Vorstellung Voilà Luzern Ziele / Inhalt der Vorstel- lung von Voilà (15 min.) So funktioniert...
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Vorstellung Voilà Luzernwww.voilaluzern.ch
Ziele / Inhalt der Vorstel-lung von Voilà (15 min.)
• So funktioniert Voilà-Luzern
• Voilà-Luzern wirkt
Die oase verändert sich
• Voilà Luzern statt oase
• neue Webseite inkl. Datenbank
• Vereinfachungen
• Mehraufwand Team-Workshop
2010 haben sich 20-Pfadi-Lager und 35 Jubla-Lager an Voilà (damals noch oase) beteiligt.
www.voilaluzern.ch
Voilà will... • will den Teams die speziellen
Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention bewusst machen und diese gezielt verstärken
• will Gesundheitsförderung und Suchtprävention jugendver-bandsgerecht und spielerisch im Lager einbauen
Voilà
Voilà-LuzernVoilà-Luzern ist das Teilprogramm von Voilà CH
Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht
Weekend
• mind. eine Person aus dem Lagerteam (Okt. 14)
Planungsabende
• Planung Team-Workshop
Team-Workshop• SEHR WICHTIG
fürs ganze Team
Voilà-Lager• konkrete Umsetzung von Voilà
• es gibt (schon lange) keine obligatorischen Voilà-Blöcke mehr
Voilà-Betreuung • Teams werden unterstützt
Auswertung• im oder nach dem Lager
Voilà-Gutscheine• 25.- pro TN (inkl. Leitung) am
Team-Workshop (sofern Team-Workshop vom BSV anerkannt wird)
• «Oase» fürs Team
• keine Abhängigkeit von Voilà > deshalb wirklich freiwillig
2014 und 2015 werden die Voilà-Abläufe möglichst vereinfacht
DER JAHRESABLAUFWie funktioniert Voilà > eine kurze Übersicht?
Der Team-Workshop ist entscheidend!
• Diese Fragen sind gar nicht so einfach zu beantworten!
• Für die Umsetzung ist es aber wichtig, dass das ganze Team den Sinn von Voilà versteht!
• Deshalb braucht es den Team-Workshop!
TEAM-WORKSHOPVoilà würde ohne diese Arbeit im Team NICHT funktionieren!
Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten.
Was heisst Gesundheistförderung und Suchtprävention im Lager KONKRET und wie setzt man das um?
Wo liegen denn die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention?
Einige Anforderungen
• Voilà darf kein «Fremdkörper» sein im Lager
• keine Umsetzung wie in der Schule sondern jugendver-bandsgerecht und spielerisch
• kleiner Aufwand
Bedenken
• Fachwissen erforderlich
• Verbote / Vorschriften
• «gschpörsch mi»
• bringt nichts
DIE GEGENTEILFRAGE IST EINFACHER ZU BEANTWORTENleider!
Mit dem Umweg über diese Gegenteilfrage erkennt man schnell den Sinn von Voilà.
Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst viele Kinder suchtgefährdet und krank werden und «kaputt gehen»?
Suchtmittel abgeben
Gewalt
Gemeinheiten
miese Betreuung
Mobbing
Willkür
Misstrauen
schlechtes Essen
Langeweile
auslachen
Fahrlässigkeit
etc…
Fantasielosigkeit
Stress
miese Zusammenarbeit(z.B. im Team)
Kinder sind nur «Handlanger»
Streit
DIE «RICHTIGE» FRAGE > POSITIVE ASPEKTEDie negativen Aspekte können einfach wieder „umgekehrt“ und in positive Aspekte verwandelt werden.
Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!.
Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst alle kein Suchtpotential entwickeln und gesund bleiben/werden und sich wohl fühlen?
Suchtmittel abgeben
Gewalt
Gemeinheiten
miese Betreuung
Mobbing
Willkür
FantasielosigkeitMisstrauen
schlechtes Essen
Langeweile
Stress
auslachen
Fahrlässigkeit
etc…
keine Suchtmittel abgebenVerantwortung, Planung
Gerechtigkeit
gesundes, gutes Essen
keine Gewalt Vertrauen
viele Aktivitäten gute Betreuung
Fairness
Integration erst nehmen
kein Stress
Kreativität / Vielseitigkeitmiese Zusammenarbeit(z.B. im Team)
Kinder sind nur «Handlanger» Kinder können mitbestimmen
gute Zusammenarbeit (z.B. im Team)
WOZU BRAUCHT ES VOILÀ NOCH?Welche Wirkung soll/kann Voilà haben?
Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände!
Das sind mögliche Aspekte, welche Voilà ausmachen.
etc…
keine Suchtmittel abgebenVerantwortung, Planung
Gerechtigkeit
gesundes, gutes Essen
keine Gewalt Vertrauen
viele Aktivitäten gute Betreuung
Fairness
Integration erst nehmen
kein Stress
Kreativität / Vielseitigkeit
Die Jugendverbände machen das alles doch schon!?Wozu braucht es denn Voilà noch?
Was fällt dir da auf?
Vergleiche dein Lager mit diesen Punkten!
Kinder können mitbestimmen
gute Zusammenarbeit
DESHALB BRAUCHT ES VOILÀ NOCH!Voilà orientiert sich an den besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände.
Durch Voilà setzt sich das Team mit solchen Themen auseinander und ergreift Massnahmen, die sonst “untergehen” könnten.
etc…
keine Suchtmittel abgebenVerantwortung, Planung
Gerechtigkeit
gesundes, gutes Essen
keine Gewalt Vertrauen
viele Aktivitäten gute Betreuung
Fairness
Integration erst nehmen
kein Stress
Kreativität / Vielseitigkeit
Voilà will das ALLEN Leitenden bewusst machen, damit diese Aspekte GEZIELT und verstärkt berücksichtigt werden können
Das Team setzt sich dazu einen Schwerpunkt und entwickelt eine Strategie für die konkrete Umsetzung im Lager.
Kinder können mitbestimmen
gute Zusammenarbeit
Warum kann im Lager Mobbing entstehen?
• schwierige Kinder
• zu mächtige Teilnehmer
• Gelegenheiten
• Frust
• wenig Offenheit / keine Gespräche
• «Trockene Stimmung»
• Niemand schaut hin
• Leitung kümmert sich zu wenig um die Kinder
Welche Auswirkung kann Mobbing haben?
• Heimweh
• Frust
• viele sind genervt
• oft Ärger
• «Abwärtsspirale»
• Kinder kommen nicht mehr ins Lager
• Motivation Leiter sinkt
SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (-)Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager.
Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen? .
Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Mobbing
etc…etc…
Mobbing
Bereich Lageralltag
• Tagesfixpunkte nutzen (Tageseinstieg / Tischgedanke)
• Ämtli nicht gemeinsam
• gemeinsame Momente schaffen
Bereich Lagergestaltung
• Programm, Motto und Lager-bauten animierend auch für Lagerfreizeit (Leute beschäftigen an verschiedenen Orten)
• verstecktes Mobbing beachten
• Gruppengeist fördern
Bereich Leitungsteam
• Höcks nutzen um Mobbing-Probleme aufzudecken
• hinschauen und Mobbing ansprechen (Front gegen Mobbing aufbauen)
• anwesend sein in der Freizeit
• gibt es im Team auch Mobbing?
Bereich Lagerteilnehmer
• Problem aufzeigen
• evtl. Eltern involvieren
STRATEGIE GEGEN MOBBING IM LAGERGegen Mobbing kann auf verschiedenen Ebenen etwas unternommen werden.
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
Was tun wir gegen Mobbing im Lager?
Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc…
Integration
Weshalb ist ein Team kompakt?
• Offenheit
• Alle dürfen alles mitbekommen und dabei sein
• gemeinsame Facebook- oder Whatsapp-Gruppe
• Stärken und Schwächen der einzelnen werden akzeptiert
• Humor, Sprüche, «Fest»
• Begrüssung, Verabschiedung
• Team gezielt stärken
• Integration schon als Älteste
Welche Auswirkung kann ein kompaktes Team haben?
+ Stärke, Effizienz, alle ziehen mit
+ Meinungsverschiedenheiten und Fehler sind kein Problem
+ sehr hohe Motivation
- Ausschluss aller, die nicht Teammitglieder sind (kompaktes Team kann arrogant werden)
- negative Rituale / Gruppendruck
- Kinder kommen zu kurz
SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (+)Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager.
Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen? .
Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Kompaktes Team weiter fördern
kompaktes Team
etc…etc…
Bereich Lageralltag
• «Fest» auch mit Lager-teilnehmern suchen (z.B. beim Abwaschen)
• gemeinsam kochen ….
Bereich Lagergestaltung
• Gruppenzeichen / Gruppenplatz
• Gruppenrituale (z.B. Aufnahmeritual)
• Wünsche / Ideen der Kinder berücksichtigen
• Programme mit viel Teamarbeit
Bereich Leitungsteam
• Teamgeist/Gruppengeist ist im Lager an den Höchs ein Thema. Positive und negative Aspekte werden besprochen.
• Leiter/innen und Team haben sehr grossen Einfluss auf TN
Bereich Lagerteilnehmer
• Schwächere gezielt integrieren
• Einzelgänger akzeptieren (sofern die sich als Einzelgänger wohler fühlen)
• «Egoisten» etwas bremsen.
STRATEGIE FÜR DIE WEITERE FÖRDERUNG DES TEAMGEISTESTeamgeist kann auf verschiedenen Ebenen gefördert – und auch auf‘s ganze Lager übertragen werden.
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
Was tun wir für die weitere Förderung des Teamgeistes?
Teamgeist
Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc…
ERARBEITUNG EINER STRATEGIEVoilà-Aspekte können auf verschiedenen Ebenen angepackt werden.
Schwerpunktthema wählen
Ursachen • z.B. wieso/wie entsteht Mobbing
Auswirkungen • z.B. was bewirkt ein starkes Team
ergibt erste Hinweise für Massnahmen
Planung konkrete Umsetzung in Bereichen: • Lageralltag (Regeln, Tagesablauf, Arbeiten, Ämtli, Fixpunkte, Nacht, etc.)• Lagergestaltung (Programm, Motto, Freizeit, Bauten, Lagerrituale, Traditionen, etc.)• Team (Höck, Küche, Abend nach Nachtruhe, etc.)• Kinder/Gruppen (einzelne Kinder, Gruppen, Ämtli, etc.)
Planung Team-
Planung Team-
Workshop am
Workshop am
Planungsabend und mit
Planungsabend und mit
Planungstool auf der
Planungstool auf der
WebseiteWebseite
VOILÀ «SCHENKT» DEM TEAM ZEIT FÜR……Themen und Diskussionen, die sonst nicht stattfinden.
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
Ohne Team-Workshopfunktioniert Voilà nicht!
Voilà «schenkt» und entschädigt dem Team die nötige Zeit.
Mentor Foundation 2001• Für Schutz der Kinder vor
Drogenmissbrauch
• Preisverleihung durch Königin Silvia von Schweden
Aeberhardt-Preis 2004• Für Förderung der Gesundheit in
der Schweiz
Verleihung 1. European Prevention Prize 2004 ...
• ... am Suchtpräventionskongress in Ekaterinburg (Russland)
• ... durch die Pompidou-Gruppe (Europarat)
Preis der Mentor Foundation 2001
Die Preisverleihung der Mentor Foundation vom 2001 in Zürich war ein Meilenstein in der Öffentlichkeitsarbeit von Voilà. Königin Silvia von Schweden hat in ihrer Funktion als Präsidentin der Mentor Stiftung Voilà als innovativstes Präventionsprojekt der Schweiz mit einem Award Preis ausgezeichnet. Die Stiftung setzt sich weltweit für den Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch ein. In diesem Zusammenhang erarbeitete ein professionelles Filmteam während eines Herbstlagers eine Voilà-Videopräsen-tation. Ein Ausschnitt der Preisverleihung ist auch im oase-Film zu sehen.
Aeberhardt-Preis 2004
Der Aeberhardt-Preis 2004 ging an «Voilà» und an die Organisation «Ciao» (Website für Jugendliche). Der Aeberhardt-Preis zeichnet Personen, Teams oder Projekte aus, die etwas Herausragendes für die Förderung der Gesundheit in der Schweiz geleistet haben. Der Preis ist mit 30'000 Franken dotiert.
European Prevention Prize 2004
2004 wurde Voilà im Rahmen des Europäischen Sucht-präventionskongresses in Ekaterinburg (Russland) mit dem 1. European Prevention Prize ausgezeichnet! Der Preis wird von der zum Europarat gehörenden Pompidou-Gruppe verliehen und würdigte Voilà als innovatives und hochgradig partizipatives Präventionsprogramm, das klare Ziele verfolgt.
AUSZEICHNUNGEN AN VOILÀ Voilà hat schon drei internationale oder nationale Auszeichnungen erhalten.
Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit.
Jahresablauf Voilà Luzern
letztes Lager
• Erfahrungen
• Voilà Luzern• Austausch
Erfahrungen• Team-
Workshop• Lager
Planungs-Abend
• Voilà Luzern• Einführung
Betreuer/in• Planung
Team-Workshop
• Umsetzung Voilà-Thema im Lager
• Auswertung
Team-Workshop
• Wahl Thema• Planung
Voilà im Lager
Voilà im Lager
• Rückmeldung Weekend
• Meldung Betreuer/in
• Anmeldung Planungsaben
• Rückmeldung Planungsab.
• Termin Team-Workshop festlegen
• Rückmeldung Team-Workshop
• TN-Liste • Planung Voilà
im Lager
• Rückmeldung Voilà im Lager
• Angaben Statistik
Leit. Leit.
TeamWeekend
Anlass
• Inhalte
• zu erledigen danach
Legende:
Leit.
Betr.Kinder
Betr.
Leit.
Team