para atuação no Rio de Ja-neiro e outras três cidades do País.Para esta oportunidade, os inte-ressados devem concluir a gra-duação entre junho de 2020 edezembro de 2021, ter Inglêsavançado e disponibilidade paraestagiar por quatro ou seis horasdiárias, de segunda a sexta-feira.

Para o programa de trainee,que tem vagas para o Rio, SãoPaulo e Brasília, é imprescindí-vel que os candidatos tenhamgraduação concluída entre de-zembro de 2016 e dezembro de2019, disponibilidade para via-gens dentro e fora do País e In-glês avançado.

Os processos seletivos são

c o m p o s t o spor inscri-ção, etapaso n l i n ecom fitcu l tu ra l ,teste de In-glês e Lógica eentrevista por vídeo e etapa pre-sencial com entrevista e prova oralde Inglês. Para os interessados nasvagas de trainee há, ainda, uma faseextra: um bate papo com algunsdos sócios da empresa.

Os novos funcionários rece-berão bolsa-auxílio (estágio) eremuneração variável (trai-nee) e benefícios, como segu-ro de vida, planos de saúde eodontológico, convênios comacademia, vale-refeição e vale-transporte.

Além da bolsa-auxílio ou salário, empresa aindaoferece vários benefícios. É preciso Inglês avançado

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas pelo site <https://jo-vemfalconi .com/>.

estágio/trainee

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estágio/trainee

A convivência de4 gerações no

ambiente de trabalho* Por Bruna de Lucca

Vivemos a era que os especia-listas chamam de revolução digi-tal, também conhecida como in-dústria 4.0. Mais do que uma re-volução tecnológica que coloca acaminho ferramentas nunca vis-tas, lidamos com as incertezassobre seus impactos na relação doser humano na esfera profissio-nal. Começamos a ouvir, comgrande frequência, termos comointeligência artificial, robóticaavançada, internet das coisas,veículos autônomos, nanotecnologia, que vieram para ficar.

A indústria 4.0 não é apenas uma transformação completa eprofunda da produção industrial, mas, principalmente, do com-portamento humano em nível social e individual. Não menoságeis, as tecnologias digitais tornaram-se ferramenta indispen-sável à convivência humana no mundo atual, criando um novocírculo de relações e elevando as oportunidades de inovação ecrescimento, seja na forma de melhorar a experiência do clien-te, seja na melhora de comunicação ou, ainda, na busca de solu-ções entre times dentro das empresas.

A revolução digital, fenômeno sem volta, gera impacto globalem todos os setores: indústria, comércio, saúde, serviços, agricul-tura etc. E, contrariando nossas previsões do passado, ela não aconteceem um mundo povoado de robôs e carros voadores, ao contrário.Há 30 anos nos referíamos a um 2020 em que nos alimentaría-mos de pílulas espaciais, os carros voariam, robôs dividiriam cal-çadas conosco no trajeto para o trabalho. Porém nos deparamos,agora, com o que chamo de Era dos Paradoxos. Nela, coexistem oavanço tecnológico e a busca por nossa humanização.

Carros dão lugar a bicicletas e patinetes, ticket refeição é subs-tituído pela comida caseira saudável, ferramentas digitais de gestãonão resolvem tão rápido quanto práticas que envolvem contatohumano, escrita em borders, post-its, workshops. Cuidar de nossofator humano ganhou valor crescente perante os olhos do clien-te, e principalmente do colaborador.

A boa notícia é que a humanização das práticas é desejada portodas as gerações, tendo algumas delas crescido profissionalmenteem um tempo de ferramentas menos digitais. A má notícia é queainda vemos um perigoso descompasso entre a necessidade deimplantação desta mudança X a prática em muitas empresas.Pesquisas mostram que 80% dos líderes empresariais mundiaisacreditam que revolução digital é uma grande oportunidade demudar, mas atestam não ter um plano exequível para realizaressa jornada. Se falarmos em humanizar o contexto em que estamudança ocorre, então este número piora ainda mais.

Ao compreendermos que a transformação digital não é neces-sariamente tecnológica, mas majoritariamente organizacional,assumimos que a forma de trabalhar precisa evoluir velozmen-te, a fim de garantir uma evolução compassada e menos traumá-tica de cada companhia em relação ao mercado e às expectativasde clientes e colaboradores.

Em primeiro lugar, esta mudança organizacional precisa deplanejamento e ação especializada e requer condução a partirdos líderes (o famoso top-down). É preciso, acima de tudo, que-brar barreiras e ouvir as pessoas. A tecnologia é um dos seus ins-trumentos para garantir uma evolução sem traumas ou perdaspara as organizações, mas ao atuar sozinha essa tecnologia geraapenas conflitos já que falamos de um momento em que quatrogerações atuam juntas no ambiente corporativo.

Logo, as matérias de recursos humanos tornam-se as maioresaliadas das tecnologias a serem implantadas nas empresas. Emparalelo, suportando a mudança comportamental, organizacio-nal e cultural de cada empresa, é preciso um olhar assertivo eembasado ao formato do espaço físico que abriga este trabalho.Projetar conforme tendências nunca caiu tanto em desuso. Pe-rante o cliente e o colaborador não mais conseguiremos maqui-ar um espaço de qualidade, a qualidade não está na estética. Sehoje a ‘tendência’ é humanizar o espaço, saber como fazê-lo éindispensável para garantir veracidade no resultado.

Especialistas em workplace projetam como braço direito docliente, para que cada detalhe seja estruturado e planejado, e so-mente após este assertivo desenvolvimento projetual, convidam-se executores para implantar os espaços.

Os caminhos do passado, em que o projeto do espaço de tra-balho vinha num pacote de construção, geraram milhões gastosem áreas sem adesão (ainda que bonitas) e o pouco tempo gastoem um projeto tão significante (com a premissa de que tempo édinheiro) abriram uma lacuna nos números de produtividade:pessoas não querem mais estar oito horas por dia em um espaçoque não funciona. Se o espaço não funciona, mas as metas con-tinuam, isso significa usar do tempo para atividades pessoais naconclusão de tarefas de trabalho. Ninguém mais quer este for-mato. Tempo é uma moeda de valor inestimável e o tempo devida particular nunca foi tão valorizado.

Quando falamos de espaços que não dialogam com a culturada empresa, então o resultado é mais catastrófico ainda. A invésde engajar, os espaços geram ironias, desconfortos, questiona-mentos. Conectar o espaço físico à empresa refere-se a ser trans-parente no que se oferece e aplicar recursos para as pessoas aci-ma de tudo.

Gerações Baby Boomers, X, Y e Z dividirão, por anos, o mesmolocal de trabalho. E ainda que todos tenham acesso às novidadestecnológicas, sua forma de trabalhar e se relacionar, suas ambi-ções e sua visão do que é o sucesso divergem consideravelmente.A concepção do espaço que abraçará todas essas gerações e todasas tecnologias a caminho, pode, agora, aprender com os erros dopassado e criar um ambiente híbrido e favorável ao convívio detodos os perfis profissionais dentro de uma organização.

Nos últimos 40 anos a tecnologia evoluiu mais de 20 vezes,enquanto o espaço de trabalho avançou apenas 1,8 vezes (médiaglobal) no mesmo período de tempo. Sendo o espaço de traba-lho a ferramenta líder aonde as demais ferramentas são implan-tadas, esse número assusta bastante.

O que era considerado revolucionário nas implantações corpo-rativas em décadas anteriores, hoje nos confere números altos deinsatisfação dos colaboradores (como foi o caso do open space –reprovado por 70% de pessoas entrevistadas sobre o tema). É che-gado o momento de igualar a evolução tecnologia à evolução físi-ca do espaço e trabalho, mas, acima de tudo, é chegada a hora depreparar o espaço físico para a revolução digital que se apresenta.

Está na hora de explorar e levar em conta o que a ciência, aarquitetura e a era digital, juntas, podem fazer pelas quatro gera-ções que hoje habitam e compartilham o cenário corporativo.

* Bruna de Lucca é diretora de projetos da Studio BR Arquitetura

"QUAIS SÃO SEUS DEFEITOS?"Muitas pessoas se enrolam com essa ques-

tão. Afinal, não é fácil falar sobre caracterís-ticas negativas que podem colocar tudo aperder no momento da entrevista. Uma sa-ída que muitos buscam é falar sobre defei-tos que também podem ser vistos comoqualidades, tais como perfeccionismo ousenso de urgência. Muitos entrevistadores,quando se deparam com essas respostas,desconfiando que são genéricas, acabam pe-dindo que o candidato fale sobre outros de-feitos, o que pode ser uma situação inespe-rada e desconcertante. O ideal é que o can-didato pense em algum comportamento que

Como responder às cinco perguntasmais famosas em entrevistas de emprego?É importante o candidato, tanto a estágio quanto a vagas detrainee ou emprego efetivo, se preparar para causar uma primeira boa impressão

de alcançá-los, sendo firme na resposta eevitando falar de sonhos que ainda não sabebem como tornar realidade.

"FALE UM POUCO SOBRE VOCÊ"O primeiro passo para responder à ques-

tão é não se esquecer em momento algumque está sendo avaliado. O candidato deveaproveitar a oportunidade para mostrar suahabilidade em comunicação, falando de for-ma clara, consciente e organizada. O pro-fissional deve escolher informações relevan-tes de sua trajetória profissional que com-plementem o currículo enviado ao entrevis-tador, além de tomar cuidado ao comparti-lhar detalhes de sua vida pessoal que nãosejam importantes para o momento. Tam-bém é importante atentar-se para não falardesenfreadamente, evitando se prejudicar porinformações comprometedoras.

"VOCÊ TRABALHA BEM SOB PRESSÃO?"O imediatismo vivenciado na era digital

também influencia o mercado de trabalhoe isso pode levar algumas empresas, em de-terminadas situações, a trabalharem comprazos curtos e constante pressão. Simples-mente responder sim a essa questão podenão ser suficiente para o entrevistador.Portanto, é importante o candidato com-plementar a resposta com alguma situaçãona qual esteve sob pressão e desempenhouum bom trabalho. Caso não tiver experi-ência profissional, vale também compar-tilhar situações vivenciadas durante a fa-culdade. Enfim, toda experiência será mui-to importante.

Algumas perguntas já são muito co-nhecidas em processos seletivos e entre-vistas de emprego. Elas podem ser feitaspara candidatos tanto para uma vaga deestágio quanto à gerência. Mesmo sendofamosas, esses questionamentos podemdesnortear muitos concorrentes, preju-dicando o desempenho destes no mo-mento da entrevista.

A verdade é que não existe resposta certaou errada, mas é preciso ficar atento aalguns detalhes que podem ser determi-nantes no desempenho do candidatodurante o processo. Frente a isso, o Que-ro Bolsa organizou dicas de como res-ponder às cinco perguntas mais famosasem entrevistas de emprego:

realmente seja prejudicial e, ao falar sobreele, fale também sobre como encontrou umasolução para que os danos desse comporta-mento sejam pequenos na rotina. Um bomexemplo é o candidato afirmar que é tími-do, mas reforçar que está melhorando apósaulas de teatro.

"QUAIS SÃO SUAS QUALIDADES?"O ideal nessa pergunta é não dar uma res-

posta genérica e ser sincero. Afinal, nessemomento da entrevista, o candidato estádiante de uma oportunidade de destacarqualidades que são relevantes para a vaga.Antes de ir para uma entrevista de empre-go, é importante investir um tempo refle-tindo sobre as qualidades e pensar quais delassão mais interessantes para a vaga que o can-didato está pleiteando. Por exemplo, parauma vaga comercial, é interessante destacarpersuasão, comunicação e empatia.

"COMO VOCÊ SE IMAGINA DAQUI 5 ANOS?"Ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer

saber se o objetivo de vida do candidato écompatível com os planos que a empresatem a oferecer para quem ocupar o cargooferecido. Por exemplo, um candidato estáconcorrendo a uma vaga que exige um grandeinvestimento da empresa em treinamentoe, nesse momento da entrevista, diz que emcinco anos pretende já estar cursando o MBAno exterior. Nesse cenário, o recrutador po-derá eliminar o candidato por conta dessaincompatibilidade. Ao compartilhar os seusobjetivos para daqui cinco anos, é importanteo candidato apontar também como preten-

Estágio da White Martins abre40 novas vagas em várias regiões

A White Martins, uma das mai-ores empresas de gases industriaise medicinais da América do Sul, estácom processo seletivo aberto parao Programa de Estágio Novos Ares,voltado para estudantes de Admi-nistração, Ciências Contábeis, Eco-nomia, Engenharia (Mecânica,Química e de Produção), Direitoe Química. São 40 vagas em todoo Brasil, incluindo o Rio de Janei-ro. As inscrições podem ser feitasaté 27 de setembro.

Para se candidatar, os estudantesdevem ter formatura prevista en-tre julho e dezembro de 2021. Alémdisso, devem ter conhecimentosem Inglês e Informática, bemcomo disponibilidade para estagiar20 ou 30 horas por semana. Alémdas habilidades técnicas, a empre-sa valoriza candidatos com inteli-gência emocional e que já tenhamatuado em trabalhos voluntários.

Durante o programa, os estagiá-rios participarão de palestras e cur-sos, além de entrarem em contatodireto com os executivos da com-panhia. O programa Novos Ares éuma etapa importante para o de-senvolvimento de novos talentos

Oportunidades para diversas formações.Prazo até dia 27 de setembro

Como FazerOs interessdos devem

realizar as inscrições pormeio do site <www. white-martins. com.br>

Arlanxeo tem novo programa deestágio. Ensinos superior e técnico

A Arlanxeo, líder mundial naprodução de borracha sintética,lançou o Programa de EstágioArlanxeo 2020 para estudantesdos ensinos superior e técnico.As inscrições podem ser feitas atéo dia 31 de agosto.

Para participar da seleção, oscandidatos precisam ter dispo-nibilidade de estagiar por, pelomenos, um ano, além de conhe-cimentos em Pacote Office eInglês. As vagas disponíveis sãopara estudantes de graduação doscursos de Administração, Comér-cio Exterior, Ciências Contábeis,Engenharia de Produção e Enge-nharia Química. Também po-dem concorrer alunos do cursode Técnico em Química.

As etapas do processo seletivoconsistem em inscrições, provasonline (Conhecimentos Gerais,Inglês e Raciocínio Lógico), en-trevista gravada, dinâmica degrupo, entrevista final, feedbacke contratação. Os selecionadosatuarão na sede administrativada empresa, em Duque de Caxi-as. Os setores de atuação comvagas disponíveis para o estágio

são Compras, Contas a Pagar,Logística, Qualidade, Segurançae Meio Ambiente e Laboratório(este último estágio de Técnicoem Química).

A Arlanxeo está presente emnove países e que conta com 20unidades de produção. Ela foiestabelecida em abril de 2016como uma união entre a Lanxesse a Saudi Aramco, uma das prin-cipais produtoras de energia eprodutos químicos. Hoje, esta éa única proprietária da Arlanxeo.

Os estagiários atuarão no turnoda manhã ou da tarde. A bolsa-auxílio para estágio em nível su-perior é de R$ 1.727,00, enquan-to para técnico é de R$ 1.198,40.Os benefícios oferecidos são pla-no de saúde, seguro de vida, almoçona empresa, transporte fretado eassistência médica.

Bolsa-auxílio para estágio em nível superior é deR$ 1.727,00, enquanto para técnico é R$ 1.198,40

Como FazerInscrições no site <https:/

/www.vagas. com.br/vagas/v1928630/programa-de-esta-gio-arlanxeo-2020-caxias-rj>.

Iconic Lubrificantes: vagaspara estágio. Bolsa de R$ 1.750

A Iconic Lubrificantes disponibi-lizou o Programa de Estágio Iconic- Coordenação de Gestão da Mar-ca para estudantes de ensino supe-rior. As inscrições permanecemabertas até o dia 22 de agosto. Ovalor da bolsa-auxílio é de R$ 1.750.

O programa tem como objeti-vo fornecer suporte ao setor deCoordenadoria de Gestão da Mar-ca, na execução das atividadespara implementação da estraté-gia de posicionamento.

As principais atividades dos es-tagiários incluem auxiliar a áreano desenvolvimento de peças deendomarketing para a Iconic, jun-to a agências e áreas afins (cam-panhas internas, e-mails marke-tings, peças de identidade visu-al, quadros de aviso, intranet,fundo de tela etc), visando à in-tegração e maior identificaçãodos funcionários à empresa.

Os selecionados também darãosuporte a ativações em eventos pro-mocionais e patrocinados das mar-cas, principalmente no desenvol-vimento de brindes e materiaisimpressos de comunicação, alémde auxiliar no desenvolvimento ecrítica de conteúdo das mídias atu-antes das marcas Ipiranga Lubrifi-cantes e Texaco Lubrificantes.

A Iconic Lubrificantes é formadapela Ipiranga e Chevron (proprie-tária da Texaco) que, juntas, inte-gram os negócios de desenvolvi-mento, produção, distribuição evenda de lubrificantes, graxas, flui-dos e coolants pelo País. Com amploportfólio de produtos presentes empontos de venda por todo o Brasil,a empresa é responsável pela co-mercialização dos produtos, demodo a ampliar sua capacidade desuprir diferentes demandas.

O local de atuação dos estagi-ários será no escritório-sede daempresa, que fica na Barra da Ti-juca. O horário de atuação seráde 9 às 16 horas. Além da bolsa-auxílio, também há outros bene-fícios como auxílio-transporte deR$ 172,00, seguro contra aciden-tes e vale-refeição.

Local de atuação no escritório-sede da empresa,que fica na Barra da Tijuca. Inscrições até o dia 22


se candidatar por meio dosite <https://www. vagas.com.br/vagas/v1928620/programa-de-estagio-ico-nic-coordenacao-de-ges-tao-da-marca>.

Prudential: oportunidades deaprendiz nas Zonas Sul e Norte

A Prudential Brasil, segurado-ra especializada em seguros devida, está com oportunidadesdisponíveis para jovens aprendi-zes na área de Soluções e Aten-dimento. Os interessados devemter disponibilidade para atuarquatro horas por dia, conheci-mentos básicos do Pacote Offi-ce (Word, Excel e PowerPoint) eensino médio completo ou su-perior cursando, preferencial-mente em cursos na área de TI.

Com vagas para atuação emBotafogo e Del Castilho, os jovensselecionados desenvolverão ati-vidades práticas, dando suporteadministrativo ao setor, emitin-do relatórios, realizando atendi-mento telefônico e pagamento deNFe's, entre outras atividades.

Não podem participar do pro-cesso seletivo quem já trabalhoucomo jovem aprendiz. Uma vezpor semana, os estudantes terãoaulas teóricas no Centro de In-tegração Empresa Escola (CIEE).A empresa oferece benefícioscomo assistência médica, segu-ro de vida, vale-refeição e vale-transporte.

A Prudential é uma segurado-ra especializada em seguros devida e na venda personalizada,realizada sob medida e de acordocom as necessidades dos clien-tes. Presente no Brasil há 20anos, com uma gestão totalmen-te brasileira, a empresa recebeapoio de uma das maiores ins-tituições financeiras do mundo,a Prudential Financial.

É preciso ter ensino médio ou estar cursandoo nível superior, preferencialmente na área de TI


se candidatar até o dia 30de agosto pelo site <https://www.vagas.com.br/>.

e uma oportunidade para forma-ção de futuras lideranças da com-panhia.

Os estagiários trabalharão quatroou seis horas por dia, nos turnos damanhã e/ou tarde. Além de bolsa-auxílio compatível com o mercado,a empresa oferece assistências mé-dicas e odontológicas, vale-refeição,auxílio-transporte e seguro de vidae de acidentes pessoais.


1010 especial

Oportunidadesna indústria 4.0Chegada desta onda muda formacomo a sociedade vive e trabalhaBRUNO [email protected]

nteligência artificial,bem como sua influên-cia sobre a força detrabalho humana, ésempre um tema con-troverso, considerandoo aumento cada vezmais desenfreado da

informatização e mecanizaçãode funções remuneradas.Grande parte das empresas teráuma redução de sua força detrabalho em tempo integral.

De acordo com estudorealizado pela DocuSign, noBrasil, 97% dos profissionaisesperam que suas empresaspassem a oferecer métodostotalmente digitais. Para 51%dos entrevistados, empresasque não digitalizam processossão vistas como ultrapassadase 83% priorizam parceiros eclientes que automatizaramseus negócios.

O mercado já sente a chama-da quarta revolução industrial,termo referente à chegada denovas tecnologias para aexecução de trabalhos. Aquestão é que a chegada destaonda muda a forma como asociedade vive e trabalha. E amão de obra intelectual seráimprescindível nessa nova era.Mesmo habilidades comocapacidade de interpretaçãocorrem o risco de não seremutilizadas futuramente, umavez que, cada vez mais, ossoftwares fazem isso por nós.

Ao mesmo tempo em que otrabalho humano é substituí-do, a prática da inteligênciaartificial inclui dizer às máqui-nas o que, quando e comofazer suas funções. Tais atribui-ções ainda têm na criação doser humano uma condiçãoindispensável. O profissionaldo futuro precisa ter o conhe-

cimento técnico propriamentedito, além de ser bastantedinâmico.

De acordo com a AssociaçãoBrasileira das Empresas deTecnologia da Informação eComunicação (Brasscom), oPaís tem um forte déficit demão de obra na área deTecnologia da Informação(TI). Somente neste ano, cercade 25 mil postos de trabalhoficarão vagos pela falta deprofissionais. Um dos motivosapontados é a falta de qualifi-cação. A entidade aponta quemuitas instituições de ensinotêm currículos desatualizados,o que acaba por engessar oprofissional.

Atento a essas mudanças nomercado de trabalho, o JornalEmpregos & Estágios entrevis-tou Rodrigo Pimenta, CEO daHubChain Techonologies,cujo trabalho pioneiro édedicado a oferecer soluçõesinovadoras em blockchain,inteligência artificial, openbank e criptomoedas parastartups, médias e grandesempresas. Rodrigo é engenhei-ro elétrico formado pelaEscola Politécnica da Universi-dade de São Paulo (USP),mestre em Administração,Economia, Finanças e Opera-ções pela Fundação GetulioVargas (FGV), autor da publi-cação ‘Inteligência Artificial eAlgoritmos Genéticos’ e temexperiência de mais de 10 anosno Banco Itaú. Confira aentrevista.

QUAIS OS SEGMENTOS QUE SÃOMAIS AFETADOS PELA DIGITALIZAÇÃOE INFORMATIZAÇÃO DOS SERVIÇOSATUALMENTE?Praticamente todos segmentos cujoacesso ao conhecimento e economiade tempo, distância ou comodida-de são relevantes. Segmentos impac-tados são praticamente quase todos,como Indústria, Serviços, Bancos,

Agropecuária, Medicina, Governo eaté a Educação em sala de aula.

QUE MUDANÇAS ESSA TENDÊNCIATRAZ PARA O PERFIL DOS PROFISSI-ONAIS NO MERCADO DE TRABALHO?Assim como a datilografia era obri-gatória nos currículos no passado,saber operar um computador, com aferramenta de editor de texto e pla-nilhas se tornou eliminatório. Noentanto, para quem busca um está-gio ou um emprego na área de TI, ini-ciou-se uma verdadeira maratona nabusca de se diferenciar. Novas lingua-gens, novas plataformas, novos dis-positivos e maneiras diferentes de seresolver um mesmo problema ou atécriar algo novo, inovando, exigemtempo e dedicação.

OS PROFISSIONAIS DE TI SÃO CADA VEZMAIS VALORIZADOS NO MERCADO?O mercado de TI nunca esteve tãoaquecido, com mais de 25 mil vagasem aberto, com salários cada vezmais altos. No entanto, existe umagrande carência de profissionais maiscapacitados.

OS BANCOS DIGITAIS JÁ SÃO TENDÊN-CIA EM PAÍSES COMO OS ESTADOSUNIDOS?Sim. As grandes empresas já perce-beram e estão criando seus própriosbancos digitais, como, por exemplo,o Banco Carrefour (Supermercados),Banco Renner (Têxtil), AliPay (Ali-baba), CarasBank (Entretenimento),SoccerBank (Times de Futebol). Não

nos surpreenderíamos se surgiremBancos Digitais de gigantes como oMagazine Luíza ou até de conglome-rados de bancos digitais para fran-quias e gestão de seus franqueadose royalties, funcionários, folhas depagamentos, como os serviços ofe-recidos BTX Digital, especializada emDigitalBanks de ‘nicho’.

NO BRASIL, TEREMOS EM BREVEMAIS OPÇÕES DE BANCOS DIGITAIS,COMO O NUBANK, OU OS BANCOS JÁESTABELECIDOS, COMO ITAÚ, BRA-DESCO E SANTANDER DISPONIBILIZA-RÃO OS SERVIÇOS E SEGUIRÃO DO-MINANTES NO MERCADO?No Brasil ainda existe muito merca-do a ser explorado para a criação debancos digitais de ‘nicho’. Segundoo IBGE, são 60 milhões de ‘desban-carizados’. Ou seja, ‘bancarizar’ im-plica em dar acesso a um grande uni-verso de empréstimos e até serviços,não só locais, mas a uma gama deprodutos e serviços adquiridos à dis-tância, como, por exemplo, poderpagar um curso à distância que sóaceita cartão de crédito como meiode pagamento.

COMO OS PROFISSIONAIS DEVEMAGIR FRENTE A TANTAS MUDANÇAS,DE MODO A PERMANECEREM DENTRODO MERCADO?O mercado exige experiência e vivên-cia de casos reais, não só conhecimen-to. Então, é o conjunto de capacita-ção e dedicação. Para isso existemempresas especializadas na capaci-

tação de profissionais de tecnologia,que proporcionam oportunidade aoprofissional de ter acesso às 25 milvagas hoje em aberto, alguns até mes-mo com imersão total e vivência decasos reais, tornando-os verdadeirosprofissionais de alta performance.Um deles é o Centro de Treinamen-to ‘Capacitt - A Hub Education’, queforma squads prontos para bancos degrande porte, bancos digitais, finte-chs, startups, área de hardware e IoT,inteligência artificial e blockchain.

A SITUAÇÃO É PREOCUPANTE OU UMAOPORTUNIDADE PARA O MERCADO EOS TRABALHADORES INVESTIREM EMEMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO ECRIATIVIDADE?Com a grande escassez de profissio-nais de tecnologia, isso é só umaquestão não só de talento, mas decapacitação e dedicação, visto que háuma grande oportunidade para no-vos profissionais de tecnologia, aomesmo tempo em que profissionaismais capacitados são capazes de pro-porcionar maior criatividade, inova-ção e empreendedorismo.

QUAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIASCOSTUMAM SER MAIS BUSCADAS?Na área de TI, busca-se vasto conhe-cimento e vivência em grandes seg-mentos: QA (Qualidade de Softwa-re), engenheiro de software, arqui-teto DevOps ou SRE, desenvolvedo-res full stack (Sistemas CompletosFrontend/BackEnd), desenvolvedo-res full stack mobile (Sistemas Com-pletos Aplicativos/Frontend/Ba-ckEnd) DevOps, desenvolvedoresfullstack DevOps (Full Stack + Infraes-trutura), desenvolvedores full stackblockchain, cientistas de dados Big-Data ou até especialista full stack ma-inframe (Web/CICS/IMS/DB2), entrediversos outros.

AS INSTITUIÇÕES DE ENSINO JÁ TÊMCONDIÇÕES PARA PREPARAR OS ES-TUDANTES PARA A CONCORRÊNCIAQUE TERÃO COM INFORMATIZAÇÃO,ROBOTIZAÇÃO E INTELIGÊNCIA ARTI-FICIAL?Não, pois o ensino superior de gradu-ação e pós-graduação só ensinam a te-oria, não existe uma vivência e, portanto,não formam um profissional comple-to. Somente escolas que oferecem umacapacitação com imersão e vivência decasos reais conseguem fazer isso como,por exemplo o Centro de Treinamen-to ‘Capacitt’, entre outras.

QUAIS FUNÇÕES ESTARIAM ASSEGU-RADAS ÀS PESSOAS, POR DEPENDE-REM DA COMPETÊNCIA HUMANA?Profissões de resolução de problemascomplexos (neste que estão as 25 milvagas de TI), área de Humanas (exi-gem habilidade no trabalho psico-lógico e social), área de Saúde (exi-gem habilidade trabalho humano-paciente), professores (o equilíbriopara um profissional de performan-ce está no exemplo), artistas e habi-lidades extraordinárias (exigem cri-atividade ainda não superada pelaIA - Inteligência Artificial).

ParaRodrigoPimenta,algumasatribuiçõesainda têm nacriação doser humanouma condiçãoindispensável

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VÁRIAS VAGAS NA DECATHLON DO NOVA AMÉRICA

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