VomArbeitstierzumGoldesel?! Voraussetzungen, Chancenund ... · VomArbeitstierzumGoldesel?!...
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Vom Arbeitstier zum Goldesel?!
Voraussetzungen, Chancen und Gehälter im
Agribusiness
Dr. Clemens SchwerdtfegerDr. Schwerdtfeger AgriHRConsult
Young Farmers Day – Agritechnica 201512. November 2015
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Agenda
• Dr. Schwerdtfeger AGRI HR Consult
• Wie sieht Arbeitsmarkt im Agribusiness aus?
• Chancen für ArbeitnehmerWas & wen fordert der Arbeitsmarkt?
• Gehälter im Agribusiness
• Handlungsempfehlungen für Absolventen
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Das Unternehmen
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Schwerdtfeger Agri HR Consult –Der Film
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Megatrends der Landwirtschaft 2030
• Bevölkerungswachstum� Jährl. Wachstum der Weltbevölkerung um ca. 75 Mio. Menschen auf 8,3 Mrd. Menschen in
2030
• Ernährungsgewohnheiten� Erhöhung des Fleischkonsums führt zu höherer Nachfrage nach landwirtschaftlichen
Produkten
• Energie� Nutzung des Landes für die Energieproduktion beeinflusst die Preise landwirtschaftlicher
Erzeugnisse und das Einkommen der Landwirte
• Landwirtschaftliche Nutzfläche� Schrumpfung der landwirtschaftlichen Nutzfläche erfordert höhere Effizienz der Landtechnik
Insgesamt hoher Bedarf an Fachspezialisten in allen Sparten des Agribusiness!
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Gute Zeiten für Absolventenim Agribusiness
71,4
93,9
97,6
0 20 40 60 80 100
Ca 3. Monate nach Abschluss
1 Jahr nach Abschluss
2 Jahre nach Abschluss
Quelle: VDL 2012%
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Wahl des Studienschwerpunktes
73,5
23,5
14,7
67,6
11,8
11,8
5,9
5,9
0 20 40 60 80
Tier
Pflanze
Ressourcenmanagement
Agribusiness/Agrarwirtschaft
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften imLandbau
Agrartechnik
Bodenwissenschaften
Ökolandbau
%
Quelle: Dorothee Meyer, Dr. S. AgriHRConsult
Welche Studienschwerpunkte sind in Ihrem Unternehmen gefragt?
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Arbeitsbereiche von Agrarwissenschaftlern
20,6
50,0
23,5
26,5
8,8
52,9
44,1
50,0
26,5
0 20 40 60
Forschung und Entwicklung
Vertrieb
Marketing
Einkauf
Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
Beratung
Qualitätsmanagement
Produktmanagement
Anderer Bereich
%
Quelle: Dorothee Meyer, Dr. S. AgriHRConsult
In welchen Bereichen liegen Arbeitsplätze für Agrarwissenschaftler in Ihrem Unternehmen?
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Was & wen fordert der Arbeitsmarkt?
0 20 40 60 80 100
Abschlussnote
Landwirtschaftliche Herkunft
Teamfähigkeit
Bodenständigkeit
Gepflegtes Erscheinungsbild
Sympathische Aussstrahlung
Mobilität
Kommt aus der Region
Wäre bereit im Ausland zu arbeiten
Spricht mehrere Fremdsprachen
Alter
Landwirtschaftliche Lehre
Schwerpunkt im Studium
Masterabschluss/Diplom (nicht ^nur^ Bachelor)
Hat an einer Universität studiert
Hat an einer Fachhochschule studiert
unwichtig
eher unwichtig
eher wichtig
sehr wichig
Quelle: Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult 2012
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Einsatzfelder der Bachelor- und Masterabsolventen
Eher
Masteringenieure
einsetzbar
Eher
Bacheloringenieure
einsetzbar
Beide einsetzbar Keiner der beiden
einsetzbar
Forschung40,4 2,6 34,5 22,5
Entwicklung und
Konstruktion 35,8 10,7 38,5 15,0
Beratung, Schulung
und Kundendienst 19,6 18,4 54,8 7,2
Vertrieb, Marketing
und Kundenaquise 6,0 22,8 62,4 8,8
Produktion7,0 29,2 56,8 7,1
Montage und
fertigungsnahe
Dienste
1,8 34,7 47,4 16,1
*Quelle: Konegen-Grenier/Koppel (2009): „Akzeptanz und Karrierechancen von Ingenieuren mit Bachelor- oder Masterabschluss“
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Was fordert der Markt?Erfolgversprechende Kriterien beider Stellensuche
• Nachweis von Praxis in der beruflichen Tätigkeit/Ausbildung
• Sprachliche Gewandtheit
• Teamfähigkeit
• Gutes und verbindliches Auftreten
• Mobilität
• Guter Überblick über das Fachgebiet
• Fachübergreifende Qualifikationen
• Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenzen
Fazit: Neben fachlicher Kompetenz bilden vor allem Soft Skills und die Persönlichkeit der Bewerber wichtige Kriterien!
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Was zahlt das Agribusiness in Deutschland?
Vergütungsstudie der
Dr. Schwerdtfeger Personalberatung mit
Fokus auf das deutsche Agribusiness
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Gehaltsstudien 2010/2013/2014 –Von der Idee zur Umsetzung
� ein leistungsgerechtes und faires Vergütungssystem bildet den Grundpfeiler einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
� Wenig konkrete Auskünfte bei Kollegen, anderen Firmen o.ä.
� Gehaltsstudien aus dem Internet beziehen sich auf bundesweite Erhebungen
� bisher fehlte ein Überblick über Lohnstrukturen in der grünen Branche
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Gehaltsstudie der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung: Inhalt
� Datengrundlage
� Gehaltsdaten von angestellten Fach- und Führungskräften in Vollzeitanstellung
� Unternehmen der Agrarbranche
� mehrere tausend Datensätze
� In Zusammenarbeit mit der Georg-August-Universität Göttingen
� Gehaltsübersicht aufgeteilt in
� allgemein
� Branche
� Berufserfahrung
� Unternehmensgröße
� Jahresumsatz
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Überblick über die Berufsbilder
� Geschäftsführung
� Personal
� Marketing
� Vertrieb
� Key Account Management
� Produktmanagement
� Einkauf
� Forschung und Entwicklung
� Rechnungswesen und Controlling
� Qualitätsmanagement
� Betriebsleiter
Gesamt 20 Positionen
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Die Gehaltssituation für Absolventen der Agrarwissenschaften
Welches Einstiegsgehalt bekommen Agrarabsolventen in Ihrem
Unternehmen?
Welches Gehaltsniveau erwarten Sie für den Berufseinstieg?
4,2
16
26,4
28,5
13,2
6,2
3,5
5,9
11,8
32,4
23,5
8,8
0
0
0 10 20 30 40
< 25.000 € p. a.
25. - 30.000 € p. a.
30. - 35.000 € p. a.
35. - 40.000 € p. a.
40. - 45.000 € p. a.
45. - 50.000 € p. a.
> 50.000 € p. a.
%Unternehmen
Absolventen
Quelle: Dorothee Meyer
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Entwicklung der Master- und Bachelorgehälter im Vergleich
33.412
33.879
35.046
35.603
36.379
40.105
40.629
41.734
40.706
40.930
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000
Feb 11
Feb 12
Feb 13
Okt 13
Prognose 2014
Master
Bachelor
* Quelle: Staufenbiel Institut (2014): „Staufenbiel Jobtrends 2014“
Die Kluft zw. BA und MA wird immer geringer!
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Gehälter im Agribusiness deutschlandweit
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Beispiel: Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
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„Der Vergleich der Teilbranchen des Agribusiness zeigt, dass Außendienstmitarbeiter in derPflanzenproduktion im Median am meisten verdienen. Der Zentralwert liegt hier bei 50.000Euro Bruttojahresgehalt und damit um 24% höher als in der Agrartechnik, die den niedrigstenWert aufweist. Zwischen diesen beiden Sektoren liegen die Tierzucht mit 48.000 Euro, derFuttermittelbereich mit 45.025 Euro sowie der Bereich Agrifood mit 44.000 EuroBruttoverdienst pro Jahr. Zu berücksichtigen ist zudem, dass zu diesen Gehältern oftmals eineProvision ausgezahlt wird.(…)“
Beispiel: Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
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Beispiel: Leiter Produktmanagement –nach Sparten
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„Der Verdienst von Leitern des Produktmanagements unterscheidet sich in den verschiedenenAgrarbranchen zum Teil deutlich voneinander. Verdienen sie in Unternehmen der Tierzucht imMittel 59.500 Euro brutto pro Jahr, so haben Produktmanagementleiter im Futtermittelbereichmit 85.000 Euro einen Mehrverdienst von etwa 30%. Absteigend liegen die Bruttogehälter desAgri-food-Sektors, der Pflanzenproduktion und der Agrartechnik unter dem Spitzenverdienst.Allerdings sind auch die Gehaltsspannen in der Futtermittelbranche mit 32.000 Euro dreimal sogroß wie in Unternehmen der Tierzucht.(…)“
Beispiel: Leiter Produktmanagement –nach Sparten
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Beispiel: Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung – allgemeine Darstellung
„Aufgrund der komplexen Tätigkeit benötigen Mitarbeiter in der Forschung und Entwicklung spezi-fische Fachkenntnisse, den entsprechenden Intellekt und eine gewisse Kreativität. Aus diesemGrund ist das mittlere Gehalt mit 45.500 Euro pro Jahr etwas höher als Mitarbeitergehälter andererAbteilungen. Da die beschriebenen Eigenschaften allerdings stark von der einzelnen Personabhängen, variiert der Verdienst von 30.000 Euro bis zu 75.000 Euro Bruttojahresgehalt.(…)“
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Beispiel: Geschäftsführer nach Sparte
Das Bild kann zurzeit nicht angezeigt werden.
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Beispiel: Geschäftsführer nach Teilbranchen
„Im Vergleich der Teilbranchen des Agribusiness zeigen sich unter den GeschäftsführernGehaltsunterschiede von bis zu 50 Prozent. In der Pflanzenproduktion liegt der Mediandementsprechend bei einem Bruttojahresgehalt von 75.000 Euro. Dagegen erhaltenGeschäftsführer in Unternehmen der Agrartechnik 147.500 Euro, im Bereich Agrifood sogar150.000 Euro brutto pro Jahr. Auch im Bereich der Spitzengehälter zeigt sich ein deutlicherUnterschied zwischen den Branchen. Spitzenreiter ist hier der Bereich Futtermittel mit 250.000Euro, gefolgt von der Agrartechnik und dem Bereich Agrifood. Schlusslicht ist erneut diePflanzenproduktion mit einem Maximalgehalt von 110.000 Euro brutto pro Jahr(…)“
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Mehr Netto vom Brutto –betriebliche Zusatzleistungen
� Betriebliche Altersvorsorge
� Betriebliche Krankenzusatzversicherung
� Sonstige Versicherungen (Unfallversicherung etc.)
� Darlehen (zinslos oder verbilligt)
� Kantine oder Kostenbeteiligung (Restaurantgutscheine)
� Dienstwagen statt Gehalt (durch Verzicht auf Bruttogehalt)
� Fahrtkostenerstattung bzw. -zuschuss
� Kinderbetreuungskosten
� Benzin- oder Warengutscheine
� Internetkostenzuschuss
� PC (oder Tablet) auch für Privatzwecke
� Kleine Aufmerksamkeiten (z.B. Geburtstagsgeschenk)
� Fitnesscenter
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Geld ist nicht alles!
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Lebenshaltungskosten im Vergleich
Quelle: Vgl. Verbund Oldenburger Münsterland (2012): 9. Lebenswelt. In: http://www.om23.de/cms/images/stories/fakten-pdf/9.2.pdf (aufgerufen am 23.09.2013).
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Quelle: Vgl. Verbund Oldenburger Münsterland (2012): 9. Lebenswelt. In: http://www.om23.de/cms/images/stories/fakten-pdf/9.2.pdf (aufgerufen am 23.09.2013).
Lebenshaltungskosten: • Wohnkosten (Miete oder Eigenheimfinanzierung)
• Ortsgebundene Wohnnebenkosten
• Kfz-Versicherung
• Kinderbetreuung
Stadt Hamburg Jahreskosten
� Bei Miete− 21.401,60 €
� Bei Eigenheimfinanzierung− 19.534,16 €
Stadt im Oldenburger Münsterland Jahreskosten
� Bei Miete− 12.632,87 €
� Bei Eigenheimfinanzierung− 12.296,87 €
VergleichHamburg= 100
Bei Miete:59,0 %
Bei Eigenheim:63,0 %
Lebenshaltungskosten im Vergleich
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Handlungsempfehlungen fürAbsolventen
• Machen Sie sich klar, wer Sie sind und was Sie erreichen wollen
• Nehmen Sie nicht das erstbeste Jobangebot unüberlegt an
• Absolvieren Sie Praktika in unterschiedlichen Bereichen/Firmengrößen
• Bringen Sie (mindestens) die englischen Sprachkenntnisse auf einen soliden Stand
• Achten Sie bei der Stellensuche auch gezielt auf weniger bekannten Unternehmen
• Bleiben Sie authentisch
• Hören Sie gut zu
• Achten Sie auf Ihr Bauchgefühl
• Äußern Sie realistische und gut begründete Gehaltsvorstellungen
• Agieren Sie verbindlich – halten Sie Zusagen ein!!!
und: wenden Sie sich an einen seriösen Berater ☺!
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!