7/26/2019 Você Está à Procura Do Emprego

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Você está à procura de emprego e, de repente, descobre que justamente aquele anúncio peloqual se interessou pede que seja enviada uma carta de apresentação junto com o currículo.

E agora, o que fazer?

edigir uma carta de apresenta!"o # mais fácil do que aparenta. $ s% seguir alguns passos para n"o se perder no meio do camin&o e seguir confiante na busca da vaga dos seus son&os.

'bai(o, separamos 8 dicas para ajudar você nessa missão, continue lendo)

1 –  *oloque sempre o nome e o cargo da pessoa + ou o departamento + para quem você vaienviar a carta. e você n"o souber esses dados, n"o tem problema, você pode iniciar o te(tocom -*aro recrutador.

2 – 'o contrário do currículo, que n"o deve ser assinado, sua carta deve ter sua assinatura nofinal, vale a pena você dei(ar nesse espa!o seu telefone de contato.

3 – ' primeira impress"o sempre # a que fica. /ortanto, ten&a aten!"o redobrada para ovocabulário e prefira manter um tom formal no te(to.

4 –  0"o se esque!a de colocar o nome da empresa 1ten&a certeza de que ele está correto2. 3ssomostra que você sabe com quem está falando.

5 –  edija a carta colocando características profissionais e pessoais que fa!am com que oleitor o considere para a posi!"o pretendida.

6 –  0"o mencione aspectos negativos ou que n"o ten&am rela!"o com o cargo.

7 – 'ntes de enviar a carta, leia4a diversas vezes para evitar erros gramaticais e certifique4se

de que as informa!5es foram colocadas em uma ordem l%gica.

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8 –  ' carta de apresenta!"o n"o deve ter mais de 6 ou 7 parágrafos e deve ser redigida em '7ou papel4carta de boa qualidade, caso você precise entregar ela pessoalmente.

8e acordo com 'lessandra 9uc&ini /erez, consultora da se!"o E(ecutivos da *areer *enter, acarta de apresenta!"o # -o espa!o que você tem para fazer seu marketing pessoa, mostrar

quem # você, ressaltar suas e(periências e qualidades que podem fazer a diferen!a naempresa, ent"o aproveite esse espa!o para marcar pontos positivos com o recrutador.

'gora que você já leu as dicas, # &ora de se inspirar para a sua carta de apresenta!"o. :oasorte)

!"empo#

$ão %auo& 1' de ju(o de 2))3

%re*ados $en(ores&

Estou ; procura de novos desafios profissionais na área de ecursos <umanos e acredito quesua empresa possa ter interesse por min&as qualifica!5es.

ou graduada em *omunica!"o ocial e <ist%ria, com p%s4gradua!"o em 'dministra!"o.'tuo na área de ecursos <umanos &á nove anos, com destaque para o desenvolvimento ecoordena!"o de atividades de treinamento, tendo inclusive obtido a certifica!"o 3=4>@.

Envio ane(o o meu currículo para fazer parte de seu banco de dados e coloco4me ; disposi!"o

 para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informa!5es sobre min&ae(periência profissional.

*ordialmente,

+m,ia -ac(ado

 

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' carta de apresenta!"o deve ser elaborada quando o candidato interessado em uma vagaenvia o currículo via email ou quando as empresas destinam um espa!o para o candidato seapresentar na área do c&amado -Arabal&e conosco ou em sites de empregos. -'l#m disso,tem a fun!"o de ajudar no marBeting pessoal, uma vez que mostra resumidamente quem #você, destaca algumas e(periências e qualidades que podem fazer a diferen!a na entrevista,

diz Clavia *olognese Dentone, supervisora do /rograma 8esenvolvendo Aalentos 3nclus"oEficiente, da /refeitura de "o /aulo.

Cabíola 9ago, consultora de < do portal vagas.com.br, diz que a carta de apresenta!"o temrelevncia muito variada nas empresas. -'lgumas simplesmente ignoram totalmente e paraoutras pode ser decisiva em uma contrata!"o, diz. -<á pessoas que têm muita e(periência edificuldade para selecionar o que destacar em três parágrafos. =utras est"o no início dacarreira e aí, entusiasmo n"o falta, mas falta e(periência. $ preciso equilibrar as informa!5esque ser"o incluídas nessa carta, alerta. -Dais do que quatro parágrafos vai dei(ar sua cartamuito longa, salienta Cabíola. egundo Clavia, o número má(imo de parágrafos # de três.

sai.a mais• *omo mudar de carreira• *omo pedir aumento de salário

• *omo montar seu currículo

Clavia orienta o candidato colocar -prezado recrutador, selecionador ou empregador noinício da carta em caso de n"o saber o nome de quem irá avaliar o currículo. 0o título doemail com a carta de apresenta!"o, Clavia recomenda que seja colocado o nome da vaga ;qual está se candidatando. E no caso do envio do currículo para futuras vagas, ela indicacolocar -'ssuntoF *urrículo + Grea de ecursos <umanos.

*lique aqui e veja modelos de cartas de apresenta!"o em diversas situa!5es elaborados pelaconsultora Clavia *olognese Dentone. 

/!0+ +$ %++ + $+

++

*oloque o nome e o cargo da pessoa 4ou o departamento 4 para quem a cartaserá enviada

*aso seja um site de empregos e n"oten&a a informa!"o referente ao nomeda empresa ou do empregador,coloqueF *aro recrutadorH caroempregador e tiver sido divulgado no anúncio,coloque o nome da empresa 1ten&acerteza de que ele está correto2 para

 personalizá4la e mostrar que você sabecom quem está falando*oloque suas características

 profissionais e pessoais que c&amem aaten!"o do empregador para a vaga

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/!0+ +$ %++ + $+++

 pretendida' carta deverá ser sucinta, em tomformal e objetivo. 8eve ser escrita em

 papel '7 branco, em caso de entrega,ou enviada por e4mail, junto com ocurrículoempre assine a carta no final, comseu nome e telefones para contato/rimeiro parágrafoF *oloque o motivoque está enviando o currículo, a áreaque deseja atuar e o seu interesse pela

 posi!"oegundo parágrafoF Dencione sua

forma!"o acadêmica, evidencie suasqualidades, competências e objetivos,com a finalidade de c&amar a aten!"ode empregador Aerceiro parágrafoF Cique ; disposi!"o

 para uma possível entrevista Fonte: Flavia Colognese Mentone

 ' supervisora Clavia diz que erros de português, cartas muito longas ou informa!"o de quen"o fala inglês, por e(emplo, podem desclassificar. I0"o pode colocar coisas negativas, nemque n"o con&ece idiomas, e se n"o tem e(periência, n"o coloca, diz. Cabíola diz que o mauuso da língua portuguesa # o principal motivo de rejei!"o de candidatos, tanto em níveisoperacionais quanto gerenciais. -$ preciso toda a aten!"o com erros gramaticais edesenvolvimento de ideias, diz.

Cabíola afirma que para quem n"o tem e(periência profissional anterior # importante incluira!5es de destaque na vida escolar, projetos que possam mostrar sua iniciativa, alguma&abilidade que se sinta ; vontade para e(ercer. /or e(emploF ser tesoureira da festa deformaturaJ arrecada!"o de roupas de frio para campan&a do agasal&o, gincanas decon&ecimento 1matemática, &ist%ria, português2 que ten&a participado com alguma e(press"o,mesmo que internamente na escola. -Arabal&o voluntário em =0Ks e institui!5es com

inser!"o em movimentos sociais tamb#m s"o bem vistos no mundo corporativo, porquedemonstram iniciativa e uma e(periência de relacionamento em equipe, diz.

egundo Clavia, em caso de o interessado se candidatar por causa de uma indica!"o, ele devemencionar isso logo no início do email -*onforme indica!"o do fulano de tal. -Das s% citaque &ouve indica!"o se a pessoa autorizar, ressalta Clavia. e o amigo pedir para n"o falarno nome dele, o candidato pode citar no email que gostaria de se candidatar a uma possíveloportunidade na área, e no título do email coloca a área em quest"oF -vaga na área demarBeting, por e(emplo.

oco na vaga e na empresa

-*oloque as características profissionais e pessoais que c&amem a aten!"o do empregador para a vaga pretendida. e n"o &ouver vaga definida, coloque os pontos fortes na

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apresenta!"o, seja na forma!"o ou na e(periência, diz Clavia. -Aen&a foco nas necessidadesdaquela vaga, mesmo que você ten&a outras qualidades a oferecer, afirma Cabíola.

Cabíola 9ago afirma que # importante ler e reler os pr#4requisitos e verificar como eles poder"o ser atendidos a partir da e(periência profissional. -0"o importa se você

desempen&ou uma das fun!5es &á algum tempo. = importante # que você realmente reúna ascompetências solicitadas em sua apresenta!"o, que depois ser"o comprovadas no seucurrículo, diz.

Ela indica estruturar de forma objetiva os requisitos no início da carta para captar a aten!"odo recrutador rapidamente. E(emploF -/rezado en&or1a2, gostaria de me candidatar ; vaga

 para 'nalista ênior de *r#dito de sua empresa. *onforme sua especifica!"o, atendo aosseguintes pr#4requisitosF eis anos de e(periência no segmentoH <abilidade para coordenarequipesH *on&ecimento dos softLares E/ utilizados em sua empresa.

=utra forma de c&amar a aten!"o, segundo ela, # demonstrar interesse e con&ecimento na

empresa contratante . -Dostre que, al#m de possuir as qualidades e(igidas, você tem interessena empresa, con&ece seu posicionamento no mercado e está motivado para conseguir oemprego. E(emplo citado pela especialistaF -'compan&o o desempen&o da empresa nosúltimos anos no segmento MNO e acredito que posso contribuir para desenvolver estrat#giasno setor de cr#dito, uma vez que já passei por uma e(periência na empresa OM8 comdesafios similares e obtive e(celentes resultados.

-3ndique seu con&ecimento na área apontando dados atualizados do setor, tendências e o quevocê pode oferecer, aconsel&a.