v.News 128

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Српските работници се никој и ништо!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Колку сте вешти во networking?

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА58WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаПечатна грешка или назив на ново работно место? GORENJE

NEWS БР

ОЈ

128

ПО

Н, 3

0 ЈА

Н 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Печатна грешка или назив на ново работно место?

CV на ГОЛЕМИТЕ Gorenje

МЕСТО ВОВЕД

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

64

10

14

17

18

22

26

30

3435

35

36

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВЕН урЕДНИкВелков Снежана

[email protected]

МЕНАџЕр зА ПрОДАжБА Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕБ АДМИНИСТрАТОрПавловски Диме

[email protected]

ДИзАЈНЦветковски Гораст

[email protected]

АДрЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАкС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Српските работници се никој и ништо!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Колку сте вешти во networking?

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА58WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаПЕЧАТНА ГРЕШКА ИЛИ НАЗИВ НА НОВО РАБОТНО МЕСТО? GORENJE

NEWS БР

ОЈ

128

ПО

Н, 3

0 ЈА

Н 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

Таткото на Шерон Смајли, а веројатно така било и со повеќето од нас, ја научил дека успехот доаѓа по напорна работа. Работливата 47-годишна Шерон од

американскиот град Ривердејл живеела и работела по тој принцип сè додека не добила отказ поради тоа, пренесуваат американските медиуми. Десет години работела како секретарка во приемното одделение во агенција за недвижнини. Еден ден одлучила да не оди на ручек туку да заврши некоја

дополнителна работна задача што шефот ѝ ја задал. Токму тој ден добила отказ.Државата на почетокот ѝ го укинала социјалниот надоместок за невработени поради наводни

тврдења на нејзиниот сега поранешен работодавец. Не само што Шерон била отпуштена туку и нејзиниот поранешен работодавец се обидел да ѝ го укине социјалниот надоместок за невработени со тврдење дека била отпуштена поради „лошо поведение на работното место“. Смајли работела од својата 19

година, кога се отпишала од факултет за да се грижи за синот. Во таа компанија работела 10 години, а во последно време шефот ѝ задавал сè повеќе и повеќе работа. Шерон верува

дека така се обидувале да ја натераат да даде отказ: „Работата ми беше потребна и работев колку што можев повеќе. Тој ден се решив да не одам на пауза за ручек, сакав да ја завршам дополнителната задача што ми ја додели шефот. По паузата планирав да продолжам со моите секојдневни работни обврски“.

Работодавецот инсистирал да оди на пауза, но таа одбила. Тој тврди и дека Шерон го нарушувала угледот на компанијата, со оглед на тоа што работела

во приемното одделение и клиентите би помислиле дека компанијата не се грижи за своите вработени, бидејќи Смајли не ја искористила својата пауза. Дури и нејзините работодавачи се сложиле со констатацијата дека тоа бил прв пат Шерон да не ја искористи паузата за ручек.

Внимание до Сите Воркохолици! Жена добила отказ бидејќи премногу работела...

МЕСТОВОВЕД

6

секоја година ќе губи околу еден милион работници ако не ја смени политиката на вработување, миграции и пензии. Проекциите на работната сила во Европа покажуваат дека во овој период Европа ќе се намали од 325 на 275 милиони, се наведува во Извештајот кој е објавен во Брисел. Истовремено, Европејците го намалија работното време. Американците денеска

работат еден месец повеќе во споредба со Холанѓаните, Французите, Германците и Швеѓаните, а значително повеќе од Грците, Шпанците, Унгарците и Полјаците. Мажите во Полска, Унгарија и Франција одат во пензија осум години порано, отколку во средината на шеесеттите, а слично е и во останатите земји на ЕУ, наведува Светската банка и предупреди дека тоа прави огромен притисок на финансиите, кои и

онака се преоптоварени со трошоци од сервисирање на големиот јавен долг. Европа ќе мора да работи на повеќе фронтови и да го решава недостигот од работна сила, да ја зголемува конкурентноста на работните места, да ја унапредува мобилноста на работната сила и да ја преиспита имиграционата политика. За овие промени ќе треба нов општествен консензус, наведува Светска банка.

ИзлЕгОа прВИТЕ прОИзВОДИ ОД ЏОнСОн КОнТрОлС ВО ШТИпОд машините на Џонсон Контролс во халата на неговата втора фабрика во Македонија, лоцирана во некогашна штипска Македонка, деновиве произведен е првиот комплет сет навлаки за автомобилски седишта наменети за познати светски компании производители на автомобили. Првиот контингент е пробно производство. За него менаџерскиот тим денеска пред камерата на Канал 5 не ги штедеше комплиментите за квалитетот на сработеното од ново примените работници. - Ново вработените

младите, африканските лидери тврдат дека „свртеле нова страница“.

Дел од економските аналитичари сметаат дека Европа каде што тлее економска криза би требала да инвестира во Африка, што би бил вистински начин за заживување на светската економија.

ЕВрОпа бИ губЕла пО МИлИОн рабОТнИцИ гОДИШнО аКО нЕ ја СМЕнИ пОлИТИКаТа

Европа ќе мора значително да го смени начинот на којшто ја организира работната сила и управување, поради притисокот од демографските трендови и буџетскиот дефицит, предупредува Светска банка. Во најновиот извештај „Златен раст: како да се врати сјајот на европскиот економски модел“ се истакнува дека Европа, со население кое забрзано старее и со опаѓањето на наталитетот, во наредните пет децении

6

аКТуЕлнОСТИ наКраТКО...

афрИКа пОДгОТВЕна Да гО пОКрЕнЕ ЕКОнОМСКИОТ раСТ ВО СВЕТОТ

Африка конечно е подготвена да ги тргне од себе оковите на сиромаштијата и судирите и да одигра нова улога во светската економија како моќен покренувач на растот.

Ваква порака за време на Светскиот економски форум во Давос упатија лидерите од африканскиот континент.

Неколку претставници на новата генерација африкански лидери пристигнаа на самитот на деловната елита во швајцарското зимувалиште за да укажат дека треба сериозно да бидат сфатени како претставници на економии во развој, пренесе Франс прес.

Иако признаа дека многу треба да се инвестира во инфраструктурата на најсиромашниот континент, како и во образованието на

7

По една година, кога ќе се преселиме во новата фабрика, производството ќе го зголемиме за десет пати повеќе, најави Стојчевски.

Американската компанија е прва на Балканот која е присутна со две инвестиции во една држава, во случајов, Македонија. Џонсон Контролс со влог од 20 милиони долари, е прв и со фабрички погон во штипската индустриска зона. Американската инвестиција значително го размрдаа досега монополизираниот пазар на текстилна работна сила во Штип, нудејќи квалитетни услови за работа,а соодветно на тоа и солидни месечни примања.

МаКЕДОнИја И СрбИја КОнКурЕнТИ за ХрВаТСКИ ИнВЕСТИцИИ

Македонија може да се покаже како добар домаќин за квалитетни гринфилд-инвестиции од Хрватска, кои периодов главно се концентрираат во Србија

Македонија може да привлече повеќе хрватски инвестиции во наредниот период, бидејќи некои компании од Хрватска бараат локации за производни погони во странство од каде што ќе извезуваат без царина во регионот. Но, експертите нагласуваат дека Македонија треба да

биде многу селективна и по секоја цена да не привлекува какви било странски инвеститори.Според Антони Пешев, претседател на Собранието на Стопанската коморa на Македонија, сега е исклучително добра шанса Македонија, како традиционално добар трговски партнер со Хрватска, да се наметне како привлечна дестинација за гринфилд-инвестиции или заеднички вложувања.

се исклучително вредни работници, во потполност посветени на работата, и што е најважно дадената обврска ја извршуваат со бараниот висок квалитет, изјави Аврам Стојчевски – менаџер во Џонсон Контролс, Штип.

Во Март ќе стартуваат со редовно производство. Дотогаш, тече динамиката за примање на нови работници, по претходно завршена обука за работа на оваа најсовремена техника. До крајот на годината, бројката ќе порасне до 400 вработени. Полниот капацитет од 1400 вработени ќе се исполни наредната година, со изградба на новиот фабрички погон во штипската индустриска зона, каде пред неполни пет месеци премиерот Груевски го удри камен темелникот. - За почеток, дневно ќе се произведуваат од 30 до 40 сетови.

Податоците од Народната банка на Македонија покажуваат дека во 2010 година повеќе се одлеале пари од Македонија кон Хрватска отколку што се внеле. Кај директните инвестиции од Хрватска во земјата се појавува износ од -1,4 милиони долари. За разлика од 2010, во 2007 година во земјава се регистрирани хрватски инвестиции во вредност од 32,7 милиони долари...

француСКа банКа ИМ гО прОСТИ ДОлгОТ на најСИрОМаШнИТЕ

Најстарата француска банка “Credit Municipal de Paris” по повод 375-годишнината од своето постоење, на дел од своите најсиромашни клиенти им ги прости долговите.Станува збор за помали долгови до 150 евра, но и покрај тоа оваа вест израдува 3.500 среќни клиенти.Банката ја основал Теофраст Ренодо во далечната 1637 година, тој уште тогаш сакал на сиромашните да им обезбеди еднаков


8

е најголема стапка на пад на продажбата на куќи од 1963 година, што укажува дека американскиот пазар на недвижности го чека долг пат на закрепнување.Инвеститорите ги поколебаа и загубата на AT&T од 6,7 милијарди евра во последниот квартал, по што акциите на овој телекомуникациски гигант паднаа за 2,5 отсто, а акциите на целиот телекомуникациски

сектор беа меѓу најголемите губитници.Уште неколку компании објавија лоши квартални резултати, што ја влоши статистиката на финансиските резултатите на компаниите.

Иако статистиката за финансиските резултати на американските компании во последниот квартал не е импресивна, таа не е лоша, бидејќи 59 отсто од компаниите искажаа позитивни резултати.

прОСЕчнаТа плаТа ВО нОЕМВрИ бИла 20.834 ДЕнарИПросечната месечна исплатена нето-плата во ноември 2011 година била 20.834 денари, што е за еден отсто поголема во споредба со истиот месец претходната година, соопшти Државниот завод за статистика.

Во споредба, пак, со претходниот месец, просечната нето плата во октомври бележи намалување за 68 денари.Зголемувањето на просечната плата на годишно ниво се должи на растот на платите во секторите Стручни, научни и технички дејности (10.1%), Уметност, забава и рекреација (9.6%) и Финансиски дејност и дејности на осигурување (7.1%).

Падот на просечната плата на месечно ниво се должи на намалување на исплатена нето-плата, во однос на претходниот месец, во секторите: Земјоделство, шумарство и рибарство (4.1%), Дејности на здравствена и социјална заштита (3.5%) и Објекти за сместување и сервисни дејности со храна (3.1%).Просечната месечна исплатена бруто-плата по вработен во ноември

ослабна за 0,18 отсто на 12.734 поени, S&P 500 се намали за 0,57 отсто на 1.318 поени, додека Nasdaq падна за 0,46 отсто на 2.805 поени.

Вчерашното тргување почна со оптимистичко расположение, благодарение на посилниот од очекуваниот раст на порачките за трајните производи во САД во декември и минималниот пораст на невработеноста.

Кон ова се придодадоа и позитивните резултати од за последниот квартал на индустриските гиганти Катерпилар и 3М, што придонесе Dow Jones да скокне за 80 поени, достигнувајќи највисоко ниво од мај минатата година.Сепак, до пресврт на берзата дојде откако беше објавено дека во декември, прв пат по четири месеци, падна продажбата на новите куќи. Гледано за целата година, забележана

8


пристап до банките и да не мораат да плаќаат огромни камати.

Банката со векови им давала заеми на најсиромашните кои ги заложувале своите највредни предмети. Услугите на банката ги користеле и Виктор Иго, Клод Моне, првата сопруга на Наполеон.Денес во оваа банка во историскиот центар на Париз се чуваат над 1 милион предмети обезбедени како гаранција за доделени кредити. Бројот на клиенти постојано расте, а дел од профитот секогаш даруваат во хуманитарни цели.

СлабОСТ на пазарОТ на нЕДВИжнОСТИ гО СОпрЕ раСТОТ на ВОл СТрИТЦените на акциите наВол Стрит во паднаа бидејќи инвеститорите ги поколебаа лошите вести од американскиот пазар на недвижности и послабите од очекуваните резултати на неколку компании во последниот квартал.Dow Jones индексот

„Хјундаи“ најголема продажба забележа „Елантра“, чии испораки само на пазарот во САД се зголемени за 41 отсто.„Киа“ пак најголема продажба регистрирала кај моделите „Оптима“ и „Рио“. Вкупните испораки на „Киа“ во САД се зголемени за 36,3 проценти, во Кина за 29,9, на европските пазари за 12,2, а во останатите региони за 18,4 проценти.Аналитичарите

проценуваат дека за успешното работење на двете компании придонела и релативно слабата вреднсот на јужнокорејската национална валута, со што производите на „Хјундаи“ и „Киа“ беа поевтини за купувачите во странство.Но, ваквиот раст на профитот на двете автомобилски индустрии е помал од предвидувањата на аналитичарите, што резултиташе со пад на вредноста на акциите на „Хјундаи“ и „Киа“ на берзата во Сеул од 3,7, односно 2,9 проценти.

нОВИ уСлугИ ќЕ И пОМОгнаТ на ТЕТОВСКаТа МлаДИна Да најДЕ рабОТа

Младинската мрежа за стекнување вештини за вработување на УСАИД (YES) денес го прослави отворањето на две нови услуги за младите во Тетово: отворањето на реновираниот Работен клуб на Агенцијата за вработување, и отворањето на нов Кариерен центар во средното стручно училиште “Моша Пијаде”. УСАИД ги подржа овие две простории со реновации

и подобрувања, вклучувајќи нов мебел, ИТ опрема, книги и други материјали.

Работниот клуб и Кариерниот центар ќе им помогнат на младите да се стекнат со потребните вештини за успешно да најдат работа во брзо променливиот пазар на труд во Македонија, како и да научат за различни кариерни можноси и како тие се поврзани со нивното знаење, лични особини и вештини.“Младите треба да бидат подобро информирани за локалната

2011 изнесува 30.591 денари, а во овој месец плата не примиле 2,4 отсто од вработените.

рЕКОрДЕн прОфИТ на „ХјунДаИ“ И „КИа“Двете најголеми јужнокорејски автомобилски индустрии „Хјундаи“ и „Киа“ забележаа рекордни профити, благодарејќи на растот на продажбата на возила на домашниот, но и на клучните светски пазари. Според официјалните податоци што ги објавија двете компании, „Хјундаи“ во третиот квартал од минатата година забележа раст на профитот од 38 проценти, а годишната заработка на „Киа“ е зголемена за 30,4 отсто.Нето профитот на „Хјундаи“ во периодот октомври-ноември 2011 година е зголемен на два билиони вони (1,8 милијарди долари), од 1,45 билиони заблежани во истиот период 2010 година. Вкупниот профит на „Киа“ пак во 2011 година изнесувал 3,5 билиони вони (3,1 милијарди долари).Меѓу моделите на

економија и пазар на труд и за тоа што работодавачите го бараат“, рече програмскиот директорот на мисијата наУСАИД, ЛиАна Мар.“Тие исто така треба да научат вештини за на интервју, за да се претстават на начин кој ќе им помогне да најдат работа. Со овие Кариерни центри и Работни клубови, работиме да им помогнеме на луѓето да научат за работните места коиим се на располагање, како и да ги научат вештините потребни за да ги добијат”, додаде Мар.

УСАИД исто така помогна со реновирањето и опремувањето на Работните клубови на АВРМ во Струмица и Битола.

Оваа година, YES Мрежата ќе овозможи слична поддршка за Работните клубови во три дополнителни општини: Гостивар, Прилеп и Штип.


10

Зборот контролери не значи дека има печатна грешка наместо контролори. Копирајтерите не работат никаква работа поврзана со некои авторски права ниту,

пак, со фотокопирање. Сега ќе се обидеме да ги соголиме некои од митовите што се вртат околу огласите за работа.

На некои им е смешно што на анкетите луѓето одговараат дека копирајтерот (copywriter) работи нешто поврзано со фотокопирање. Истото важи и за случаите кога пожарникари поднеле апликација за работно место на огласи каде што се спомнуваат зборот „Firefox“, иако тоа е во рамките на секторот за информатичка технологија. Дали ви се случило да наидете на оглас кој отпрвин не разбирате што бара...? Мислам дека знаете што сакаме да кажеме.

нЕ СЕКОгаШ значИ ДЕКа КОга СТОИ КОнТрОлЕрИ СЕ МИСлИ на КОнТрОлОрИ.„Види како го згрешиле во пишувањето“, можеби би бил вашиот коментар кога ќе го видете зборот „контролер“ во оглас за работно место. Но контролинг е функција во менаџментот што во последно

време сè повеќе се препознава како потреба Тоа се луѓе кои ги толкуваат финансиските извештаи, договори и буџетот, им помагаат на останатите членови на управата со своите аналитички и навремени коментари насочени кон финансиските аспекти и овие лица главно немаат посебен шеф, но се одговорни за поедини делови од работењето покрај неколкуте нивни други задолженија – ете, тоа се тие контролери.

КОпИрајТЕрИТЕ нЕ фОТОКОпИрааТ нИТИ рабОТаТ нЕШТО пОВрзанО СО

аВТОрСКИТЕ праВаМожеби оние што сакаат да најдуваат влакно во јајцето ќе речат дека се поврзани со авторските права, но нивната функција е да пишуваат рекламни текстови. Она што треба да го прават е самостојно да смислуваат реклами во работата со дизајнерот и креативниот директор, доколку воопшто го има. Слогани кои лесно ќе се паметат, рекламни текстови на брошури, посмртни говори, име на производи... сè се тоа области од каде честопати на фирмите им треба некој кој знае како со зборови да прикаже

Печатна грешка или назиВ на ноВо работно меСто? дали знаете за какво точно работно место станува збор во некои огласи за работа?

ТЕМа на брОјОТ

11

некој производ, услуга или лице во зелено светло.

брЕнД И прОДуКТ МЕнаЏЕрИ – КОја Е разлИКаТа?Во македонскиот јазик, бренд менаџери се раководителите на марката (иако малкумина ги викаат така). Доколку особено ви прираснала за срце некоја марка, козметика, колачи или облека, тогаш најверојатно за тоа своја заслуга има и бренд менаџерот. Тие ги водат маркетиншките планови и кампањите поврзани со брендирањето производи или услуги.. Од друга страна, пак, продукт менаџерите се грижат за еден или повеќе производи. На пример, тие се насочени кон деталите, одлучуваат за карактеристиките на производот и настојуваат да му обезбедат долг и среќен живот, а бренд менаџерите се задолжени за неговата „маркетиншка“ продажба.

КОМјунИТИ МЕнаЏЕр (community manager) СТануВа Сè пОпОпуларна прОфЕСИја.Координаторите на интернет заедниците, спротивно на називот, главно не стануваат од пред компјутер и не се гледаат лично со ниту едно лице со кое комуницираат, но стануваа сè поважни во фирмите кои се занимаваат со интернет маркетинг. Тие комуницираат со потрошувачите на социјалните мрежи и постојано се во потрага по што поголем број на лајкови, кликови и коментари. Па, кога следниот пат некоја фирма ќе напише некој симпатичен статус, сетете се дека тоа е едно или неколку реални лица, но имајте го тоа и на ум кога ќе сакате да им одговорите.

нЕ МОжЕ СЕКОј Да бИДЕ key account manager – МЕнаЏЕр за глаВнИ КлИЕнТИ. Едно од поодговорните работни места на висока функција е и оваа позиција на раководител за

односи со клучните муштерии, како што е и наведено во овој оглас за погорното работно место, кој сè уште трае. Главните одговорности вклучуваат на развивање и одржување на висококвалитетен однос со клучните муштерии и останатите клиенти. Кои се тие клучни муштерии зависи од дејноста, а за добивање на ова работно место пожелно е да се има разнообразно искуство во продажба и работа со клиенти.

chief – (ШЕф, анг. гОТВач): Шефовите ги оставивме за на крај. Доколку зборот „chief“ ве асоцира на готвач, тогаш знајте дека не сте единствени. Но овој збор се пробива во сите сфери на дејности и професии, а самиот збор означува лице кое нема претпоставен и кое самиот тој е претпоставен. Главен извршен директор, директор за развој, директор за правни работи... и да не набројуваме понатаму.

Печатна грешка или назиВ на ноВо работно меСто?

ТЕМ

а на

брО

јОТ

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ЕДуКаТИВЕн СЕМИнар на КрОацИа ОСИгуруВаЊЕ жИВОТ

На 17 декември 2011 година „Кроациа Осигурување – Живот АД“ организираше трет по ред годишен едукативен семинар за застапници на тема: „Вештини за ефективно управување со продажба и градење рела-ции помеѓу застапниците на Кроациа Осигурување – Живот“. Едукативниот семинар, организиран во конгресната сала на елитниот ресторан „Воденица“ беше наменет за вработените и за најуспешните застапници на Кроациа Осигурување – Живот од цела Македонија.Свое обраќање на едукативниот семинар најпрво имаше Генералниот Извршен Директор Г-дин Владимир Поповски кој ги презентираше резултатите и успешното работење на Кроациа Осигурување – Живот. Дирек-торот на секторот за планирање, развој и продажба на животи осигурувања Г-ѓа Вилма Учета Дузлевска говореше за местото и улогата на Кроациа Осигурување - Живот на македонскиот осигурителен пазар презентирајќи ги резул- татите од минатите години, како и најава на следните чекори кои компанијата планира да ги превземе во наредната деловна година. Конкретно и низ бројки

ја презентираше лидерската позиција на компанијата. Потоа свое обраќање имаше и Директорот на секторот за финансии Г-ѓа Катерина Поповска која детално ги презентираше сите механизми за сигурност на вложените средства во животно осигурување. Г-ѓа Зорица Поповска, Организатор за планирање и развој, на огромно задоволство на сите присутни го презентираше новиот,

ребрендиран производ „КОКО детско штедно осигурување“, неговите новитети и ексклузивни карактеристики. Вториот дел од едукативниот семинар беше целосно наменет за едукација и разоткривање на тајните на успешната продажба. Компетентниот обучувачки тим на TRIPLE S Learning несебично го пренесоа своето знаење и искуство презентирајќи ги техниките

и вештините за успешна продажба. Интерактивната атмосфера помеѓу учесни-ците и меѓусебната споделба на искуства дополнително го збогатија овој семинар и го потврдија тимскиот дух на компетентните човечки ресурси

во Кроациа Осигурување – Живот.Нашите вработени, наши-от креативен и амбици- озен кадар е нашиот интелектуален капитал, нашата движечка сила и она што не одвојува од конкуренцијата. Затоа им благодариме за постигнатите резул-тати и ветуваме дека ќе продолжиме да инвес-тираме во нивниот развој, едукација и мотивација.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://www.CRo.Mk

14

прЕзЕМЕнО прЕзЕМЕнО

14

Директорот на форумот „Бурек“, Иван Миниќ, напиша „лекции за бизнис“ каде што жестоко ги омаловажува вработените

„Сите кои велат дека на работодавците им е лесно се плитки и злонамерни и немаат никаква врска со реалноста. А реален е оној човек кој не би вработил млада жена бидејќи може да затрудни, како ни лица постари од 50 години бидејќи ризикот за работодавецот е преголем! Ова е дел од „лекциите за бизнис“ на коишто нè учи авторот Иван Миниќ, интернет пионер и директор на многубројниот форум „Бурек“.

Овој необичен и навредлив текст што се појави на интернет под насловот „Бизнис лекции: Поглед надвор од кутијата или

зошто не вредите толку колку што мислите“ зборува за состојбата на работниците низ призмата на

работодавецот. Некои од омаловажувачките коментари на Миниќ на сметка на работниците се од типот на „работодавците ги експлоатираат или имаат некоректен однос спрема нив бидејќи се неважни и заменливи. Тоа што се потрошна роба е само нивна одговорност и вина, а доколку работодавецот не плаќа, тоа значи и дека толку

СрПСките работници Се никоЈ и ништо! размислувЊе на еден газда во србија

Преземено од :Kurir.rs

15

прЕз

ЕМЕн

О

СрПСките работници Се никоЈ и ништо! вредат“.

Од друга страна, пак, исто така укажува н на тоа „колку е

крвав претприемачкиот динар и колку тоа не

е за оние кои се подготвени да

работат досадна работа за 300

евра месечно само за да имаат сигурност и да не носат никаква одговорност“. Во текстот тој упатува и на сите потешкотии

и проблеми со коишто

секојдневно се соочуваат

претприемачите.

Текстот е шамар, напишан е со таков тон за да го

прочитаат сите оние за кои е наменет. Од него се исклучени сите оние кои мирно, послушно и задоволно си ја работат својата работа. Но многу повеќе ги има оние кои постојано се жалат и кукаат, оние кои велат дека работодавците крадат и заработуваат на нив, а немаат поим и навистина не разбираат што зборуваат. Време е и тие да сфатат дека може нешто да променат, да излезат од обрачот на просечноста и да се обидат да бидат подобри – вели Иван

Миниќ и додава дека тој, според неговите критериуми, ги избирал своите колеги, од кои две колешки се ќе одат на породилно отсуство и дека тоа не му пречи.Како Миниќ дели лекции - Реалист е оној кој не вработува млада жена, бидејќи може да затрудни.- Дали знаете колкав проблем настанува кога некој ќе замине на породилно отсуство?- Генерално гледано, луѓето се неблагодарни незналици. - Работодавците ги експлоатираат работниците, а тоа го прават бидејќи им се може и бидејќи работниците се неважни, заменливи.- Дали некогаш сте биле одговорни за барем уште еден задник, освен својот?- Луѓето кои во својата фирма не би вработиле жена или некој постар од 50 години се само реалисти.- Работодавецот треба да промоча крв за да бидете позадоволни.- Вашиот директор мора да ви најде пари за плата на крајот на месецот како знае и умее.

СИнДИКалцИ: прОфИТОТ заВИСИ ОД рабОТнИцИТЕРанка Савиќ, претседател на Асоцијацијата на слободни и независни синдикати дека таквите тврдења се потполно небулозни и налудничави.

И дека тие многу кажуваат за него каков човек е. Такво нешто може да каже само човек кој не е успешен и кој не е добар бизнисмен. Без почитување и признавање на работниците не може да дојде до напредок во работата, а профитот во голема мера зависи од вработените – рече претседателката Савиќ и додаде дека многу од големите мултинационални компании вложуваат огромни средства во проекти околу односите помеѓу работодавецот и вработените.

СОцИОлОг: ТОј Е прИМИТИВЕн И глупаВСоциологот и аналитичар Милан Николиќ вели дека зборовите на авторот Миниќ одамна ги надминале историските глупости од XVIII и XIX век.

Станува збор за тврд, неолиберален концепт којшто ја застапува тезата дека капитализмот е сè, а работата - ништо. Но факт е дека онолку колку што му е потребен работодавачот на работникот толку му е потребен и работникот на работодавачот. Ниту една економија не опстојува во вакуум. Овој човек е несомнено глупав и примитивен, а не би се изненадил и доколку поседува фабрика со роботи некаде на месечината – рече Николиќ за „Курир“.

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – живот.

запОчнЕТЕ ја ВаШаТа КарИЕра ВОКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.


за СИТЕ пОДЕТалнИ ИнфОрМацИИ КОнТаКТИрајТЕ нÉ!

17

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hrаналИза

hr а

налИ

за

Наставник 74%

Соработник 8%

Хигиеничар 7%

Советник 3%

Општ работник 3%

Комерцијалист 1%

Асистент 1%

Раководител 1% Бибилотекар

1% Сметководител

1%

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 19.01.2012 - 25.01.2012

Вечер 34%

Дневник 26%

Нова Македонија

24%

Вест 12%

Утрински весник

4%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 19.01.2012 - 25.01.2012

18

GORENJE HISTORY

It all began as an assembly plant for agricultural machinery. They say there are no coincidences. But for Gorenje to emerge in a form that has persisted to this day, several circumstances had to fall into place simultaneously: impending closure of the existing workshop that could employ the local population; government's post-war industrialization incentives; and ambitious and brave individuals with a clear vision. The roots of present-day Gorenje can be traced back to the Špeh blacksmith shop operating in the village of Gorenje in the period immediately after World War II. After nationalization in 1950, it was renamed to District Metal Works Gorenje – a company with ten employees. In March 1953, Ivan Atelšek, the first of Gorenje's visionary managers, was appointed head of the company. To him, improving performance of the shop was far from enough; he sought to develop the workshop into a real enterprise. He reorganized the company, improved labour efficiency, upgraded the products, and extended the production program. The range of fruit mills was a success, and Gorenje's thresher machine was even awarded a patent in 1956. This is viewed as the kick-off point of employee innovation at the company; to this day, it was followed by over 150 patents and numerous innovation awards. Company's ambitious plans saw a substantial setback last year with the onset of the global economic crisis. New measures were taken to secure Gorenje's existence and further development. Professional approach and immense effort resulted in a timely and responsible reaction to the changed market conditions, allowing the company to retain the confidence of the consumers and even boost market shares. Everyone at Gorenje believes that after the crisis, high level of innovation and development activities are the only way to success. Gorenje is more than a brand; it is a junction of people who believe in their own creative power and share a clear vision of the future – for the next 60 years of creativity.

GORENJE TIMELINE

1950 - 1960 The establishment of Gorenje in a tiny village that bears the same name. Initially the company was involved in the manufacture of agricultural machinery and the provision of building materials

In 1958 it expanded its operations to the production of solid-fuel cookers This was followed by a relocation to the nearby town of Velenje and the construction of

new assembly facilities

1961 - 1970 The company expands its production to washing machines and refrigerators and becomes the leading household appliances manufacturer in Yugoslavia

GORENJE D.D GENERAL INFO

INDUSTRY

Home appliances TYPE Public

TRADED AS NYSE: KFT, Dow Jones Industrial Average Component, S&P 500 Component FOUNDED 1950

HEADQUARTERS Velenje, Slovenia

KEY PEOPLE Franjo Bobinac, President and CEO of Management Board REVENUE € 1,33 mrd (2008)

EMPLOYEES 11,400 (2008) WEBSITE www.gorenjegroup.com

18

големитеCV на

cV нагОлЕМИТЕ

19

GORENJE HISTORY

It all began as an assembly plant for agricultural machinery. They say there are no coincidences. But for Gorenje to emerge in a form that has persisted to this day, several circumstances had to fall into place simultaneously: impending closure of the existing workshop that could employ the local population; government's post-war industrialization incentives; and ambitious and brave individuals with a clear vision. The roots of present-day Gorenje can be traced back to the Špeh blacksmith shop operating in the village of Gorenje in the period immediately after World War II. After nationalization in 1950, it was renamed to District Metal Works Gorenje – a company with ten employees. In March 1953, Ivan Atelšek, the first of Gorenje's visionary managers, was appointed head of the company. To him, improving performance of the shop was far from enough; he sought to develop the workshop into a real enterprise. He reorganized the company, improved labour efficiency, upgraded the products, and extended the production program. The range of fruit mills was a success, and Gorenje's thresher machine was even awarded a patent in 1956. This is viewed as the kick-off point of employee innovation at the company; to this day, it was followed by over 150 patents and numerous innovation awards. Company's ambitious plans saw a substantial setback last year with the onset of the global economic crisis. New measures were taken to secure Gorenje's existence and further development. Professional approach and immense effort resulted in a timely and responsible reaction to the changed market conditions, allowing the company to retain the confidence of the consumers and even boost market shares. Everyone at Gorenje believes that after the crisis, high level of innovation and development activities are the only way to success. Gorenje is more than a brand; it is a junction of people who believe in their own creative power and share a clear vision of the future – for the next 60 years of creativity.

GORENJE TIMELINE

1950 - 1960 The establishment of Gorenje in a tiny village that bears the same name. Initially the company was involved in the manufacture of agricultural machinery and the provision of building materials

In 1958 it expanded its operations to the production of solid-fuel cookers This was followed by a relocation to the nearby town of Velenje and the construction of

new assembly facilities

1961 - 1970 The company expands its production to washing machines and refrigerators and becomes the leading household appliances manufacturer in Yugoslavia

GORENJE D.D GENERAL INFO

INDUSTRY

Home appliances TYPE Public

TRADED AS NYSE: KFT, Dow Jones Industrial Average Component, S&P 500 Component FOUNDED 1950

HEADQUARTERS Velenje, Slovenia

KEY PEOPLE Franjo Bobinac, President and CEO of Management Board REVENUE € 1,33 mrd (2008)

EMPLOYEES 11,400 (2008) WEBSITE www.gorenjegroup.com

CV наcV

на

гОлЕ

МИТ

Е

c u r r i c u l u m v i ta e

20

cV нагОлЕМИТЕ

1961 saw Gorenje achieve its first exports - 200 cookers to Germany

1971 - 1980 Gorenje begins to take over other enterprises Its product range extends to the manufacture of kitchen units, ceramics, medical

equipment, telecommunications devices, TV sets and other electrical goods – indeed a complete range of products for the home

The company, which at that time was present in almost every republic of Yugoslavia, employed over 20,000 people

The first steps were taken in the establishment of a distribution and sales network across Western Europe, further to which companies were established in Germany, Austria, France, Denmark, Australia and Italy

1981 - 1990 A period marked by disinvestment from non-profitable manufacturing and commercial operations and a consequent refocusing on those areas in which Gorenje had the most experience and pre-eminent products – i.e. the household appliances

Export markets were also expanded to include UK and the USA

1991 - 1996 A restructuring of Gorenje, away from the erstwhile socialist self-management system to a stock exchange listed fully privatised company operating in a developing market economy

Due to the loss of the domestic market caused through the disintegration of Yugoslavia, this period was also marked by an intensive reorientation towards export expansion

The establishment of companies in Eastern Europe (Czech Republic, Hungary, Poland, Bulgaria and Slovakia) predicated on the changes occurring in the region congruent to the development of new market economies

Additionally, enterprises were also re-established in the new states that had arisen from the disintegration of Yugoslavia

1997 - 2005 Gorenje becomes a public company Investing into new products and technology: opening up of new markets, ecologically-

sound and cutting - edge technologies As to its strategic plans Gorenje has infused new life into its business doctrine

familiarly known as: "Everything for Home“ Acquisition of Mora Moravia, a.s., cooking appliances producer from Czech Republic

2006 - 2008 Opening of the new refrigerators and freezers Plant in Valjevo, Serbia New design product lines Gorenje Pininfarina Top designer star Ora-Ïto and Gorenje announce partnership Acquisition of the company Surovina, d.d., Maribor, Slovenia New design of product line Ora-Ïto - launching in Istanbul 15% capital increase and additional shares were listed on a prime market of Ljubljana

Stock Exchange New design of product lines Gorenje Pininfarina Black Acquisition of the company ATAG HOME APPLIANCES @ IFA 2008 FAIR, BERLIN: Innovative fridge freezer "Gorenje

for iPod“; New generation of cooking appliances New design of product lines Gorenje Ora-Ïto White

2009 Mini hot plate Mrs. Dalloway, Gorenje designed by Nika Zupanc Opening of the largest hazardous waste treatment plant in Slovenia HOME APPLIANCES @ IFA 2009 FAIR, BERLIN:

o Gorenje designed by Karim Rashid; o Gorenje Retro Collection; o Gorenje Simplicity

2010 Acquisition of washing, drying and dishwashing machines factory Asko, Vara, Sweden and cooking appliances and ironing systems factory Asko, Lahti, Finland. Gorenje enters the markets of Brazil, Angola and Moldova.

Кроациа Осигурување – Живот АД прослави 6 години успешно работење на македонскиот осигурителен пазар.На 17.12.2011 година во скопскиот реномиран ресторан “Воденица“, во присуство на видни гости, од земјата и странство беше одбележана 6 годишнината од постоењето на компанијата.Меѓу присутните беа претставници на Амбасадата на Р. Хрватска во Македонија, Агенцијата за супервизија во осигурувањето, реномирани банки и компании во Р. Македонија, наши долгогодишни лојални осигуреници,

деловни партнери, соработници, пријатели и колеги.Свое обраќање пред присутните гости најпрво имаше Генералниот Извршен Директор, Г-дин Владимир Поповски кој ги потенцираше основните вредности и принципи на кои се должи успехот на компанијата. Потоа свое обраќање имаше Директорката на секторот за планирање, развој и продажба на животни осигурувања, Г-ѓа Вилма Учета Дузлевска објавувајќи ги добитниците на престижните награди. Најпрво ги објави најуспешните за 2011 годиба и тоа: Проф. Д-р Жарко Костовски беше награден со мини Notebook компјутер и му беше врачена благодарница за менторство и подучување. За најуспешен застапник беше прогласен Г-динот Трајче Стамков кој беше награден со петдневно патување во Париз. Најсреќниот меѓу редовните плаќачи избран преку системско извлекување со зададени критериуми за континуирана редовност во плаќањето беше награден со седумдневно патување во банско во хотелот Кемпински. Оваа година среќата и се насмевна на г-ѓа Матиќ Јулија. Најсреќното дете за 2011 година кое заедно со целото семејство ќе отпатува на петдневно патување во Дизниленд е малата Дина Хасиќ.Оваа година компанијата меѓу номинациите за Најдобар воведе и избор на свој најдобар вработен и да го нагрдаи со шестдневно патување во Банско. Иако беше неблагодарно да се одвои поединец од компетентниот и лојален тим на Кроациа Осигурување – Живот, сепак оваа година како најдобар вработен се издвои Г-ѓата Татјана Трпковска.

Со многу позитивна енергија, насмевки и наздравувања дадовме ветување дека во годините кои доаѓаат ќе вложиме повеќе труд, знаење, енергија и ќе имаме многу повеќе причини за радост.

6 гОДИнИ уСпЕШнОСТ


22

Статусот на сексуалниот асистент е сличен на работата на проститутките, но сексуалниот асистент ужива поугледен статус. Платен надомест добива

исклучиво од клиентите. Оваа дејност е призната единствено како второ работно место и е наменета само за лица кои ќе докажат дека лебот си го заработуваат со некоја друга професија.

На сите им е потребна нежност, па така и на лицата со инвалидитет, и ова чувствително работно место во Швајцарија веќе неколку години легално го извршуваат сексуалните асистенти, но некои не ја разбираат нивната работа и честопати се предмет на осуда. Во салонот за еротска масажа „Андан“ во Цирих, каде што се нудат еротски масажи на лица со телесен и ментален инвалидитет, една од вработените објаснува дека во текот на деведесеттите години добила диплома за сексуален асистент. Во Швајцарија од 2003 година, неколку специјализирани институции организираат курсеви за сексуални асистенти. Таква пракса има и во Холандија,

Германија, Данска, а се дебатира за такво нешто и во остатокот од Европа. Статусот на сексуалниот асистент е сличен на работата на проститутките, но сексуалниот асистент ужива поугледен статус. Платен надомест добива исклучиво од клиентите, а не од социјалните организации. Оваа дејност е призната единствено

како второ работно место и е наменета само за лица кои ќе докажат дека лебот си го заработуваат со некоја друга професија , објаснува Катерин Аг-Дисерен, сексуален педагог за возрасни и претседател на швајцарската организација за сексуалност и хендикеп и додава дека повеќето роднини на

лицата со хендикеп подобро ги прифаќаат сексуалните асистенти отколку проститутките. Сексуалниот асистент Жак Арнолд, по професија кинезитерапевт, е свесен дека многу од луѓето ја негираат оваа дејност, но објаснува дека лицата со хендикеп „имаат свои желби, мечти, очекувања и фрустрации

исто како и другите луѓе“. За пример ја наведува сексуалноста на лицата со Даунов синдром, а на критичарите има порачува: „Оние кои не стигматизираат треба да имаат почит и да се распрашаат за тоа каква сексуална помош нудиме и да покажат барем малку сочувство со лицата со инвалидитет“.

оглаС за СекСуален аСиСтент

ИнТЕрЕСнО

во некои земји од европа сексуалните услуги за лицата со инвалидитет се легални

22

,,Празнична Претстава за најмалите и најмилите”

нлб ТуТунСКа банКа ВИ пОСаКуВа СрЕќнИ празнИцИ.

http://www.nlbtb.com.mk/

Овој Новогодишен интерактивен мјузикл, авторски подготвен од Драган Мијалковски со пригодни весели песни, забава и игра го исполни ЈУ

Детски културен центар - Карпош (поранешен Пионерски дом Карпош) со детска смеа.

Во престрет на Новогодишните и Божиќните празници, НЛБ Тутунска банка за најмилите и најмалите организираше театарска претстава на која Дедо Мраз им ги подели Новогодишните пакетчињата за дечињата на вработените на Банката. Поради многубројност на дечиња и пакетчиња, а ограниченост на просторот, во понеделник на 26.12.2011, беа оддржани три последователни претстави.

24

ИнТЕрЕСнО

По укинувањето на законот со којшто се предвидуваше дека Германците и граѓаните на државите – основачи на ЕУ имаат предност при вработување во однос на

граѓаните на земјите од истокот на Унијата, во Германија дојдоа само 50.000 луѓе. Овој број покажа дека стравувањата на многумина биле неосновани, но и дека во земјата дошле помалку работници отколку што на Германија ѝ се потребни, вели Франк Јирген Вајсе, директор на Сојузната

агенција за вработување на Германија.

ТрИ прИчИнИ Вината за слабиот интерес на работниците од странство за

Германија може да се лоцира во три причини. За работниците кои заминуваат од нивните матични земји прифатливи се земји коишто подолго време дозволувале прием на странски работници, бидејќи луѓето одат таму каде што ќе имаат најмногу сонародници.

Втората причина е германскиот јазик, а третата е недостатокот на „култура на топло добредојде“, наведува Вајсе.Луѓето кои доаѓаат во Германија се прашуваат како ќе се

чувствуваат во нова земја, што ќе биде со нивните брачни партнери т.е. дали и тие ќе добијат дозвола за работа. Вајсе смета дека не само општеството, туку и стопанството мора да поработат на тоа да им обезбедат одговори на овие прашања на странските работници.

за СтранСките работници германиЈа не е Во мода?!во германија оваа година се очекуваше наплив на работници од истокот на европа, бидејќи во 2011 година беа отстранети и последните пречки за нив, но се чини дека германија не е во мода.

Малиот крокодил - КОКО ќе прерасне во заштитен лик на детското штедно осигурување,

кое од 01.01.2012 година ќе го красат нови ексклузивни

карактеристики. КОКО ќе Ви донесе ведрина, а Кроациа Осигурување – Живот нови можности

кои го прават овој производ поактуелен и прилагоден на Вашите потреби.

Веруваме дека не постои поубаво чувство од сознанието дека на Вашите најмили сте им подариле сигурност. КОКО ќе Ви помогне на Вашите најмили да им овозможите среќно и безгрижно детство и уште посреќна

иднина. Ви нуди eксклузивна можност да ги осигурате од ризиците што ги носи детската игра и притоа да заштедите

за нив. Со КОКО олеснете им го зачекорувањето во светот на возрасните.

Едукацијата е мост помеѓу соништата на децата и реалноста. Секој родител сака на своите најмили да им обезбеди квалитетно образование, но квалитетното образование подразбира сериозна инвестиција. Ова патување содржи многу значајни моменти – години на школување, испити, приемни испити за високо образование, професионални курсеви. Со оглед на зголемените трошоци за образование, се наметнува како нужност навремено постепено планско штедење. Кроациа Осигурување – Живот Ви нуди безбеден начин да создадете капитал во насока на обезбедување на најдобра едукација за своето дете. Со склучување на КОКО - полиса на најрана возраст на Вашето дете, испланирајте ги заштедите и исплатите за образование на Вашето дете, на начин прилагоден на образовното патување.

За нас во Кроациа Осигурување – Живот примарна препорака за потребите од КОКО – полиса е планот за сигурно и квалитетно образование на Вашето дете. Затоа топло Ви препорачуваме комбинација на КОКО и стипендиска рента како решение кое обезбедува периодични исплати во насока на пресретнување на овие образовните трошоци. Секако, секој ги планира своите заштеди согласно своите потреби.

КОКО ќе Ви помогне да заштедите за Вашето дете и истовремено ќе го награди со вредносен ваучер. На крајот на 2012 година ќе извлечеме едно најсреќно дете, кое КОКО заедно со целото негово семејство ќе го одведе во Дизниленд.

Подарете му сигурна иднина на Вашето дете и овозможете му полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за дополнителни информации очекуваме да не контактирате!За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

КОКО ДЕТСКО ШТЕДнО ОСИгуруВаЊЕ

26

Дознајте како да ја проширите својата мрежа на познаници со кои имате заеднички интереси за да најдете работа и да напредувате.

Веќе некое време вмрежувањето е често слушан поим кога се зборува за барање работа. Личните контакти, односно оние во позитивен контекст, на доста непосреден начин ве водат до информации, луѓе и компании. Кога зборуваме за лични контакти во контекст на вмрежувањето, не мислиме на оној негативен аспект што подразбира неетичност при вработувањето, туку на Вашата умешност во остварување контакти во општеството и добрата комуникација што може да ви даде добра предност уште во самиот старт.Вмрежувањето е вештина, умешност и „да“ - може да се научи, извежба и усоврши. Ќе ги земеме за пример социјалните мрежи: тие се доста корисен извор и плодна почва за остварување позитивни контакти кои би биле од голема помош доколку знаете како правилно да ги користите. Се разбира, под услов социјалната мрежа да ја користите како алатка во потрагата по работа,

а не како место за оставање несоодветни коментари што покажуваат ниско ниво на култура.Доколку се одлучите за првото, треба да внимавате на следново:

ИСТражуВаЊЕ Проучете ги правилата на вмрежување, начините на ширење на кругот и распрашувајте се наоколу: бидејќи само неколку кликања ве делат од морето од информации. Замолете ги познаниците да ве примат во „нивното друштво“, да ве повикаат на некој стручен собир каде би сретнале луѓе од полето на Вашиот деловен интерес, да ви испраќаат известувања за бесплатни работилници или семинари (а верувајте, такви настани има во изобилие!).Размислете што сакате а постигнете со вмрежувањето. Дали сакате да испратите апликација за некој оглас? Запознајте некој од компанијата каде аплицирате за работа, бидејќи така побрзо ќе дознаете на што треба да се посвети внимание и што да се нагласи во Вашата апликација и

кратка биографија. Ви требаат препораки? Препораки може да ви даде само некој кој имал можност подобро да ве запознае, а за тоа е потребно да се вложи прилично труд и време – уште едно важно нешто при барањето работа.

КОМунИКацИја Присуствувајте на, како што веќе рековме, некој од многуте (честопати и бесплатни) настани, предавања, дружења и нетворкинг собири каде ќе може да запознаете многу луѓе. Доколку сте отворени за запознавање, нови идеи и можности за средби, тогаш ќе имате неповторлива прилика да ги „избрусите“ Вашите комуникациски вештини. Бидете артикулирани, позитивни, искрени и отворени: користење го сопствениот речник, постојано

колку Сте Вешти Во networking? со лични контакти побрзо до работа.

ВрабОТуВаЊЕСОВЕТуВа

колку Сте Вешти Во networking?

нлБ тУтУнсКа БанКа – ДОмаЌин на УШте Две излОЖБи вО ПрОстОриите на ДелОвната зГраДа


НЛБ Тутунска банка и словенечката амбасада во Р. Македонија на 29.09.2011 година, во деловните простории на НЛБ Тутунска банка организираа изложба по повод 20-годишнината од државноста на Република Словенија. На изложбата се прикажаа дизјанерските решенија кои го одразуваат идентитетот на Р. Словенија како што се поранешната валута - толарот, грбот на државата, личните документи и обележјата на институциите - сите дизајнирани од еден автор, Миленко Љицул. На отворањето на изложбата се обратија амбасадорот на Словенија во Македонија Ален Брајан Бергант, претседателот на Управниот одбор на НЛБ Тутунска банка Ѓорѓи Јанчевски и вицегувернерот на Банката на Словенија Дарко Бохнец. Воедно беа доделени и признанија за посебни заслуги на личности кои по осамостојувањето на Словенија се залагале за афирмација на нејзината култура, јазик и меѓународен углед во Македонија и во светот.

Втората изложба беше отворена на 03.11.2011 година во чест на уметникот Денис Боувен, еден од великаните на модерната британска уметност кој за време на својот престој во Македонија создал огромен број на уметнички дела и воедно своето знаење го пренесувал и на студентите на Факултетот за ликовна уметност во Македонија. Двете изложби предизвикаа позитивни критики по пишаните и електронски медиуми, отварањето го посетија бројни клиенти на НЛБ Тутунска банка, преставници од медиумите, дипломатскиот и политичкиот кор, како и многу љубители на уметноста.

28

вежбајте и вежбајте и учете – особено од грешките. И не заборавајте: Важно е да се знае да се слуша; активното слушање честопати е и половина завршена работа.

СТаВСо каков став настапувате? Како да се однесувате? Ако не сте сигурни како, тогаш прашајте ги блиските. Дали Вашиот став е „јас можам и сакам“ или Вашиот став е дека сте незадоволни, лути и полни со самосожалување? Луѓето сакаат кога се во друштво со позитивни луѓе, а ги избегнуваат оние со негативни ставови - тоа е факт. Многу е полесно да реагираат позитивно на нас ако и ние самите сме позитивни, нели? Освен тоа, вмрежувањето не служи само за вие да добиете повратна информација: научете нешто и како правилно да им давате повратни информации на другите. Вмрежувањето е доживотен процес на воспоставување и одржување контакти со другите луѓе. Истите тие луѓе треба да ги сметате за Ваши пријатели, а не само за средство до ново работно место. Додајте ги во именикот, запишете ги нивните родендени, запомнете ги имињата на нивните деца или сопружници, па и јавете им се само за да ги прашате како се. Штом ќе научите вешто да се служите со Вашата умешност во вмрежувањето, ќе забележите дека луѓето повеќе ќе сакаат да ве запознаваат со

други луѓе, да споделуваат со вас идеи, совети, информации за настани и други информации: и не заборавајте и вие исто така да им посакате топло добредојде во Вашето друштво на оние кои штотуку започнуваат!

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

ВрабОТуВаЊЕСОВЕТуВа

Со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година Кроациа Осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. Истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.Основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши Корисници. Креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема Кроациа Осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика:

• Да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• Да аплицирате за да станете наш Осигуреник• Да го проверите статусот на Вашата полиса преку Мy cro account апликацијата• Да пријавите штета • Да аплицирате за застапник за осигурување• Да се информирате за можностите за деловна соработка со Кроациа Осигурување – живот

наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на Кроациа Осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.

нОВа, ЕКСКлузИВна И МулТИфунКцИОнална

WeB СТрана

пОбрзајТЕ И пОСЕТЕТЕ ја наШаТа WeB СТрана! WWW.cro.mk

30

„Беркшир Хатавеј“ на Ворен Бафет објави оглас за работно место асистент на генералниот директор, односно лице кое ќе му биде секретар/ка на веројатно

најславниот инвеститор на светот. Идниот вработен ќе мора да ги прифаќа сите тешки ситуации и задачи, како и да ги изврши со извонреден професионализам,

но и да работи независно и со многу малку директен надзор. Ова слободно работно место во „Беркшир Хатавеј“ ќе привлече многу заинтересирани кандидати, бидејќи сигурно

што треба да знаете за да работите за В. бафет?работата за ворен бафет се состои само од досадни, административни задачи.

ВрЕДИ Да СЕ прОчИТа

што треба да знаете за да работите за В. бафет? има голем број луѓе кои дури и

би платиле за секојдневно да работат во близина на Бафет, а во овој случај дури и ќе примаат плата.

На конкурсот како одговорности на новиот асистент се наведени координирање на распоредот, состаноците во самата компанија со клиенти, пишување писма и останата преписка, координирање на патувања дома и во странство, организирање специјални настани, бирање локации за настаните, испраќање известувања, подготовка на материјали, како и договарање на доставата на храна и пијалаци.

Исто така, на таквите настани новиот асистент мора да се погрижи дека таму ќе има доволно од омилените нешта на Бафет, како кола со вкус на

вишна, разни слатки и печени компири, предупредува „Бизнис Инсајдер“.

Се разбира, да се работи за Бафет значи и да се прават некои „досадни“ канцелариски работи, како архивирање и фотокопирање на „други досадни административни работи“, а новиот асистент на генералниот во „Беркшир“ ќе помага и околу специјалните проекти.

За работното место што носи „непроценлива“ можност да се биде во близина на Бафет се бара висока стручна спрема, а предност ќе имаат оние кои слушале предмети од областа на економијата, сметководство и финансии, а лицата мора да имаат и искуство од 3-5 години на слични работни позиции.

Покрај тоа, идниот вработен треба да има напредни вештини за користење на пакетот софтвер на Мајкрософт Ворд за правење графикони и обработка на текст, бидејќи една од задачите во описот на работното место е и изработка на такви документи.

Од посебните „вештини“ се бара професионалност, посветеност, мотивација, одлични комуникациски и организациски вештини, а се нагласува и дека вработениот мора „да работи со доверливи информации од највисока категорија“ (во превод тоа значи дека треба да заборавите на инсајдерско тргување), „да прифаќа тешки ситуации и задачи со извонреден професионализам“, како и „да работи независно, со малку директен надзор“.

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERRoLI – Италија

• LUXoR – Италија

• SPERoNI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Еуро Текника - Скопје1000 Скопје, Македонијаул. “ Качанички пат “ ббВизбегово, СкопјеТел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

Еуро Текника - Струмица2400 Струмицабул.”гоце Делчев“ бр.2КавадарциТел./факс (043)-413-396

Еуро Текника - гостивар1230 гостиварул. “никола парапунов“ббгостиварТел./факс (042)-222-050

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарциул. “Климент Охридски” ббСтрумицаТел./факс (034)-340-949

УсПеШна Празнична хУманитарна аКција

Во оваа насока, во Дирекцијата на Банката пред нашата Новогдишна елка, беа поставени кутии за колектирање на играчките во периодот од 19 до 29.12.2011 година.

НЛБ Тутунска банка им благодари на хуманоста на сите вработени, соработници и клиенти за донираните играчки. За возврат, за престојните празници Ви ги даруваме насмевките на децата, од чии очи се рефлектираат играчките кои им ги дадовте.

нлб ТуТунСКа банКа ВИ пОСаКуВа СрЕќнИ празнИцИ.


Во пресрет на Новогодишните и Божиќни празници, а со цел да им го направиме поубаво секојдневието на оние чии насмевки се најслатки- децата, НЛБ Тутунска банка оваа година организираше хуманитарна акција, во која сите добро сочувани играчки, кои вработните, соработниците и клиентите на Банката, беа во можност да ги донираат, ги подаривме на дечињата од СОС Детско село, МАЈЧИН ДОМ – Скопје и домот за деца без родители - Скопје.

34

Изминатата декада, „60 Секунди и ти си вработен!“ им помогнала на илјадници работобаратели да ја добијат совршената работа преку успешна презентација на битно

интервју за работа. Врвниот американски тренер за кариера Робин Рајан, во ова издание, нуди докажани стратегии за да им помогне на читателите да превземат контрола врз процесот на интервјуирање и да ја добијат работата што ја посакуваат. Кратка, компактна и преполна со корисни совети „60 Секунди и ти си вработен!“ содржи:

- Уникатни техники како Продажба од 60 секунди и Топ 5 Агенда- Над 100 одговори на тешки прашања при интервју- Прашања кои секогаш треба да ги поставите- 20 замки при интервју кои треба да ги избегнете- Техники на преговарање за повисока плата- И многу повеќе!

34

прОчИТајТЕнЕШТО КОрИСнО

ВОДИч за уСпЕШнО ИнТЕрВју И прОнаОѓаЊЕ на рабОТа ОД СОнИШТаТа

35

HR hr рЕчнИК

СТаТ

ИСТ

ИКа

Bumping: (Судирање) Да им се понуди на вработените, кои имаат подолг стаж и чиишто позиции ќе бидат елиминирани, да работат на друга позиција во компанијата за која се квалификувани, а која што е пополнета од вработен со помал стаж.

cafeteria plan: (План кафетерија) План со којшто работодавецот му нуди на вработениот различни бенефиции. Вработениот има можност да одбере кои бенефиции се соодветни на неговите индивидуални потреби. Меѓу бенефициите кои припаѓаат на планот кафетерија спаѓаат: животно осигурување, осигурување во случај на повреда или неспособност, надокнада на здраствени трошоци.

plan SponSor: (Спонзор на план) Субјект кој усвојува и одржува план на бенефиции за вработените. Спонзорот на план е најчесто работодавецот, но може да биде и синдикатот или некоја професионална асоцијација. Тој е одговорен за одредување на учеството на вработениот и бројот на вклучени бенефиции.

DefineD Benefit plan: (Дефиниран план на бенефиции): Пензиски план кој на учесниците им исплаќа сума која била пресметана со примена на формули кои вклучуваат возраст, заработка и должина на стажот.

performance planning: (Планирање перформанса): Општ организациски план за управување со вработените и нивната перформанса во кој се одредени целите за вработените, одделите (секторите) и за организацијата во целост.

Статистика за огласи со корпоративен дизајн на сајтови за работаОгласувачи: Број на огласи:www.vrabotuvanje.com.mk 29Анонимен сајт бр. 1 2Анонимен сајт бр. 2 1

29

2 1

Статистика за огласи со корпоративен дизајн на сајтови за работа - 27.01.2012год.

36

TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Human Resources Assistant Manager

Human Resources Assistant Manager will be responsible for assisting the management of designing, implementing and improving competency based HR and training systems and processes in line with TAV Airports’ human resources management strategies and managing industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in related fields (Human Resources, Labour Economics & Industrial Relations, Law

or Management ), masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of human resources

(recruitment, performance management, career planning, payroll, compensation and benefits, industrial relations, training and development, quality management, etc.) in a large private company

Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Developing, documenting, and implementing HR strategies, policies, procedures, and programs in

alignment with the organization’s overall strategic direction Participating in directing, developing and controlling of all HR activities (recruitment and

selection, training and development, payroll, compensation and benefits, performance management, career planning, talent management, industrial relations, etc.)

Pariticipating in allocating resources (budget and personnel) within the organization and the department

Working in close coordination with line managers to identify and resolve workforce requirements to support the recruitment, appraisal, retention and development of employees

Ensuring effective employee communications and employee relations within and outside the organization and developing new tools to improve internal communication and social acitivities

Assisting in implementation of national regulations in force related to HR issues and managing relations and coordination with external entities

The position reports to: Assistant General Manager APPLICATION: Applicants are kindly requested to send their CVs to [email protected] specifying the title of the position applied, by 15/02/ 2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

36

ОглаСнаТабла

37

37

Огл

аСна

Таб

ла

Вечер,23.01.2012

Ексклузивни салони во Тетово и Велес бараат козметичари, фризери, масери. Тел.: 078/761-967

Дневник,21.01.2012

Барам келнер плата 12.000 ден. До 15.000 ден.

Тел: 02/5204-409

Вест,23.01.2012

Автолакерски сервис има потреба од автолакер спремач со работно искуство.

Тел. 02/2050-364, 075/278-338

Дневник,21.01.2012

Аптека во Центар – Скопје бара дипломиран фармацевт со работно искуство.

Кон.тел: 070/217-192, 078/300-359

Вечер,23.01.2012

СЕ БАРААТ женски лица за работа во сендвичара.СЕ БАРААТ дистрибутери на храна со споствени моторчиња.

Тел: 078/430-137

Дневник,23.01.2012

ОГЛАСза прием на 19 соработници- стартна плата + бонуси- мин. ССС до 45 год. - можност за напредување - сопствено возило јавување од 09.00-16.00 часот:

Тел. 070/387-723, 02/2460-790 САМО ЗА СКОПЈЕ

38

38


Вечер,23.01.2012

Ексклузивен салон во Скопје има потреба од фризерки.

Тел: 077/754-217

Дневник,24.01.2012

T.A. Екс Алек Травел бара шалтерски работник со познавање на англиски јазик и компјутери.

Сите заинтересирани да ги испратат своите CV на: [email protected]Тел: 078/446-769

Дневник,24.01.2012

Потребен е агент за продажба.

Прати CV на [email protected]

Дневник,25.01.2012

Бараме Електричар – Електротехничар.

Информации на е-mail: [email protected]

Дневник,23.01.2012

ПРИНЦЕ ЕНТЕРПРАЈС – ДООЕЛ (Принц Супермаркет) ул.Лазар Трповски бр. 88 СкопјеПоради зголемент обем на работа и ширење на својата дејност, има потреба од пополнување на следната работна позиција:

1. Финансово сметководство – 2 позиции

Услови:- Минимум ССС (пожелно ВСС) и работно искуство од минимум 2 години- Возраст 25-35 години.

Задолжително да се наведе позицијата за која се аплицира.Заинтересираните кандидати своето CV може да го испратат на е-мејл: [email protected].

Дневник,25.01.2012

Се бараат работници со работно искуство во обложувалница на возраст до 30 год.Конкурсот трае 5 дена.Податоци да се испратат на е-mail: [email protected]

39

39

Огл

аСна

Таб

ла

39

Огл

аСна

Таб

ла

39

Дневник,25.01.2012

Потребен е customer care representative.Прати CV на : [email protected]

Дневник,26.01.2012

Се бара дипломиран правник за работа во нотарска канцеларија.

Тел: 078 255 461

Вест,25.01.2012

БИЗНИС ИНЖЕНЕРИНГИма потреба од комерцијалист на неодредено време со ВСС.

Огласот има важност 5 дена од денот на објавување.Тел: 3113-506

Дневник,26.01.2012

Се бараат работници со работно искуство во обложувалница на возраст до 30 год. Конкурсот трае 5 дена.

Податоци да се испратат на e-mail: [email protected]

Дневник,25.01.2012

ЕУРОАЛБА дооел бара:1. Сметководител со искуство, со познавање на материјалното и финансовото работење, способен за организација, координација и оперативно извршување на сметководствените задачи, предност ВСС.2. Продавач, ССС3. Комерцијалист4. Магационер.Под 3 и 4 ССС до 40 години, возачка дозвола Б кат.

Еуроалба дооел Партизански одреди 64 г. 3/6 1000 Скопје:[email protected]

Дневник,26.01.2012

HoBo oTBoPEHA КАФЕАНА ИМА ПОТРЕБА ОД - хигиеничарка - помошник за во кујна - келнери/ки.

Тел. 078/768-726

40

40


40


ЛОКАЛНА РАДИО СТАНИЦА

објавува

ОГЛАС за работа за

МАРКЕТИНГ МЕНАЏЕР

со искуство во медиуми и агенции (1 позиција)

Потребни квалификации:

Високо образование – насока маркетинг е предност Работно искуство во област на медиуми и агенции Добро познавање на работата на маркетинг секторот Добро познавање на Англиски јазик Познавање на МS Office; Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за

планирање ... Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

Доколку ги исполнувате наведените квалификации Вашата Професионална Биографија (CV) доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Маркетинг менаџер”. НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени

во селекцијата!

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

41

41

Огл

аСна

Таб

ла

41

Огл

аСна

Таб

ла

Лиценцирана Агенција за посредување при вработување

За потребите на свој клиент

објавува

ОГЛАС

за работа на позиција

ТЕРЕНСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ


Минимум ССС Претходно работно искуство во комерција/ дистрибуција Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил:

Флексибилност во однос на работните часови Организираност и одговорност Одлични комуникациски вештини Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Одговорности и задачи:

Дистрибуција на роба до клиентите во Скопје и во другите градови Планирање и организирање на продажни активности Развивање и одржување на односите со клиентите

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за Теренски комерцијалист“

НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:

Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) Назнака на позицијата за која се аплицира

42

42


42


TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Head of Legal Department

Head of Legal Department will be responsible for assisting Planning and Directing the Legal department. The position advices the management on legal matters, it represents it before the Court, Authorities, administration boards and draw up legal documents and manages industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in Law, masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in coporate legal functions Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Monitors and controls the work of the Legal Assistant and Legal Advisor. Directs the legal assistant and the Legal Advisor. Prepares, revises, and drafts decisions, contracts, and other acts for the need of the company. Prepares claims, appeals, objections, and other legal means, which initiate or terminate procedures

before Judicial, administrative and other institutions and organs. It represents the interests of the company before the Judicial, administrative and other institutions,

and organs through personal presence as an authorized representative according to his mandate and authority.

Overtakes all necessary actions for the protection of the legal interests of the company in eventual procedures where the company is a client before the Judicial, administrative and other institutions, and organs.

Attends meetings as a legal representative of the company. It takes care for the legal acts of the company in the border lines of its activity. Performs other obligations and duties at the request of his Director


43

43

Огл

аСна

Таб

ла

43

Огл

аСна

Таб

ла

Established, well developed and renowned international company

is looking for a

Finance & Accounting Manager

Necessary qualifications: University degree in related fields (Financial Managemeng, Finance & Accouting ), masters degree in related

areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of Financial works in a large private

company Knowledge about the regulations of Macedonian Financila and TAX Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus) Strategic Thinking Communication Skills People Management Skills Presentation Skills Result Driven Teamwork Oriented

Job Description: Contributes to the formulation of company strategy and overall effectiveness of the company’s plans and

operations by providing top management with sound financial analysis, advice, and proposals. Monitors that all budgets, plans and other financial information are accurately prepared and timely submitted. Ensures that financial policies and control procedures for the company are developed, modified and maintained

to support the financial information systems and manage the company’s financial resources efficiently and effectively, according to the defined Group policies and objectives.

Ensures compliance with all statutory financial and tax requirements and handles all queries and matters of principles raised by the public and group auditors.

Ensures of company utilization of adequate funds from reliable sources at competitive rates by fostering and maintaining good relations with principal bankers and other financial institutions.

Contributes to the maximisation of the company’s profitability, by effectively monitoring the utilisation of the company’s business assets, cash flow and available funds.

Ensures that the company promptly maintains the Books and Records of Account in a manner conforming to corporate, legal and internal control requirements.

Ensures the timely and accurate reporting of results to the company’s international and local authorities Develops financial criteria for the department and company financial performance. Also ensures that

management accounting systems are effectively instituted and maintained, in order to get adequate and timely performance information for purposes of control and evaluation.

Secures the effective performance of logistics functions as material supply and procurement management. Develops and implements department strategy to achieve department goals. Develops and implements the department’s business and action plan in alignment with the corporate strategic

direction and objectives; regularly monitors actual vs. planned performance and proposes improving / corrective actions.

Ensures the development and implementation of all necessary policies and procedures to ensure the department’s efficient and effective operation toward achieving high productivity and continuous improvement.

44

44


Naš uspeh zasniva se na sprovođenju dosledne strategije u čijoj je osnovi zapošljavanje kvalitetnih kadrova i njihovo dalje usavršavanje. Ostvarite svoj poslovni napredak i učestvujte u razvoju prvog

evropskog lanca drogerija u Makedoniji na radnom mestu.

POSLOVOĐU (m/ž) očekuje Vas : - školovanje i uvođenje u posao - zanimljiv posao - rad u mladom i dinamičnom timu - permanentno usavršavanje - stimulativna primanja od Vas očekujemo: - najmanje srednju stručnu spremu - poznavanje rada na računaru (MS Office) - poznavanje rada na fiskalnoj kasi - organizatorske sposobnosti i dinamičnost - odgovornost - radno iskustvo u prodaji kao prednost pri izboru kandidata

- poželjno znanje srpskog jezika

PRODAVAČICU (m/ž)

očekuje Vas : - školovanje i uvođenje u posao - zanimljiv posao - rad u mladom i dinamičnom timu - permanentno usavršavanje - stimulativna primanja od Vas očekujemo - najmanje srednju stručnu spremu - poznavanje rada na fiskalnoj kasi - spremnost na timski rad - odgovornost - radno iskustvo u prodaji kao prednost u izboru kandidata Zainteresovani ste? Molimo Vas da nam dostavite Vašu prijavu sa fotografijom na srpskom jeziku 10 dana od dana objavljivanja oglasa na adresu: dm-drogerie markt d.o.o Bul.Mihajla Pupina 181, 11000 Beograd Ili na e-mail: [email protected] sa naznakom „konkurs za prodaju za Makedoniju“

45

45

Огл

аСна

Таб

ла

45

Огл

аСна

Таб

ла

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ Потребни квалификации: ССС / ВСС

Минимум 1 година претходно работно искуство на соодветна позиција

Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)

Познавање на англиски јазик

Возачка дозвола Б- категорија Профил на личност:

Одлични аналитички способности

Одлични комуникациски и организациски вештини

Организираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон цели

Самоиницијативност при извршување на работните задачи

Способност за тимска работа

Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за КОМЕРЦИЈАЛИСТ“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


НАПОМЕНА:


46

46


Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

- Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на

потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

- Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и

можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

- На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

- Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основ ана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиент и.

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

47

47

Огл

аСна

Таб

ла

Нашиот успех се базира пред се на доследната стратегија, која се одликува со ангажирање и понатамошно усовршување на квалификуваниот кадар. Направете чекор напред бо развојот на

Вашата кариера и постаните дел од првиот европски ланец на дрогерии во Македонија за следното работно место:

РАКОВОДИТЕЛ НА ПРОДАВНИЦА (м/ж)

Ве очекува : - обука и вовед во работниот процес - различни и креативни работни задачи - работа во пријатен и динамичен тим - перманентно усовршување - стимулативни примања Од Вас очекуваме: - најмалку средна стручна подготовка - познавање работа со компјутер (MS Office) - познавање работа со фискална каса - организаторски способности и динамичност - трудољубивост, совесност и предаденост во работа - работа во продажба ќе се земе во предност

- пожелно познавање на српски јазик

ПРОДАВАЧКА (м/ж)

Ве очекува: - обука и вовед во работниот процес - различни и креативни работни задачи - работа во пријатен и динамичен тим - перманентно усовршување - стимулативни примања Од Вас очекуваме: - најмалку средна стручна подготовка - познавање работа со фискална каса - спремност за тимска работа - одговорност кон работата - работа во продажба ке се земе во предност Заинтересирани сте? Во тој случај Ве молиме да ни ја доставите Вашата биографија на српски јазик со фотографија во рок од 10 дена од денот на објавувањето на конкурсот на адреса:

dm-drogerie markt d.o.o Бул. Михајла Пупина 181, 11070 Београд или на маил:

[email protected] со ознака „конкурс за продажба за Македонију“

48

48



за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР


Дипломиран градежен инженер Претходно работно искуство ќе се смета за предност Работно познавање на компјутерско работење Активно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Профил на личност:

Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “за оглас за ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР”.

Огласот трае 7 (седум) дена од објавувањето. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


НАПОМЕНА:


49

49

Огл

аСна

Таб

ла

Тренер за продажба Студип Мпдерна дппел Скппје е кпмпанија сп ппвеќегпдишнп искуствп на Македпнскипт пазар. Рабптеоетп вп Студип мпдерна нуди мнпгу мпжнпсти за градеое на прпфесипналнптп знаеое и вештини. Овпзмпжува динамична атмпсфера и ппттикнува личен и прпфесипнален развпј. Одговорности:

Вршеое на тренинзи на нпви и ппстпечки кадри

Вршеое на тренинзи за прпдажни вештини

Вршеое на тренинзи за кпмуникациски вештини

Ппдгптвуваое на прппратни материјали и скрипти за тренинзите

Изгптвуваое на предлпг план за прганизираое на трнинзите

Учествуваое вп прпцеспт на селекција и избпр на кадрите

Ппдгптпвка на скрипти за прпдажба

Ппдпбруваое на квалитетпт на рабптата

Остваруваое на ппставените таргети

Потребни Квалификации:

ВСС

Претхпднп рабптнп искуствп пд 2 гпдини, пд кпи штп барем 1 гпдина е вп пбука или тренинзи на кадри

Претхпднп рабптнп искуствп вп прпдажба

Сплиднп ппзнаваое на англиски јазик

Развиени кпмуникациски вештини

Сппспбнпст за рабпта сп различни карактери

Сппспбнпст за тимска рабпта

Посакувани карактеристики:

Одгпвпрнпст и ппсветенпст на рабптата

Истрајнпст и приентиранпст кпн резултати

Енергичнпст и желба за успех

Ведра и ппзитивна личнпст

Испратете ваша кратка бипграфија (CV), најдпцна дo 30 јануари на e-mail: [email protected] , сп назнака „Апликација за тренер”.

50

50


Групацијата Gebrüder Weiss, со седиште во Лаутерах (Форарлберг, Австрија), има околу 4,500 вработени на 156 локации низ светот. Глобалната мрежа се состои од подружници, работни капацитети и локации во Австрија, Германија, Швајцарија, Италија, Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Србија, Романија, Бугарија, Македонија, Украина, Обединетите Арапски Емирати, Индија, Кина, Хонгконг, Сингапур, Тајван, Тајланд, Јапонија, САД и Канада.

Компанијата е лидер на пазарот во Централна и Источна Европа и број 1 провајдер во Австрија, каде е единствена транспортна и логистичка компанија која е рангирана меѓу првите 50 најголеми австриски компании.

За нашиот огранок во Скопје, Македонија, потребни се мотивирани, предани кандидати, за следнава работна позиција:

Компанијата нуди услови за работа во меѓународна, високо мотивирана и организирана средина, одлични можности за напредок во кариерата.Вашите биографски апликации, заедно со мотивациско писмо и по можност-фотографија, Ве молиме, праќајте ги исклучиво и само на следниот мејл :[email protected] , не подоцна од 19.02.2012 година.Работните позиции се отворени до нивно пополнување.

Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа на меѓународен транспорт, маркетинг, продажба, CRM- Customer Relation Management.Активно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предностСолидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околинаВозачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие.

Потребни кавилификации:

Агент за продажба (Sales representative)

51

51

Огл

аСна

Таб

ла

TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Head of Legal Department

Head of Legal Department will be responsible for assisting Planning and Directing the Legal department. The position advices the management on legal matters, it represents it before the Court, Authorities, administration boards and draw up legal documents and manages industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in Law, masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in coporate legal functions Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Monitors and controls the work of the Legal Assistant and Legal Advisor. Directs the legal assistant and the Legal Advisor. Prepares, revises, and drafts decisions, contracts, and other acts for the need of the company. Prepares claims, appeals, objections, and other legal means, which initiate or terminate procedures

before Judicial, administrative and other institutions and organs. It represents the interests of the company before the Judicial, administrative and other institutions,

and organs through personal presence as an authorized representative according to his mandate and authority.

Overtakes all necessary actions for the protection of the legal interests of the company in eventual procedures where the company is a client before the Judicial, administrative and other institutions, and organs.

Attends meetings as a legal representative of the company. It takes care for the legal acts of the company in the border lines of its activity. Performs other obligations and duties at the request of his Director


52

52


Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

- Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на

потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

- Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и

можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

- На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

- Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основ ана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиент и.

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

53

53

Огл

аСна

Таб

ла

објавува

ОГЛАС

за вработување на кандидат на позиција

РАКОВОДИТЕЛ НА ТЕХНИЧКИ ПРЕГЛЕД

Заинтересираните кандидати потребно е да ги исполнуваат следните услови:

Завршено Високо образование ( Електро-технички факултет, Машински факултет – Отсек Моторни возила или Сообраќаен факултет)

Претходно работно искуство во струката - минимум 3 години Познавање на англиски јазик Познавање на компјутерски вештини


Самостојна, одговорна и мотивирана личност Развиени организациски способности Менаџерски вештини Лојалност и иницијативност Тимска работа

Доколку ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Раководител на технички преглед“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

Огласот трае 8 (осум) дена од објавувањето.

Телефон за информации: 02/2400-424

54

54






Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа на царинското застапувањеЛиценца за царинско застапувањеАктивно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предностСолидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околинаВозачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие.


Царински застапник - декларант

55

55

Огл

аСна

Таб

ла

www.trenkwalder.mk

Trenkwalder for its client well known International Service Company is looking for: Technical support engineer fluent in German – Call Center Representative Responsibilities:

Provide quality technical support to customers via phone/mail/web. Provide resolution to customer problems in accordance with agreed SLAs. Manage customer expectations and identify customer problems Escalate complex customer problems to next level support in timely and effective

manner Responsible for precise case documentation and management in the respective

systems Maintain a high level of customer satisfaction Participate in training activities to broaden product and technical knowledge and share

knowhow with other team members

Requirements: Degree in Computer Sciences or any other relative majors Professional experience as technical support engineer or any similar experience Excellent German language skills Working level of English language Very good analytical, problem-solving and root cause analysis skills Service oriented behavior and good communication skills to internal and external

clients Team player

Are you interested working with us?

Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: [email protected] www.trenkwalder.com/mk

56

56


има потреба од Web Designer за вработување на полно работно време:

Кандидатот е потребно да има: - Префинето чувство за естетика / вкус за визуелно допадливи веб решенија - Одлично познавање на HTML/XHTML - Напредно познавање на CSS - Напредно познавање на Photoshop - Добро познавање на Flаsh и Action Script Како предности се земаат познавања од: - PHP / АSP / ASP.NET - MySQL - Joomla - JavaScript / Ajax - XML Опис на работните задачи: - дизајн и развој на најразлични видови веб апликации ( XHTML/CSS, PHP, Action Script, JavaScript, MySQL ) - продукција на анимации за Flash апликации и Flash банери - осмислување на нови креативни решенија за веб медиуми - ажурирање и оптимизација на постоечките кодови и функционалности - тестирање, имплементација, подготовка на проектна документација Локација: Скопје Сите заинтересирани кандидати потребно е да испратат CV на: [email protected] Со Почит, -- Филип Арсов Синапс Групација www.synapse.com.mk

57

57

Огл

аСна

Таб

ла

РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС

за вработување на

МАГАЦИОНЕР (1 позиција) Потребни квалификации: Минимум ССС

Минимум 1 година претходно работно искуство во магационско работење

Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)

Познавање на англиски јазик

Возачка дозвола Б- категорија – активен возач Профил на личност:

Самоиницијативност при извршување на работните задачи

Способност за тимска работа

Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за МАГАЦИОНЕР“. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


НАПОМЕНА:


58

58


објавува

ОГЛАС

за екипирање со угостителски персонал на позиција

ПИЦА МАЈСТОР

Идеалниот кандидати треба да поседува:

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Љубезност и педантност

Тимска работа

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ФОРЦА“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.


59

59

Огл

аСна

Таб

ла

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПОМОШНИК ВО КУЈНА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование 3 (три) годишно искуство на иста или слична позицијаАктивна возачка дозвола Б категоријаЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Помошник во кујна во ФОРЦА“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

60

60


Established, well developed and renowned international company

is looking for a

Finance & Accounting Manager

Necessary qualifications: University degree in related fields (Financial Managemeng, Finance & Accouting ), masters degree in related

areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of Financial works in a large private

company Knowledge about the regulations of Macedonian Financila and TAX Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus) Strategic Thinking Communication Skills People Management Skills Presentation Skills Result Driven Teamwork Oriented

Job Description: Contributes to the formulation of company strategy and overall effectiveness of the company’s plans and

operations by providing top management with sound financial analysis, advice, and proposals. Monitors that all budgets, plans and other financial information are accurately prepared and timely submitted. Ensures that financial policies and control procedures for the company are developed, modified and maintained

to support the financial information systems and manage the company’s financial resources efficiently and effectively, according to the defined Group policies and objectives.

Ensures compliance with all statutory financial and tax requirements and handles all queries and matters of principles raised by the public and group auditors.

Ensures of company utilization of adequate funds from reliable sources at competitive rates by fostering and maintaining good relations with principal bankers and other financial institutions.

Contributes to the maximisation of the company’s profitability, by effectively monitoring the utilisation of the company’s business assets, cash flow and available funds.

Ensures that the company promptly maintains the Books and Records of Account in a manner conforming to corporate, legal and internal control requirements.

Ensures the timely and accurate reporting of results to the company’s international and local authorities Develops financial criteria for the department and company financial performance. Also ensures that

management accounting systems are effectively instituted and maintained, in order to get adequate and timely performance information for purposes of control and evaluation.

Secures the effective performance of logistics functions as material supply and procurement management. Develops and implements department strategy to achieve department goals. Develops and implements the department’s business and action plan in alignment with the corporate strategic

direction and objectives; regularly monitors actual vs. planned performance and proposes improving / corrective actions.

Ensures the development and implementation of all necessary policies and procedures to ensure the department’s efficient and effective operation toward achieving high productivity and continuous improvement.

61

61

Огл

аСна

Таб

ла

TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Human Resources Assistant Manager

Human Resources Assistant Manager will be responsible for assisting the management of designing, implementing and improving competency based HR and training systems and processes in line with TAV Airports’ human resources management strategies and managing industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in related fields (Human Resources, Labour Economics & Industrial Relations, Law

or Management ), masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of human resources

(recruitment, performance management, career planning, payroll, compensation and benefits, industrial relations, training and development, quality management, etc.) in a large private company

Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Developing, documenting, and implementing HR strategies, policies, procedures, and programs in

alignment with the organization’s overall strategic direction Participating in directing, developing and controlling of all HR activities (recruitment and

selection, training and development, payroll, compensation and benefits, performance management, career planning, talent management, industrial relations, etc.)

Pariticipating in allocating resources (budget and personnel) within the organization and the department

Working in close coordination with line managers to identify and resolve workforce requirements to support the recruitment, appraisal, retention and development of employees

Ensuring effective employee communications and employee relations within and outside the organization and developing new tools to improve internal communication and social acitivities

Assisting in implementation of national regulations in force related to HR issues and managing relations and coordination with external entities


62

62



за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

Шпедитер - Декларант

Работни задачи и обврски:

Тарифирање на стоката која подлежи на царинско посредување; Подготовка на царински документи (царински декларации) за сите царински

постапки; Подготовка на останати документи поврзани со постапките за царинење на стока; Поднесување на царински декларации на надлежни царински органи (испостави); Присуство при преглед на царински службеник за стоката во царинска процедура; Подигнување на раздолжени документи од царина и искладиштување на стока.

Кандидатите треба да ги поседуваат исполнуваат следните општи услови:

Работно искуство во шпедитерска дејност; Лиценца за царинско застапување (кандидати кои не поседуваат лиценца може да

аплицираат за работното место, но предност ќе биде дадена на кандидатите кои поседуваат лиценца);

Познавање на административно работење; Солидно познавање на работа со компјутери (Microsoft Office/Open Office); Изградени способности за тимска работа; Државјанство на Република Македонија; Возачка дозвола Б – категорија.

Плата и други бенефиции: По договор. Заинтересираните кандидати треба да достават:

Биографија; Писмо за мотивација; Диплома од највисок завршен степен на образование.

Сите кандидати кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат повикани на разговор при што ќе треба да ги донесат оригиналните документи на увид. Ве молиме наведете телефон за контакт и e-mail адреса.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected],

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “за оглас за Шпедитер - Декларант”.

Огласот трае 5 (пет) дена од објавувањето.

63

63

Огл

аСна

Таб

ла

Intern Software Developer

Ever-Near, a Belgian outsourcing company, is looking for 3 INTERNS (students) who have:

finished all classes at university (computer science or information technology)

no previous working experience necessary knowledge of software development

knowledge of working with relational databases Excellent command of the English language

Communication skills

Duties: Ability to work in a team

Participation in development of enterprise software Acceptance of new technologies

We are offering internship engagement for up to 3 months, training and experience, working with cutting edge

technologies, great opportunity to prove your knowledge and capability.

If you find yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in

English to [email protected]

Please refer to the job position (“intern software developer”) you are applying to in the subject of the email.

Only the candidates that fit the conditions will be invited to an interview.

Ever-Near — provides a wide range of offshore / nearshore outsourcing services from Belgrade (Serbia), Skopje

(Macedonia) and Pitesti (Romania) to customers all over the world.

http://goo.gl/ZgEuU

64

64


OPEN JOB POSITION:

Software Developer Short Job Description: Take part in software development life cycle of enterprise payment application

Duties & Responsibilities:

o Building Commercial and Consumer web based payment applications o Working with online payments and e-commerce systems o Full lifecycle application development o Drive process & product improvements to higher productivity and quality levels

Qualifications:

o BS and 2+ years of software development, programming and analytical experience o Experienced in Java technologies (Spring, ORM, Eclipse, Web toolkits, Maven) o Experienced in agile development and Test Driven Development (XP, Scrum) o Able to work in pair programming o Javascript, AJAX, XML, HTML, CSS and DOM knowledge o Experienced in distributed version control systems (Mercurial, Git) o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team od expert’s o Oportunity to work abrot o Health Insurance

All applicant need to send their CVs only on the e –mail: [email protected] ,in „Subject“ indication : Software Developer - java technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

65

65

Огл

аСна

Таб

ла

ЛОКАЛНА РАДИО СТАНИЦА

објавува

ОГЛАС за работа за

МАРКЕТИНГ МЕНАЏЕР

со искуство во медиуми и агенции (1 позиција)


Високо образование – насока маркетинг е предност Работно искуство во област на медиуми и агенции Добро познавање на работата на маркетинг секторот Добро познавање на Англиски јазик Познавање на МS Office; Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за

планирање ... Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

Доколку ги исполнувате наведените квалификации Вашата Професионална Биографија (CV) доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за Маркетинг менаџер”. НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени

во селекцијата!


66

66


67

67

Огл

аСна

Таб

ла

ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото


Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

68

68


Објавува

ОГЛАС за екипирање со угостителски персонал на позиција

ГОТВАЧ / КА

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Претходно работно искуство на иста или слична позиција

Познавање и приготвување на Италијанска кујна

Поканети се да аплицираат сите кандидати со искуство на позицијата, иновативни, креативни, амбициозни, педантни и одговорни, за вработување на одреден 3 – 6 месечен период, со можност за неопределено вработување.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ контактирајте не на следниот телефонски број 02/3112-486.

Лица за контакт: Кате, Јасна

69

69

Огл

аСна

Таб

ла

Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration - Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

1. Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas o Basic knowledge of Microsoft .Net technologies o Basic knowledge of Visual Studio C# o Basic knowledge working with SQL database o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:

o Liberal and enriching environment for software development o Working with international team of expert’s o Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

70

70






Средно искуство во кариерата (над 3 години), во областа организација на меѓународен копнен-камионски транспортАктивно познавање на англиски јазик, германски ќе се смета за предностСолидно познавање на кориснички компјутерски апликации, Windows околинаВозачка дозвола, Б категорија, со чисто возачко досие.


Диспонент за меѓународен копнен транспорт

71

71

Огл

аСна

Таб

ла



OPEN JOB POSITION:

2. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing .Net applications o Experience in working with: XML, XAML, WPF, WCF, WF, BizTalk o Experience in programming using Visual Studio C# o Experience in working with SQL database, SoA o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

72

72




OPEN JOB POSITION:

3. Senior Software Developers Duties & Responsibilities:

o Development of software for financial institutions o Full lifecycle application development

Qualifications:

o BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience

o Experience in developing Delphi applications o Experience in working with SQL database o Experience in developing applications for financial institutions is an advantage o Ability to independently solve complex problems o Ability to work in team o Fluent in English

Benefits:


All applicants need to send their CVs only on the e –mail: [email protected], in „Subject“ indication: Senior Software Developer – Delphi technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

73

73

Огл

аСна

Таб

ла


За потребите на свој клиент

објавува

ОГЛАС

за работа на позиција

ТЕРЕНСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ


Минимум ССС Претходно работно искуство во комерција/ дистрибуција Возачка дозвола Б- категорија


Флексибилност во однос на работните часови Организираност и одговорност Одлични комуникациски вештини Способност за индивидуална и тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Одговорности и задачи:

Дистрибуција на роба до клиентите во Скопје и во другите градови Планирање и организирање на продажни активности Развивање и одржување на односите со клиентите

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail:

[email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за Теренски комерцијалист“

НАПОМЕНА:


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:


www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 ВработувањеneWS all rights reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

http://www.vrabotuvanje.com.mk

v.News 128

Documents

Transcript of v.News 128